COMPETENCIAS

Para poder desempeñar funciones o

roles propios de la dirección de una
empresa, un gerente o director debe
poseer ciertas habilidades. habilidad
proviene del término latino habilitas y
hace referencia al talento.
Competencia
Son características que capacitan a alguien en un
determinado campo, no solo incluyen aptitudes
teóricas sino también definen el pensamiento el
carácter, los valores y el manejo de situaciones
problemáticas.
Habilidad
Talento o pericia para desarrollar alguna tarea, en
un primer momento no lo hacemos con precisión, Ej:
Carlos es bueno para resolver problemas de algebra,
Claudia se desenvuelve muy bien hablando en
público, Antonio maneja muy bien a su equipo de
trabajo.
Destreza
Es la facilidad que una persona tiene para realizar
alguna actividad o tarea, es habitual pasar por
varios niveles, al principio podemos manejar con
cierta torpeza, paulatinamente vamos conocimiento
y finalmente podemos alcanzar una verdadera
pericia. Ej. Facilidad de manejo de hojas dinámicas
Excel, manejo de un sistema contable.
Aptitud
Capacidad de una persona que tiene para una
determinada área Ej. Mi hijo tiene una buena aptitud
para la música.
Buscamos gente con aptitud para la generación de
nuevas oportunidades comerciales, “ lo siento pero
no tengo aptitud para este tipo de trabajo”
¿Que es Competencia?

Competencia es la capacidad de la persona para

realizar una actividad, aplicando conocimientos,
destrezas, habilidades, actitudes, valores que son
requeridos para desempeñar funciones y tareas
establecidas en un puesto de trabajo
Es la capacidad de un buen desempeño en
situaciones de toma de decisiones cuando existen
problemas complejos y auténticos.
• Saber (datos, conceptos, conocimientos).

• Saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de

actuación).

• Saber ser (actitudes y valores que guían el

comportamiento)

• Saber estar (capacidades relacionada con la

comunicación interpersonal y el trabajo
cooperativo).