Presentado por: Dajeynis de los Santos Heredia

Matricula: 21-0277

Sección: DER-227-04

Asignatura: Principios de Derecho Laboral

Docente: Nurys Mariñez de Fernández

Tema: Investigue y responda

Fecha de entrega: 04/02/2022

Investiga y Responde

1- Historia del Derecho laboral en República Dominicana.

La legislación social y del trabajo en la republica dominicana se inicia en la década de los
treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de la llamada era de
Trujillo. Aunque en el año 1924 marca el ingreso de la Republica en la Organización
Internacional del Trabajo, y en 1925 fue promulgada la ley 175 sobre descanso dominical
y cierre de establecimientos, lo cual fue declarada inconstitucional por la sentencia de la
suprema corte de justicia de fecha 28 de abril de 1926, no se adoptaron, antes de 1930 ni
un proyecto de convención, para regir como ley, ni una recomendación como
compromiso de dictar la futura legislación adoptada a sus principios. No cabe duda de
que no solo había mucho de descuido, sino también, medularmente, la falta de un clima
social-económico para recibir sugestiones en la materia en que no estábamos preparados
y actividades que no existían en el país. Como por otra parte no había visión para
proyectos o para encaminar un programa de acción en tal sentido, no se realiza en
momento algunas gestiones de leges feranda ni tan pocas medidas provisionales de
carácter administrativo.

Las leyes más importantes de esta época de nuestra legislación de trabajo, lo constituyen
la ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la ley 1896, sobre seguro
sociales, del 30 de diciembre de 1948. La primera establece todo un régimen relativo al
contrato de trabajo, su naturaleza, elementos básicos y formas de terminación, incluyendo
el pago de indemnizaciones legales en caso de ruptura abusiva. Esta ley también trata
sobre el procedimiento en caso de litigio. Precisamente esta última parte, está todavía
vigente conforme a una resolución del 2 de julio de 1992 de la suprema corte de justicia.
Los tribunales de trabajo y los procedimientos creados por el código de trabajo de 1951,
funcionan por primera vez con el CT de 1992.

2- ¿Subsidio por maternidad en que consiste y cuáles son los requisitos para aplicar?

El subsidio por maternidad es una suma de dinero que recibe la trabajadora por el tiempo
de embarazo, parto y post recuperación. Este seguro va cubrir los ingresos de la madre
titular por un periodo determinado que no podrá trabajar.

La trabajadora puede solicitar ese subsidio directamente a su empleador en la empresa

donde labora con una copia de la cédula, acta de nacimiento del bebé y licencia médica
con las especificaciones correspondientes.

3-subsidio por enfermedad común en que consiste y cuáles son los requisitos para aplicar?

es la prestación de dinero que se le facilita a los empleados laborales de manera constante y

tangible. Que han sido importunados con una enfermedad común o han tenido un percance
laboral. La prestación que se le ofrece a los trabajadores incluye a las mujeres que se encuentren
en estado de embarazo.

El trabajador afiliado al Régimen Contributivo de la Seguridad Social, cuando es

diagnosticado por su médico tratante de una enfermedad común, que le produzca una
discapacidad laboral de más de tres días, solicitará a su empleador la emisión, a través del
Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR), del Formulario de Solicitud de Subsidio por
Enfermedad El Formulario de Solicitud de Subsidio por Enfermedad se imprimirá con Ios
siguientes datos: Un número único de identificación vinculado al número de seguridad social del
trabajador afiliado, la fecha de emisión del formulario, datos básicos del afiliado (nombre y
apellidos, cédula de identidad), fecha de afiliación al SDSS, Administradora de Riesgos de Salud
(ARS) a la que pertenece y datos del empleador (nombre de la empresa y Registro Nacional de
Contribuyente).

4- Qué es El trabajo infantil y cuáles son las peores formas de trabajo infantil, marco
legal.
La OIT explica que se considera trabajo infantil toda aquella actividad o trabajo que priva
a los niños de su infancia, su potencial y dignidad y es perjudicial para su desarrollo
físico y psicológico. Por tanto, las características del trabajo infantil son las siguientes:

Es peligroso para el bienestar físico, mental y moral del niño. Se estima que 73 millones
de niños están en situación de trabajo infantil peligroso. La mayoría son chicos y chicas
de entre 15 y 17 años, aunque 19 millones de niños que se enfrentan a labores peligrosas
tienen menos de 12 años.
Obstaculiza su escolarización. La realización de actividades laborales impide que los
pequeños asistan a la escuela y supone que tengan que abandonar las clases de forma
prematura o se vean en la obligación de combinar sus estudios con un trabajo. Según
datos de ACNUR, solo el 61% de los niños refugiados están escolarizados en primaria,
frente al 91% de la media mundial. Muchos de ellos no van a la escuela porque tienen
que trabajar para que su familia salga adelante.

5- Cuál es la escala salarial establecido en la actualidad en República Dominicana.

En fecha 7 de diciembre de 2021, el Comité Nacional de Salarios anunció la aprobación

de un incremento de 21% al salario mínimo para los empleados del sector de zonas
francas. El nuevo salario mínimo que regirá es de RD$13,915.00, a partir del 1ero de
enero de 2022.

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%20a,beb%C3%A9%20y%20licencia%20m%C3%A9dica%20con%20las

%20especificaciones%20correspondientes.