Noviembre 2021

Taller de
demostrar
liderazgo
Trabajo Final
Ana
Karen
Sousa
161702

"Doy mi palabra de que he realizado esta actividad con integridad académica”

Taller demostrar liderazgo

Today's Agenda

1 Diagnóstico de mis habilidades 4 Fechas de ejecución

como líder

2 Descripción del proyecto 5 Bibliografía

3 Plan personal de actividades y

competencias
Diagnóstico de
mis habilidades
como líder
1
Taller demostrar liderazgo

Simbó
lico
Evaluación Inicial

Mi estilo de liderazgo es Recursos

Humanos y es con el que me siento Polít
mas relacionada. RH
ico
Durante el inicio de mi carrera profesional
tuve que pasar por diferentes retos laborales
en donde descubrí que al acercarme con la
gente podía resolver la mayoría de estos ya
que estaban mas dispuestos a ayudarme. Estruc
tural

ESTR._35__ RH _40__ POL._38__

SIMB.37___ TOTAL 150
 Evaluación Inicial

Estilo de liderazgo de Ana

Sin embargo creo que la trayectoria emprendedora
de mi padre ha influenciado en la parte simbólica,
Durante mis primeros años profesionales estaba en el área de
desde chica el me contaba historias relacionadas a
Promexico, y Servicio al cliente, conforme fueron pasando los años
personajes como Edison, Miguel Angel etc y el
me vi en la necesidad de realizar algo diferente y para eso necesitaba
significado del fracaso.
reforzar mi parte estructural ya que para el área de Marketing ademas
de ser creativo necesitas tener un razonamiento para el desarrollo de
campaña y medir resultados.

1. Al día de hoy la parte estructural es la que más me cuesta trabajo.

2. La parte estructural es la que más me llama la atención ya que me
podrá habilitar el ascenso que deseo.
3. Trabajar en esta área me ayudará a crecer como persona y a
practicar hasta hacerlo habito.
Descripción del
proyecto en el
que actuaré
como lider
2
Taller demostrar liderazgo

Proyecto de acercamiento
con universidades y la
empresa ABB.
Ana Sousa
 Proyecto
Implementación de plan de entrenamientos
con universidades.
Departamento: Marketing Estratégico
Objetivos: Crear un plan de desarrollo predefinido para crear lazos con
los estudiantes de las universidades en áreas de ingeniería en México.
Beneficios
1. Incrementar el reconocimiento de marca de ABB.
2. Establecer un lazo entre las universidades y la empresa.
3. Cumplir con los objetivos de responsabilidad social de la empresa.
4. Crear promotores de la manera de forma orgánica.
Equipo: Lo conformarían de 16-25 personas entre departamentos
comerciales, comunicación, gerentes de producto, departamento de
ventas etc.
Descripción del contexto cultural, económico y socio político:
Ademas de los objetivos anteriormente mencionados como compañía del
giro eléctrico industrial ABB promueve la sustentabilidad en sus
operaciones y tiene como prioridad promover proyectos de
responsabilidad social en donde se trabaje a favor de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidades.
Situación Actual: Hoy en día llegan muchos emails solicitando
entrenamientos para conocer la marca y sus atributos. Debido al
poco personal y que la marca ha ido creciendo esto no está dentro
del radar de ningún departamento.
Se reconoce que es una actividad importante pero nadie se ha
puesto a realizar algo.
Elegí este proyecto ya que veo la trascendencia ademas combina
actividades de responsabilidad social y de marketing que hacen
ver a la marca de manera positiva.
Dentro del siguiente proyecto en donde voy a ser lÍder, realizaré un
plan de entrenamientos de la compañía para una universidad de
México totalmente digitales, disponibles 24/7 y sin ningún costo
para los participantes. Sin embargo planeo organizar un plan de
estudios que funcione como una base de entrenamientos básicos
que sirva como un puente entre las universidades y nuestra
compañía.
Los temas además de técnicos estarán abordando algunos de los
objetivos de las naciones unidades tales como:
·Energia Asequible y no contaminante
·Industria Innovación e infraestructura
·Ciudades y Comunidades Sostenibles
·Producción y Consumo Responsables
 Estrategia Implementación de plan de entrenamientos
con universidades.
1) Propuesta de iniciativa: Reunión con el departamento de recursos
humanos y jefe directo para ver factibilidad de proyecto. ( Realizado y
Aprobado)
Propuesta de valor
Definición de objetivos a medir (KPIs)
Retorno de inversión
2) Investigación de mercado: Identificar iniciativas similares con la
competencia. Comparar y realizar un análisis de áreas de fortalezas y
oportunidades.
3) Identificar cursos existentes: ABB cuenta con una variedad amplia de
cursos la cual puede llegar a ser abrumadora y dificil de decidir escoger
solo unos cuantos.
4) Realizar reuniones para el desarrollo del plan de estudios:
Equipos de especialistas de producto, segmento y consultoría.
* Esta puede llegar a ser la actividad mas complicada ya que mi trabajo
deberá poder convencer al equipo que es una buena iniciativa y que se
muestren interesados y participativos hacia la iniciativa. Ademas de que
entren a las juntas y revisen el contenido de los cursos por los tiempos
complicados.
El equipo anteriormente mencionado deberá revisar que el
contenido de los cursos esté actualizado para poder enviar el
mensaje correctamente.
Deberá alinear los temas de los cursos con las prioridades del
negocio.
En caso de que el curso no esté disponible deberá crearlo.
Deberán promover y mencionar los valores de la compañia y los
objetivos de las Naciones Unidas.
5) Solicitar la creación de los módulos en la plataforma de
cursos. (Equipo de Francia)
6) Revisión y ajuste: Revisar que todos los cursos se vean
correctamente y realizar ajustes o correcciones en caso de
necesitarse.
6) Difusión: Compartir con recursos humanos y con los empleados
de la organización el programa para su difusión.
7) Resultados y KPIs: Revisión de resultados y KPIs predefinidos
(Participación, Engagement etc)
7) Plan de continuidad: Establecer base para siguientes módulos.
 Mi rol como líder Implementación de plan de entrenamientos
con universidades.

¿Por qué estoy yo en esta posición de liderazgo? El rol en el que me concentraré es el lider estructural.
Porque ya he realizado planes de entrenamiento con anterioridad, conozco
el procedimiento y por que nadie mas ha tomado la iniciativa para 1. Enfocado a la elaboración de un plan predefinido de
realizarlo. entrenamientos y crecimiento.
2. Desarrollando mis habilidades al organizar reuniones con
¿Cómo llegué aquí?
agenda, objetivos, tareas a realizar, tiempos de entrega y
Debido a la pandemia se tuvieron que realizar distintas maneras de seguir
minutas al terminar cada reunión.
conectados con los clientes por lo tanto durante el 2020 creamos
3. Al tener los objetivos claros y un plan de seguimiento existe la
diferentes sesiones de webinars y entrenamientos digitales.
claridad y le da un flujo posible.
4. Se agradece y reconoce a las personas que han trabajado en
¿Quién me impulsó?
realizar estos cursos.
Tuve una jefa interina que es la directora de Comunicaciones y me ha
5. Al terminar este tipo de proyectos y mostrar los resultados se
apoyado y confiado en actividades de responsabilidad social compartimos
motiva a los colaboradores y les genera confianza para
intereses en común y logramos tener confianza una en la otra.
participar en mas proyectos similares.
¿Quién no me impulsa e incluso dificulta mi liderazgo o el trabajo del
grupo?
Otros departamentos inclusive los de producto o ventas al ser un
programa en el que los resultados monetarios se cosechan en el largo
plazo.
 Plan personal
de actividades
de aprendizaje

3
 Plan personal de actividades
como líder
Objetivo: Identificar recursos que me ayudarán a desarrollarme como La charla Ted Talks Adam Grant- The surprising habits of original thinkers
líder estructural. me ayudará a ver un 360 de la forma en que da un discurso, como
desarrolla sus ideas, mantiene el interés y además un contenido
Objetivos a desarrollar: interesante que me puede servir tanto para este proyecto como para
Organización y tiempos de entrega futuros.
Comunicación asertiva
Análisis de datos
Actualmente me encuentro en un programa dentro de la empresa de
mentoring, en donde también voy a aprovechar todos los conocimientos
Lecturas y libros:
que se pueda, mi mentor asignado esta muy motivado a enseñarme sobre
Implementar practicas recomendadas del libro 4 hour work week las cuales los aspectos de venta del negocio los cuales me ayudarán a desarrollarme
me ayudaran a trabajar en la organización y tiempos de entrega. específicamente en el área analítica.

Dentro de mis áreas de oportunidades he encontrado que debo trabajar en

la comunicación asertiva por lo que me ayudará el libro de: Speak like a
CEO

Otro libro que me ayudará con buenas practicas es el de: Be great at your
job. En donde podré reforzar mis habilidades como líder.
Fechas de
ejecución
 Taller demostrar liderazgo

Bibliografía

Bibliografía
CEO, S. l. (2005). Suzanne Bates. Mc Graw Hill Education.
Ferris, T. (2005). 4 Hour Work Week. Carmonere Two LLC.
Kerr, J. (2018). How to be great at you Job. Chronicle Books.

UDEM
Taller demostrar liderazgo

GRACIAS Have a
great
day
ahead.