UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ

ALUMNO: BERNARDO ENRIQUE RODRIGUEZ HERNANDEZ

GRUPO: LDGRLE701

MATERIA: ADMINISTRACION DEL TIEMPO

PROFESOR: ELIA GOMEZ NUÑEZ

TEMA: MOTIVACION Y TEORIAS

¿Qué es la motivación?

La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción,

lograr los procesos necesarios e implementar las acciones pertinentes para conseguir un
logro, objetivo o saciar una determinada necesidad
.
Cada persona tiene distintas motivaciones, y dependerá de ella el grado de motivación
que tiene para conseguir lo que desea. Por ejemplo, un atleta que quiera participar en los
Juegos Olímpicos, tendrá que estar muy motivado para realizar los entrenamientos
pertinentes, cuidar su alimentación, ganar campeonatos y acumular experiencia para
poder asistir y hacer un buen papel en ese evento.

Dirección

La dirección es simplemente "la meta" hacia la cual el individuo es motivado. Es

importante destacar que el objetivo se elige de forma activa en medio de un conjunto de
alternativas, ya sea que el individuo se de cuenta de ellas o no. La meta está determinada
por diferentes influencias, incluyendo los factores intrínsecos y los extrínsecos, los cuales
pueden contradecirse entre sí. Por ejemplo, un individuo puede tener una inclinación
natural por la introspección, pero ser motivado hacia un estilo de vida altamente social
para avanzar en su carrera o posición social.

Intensidad

La intensidad es la fuerza de la respuesta en la dirección elegida. Típicamente, hay una

relación cercana entre la intensidad y la expectativa de un resultado deseado. La
intensidad o fuerza motivacional depende de la percepción individual de la probabilidad de
que su esfuerzo dará un resultado determinado. Esto es verdad, ya sea que la percepción
sea realista o no. Por ejemplo, si un individuo cree que un aumento de sueldo es
inminente si hace bien su trabajo, estará más motivado y perseguirá la meta con mayor
intensidad, quizás quedándose hasta tarde en el trabajo e incrementando la producción.

Persistencia

La persistencia es esencialmente la resistencia; es cuánto tiempo una persona invierte su

energía y esfuerzos hacia una dirección o meta. El sustento del comportamiento es,
nuevamente, influenciado por factores intrínsecos y extrínsecos. Sin embargo, los factores
que inician el comportamiento no necesariamente tienen que ser los mismos que lo
mantienen y que ofrecen la persistencia. Por ejemplo, un individuo puede estar motivado
a tener buenas calificaciones en la escuela para obtener su mesada en casa. Sin
embargo, ese individuo puede experimentar satisfacción por su desempeño académico, y
esta motivación puede aumentar o reemplazar por completo la motivación inicial.
Con base en el video, explica el nivel de autorrealización de la pirámide de Maslow. Es el más alto
de los niveles

R= el ultimo nivel trata de cuando una persona cumplió con cada nivel y puedo lograr ser la
persona que se propuso ser, o logro esa meta en la cual trabajo, sin embargo, no todas las
personas pueden llegar a cumplirlo.

2- ¿Cuál es la limitante en la aplicación de la teoría de Maslow?

R= el tiempo, ya que tomaría demasiado en conocer a cada empleado y seria mucha pérdida de
tiempo.

3- Conforme Frederick Herzberg cómo se encuentra categorizado el dinero.

R= Este está categorizado como factor de mantenimiento, o sea el dinero no motiva, pero si un
desmotivador.

4- Según la presentación, cuáles son los factores motivadores en el entorno laboral

R= trabajos con retos, oportunidades de logro y crecimiento y tener reconocimiento