Universidad Femenina del Sagrado Corazón”

“Facultad de Psicología y Humanidades”

Escuela Profesional de Psicología

Tema: Análisis y comentario crítico ( Análisis e interpretación de la información y La

redacción del informe)

Nombre: Vanessa Condori Hanampa

Ciclo y Sección: V “B”

Profesor: David Jauregui Camas

2021-I
Análisis y Comentario : Interpretación de la información y la redacción del informe
De acuerdo al autor se puede señalar que el entrevistador debe desarrollar criterios y una
buena descripción que sirva como base de evaluación para seleccionar candidatos para un
puesto. Así, el análisis y la interpretación serán elementos fundamentales. Concluye que para
la evaluación de un candidato se debe tener en cuenta el tipo de ambiente con el que se
encontrarán los compañeros y las condiciones de trabajo.
El autor menciona que la interpretación es una parte importante del trabajo del entrevistador
donde las necesidades del trabajador como de la empresa deben ser tenidas en cuenta
simultáneamente; así, los puntos fuertes y flacos del postulante deben ser cotejadas con la del
puesto. Además, afirma que a pesar de que el entrevistador use la observación para recopilar
información, mucha de esta es conseguida por inferencia. Un elemento a tomar en cuenta al
momento de realizar la interpretación es el de encontrar información faltante a partir de
conjeturas que se hacen a través de la revisión de todo el conjunto, en otras palabras, encajar
las partes en el todo. Todo esto demuestra el exhaustivo trabajo analítico y detalloso por
parte del entrevistador. Sin embargo, este debe tener en cuenta que puede fallar al hacer una
evaluación correcta. Las dificultades de la decisión de admisión se relacionan con las fallas
de los conocimientos del entrevistador con respecto al puesto en sí, las especificaciones del
personal que lo desempeña y cualquier otro aspecto que puede influir en un nuevo empleado. L os
errores más frecuentes por los entrevistadores son producidos por el “efecto halo” que ocurre
cuando el entrevistador es influido de forma indebida por una característica favorable o
desfavorable, y permite que este factor influya en su juicio sobre la apreciación global del
candidato. Por lo tanto, el autor señala que el entrevistador debe aplicar un enfoque
sistemático al analizar información con el objetivo de formarse un juicio crítico. En la
descripción y predicción de la conducta, el entrevistador acepta la idea de que el pasado es
el mejor predictor del futuro entonces es más sencillo entender lo que esta haciendo en la
entrevista y por qué lo hace. Buscando señales (motivos, rasgos, valores, capacidades y
actitudes). El comportamiento pasado del individuo revela bastante acerca de ello y el
entrevistador analiza y trata de comprender su motivación.
En el capítulo 7, con respecto al “ informe del entrevistador” el autor señala que el
evaluador debe citar los datos que avalen sus interpretaciones y conclusiones. El alternar en la
interpretación y estimación en el informe ayuda a afinar el análisis del candidato. En la
impresión inicial es cuando el entrevistador comienza registrar observaciones sobre el
aspecto , expresión personal, modales y el grado de colaboración por parte del candidato. La
experiencia profesional ocurre cuando el entrevistador debe examinar la relevancia del
trabajo del candidato. Incluso aun cuando no sean relevantes , los antecedentes de trabajo
pueden revelar capacidades, actitudes, intereses o cualidades personales que si lo sean. las
experiencias en los estudios revelan mucho más del candidato que solo su dotación intelectual
y éxitos académicos. El entrevistador resume los puntos fuertes y débiles del candidato. Las
revisiones previas ayudan en esta tarea a saber si ha logrado enfatizar las ventajas y riesgos.
Por último, el autoanálisis es cuando el entrevistador puede utilizar de la autoevaluación para
desarrollar la objetividad y la habilidad tanto de sus juicios en la elaboración del informe.
En mi opinión este capítulo muestra cómo obtener información útil y cómo evaluarla. A nivel
individual o como miembro de un grupo de trabajo, el estudio de este manual puede mejorar
las habilidades para entrevistar o los juicios de evaluación.