Proceso: GESTIÓN DESARROLLO HUMANO Sub Proceso: N.A.

ASD-01-QS-PC-004

Sistema de Gestión Objetivos del proceso: Disponer y promover en la Empresa de un equipo humano comprometido, competente, capacitado, motivado y con gran sentido Revisión: 0
Procesos de pertenencia, que cumpla con los requerimientos de los proyectos y las necesidades de las demás áreas de la empresa y que lleve la organización a
cumplir con los niveles de calidad exigidos por los Clientes, logrando a su vez un desarrollo integral del personal. Fecha: 2013-01-01

ENTRADAS Dirección de proyecto,

Coordinadora Ingeniería/Proyectos
Sistema Integrado de Desarrollo Humano/ Jefes de áreas
Gestión, Supervisores calidad, seguridad, Desarrollo Humano Desarrollo Humano/Jefe Directo SALIDAS
Administración Administración Salud Ocupacional y M. Ambiente; grupo de auditores internos.

 Requerimientos de personal de  Contratación de personal.

Inicio
los proyectos.  Cursos de capacitación.
 Requerimientos de personal de  Comunicación interna y externa.
las áreas administrativas.
¿Existen
No Evaluación y Contratación Inducción  Ambiente adecuado de trabajo
 Requerimientos de capacitación. Solicitud de necesidad de
recursos
 Requerimientos de evaluación recursos para el proyecto o internos?
selección de personal
área de la empresa.
del personal.
 Requerimientos de ambiente de 1. Requerimientos de personal. 1. Firma de contrato. Presentación de la empresa
trabajo. 2. Entrevista jefe directo. 2. Asignación proyecto/área Recorrido por la empresa
HMV-01-HR- Si 3. Pruebas psicológicas. 3. Afiliaciones EPS, SCTR, Asignación puesto de trabajo
FR-014 4. Exámenes médicos. fondos cesantías y Presentación área trabajo
5. Selección candidatos. pensiones. Asistencia al programa de
¿Están 6. Aprobación. 4. Ingreso SI. inducción.
los
Modificación de la No recursos
asignación de los recursos solicitado
al proyecto. s
disponibl 1. Hojas de vida. Inducción
es? 2. Pruebas DH.
sicotécnicas. 1. Contrato de trabajo. SI.
3. Informe de 2. SIC.
Si selección. 3. Ficha de personal nuevo
4. Matriz Procesos DH 4. Recolección y
digitalización de
Asignación de los recursos documentación.
Fin al proyecto o al área.
PROVEEDORES
Renovación de contrato
Procesos: Programación de planeación recursos
 Todos. SIC

Otros:
Desarrollo Humano/Área Directiva/Empleados Desarrollo Humano/Área Directiva/Empleados
 Bancos hojas de vida, avisos
clasificados, médico,
universidades, cajas CLIENTES
compensación, SCTR, EPS HMV-01-HR-PR-001 HMV-01-HR-MN-033
Fondos de pensiones y
cesantías; asesores externos. Capacitación Evaluación del Comunicación Procesos
Fin  Alta Dirección (gerencia – dirección
desempeño
de proyectos)
REQUISITOS  Gestión de proyectos.
1. Formación en herramienta 1. Grupos primarios  Administración Sistema Integrado
2. Evaluación ascendente 2. Carteleras.
Áreas y proyectos 3. Evaluación descendente. 3. Intranet/internet. de Gestión.
 Seleccionar personal adecuado. 4. Calificación evaluaciones.
Hojas de vida Otros:
 Capacitar al personal Certificados
Empleados:  Empleados de la empresa
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Actas de reunión.
 Legislación Intranet/internet.
 Atención adecuada
 Buen Ambiente, trabajo seguro ASD-01-HR-FR-004
Informes resultados

D Descripción R
R Humanos Físicos (hardware, software) I Variable
Fcia Indicador Fcia Valor*
O E
E N
C Capacitación – ASD-01-HR-PR-001 C
C Desarrollo Humano Sistema de información Corporativo – SIC D Satisfacción de Satisfacción servicio interno de desarrollo Anual >4,00
humanoVDFGGDFG
U Legislación laboral vigente U
U I
Personal Área Administrativa Programa de Planeación de Recursos Comunicación Satisfacción comunicación Anual >4,00
M R
R C
E Plan de Capacitación S
S Asistente Desarrollo Humano, Analista Nómina A Desempeño Cubrimiento de la Evaluación de desempeño Anual >85%
N
T Hojas de vida personal
O
O
S
S
Opiapodaps´doap´s D
O
Desempeño Resultados de la evaluación de desempeño Anual =S
A R Plan de acción Cumplimiento del plan de acción Semest >90%

DE cAPACITACION
C E
I ReREGISTROS S
O
N

Revisión: 0
FSDFSDF
Elaborado: AMD Firma: Revisado: Firma: Aprobado: CCV Firma: Modificaciones: * Límite de control de indicadores ± 5%

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