UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ

ACTIVIDAD 7. ARGUMENTO

JUAN RAMÓN TAGLE LOYA

CIUDAD JUÁREZ CHIHUAHUA, A 30 DE MARZO DEL 2022.

 1. Lee el texto con atención.
Igualdad de género

A pesar del masivo ingreso de las mujeres a la fuerza de trabajo, su mayor nivel
educacional y el significativo aporte que ellas realizan a la manutención de sus
familias y al desarrollo de sus países, aún persisten fuertes patrones de desigualdad
de género en el trabajo.

La discriminación de género atenta contra los principios y derechos fundamentales

del trabajo, los derechos humanos y la justicia social. Debilita el crecimiento
económico y el óptimo funcionamiento de las empresas y los mercados de trabajo.
El objetivo común de la OIT sobre política de igualdad de género busca responder
a estos desafíos a través del fortalecimiento de las capacidades de los gobiernos,
las organizaciones de empleadores y los sindicatos para emprender acciones por
la igualdad de género en el mundo del trabajo. La OIT, desde su creación, tiene
como principio fundamental el reconocimiento de que todos los seres humanos, sin
distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y
su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
económica y de igualdad de oportunidades. Esto implica la misión de promover la
igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

El conocimiento de las trabajadoras acerca de sus derechos es fundamental para

un efectivo ejercicio de éstos. La difusión de información acerca de estos derechos
—contenidos en las normas internacionales, así como en las legislaciones
nacionales— es un instrumento clave para mejorar la condición de la mujer en la
sociedad.

2 organización Internacional del Trabajo (2006). Igualdad de género. Disponible en: http://
www.oit.org.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=770&Itemid=1512, consulta: 5 de julio de 2011
Instrucciones: Selecciona el argumento que se quiere demostrar y en el espacio
en blanco, redacta tu opinión sobre el tema.

a) A pesar del masivo ingreso de las mujeres a la fuerza de trabajo, su mayor nivel
educacional y el significativo aporte que ellas realizan a la manutención de sus
familias y el desarrollo de sus países.

b) Aún persisten fuertes patrones de desigualdad de género en el trabajo.

c) El conocimiento de las trabajadoras acerca de sus derechos es fundamental para

un efectivo ejercicio de éstos.

Igualdad de género

La discriminación basada en género atenta contra los principios y derechos

fundamentales del trabajo, los derechos humanos y la justicia social. Además,
debilita el crecimiento económico y el óptimo funcionamiento de las empresas y los
mercados de trabajo.

Desafortunadamente, la situación laboral de las mujeres dista mucho de ser ideal,

ya que ellas participan mayormente en actividades precarias. Además, tienden a
ocupar empleos de menor prestigio social considerados como femeninos, en donde
desempeñan actividades que son una extensión del trabajo doméstico o enfrentan
discriminación salarial en ocupaciones masculinizadas.
Referencias

ARIZA, Marina y Orlandina DE OLIVEIRA, 2000b, "Género, trabajo y familia:

consideraciones teórico-metodológicas", en Consejo Nacional de Población
(CONAPO), La población de México, situación actual y desafíos futuros, México.

CAMARENA, Rosa María, 2004, "Los jóvenes y el trabajo", en Emma Liliana

NAVARRETE (coord.), Los jóvenes ante el siglo XXI, El Colegio Mexiquense,
México.