INSTITUTO POLITÉCNICO

NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y
ADMINISTRACIÓN
Unidad Tepepan

Licenciatura en Contador Publico

Unidad de Aprendizaje:
“Fundamentos de comportamiento
organizacional”

Presenta:
Trejo Hernandez Nely Zarith

Actividad 1
Modelo de comportamiento organizacional

Asesor:
Mtra. Mondragón García Liliana

Fecha de Entrega: 15 de febrero de 2022

Introduccion
Dentro de este documento se encuenta un mapa conseptual donde se
representa el modelo de comportamiento organizacional de una forma muy simple
de facil entendimiento para que sea más comprensible.
La expresión comportamiento organizacional hace referencia al comportamiento
de los individuos en su ámbito laboral, entendiendo que estos desarrollan su
actividad de trabajo dentro de organizaciones. Predecir comportamientos futuros.
Controlar y procurar que las personas tengan un cierto comportamiento en el
trabajo.
 MODELO DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

REPRESENTACIÓN
SIMPLIFICADA DE
LA
REALIDAD

PLANOS VARIABLES OBJETIVOS

Investigar factores
que influyen sobre
Estructura
Individual Grupo Organizacionales Independientes Dependientes el comportamiento
organizacional
laboral de la gente
en el trabajo

Individual Grupal
Conclusión

El estudio del comportamiento organizacional, como eje dinamizador de la

eficiencia y eficacia en las empresas, constituye hoy en día una reflexión de suma
importancia. Donde haya organizaciones, existe la necesidad de describir,
entender, predecir y mejorar la administración del comportamiento humano.