CAPÌTULO 1

El mundo del trabajo se relaciona con el proteccionismo al empleado, brindando mayor seguridad
social y educación. Esto nace de la misma gran necesidad de proteger al ser humano de los modos
de trabajo y los tipos de relaciones que podrían llegar a tener en él, ya que en el mundo del
trabajo del siglo XXI tiene elementos importantes de resaltar como lo es la tecnología, ciencia y
economía.

Para el autor Klaus Schwab el futuro del trabajo está determinado por una variedad de actividades
que debe realizar el ser humano para obtener ingresos, clasificando a los trabajadores como
independientes ya que están exentos de pagar salarios mínimos, impuestos y prestaciones
sociales. Así mismo estos trabajadores independientes pueden ser subordinados ya que trabajan o
se “ganan la vida “en el ambiente que los rodea. El trabajo es la realización completa y libre del
hombre entero en su mundo histórico. La tecnología ha sido motivo suficiente para cambiar
métodos de producción de los trabajadores, tiempo y así mismo en muchos de los casos
remplazando esta mano de obra por algo más duradero y económico.

La palabra trabajo tiene diversos significados como: actividad humana socialmente útil, obra,
producto o factor de producción. Teniendo en cuenta el art 5 del código sustantivo del trabajo que
define este como una actividad social dentro de una relación en comunidad, una actividad humana
libre, no obligatoria, material o intelectual, limitada en el tiempo, ejercida por una persona
natural, que tiene como finalidad la ejecución de un contrato laboral. En últimas el trabajo que
regula el Código Sustantivo de Trabajo es la actividad productiva dependiente, entendida ésta
como el trabajo con el que el hombre vive habitualmente de su salario, subordinado a una relación
de trabajo. Se puede señalar que el nuevo concepto de trabajo debe partir de los criterios
manifestados por el Papa Francisco en su encíclica Laudato Sí en el marco de la Doctrina Social de
la Iglesia Católica, en la cual se insiste en que el trabajo es un derecho fundamental y un bien para
el hombre.

El desarrollo y creación de nuevos sistemas jurídicos ,conllevan necesariamente establecer nuevas

fuentes del derecho acorde con las realidades sociales, pasando de las fuentes tradicionales del
derecho a las nuevas fuentes surgidas desde la concepción del Estado Social de Derecho y en
especial, de las fuentes generadas en los organismos internacionales.

Fuentes formales del Derecho: dentro de estas se encuentran las normas de carácter imperativo
por ser normas de orden público. En esta clasificación se encuentra:

1. La constitución política
2. Convenios con derechos humanos
3. Convenios ratificados de la OIT que no son parte del bloque
4. CST-D.H
CAPÌTULO 2

Término de principio de acuerdo a la RAE, cada una de las proposiciones o verdades

fundamentales por donde se empiezan a estudiar las ciencias o las artes. Como una base, origen o
razón fundamental sobre la cual se procede discurriendo en cualquier materia.

Norma no legal supletoria de ella y constituida por la doctrina o aforismos que gozan de una
constante aceptación de tribunales. La protección al trabajador es un principio paternal del
derecho del trabajo dado que es la fuente de todos los demás principios. El art 25 de la
constitución: Trabajo es un derecho y una obligación social, que goza en todas sus modalidades de
la especial protección del estado.

Este capítulo II hace referencia a la justicia entre la relación patrono – trabajador. En un ambiente
sano dónde se deben dar la misma igualdad de oportunidades. Un espacio optimo donde se dé la
aplicación de los tratados internacionales de la OIT.

1. Protección al trabajador
2. In dubio pro-operario (Norma más favorable)
3. Irrenunciabilidad
4. Convenios del mundo del trabajo ratificados

Según KANT, el derecho es el conjunto de las leyes por las cuales el albedrío de uno puede
ser puesto de acuerdo con el albedrio de los demás. Es justa toda acción por la cual puede
coexistir el albedrio de un con la liberta de los demás.

KANT había fijado como centro del fenómeno moral un bien, de tal modo que debía ser un
bien sin restricciones, como el deber propio de la buena voluntad. Así que el hombre es
determinado a obrar por deber, es decir su ley moral siendo una voluntad racional.

Art 10 cód.. Civil: Tiene la prevalencia de las disposiciones constitucionales, así como el art 4 de la
constitución política.

JUSTICIA SOCIAL: Se rige por los principios fundamentales del derecho del trabajo

OIT APROBÒ EN 1919 EL PREÀMBULO DE SU CONSTITUCIÒN: Paz universal y permanente, la

cual sólo puede basarse en la justicia social.

- El trabajo no es una mercancía

- La libertad de expresión y de asociación
- La pobreza constituye peligro para la prosperidad de todos
- Lucha contra las necesidades con representantes de los trabajadores y empleadores
De conformidad con la constitución de 1991, se puede decir que los principios del mundo del
trabajo son fuente directa para los operadores judiciales.

1. IRRENUNCIABILIDAD: Ni la propia voluntad puede renunciar a los derechos laborales (art

53)
2. PRINCIPIO PROTECTOR: Favorabilidad, in dubio pro-operario, condición mas beneficiosa.

1. LA OIT Y LA CONSTITUCIÒN RECONOCEN UNOS PRINCIPIOS PARA EL DESARROLLO DEL

DERECHO LABORAL

Principio de la estabilidad en el empleo, Principio de Irrenunciabilidad, Principio de situación

más favorable al trabajador, Principio de primacía de la realidad, Principio de la Igualdad en el
trabajo, Principio de los derechos adquiridos, Desarrollar una labor remunerada en un espacio y
tiempo indeterminada, Principio de la libertad de trabajo, Obligatoriedad del trabajo, Protección
del Estado, Protección al trabajo, Reconocimiento de derechos y garantías mínimas, Principio de
continuidad, Minima vital, Movilidad salarial, In dubio pro operario. Acceso a la justicia, Buena
fe, Dignidad Humana ,Debido proceso, Democracia participativa y pluralista, Equidad, Estado
Social de Derecho, Favorabilidad laboral, Iura Novit Curia , Libertad de empresa, No regresividad
de los derechos sociales, Universalidad en seguridad social. Principio de progresividad, Dignidad
de las personas en el mundo del trabajo como derecho Fundamental, Valores constitucionales y
del mundo del trabajo, Libertad de asociación sindical y negociación colectiva. Todos los
principios sobre Derechos Humanos consagrados tanto en el Sistema de Naciones Unidad,
Sistema Interamericano y en la OIT