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Lección 7.1
Comité de convivencia laboral C.C.L.
Índice
✓ Marco legal
✓ Definición Comité de Convivencia Laboral
✓ Objetivos
✓ Conformación e inhabilidades
✓ Funciones
✓ Reuniones
✓ Recursos
Marco legal CCL
Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3 meses o
de manera extraordinaria cuando se requiera.
• Promover espacios de dialogo para llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Formular planes de mejora concertados entre las partes, garantizando la confidencialidad.
2
•Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se formule queja que pueda tipificar conductas de acoso laboral
•Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
•Cuando no hay acuerdo por las partes , no se cumplan las recomendaciones o persista la conducta el comité cerrara el caso y lo remitirá a la procuraduría general de la nación si es del
3 sector público, si es del sector privado informara a la alta gerencia y el trabajador podrá acudir al inspector de trabajo
• Presentar a la alta dirección las recomendaciones, para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
4 • Presentar informe anual de resultados de la gestión del comité y los informes requeridos por los entes de control
• Hacer seguimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional.
5
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuáles serán presentados a la alta dirección.
6
Figura 7: Funciones del CCL
Fuente: Resolución 0652 2012
Reuniones
https://www.arlsura.com/index.php/noticias/173-noticias/1962-un-comite-para-la-
buena-convivencia.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=141585.
file:///C:/Users/LENOVO%20PC/Documents/Downloads/comite%20convivencia%20
laboral.Pdf