Empresa Intercom LTDA Fecha

Rubro Servicios Intengrantes

Ubicación Nestor del Rio nº 448

Cuerpo legal Decreto Suporemo N° 594 …..

Cumple
Art. Descripcion
si no N/A

Título I
Título II
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y
ventanas y demás elementos estructurales, serán mantenidos en buen
estado de limpieza y conservación, y serán pintados, cuando el caso lo
requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.

6
 Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se
mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en
situaciones de emergencia.

Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que

permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos
habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a
accidentes.

8
 Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de
orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar
la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de
interés sanitario

11

Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al

consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de
uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y
dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán
12
cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá

cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos
13 establecidos en la reglamentación vigente sobre la materia.

Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de abastecimiento, cuyo

proyecto deberá contar con la aprobación previa de la autoridad sanitaria,
deberá mantener una dotación mínima de 100 litros de agua por persona y
14 por día, la que deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo
13° del presente reglamento.

Título III
 Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales,
una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales
confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del
trabajador.

32

Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que

pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como
aerosoles, humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá
captar los contaminantes desprendidos en su origen e impedir su
dispersión por el local de trabajo. Con todo, cualquiera sea el
33 procedimiento de ventilación empleado se deberá evitar que la
concentración ambiental de tales contaminantes dentro del recinto de
trabajo exceda los límites permisibles vigentes.

Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se

provea un volumen de 10 metros cúbicos, como mínimo.

34
 Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas
convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en
reemplazo del extraído. La circulación del aire estará condicionada de tal
modo que en las áreas ocupadas por los trabajadores la velocidad no
exceda de un metro por segundo.

35

Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y

todas las maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos,
se mantendrán en condiciones seguras y en buen funcionamiento para
36 evitar daño a las personas.

Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que

pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores.
37

Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles,

38 transmisiones y puntos de operación de maquinarias y equipos.

Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser

construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas
39 establecidas por la autoridad competente.

Se prohibe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias

en movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello
40 largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes
móviles.
 El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y
42 en lugares apropiados y seguros para los trabajadores.

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias

para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de
inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de
calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido.

44

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá
contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales
combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen.

45
Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que
establece el decreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio de Economía,
Fomento y Reconstrucción, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por
éste por las normas chilenas oficiales. Además, deberán estar certificados
por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho
reglamento.
 El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia
de traslado se dara en la siguiente tabla:
Superficie de Potencial del extintor Distancia máxima del
cubrimiento máxima por mínimo traslado del extintor.
el extintor (m2)

46 150 4A 9

225 6A 11

375 10 A 13

420 20 A 15

Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación,

libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento
máximo. Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, medidos
desde el suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente
47
señalizados.

Todo el personal que se desempeña en un

lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la
48
manera de usar los extintores en caso de emergencia.
 De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes agentes de
extinción:

50

Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención

preventiva según normas chilenas oficiales, por lo menos una vez al año,
se ara contar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente. Será
responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar
51 que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se
deba proceder a dicha mantención.

52 En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la

autoridad sanitaria podrá exigir un sistema automático de detección de
incendios.

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo

53 y cualquiera sea la función que éstos desempeñen en la empresa, los
elementos de protección personal que cumplan con los requisitos,
características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación teórica
y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además,
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte el
trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre
expuesto al riesgo.
 Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo,
sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las
normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su
naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, de 1982,
54 del Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos de
Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales.

Título IV
79 La exposición ocupacional a ruido impulsivo deberá ser controlada de
modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá
estar expuesto a un nivel de presión sonora peak superior a 95 dB(C)Peak,
medidos en la posición del oído del trabajador.

La aceleración equivalente ponderada en frecuencia (Aeq) máxima

permitida para una jornada de 8 horas por cada eje de medición, será la
que se indica en la siguiente tabla:

87
 Aceleraciones equivalentes ponderadas en frecuencia diferentes a las
establecidas en el artículo 87 se permitirán siempre y cuando el tiempo de
exposición no exceda los valores indicados en la siguiente tabla:

88

92 La aceleración equivalente máxima, medida en cualquier eje, constituirá la

base para efectuar la evaluación de la exposición a vibraciones del
segmento mano-brazo y no deberá sobrepasar los valores establecidos en
la siguiente tabla:
 Un trabajador no podrá dedicar a la operación de digitar, para uno o más
empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40 horas
semanales, debiendo concedérsele un descanso de cinco minutos después
de cada período de 20 minutos de digitación continua, durante la jornada
de trabajo.

95

La carga calórica ambiental a que los trabajadores podrán exponerse en

forma repetida, sin causar efectos adversos a su salud, será la que se
indica en la tabla de Valores de Límites Permisibles del Índice TGBH, los
que se aplicarán a trabajadores aclimatados, completamente vestidos

96

y con provisión adecuada de agua y sal

con el objeto de que su temperatura corporal profunda no exceda los 38°C.

A los trabajadores expuestos al frío deberá propocionárseles ropa

100 adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable y
sacable. La ropa exterior en contacto con el medio ambiente deber ser de
material aislante.
 Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o
similares, deberá estar iluminado con luz natural o artificial que dependerá
de la faena o actividad que en él se realice.

103

Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del

riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
109

Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a

la Autoridad Sanitaria Regional los datos sobre los casos de eritema y de
quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que
detecten los médicos que en ellos se desempeñan, los cuales deben
109 c Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional
clasificarse como "Quemadura Solar" y detallar el porcentaje de superficie
competente el último día hábil del mes de abril de cada año, por medios
corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de
electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio de Salud.
responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y se efectuará
por la persona a quien éste haya designado para ello, la que servirá de
vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada
El empleador
autoridad deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
sanitaria.
musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las
tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo
conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará
110 a.1 al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula
"Por orden del Presidente de la República".
 Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para
lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para
ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.
110 a.2

El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los

que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de
trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan.

Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez

que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos
110 a.3 riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los
lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar

los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del
Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

Título IV

Título VIII
23 novienbre 2016

Milena Cea, Catalina D`apollonio, Beysi Medina, Marjorie

Medina

Observaciones

Los interiores de los lugares de trabajo se encuentran en

perfectas condiciones y tambien se realizan las mantenciones
adecuadas cada vez que sea necesario.
Las zonas donde circulas los trabajadores se encuantan
siempre libres de obstaculos para el seguro desplazamieno de
estos, sea cual sea la tarea a realizar en lo que respecta a las
instalaciones de la empresa.

los pasillos de la empresa son lo suficientemente amplios

según lo establecida el presente reglamento, ya sea en la
bodega y en las oficinas de esta, para poder permiter el
sesplazamiento seguro de los trabadores.
las instalaciones de la empresa, ya sean oficinas y bodegas,
cuentan con de orden, limpieza, con personal designado para
los distintos labores y con una descontaminacion constante.

El lugar de trabajo oficinas y bodegas, cuenta con instalaciones

de agua potable destilada al consumo humano y necesidades
básicas de higiene personal. En cuanto a los trabajadores de
terreno, vendedores e instaladores de televisión satelital Claro,
es inaplicable el articulo ya que se desempeña en terreno.

Los sistemas de abastecimiento de agua potable cumplen con

los requisitos, establecidos por la reglamentación vigente sobre
la materia.

El lugar de trabajo cuenta con las autorizaciones y con una

dotacion de agua corrrespondiente.
El lugar de trabajo mantiene por medios naturales y artificiales,
una ventilación que contribuye a proporcionar condiciones
ambientales confortables y que no causen molestias o
perjudiquen la salud del trabajador.

Los contaminantes ambientales, presentes en el lugar de

trabajo, no excede los límites permisibles, y no se ha
encontrado dispersión de estos por el local de trabajo, la
ventilación natural en el lugar de trabajo cumple todas sus
funciones.

Los locales de trabajo ya sean oficinas y bodegas, se

encuentran diseñadas de forma que cada trabajador se provee
de un volumen de 10 metros cúbicos y más, espacio para
desempeñar sus labores. En lo que respecta a trabajo en
terreno para los vendedores y técnicos instaladores de los
servicios es inaplicable.
El sistema de ventilación cumple con todo los estalecido en
este artículo ya sean aberturas convenientes distribuidas que
permiten la entrada de aire fresco en remplazo del extraído y la
circulación del are no excede de un metro por segundo.

Todos los medios de transporte, erramientas y equipos de

trabajo cuentan con las mantenciones y almacenamiento
correspondiente para el perfecto funcionamiento de las labores
y la seguridad de los trabajadores.

Existen vías de evacuación, pero no se observó ningún tipo de

señalización en toda la instalación de la empresa.

se encuentran devidamente protegidas, todas las partes

móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y
equipos.
Todas las instalaciones electricas de la empresa se encuentran
debidamente construidas, instaladas, protegidas y mantenidas
según lo establecido por la autoridad competente.

Todos los trabajadores que ejecutan funciones cerca de las

maquinarias en movimientos no utilizan ropas sueltas, pelo
largo ni accesorios que pueden ser atrapados por las partes
moviles.
El amacenamiento de los diferentes tipos de materiales se
realiza seguiento procedimientos de trabajo seguro en
beneficio de los trabajadores y en recientos apropiados.

Todas las instalaciones de la empresa cuentan con el sistema

de monitoreo ADT, que cuenta con todo tipo de sensores,
cumpliendo en su plenitud con el presente artículo.

Los lugares de trabajo ya sean oficinas y bodegas, cuentan

con los extintores adecuado al tipo de riesgo, que sería extintor
polvo químico seco, en lo que respecta a los trabajadores de
terreno cada camioneta cuenta con su extintor, el cual estará
ubicado dentro del vehículo, para cualquier emergencia.

Los extintores cumplen los requisitos y características que

establece el decreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio
de Economía, Fomento y Reconstrucción, y por las normas
chilenas oficiales, también cuentan con la certificación de un
laboratorio acreditado.
Los extintores cumplen el potencial de extinción mínimo por
superficie de cubrimiento y distancia de traslado, dando
cumplimiento a lo establecido en la tabla del artículo 46, del
presente reglamento.

Los extintores se encuentran ubicados en sitios de fácil acceso

y claramente identificados, con su señalización
correspondiente para facilitar su identificación, funcionando al
máximo, a la altura correspondiente, aproximadamente 70 cm
medidos desde el suelo hasta la base del extintor.

todos los trabajadores fueron capacitado sobre el correcto uso

de extintores.
Los extintores observados corresponden al tipo de fuego, que
sería polvo químico seco, el cual seria el correspondiente para
el tipo de riesgos.

Se revisaron los extintores y cumplían con todas sus

respectivas revisiones, controles y mantenciones.

Las instalaciones de la empresa cuentan con el sistema de

monitoreo ADT, el cual en este caso está equipado con
sensores de humo, para detectar un incendio.

El templador le proporciona a sus trabajadores, ya sean

antiguos o aquellos que se incorporan a la empresa, todos los
elementos de protección personal, adecuados al riesgo, al cual
están expuestos, también dota de capacitaciones teóricas y
prácticas sobe el correcto empleo de los elementos de
protección personal, la mantención y renovación continua de
estos.
Los elementos de protección personal entregados a los
trabajadores se encuentran todos certificados.

Los trabajadores expuestos a ruido impulsivo están expuestos

a 85 db(c)peack en un tiempo aproximado de 2 horas.

Las vibraciones producidas por máquinas y herramientas en

ningún momento de la jornada laboral sobrepasan el Aeq
máxima permitida.
Las vibraciones producidas por máquinas y herramientas en
ningún momento de la jornada laboral no superan el Aeq
máxima permitida.

Las vibraciones producidas por máquinas y herramientas en

ningún momento de la jornada laboral no superan la
aceleración vibratoria máxima.
Los trabajadores que se dedican a digitar, cumplen una
jornada de trabajo de 40 horas semanales incluyendo horas de
colación, lo cual daría un total de media ahora de colación
daría, en una jornada de lunes a viernes, se conceden los
descansos de cinco minutos, por cada 20 minutos de
digitación.

Los trabajadores expuestos al calor, desempeñan sus labores

completamente vestidos con sus elementos protección
personal adecuados a las temperaturas.

No se les entrega provisión de agua potable y sal.

La temperatura de los trabajadores expuestos al calor no

excede los 38ºC.

Los trabajadores expuestos al frio, desempeñan sus labores

completamente vestidos con sus elementos protección
personal adecuados a las temperaturas.
Todas las instalaciones de la empresa cuentan con la
iluminación natural y artificial correspondiente para el tipo de
trabajo a desempeñar.

No se realizó la gestión del riesgo de exposición UV y solo se

adapto la medida de elementos de proteccion personal.

Nunca se ha notificado a la autoridad sanitaria regional de

datos sobre los casos de eritema y de quemaduras solares
obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que detecten los
médicos que en ellos se desempeñan, los cuales deben
clasificarse como "Quemadura Solar". Tampoco se ha hecho la
los datosde
entrega nunca a sido envidos a la Autoridad Sanitaria
este informe.
Regional

Se hizo la evaluación de los factores de riesgo asociados a

trastornos musculoesqueléticos de las extremidades
superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo
de la empresa.
Se eliminaron los riesgos detectados y aquellos que pueden
ser eliminados se mitigaron, con la ayuda de un programa de
control y prevención de los riesgos, el cual se elaboró
utilizando la metodología señalada en la Norma Técnica
refuente.

Todos los trabajadores son informados de las medidas

preventivas, los factores a los que están expuestos, y los
métodos correctos de trabajo para la actividad a desempeñar.

La información se les entrega a los trabajadores cada vez que

se incorporan a un trabajo, cada vez que se modifican los
proceso y/o lugares de trabajo.

Esta información está por escrito y contempla los contenidos

mínimos establecidos en la Norma Técnica del Ministerio de
Salud.
Evidencia
 Empresa Intercom LTDA Fecha 23 novienbre 2016
Milena Cea, Catalina D`apollonio, Beysi Medina,
Rubro Servicios Intengrantes Marjorie Medina
UbicaciónNestor del Rio nº 448

Cuerpo legal Decreo Supremo Nº 369

Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
Título II

Título III
Los cilindros de los extintores se deben pintar de
color rojo, con las características
5 colorimétricas señaladas en la norma chilena oficial
NCh1410.
Los cilindros de los extintores son de color rojo, y
cuentan con las características colorimétricas
señaladas en la norma chilena oficial NCh1410.

Los extintores se deben rotular en idioma español y Los extintores cuentan con todas las indicaciones
caracteres fácilmente legibles e indelebles; la favorecidas en el presente artículo.
información mínima contenida en marcas, rótulos o
etiquetas debe ser la que se indica en los artículos
6 Nº 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe
considerar además la indicada en el
artículo Nº 15 de este reglamento.

La rotulación de los extintores debe incluir La rotulación de los extintores observados en la

información concerniente a: empresa, cumple con toda la rotulación
a) características de fabricación del cilindro; establecida en el presente artículo.
7 b) características del extintor;
c) instrucciones de uso.
 La información sobre características de fabricación
del cilindro debe ser proporcionada por
el fabricante del mismo, mediante marcas indelebles
cuyas características impidan la reutilización
8
del cilindro en caso que sean retiradas del extintor.
La información sobre características del extintor debe
ser proporcionada por el fabricante o
importador, mediante una etiqueta legible e indeleble
y no factible de adulterar, pegada en la parte
9 posterior o lateral del extintor, de manera que no
obstaculice la rápida visualización de las
instrucciones de uso.
Las instrucciones de uso deben ser proporcionadas
por el fabricante o importador, mediante etiqueta
firmemente adherida a la parte del cilindro que
10 resulta más visible cuando el extintor se encuentre
en su posición y ubicación normal.
La información proporcionada en marcas, rótulos o
etiquetas, debe estar exenta de referencias o
alusiones que puedan inducir a engaño respecto a la
11 calidad, seguridad y/o protección que ofrece el
extintor.
Título IV
Los cilindros observados en la empresa, como en
los vehículos de esta, cuentan con las marcas
correspondientes del fabricante que impiden la
reutilización del cilindro.
Los extintores observados en la empresa, como
al interior de los vehículos de esta, cuentan con
todas las indicaciones indicadas en el presente
artículo.
Los extintores observados en las instalaciones de
la empresa, como los que están dentro de los
vehículos de esta, cuentan con toda la
etiquetación firmemente adheridas al cilindro
extintor.
La información de los extintores observados en
las instalaciones de la empresa, como los que
están dentro de los vehículos de esta, se
encuentra con sus correspondientes marcas,
rótulos o etiquetas, y exenta de referencias o
alusiones.
 La información relativa a las características de La información de los extintores observados en
fabricación del cilindro se debe proporcionar las instalaciones de la empresa, como los que
mediante marcas, cuya ubicación y contenido deben están dentro de los vehículos se proporciona
ser las siguientes: mediante marcas y su ubicación y contenido es el
a) Sobre el manto o gollete: indicado en el presente artículo.
- Año de fabricación del cilindro.
b) Sobre la parte posterior del extintor:
12 - Naturaleza del agente de extinción expresada
mediante su nombre genérico, según se indica
en NCh1430.
- Presión normal de trabajo.
- Presión de ensayo.

Título V
La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente Las etiquetas de todos los extintores observados
información mínima: en las instalaciones de la empresa, como los que
a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se están dentro de los vehículos, cumplen con toda
indica en NCh1430, mediante su la información mínima, indicada en el presente
nombre genérico.
b) Nombre químico y contenido porcentual del artículo.
compuesto activo, cuando corresponda.
c) Potencial de extinción, expresado conforme a los
criterios establecidos en NCh1430 y
NCh1432 (partes 1 a 4).
d) Temperaturas límite de operación, expresadas en
grados Celsius (ºC).
13 e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos
(kg).
f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos
(kg).
g) Nombre o razón social, y dirección del fabricante o
importador.

Título VI
 La etiqueta de instrucciones de uso debe La etiqueta de todos los extintores observados en
proporcionar la siguiente información: las instalaciones de la empresa, como los que
a) Naturaleza del agente de extinción expresada, están dentro de los vehículos, cuentan con las
según se indica en NCh1430 mediante su instrucciones de uso establecidas en el presente
nombre genérico y la identificación del tipo, cuando artículo.
corresponda.
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado
mediante la expresión "Extintor fuego(s)
Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de
fuego consideradas, indicados conforme a
NCh934.
d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar
14 el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas
mediante el Código de símbolos para
recomendaciones de uso establecido en NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado,
cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador.

Título VII
El servicio técnico debe proporcionar mediante una
etiqueta legible e indeleble, firmemente
adherida a un costado del cilindro, la siguiente
información:
15 a) Nombre y dirección de la empresa;
b) Fecha de prestación del servicio.
La etiqueta proporcionada por el servicio técnico
de todos los extintores observados en las
instalaciones de la empresa, como los que están
dentro de los vehículos, son etiquetas legibles e
indelebles y están firmemente adheridas al
costado del cilindro, con la información indicada
en el presente artículo.
 La etiqueta del servicio técnico se debe colocar de
manera que no obstaculice la lectura de la
16 información relativa a las características del extintor
(artículo 13).
Título VIII
Título IX
La concordancia entre la información proporcionada
en los extintores y las características de los mismos,
deberá ser certificada por laboratorios de ensayo
18 debidamente acreditados mediante el Sistema de
Acreditación del Instituto de Normalización
Evidencia
Las etiquetas de los extintores no obstaculizan la
lectura de la información relativa a las
características del extintor (artículo 13).
La concordancia de la información de los
extintores observados en las instalaciones de la
empresa, como los que están dentro de los
vehículos, es certificada por los laboratorios de
ensayo debidamente acreditados.
 Empresa Intercom LTDA
Rubro Servicios
UbicaciónNestor del Rio nº 448
Cuerpo legal Decreto supreno N° 40
Art. Descripcion
La mutualidad a la cual está afiliada la empresa realiza
actividades permanentes de prevención de riesgos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
3 terreno que realizan los trabajadores.
La empresa establece y mantener al día un reglamento
14 interno de seguridad e higiene en el trabajo?
15. 1- El servicio nacional de salud ha revisado el
reglamento interno de la empresa?
15 15. 2- El reglamento interno de la empresa ha sido
informado con 15 dias de anticipacion a los trabajadores
antes de que empiece a regir?
Fecha 23 novienbre 2016
Milena Cea, Catalina D`apollonio, Beysi Medina,
Intengrantes Marjorie Medina
Cumple
Observaciones
si no N/A
La asociación chilena de seguridad ( ACHS) realiza en
forma permanente actividades de capacitación en la
empresa, llevando un registro de todas las acciones
X
que realiza. La capacitacion que brinda la mutalidad
esta directamente relacionada con el trabajo en
Esta empresa cuenta con un reglamento Interno de
seguridad e higiene en el trabajo, donde especifica
todas las reglas y prohibiciones que los trabajadores
X deben respetar para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales. Su estrega es gratuita a
todos los colaboradores de la empresa.
El servicio nacional puede revidar el reglamento
interno de la empresa, pero en esos tres meses nunca
a realizado algun tipo de visita a la instalación por lo
Todos
cual nolos
hatrabajadores de la empresa
efectuado ningun han sido
tipo de modificación.
informados con 15 días de anticipación antes de que
empiece a regir el reglamento interno y a todos los
colaboradores se le permite la posibilidad de que
formulen observaciones respecto al reglamento.

El reglamento interno de la empresa cumplen con todos
16
los preámbulos correspondientes?.
17. 1- EL reglamento de la empresa establece todas las
disposiciones generales correspondientes?
17.2- La empresa le brinda facilidades a los comités
paritarios para que cumplan su cometido?
17
El capítulo de obligaciones del reglamento interno de la
empresa establece todas las normas de carácter
imperativo para los trabajadores?
18
Esta empresa establece en el reglamento interno
todas las disposiciones generales, las obligaciones,
prohibiciones y sanciones, dejando claro el
Las disposiciones
procedimiento degenerales
reclamos del
quereglamento
se debe de establecen
seguir
todos los exámenes
cumpliendo médicos y ocupacionales
con lo establecido en la ley 16.744.que la
empresa debe realizar a sus trabajadores, junto con
las investigaciones de accidentes, las instrucciones
básicas de prevención de riesgos y las especificaciones
de los elementos de proteccion personal.
La empresa no brinda ningún tipo de facilidad al
comités paritario ya que no tiene constituido dicho
comité.
Dentro de las obligaciones del reglamento interno
establecido por la empresa los trabajadores deben
respetar lo siguiente:Cumplir con el reglamento,
el correcto uso y conservación de los equipos de
protección personal y de los elementos, aparatos o
dispositivos destinados a la protección contra riesgos,
la obligación de los trabajadores de informar de
cualquier accidente o síntomas de enfermedad
profesional por leve que sea, comunicar los
desperfectos que observen en los medios de trabajo,
cumplir con todas las normas sobre métodos de
trabajo seguro y medidas de higiene y seguridad.
 En el capítulo de prohibiciones del reglamento interno
quedan establecidos todos aquellos actos que no se
permitirán al personal?
19
El reglamento interno contemplará sanciones a los
trabajadores que no lo respeten y cumplan las normas
establecidas?
20
Dentro de las prohibiciones para los trabajadores que
establece el reglamento interno de la empresa se
encuentran: los trabajadores no pueden desempeñar
sus funciones en estado de ebriedad, sobre todo a los
técnicos que son los encargados de conducir los
vehículos de trasporte, Dejar inoperantes elementos o
dispositivos de seguridad instalado por la empresa,
Destruir propagandas destinadas a la prevención de
riesgos,fumar en el área de trabajo, Operar algún tipo
de maquinaria o vehículo de transporte sin
autorización, Ingerir algún tipo de alimento o fumar
en ambiente de trabajo en que exista riesgo de
intoxicaciones o enfermedades profesionales, sobre
todo para aquellos trabajadores que desempeñan
fusiones en el área de mecánica,
- En las prohibiciones se mencionará todos aquellos
actos que sean considerados como faltas graves.
El reglamento interno de la empresa establece
sanciones a aquellos trabajadores que no respeten o
cumplen las normas establecidas, estas sanciones
pueden ser de carácter monetario que será
proporcional a la gravedad de la infracción que
cometa el trabajador, pero no podrá exceder de la
cuarta parte del salario diario del trabajador.
Todo lo que se recaude será en beneficio de los demás
trabajadores del mismo establecimiento.
 La empresa informa de manera oportuna y conveniente a
los trabajadores hacerca de los riesgos que entrañan sus
labores?
21
La empresa mantiene los equipos y dispositivos
técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos
los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo?
22
La empresa da cumpliemiento a lo establecido en el
articulo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos,
al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos?
23
El empleador proporciona la información
correspondiente en la forma que estime más conveniente
y adecuada?
Todos los trabajadores son informados acerca de los
riesgos a los cuales se encuentran expuestos al
momento de realizas sus funciones ya sea en terreno
o dentro de las instalaciones de la empresa, de las
medidas de control y de los metodos de trabajo
correctos.
La empresa cuenta con todos los equipos y
dispositivos necesarios para reducir los riesgos a los
cuales pueden estar expuestos los trabajadores al
momento de realizar sus funciones . Cuntan con
carros transportadores para el trasladar el materia,
dispositivos para el aire acondicionado, etc.
La empresa no irforma a través de los comites
paritarios ni tampoco por los departamentos de
prevención ya que no cuenta con ninguno de los dos.
La empresa brinda capacitacion para que los
trabajadores se informe hacerca de los riesgos que
entrañan sus labores la cual es realizada por el
supervisor de la empresa Pedro vergara.
Evidencia
 Empresa Intercom LTDA Fecha 23 novienbre 2016
Milena Cea, Catalina D`apollonio, Beysi Medina,
Rubro Servicios Intengrantes Marjorie Medina
UbicaciónNestor del Rio nº 448

Cuerpo legal Decreto Supremo 54

Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
La empresa no cuenta con un comité paritario de
La empresa cuenta con un Comite Paritario de higine y
1 seguridad si tiene mas de 25 trabajadores en total? faena ya que el inicio de sus actividades comenzáron
solo haces 3 meses.

La empresa otorgar las facilidades y adopta las medidas la empresa no otorga facilidades ni adopta medidas
14 necesarias para que funcione adecuadamente el o los para el correcto funcionamiento del comité paritario
Comités de Higiene y Seguridad?. ya que que este no tiene constituido dicho comité.
 Empresa Intercom LTDA Fecha 23 novienbre 2016

Milena Cea, Catalina D`apollonio, Beysi Medina,

Rubro Servicios Intengrantes Marjorie Medina
Ubicación Nestor del Rio nº 448

Cuerpo legal Decreto Supremo 18:

Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A

Los aparatos, equipos y elementos de protección personal

contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
Todos los equipos, aparatos y elementos que utiliza la
1 profesionales que se utilicen o comercialicen en el país,
sean ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán empresa se encuentran certificados por CESMEC.
cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a
tales artículos, según su naturaleza.
 Empresa Intercom LTDA Fecha 23 novienbre 2016

Milena Cea, Catalina D`apollonio, Beysi Medina,

Rubro Servicios Intengrantes Marjorie Medina
Ubicación Nestor del Rio nº 448

Decreto Supremo 76: Aprueba reglamento para la aplicación del articulo 66bis de la Ley N°
Cuerpo legal 16.744
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A

La empresa cuenta con tada la documentación

La empresa cuenta con la documentacion correspondiente al
5 art 5 del presente reglamento?
correspondiente: el cronograma de las diferentes
actividades, copias de contrato, rut, razón social,
nombre del encargado de los trabajos que seria el jefe
de operación Ivan Rivera, numero total de
trabajadores que seria 40, el historial de los
accidentes y enfermedades, medidas prescritas de los
organismos administradores e inspecciones.

La empresa contratista informa a la empresa claro de

La empresa informa hacerca del cumplimiento de las
todas las obligaciones que debe cumplir en materia
obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y
6 preventiva para salvaguardar la seguridad y salud de
salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa todos los trabajadores ( entrega de Epp,
principal? capacitaciones).

La empresa no cuenta con un Sistema de Gestión de

Titulo ll: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el
seguridad y salud en el trabajo ya que el total de sus
trabajo.
trabajadores es 40.

11 La empresa cuenta con copias del reglamento especial para La empresa cuenta con tadas las copias del
empresas contratistas? reglamento para empresas contratistas.
 La empresa ha adoptado las medidas necesarias para la La empresa no ha adoptado ninguna medida para la
14 constituido y funcionamiento de un Comité Paritario de constitucion del Comité Paritario Faena ya que no
faena si el total de sus trabajadores es mas de 25 ? cuenta con dicho comité.

25 La empresa otorga facilidades para que sus trabajadores La empresa no da ninguna facilidad a los trabajadores
participen en las actividades del Comité Paritario de faena. ya que no cuenta con dicho comité.

La empresa tiene un total de 40 trabajadores por lo

Titulo lV: Los Departamento de Prevención de Riesgos de
que no es necesario la constitucion de un
Faenas. Departamento de Prevención de Faena.
Evidencia
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica
 Empresa Fecha
Rubro Intengrantes
Ubicación

Cuerpo legal Titulo de Ley , decreto , DFL, Decreto Supremo, Norma chilena, ordenanza
Cumple
Art. Descripcion Observaciones
si no N/A
indicar como se cumple, por que no se cumple o por
Presentar el articulo en forma de pregunta
que no aplica