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¿Cuáles son los aportes que el talento humano genera al éxito a las
unidades productivas?

Desde mi punto de vista los aportes que el talento humano genera al éxito son de
suma importancia, y la base fundamental para toda empresa u organización pues
es esta la encargada de calificar, cuantificar y Clasificar las habilidades del posible
personal a cargo quienes a su vez gracias a sus competencias profesionales,
personales y sociales son el motor para empoderar el nombre de la organización,
empresa o marca, un conjunto de prácticas, técnica y políticas que buscan la
integración y la dirección de los empleados donde estos desempeñen sus tareas
de manera eficaz y eficiente logrando objetivos.
Ahora bien, una de las tareas o aportes de gran transcendencia a estos procesos
de productividad es buscar y encontrar perfiles idóneos con capacidades y
habilidades de acuerdo a los requerimientos que la empresa u organización
necesiten, buscando la mayor y mejor relación para la adaptación y capacitación
de los miembros de la organización con el propósito de alcanzar y desarrollar
todos los objetivos propuestos en las políticas organizacionales de las mismas.
Todo lo anterior nos conlleva a generar un ambiente laboral apropiado que
fomente la productividad por medio del compromiso y la motivación, pero también
reconociendo el papel de cada integrante en función de sus tareas asignadas.
mientras más capaz sea el equipo humano las labores que se llevan a cabo dentro
de una organización serán realizadas con mayor eficiencia para llegar a la meta en
los objetivos propuestos en todas sus dimensiones corto mediano y largo plazo.
Partiendo de la inferencia el talento humano no sean solo un conjunto productivo,
sino que se tengan en cuenta el ser ya que las personas no son recursos en sí de
la organización, sino que hacen parte de ella teniendo un balance entre el
desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de
metas organizacionales, donde se motive y se gestionen el bienestar de cada uno
de los integrantes del grupo productivo.
Por lo tanto, las personas constituyen un poderoso activo que promueve la
creatividad e innovación dentro de la organización y no podemos limitarnos solo a
esto, puesto que la interacción de las habilidades de una persona, sus
características innatas, su conocimiento, experiencia, inteligencia, actitud,
carácter, pericia, iniciativa constituyen las competencias para desarrollarse y
aprender en los diferentes ámbitos y contextos, áreas de la organización o
empresa, maximizando el talento de cada individuo, promoviendo el liderazgo,
buscando estrategias integrales para capacitar y retener el personal donde
participan todos los niveles jerárquicos dentro de la organización promoviendo el
desarrollo de sus habilidades y destrezas potenciando su productividad y su nivel
profesional.
Otro punto a destacar es identificar las motivaciones y deseos que impulsan a
realizar un trabajo con entusiasmo, enseñar a pensar acorde a la organización
metas y proyecciones logrando el sentido de pertenencia.
Cabe destacar que la descripción, análisis y conocimiento de los puestos podemos
desarrollar de una mejor manera las capacidades del personal existente y enfocar
a las posibles nuevas contrataciones.
La evaluación de desempeño juega un papel fundamental dentro de las
estrategias de la organización pues nos permite en determinado tiempo conocer
cómo se van llevando las metas, competencias, objetivos y comportamiento del
factor humano, llevándonos a tener claro la remuneración y beneficios de los
mismos. Pues el desconocimiento conlleva a un mal clima laboral, deserciones y
poca productividad.
Por todo lo anterior es de mucha importancia el Talento Humano, ya que permite a
cada empresa tanto innovar como capacitar a los colaboradores para estar a la
vanguardia de los competidores ya sean empresas u organizaciones.
Es pues desde mi punto de vista los aportes del talento humano son así de gran
importancia ya que sin el personal capacitado e idóneo que labore, gestione en
una organización determinada no se podría llamar así, porque en toda empresa u
organización existe este recurso valioso que hay que aprovechar , como lo
mencionaba anteriormente el talento humano es un elemento importante y
fundamental no solo desde el punto de vista productivo sino también social donde
se brinde todas las herramientas necesarias de apoyo donde se enfoque al
cumplimiento de las metas, objetivos y propósitos pactados por la organización.

Cuadro.