1 - En relación con lo anterior, ¿qué actividades, como realización de charlas, plan de

capacitación, entre otras, usted realizaría, como experto en prevención de riesgos, en

el marco de un programa de prevención en una empresa que ha tenido un accidente
fatal por no trabajar con estándares de seguridad? 

Lo primero es determinar las causas del accidente, que pueden ser:

Acto inseguro: Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es
la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.
Condición insegura: Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado
directamente ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.
Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los
accidentes. 
Medio ambiente: Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador,
pero éstas están motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se
desenvuelven. 

Con algunas de estas causas puedo desarrollar el siguiente programa:

Liderazgo y Compromiso: la empresa y su gerencia se compromete a cumplir con los

estándares de liderazgo y seguridad conductual, realizando capacitaciones y charlas
respectivas. Dejando registros de estos, en todo lo relacionado con seguridad y salud
ocupacional.
Planificación y Administración del Sistema de Gestión: la empresa, elaborara para el
contrato los Mapas de Procesos, IPER y Mapa de Riesgos de las actividades a desarrollar
en el Contrato. Para las tareas con resultados clasificación del riesgo Alto, Medio y
Bajo, se aplicarán las siguientes medidas de control:
a) Alto: Que se consideren estas tareas en las planificaciones diarias operacionales
con presencia de supervisor del área, Programa de Trabajo (énfasis en la
planificación grupal y confección de ART) en este caso la ART debe asegurar la
presencia de los controles críticos que apliquen y debe ser firmada por los
trabajadores y el supervisor en terreno, charla de inicio del trabajo
b) Medio: Que se consideren estas tareas en las planificaciones diarias operacionales con
presencia de supervisor del área, procedimiento, instructivo o reglamento específico para la
tarea, análisis de riesgos específico para la tarea (ART). En la ART se debe asegurar la
presencia de los controles críticos que apliquen y debe ser firmada por los trabajadores y el
supervisor en terreno
c) Bajo: Instructivos de trabajo seguro específico para la tarea / general de la actividad en la
que esté incorporada la tarea, análisis de riesgos específico para la tarea (ART). En la ART
se debe asegurar la presencia de los controles críticos que apliquen charla de inicio del
trabajo.
  Capacitación, Competencias y Mejora del Desempeño: El objetivo de la
capacitación en los temas de Prevención de Riesgos es entregar las
competencias y habilidades para aplicar y mantener los procedimientos que
permiten que el personal involucrado en la faena conozca, los riesgos y peligros
inherentes en sus actividades de trabajo.

 Reportes, Registros y Documentación: Se harán los reportes necesarios para dar

cumplimento a este plan al programa de seguridad y salud ocupacional, medio
ambiente y todos los informes requeridos por el cliente que este necesite y
cumpliendo con los plazos establecidos de entrega.

Para resumir todo esto, siempre es importante apoyar toda iniciativa que permita
mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Capacitar permanentemente, enfatizando la responsabilidad y compromiso
permanente que tienen todos los trabajadores, para desempeñarse en forma segura en
sus actividades.

Una política de seguridad y salud laboral es el compromiso de la gerencia con el

cumplimiento de los objetivos y metas en relación con el tema, los cuales pueden ser
auditados en base a su avance y cumplimiento, como parte de la mejora continua en
materia de seguridad y salud laboral en el marco de un programa de prevención.

2.- Teniendo en consideración los principios de esta política, ¿qué objetivos en seguridad
y salud laboral usted fijaría dentro de una empresa (por ejemplo, un supermercado)
y cómo auditaría dichos objetivos para determinar su grado de cumplimiento en los
plazos establecidos?

Cumpliendo con el 100% de las actividades de liderazgo establecidos para ejecutivos y

supervisión en general, realizando e ingresando evidencia mensualmente de las
actividades de liderazgo establecidas, de las cuales considera inspecciones,
observaciones, reconocimientos y charlas preventivas, responsables de difusión,
Gerente y Supervisor, frecuencias de medición Mensual.

Dar a conocer a todos los trabajadores política de la Empresa y la política de alcohol y

drogaras, responsable de difusión, Asesor Prevención de Riesgo, frecuencia de
medición Anual.
Revisar y actualizar la matriz de riesgo y mapa de evento no deseados del área, de
acuerdo con las áreas de trabajo y de acuerdo la incorporación de procesos o incidentes
generados, responsables de difusión, TRABAJADORES, ASESOR DE PREVENCION DE
RIESGO, GERENCIA, Y SUPERVISOR, frecuencia de medición SEMESTRAL.

Informar estado de indicadores y resultados de desempeño del área (proactivos y de

resultados), charla cinco minutos, responsables de difusión, GERENTE, SUPERVISOR,
ASESOR DE PREVENCION DE RIESGO, frecuencia de medición MENSUAL

Difundir temas motivacionales y de reconocimiento a trabajadores responsables de difusión,

GERENTE, SUPERVISOR, ASESOR DE PREVENCION DE RIESGO, frecuencia de medición
MENSUAL.

Mantener actualizados el 100% de los procedimientos operativos del área de acuerdo al

procedimiento estructura, revisar documentos operacionales en conjunto con
trabajadores, manteniéndola en control de documentos, responsables de difusión,
ASESOR DE PREVENCION DE RIESGO, frecuencia de medición SEMESTRAL.