CONTRATO DE TRABAJO.

Para no incurrir en derechos de autores declaro que lo e copiado de la SEXTA EDICION DE LA

LEGISLACION LABORAL teoría y practica, la cual hace referencia que toma el texto de nuestra
legislación define por contrato de trabajo. En su articulo 2, el CST dice:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal o
otra persona natural o jurídica, bajo la continuidad dependencia o subordinación de la segunda y cambio
de renunciación.

Elementos esenciales del contrato:

Prestación personal de servicio.
Continuada dependencia o subordinación.
Remuneración o salario.

Modalidad de contrato según la forma:

Contrato verbal.
Contrato escrito.
Contrato de trabajo realidad.
 Elementos esenciales del contrato.

Prestación personal de servicio.

Este elemento implica la realización de una labor por marte de una persona natural, a favor de otra persona
que bien puede ser natural o jurídica. Es el individuo de la especie humana, como tal, quien debe hacer el
trabajo para el cual se comprometió. Cuando no existe la prestación personal del servicio, no habrá, por
tanto, contrato de trabajo.

FUENTE:
https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2750646/Imported_Blog_Media/outsourcing-de-nomina-300x300.jpg
 Continuada dependencia o subordinación.
este elemento consiste en la facultad que tiene el empleador para impartir ordenes e instrucciones, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo, e imponerle condiciones o
reglamentos, situación que debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo esto si que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimo del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derecho humanos a la materia obliguen al país.

FUENTE: https://uploadgerencie.com/2019/subordinado.jpg
 Remuneración o salario.
Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como contraprestación de la actividad
personal que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.

FUEMTE:
http://conceptodefinicion.de/wp-content/uploads/2015/03/remuneracion-pretendida-620x288.jpg
 Contrato verbal.
Como su nombre lo indica, es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y el
trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde ha de prestarse el servicio,
la remuneración y la duración del mismo. Este también esta respaldado por el código sustantivo del
trabajo por lo cual tiene igual de valides que otros contratos.

FUENTE: http://blog.hogaru.com/wp-content/uploads/2017/10/portada_mito4-1.png
 Contrato de trabajo escrito

Es le que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones
del mismo. Debe contener por lo menos los siguientes asuntos:

1. Nombre o razón social del empleador.

2. Domicilio del empleador o de la empresa.
3. Nombre del gerente o del representante legal.
4. Clase de contrato.
5. Nombre del trabajador.
6. Domicilio del trabajador.
7. Duración del periodo de prueba.
8. Condiciones del contrato.
9. Causa de terminación del contrato.
10. Salario y forma de pago. FUENTE:
11. Lugar y fecha donde se celebra. https://www.modelocontrato.net
12. Firma del empleador y testigos. /wp-content/uploads/2009/10/C
ontrato.jpg
Contrato de trabajo realidad:
Los estudiosos del derecho laboral han notado que, en las ultimas décadas, empleadores se han dado a
la poco encomiable tarea de disfrazar el contrato de trabajo con otra clase de contrataciones, con el
insano propósito de evadir el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales consagradas el CST a
favor de los trabajadores. Es así como se a impuesto la modalidad del ‘’contrato de servicio’’,
‘’agencia comercial’’, el ‘’corretaje´´ el ´´el contratista independiente’’ y otros contratos de nombres o
denominaciones más sofisticados, pero que apuntan al mismo fin.

FUENTE: https://www.tekcrispy.com/wp-content/uploads/2019/01/Propina-640x410.jpg
 CONTRATOS ESPECIALES

Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las
comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del
trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las
prestaciones.

fuente:
https://0901.static.prezi.com/preview/v2/lw3x2iapp66iyaon46rvswqexp6jc3sachvcdoaizecf
r3dnitcq_3_0.png
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral
colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de
universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como
remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario.

Fuente: https://www.misgsst.com/seccion/publicacion/imagen/grande/1475110872.jpg
 OBLIGACIONES DEL APRENDIZ

• El contrato de aprendizaje obliga al aprendiz a cumplir con las obligaciones de se han impuesto en el
respectivo contrato.
• ajustarse a las reglas básicas del trabajo en su desempeño, manejo y trato personal

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• La empresa patrocinadora queda obligada a pagar la respectiva compensación económica a que tiene
derecho el aprendiz.
• proporcionarle enseñanza de trabajo
• Tratarlo con consideración
• Dar términos por escritos, fechados y firmados sobre conocimientos y aptitudes profesionales adquiridos
• Deberá ser preferido en igualdad de condiciones para llenar las vacancias de trabajos
• poner a conocimientos de los padres o tutores en casa de enfermedad u otras faltas
 TERMINACIÓN DE CONTRATOS

El contrato de aprendizaje puede terminar por expiración de plazo pactado, por incumplimiento por cualquiera de
las partes, o por voluntad del aprendiz.

Por el empleador:

• Falta grave del aprendiz

• Incapacidad manifiesta del aprendiz
• No aprobar examen de enseñanza-aprendizaje
• Caso contrario será despedido injustificadamente

por el aprendiz:

• Falta grave de palabra por parte del empleador

• Por violación de las obligaciones establecidas en
el contrato

Fuente:
http://segurosyfincaraiz.com/wp-content/uploads/2018/02/Incumplir-el-reglamento-de-propiedad-horizontal-es-caus
al-de-terminaci%C3%B3n-de-contrato-750x445.jpg
 CONTRATO DE MENORES

Se trata de un contrato especial referente a menores que no hayan cumplido 18 años de edad.

Requisitos para la admisión:

• Certificado de nacimiento
• Certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente
• Autorización del representante legal
• No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud o moralidad, que requieren esfuerzos superiores a la
capacidad propia de su edad, especificada en leyes o reglamentos.
• Que hayan completado la instrucción primaria o que el trabajo no impida la asistencia a la escuela
• Que no trabajen días domingos ni en feriados que la ley señale.

fuente: https://fc-abogados.com/es/wp-content/uploads/2015/10/menores-trabajando.jpg
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Jornada:
• De 14 a 16 años no mas de 4 horas diarias o mas de 24 horas semanales
• De 16 a 18 años no mas de 6 horas diarias o 36 horas semanales. Si asisten a las escuela será de 4 horas
diarias, y de trabajo y escuela no debe sumar mas de 7 horas.

Salario:
No menor del 60% del salario mínimo con escala progresiva. Si el menor de 18 años realiza trabajos de igual
naturaleza duración y eficacia de otros mayores, tendrá derecho a recibir el salario mínimo legal.

Vacaciones:
Los trabajadores menores de 18 años tendrán derecho a las vacaciones anuales remuneradas, cuya duración
no será inferior a 30 días hábiles corridos.

Prohibiciones:
• Prohibición del trabajo nocturno Art. 122: "los menores de 15 a 18 años no serán empleados durante la
noche en un intervalo de 10 horas, durante las 20:00 a las 6:00 horas. Se excluye de esta disposición. Se
excluye de ésta disposición al trabajador domestico, ejecutado en el hogar del empleador“.

• expendio de bebidas alcohólicas, trabajos susceptibles a afectar la moral, trabajo ambulante, peligrosos,
insalubres, superiores a la jornada diaria y subterráneo o bajo agua.
Grados de protección:

• los jóvenes entre los 14 y 16 años serán empleados preferencialmente en empresas familiares
o en empresas donde se le emplea también algún familiar.

• Adolecentes con necesidades especiales no podrán ser discriminados y si sus capacidades son
idóneas para el trabajo, serán privilegiados en la selección por todo entre publico.

Fuente: http://www.uss.cl/wp-content/uploads/2018/05/inclusion-laboral.jpg
 TIPOS DE CONTRATOS ESPECIALES

• Contrato de aprendizaje
• Contrato de menores y mujeres
• Contrato de trabajo a domicilio
• Contrato de trabajos domésticos
• Contrato de trabajo rural
• Contrato de transporte automotor terrestre
• Contrato de trabajadores portuarios eventuales
• Contrato de arte y espectáculos
• Contrato de trabajadores de casa particular
• Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas
• Contrato tripulante de vuelo, cabina, aeronaves comerciales de pasajeros y de carga
• Contrato de discapacidad
 CONTRATO DE MUJERES

Desde hace mucho se conoce la actividad normal de la mujer en actividades domesticas y agrícolas. En
lugares diversos colaboraba en talleres de familia. Pero recién desde la Revolución Industrial se incorporó
como obrera de la producción. Desde entonces fue objeto de abusos, como la excesiva duración de las
jornadas, obligación de realizar tareas nocturnas, peligrosas e insalubres, con descansos insuficientes, sin
considerarla como gestante posible o real.

Igualdad de contratos y preferenciales:

• Las mujeres gozaran de los mismos derechos laborales que los hombres
• Las modalidades legislativas deben consignar la protección a la maternidad

Tareas prohibidas en periodo de gestación o lactancia:

• Insalubres, peligrosas
• Horarios nocturnos pasados las 10 de la noche
• Horas extraordinarias
• Cambio de lugar de trabajo en los casos que ella estuviese trabajando en tareas peligrosas
• Este cambio de lugar de trabajo no deberá reducir su salario
 DESCANSO, LACTANCIA Y REPOSO
• Las mujeres en estado, podrá suspender su trabajo en cualquier momento por certificado medico a 6 seis
Semanas después del parto sugerido por este certificado.
• Durante este periodo o adicional la mujer recibirá asistencia medica a cargo del régimen de seguridad social
• En el periodo de lactancia tendrá dos descansos extraordinarios al día de 30 minutos cada uno con goce de
salario
• Establecimientos con mas de 50 trabajadores están obligados a tener sala de guardería menores de 2 años a
ser atendidos en las horas de trabajos de los padres.

fuente:
https://www.etapainfantil.com/wp-content/uploads/2016/10/Sentimiento-culpabilidad-madre-trabajadora-700x
467.jpg
 CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

El Contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se desarrolla en el

domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste, sin vigilancia del empresario.

Requisitos y formalidades:
• Posibilidad de contratar a cualquier trabajador, sea o no sea desempleado, a través de esta figura.
• Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato, en el plazo de 10
días.
• Se exige su contratación por escrito y su visado por la correspondiente Oficina del Servicio Público de
Empleo, la cual guardará una copia del mismo.
• Deberá fijarse el lugar donde se realizará la prestación de servicios.

Duración:
• Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.
• En este caso a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de
cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad establecida en la normativa específica adecuada.
• Se excluye la posibilidad de concertar estos contratos bajo la modalidad de prácticas aquellos para la
formación.
Período de prueba:
• Podrá exigirse siempre y cuando respete los límites legalmente establecidos.
Retribución:
Como mínimo debe ser igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector profesional de
que se trate.
Existen diversas posibilidades y sistemas de remuneración: "por obra", "por tiempo", o "por tarea".
Regulación legal:
Igual que la de los trabajadores que desempeñen sus tareas en el centro de trabajo, es decir, su relación laboral estará
regulada por el convenio sectorial de aplicación y por el Estatuto de los Trabajadores en defecto del primero.
Documento de control:
La empresa vendrá obligada a entregar a estos trabajadores un documento en donde se contengan las
particularidades y características básicas de esta relación.

Fuente:
https://empresariados.com/wp-content/2015/03/contrato-de-trabajo-a-domicilio.jpg
 CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICOS

Servicio doméstico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo, limpieza, preparación
de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y cualquier otra actividad relacionada con el
hogar del empleador.

Fuente:
https://www.filo.news/__export/1563822690949/sites/claro/img/2019/07/22/trabajo_domestico_1.jpg_195
6802537.jpg
Tipo de contrato en las empleadas domésticas:
Las empleadas domésticas pueden ser vinculadas bajo un contrato de trabajo escrito o verbal, a
término fijo o indefinido.

Pueden ser contratadas a para trabajar tiempo completo o por días. Todo depende de las necesidades
del empleador.

Obligaciones de quien contrata a una empleada del servicio doméstico:

Quien contrate a una empleada del servicio doméstico debe cumplir una serie de obligaciones
laborales que se señalan en detalle en el siguiente artículo.
 CONTRATO DE TRABAJO RURAL

Es quien presta servicios en relación de dependencia en un establecimiento rural.

Fundamentos:
Es el celebrado por personas de uno u otro sexo, que se dedican a las labores propias de un establecimiento
agrícola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, con sus respectivos trabajadores.

Quienes son los empleadores rurales:

Es aquel que por su propia cuenta y riesgo se dedica personalmente o mediante un representante a la cría,
invernada o engorde de vacuno, lanares, porcinos, ovinos o equinos, a la explotación de tambos, al cultivo de la
tierra, a la explotación forestal o a explotaciones similares, ocupando a otras personas en la calidad de
dependientes.

Fuente: http://www.izquierdadiario.es/IMG/arton81048.jpg
 CONTRATE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTRE

El transporte es un contrato en que una de las partes se obliga con la otra, a cambio de un precio, a
conducir de un lugar a otro, por determinado medio y en el plazo fijado, personas o cosas y a entregar
éstas al destinatario. El contrato de transporte se perfecciona por el solo acuerdo de las partes y se
probará conforme a las reglas legales.

Obligaciones del transportador:

El transportador estará obligado, dentro del término por el modo de transporte y la clase de vehículos
previstos en el contrato y, en defecto de estipulación, conforme a los horarios, itinerarios y demás
normas contenidas en los reglamentos oficiales, en un término prudencial y por una vía
razonablemente directa:

Empresas de transporte:

Las empresas de transporte son de servicio público o de servicio particular. El Gobierno fijará las
características de las empresas de servicio público y reglamentará las condiciones de su creación y
funcionamiento. Las empresas de servicio público someterán sus reglamentos a la aprobación oficial
y, si no prestan el servicio en vehículos de su propiedad, celebrarán con los dueños de éstos el
respectivo contrato de vinculación, conforme a las normas reglamentarias del transporte.
formas de transporte combinado:

Se considera transporte combinado aquel en que existiendo un único contrato de transporte, la conducción es
realizada en forma sucesiva por varias empresas transportadoras, por más de un modo de transporte. Su
contratación podrá llevarse a cabo de las siguientes formas:
1) Contratando el remitente con una de las empresas transportadoras que lo realicen, la cual será transportador
efectivo en relación con el transporte que materialmente lleve a cabo por sí misma, y actuará como comisionista
de transporte con las demás empresas.
2) mediante la actuación de un comisionista de transporte que contrate conjunta o individualmente con las
distintas empresas transportadoras.
3) Contratando el remitente conjuntamente con las distintas empresas transportadoras.

Fuente:
https://www.buscaempleoshoy.com/wp-content/uploads/2017/12/Noticia-169859-pro-transporte-trabajo.jp
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 BIBLIOGRAFIAS DE CONSULTA

https://www.monografias.com/trabajos78/resumen-derecho-laboral/resumen-derecho-laboral.shtml

https://prezi.com/vtycwoceh_00/contratos-especiales-de-trabajo/

https://www.gerencie.com/contratos-de-aprendizaje.html

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-con-trabajadores-del-servicio-domestico.html
 CONTRATOS CIVILES DE OBRA

El contrato de construcción de obras, es el documento que firman el Contratista y el

Constructor. Mediante el cual el Constructor se obliga a ejecutar las obras y al
Contratista a pagarlas. El contrato debe describir qué trabajos hay que realizar y cómo
ha de efectuarse el pago de los mismos.

Los trabajos son con frecuencia complejos y suponen muchas operaciones diferentes,
exigiendo al Constructor la compra de multitud de materiales y diferentes elementos
manufacturados, así como el empleo de una amplia gama de máquinas y la
colaboración de personas de diferentes oficios.

Existen muchas maneras de contratar el pago de unas obras de construcción. Estas

difieren básicamente en la forma de abonar la construcción que se realiza. Cada una de
ellas determina en el Constructor una estrategia distinta a la hora de programar el
proceso constructivo y sobre todo a la hora de establecer prioridades en la ejecución de
las distintas unidades de obra.
 TIPOS DE CONTRATOS CIVILES DE OBRA

• Contrato de Proyecto y Construcción.

• Contrato a precio fijo ó cerrado.

• Contrato por unidades de obra y cuadro de precios.

• Contrato de presupuestos parciales y presupuesto general.

• Contrato por administración.

 TIPOS MÁS CORRIENTES DE CONTRATOS DE CONSTRUCCIÓN

Contrato de Proyecto y Construcción:

Es una modalidad, que en los últimos tiempos se está haciendo habitual en los grandes proyectos de
construcción. En este tipo de contrato el Constructor o Contratista toma a su cargo tanto el proyecto como
la construcción de las obras y en su oferta valora la ejecución de los trabajos descritos en un proyecto, que
el mismo equipo o alguien por cuenta del Constructor ha redactado.

En este tipo de contratos el Contratista realiza la licitación sobre un Pliego de Bases, que define de manera
sucinta el objetivo o intención que desea conseguir con la construcción, y deja en libertad al licitador para
definir la manera de lograrlo, debiendo el mismo licitador valorar con posterioridad su propio proyecto.

Fuente:

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQfIhv614kk1LqShRTVPvcazQ9blml4c3Agyx
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Ventajas:

• Coordinación de especialistas en diseño y en construcción de un determinado tipo de obras, lo que

repercute favorablemente en la calidad final de la construcción.
• Proyecto concebido en todo momento para ser construido de una manera racional y económica. En
muchas ocasiones el diseño ha sido condicionado por la propia ejecución de los trabajos.
• Posibilidad de conseguir ofertas económicamente ventajosas al amoldar el constructor el Proyecto a sus
disponibilidades.

Inconvenientes:

• Cada constructor ofrece soluciones diferentes, adecuadas a su propia conveniencia, que pueden no
coincidir con la conveniencia del proyecto o idea del contratista.
• Encarecimiento de la fase de diseño, al concurrir por ejemplo diez proyectos y ofertas distintas y sólo
aprovecharse una sola.
• Falta de control por parte del contratista, al no disponer de persona independiente que pueda velar por
sus intereses en los posibles cambios de diseño al construir.
• Difícil garantía de que, en caso de dificultades, el coste ofertado no varíe sustancialmente y siempre
hacia arriba.
 CONTRATO A PRECIO CERRADO

En este tipo de Contrato denominado con frecuencia llave en mano

el Constructor se compromete a entregar una construcción
completamente terminada y en estado de funcionamiento contra la
entrega de una cantidad fija, repartida en plazos pactados
previamente, de acuerdo con el avance de la obra. La oferta del
Constructor se basa en un estudio del proyecto suministrado por el
Contratista, pero los riesgos de errores en dicho Proyecto se
entienden asumidos por el Constructor que debe por tanto realizar
un estudio completo y exhaustivo del proyecto que le entrega el
Contratista y añadir en él todo aquello que considera que falte ya
que la cifra de su oferta se considera "cerrada" una vez firmado el
Contrato.
Ventajas:

• Todas las ofertas tienen la misma base, es decir, se oferta lo mismo por cada uno
de los licitadores, por tanto son comparables.
• El contratista se asegura un costo más o menos cierto o al menos con muy
pequeño porcentaje de variación, ya que los riesgos de posibles variaciones son
asumidos por el constructor e incluidos en el precio ofertado.
• El constructor asume la responsabilidad de la medición; por lo tanto puede valorar
algo que el mismo ha medido, lo que le exime de posibles errores ajenos a la hora
de evaluar sus propios costes.
• Evita una gran parte del trabajo de medición y valoración del trabajo realizado,
pues la cifra final de cada unidad es conocida y por lo tanto se puede
CERTIFICAR, o sea pagar cada relación mensual de obra realizada, a base de
calcular el porcentaje realizado de cada unidad.
• El Contratista obtiene una serie de ofertas, que le comprueban la fiabilidad
económica del Proyecto que encargó y al compararlas le dan una idea muy clara
de cual puede ser el precio real de la construcción de su proyecto.
Inconvenientes:

• El establecimiento de un precio cerrado obliga al Contratista a no poder variar

prácticamente nada una vez realizada la adjudicación, ya que si lo hace el constructor
puede aprovechar la coyuntura para mejorar su posición contractual y ya no tiene
competencia posible, que permita comprobar lo procedente de su postura.
• Requiere un proyecto bien definido y exacto con pocas posibilidades de error, pues
cualquier variación supone dificultades seguras entre Contratista y Constructor.

Este tipo de contratos sólo son recomendables en alguno de los casos siguientes:

• Obras de poca cuantía económica.

• Obras que pueden ser definidas con precisión. Debe evitarse su uso, por ejemplo, en
obras subterráneas, o con alto grado de incertidumbre.
• Obras de poca duración o poco riesgo de variación de precios.
 CONTRATO POR UNIDADES DE OBRA Y CUADRO DE PRECIOS

Se contrata el precio de una serie de unidades de obra, de tal manera que no se asegura el
volumen de cada unidad, ni siquiera la ejecución de todas las unidades del contrato. El
constructor debe realizar sus cálculos de coste de cada unidad independientemente y evaluar
aproximadamente el valor global de las obras, para repartir gastos no proporcionales al
volumen de obra.
El Contratista no queda comprometido de ninguna forma a asegurar un volumen
determinado de obra. Es un tipo de contrato típico de obras con un gran margen de
inseguridad en su ejecución, e incluso se suele utilizar para contratos de trabajos de
investigación o prospección en los cuales existe una cantidad determinada y fija a gastar,
que se consume con arreglo a un cuadro de precios contratados, en los que se suele añadir
los porcentajes necesarios para cubrir los gastos de impuestos, beneficio industrial del
constructor etc.
 CONTRATO DE PRESUPUESTOS PARCIALES Y PRESUPUESTO GENERAL

Es el contrato habitual y más frecuente; utilizando los cuadros de precios del proyecto y la
medición de los planos del mismo se obtiene una valoración reflejada en unos presupuestos
parciales y un presupuesto general, como suma de los diferentes presupuestos parciales
incluidos en el proyecto recibido y que formará parte del Contrato. Este presupuesto
general, afectado de un coeficiente mayor que la unidad, para cubrir impuestos, gastos
generales, beneficio industrial y cualquier otro costo proporcional al volumen de obra
realizado, es el presupuesto final del proyecto sobre el cual el Constructor se compromete a
hacer una baja o un alza. Para obtener la cifra de su oferta, el Constructor obtiene sus
propios precios de coste de las distintas unidades de obra que figuran en el proyecto.
Las ventajas de este tipo de contrato, sobre todo si el Proyecto está bien realizado, son
evidentes pues participa de las ventajas de los otros sistemas ya descritos y por ello es el
tipo de contrato más común en las obras de ingeniería. Asegura en cierta medida el coste
total y al mismo tiempo deja abierta la posibilidad de introducir variaciones sin perjuicio
para ninguna de las dos partes contratantes: Contratista y Constructor. Por otra parte fija
una base concreta y determinada sobre la que realizar la licitación de las obras,
permitiendo una competitividad justa entre los concursantes a una obra.
 CONTRATO POR ADMINISTRACIÓN

Aunque suele ser el sueño de algunos constructores, no es en absoluto recomendable para

los intereses del Contratista. Si profundizamos un poco en la filosofía de todo buen
Constructor, tampoco lo es para éste. Este contrato por Administración se basa en la
fijación de unos precios de mano de obra y materiales por parte del Constructor y con
arreglo a ellos se facturan al Contratista los trabajos realizados encargados por la
propiedad. El compromiso del Constructor se limita a fijar la cantidad a facturar por cada
hora de operario o peón, y por cada unidad de material empleado, pero sin asegurar en
ningún caso el número de horas ni las cantidades a emplear en cada unidad de obra.
Sobre el total de facturación de mano de obra y materiales consumidos el constructor
carga un porcentaje fijo para cubrir sus gastos fijos y beneficio industrial. Por tanto la
cantidad total a cobrar por estos conceptos se incrementa a medida que aumenta el
volumen total de mano de obra y materiales, independientemente del volumen total de
obra realizado.
 BIBLIOGRAFÍA DE CONSULTA

https://www.monografias.com/trabajos10/coconst/coconst.shtml