ENSAYO LEY 1437 DEL 2011 CODIGO DEL PROCEDIMINETO

ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO

A través de los años ha habido 4 códigos en la historia, primero ley 130 de 1913, la 2da ley,

ley 167 de 1941, la 3era el decreto 2ero de 1984 y así luego nace la ley 1437 del 2011, en

esta ley encontramos la modernización de los derechos administrativos, se imponen

prohibiciones a la Administration, uso de medios tecnológicos en estos procedimientos,

extensión de jurisprudencia, etc.

La Ley 1437 del 2011 es aquella que Establece el Sistema Procesal Mixto por Audiencias

(escrito y verbal) y regula temas relativos a la Demanda, Sujetos Procesales, Medidas

cautelares, Pruebas, Alegatos, poderes del Juez, Sentencia y recursos ordinarios y

extraordinarios ante la jurisdicción contenciosa.

En la ley 1437 se establecen 9 principios (Al debido proceso, igualdad, imparcialidad,

buena fe, moralidad, participación, responsabilidad, transparencia, publicidad,

coordinación, eficacia, economía y celeridad) que permiten que se lleve a cabo con

cabalidad el cumplimiento de cada uno de los derechos y deberes para los ciudadanos,

autoridades, incluyendo además las prohibiciones para con las autoridades, etc.

Si se analiza cada uno de los principios antes mencionados cada uno cumple un papel

especial en el ámbito de aplicación de la ley. En este caso si analizamos el principio de

igualdad que indica que sea el mismo trato para personas y autoridades, claro está teniendo

en cuenta las situaciones especiales (situaciones de discapacidad). El principio de igualdad

se puede ver reflejado en los derechos, deberes y prohibiciones, ya que este juega un papel

importante en cada uno de ellos.

En el articulo numero 5, se tiene en cuenta los derechos de las personas ante las

autoridades, es decir los derechos de los ciudadanos, como: poder presentar peticiones

verbales o escritas, conocer el estado de trámites y obtener copias de la misma, obtener

respuestas oportunas y eficaces, ser tratado con respeto, atención especial para personas en

situación de discapacidad, exigir cumplimiento, formula alegación y adjuntar documentos o

pruebas. Asimismo, como hay derechos para las personas ante las autoridades también las

autoridades pueden tomar parte de estos derechos, dado que, aunque sean autoridades

también son ciudadanos y merecen ser tratados con respeto, y a acceder a los beneficios

igualitariamente, así como cualquier persona en dado caso.

Por otro lado se resaltan los deberes que tienen las personas conforme lo dicta esta ley,

como lo es acatar la constitución y leyes, obrar bajo el principio de buena fe, ejercer con

responsabilidad y derecho, trato respetuoso con los servidores públicos, etc; es decir todo

beneficio o derecho conlleva una responsabilidad o deber, por lo cual se debe contar con un

equilibrio y ser igualitario; un ejemplo seria, que las autoridades, solo por la posición o

cargo que manejen no acatasen lo que se dicta conforme la constitución y la ley o dejar de

ofrecer un trato respetuoso con los servidores, lo cual daría como resultado un trato

desigualitario, u ofreciendo privilegios a unos y a otros no, lo que desacreditaría el

cumplimiento del principio propio de igualdad.

En base a lo anterior, esta ley también precisa que las autoridades, así como las personas

tengan deberes los cuales deben darle cumplimiento oportuno, como lo es el dar un trato

respetuoso, que se garantice siempre la atención al publico dentro del horario de atención,

expedir y hacer visible y actualizada la carta de trato digno, tramitar peticiones; en este caso

con el simple hecho de ofrecer un trato respetuoso ya se da cumplimiento la principio de

igualdad para todos, priorizando siempre los derechos e intereses de las personas que

acceden a los beneficios expuestos en la ley.

Además de lo anterior expuesto, la ley establece en su artículo 8 el deber de la información

al público, la comunidad, o a quien lo requiera sobre: Normas sobre competencias,

funciones y servicios, regulaciones, procedimientos, tramites, actos administrativos,

dependencias, cargo o nombres para quejas o reclamos, asimismo, el deber de informar

acerca de los proyectos específicos de regulación y la información en que se fundamenten,

con el propósito de recibir opiniones, sugerencias o propuestas alternativas, lo cual no solo

reafirma el principio de igualdad permitiendo que los ciudadanos hagan parte de la toma de

decisiones así como también lo hacen las autoridades competentes a cargo, sino también

que al abrir espacio a la participación de las personas dan cumplimiento al principio de

participación, es decir permite recibir un trato igualitario y promueven y se atienden las

iniciativas tomadas por el público.

Por último, em cuanto a las prohibiciones que se encuentran en esta ley van desde: negarse

a recibir peticiones o expedir constancias, negarse a recibir escritos, exigir presentación

personal de peticiones o recursos, hasta demorar en forma injustificada la producción del

acto, su comunicación o notificación, establecidos en el artículo 9 de la misma ley; el

realizar cualquiera de los actos antes mencionados indicarían el desacato de la ley y lo que

dispone la constitución en este caso por parte de las autoridades lo cual, en relación al

principio de igual le estarían negando a las personas que tienen el derecho de acceder a

estos beneficios, siendo esto así un trato desigual para cada uno de ellos, y no solo esto,

porque si se habla en cuanto al principio del debido proceso, se estarían obstaculizando el

progreso y cumplimiento de las normas de procedimiento y competencia establecidas en la

Constitución y la ley.

Como conclusión a través de la ley 1437 que se ha ido modificando y organizando, permite

conocer el ámbito de su aplicación y los principios que se consagran en la constitución

política de Colombia, además de conocer como cada uno de estos abren camino al

cumplimiento de los derechos y deberes, además de las prohibiciones que la misma ley

expide donde siempre prevalezca el oportuno cumplimiento de la ley pero sobre todo el

trato igualitario para cada una de las personas que acceden de estos beneficios que ofrece la

ley.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1.

Congreso de la República. (31 de Diciembre de 2014). Función publica. Recuperado el 27

de Febreo de 2022, de Función publica:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=41249