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001
nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el sistema de una
se desempeñó.
DIFERENCIAS
sistema de
Gestión.
La norma OSHAS 18001, se basa en La norma ISO 45001, se basa en
oportunidades
normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con la actual ISO
con un SG-SST.
SG-SST, ya que ellos están claros que esta implementación generara costos es decir, se deben
posible establecer una cifra exacta en el impacto financiero positivo que tiene la implementación
de un SG-SST es un beneficio cuya sea a corto o al largo plazo, pero si podemos indicar lo que
Se mejora tanto las condiciones de Seguridad y Salud, como así la productividad, ya que
aumenta la rentabilidad, eso se logra mediante una adecuada evaluación de los procesos
permitiendo así elaborar procedimientos e instructivos con el afán de que todas las
miras de hacer realidad y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. Para ello y
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, este punto
organismos no solo deben velar por el tema económico y social de los trabajadores sino
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad haciendo propuestas a este con el objeto
de que puedan ser implementadas(art.220 CT) ,Por ende se debe hacer partícipe a los
sucedido en algunas empresas que por temas de seguridad laboral se han generado “Paros”
complejo en estos tiempos ya que algunas personas han hecho mal uso de este
derecho,
pero como se podría aplicar este convenio fundamental a un sistema de Gestión de
punto Prestaciones médicas se habla de reeducación laboral esta puede ser aplicada a
todo aquel trabajador que haya sufrido un accidente laboral tiene su derecho a ser
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), Este convenio
importancia que tiene la actuación de los entes antes descritos favorece determinar las