JORNADA DE TRABAJO

 Ministerio de Trabajo, Concepto 05EE2017120000000036107 de 07 de julio

de 2017
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:AXmgasBYdrUJ:w
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 Ministerio de Trabajo, concepto 53407 de 31 de marzo de 2014.

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%C3%B3n_y_compensatorios%20(2).pdf

 Disponibilidad
https://www.ambitojuridico.com/noticias/especiales/constitucional-y-
derechos-humanos/la-simple-disponibilidad-no-hace-parte-de-la
 ¿ Qué es?
 Es el tiempo pactado por el empleador y el empleado para la prestación
de sus servicios. “A falta de convenio entre las partes, se entiende que es
la máxima legal” ( Art. 158 CST)
 La jornada máxima en Colombia es de 48 horas semanales. ( Art. 161 CST)
 “ El concepto de jornada máxima legal, difiere del de jornada ordinaria,
pues aquel hace relación al número máximo de horas que la ley autoriza
que se laboren en un mismo día, al paso que la jornada ordinaria es la
convenida entre las partes dentro del límite de la jornada máxima legal.” (
Corte Constitucional st. C 1063 de 2000)
 Cuando se excede de la jornada laboral, se genera trabajo suplementario
( Art. 159). No pueden generarse más de dos (02) horas extras, ni 12
semanales.
 Duración de la Jornada Máxima
 Puede ser distinta para actividades insalubres o peligrosas ( reducción)
 Para menores entre 15 y 17 años: Duración máxima 6 horas diarias, 30 a la semana,
sin sobrepasar las 6:00 pm
 Mayores de 17 años y menores de 18 años: Duración máxima de la jornada 8 horas y
40 a la semana, sin sobre pasar las 8:00 pm.
 El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana.
 El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo
cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo
por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria
de 6 a.m. a 10 p.m.
 Excepciones a las jornadas de Trabajo
Ordinarias
 Cargos de Dirección, Confianza y Manejo
 “Los cargos de dirección, de confianza y de manejo revisten una especial
importancia en cualquier organización, resultando esenciales al cabal
desarrollo de sus actividades, a la preservación de sus intereses
fundamentales y a la realización concreta de sus fines. Por lo tanto, la
consagración de estas actividades como una excepción a la regulación
sobre jornada máxima legal de trabajo se inscribe dentro de la facultad
que asiste al legislador para definir situaciones específicas en las que se
justifique solicitarle al trabajador una disponibilidad diferente, toda vez que
la responsabilidad aneja a actividades de esta índole es de mayor entidad
que la originada en funciones corrientes”. (C-372/98)
 Servicios domésticos en área Urbana o Rural
“ Una jornada laboral excesiva contradice los principios de la dignidad
humana y las condiciones justas en que han de cumplirse las tareas
domésticas, tornándose indispensable fijar un límite al período de trabajo que
exceda de la jornada máxima ordinaria, límite por fuera del cual se
quebrantarían las garantías mínimas del trabajador. Sólo en las anteriores
condiciones la norma acusada puede ser exequible, de modo que aún
cuando sea posible la exigencia de laborar durante un período de tiempo
superior a la jornada máxima fijada legalmente, para la Corte lo razonable es
que, en ningún caso, los trabajadores del servicio doméstico laboren más de
10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio más allá de tal
límite, procederá entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en los
términos de la legislación laboral.”
 Los que ejerciten jornadas continuas o intermitentes y de simple vigilancia,
cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.
 Los choferes, mecánicos que presten sus servicios en empresas de
transporte, de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneración.
 Trabajo por Turnos
1. Turno de trabajo sucesivo
 Que el trabajador o empleador la acuerden de forma temporal o
definitiva.
 Que haya la necesidad de la implementación de turnos sucesivos.
 No tiene derecho a recargos nocturnos, dominicales ni festivos.
 El trabajador puede desempeñar hasta dos turnos sucesivos.
2. Turno de trabajo no sucesivo
 Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve
a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede
ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48)
semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8)
horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras.
 Turnos sin solución de continuidad.

También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en

el artículo 161, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza
necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de
trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de
cincuenta y seis (56) por semana.
 Recargos

HORA EXTRA DIURNA 25 %

HORA EXTRA NOCTURNA
HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL Y
FESTIVA
HORA EXTRA NOCTURA DOMINICAL Y
FESTIVA
RECARGO NOCTURNO
TRABAJO DOMINICAL
TRABAJO DOMINICAL NOCTURNO
75 %
100% ( 75% + 25%)
150% ( 75% + 75%)
35%
2.75% ( 1+ 1,75%)
110% ( 35% recargo + 75% dominical)
 DOMINICAL OCASIONAL Y HABITUAL

 El trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos

domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical
es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el
mes calendario. ( Art. 179 CST)

DOMINGO OCASIONAL 1.75% + 1 ó DIA COMPENSATORIO

DOMINGO HABITUAL 1.75% + 1 y DIA COMPENSATORIO
 GRACIAS