Introducción.

A pesar de las conclusiones del

modelo competitivo Æ un único
DIFERENCIAS salario medio y estabilidad de la
SALARIALES estructura salarial
TEMA 8 En el largo plazo persisten
diferencias salariales entre
edades, sexos, sectores,
empresas grandes y pequeñas,
ocupaciones y regiones.....

Trabajadores y puestos de trabajo

Homogenos ¿A qué se debe?
• Supongamos que hay un salario
de 10€ en un submercado que es Salario Las condiciones de competencia
mayor que el salario de otros S0 perfecta no se cumplen
submercados.
• Supongamos que todos los S1
trabajadores y puestos de trabajo Problemas de información y
son homogéneos y hay info y
10€
transparencia de los distintos
movilidad perfecta (sin costes),
los trabajadores dejaran los otros 8€ mercados de trabajo
submercados para venir a éste.
• Esto hará que la oferta de trabajo El salario tiene una dimensión social.
de los otros submercados baje y D0a
que aumente en éste. Pasaremos de El salario no se determina
S0 a S1.
exclusivamente por las fuerzas del
• El salario de equilibrio mercado de trabajo, sino por la
descenderá en este submercado y
aumentará en los otros. Volverán a L0 L1 L (horas) negociación colectiva.
producirse traslados de la oferta de
trabajadores y finalizaremos con el
mismo salario en todos los
submercados. (8€).

Las diferencias salariales y la

Podemos encontrar, al menos, tres
heterogeneidad
razones que pueden explicar la
existencia permanente de diferencias
salariales en las economías actuales:
¾ Las diferencias de los puestos de trabajo.
¾ La heterogeneidad de los trabajadores.
¾ Las características de las empresas y los
mercados de trabajo, así como las
imperfecciones de dichos mercados.
De los puestos de trabajo:
Decimos que los puestos de trabajo
son heterogéneos porque:
tienen diferentes atributos no salariales
exigen diferentes tipos y grados de
cualificación
varían en cuanto a la eficacia del pago de
salarios de eficiencia para aumentar la
productividad.
 Las discrepancias de los puestos de trabajo
también pueden explicar las diferencias salariales
por:
¾ Las distintas condiciones o características no
salariales de los puestos de trabajo, como el
riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, los horarios, la duración de los
contratos o las ayudas sociales.
¾ Las diferencias en los requerimientos de
cualificación profesional.
¾ Las divergencias en el grado de control o
supervisión de la productividad de los
trabajadores, así como de los costes de rotación
laboral (costes de contratación, formación o
despido).(La teoría de los salarios de eficiencia)
„ Las diferencias salariales compensatorias
cumplen dos funciones:
… La compensación a los trabajadores que
aceptan la realización de trabajos más
desagradables, molestos y penosos con
salarios más elevados,
… La penalización a los empresarios que ofrecen
puestos de trabajo con condiciones de trabajo
más desfavorables y negativas al tener que
pagar salarios más altos que otros empresarios
que ofrecen otros puestos de trabajo más
favorables y positivos.
Las diferencias salariales y la
heterogeneidad
De los trabajadores.
Aunque gran parte de nuestro análisis
hemos supuesto que todos los trabajadores
son iguales, en realidad no lo son.
Los individuos tienen:
1. Stocks de capital humano muy distintos
2. Diferentes preferencias por los aspectos no
salariales de los puestos de trabajo
„ Algunas de estas diferencias sirven como
compensación salarial,
… tratando de evitar la movilidad de los trabajadores
… y que, por lo tanto, se mantengan las diferencias.
Æ Este es el fundamento de la TEORÍA
DE LAS DIFERENCIAS
IGUALADORAS/COMPENSATORIAS
DE LOS SALARIOS (Adam Smith
1766: La riqueza de las naciones)
„ Cuanto más seguros y salubres sean los
puestos de trabajo,
… más estables y mayores sean las ventajas
sociales y las posibilidades de promoción y
formación de los trabajadores,
… para el empresario, los costes serán más elevados.
„ Las diferencias salariales entre los puestos
de trabajo de distintos mercados son las
necesarias para compensar o igualar las
ventajas y desventajas no salariales de los
distintos puestos de trabajo.
„ Estas diferencias salariales son diferencias
de equilibrio porque:
… Los trabajadores no se desplazarán de un empleo a
otro
… Son compatibles con la existencia de mercados
competitivos.
„ La heterogeneidad de los trabajadores
puede
… justificar las desigualdades salariales
por los siguientes motivos:
1. Según la teoría del capital humano, las
diferencias salariales relacionadas con el
nivel educativo y formativo de los
trabajadores se deben a que
¾ los trabajadores con mayor nivel educativo
tienen mayor productividad o rendimiento,
¾ lo que permite pagarles salarios más altos.
 „ Existen disparidades en capital humano que
pueden explicarse por:
… Diferencias en capacidad, inteligencia, esfuerzo
físico y habilidad de cada trabajador (que también
pueden ser el origen en sí mismas de diferencias
salariales).
… Diferencias por el tipo y calidad de la educación
adquirido.
… Las desigualdades económicas en cuanto a
riqueza y distribución de la renta hace que
muchas personas no puedan acceder a niveles
educativos superiores por no tener los recursos
necesarios.
„ Las diferencias en relación con las características
personales (sexo, edad, estado civil, raza,
nacionalidad, etc)
… aunque no impliquen necesariamente distintas
productividades de los trabajadores,
… pueden provocar distintas percepciones por parte
de los empresarios.
Las diferencias salariales de los trabajadores
con distintas características personales las
analiza
¾la teoría de la discriminación salarial
„ La existencia de diferencias salariales
puede venir originada por:
… El tamaño de las empresas,
„ normalmente, las empresas de mayor tamaño
pagan salarios más elevados que las empresas
pequeñas o medianas.
… Elgrado de importancia de los sindicatos y
de la negociación colectiva en la
determinación de los salarios en cada
empresa o sector.
„ Por ejemplo, en España es más importante y
tiene más poder el sindicato en el sector del
metal que en el textil, o en las grandes empresas
que en las pequeñas.
2. Las diferencias también pueden venir por
tener distintas preferencias o gustos,
¾ entre renta (trabajo) y ocio, en el
presente o en el futuro
¾ cualitativas,
… por las condiciones no salariales de
los puestos de trabajo, como la
mayor o menor inclinación de los
mismos por la seguridad en el
trabajo o la estabilidad del empleo.
Diferencias salariales: las
imperfecciones del mercado.
No todas las diferencias salariales pueden
atribuirse a la heterogeneidad de los
puestos de trabajo y de los
trabajadores.
Una gran parte puede venir ocasionada
por las imperfecciones del mercado de
trabajo que dificultan la movilidad
laboral.
„ La existencia de competencia imperfecta,
tanto en los mercados de trabajo como en los
de productos,
… porejemplo, monopsonios en los primeros o
monopolios en los segundos
„ ¿se pagan salarios más bajos que en competencia
perfecta en ambos mercados?
„ La deficiente información sobre el mercado
de trabajo y la falta de movilidad ocupacional
y geográfica,
… por problemas con el aprendizaje de un nuevo
oficio
… por los costes de traslado y de vivienda que
conlleva el desplazamiento geográfico.
 Diferencias salariales y ocupaciones
G. anual G. hora
Brecha salarial bruta
Total Nacional (Fuente: Encuesta de Estructura Salarial, INE)
Todas las ocupaciones 19,802.45 8.62
A. Dirección de las Administraciones Públicas y de empresas de 10 o más asalariados 54,649.01 21.38

D. Profesiones asociadas a Titulaciones de 2º y 3er Ciclo Universitario y afines 33,421.85 15.22 Encuesta de Estructura Salarial Encuesta de Estructura
E. Profesiones asociadas a una Titulación de 1er Ciclo Universitario y afines 26,246.74 12.01 2002 Salarial 2004
F. Técnicos y profesionales de apoyo 26,173.36 10.78
(resultados provisionales)
G. Empleados de tipo administrativo 17,153.95 7.47
H. Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales 13,061.89 6.31
Ganancia media Ganancia media Ganancia media anual
J. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad 16,243.80 6.28
K. Dependientes de comercio y asimilados 14,110.03 7.06
anual por hora
L. Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 14,613.48 6.05
M. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de máquina 15,870.74 6.72

N. Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de maquinaria y asimilados 20,235.77 8.39 España 28,9 19,3 28,7
P. Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos,
ebanistas, artesanos y otros asimilados 14,393.62 6.07

Q. Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores 18,233.91 7.55

R. Conductores y operadores de maquinaria móvil 17,287.77 7.25
S. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) 9,740.03 5.42

T. Peones de la agricultura, pesca, construcción, insdustrias manufactureras y transportes 12,351.65 5.4

Diferencias salariales por ocupaciones y

brecha bruta Brecha
Diferencias salariales y discriminación
Ambos
sexos Varones Mujeres Bruta

Total Nacional

Todas las ocupaciones 8.62 9.23 7.45 80.7

„ Importantes diferencias salariales: El
A. Dirección de las Administraciones Públicas y de empresas de 10 o más asalariados 21.38 22.36 16.98 75.9 salario de las mujeres, por término medio,
D. Profesiones asociadas a Titulaciones de 2º y 3er Ciclo Universitario y afines

E. Profesiones asociadas a una Titulación de 1er Ciclo Universitario y afines

15.22

12.01
16.79

13.1
12.93

11.01
77.0

84.0
representa entre el 80 y el 85 por ciento del de
F. Técnicos y profesionales de apoyo 10.78 11.89 8.94 75.2 los hombres.
G. Empleados de tipo administrativo 7.47 8.8 6.47 73.5

H. Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales

J. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

6.31

6.28
6.74

6.34
6.02

5.66
89.3

89.3
„ Discriminación salarial:
K. Dependientes de comercio y asimilados 7.06 8.38 6.17 73.6
… Una mujer percibe un salario menor que el
L. Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 6.05 6.15 4.91 79.8

M. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de máquina 6.72 6.73 5.84 86.8 que recibiría un hombre, independientemente
N. Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de
maquinaria y asimilados 8.39 8.43 7.15 84.8 de que la mujer sea tan eficaz y productiva
P. Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la
elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados 6.07 6.57 5.14 78.2
como un hombre de similares niveles de
Q. Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores 7.55 8.17 5.61 68.7

R. Conductores y operadores de maquinaria móvil 7.25 7.27 6.13 84.3 cualificación y experiencia profesional.
S. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) 5.42 6.2 5.03 81.1

T. Peones de la agricultura, pesca, construcción, insdustrias manufactureras y transportes 5.4 5.53 4.85 87.7

¿Qué hay detrás de las diferencias „ Trayectorias laborales distintas

salariales? … Menor número de horas trabajadas
„ Educación … No valoración del trabajo doméstico
…A mayor nivel mayor salario … Interrupciones
…A mayor nivel mayor brecha
„ Antigüedad en el empleo
„ Segregación sectorial
… Concentración en sectores con bajos salarios „ Poca presencia en puestos de
… Feminización de un sector->disminución salario responsabilidad
medio „ Sistemas fiscales que asumen que el hombre
„ Valoración del trabajo es el sustentador principal
… Las ocupaciones desempeñadas mayoritariamente
por hombres son más valoradas
„ Insuficiente presencia en la negociación
colectiva
„ Salarios mínimos muy bajos
 Distribución ocupacional del empleo: ocupaciones que
¿Cuáles son los beneficios de la acumulan aproximadamente el 50 por ciento del empleo,
varones y mujeres, EPA 2006
igualdad en las retribuciones?
MUJERES HOMBRES
España España
„ Mayor rendimiento de los trabajadores, 91 Empleados domésticos y otro personal de limpieza de 71 Trabadores cualificados en obras estructurales de
interior de edificios 14.8 construcción y asimilados 8.2
motivación, cualificación,... 72 Trabajadores cualificados de acabado de construcciones y
53 Dependientes de comercio y asimilados 8.8 asimilados, pintores y otros 6.4
„ Disminución de la dependencia económica de 86 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por
las mujeres 51 Trabajadores de servicios personales 8.4 carretera
76 Mecánicos y ajustadores de maquinaria y equipos
6.3

„ Sistema equitativo de organización del trabajo 50 Trabajadores de servicios de restauración 6.5 eléctricos y electrónicos 4.3
34 Técnicos y profesionales de apoyo en gestión

->aumentos en la productividad administrativa

44 Auxiliares administrativos (con tareas de atención al
6.3 33 En operaciones financieras y comerciales 3.9

público) no clasificados anteriormente 5.1 96 Peones de construcción 3.8

„ Nuevas oportunidades de empleo femenino Porcentaje acumulado del empleo 50.0 50 Trabajadores en servicios de restauración 3.6

„ Menor dependencia del estado del bienestar 51 Trabajadores en servicios personales 4.6
52 Trabajadores en servicios de protección y seguridad 5.6
11 Dirección de empresas 2.8
Porcentaje acumulado del empleo 49.6

Distribución sectorial del empleo: ramas de actividad que Ocupaciones en las que cerca del 50 por ciento de los ocupados son
acumulan cerca del 50 por ciento del empleo, mujeres y mujeres, EPA 2006.
España
hombres, EPA 2006 91 Empleados domésticos y otro personal de limpieza de interior de edificios 92.7

51 Trabajadores en servicios personales 85.0

MUJERES HOMBRES
27 Prof.asociadas a titulación 1er ciclo en ciencias naturales y sanidad y asimilados, excepto ópticos y fisioterapeutas 83.2
Espa Espa
ñ ñ 44 Auxiliares administrativos (con tareas de atención al público) no clasificados anteriormente 76.3
a a
28 Prof. Asociadas a titulación 1er ciclo en enseñanza 75.7

45 Empleados administ. en trato directo con el público en agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas 74.6
52 Comercio al por menor, excepto de vehículos de
motor; reparación efectos personales y enseres
43 Auxiliares administrativos (sin tareas de atención al público) no clasificados anteriormente 71.1
domésticos. 14.4 45 Construcción 20.5
46 Cajeros, taquilleros y otros asimilados en trato directo con el público 70.9
85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios 75 Administración pública, defensa y seguridad social
sociales 11.0 obligatoria 6.2 53 Dependientes de comercio y asimilados 69.9

52 Comercio al por menor, excepto de vehículos de 32 Técnicos y prof. de apoyo en educación infantil, instructores de vuelo, navegación y conducción de vehículos. 68.4
motor; reparación efectos personales y enseres
55 Hostelería 9.5 domésticos. 6.0 34 Técnicos y prof.de apoyo en gestión administrativa 66.9

31 Técnicos y prof de apoyo en ciencias naturales y sanidad 65.4

74 Otras actividades empresariales 9.4 74 Otras actividades empresariales 5.5 29 Otras profesiones asociadas a tit. 1er ciclo 58.0

80 Educación 9.0 55 Hostelería 5.4 24 Profesionales en organización de empresas, ciencias sociales y humanas 56.7

01 Agricultura, ganadería, caza y actividades 50 Servicios de restauración 55.0

Porcentaje acumulado del empleo 53.3 relacionadas 5.1 22 Prof. Asociadas a tit. 1er ciclo en enseñanza 54.6

15 Gerencia de empresas de comercio sin asalariados 53.7

60 Transporte terrestre; transporte por tubería 4.5
97 Peones de industrias manufactureras 47.7
Porcentaje acumulado del empleo 53.3

Inestabilidad laboral y segmentación:

… Lasmujeres sufren mayores tasas de temporalidad y
parcialidad que los hombres.
Evolución de la tasa de temporalidad y de la tasa de parcialidad
40
39
38
37
36
35
34
33
32
31
30
29
28
27
26 Mujeres-Temp Ambos sexos-Temp.- Varones-Temp.-
25
Porcentaje de asalariados

24
23 Mujeres-TP- Ambos sexos-TP- Varones-TP-
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Trimestres (los puntos indicados corresponden al segundo trimestre de cada año)