ALUMNA:

NUMERO DE CUENTA:

SEDE DE ESTUDIO: Ceutec Tegucigalpa.

DOCENTE: .

SECCIO.

FECHA:31/01/2022.

INTRODUCCION.
Las organizaciones van en transformación en trasformación en que los

problemas de la variable humana en la organización se puede definir el factor

humano como un fenómeno multidimensional sujeto a la influencia de una

infinidad variable interna como externas en que se pueden ver los relativos

hombres desde el punto de vista de los recursos humanos ha evolucionado en

el contexto empresarial a medida que las empresarial en general se puede

decir que el recurso humano lo forman las personas dotadas de habilidades

capacidades destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar el factor

humano en el contexto empresarial en donde juega un papel importante y pero

no se considera en que fue indispensable a lo largo de la historia el recurso

humano así como tal avisó sido valorado de la mejor manera en que los

últimos años han hecho notorio el desempeño en este ofrece a las

organizaciones haciendo ver así en lo que interviene hay muchas cosas que no

se podrían llevar varias características que lo distinguen de los otros factores

productivos en lo que ubican encima.

El Desarrollo del factor humano en el contexto empresarial

actual.
Así como el factor humano en que posee las características únicas como ser la

adaptación que las organizaciones en ambientes cada vez más complejos y

dinámicos su gran habilidad de organizar y dirigir sus asuntos considerando

multidimensional ya que está sujeto la influencia en donde sus variables

internas y externas también en sus actitudes de emociones de valores entre los

factores externos se encuentran los consecuentes de las características

organizacionales tales como sistemas de recompensas y castigos de factores

sociales de políticas de la cohesión grupal existente a demás se pueden incluir

a las presiones que se tienen de los jefe las influencias de los compañeros en

el trabajo en lo cambios de la tecnología utiliza por la organización las

demandas y precesión de los programas de entrenamiento y desarrollo

empleados por la organicion las condiciones ambientales en que la

importancia de las personas que es un aspecto fundamental en cualquier

organizan en que nunca se debe obviar la importancia de factor humano en

que el camino en donde la excelencia es la capital valioso en que una buena

dirección de las personas mejorar los procesos y la rentabilidad sostenida.

en la innegable e ineludible que el mundo que vivimos sea cual sea el mar en la

actividad en lo que se dedique llevara cabo una empresa resultante muy

complicada cada vez en que competidores explotan a nuestra fabricas oficinas

desde el punto de vista más lejano los cambios que se experimentaba en la

que el factor comprende y estudiar en que los valores de la esencia de la

educación él es forzamiento y promoción en que los valores de los individuos

en que aportar la organización en que se llames enucleo en familiar la

importancia en que las personas organizan en que un fenómeno

multidimensional así como su factores que lo determinan en su índice de

rotación, retención del talento,capacitación,timepoo de vacantes no cubiertas,

ausentismo laboral .accidentalidad laboral en que es importante conocer la

manera pueda saber si departamento en que se desempeñado eficientemente

si los empelado rotan o deja muy seguidos cargo es un indicador en su

conjunto en que expresión de factor productivo del trabajo que esta el control

en que la empresa en una relación directa de empleo en que las personas

resolver una necesidad en que lleva a cabo la actividad de la organización.

CONCLUSION.
En donde se puede definir un factor humano como un fenómeno

multidimensional, en que el trabajo tiene como objetivo de estudio es

protagonista dinámico en la gestión del mantenimiento y que afecta y en la

operativa de la empresa, así como la persona como miembro de una

organización desde el punto de vista de la dirección de la mis así en su

evolución en el contexto empresarial.

 BIBLIOGRAFIA.

Bibliografía
actual., F. h. (s.f.). Obtenido de https://studylib.es/doc/5032261/el-factor-humano-en-el-
contexto-empresarial-actual