ANÁLISIS DE METODOLOGÍAS PARA EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

MATERIA: ERGONOMIA
DOCENTE: ANGELY DEL PILAR BUITRAGO HERNANDEZ
ALUMNO: CAMILO ANDRÉS BALAGUERA ORJUELA
GRUPO: 171 D

MÉTODO VENTAJAS DESVENTAJAS

 Se tienen en cuenta elementos como:
movimientos por cada uno de los  No explica como se
segmentos corporales, velocidad, caracteriza la
frecuencia de números de movimientos metodología.
por hora, duración de la tarea, fuerza.  A la hora de evaluar no
ANSI  En la tabla de resultados muestra el indica como se valora la
valor de referencia por segmento velocidad. Es muy
corporal, e indica si existe riesgo de subjetiva.
contraer alguna enfermedad.  No tiene en cuenta
 Valora el segmento de dedos por miembros inferiores
movimientos de pulsaciones y acción
sobre gatillo.
 Fácil aplicación.
 Tiene en cuenta más categorías para  Evalúa solo postura.
RULA evaluar la postura de los segmentos  Es subjetiva la valoración.
corporales.
 No es necesario interrumpir la labor del
trabajador para evaluarla.
 Evalúa postura.  Sólo analiza la postura, no
 Determina grados de inclinación. evalúa repetitividad y
REBA  Fácil Aplicación. fuerza.
 No se interrumpe la actividad del  No determina el
trabajador. porcentaje permitido de
mantenimiento de
postura.