Conciliación.

Según en el ámbito laboral, la conciliación administrativa laboral es un Mecanismo

Alternativo de Solución de Conflictos que busca a través de un tercero llamado
conciliador arribar a una solución armoniosa entre trabajador y empleador de tal forma
que ponga fin al reclamo de naturaleza laboral.

La audiencia de conciliación lo solicita el trabajador, ex trabajador, organización

sindical por el empleador o por ambas partes para ello deben apersonarse a las
oficinas de consultar al trabajador, empleador y Sub Dirección defensa gratuita y
asesoría legal al trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo para
solicitar una audiencia.

La Transacción.

La transacción es un mecanismo alternativo para la solución de los conflictos que

puedan presentarse entre el trabajador y el empleador, en el cual las partes
involucradas expresan su voluntad de dar por terminado un conflicto existente o de
evitar un conflicto futuro.

La transacción implica que las partes intervinientes transen, cedan, o se pongan de

acuerdo en los aspectos en discusión para dar por terminado el conflicto.

La transacción es un contrato o acuerdo de voluntades cuyo propósito es terminar los

conflictos sin la intervención de la justicia, pues son las partes quienes se ponen de
acuerdo respecto a los derechos, obligaciones o de dudas reclamadas.