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Plan de Incentivos y Estimulos Laborales 2011
Plan de Incentivos y Estimulos Laborales 2011
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
Propósitos 3
MARCO NORMATIVO 4
Objetivos Institucionales 5
Objetivo General 5
Objetivos Específicos 5
Beneficiarios 5
Fases y prioridades 6-7
Metodología 7-8
Incentivos y Estímulos 8-9-10
CRONOGRAMA 11
PRESUPUESTO 12
INTRODUCCION
PROPÓSITOS
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
OBETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Aplicar las disposiciones que rigen para las Instituciones Públicas los
programas de estímulos e incentivos laborales.
BENEFICIARIOS
Los beneficiarios del presente Plan de Incentivos y Estímulos son todos los
servidores públicos de la administración departamental, (de carrera
administrativa, de libre nombramiento y remoción, administrativos, docentes
y directivos docentes)
FASES Y PRIORIDADES
METODOLOGIA
ESTIMULOS
De tipo Pecuniario:
Bonificaciones por mejoras en la prestación de los servicios, que provengan
de iniciativas y proyectos especiales de tipo investigativos que no
correspondan a su desempeño ordinario en el ejercicio de sus funciones,
como tampoco sean ejecutadas en su jornada laboral.
Estos incentivos pecuniarios se otorgarán dependiendo de la disponibilidad
presupuestal con que cuente la Gobernación para la respectiva vigencia y
previa solicitud escrita del jefe del funcionario o funcionarios ante el Comité
de Estímulos e Incentivos.
No Pecuniario:
GOBERNACION DE CORDOBA
SECRETARIA DE GESTION ADMINISTRATIVA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES - PROGRAMA DE INCENTIVOS
MES
ACTIVIDAD ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
INCENTIVOS CONFORME A
RESOLUION__002507_ DE
2008
RECONOCIMIENTO PARA
LA MEJOR EVALUACVION
DEL DESEMPEÑO LABORAL;
PLAN VACACIONAL
RECONOCIMIENTO PARA
GRUPOS DE TRABAJO;
PLAN DESCANSO
RECONOCIMIETO
FUNCIONARIO INTEGRAL /
SEMESTRE
RECONOCIMIENTO POR
TIEMPO DE SERVICIO EN LA
INSTITUCION.
POR LA DESTACADA
TRAYECTORIA
INSTITUCIONAL