DERECHO

LABORAL

Mgter. Marco A. Díaz Begazo

Derecho Laboral
Semana 14
Mgter. Marco A. Díaz Begazo
ACEPTA EL RETO

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Recordemos la clase pasada…..
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JORNADA Y
DESCANSOS
HORARIO DE
REMUNERADOS
TRABAJO

RÉGIMEN MYPE RIT

 Conocimientos Previos

¿QUÉ ES EL DERECHO COLECTIVO?

INICIO
 Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=VzXwkDHtRXc
https://www.ilo.org/Search5/search.do;jsessionid=9B7397AA881505
7ED38CCCEE517E938F?searchWhat=convenio&locale=es_ES
INICIO
 Logro del aprendizaje
• Al finalizar la sesión, el estudiante desarrolla las características
principales del Derecho Colectivo del Trabajo. Asimismo, desarrolla
el marco legal establecido por la Constitución y la OIT. Aplica sus
conocimientos con el análisis de una lectura.
UTILIDAD
 UTILIDAD
¿ Por qué es importante conocer el derecho
colectivo?
UTILIDAD

Es importante porque el estudiante podrá

identificar que es el Derecho Colectivo del
Trabajo, cual es su contenido y aplicación. De
igual forma podrá identificar la importancia de
los convenios emitidos por la OIT.
 TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
 TEMARIO
TRANSFORMACIÓN

DERECHO
COLECTIVO
 CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO

El derecho del trabajo tradicionalmente tiene dos bloques de

estudio, el derecho laboral individual y el derecho
TRANSFORMACIÓN

laboral colectivo; éste segundo bloque se encuentra

abocado al estudio y regulación de las conductas de los
trabajadores con su empleador o grupo de empleadores que
tengan por objeto fijar o modificar reglas comunes a las
categorías trabajadores, o a la defensa de sus derechos de
los trabajadores o empleadores agremiados en las
organizaciones sindicales.
 CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO
TRANSFORMACIÓN

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se

encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación
colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio
del derecho de huelga.
 CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO
“Es la adecuación del conjunto de normas que
pretenden regular, ordenar y transformar las
relaciones colectivas de trabajo de acuerdo a la
realidad socioeconómica, con fines de cambio,
en aras de mejorar la productividad y
producción, logrando la paz social”. (Reynaud
TRANSFORMACIÓN

Adolfo)

“La regulación de las relaciones de

trabajo entre patronos y obreros”.
(Guillermo Cabanellas)
 OBJETIVO DEL DERECHO COLECTIVO

El estudio,
análisis,
desarrollo,
TRANSFORMACIÓN

Lograr el
protección y Regular la
equilibrio de
defensa de los relación colectiva
intereses para
derechos e de trabajo entre la
alcanzar la
intereses de los empresa y la
eficacia de los
sujetos de la organización
resultados
relación colectiva sindical.
socioeconómicos.
de trabajo.
(empresa y
sindicatos)
 FINES DEL DERECHO COLECTIVO

La Nivelación de
TRANSFORMACIÓN

las fuerzas El establecimiento

sociales, de sistemas
El reconocimiento
mediante el normativos
estatal de la
reconocimiento a adaptadas a las
autodefensa de
las situaciones
los trabajadores.
organizaciones particulares de la
que representen a empresa.
los trabajadores.
 ASPECTOS NECESARIOS PARA LA CONSECUCIÓN DE
LOS FINES Y OBJETIVOS
Idoneidad de los
representantes de la
empresa y
sindicatos.
TRANSFORMACIÓN

Participación
Respeto a los
responsable del
derechos adquiridos.
Estado.

Negociación
transparente.
 NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

Es de naturaleza mixta, se encuentra

dentro del derecho privado y público
TRANSFORMACIÓN

• Garantiza el interés de los trabajadores y

DERECHO empleadores.

PRIVADO
• Garantiza el interés de la sociedad, el
DERECHO interés general, en busca del equilibrio de
la relación colectiva de trabajo y la paz
PÚBLICO social.
 AUTONOMÍA DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

El Derecho Colectivo del Trabajo, tiene su

TRANSFORMACIÓN

propio contenido y ámbito de aplicación. Su

importancia trasciende en función a la
garantía que presta a los sujetos de la
relación jurídica.
 FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CONVENIOS
TRANSFORMACIÓN

INTERNACIONALES

LEY
FUENTES JURISPRUDENCIA
COSTUMBRE
FORMALES

DOCTRINA
PRINCIPIOS
 FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

JUSTICIA
TRANSFORMACIÓN

FUENTES EQUIDAD
REALES

NECESIDADES
SOCIALES
 FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CONTRATO
INDIVIDUAL
TRANSFORMACIÓN

FUENTES CONVEIO
COLECTIVO
ESPECIALES

LAUDO
ARBITRAL
 PRINCIPIOS DEL
TRANSFORMACIÓN

DERECHO
COLECTIVO DEL
TRABAJO
 PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Son preceptos jurídicos normativos que

TRANSFORMACIÓN

informan e inspiran algunas de sus

normas, orientando su interpretación y
contribuyendo a resolver los casos
planteados.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

TRANSFORMACIÓN

Al garantizar el derecho a la coalición, el

orden jurídico posibilita la unión de
asociaciones profesionales, las que
representan un poder económico y
social, que sirve cuando se celebra la
convención colectiva, para eliminar el
dictado fáctico de las condiciones de
trabajo por el empleador
económicamente más poderoso.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIO DE CODESICIÓN EN LA EMPRESA

TRANSFORMACIÓN

Implica la cogestión de los trabajadores

en la empresa y su relación con el
principio de protección de los
trabajadores. Se materializa en los
resultados que se obtengan para la
fusión de intereses de los trabajadores y
el empleador.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIO DE AUTONOMÍA COLECTIVA

TRANSFORMACIÓN

“Los trabajadores y empleadores tengan

libertad para elegir la manera en la que
se van a organizar, sin mayores
restricciones que las establecidas
expresamente por ley y siempre que
estas se encuentren basadas en causas
razonables”.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y PAZ

SOCIAL
TRANSFORMACIÓN

Garantiza la defensa de los intereses de

los sujetos de la relación colectiva de
trabajo, al garantizar la libertad de las
asociaciones de trabajadores y
empleadores, para alcanzar la paz
social.
 DERECHO
TRANSFORMACIÓN

COLECTIVO EN LA
CONSTITUCIÓN
 DERECHO COLECTIVO EN LA CONSTITUCIÓN

CONSTITUCION POLITICA DE 1979

TRANSFORMACIÓN

Art. 51
“El Estado reconoce a los trabajadores el derecho
a la sindicalización sin autorización previa. Nadie
está obligado a formar parte de un sindicato ni
impedido de hacerlo (…)
 DERECHO COLECTIVO EN LA CONSTITUCIÓN
CONSTITUCION POLITICA DE 1979

Reconoció y garantizó el derecho de sindicalización sin

autorización previa.
TRANSFORMACIÓN

Garantizo el ejercicio de la libertad sindical.

La disolución de las organizaciones sindicales solo

puede darse por acuerdo de sus miembros o por
resolución en última instancia por la Corte Suprema.
 DERECHO COLECTIVO EN LA CONSTITUCIÓN
CONSTITUCION POLITICA DE 1979

Las Convenciones Colectivas de trabajo entre trabajadores

y empleadores tienen fuerza de ley para las partes.
TRANSFORMACIÓN

El Estado garantiza el derecho a la negociación

colectiva.

La huelga es derecho de los trabajadores. Se ejerce en

la forma que establece la ley.
 DERECHO COLECTIVO EN LA CONSTITUCIÓN
CONSTITUCION POLITICA DE 1979
TRANSFORMACIÓN

La intervención del Estado sólo procede y es

definitoria a falta de acuerdo de las partes.
 DERECHO COLECTIVO EN LA CONSTITUCIÓN

CONSTITUCION POLITICA DE 1993

TRANSFORMACIÓN

Art. 28

”El Estado reconoce los derechos de sindicación,

negociación colectiva y huelga”
 DERECHO COLECTIVO EN LA CONSTITUCIÓN
CONSTITUCION POLITICA DE1993

Garantiza la libertad sindical.

TRANSFORMACIÓN

Fomenta la negociación colectiva y promueve

formas de solución pacífica de conflictos laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en

el ámbito de lo concertado.
 DERECHO COLECTIVO EN LA CONSTITUCIÓN
CONSTITUCION POLITICA DE1993

Regula el derecho de huelga para que se ejerza en

armonía con el interés social.
TRANSFORMACIÓN

El trabajador es libre de afiliarse o no al sindicato que

le corresponde así como dejar de pertenecer cuando
lo decida.
Se reconoce los derechos de sindicalización y huelga a los servidores
públicos. La disposición anterior no es aplicable a los funcionarios del
Estado con poder de decisión o que desempeñen cargos de confianza,
ni los miembros de las fuerzas armadas y las fuerzas policiales.
 DERECHO
TRANSFORMACIÓN

COLECTIVO EN LA
OIT
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
TRANSFORMACIÓN

El carácter internacional del Derecho Colectivo del Trabajo,

implica la protección de la libertad sindical de la organización
sindical y de los derechos que le asisten a nivel mundial, cuenta
con el reconocimiento pleno de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) a través de los Convenios Internacionales.
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CAUSAS

La fundación de la OIT respondió a la preocupación

TRANSFORMACIÓN

humanitaria por la situación de los trabajadores cada vez mas

numerosos y explotados sin consideración alguna en su
salud, su vida familiar, y su progreso profesional y social, que
resultaba cada vez menos aceptable.
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

ORIGEN

El Tratado de Versalles, es de trascendental importancia en la

evolución del derecho internacional del trabajo. En la parte
TRANSFORMACIÓN

XIII del Tratado de Versalles, se creó la Organización

Internacional de Trabajo. En el Tratado se señala la
necesidad de la justicia social para obtener la paz social y la
urgencia de lograr en todos los pueblos un régimen de trabajo
realmente humano, lo que dio origen a la constitución de la
OIT.
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

PRINCIPIOS ADOPTADOS POR

EL TRATADO DE VERSALLES
El trabajo no es una
mercancía.
TRANSFORMACIÓN

La libertad de expresión y
asociación son esenciales
para el progreso constante.

Todos los seres humanos tienen derecho a

perseguir su bienestar material y desarrollo
espiritual en condiciones de libertad,
dignidad, seguridad económica e igualdad
de oportunidades.
 FINES Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO

La OIT se encarga de la elaboración de normas

TRANSFORMACIÓN

internacionales para la protección de los trabajadores

a través de los convenios que constituyen normas
obligatorias desde que son ratificadas por los países
miembros y las recomendaciones, cuya orientación
trasciende en los países que lo adopten
voluntariamente.
 FINES Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO

Su objetivo es incentivar la protección de los

TRANSFORMACIÓN

derechos de los trabajadores a través de las

normas protectoras del trabajo en los diferentes
países del mundo, velando por la aplicación de
las normas ratificadas en cada país.
 CONVENIOS OIT

CONVENIOS OIT
TRANSFORMACIÓN

CONVENIO
CONVENIO 151:
CONVENIO CONVENIO
11: Derecho Protección del
87: Libertad 98: Derecho a
de asociación derecho de
sindical y la sindicación
y de coalición sindicación y
protección del y la
de los condiciones de
derecho de negociación
trabajadores empleo en la
sindicación. colectiva
agrícolas. administración
pública
 CONVENIOS OIT

CONVENIOS OIT
TRANSFORMACIÓN

CONVENIO 135:
Los
CONVENIO 100: representantes de
Principio de los trabajadores CONVENIO 154:
igualdad de en la empresa Derecho a la
remuneración a deberán gozar de negociación
todos los protección eficaz colectiva.
trabajadores. contra todo acto
que pueda
perjudicarlos.
 CONVENIOS OIT

• Los convenios de la OIT referidos a la

libertad sindical son instrumentos
TRANSFORMACIÓN

internacionales de derechos humanos.

• La OIT emite pronunciamientos sobre
el cumplimiento de los Estados
respecto a los Convenios referidos a
través de sus dos órganos de control:
Comisión de Expertos en Convenios y
recomendaciones y el Comité de
Libertad Sindical.
 DIFERENCIAS
TRANSFORMACIÓN

ENTRE EL DERECHO
COLECTIVO Y EL
DERECHO
INDIVIDUAL
 DERECHO INDIVIDUAL
TRANSFORMACIÓN

DEL TRABAJO
 Comprende la relación jurídico
laboral entre el trabajador que presta
sus servicios y el empleador.
TRANSFORMACIÓN

El empleador se encuentra obligado

al reconocimiento y pago de los
derechos que le corresponden al
trabajador.

Para lo cual el trabajador pone a

disposición del empleador su
capacidad de trabajo.
TRANSFORMACIÓN

FINALIDAD MEDIATA
FINALIDAD Busca alcanzar la paz
INMEDIATA social para el
FINALIDAD DEL
DERECHO DEL Busca el equilibrio en desarrollo socio
TRABAJO la relación jurídica económico, en el
laboral entre trabajador proceso de cambio y
y empleador. globalización de la
economía.

“Otra finalidad fundamental es tutelar o

proteger los derechos de los trabajadores
que laboran en relación de dependencia”
TRANSFORMACIÓN

DERECHO COLECTIVO
TRANSFORMACIÓN
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Rama del derecho público y privado que

regula las relaciones colectivas de trabajo
entre la empresa y el conjunto de
trabajadores organizados (Organización
Sindical).
TRANSFORMACIÓN

Equilibrando los derechos e intereses de

los sujetos de la relación a través de los
mecanismos de la negociación colectiva.

Tiene por objeto de estudio el análisis,

desarrollo, protección y defensa de los
derechos e intereses de los sujetos de la
relación colectiva de trabajo (empresas y
sindicatos).
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
TRANSFORMACIÓN

FINALIDAD
INMEDIATA FINALIDAD MEDIATA
FINALIDAD DEL
DERECHO Busca alcanzar el Busca alcanzar la paz
COLECTIVO DEL equilibrio de derechos social para el
TRABAJO e intereses entre los desarrollo socio
sujetos de la relación económico.
colectiva de trabajo.

“Otra finalidad fundamental es tutelar o

proteger los derechos de los trabajadores
que laboran en relación de dependencia”
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

COLECTIVOS Libertad
TRANSFORMACIÓN

DERECHOS
Sindical

Negociación
Colectiva

Huelga
 DIFERENCIAS ENTRE DERECHO COLECTIVO E INDIVIDUAL

Derecho Individual
TRANSFORMACIÓN

Existe la Las normas

La relación
protección del positivas
entre los
Estudia el Estado, lo persiguen
sujetos del
Contrato de que eliminar la
contrato de
Trabajo determina su desigualdad
trabajo es
carácter entre las
asimétrica
PROTECTOR partes.
 DIFERENCIAS ENTRE DERECHO COLECTIVO E INDIVIDUAL

Derecho colectivo
TRANSFORMACIÓN

Estudia las Hay igualdad

relaciones Es un derecho
colectivas de entre las fundamental y
partes contractual
trabajo
 Profundicemos lo aprendido en clase…

• Analicemos la lectura “Antecedentes del derecho colectivo

del trabajo en algunos países” de Teófila Díaz Aroco. Realiza
una infografía o mapa mental señalando las partes más
importantes.
PRÁCTICA

• Trabajo grupal. Presentación en PDF o JPG.

• Al término de la sesión todos los miembros del grupo de
forma individual subirán su trabajo en CANVAS, el cual
corresponde a la tarea de la presente semana.
¿Qué aprendí
hoy?
 Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
 BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE

• Toyama Miyagusuku, Jorge (2015). “Derecho Individual del Trabajo en el

Perú”. Gaceta Jurídica.
 Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita