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-Para los Psicologos:

Psicólogo 1: Nelly Lucia Andrade

¿Cómo incrementar la productividad en una empresa y al mismo tiempo hacer más humano

el trabajo?

Pensaría que se puede promover un incremento de la productividad a través de la

concertación de un plan de trabajo y resultados con el trabajador.

Primero, analizando los objetivos organizacionales, haciendo un proceso juicioso de

planeación del talento humano, luego propiciando una concertación de objetivos y plan de

trabajo con el trabajador, haciendo seguimiento a través de las evaluaciones de desempeño.

Una vez se tengan esas evaluaciones de desempeño, estableciendo planes de mejora

Así mismo, garantizando un buen clima laboral que genere un ambiente de armonía

generador de permanencia y estabilidad laboral para el trabajador.

¿Cuál es el aporte que hace el Psicólogo Organizacional para potenciar el desarrollo

humano y la calidad de vida de los trabajadores de una empresa?

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Los psicólogos en las organizaciones se encargan de realizar análisis de necesidades

de las personas y grupos humanos, una vez tienen ese inventario de necesidades, se

generan, diseñan programas de bienestar, calidad de vida, riesgo psicosocial orientados a

potenciar, lograr ese desarrollo humano, trabajadores, emprendedores satisfechos,

tranquilos, en un ambiente de armonía

El Psicólogo en las organizaciones está orientado a generar estrategias, analizar

necesidades, propiciar el desarrollo de capacidades o competencias, armonizar el clima

laboral, lo cual contribuye a ese desarrollo humano y calidad de vida.

¿Qué acciones Favorecen el Clima laboral en una organización? 

Las acciones que favorecen son:

-Actividades de recreación y esparcimiento

-Programa de comunicación y resolución de conflictos

-Monitoreo a través de la evaluación de clima laboral

-Programa de bienestar y calidad de vida laboral

-Conocer al trabajador y sus necesidades.

Psicólogo 2: Melva Tavares

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Para las personas que laboren:

Nombre del Entrevistado: Cinthia Daza

¿Desde su experiencia como trabajador cuál es su opinión frente a la gestión de recursos

humanos en la promoción del bienestar de los trabajadores?

Es fundamental, el área de recursos humanos es el que promueve el clima laboral y

de cierta manera contribuye a qué tan bien me siento desempeñando las labores para las

cuales fui contratado. Ser trabajador no se trata de cumplir únicamente un manual de

funciones, sino de las personas con quienes trabajo, el ambiente laboral, la remuneración, el

sentirse parte de la organización y R.H. es el encargado precisamente de fomentar ese

sentido de pertenencia y de sentirse como una miembro más de la cadena que permite que

la organización cumpla sus objetivos.

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Nombre del Entrevistado: Diana Cecilia Puentes

¿Desde su experiencia como trabajador cuál es su opinión frente a la gestión de recursos

humanos en la promoción del bienestar de los trabajadores?

Pienso que los recursos humanos, siempre esa dependencia u oficina de recursos

humanos debe velar por el bienestar de los trabajadores por ejemplo promover la buena

postura para evitar enfermedades, promover las pausas activas y todo lo que favorezca la

salud mental. De la misma manera es super importante todo lo que tiene que ver conque el

trabajador se sienta satisfecho, se sienta a gusto ósea se sienta como una ficha importante

dentro de la organización, que no sienta como esa presión u obligación como que, me toco

aceptar este cargo paguen lo que paguen por la necesidad, porque se hace compasión con

satisfacción.
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Reflexión

Frente a lo encontrado en las entrevistas, cabe destacar que para

aumentar/mantener la productividad es importante cuidar del ambiente laboral, mantener

un buen clima laboral ofreciendo condiciones adecuadas  para que las personas se

motiven y puedan cumplir con sus tareas, trabajando en equipo armónicamente, para que

se sientan importantes y puedan cumplir con sus objetivos a tiempo.

Como psicólogo(a)s nos debemos de encargar de evaluar, monitorear y supervisar

el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con los compañeros, la

resolución de conflictos y adaptabilidad y así prever riesgos y disminuir conflictos internos

y externos. Motivando al personal a aumentar su productividad. De tal forma, las acciones

que favorecen el clima laboral es poder reconocer los logros de los trabajadores ya que,

nos ayuda a crear un clima laboral positivo. Por ende, el bienestar de los trabajadores es

importantes ya que, se fomenta una productividad y motivación mientras mejora

constantemente el ambiente de trabajo, incrementándose la competitividad y la

sostenibilidad de la empresa; en esto radica la importancia del bienestar laboral. Un estilo

de vida equilibrado llevará a un empleado a desempeñar sus funciones con mejor ánimo,

lo que se refleja en una mayor productividad para la organización.

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Cordial saludos

Apreciado,

Director(a) tutor(a)

Reciban un fraternal saludo respetados estudiante de diferentes profesiones, mi nombre es

Ana Milena Maestre Cotes tengo 22 años residente de la ciudad de Valledupar Cesar,

actualmente vivo en el municipio de San Diego Cesar, me encuentro cursando noveno

semestre de la carrera u/o programa de psicologia en la escuela de ciencias sociales, artes

y humanidades-ECSAH perteneciente al CEAD de Valledupar. Este nuevo reto académico

será de mayor provecho para adquirir conocimientos a base de expectativas, que

permitirán construir aprendizajes desde mi capacidad mental, creando nuevas habilidades

y estrategias que me lleven a la consecución de mis objetivos en pro de nuevos

conocimientos que me permitan ampliar mi aspectro conceptual profesional. Este curso

aportaría de manera tracesdental en mi formación profesional ya que, me proporcionaría

conocimientos claves para un buen desenvolvimiento humano y social. ¡Éxitos en su

carrera profesional!
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Atentamente,

Ana Milena Maestre Cotes