Primera Participación

Cultura Organizacional: Es el resultado de un proceso inspirado en los principios valores

creencias normas y métodos enfocados en un integrante los miembros de una organización
son valores y reglas se distribuyen en un periodo centralizados en el desarrollo de la cultura.

El liderazgo organizacional: Un jefe es ese que sabe ayudar quien tiene a sus empleados que
sabe en qué condiciones permanecen su gente es como el capitán para que todo vaya adelante
a una organización no puede estar sin alguien que den que tenga un peligro pues todo se va
por los suelos.

Cambio Organizacional: Una compañía constantemente se tiene que enfocar en sus

consumidores a su ámbito constantemente se debería realizar un cambio consecutivo
entonces qué pasa con las organizaciones que no optan por este cambio básicamente una
mayor parte de los que sucedían al suelo ya que estamos en una sociedad de constante
cambio.

Relación entre cultura organizacional en liderazgo organizacional y el cambio organizacional:

La cultura organizacional si no hay un liderazgo como es una buena cultura organizacional ósea
en teoría un jefe tiene que saber qué cultura maneja su organización, entonces si no sabe qué
pautas y que reglas. Si no sigue unas normas y si uno no va a continuar aquellas normas no
siendo el jefe entonces va a funcionar organizar la empresa, básicamente entonces el cambio
organizacional de nuevo vuelve y su jefe no es capaz de modificar a sus empleados de manera
no tan extremista ya que desde luego un empleado ya está acostumbrado a sus tareas su
manejo diario entonces que pasa cambia de manera extremista a 2 empleados que ellos no
serán capaces de asimilar aquel cambio y optarán por de la peor forma hacer sus tareas
entonces si no existe una cultura organizacional la organización no hará nada el jefe no se
realizaría respetar si no hay un cambio organizacional la organización se va a ir debajo del jefe.