ESTUDIO DEL TRABAJO

El estudio del trabajo, es una evaluación sistemática de los métodos utilizados para
la realización de actividades con el objetivo de optimizar la utilización eficaz de los
recursos y de establecer estándares de rendimiento respecto a las actividades que se
realizan.

ESTUDIO DEL TRABAJO Comprende las técnicas del estudio de métodos y de la medida del
trabajo, mediante las cuales se asegura el mejor aprovechamiento de los recursos
materiales y humanos para llevar adelante una tarea determinada. (O.I.T.)

ESTUDIO DE MÉTODOS: Es el registro y examen crítico sistemático de los modos

existentes y proyectados de llevar a cabo un trabajo, como medio de idear y aplicar
métodos mas sencillos y eficaces y de reducir los costos.

El fin del estudio de métodos es:

Mejorar los procesos y procedimientos, mejorar la disposición del lugar de trabajo,

mejorar el diseño del equipo e instalaciones, economizar el esfuerzo humano y reducir la
fatiga, mejorar la utilización de materiales, maquinas y mano de obra, crear mejores
condiciones de trabajo.

MEDICIÓN DEL TRABAJO

Es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador
calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución
Preestablecida.

Procedimiento básico para el estudio del trabajo

1. Seleccionar el trabajo o proceso que estudiar.

2. Registrar por observación directa cuanto sucede utilizando las técnicas mas apropiadas.
3. Examinar los hechos registrados con espíritu crítico. Que, donde, quien y como.
4. Idear el método más económico.
5. Definir el nuevo método y el tiempo correspondiente.
6. Implantar el nuevo método como práctica general aceptada.
7. Mantener en uso la nueva práctica mediante procedimientos de control adecuados

Estudio de tiempos
Es una técnica de medición del trabajo empleada para registrar los tiempos y
ritmos de trabajo correspondientes a los elementos de una tarea definida, efectuada en
condiciones determinadas y para analizar los datos a fin de averiguar el tiempo
requerido para efectuar la tarea según una norma de ejecución preestablecida
 El contenido básico del trabajo (CBT) es el tiempo mínimo irreducible que se
necesita teóricamente para obtener una unidad de producción.

A.1- Mal diseño del producto

A.2- Falta de normalización

A.3- Normas de calidad erróneas

A.4- Modelo que exija eliminar demasiado material

B.1- Maquinaria inadecuada

B.2- Proceso mal ejecutado

B.3- Herramientas inadecuadas

B.4- Deficiente disposición (movimientos innecesarios)

B.5- Inadecuado método de trabajo de los operario

ALGUNOS DE BENEFICIOS DEL ESTUDIO DEL TRABAJO

Mejora la productividad. Sistemático, reduce probabilidad de error. Establece

normas de rendimiento de la producción. Mejora las condiciones de seguridad. Aplicable a
cualquier campo. De bajo costo y bajo nivel de complejidad.

PROCEDIMIENTOS BASICOS PARA EL ESTUDIO DEL TRABAJO

1) Seleccionar el trabajo o proceso que se ha de estudiar.

2) Registrar o recolectar todos los datos relevantes acerca de la tarea o proceso, utilizando
las técnicas más apropiadas y disponiendo los datos en la forma más cómoda para
analizarlos.

3) Examinar los hechos registrados con espíritu crítico, preguntándose si se justifica lo que
se hace, según el propósito de la actividad; el lugar donde se lleva a cabo; el orden en que
se ejecuta; quien la ejecuta, y los medios empleados.

4) Establecer el método más económico, teniendo en cuenta todas las circunstancias y

utilizando las diversas técnicas de gestión así como los aportes de dirigentes, supervisores,
trabajadores y otros especialistas, cuyos enfoques deben analizarse y discutirse.
 5) Evaluar los resultados obtenidos con el nuevo método en comparación con la cantidad
de trabajo necesario y establecer un tiempo tipo.

6) Definir el nuevo método y el tiempo correspondiente, y presentar dicho método, ya sea

verbalmente o por escrito, a todas las personas a quienes concierne, utilizando
demostraciones.

7) Implantar el nuevo método, formando a las personas interesadas, como practica

general aceptada con el tiempo fijado.

8) Controlar la aplicación de la nueva norma siguiendo los resultados obtenidos y

comparándolos con los objetivos.

Cuál es el propósito del Estudio del Trabajo?

 Es examinar el trabajo humano en todas sus dimensiones, investigar todos los factores que influyen en
la eficiencia de s u desempeño con el fin de incrementar la productividad sin recurrir a grandes
inversiones de capital o exigir un mayor esfuerzo a mano de obra.

Importancia del estudio del trabajo

Es importante ya que las empresa deben saber los métodos de estudios del trabajo para
mejorar su productividad, además deben conocer los tiempos de producción y porque se
deben conocer claramente todos los aspectos de un negocio o industria como lo son: las
venta, las finanzas, la producción, ingeniería, costos, mantenimientos y la administración.

Técnicas del Estudio del trabajo

 El estudio de métodos es el registro y examen crítico sistemáticos de los modos existentes y
proyectados de llevar a cabo un trabajo, como medio de idear y aplicar métodos más sencillos y
eficaces y de reducir los costos.
 La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un
trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de
ejecución preestablecida.
El Factor Humano en la aplicación del Estudio del trabajo
Antes de aplicar el Estudio del trabajo es necesario establecer buenas relaciones de trabajo.
 Las relaciones entre la dirección y los trabajadores deben ser bastante buenas y que los
trabajadores crean en la sinceridad de la dirección, pues de lo contrario pensarán que es
un nuevo truco para hacerlos trabajar más sin beneficio alguno para ellos.
El Estudio de trabajo y la Dirección de la empresa.
 Para que el Estudio del trabajo se aplique con éxito en una empresa es indispensable contar
con la comprensión y apoyo del personal dirigente en todas sus categorías, desde la más alta a
la más baja.
El Estudio de trabajo y los Supervisores.
 El problema más difícil del especialista en estudio del trabajo tal vez estribe en la actitud de los
supervisores. Tendrá que conquistarlos si desea lograr buenos resultados; si le son hostiles,
pueden incluso impedirle cualquier realización. Para el obrero, el supervisor y sus ayudantes
representan la dirección y basará la actitud en la de ellos.
El Estudio de trabajo y los Trabajadores
 Es importante incidir que lo que se analiza es su trabajo y sus problemas. Se debe crear
un clima de confianza, compartiendo los apuntes tomados. Los trabajadores casi siempre
se alegran de que disminuyan las interrupciones. Pero puede presentarse dificultades de
reacciones al cambio, especialmente de personas mayores o de larga
experiencia. Algunos trabajadores les disgusta que les tomen tiempos.
El Especialista en Estudio del Trabajo.
 Debe tener un nivel de instrucción tal que le permita dominar las diferentes técnicas.
La experiencia práctica que acumule es importante para ganarse el respeto de los supervisores
y trabajadores.
 Las cualidades personales que debería poseer: sinceridad y honradez, entusiasmo, interés
humano y don de gentes, tacto, buena presencia y confianza en sí mismo.