Introducción a la seguridad Industrial

Cuestionario segunda evaluación departamental Introducción a la seguridad Industrial

¿Qué son las contribuciones?

Las contribuciones son los ingresos que el Estado recibe gracias a las aportaciones
obligatorias realizadas por los contribuyentes, y con las cuales éste desempeña sus
funciones, como la realización de obras de infraestructura, o la provisión de servicios de
salud y educación, entre muchos otros.

¿Qué son las contribuciones y cómo se dividen?

Las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad
social, contribuciones de mejoras y derechos, las que se definen de la siguiente manera: ...
También son derechos las contribuciones a cargo de los organismos públicos
descentralizados por prestar servicios exclusivos del Estado.

¿Qué es un impuesto?
El impuesto es un tributo o carga que las personas están obligadas a pagar a alguna
organización (gobierno, rey, etc.) sin que exista una contraprestación directa. Esto es, sin
que se le entregue o asegure un beneficio directo por su pago.

¿Para qué sirven los impuestos?

Los impuestos permiten que el Estado pueda ofrecer a los ciudadanos determinados bienes
y servicios que están dirigidos a incrementar el bienestar social. En este sentido, son
utilizados para pagar las nóminas de aquellas personas que trabajan en el sector público.
Junto a esto, gracias a ellos, se construyen infraestructuras que permiten el desarrollo de la
sociedad.
Los impuestos permiten crear un sistema educativo público que forme a todos los niños y
jóvenes de un país para que posteriormente puedan incorporarse al mercado laboral y
generar riqueza. La educación es la base del progreso de cualquier nación. Por otro lado,
imaginemos un país sin carreteras, infraestructuras ferroviarias o puertos que permiten el
transporte de mercancía. Esta situación bloquearía por completo la economía y haría muy
difícil la vida de los ciudadanos.
El pago de impuestos permite crear una estructura pública que permita actuar sobre los
fallos de mercado, incrementando la eficiencia del mercado. También permite otorgar
subsidios que reduzcan la desigualdad y doten de mayor progreso a la sociedad de un país.
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¿Cuáles son los tipos de impuestos?

• Impuestos indirectos: Son aquellos que se aplican a bienes y servicios y por tanto
afectan “indirectamente” a las personas, el más conocido es el impuesto al valor
añadido.
• Impuestos directos: Son aquellos que gravan directamente a las personas o
empresas. Por ejemplo, impuesto a la renta, a las utilidades o sociedades, a las
sucesiones y donaciones e impuesto al patrimonio.
• Progresivos: A mayor base, mayor será el impuesto aplicable. Así por ejemplo,
mientras mayor sea la renta de una familia, mayor será la cantidad que deba pagar.
• Proporcionales: Todos los contribuyentes pagan la misma proporción de su base.
Por ejemplo, se aplica un 10% de impuesto independientemente del monto de
utilidades de la empresa.
• Regresivos: Los contribuyentes que tienen una menor base terminan pagando una
mayor cantidad. Por ejemplo cuando las personas más pobres terminan pagando
más impuestos que los más ricos.

¿Qué es evasion de impuestos?

La evasión fiscal es definida como “el no pago de una contribución; no hacer el pago de una
contribución es equivalente a eludir el deber de cubrirla. Se trata de la violación de la ley
que establece la obligación de pagar al fisco lo que este órgano tiene derecho de exigir.

¿Cómo se castiga la evasión de impuestos?

Las operaciones simuladas y las deducciones por gastos inexistentes son figuras del fraude
fiscal; el SAT podrá castigar con tres meses o nueve años de prisión al contribuyente que lo
haga.

¿Cuánto es la multa por no pagar impuestos?

De 14,230 a 28,490 pesos por no presentar las declaraciones por internet estando obligado
a ello, presentarlas fuera del plazo o no cumplir con los requerimientos de las autoridades
fiscales para hacerlo o cumplirlos fuera del tiempo

¿Qué son las cláusulas?

Una cláusula es cada una de las disposiciones queintegran un contrato o cualquier otro
documento jurídico
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¿Cuáles son las calusulas de contratos?

1) Cláusulas esenciales
Estos son el objeto y el consentimiento, ya que sin el propósito del contrato y la voluntad
de que este se celebre sería imposible.
Por lo que a modo de ejemplo, sería suficiente con redactar "A vende a B la casa trece de la
calle Azul en la Ciudad de Puebla en Doscientos mil pesos" para tener por perfeccionado el
contrato, siendo que todo lo demás lo habría de suplir la legislación, sin embargo, no se
recomienda una redacción tan escueta donde se dejen tantas cuestiones a la voluntad del
legislador.
2) Cláusulas naturales o sustitutas
Son aquellas cuya presencia en el contrato existe incluso sin que su texto se incluya en el
mismo, sirven para completar la voluntad de las partes previniendo los diversos supuestos
que suelen darse al momento de dar cumplimiento a un contrato, como pagos, entregas,
incumplimientos, etcétera.
3) Cláusulas accidentales
Son aquellas que modifican las cláusulas sustitutas o incluso las eliminan, representan la
voluntad específica de las partes al establecer sus propias reglas para el cumplimiento de
las obligaciones.

¿Qué son las normas?

Son reglas bilaterales que otorgan al mismo tiempo facultades y deberes, es decir, derechos
y obligaciones. Al ser impuestas por el Estado por encima de los demás tipos de normas, se
caracterizan por ser heterónomas, bilaterales, externas y, por supuesto, coercibles, así
como en su momento pueden llegar a convertirse en coactivas.

¿Qué son las normas oficiales de la Secretaria del trabajo y Prevención Social NOM STPS?
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son regulaciones técnicas expedidas por
dependencias gubernamentales. Dichas normas establecen reglas, especificaciones o
características aplicables a un producto, sistema o servicio. En el caso de las aplicadas en
los centros laborales, la STPS es la encargada de emitirlas.

¿Cuántas normas oficiales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social existen?

En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de
seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es obligatoria en
todo el territorio nacional.
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¿Cuáles son las normas de seguridad?

¿Cuáles son las normas de salud?

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¿Cuáles son las normas de organización?

¿Cuáles son las normas especificas?

¿Qué es un riesgo de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los accidentes
y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo
del trabajo

¿Qué es un accidente de trabajo?

En Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan
incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

¿Qué es enfermedad de trabajo?

la enfermedad de trabajo se define en el Artículo 475 de la misma ley como: todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en
el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
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¿Qué es Higiene?
Higiene se refiere a los cuidados, prácticas o técnicas utilizados para la conservación de la
salud y la prevención de las enfermedades. Por extensión, higiene se relaciona con
la limpieza y aseo de viviendas y lugares públicos.

¿Qué es Higiene industrial?

La higiene industrial está constituida por el conjunto de métodos y técnicas que previenen
las enfermedades y riesgos de salud a que está expuesto, por contacto con el medio
ambiente físico, químico o biológico, el profesional de la industria. Está constituida por una
serie de medidas que se encargan de reconocer, analizar y controlar los factores del
ambiente laboral que puedan poner en riesgo la salud del trabajador.

¿Qué es Seguridad industrial?

La seguridad industrial se preocupa de la prevención y protección de los accidentes en el
trabajo evitando además, daños a la propiedad, proceso y medioambiente de la institución
o empresa.
La seguridad industrial es implementada como un sistema de normas obligatorias con
respecto a los riesgos de cualquier actividad industrial como, por ejemplo:
• La utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos,
• La producción, uso y consumo dentro de las instalaciones, y
• La actividad de almacenar y desechar productos industriales.
• La seguridad industrial estudia los riesgos al cual los trabajadores son expuestos para
así crear, sugerir e implementar políticas y normas de higiene y seguridad que
minimicen los accidentes laborales.

¿Qué son las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo?

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes
a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

¿Cuáles son las medidas de seguridad e higiene laboral?

Estas son alguna de las medidas que aplican en las empresas o instituciones para evitar los
riegos laborales y mejorar el entorno laboral de los trabajadores.
• Servicios médicos que tengan un dispensario y un profesional en el área de la salud,
así como los equipos médicos y medicamentos con los cuales brindar los primeros
auxilios.
• Las empresas o instituciones deben contar con las herramientas de seguridad
básicas y necesarias para sobrellevar cualquier situación irregular que se presente,
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bien sea natural o por causa del hombre como incendios, terremotos, fugas de gas,
entre otros.
• Prevención de riesgos químicos, físicos o biológicos aplicando rigurosas normativas
de seguridad.
• Hacer constantemente el mantenimiento de los espacios donde laboran las
personas, es decir, mantener la iluminación, temperatura y ruido adecuados para
no afectar el desempeño de los trabajadores.
• Instruir sobre cómo actuar ante una situación de riesgo o accidente laboral a los
empleados nuevos.
• Condiciones de seguridad y señalización donde la electricidad estática represente
un peligro.
• Instruir a los trabajadores a cerca de las norma de seguridad que se den seguir en
sus puestos y áreas de trabajo.

¿Qué es Seguridad industrial?

La seguridad industrial, además de su relación con la seguridad laboral en general, se centra
en el análisis y prevención de los riesgos que la actividad industrial pueda provocar en los
habitantes de una determinada zona y en el Medio Ambiente. Se trata de cuestiones
relacionadas con la obtención de energía, la extracción de minerales, el procesamiento y
fabricación de productos y el tratamiento de los residuos industriales.
Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería,
transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios, que tienen
peligros inherentes que requieren un manejo muy cuidadoso. Un ejemplo de seguridad
industrial sería el conjunto de medidas establecidas en una Central Nuclear para evitar
escapes de radiación.

¿Cómo evitar accidentes en una empresa?

Recomendaciones adicionales para la prevención de accidentes
Existen muchos factores de riesgo en un trabajo que, de evitarlos o controlarlos, disminuyen
las posibilidades de que alguien sufra un accidente. Son los siguientes:
• Señalizar e indicar con exactitud las zonas peligrosas, como las de contacto eléctrico,
material tóxico o inflamable.
• Mantener la limpieza y orden en todo el lugar. Una de las principales causas de
accidentes se produce -por ejemplo- por la caída de objetos peligrosos.
• Mantener condiciones de seguridad adecuadas, tales como la iluminación correcta.
Las caídas, por ejemplo, son también causa de miles de accidentes, especialmente
en trabajos de alto riesgo.
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• Conocer dónde están localizados los extintores, las salidas de emergencia, etc.
Además, es importante estar alineado con las políticas de seguridad y los planes de
salud de la empresa.

¿Qué son los trabajos especiales?

Los trabajos especiales con actividades que en función de la naturaleza de los servicios
prestados se rigen por las normas de un título en particular de la LFT y por las reglas
generales de esta en cuanto no contraríen a las primeras

¿Cuáles son los trabajos especiales previstos en la ley?

El Título Sexto de la LFT señala como trabajos especiales los siguientes:

• de confianza
• buques
• tripulaciones aeronáuticas
• ferrocarriles
• autotrasportes
• de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
• campo
• agentes de comercio y otros semejantes
• deportistas profesionales
• actores y músicos
• a domicilio
• domésticos
• minas
• en hoteles, restaurantes, bares y otros análogos
• de la industria familiar
• médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad, y
• de las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley

¿Qué es una incapacidad?

La incapacidad laboral se refiere a la alteración, modificación o pérdida de algún miembro
físico o aptitud intelectual del trabajador a consecuencia de un riesgo de trabajo y que
produce la disminución o pérdida de su capacidad para desempeñar su trabajo de forma
temporal o permanente.
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¿Cuáles son las enfermedades en el trabajo?

1. Depresión
Trabajar más de ocho horas eleva hasta tres veces el riesgo de sufrir depresión, debido a
una mayor exposición al estrés; al alejamiento con la familia y amigos; y a un mayor
sentimiento de soledad y abatimiento.
2. Abuso de sustancias
Ante el estrés, y como sistema de defensa, los trabajadores pueden empezar a consumir
alcohol, tabaco u otras sustancias.
3. Pérdida de memoria
Es posible que se dañen zonas del cerebro —relacionadas con la memoria y el aprendizaje—
, debido al exceso de cortisol, afectando la capacidad de recordar y adquirir nuevos
recuerdos, y elevando el riesgo de demencia.
4. Síndrome «burnout»
El término «burnout» o agotamiento fue acuñado en los setentas por el psicólogo Herbert
Freudenberger. Lo utilizó para describir las consecuencias del estrés severo que
experimentan las personas que trabajan en ayudar a otros, como los médicos y las
enfermeras.
5. Insomnio
Trabajar horas extra se ha relacionado con una menor calidad de sueño. Como
consecuencia, la falta de sueño y dormir mal provocarían daños cognitivos y cerebrales,
riesgo de males cardíacos, hipertensión y diabetes.
6. Enfermedades cardiovasculares
De acuerdo con un estudio, trabajar de más elevaría el riesgo de ataque cardíaco hasta en
un 67%, debido al sedentarismo, a la falta de sueño y al estrés.
7. Diabetes
Trabajar hasta tarde o llevar un turno nocturno altera el reloj biológico, elevando el riesgo
de obesidad y resistencia a la insulina, principales factores de riesgo de la diabetes tipo 2.
8. Dolores de espalda
Al pasar muchas horas sentado, es posible sufrir dolores de espalda, debido a la mala
postura. ¿Sabías que el cuerpo sólo puede permanecer 20 minutos en la misma
posición? De no haber un cambio, los músculos se tensan y empiezan a sufrir daño.
9. Osteoartritis
Los movimientos repetitivos, como teclear, dañan los cartílagos y las articulaciones. Esto se
ha relacionado con la osteoartritis a partir de los 40 años. Considera que el riesgo aumenta
si el trabajador padece sobrepeso.
10. Problemas gástricos
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El estrés podría elevar el riesgo de este tipo de problemas, que van desde diarreas o
estreñimiento, hasta intestino irritable. Al estar sentado por mucho tiempo, también
pueden alterarse los procesos digestivos.

¿Qué clases de riesgo existen?

El artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 establece las siguientes clases de riesgo, las cuales
se reglamentan en el artículo 2.2.4.3.5 del Derecho 1072 de 2015.

¿Cuáles son los Principales tipos de Riesgos Laborales en una empresa?

1) Mecánicos: aquellos que se derivan del uso de máquinas, herramientas, equipos y
objetos que puedan ocasionar accidentes.
2) Físicos: los que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, como por ejemplo la
iluminación, la radicación, la temperatura, el ruido y otros tantos que puedan afectar la
integridad física de los trabajadores.
3) Químicos: se derivan del uso de sustancias que, al entrar en contacto con los cuerpos,
pueden ocasionar quemaduras, intoxicación o lesiones sistémicas. Dependen del nivel de
concentración de la sustancia y del tiempo de exposición de los trabajadores con ésta.
4) Locativos: tienen que ver con las características del diseño, la construcción, el
mantenimiento y el deterioro de las instalaciones en las que los trabajadores realizan sus
tareas. También incluye los materiales con los que están hechos los pisos, escaleras,
pasillos, mobiliario, entre otros.
5) Biológicos: son grupos de agentes orgánicos como hongos, bacterias, virus, parásitos,
plumas y polen, entre otros, que están presentes en ciertos climas laborales y que pueden
afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores.
6) Psicosociales: se refiere a la interacción del personal en el ambiente de trabajo, las
condiciones de organización laboral y las necesidades, capacidades y hábitos de las
personas que forman parte de dichos ambientes. La depresión, el estrés y las cargas
laborales excesivas son algunos ejemplos.
7) De la información: habla de aquellos que afectan la confidencialidad, la integridad y la
gestión de datos e informaciones que, por derecho propio, son exclusivas de las empresas
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o de sus clientes. Este tipo de riesgos pueden ser causados por motivos muy diversos, desde
ataques externos hasta errores del equipo humano que maneja esta información.
8) Meteorológicos: son todos los fenómenos naturales de origen geológico, meteorológico
e hidrológico como erupciones volcánicas, desbordamientos de ríos, terremotos,
tormentas, inundaciones, huracanes, etc.

¿Qué consecuencias pueden producir los riesgos de trabajo?

Los riesgos de trabajo pueden producir:

§ Incapacidad temporal
§ Incapacidad permanente parcial
§ Incapacidad permanente total
§ La muerte
§ Desaparición derivada de un acto delincuencial

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo?
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

§ Asistencia médica y quirúrgica

§ Rehabilitación
§ Hospitalización
§ Medicamentos y material de curación
§ Prótesis
§ Indemnizaciones que dispongan las disposiciones aplicables

¿En qué casos el patrón no está obligado a otorgar asistencia médica, quirúrgica,
rehabilitación, hospitalización, medicamentos, material de curación prótesis e
indemnizaciones al trabajador?
El patrón no estará obligado a otorgar asistencia médica, quirúrgica, rehabilitación,
hospitalización, medicamentos, material de curación prótesis e indemnizaciones al
trabajador cuando:

§ El accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.

§ El trabajador se accidente por encontrarse bajo algún narcótico o droga enervante
(salvo que sea por prescripción médica y el trabajador lo haya hecho del
conocimiento del patrón).
§ El trabajador se causa alguna lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona.
§ Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
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§ Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el

trabajador.

¿Qué es una pension?

Es la prestación económica que se paga en forma de renta mensual al asegurado o a sus
beneficiarios, al acontecer algunos de los riesgos protegidos por la Ley y reunir los
requisitos que la misma establece. Las pensiones que cubre el IMSS son las derivadas de
los Seguros de Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, y el de Retiro, Cesantía en edad
Avanzada y Vejez.
A partir del primero de julio de 1997, al entrar en vigor la Nueva Ley, las 14 Instituciones
de Seguros autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, son las
responsables de pagar las pensiones por Riesgos de Trabajo y las de Invalidez y Vida, a
través de un monto constitutivo que se integra con dos componentes: una Renta Vitalicia
para el Asegurado y un Seguro de Sobrevivencia para sus beneficiarios, en caso de que el
asegurado muera.
Los tipos de Pensión son: Incapacidad Permanente Parcial o Total; Invalidez; Retiro; Vejez;
Cesantía en Edad Avanzada y las derivadas de la muerte del asegurado que son: Viudez,
Orfandad y Ascendentes. Se otorgan con fundamento en el número de semanas cotizadas
y en el salario declarado al Instituto.

¿Cuáles son las instituciones de seguridad social?

Las instituciones fundamentales de la seguridad social en México son: el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado (ISSSTE). Sus beneficios están limitados a los trabajadores afiliados y sus
familiares.

¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS?

Esta modalidad permite al trabajador seguir dando las aportaciones e inscribirte ante
el IMSS con un salario de hasta 25 UMAS y así llegar al retiro con una pensión asegurada de
hasta 50,000 pesos.