Dcho T. 25 Preg 2

Quiz Dcho t. 25 preg 2.
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Anónimo
Derecho del Trabajo
3º Grado en Administración y Dirección de Empresas
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Universidad de Sevilla
Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
QUIZ-FOL
1.- SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O EN SU DEFECTO, POR
ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SE ESTABLEZCA UNA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO A LO LARGO DEL AÑO, ÉSTA NO PODRÁ SER SUPERIOR A:
8 horas diarias.
10 horas diarias.
12 horas diarias.
9 horas diarias.
2.- LOS MENORES DE 18 AÑOS NO PODRÁN REALIZAR UNA JORNADA LABORAL DIARIA SUPERIOR A:
8 horas de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación si se ha celebrado un contrato para la formación.
10 horas
9 horas.
8 horas de trabajo efectivo, sin incluir el tiempo dedicado a la formación si se ha celebrado un contrato para la formación..

3.- EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DIARIO (FINALIZACIÓN DE UNA JORNADA Y COMIENZO DE LA
SIGUIENTE) QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:
8 horas.
10 horas.
12 horas.
9 horas.
4.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE
DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:
24 horas ininterrumpidas.
36 horas ininterrumpidas .
5.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE
48 horas ininterrumpidas. .
6.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE JORNADA NOCTURNA LA QUE SE REALIZA:
Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Desde las 12 de la noche hasta que amanece
Entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana
7.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE TRABAJADOR NOCTURNO AQUEL QUE DESEMPEÑA SU LABOR PROFESIONAL:
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Durante al menos 3 horas en horario de 10 de la noche a 6 de la mañana
Durante al menos 3 horas en horario de 12 de la noche a 6 de la mañana.
8.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN:
Los fines de semana.
Los domingos.
Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
En horario nocturno.
9.- ¿PUEDE DESARROLLARSE DE FORMA ININTERRUMPIDA EN EL TIEMPO EL TRABAJO?
Sí, ya que la relación laboral surge para durar en el tiempo.
No, obligatoriamente los trabajadores no pueden trabajar más de 8 horas seguidas.
Sí, siempre que no haya inconveniente por parte del trabajador.
No, el Derecho Laboral establece un límite a la dedicación del hombre al trabajo.
10.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE RETRIBUYEN:
En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente
de descanso retribuido a opción del trabajador.
Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo.

Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria será el doble del valor de una hora ordinaria de trabajo.
Se retribuyen únicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no
puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador..
11.- EL TIEMPO QUE CADA DÍA, CADA SEMANA O CADA AÑO HA DE DEDICAR EL TRABAJADOR A LA EJECUCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SE LLAMA:
Jornada de trabajo o laboral.
Horario laboral.
Jornada de descanso.
Vacaciones.
12.- LOS PERMISOS QUE SE RECOGEN EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, previo aviso y justificación y son retribuidos.
Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, previo aviso y justificación y no son retribuidos.
Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, sin necesidad de aviso y justificación y que no son retribuidos.
Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, sin necesidad de aviso y justificación pero que son retribuidos.
13.- EL TIEMPO DE PERMISO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS
DE NACIMIENTO DE UN HIJO ES DE:
2 días naturales en todos los casos.
4 días naturales.
Para este supuesto no existe ningún permiso para el trabajador.
2 días naturales, que pueden ampliarse a 4 días naturales si el trabajador debe desplazarse.
14.- ¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR?
Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores.
Son horas que con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
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Son horas de carácter voluntario para el trabajador, salvo que éstas se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual.
Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa.
15.- LAS JORNADAS QUE AFECTAN A DETERMINADOS SECTORES PRODUCTIVOS Y A ALGUNOS TIPOS DE TRABAJO
QUE, EN CASO DE PROLONGAR LA JORNADA LABORAL POR ENCIMA DE CIERTOS LÍMITES PUDIERA VERSE AFECTADA
LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE DENOMINAN:
Jornadas especiales.
Jornadas legales.
Jornadas continuadas.
Jornadas partidas.
16.- LA FECHA DE LAS VACACIONES:
Se pacta entre el empresario y el trabajador.
La fija el Ministerio de Trabajo y se pueden compensar económicamente.
La fija el empresario y no pueden ser inferiores a 30 días al año.
La fija el trabajador y no pueden ser inferiores a 30 días al año.
17.- LA DURACIÓN MÍNIMA DE LAS VACACIONES ANUALES ES DE:
30 días hábiles.
15 días naturales

No existe una duración mínima.
30 días naturales.
18.- EL SALARIO ES:
Toda percepción económica de los trabajadores que retribuye el trabajo efectivo y no los períodos de descanso computables como trabajo.
Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo
(vacaciones, domingos y festivos, etc..). En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del
trabajador.
Toda percepción económica de los trabajadores, exclusivamente en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales.
Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo
(vacaciones, domingos y festivos, etc..). No existe límite en porcentaje sobre las percepciones para el salario en especie.
19.- INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA:
El empresario no tiene por qué abonar al trabajador los gastos necesarios para realizar su trabajo.
Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo no tienen consideración de salario.
Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo tienen consideración de salario.
Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo tienen consideración de salario sólo si superan el 30% de las
retribuciones globales.
20.- ¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?:
Complemento de penosidad.
Complemento de antigüedad.
Complemento de nocturnidad..
Complemento de turnicidad..
21.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL:
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Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno .
Es la cantidad mínima que recibirá un trabajador contratado a tiempo completo.
a) y b) son correctas.
Nada de lo anterior es correcto.
22.- UNA EMPRESA QUIERE QUE SUS TRABAJADORES NO DISFRUTEN DE LA FESTIVIDAD DE NAVIDAD, 25 DE
DICIEMBRE, ALEGANDO QUE LA MAYORÍA DE SUS TRABAJADORES NO SON CATÓLICOS, EN ESTE SUPUESTO:
Los trabajadores disfrutarán de la festividad pero deberán recuperar las horas de trabajo no llevadas a cabo.

Los trabajadores no disfrutarán de la festividad.
Únicamente los trabajadores católicos disfrutarán de la festividad.
Los trabajadores disfrutarán de la festividad.
23.- ¿QUÉ TIENE EN CUENTA EL GOBIERNO PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?:
La normativa europea al respecto.
Las sugerencias de los sindicatos y empresarios.
El Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la
renta nacional y la coyuntura económica general.
El I.P.C. y el P.I.B.
24.- ¿QUÉ SON LOS DEVENGOS?:
Los datos identificativos de la empresa que contrata.
Las cantidades que se restan a la cantidad total percibida por el trabajador..
Las cantidades que percibe el trabajador por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo, ya se trate de
cantidades en especie o en dinero.
La cuota a la Seguridad Social y el pago del I.R.P.F.
25.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL ES INEMBARGABLE:
En todos los casos.
En ningún caso.
Salvo que se establezca por sentencia judicial para hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge o los hijos..
Salvo que la empresa decida lo contrario.
QUIZ-FOL
1.- SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O EN SU DEFECTO, POR
ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SE ESTABLEZCA UNA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO A LO LARGO DEL AÑO, ÉSTA NO PODRÁ SER SUPERIOR A:
Tu elección: 9 horas diarias.
Correcto
¡Correcto!
2.- LOS MENORES DE 18 AÑOS NO PODRÁN REALIZAR UNA JORNADA LABORAL DIARIA SUPERIOR A:
Tu elección: 8 horas de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación si se ha celebrado un contrato para la formación.
Correcto
¡Correcto!
3.- EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DIARIO (FINALIZACIÓN DE UNA JORNADA Y COMIENZO DE LA
SIGUIENTE) QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:
Tu elección: 12 horas.
Correcto
¡Correcto!
4.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE
Tu elección: 36 horas ininterrumpidas .
Correcto
¡Correcto!
5.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE
Tu elección: 48 horas ininterrumpidas. .
Correcto
¡Correcto!
6.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE JORNADA NOCTURNA LA QUE SE REALIZA:

Tu elección: Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Correcto
¡Correcto!
7.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE TRABAJADOR NOCTURNO AQUEL QUE DESEMPEÑA SU LABOR PROFESIONAL:
Tu elección: Durante al menos 3 horas en horario de 10 de la noche a 6 de la mañana
Correcto
¡Correcto!
8.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN:

Tu elección: Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
Correcto
¡Correcto!
9.- ¿PUEDE DESARROLLARSE DE FORMA ININTERRUMPIDA EN EL TIEMPO EL TRABAJO?

Tu elección: No, el Derecho Laboral establece un límite a la dedicación del hombre al trabajo.
Correcto
¡Correcto!
10.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE RETRIBUYEN:

Tu elección: En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en
tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.
Correcto
¡Correcto!
11.- EL TIEMPO QUE CADA DÍA, CADA SEMANA O CADA AÑO HA DE DEDICAR EL TRABAJADOR A LA EJECUCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SE LLAMA:
Tu elección: Jornada de trabajo o laboral.
Correcto
¡Correcto!
12.- LOS PERMISOS QUE SE RECOGEN EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
Tu elección: Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, previo aviso y justificación y son retribuidos.
Correcto
¡Correcto!
13.- EL TIEMPO DE PERMISO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS
DE NACIMIENTO DE UN HIJO ES DE:
Tu elección: 2 días naturales, que pueden ampliarse a 4 días naturales si el trabajador debe desplazarse.
Correcto
¡Correcto!
14.- ¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR?

Tu elección: Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la
empresa.
Correcto
¡Correcto!
15.- LAS JORNADAS QUE AFECTAN A DETERMINADOS SECTORES PRODUCTIVOS Y A ALGUNOS TIPOS DE TRABAJO
QUE, EN CASO DE PROLONGAR LA JORNADA LABORAL POR ENCIMA DE CIERTOS LÍMITES PUDIERA VERSE AFECTADA
LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE DENOMINAN:
Tu elección: Jornadas especiales.
Correcto
¡Correcto!
16.- LA FECHA DE LAS VACACIONES:

Tu elección: Se pacta entre el empresario y el trabajador.
Correcto
¡Correcto!
17.- LA DURACIÓN MÍNIMA DE LAS VACACIONES ANUALES ES DE:

Tu elección: 30 días naturales.
Correcto
¡Correcto!
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18.- EL SALARIO ES:
Tu elección: Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso
computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% del total
de las percepciones salariales del trabajador.
Correcto
¡Correcto!
19.- INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA:

Tu elección: Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo no tienen consideración de salario.
Correcto
¡Correcto!
20.- ¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?:
Tu elección: Complemento de antigüedad.
Correcto
¡Correcto!
21.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL:

Tu elección: a) y b) son correctas.
Correcto
¡Correcto!
22.- UNA EMPRESA QUIERE QUE SUS TRABAJADORES NO DISFRUTEN DE LA FESTIVIDAD DE NAVIDAD, 25 DE
DICIEMBRE, ALEGANDO QUE LA MAYORÍA DE SUS TRABAJADORES NO SON CATÓLICOS, EN ESTE SUPUESTO:
Tu elección: Los trabajadores disfrutarán de la festividad.
Correcto
¡Correcto!
23.- ¿QUÉ TIENE EN CUENTA EL GOBIERNO PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?:
Tu elección: El Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del
trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
Correcto

¡Correcto!
24.- ¿QUÉ SON LOS DEVENGOS?:

Tu elección: Las cantidades que percibe el trabajador por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo, ya
se trate de cantidades en especie o en dinero.
Correcto
¡Correcto!
25.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL ES INEMBARGABLE:

Tu elección: Salvo que se establezca por sentencia judicial para hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge o
los hijos..
Correcto
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Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Reservados todos los derechos.

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6.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE JORNADA NOCTURNA LA QUE SE REALIZA:

Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Desde las 12 de la noche hasta que amanece

Entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana

Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.

Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.

Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Apuntes descargados de wuolah.com

Durante al menos 3 horas en horario de 12 de la noche a 6 de la mañana.

8.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN:

Los fines de semana.

Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

Sí, ya que la relación laboral surge para durar en el tiempo.

No, obligatoriamente los trabajadores no pueden trabajar más de 8 horas seguidas.

Sí, siempre que no haya inconveniente por parte del trabajador.

No, el Derecho Laboral establece un límite a la dedicación del hombre al trabajo.

10.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE RETRIBUYEN:

Reservados todos los derechos.

Jornada de trabajo o laboral.

2 días naturales en todos los casos.

Para este supuesto no existe ningún permiso para el trabajador.

14.- ¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR?

Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores.

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16.- LA FECHA DE LAS VACACIONES:

Se pacta entre el empresario y el trabajador.

La fija el Ministerio de Trabajo y se pueden compensar económicamente.

La fija el empresario y no pueden ser inferiores a 30 días al año.

La fija el trabajador y no pueden ser inferiores a 30 días al año.

17.- LA DURACIÓN MÍNIMA DE LAS VACACIONES ANUALES ES DE:

Reservados todos los derechos.

18.- EL SALARIO ES:

19.- INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA:

20.- ¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?:

21.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL:

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Las sugerencias de los sindicatos y empresarios.

24.- ¿QUÉ SON LOS DEVENGOS?:

Los datos identificativos de la empresa que contrata.

Las cantidades que se restan a la cantidad total percibida por el trabajador..

La cuota a la Seguridad Social y el pago del I.R.P.F.

25.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL ES INEMBARGABLE:

En todos los casos.

Salvo que la empresa decida lo contrario.

6.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE JORNADA NOCTURNA LA QUE SE REALIZA:

8.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN:

9.- ¿PUEDE DESARROLLARSE DE FORMA ININTERRUMPIDA EN EL TIEMPO EL TRABAJO?

10.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE RETRIBUYEN:

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