OBJETIVOS GENERALES DE LA OBRA

Finalizado este estudio, el profesional estará capacitado:

1. Describir el origen de la legislación laboral de Colombia.

2. Determinar y elaborar un contrato de trabajo teniendo en cuenta sus elementos,

características y forma de terminación.

3. Establecer criterios básicos para la asignación de salario.

4. Analizar los costos en que el trabajador tiene derecho a prestaciones sociales.

5. Liquidar las prestaciones sociales de acuerdo con las normas establecen y regula dicha
prestaciones.

6. determinar la diferentes jornadas de trabajo y liquidar horas extras.

7. Distinguir los casos en los que se deben pagar indemnización y liquidad de acuerdo
 ORIGEN Y CAMPO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

JUSTIFICACION:
Antes de iniciar el estudio de nuestras normas de trabajo, es necesario que los estudiantes,
conozcan cuales son las raíces de la legislación laboral colombiana.
Desde luego no pretendemos que las personas cuyo estudio principal no es el derecho se
perfilen como discriminarlos en los ordenamientos que rigió durante la conquista y la colonia
–y que enmarcaron el origen de nuestras leyes sociales – pero si que tenga un modesto
conocimiento sobre la manera como aparecieron los derechos y las garantías en materia
laboral.

OBJETIVOS DE LA UNIDAD:
1. Determinar de manera secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la legislación
laboral colombiana.

2. Identificar las diferentes relaciones de trabajo

3. Determinar el campo de aplicación de la legislación laboral.

4. Explicar en que consiste la seguridad social integral.

 ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Antes de la aparición de los españoles con sus planes de conquistas, loa aborígenes se
dedicaban a la caza, la pesca y a la agricultura. Rigiendo actividades por las ordenes del jefe o
cacique de cada tribu, con la llegada de los españoles hacen que los latinos cambien sus
actividades primas, para dedicarse a la minería y calmar su avidez de oro, los españoles
impusieron sus leyes y decretos que tenían origen en voluntad propia o la del rey de España las
cuales fueron recopilada el 1650 bajo el reinado de Carlos II de España, con el nombre de
legislación indiana.

A pesar del grito de independencia y la culminación de la esclavitud por parte de Simón Bolívar,
tiempo después 1 de enero de 1852 baja la presidencia de José Hilario López, a partir de ese
momento a parecieron algunas leyes sociales, la cual constituye el fundamento del código
sustantivo del trabajo (CST). Algunas de dichas les los las siquientes:
Ley 29 de 1905. por medio de las cuales se estableció un pensión de jubilación vitalidad para loa
magistrado de la corte suprema de justicia que llegara a los 60 años de edad.

Art. 1.° Los Magistrados Principales de la Corte Suprema de la Justicia mayores de sesenta años que no
fueron nombrados con aquel carácter para el periodo que principia el 1° de mayo del corriente, gozarán
de una pensión vitalicia de ochenta pesos oro ($80,00) pesos mensuales, que se consideraran incluidos
en el respectivo presupuesto de gastos nacionales de cada vigencia.

Art. 2.° Los empleados civiles que hayan desempeñado destinos públicos por treinta años tendrán
derecho como pensión de jubilación, a la mitad del sueldo del último empleo que hubiera ejercido.

Art. 3.° Para gozar de esta gracia deberán comprobar lo siguiente:

1° Que en los destinos que hayan desempeñado se han conducido con honradez y consagración;
2° Que carecen de medios de subsistencia;
3° Que no ha recibido pensión o recompensa ni están en el goce de ella;
4° Que observan buena conducta;
5° Que han cumplido sesenta años; y
6° Que como empleados de manejo están a paz y salvo con el Tesoro Nacional.

FUENTE: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1585127
Ley 57 de 1915. mediante la cual el estado sufragaba los gastos de accionista de trabajo a los trabajadores de la
construcción.

Artículo 1.°Para los efectos de la presente Ley, entiéndase por accidentes del trabajo un suceso imprevisto y
repentino sobrevenido por causa y con ocasión del trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un
trabajo por cuenta ajena una lesión o una perturbación funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero
Entiéndase por patrono toda persona, natural o jurídica, dueña de las industrias, obras o empresas en que por sí o
por interpuesta persona se esté verificando un trabajo, y por obrero, a toda persona cuyo salario no exceda de seis
pesos oro semanales, que ejecute trabajo por cuenta del patrono.

FUENTE: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1609446
Ley 46 de 1918. se expidió con el objetivo de regular los concernientes a las habitaciones de los
obreros.

Artículo 1°. Es prohibido arrendar para habitaciones casas, piezas, accesorias y cualesquiera otra clase
de edificios que no tengan las condiciones higiénicas necesarias al efecto.

Artículo 2°. La Dirección General de Higiene determinará las condiciones respectivas, según los edificios,
piezas, accesorias, etc., hayan de ser habitadas permanentemente o solo durante el día.

Artículo 3°. Los que contravengan lo dispuesto en el artículo 1o de esta Ley pagarán multa de diez pesos
a quinientos ($ 10 a $ 500), que se duplicará en cada caso de reincidencia, e impondrán los funcionarios
de policía, por propio conocimiento del hecho o por queja de cualquier ciudadano, mediante la
tramitación del procedimiento ordinario establecido en el Código de Policía del respectivo
Departamento.

FUENTE:
http://www.suin-juriscol.gov.co/clp/contenidos.dll/Leyes/30019009?fn=document-frame.htm$f=templ
ates$3.0
LEY 78 DE 1919. Tenia por objetivo regular lo aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva si
embargo esta ley no hablaba del derecho de huelga, si no del fenómeno de la huelga y, por tanto, el estado
no estaba obligado a garantizarla y protegerla, es decir, el estado aceptaba que podía presentarse la huelga,
pero esta aun no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores.

Artículo 1º Entiéndase por huelga el abandono del trabajo en una o varias fábricas o empresas industriales o
agrícolas, abandono convenido o aceptado voluntariamente por un número tal de empleados, obreros o
trabajadores, que produzcan la suspensión del funcionamiento de las fábricas o empresas, y con las
condiciones siguientes:

1ª. Que su objeto sea mejorar las condiciones retributivas del trabajo, tales como jornales o salarios, horas
de trabajo, condiciones higiénicas, etc., o sostener las condiciones actuales cuando se trate de desmejorarlas;
y

2ª. Que el abandono del trabajo se efectúe y se sostenga en forma pacífica. Parágrafo: Las reuniones
tumultuarias que se efectuaren con nombre o pretexto de huelgas, sin los caracteres legales de éstas,
quedan sometidas al derecho común.

FUENTE: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1624268
En 1936 mediante el acta legislativo n°1 inciso 2°del articulo 20 se garantiza el derecho huelga. Salvo en los
servicios públicos, esta norma aparece como articulo 56 en la constitución política de 1991.

Sucesivamente se fueron expidiendo cada año algunas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes
aspectos relacionados con el trabajador o que crearon oficial y dependencia encargadas de vigilar las relaciones
entre empleadora y trabajadores o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores.

Ley 96 de 1939. creo el ministerio del trabajo hoy en día funciona con el de la salud y nominados ministerio de la
protección social.

ARTÍCULO 1º. Crease un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo que se denominará Ministerio de Trabajo,
Higiene y Previsión Social, cuyos negocios determinará el Presidente de la República en ejercicio de la atribución
constitucional que le compete.

ARTÍCULO 2º. Fusionase los actuales Ministerios de Industria y Trabajo y Agricultura y Comercio en uno solo que
se denominará Ministerio de la Economía Nacional.

ARTÍCULO 3º. Los Ministerios que se establecen por los dos artículos anteriores seguirán en orden de
procedencia al de Guerra.

FUENTE: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=73115
Ley 90 de 1946. por medio de la cual se creo en Colombia el seguro social obligatorio y como consecuencia de este el
instituto colombiano de seguro socia hoy ISS.

En 1950 bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez se promulgaron los decretos 2663 y el decreto 3743 los cuales le
dieron origen al código sustantivo del trabajo. Los anteriores decretos fueron adoptados mediante la ley 141 de
1961, como legislación permanente del trabajo.

En la década de 1990 se introdujeron dos grandes cambios de la legislación laboral colombiana, la ley 50 de 1990 y la
ley 100 de 1993 con la ley 50 los trabajadores colombianos de desarrollaron derechos importante como la
retroactividad de las cesantías, social y la acción si justa causa hay mismo tiempo modifico el régimen legal de los
contratos termino fijo permitiendo su prorroga sin limite. La ley 100 de 1993 modifico todo lo relacionado con las
pensiones e introdujo novedosos avances en el campo de salud a finales del 2002 se promulgo la ley 789, la cual
introdujo modificaciones trascendentales en la liquidación de la jornada de trabajo las indemnizaciones a cargo del
amolado por eliminación unilateral y justa a el contrato de trabajo a termino indefinido y la indemnización por falta
de pago del articulo 65 de CST.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST)

En Colombia en código sustantivo del trabajo (CST) contiene tres grandes espacios en el campo del derecho
social, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo y el sistema de la seguridad social
integral.

Derecho individual del trabajo:

Abarca tanto los derechos y las obligaciones que asistan los trabajadores con respecto a sus empleadores
como los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a su trabajo es así por ejemplo un
trabajador compromete su servicio personales para laborar en una fabrica por medio de un contrato de
trabajo esta en la obligación de hacerlo en el lugar que le a indicado el empleador hacer la labor para cual fue
contratado y a obedecer y cumplir las ordenes que le emparra ese empleador, los jefes de sección, llamado
según lo anterior. Los empleados públicos pueden clasificar así

1. Funcionarios de rango constitucional.

2. Funcionarios públicos del orden legal.
3. Empleados públicos de carrera.
4. Empleado de libre nombramiento y remoción
5. Empleados públicos en provisionalidad
6. Empleado publico en periodo de prueba, etc.
 CAMPODE LA APLICACIÓN DE LEGISLACION LABORAL

La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la republica sin
considerar su nacionalidad lo anterior tiene fundamento en lo pre escrito por el articulo 4 de
la constitución política de Colombia que dice:

OTROS ASPECTO DEL CAMPO DE APLICACIÓN

En vista de que las normas laborales se aplican en Colombia tanto como a nacionales como
extranjeros ¿Qué ocurre cuando un colombiano es contratado para prestar sus servicios en
otro país, o cuando es contratado en otro país para prestar su servicio en el nuestro?
Un trabajador contratado en Colombia para prestar sus servicios en otro país, rige sus
relaciones de trabajo con su empleador por la ley del país donde ha de laborar, en el caso
contrario un extranjero que es contratado en el extranjero para prestar sus servicios en
Colombia rigen relaciones de trabajo por nuestra legislación laboral en conclusión la norma
del código sustantivo del trabajo se aplica a todo trabajador particular que preste servicios
personales a un empleador dentro del termino nacional.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJADOR

Contiene todos los derechos y obligaciones que surge entre el empleador y el trabajador organizado en el
sindicato o en a asociaciones profesionales una vez han obtenido la personería jurídica que mediante el
incumplimiento de ciertos requisitos le otorga el estado a través del ministerio de la protección social los
sindicatos pueden presentar el estado a través del ministerio de la protección social lo sindicatos pueden
presentar o su empleadores pliegos de peticiones encaminados a obtener mejores condiciones de trabajo,
prebendas o garantías para cada uno de sus afiliados o aumento salariales según el caso.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamenta los aspecto que hoy constituyen en la
practica de un nuevo código denominado régimen de seguridad social en Colombia el sistema de
seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de las perna y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de
contingencia que la afectan el sistema comprende la obligaciones del estado la sociedad, las instituciones y
los recursos destinados o garantizar la cobertura de la prestación del carácter económico de salud y
servicios complementarios.
Puede usted identificar algunas diferencias?
Si la seguridad social es la protección que es estado debe a sus asociades – incluyendo extranjeros residentes o
transeúntes- y tal protección debe de darse desde el nacimiento hasta la muerte, la legislación de un país debe
estar reglamentada de manera que garantice la protección de todo los derechos, tanto quienes trabajan como
de que están constante por cualquier causa

Como se logra esa protección por parte del estado?

Con el apoyo de todos sus ciudadanos: con la honradez de los pagos de nuestros impuestos con la imposición
gravámenes no para uno pocos si no para todo aquel que depende del estado: con abolición del contrabando y
mejoramiento y del consumo de nuestros productos: con la honestidad y el decoro de nuestro dirigente y
gobernantes y, en fin, con la ética que debe caracterizar todo nuestros actos.

Que asunto regula el código sustantivo del trabajo

En primer lugar, el CST regula la relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores y en
segundo lugar las relaciones laborales colectiva entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares
Normas protectora de trabajo

Siendo el trabajo una obligación social, el estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para
producir para procurarse la subsistencia. En el articulo 25 de la constitución política el trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en toda sus normalidades, de las especial protección del estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones digna y justa.

Aplicación de la norma

Todo empleadores esta obligado a observar la ley laboral que rigen en Colombia. La correcta aplicación
influye en la buena marcha de su empresa y redunda en beneficio con relaciones con sus trabajadores. La
no aplicación de la norma laboral, o su aplicación incorrecta, traerá como consecuencia al empleador, la
imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades de ramo, esta puede llegar al cierres del
establecimiento además de los diferentes conflictos que surjan con cada uno de sus trabajadores en
particulares.