Universidad Nacional Experimental

De los Llanos Occidentales

Ezequiel Zamora

Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales

Programa de Ciencias del Agro y del Mar

LOTTT Y CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Profesor: Estudiante:
Yorman Pérez Naryelis Lozada
C.I: 29.920.963

San Carlos, Octubre 2020

 La LOTTT, es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del
trabajo como hecho social. Protegerá y enaltecerá el trabajo amparara la dignidad de las persona
humana, y dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo
bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.

Por medio de ella los empleados tienen todo los beneficios que le corresponde sin excepción
alguna. Así como de tener un salario justo que nos permita cubrir nuestra necesidades materiales.

Veamos, la LOTTT en sus primeros artículos describe el objeto y el ámbito de aplicación de

la Ley y lo hace como si se tratara de una enumeración de deseos dignos de la época decembrina,
en especial si los comparamos con la realidad.

Por ejemplo, el artículo 1 dice: "Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores de la riqueza
socialmente producida, y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para
alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria
Simón Bolívar.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y
servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para
materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad,
mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales,
intelectuales y espirituales del pueblo".

Así, la LOTTT reconoce su deseo de proteger a los trabajadores y garantizarles su derecho al

trabajo y la justa distribución de la riqueza.

Para tratar de cumplir con esos deseos, la LOTTT en su artículo 3, al describir su ámbito de
aplicación señala que: "Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro
del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas derivadas
del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella
rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o
convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables por convenios particulares.
 Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que
superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicarán las
disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en
Venezuela para prestar servicios en el exterior del país".

Seguidamente, la LOTTT continúa con las medidas de garantía de esos deseos y en su

artículo 4 establece que: "En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislación Laboral, las
autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, están facultadas para lograr que sus decisiones
administrativas o judiciales restituyan la situación jurídica infringida de carácter laboral, y
aplicarán los correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones en el
ámbito de aplicación de esta Ley".

En otras palabras, según la LOTTT, si es necesario el Estado puede tomar las decisiones a que
haya lugar para que se garanticen los derechos de los trabajadores.

Hasta aquí todo bien, la LOTTT claramente quiere y desea que todos los trabajadores del país
estén muy bien y tengan todos sus derechos totalmente garantizados. Se nota el ideal de justicia e
igualdad que destila de los textos legales antes transcritos.

Sin embargo, si uno sigue leyendo se encuentra con el artículo 5 que se refiere a los cuerpos
armados. Este artículo dice lo siguiente: "Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley
los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones
establecerán, por vía reglamentaria, los beneficios de los que deberá gozar el personal que allí
presta servicios, los cuales no serán inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos
y regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores.

El trabajo es un hecho social y como tal, estado está en la obligación de contribuir y hacer
planes desde distintos puntos de vista, que favorezcan a los trabajadores y trabajadoras que los
motiven a realizar sus funciones desde cualquier institución ya sea pública o privada, con
entusiasmo. Permitirle sus opiniones y tomarlas en consideración si favorecen y tomarlas en
consideración si favorecen a la organización. Es de destacar que mientras los trabajadores y las
trabajadoras se les impida desarrollar sus capacidades mediante la combinación del pensar y el
hacer en sus lugares de trabajo, seguirán siendo seres humanos alineados y fragmentados cuyo
disfrute consistirá en la posesión y consumo de cosas.

En Venezuela, el Gobierno a través de la constituyente incluyo en la constitución de la

República Bolivariana de Venezuela un amplio marco legal referido a la protección de los
trabajadores y las trabajadoras (C.R.B.V 1999).

Esta constitución en el capítulo V, articulo desde el 87 al 97, redacta o dictamina preceptos

relacionados con la protección a los trabajadores y las trabajadoras y su familia, en ella garantiza
el pleno desarrollo del articulo humano para que el potencial creativo de cada individuo sea
desarrollado y aplicado en la sociedad, visto el ser humano como sujeto y no como producto,
donde se desarrolle un sentido común basado en el protagonismo y solidaridad.

A raíz de esta Constitución Bolivariana y de sus articulados antes señalados se han reformado
leyes, reglamentos y varias normativas relacionadas con la protección integral al trabajador y
trabajadora, como lo es en la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras del 07 de
mayo de 2012 Gaceta Oficial Extraordinaria N°: 6076.

En la (constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999) el constituyente o la

constituyente coloco en su objetivo central “Transformar el estado y crear un nuevo
ordenamiento jurídico que permita el funcionamiento efectivo de una Democracia Social y
Participativa”. (Exposición de motivos LOTTT).

Se observa pues, el amplio aspecto que la Constitución abarca en su materia laboral,

queriendo incluir al trabajador y trabajadora en los asuntos relativos al desempeño en sus
funciones, sin embargo, es de marcada importancia incluir en dicha constitución como un
artículo más dentro de este capítulo V, en que, cada institución o empresa estará obligada y
legalmente comprometida en que se cumplan cada una de las leyes, normas, reglamentos o
instrucciones que de ella se derivan en materia laboral.

Es de resaltar, que se presentan casos en las empresas tanto públicas como privadas, que
trasgreden las normas y demás leyes, observándose además impunidad para los patronos y
afectación para el trabajador o trabajadora. Es por ello, que algunos trabajadores ven con dolor y
desanimo, todo el interés del legislador o legisladora en mejorar y redactar normas en beneficio
de los trabajadores ya que escasamente son cumplidas.
 Cabe mencionar que un ejemplo del desacato a la Constitución se observa en lo que está
ocurriendo en la actualidad con las convenciones colectivas en las instituciones públicas, las
mismas han sido colocadas a un lado, sin tomar en consideración, ni una sola clausula afectando
de esta manera a los trabajadores y funcionarios públicos. Así mismo la empresa privada ha
efectuado despidos a sus trabajadores, excusándose en el bajo ingreso de sus ganancias y el
estado nada hace, al respecto.

Entonces es de significada importancia destacar que la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela casi nada se debe incluir en materia laboral, es mi opinión, excepto lo
del cumplimiento de la misma.

Por consiguiente en la actualidad, hay más trabajadores y trabajadoras desorientados, no

conocen su futuro en la Institución o empresa, motivado al bloqueo económico que afecta
actualmente a nuestro País y a la cuarentena obligada por el Covid-19.

Como punto final, opino que es necesario luchar por esta Constitución y su aplicación en
todos sus términos, de luchar además para hacer realidad su premisa de que su participación de
los trabajadores y trabajadoras en la esfera económica a través de la “Autogestión, Cogestión y
grupos sociales en todas sus formas” conduce al desarrollo humano integral tanto como la
participación de las personas en la formación, realización y control de la gestión de los asuntos
públicos, en el camino necesario para lograr la participación y asegurar su desarrollo completo,
tanto individual como colectivo.

Existe la amenaza de retroceder lo hasta ahora logrado, con esta Constitución de 1999, hay
algunos para los cuales, el deseo de desarrollar las capacidades y potencialidades de las personas
es menos fuerte que el deseo de acumular poder y comodidad para las familias.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BONTES CALDERON, Irma. 2013. .Régimen de Estabilidad previsto en la Ley Orgánica

del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) publicado en Libro:
Jornadas LOTTT Evaluación del primer año de vigencia. Coordinado por Magaly
Vásquez. Publicaciones UCAB. Caracas.

Word.Press. (02 de Julio de 2017). Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. Formato Internacional: Venezuela | Enciclopedia Jurídica Online Gratuita.

Guías enviadas por, http://edudigital.unellez.edu.ve/cojedes/cathary/