Matriz de Requisitos Legales

MATRIZ DE REQUISITOS LEGA
PROCESO: Direccionamiento Es
ELABORADO POR: Equipo de líde
VERSIÓN: 1
FECHA DE ELABORACIÓN : 12/14/2018
FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 3/10/2021
GH- SST LOGISTICA- PESV- ADMINI

SIPLAFT
CONSOLIDADO
TOS LEGALES
eccionamiento Estratégico
Equipo de líderes
1
12/14/2018
3/10/2021
ADMINISTRATIVAS
PROCESO PELIGRO /TEMA ENTIDAD QUE EMITE NORMA NÙMERO AÑO ASPECTO QUE REGULA ARTÍCULOS
GESTIÓN Elementos de protección Presidencia de la República de Código Sustantivo del Código Sustantivo del 1950 Regula las relaciones de derecho individual y colectivo del Trabajo. Artículo 57 numeral 2
HUMANA personal-EPP. Colombia Trabajo (Decreto Ley 2663) Trabajo (Decreto Ley 2663)
GESTIÓN PLAN DE EMERGENCIAS Presidencia de la República de Código Sustantivo del Código Sustantivo del 1950 Regula las relaciones de derecho individual y colectivo del Trabajo. Artículo 57 numeral 3
HUMANA Colombia Trabajo (Decreto Ley 2663) Trabajo (Decreto Ley 2663)
GESTIÓN OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR PresidenciaColombia

de la República de Código Sustantivo del
Trabajo (Decreto Ley 2663)
Código Sustantivo del
Trabajo (Decreto Ley 2663) 1950 Regula las relaciones de derecho individual y colectivo del Trabajo. Artículo 57 numeral 9
HUMANA
GESTIÓN OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR Presidencia de la República de Código Sustantivo del Código Sustantivo del 1950 Regula las relaciones de derecho individual y colectivo del Trabajo. Artículo 59 numeral 1 - 9
GESTIÓN Presidencia de la República de Código Sustantivo del Código Sustantivo del

OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR 1950 Regula las relaciones de derecho individual y colectivo del Trabajo. Articulo 60
GESTIÓN BIOLOGICO Y QUIMICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 101, 103 - 104
HUMANA
GESTIÓN BIOLOGICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 198 - 200
HUMANA
GESTIÓN BIOLOGICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 201
HUMANA
GESTIÓN
ELECTRICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 117 - 118
HUMANA
GESTIÓN FISICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 110
HUMANA
GESTIÓN FISICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 196 - 197
HUMANA
HUMANA
HUMANA
GESTIÓN LOCATIVO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 90 - 96
HUMANA
GESTIÓN LOCATIVO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 158 - 160, 162 - 168
HUMANA
GESTIÓN LOCATIVO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 158 - 160, 162 - 168
HUMANA
GESTIÓN LOCATIVO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 195
HUMANA
HUMANA
HUMANA
HUMANA
GESTIÓN LOCATIVO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 121
HUMANA
GESTIÓN MECANICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 112
HUMANA
GESTIÓN MECANICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 120
HUMANA
GESTIÓN BIOMECANICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Art. 80 #a,b,c
HUMANA
GESTIÓN BIOMECANICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Art. 84
HUMANA
GESTIÓN BIOMECANICO Congreso de la República Ley 9 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Art. 85
HUMANA
GESTIÓN BIOMECANICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Art. 4
HUMANA Seguridad Social seguridad en los establecimientos de trabajo.
GESTIÓN BIOMECANICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Art.388
GESTIÓN BIOMECANICO
Ministerio de Trabajo y
Resolución 2400 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
Art. 390
Art. 394
GESTIÓN BIOLOGICO
Artículo 36
GESTIÓN BIOLOGICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 34
GESTIÓN BIOLOGICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 38 - 39
GESTIÓN FISICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 121
GESTIÓN FISICO
Artículo 125
GESTIÓN FISICO
Artículo 127
GESTIÓN FISICO
Artículo 137
GESTIÓN FISICO
Artículo 144
GESTIÓN FISICO
Artículo 372
GESTIÓN FISICO
Artículo 63
GESTIÓN FISICO
Artículo 68
GESTIÓN FISICO
Artículo 7
GESTIÓN FISICO
Artículo 79
GESTIÓN FISICO
Artículo 83
GESTIÓN FISICO
Artículo 84
GESTIÓN FISICO
Artículo 85
GESTIÓN QUIMICO
art 155
GESTIÓN QUIMICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y art 35
GESTIÓN INFRAESTRUCTURA Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 4
GESTIÓN INFRAESTRUCTURA
Artículo 5 - 6
GESTIÓN Ministerio de Trabajo y Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
INFRAESTRUCTURA Seguridad Social Resolución 2400 1979 seguridad en los establecimientos de trabajo. Artículo 8 - 9
HUMANA
Artículo 9 parágrafo
GESTIÓN INFRAESTRUCTURA Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 12 - 13
Artículo 14
GESTIÓN EMERGENCIA
Artículo 16
GESTIÓN QUIMICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 29
GESTIÓN QUIMICO
Artículo 30
Artículo 31
INFRAESTRUCTURA Seguridad Social Resolución 2400 1979 seguridad en los establecimientos de trabajo. Artículo 32
HUMANA
Artículo 33
GESTIÓN QUIMICO
Artículo 35
GESTIÓN ALMACENAMIENTO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 396
GESTIÓN ALMACENAMIENTO
Artículo 397
GESTIÓN MECANICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 266
MECANICO Resolución 2400 1979 Artículo 267
MECANICO Resolución 2400 1979 Artículo 269
GESTIÓN MECANICO
Artículo 273
GESTIÓN MECANICO
Artículo 275
GESTIÓN MECANICO
Artículo 281
GESTIÓN MECANICO
Artículo 355
GESTIÓN MECANICO
Artículo 356
GESTIÓN MECANICO
Artículo 361
GESTIÓN MECANICO
Artículo 363
GESTIÓN MECANICO
Artículo 366
GESTIÓN MECANICO
Artículo 398
GESTIÓN MECANICO
Artículo 403
GESTIÓN MECANICO
Artículo 404
GESTIÓN MECANICO
Artículo 405
GESTIÓN MECANICO
Artículo 406
GESTIÓN BIOMECANICO Ministerio de Trabajo y Resolución 2413 1979 Se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Art. 82
HUMANA Seguridad Social Construcción
Se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la
Art. 83
GESTIÓN Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas

BIOMECANICO Ministerio de Trabajo y Resolución 1016 1989 de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores Art.10 numerales 2,3,10,11
HUMANA Seguridad Social en el país.
GESTIÓN Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas

BIOMECANICO Ministerio de Trabajo y Resolución 1016 1989 de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores Art. 11 núm. 2
HUMANA Seguridad Social
en el país.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

GESTIÓN Ministerio de Trabajo y para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
BIOMECANICO Resolución 2646 2008 permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Art. 6 literal e
HUMANA Seguridad Social y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
GESTIÓN Ministerio de la protección Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
BIOMECANICO Resolución 2844 2007 Ocupacional Basadas en Artículo 1o literales aba y c
HUMANA Social la Evidencia.
GESTIÓN Ministerio de salud y Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y el
FISICO Protección Social Resolución 8321 1983 Art. 41 , 42 ,43,44, 45 , 48 al 52.
HUMANA bienestar de las personas.
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Presidencia de la República de Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto 614 1984 2, 3, 24, 31, 34 - Parágrafo del art. 7
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Colombia País.
GESTIÓN OBLIGACIONES DEL Presidencia de la República de Decreto 614 1984 Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el Artículos 10,11,32,33 y 34
HUMANA EMPLEADOR Colombia País.
GESTIÓN COPASST
Presidencia de la República de
Decreto 614 1984
Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el
Art.25 Y 26
HUMANA Colombia País.
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Presidencia de la República de Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el Art.28
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto 614 1984
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Colombia País.
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Presidencia de la República de Decreto 614 1984 Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el Art.29
HUMANA TRABAJO (SG-SST).
Colombia País.
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Presidencia de la República de Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto 614 1984 Art.30
Colombia País.
GESTIÓN ACCIDENTE Y ENFERMEDADES Presidencia de la República de

Decreto 614 1984
Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el
Art.30 literal b numeral
HUMANA LABORALES Colombia País.
GESTIÓN OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR Presidencia de la República de Decreto 614 1984 Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el Art.32
HUMANA Colombia País.
GESTIÓN COPASST
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités
Art. 1 al 16
HUMANA Seguridad Social de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
"Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la readaptación

GESTIÓN profesional y el empleo de personas inválidas, adoptado por la
OBLIGACIONES DEL Congreso de la República LEY 82 1988 Conferencia Art. 2,4,9
HUMANA EMPLEADOR
General de la Organización Internacional del Trabajo en su 69a. reunión,
Ginebra, 1983".
GESTIÓN OBLIGACIONES DEL Presidencia de la República de
Decreto 2177 1989 Readaptación profesional y empleo de las personas inválidas. Art. 3 , 16 , 17 , 18.
HUMANA EMPLEADOR Colombia
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Por medio del cual se reglamenta la organización, funcionamiento, y
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Ministerio de Trabajo y Resolución 1016 1989 forma de los Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los Art. 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 10 , 11 , 12 ,
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Seguridad Social patronos o empleadores en el país. 13 , 14 , 15 , 16 , 17 , 18
GESTIÓN FISICO
Por medio del cual se adoptan los valores límites permisibles para la
Art.1
HUMANA Seguridad Social exposición ocupacional al ruido.
GESTIÓN Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se

RESPONSABILIDADES DE LOS Congreso de la República Ley 50 1990 dictan otras Art.78
HUMANA ACTORES disposiciones.
GESTIÓN Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se

EPP Congreso de la República Ley 50 1990 dictan otras Art.78 Inciso 1
HUMANA disposiciones.
GESTIÓN DERECHO TRABAJO EN Congreso de la República Constitución Política Constitución política 1991 Organización del estado Colombiano Art. 25,26
HUMANA CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS
GESTIÓN SEGURIDAD SOCIAL Congreso de la República Constitución Política Constitución política 1991 Organización del estado Colombiano Art.48 Inciso I
HUMANA
GESTIÓN DERECHO LABORAL Congreso de la República Constitución Política Constitución política 1991 Organización del estado Colombiano Art. 53;54
HUMANA
GESTIÓN DERECHO LABORAL Congreso de la República Constitución Política Constitución política 1991 Organización del estado Colombiano Art.57
HUMANA
GESTIÓN DERECHOS Y OBLIGACIONES Congreso de la República Constitución Política Constitución política 1991 Organización del estado Colombiano Art.95
HUMANA LABORALES
GESTIÓN PREVENCIÓN Ministerio de Trabajo y Resolución 1075 1992 Por el cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional. Art. 1
HUMANA seguridad Social
GESTIÓN SEGURIDAD SOCIAL Congreso de la República LEY 100 1993

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
Art.8
HUMANA disposiciones
GESTIÓN SEGURIDAD SOCIAL Congreso de la República LEY 100 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
Art.161
Por medio de la cual se aprueba el convenio número 170 y la

GESTIÓN QUIMICO Congreso de la República LEY 55 1993 recomendación número 177 sobre la seguridad en la utilización de los Art. 1 , 3 ,7,8, 10,12,15, 18
HUMANA productos químicos en el trabajo, adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.
Por medio de la cual se aprueba el convenio número 170 y la

GESTIÓN OBLIGACION DEL TRABAJADOR Congreso de la República LEY 55 1993 recomendación número 177 sobre la seguridad en la utilización de los Art.17
HUMANA productos químicos en el trabajo, adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.
GESTIÓN JUNTA DE CALIFICACIÓN DE Presidencia de la República de Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida
Decreto 2644 1994 de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica Art. 1
HUMANA INVALIDEZ Colombia
correspondiente
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Presidencia de la República de Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto 1108 1994 disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y Art. 38, 39, 40
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Colombia sustancias psicotrópicas.
Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos, para el

GESTIÓN Ministerio de salud y otorgamiento Art. 1 al 12
LICENCIA SST Protección Social Resolución 4502 2012 y la renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras
GESTIÓN AFILIACIÓN AL SISTEMA Ministerio de Trabajo y

GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo 2.2.4.1.1 a 2.2.4.2.1.5
HUMANA LABORALES
Seguridad Social
GESTIÓN AFILIACIÓN AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículos 2.2.4.2.2.3 a 2.2.4.2.2.9
HUMANA LABORALES
Colombia

GENERAL DE RIESGOS Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.6.3.5.
HUMANA LABORALES
Colombia
GESTIÓN AFILIACIÓN AL SISTEMA Presidencia de la República de

GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículos 2.2.4.2.3.2; 2.2.4.2.3.4.
HUMANA LABORALES Colombia
GESTIÓN AFILIACIÓN AL SISTEMA Presidencia de la República de Artículo 2.2.4.2.4.1

GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

GENERAL DE RIESGOS Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículos 2.2.6.5.12 y 2.2.6.5.13
HUMANA LABORALES
Colombia
GESTIÓN AFILIACIÓN AL SISTEMA Presidencia de la República de

GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículos 2.2.1.6.4.3 y 2.2.1.6.4.4
GESTIÓN AFILIACIÓN AL SISTEMA Presidencia de la República de Artículos 2.2.4.3.3. ; 2.2.4.3.5;

GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
HUMANA LABORALES Colombia 2.2.4.3.8.
GESTIÓN AFILILACION Y PAGO DE Presidencia de la República de Artículos 2.2.4.2.2.11.; 2.2.4.2.2.12;

COTIZACION DE CONTRATISTAS Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo 2.2.4.2.2.13.; 2.2.4.2.2.15. N° 8
HUMANA E INDEPENDIENTES
Colombia
GESTIÓN AFILILACION Y PAGO DE Presidencia de la República de 2.2.1.6.4.5, 2.2.1.6.4.6, 2.2.1.6.4.7,

COTIZACION DE CONTRATISTAS Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo 2.2.1.6.4.8
HUMANA E INDEPENDIENTES Colombia
GESTIÓN SEGURIDAD SOCIAL

Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.4.2.3.6
HUMANA Colombia
GESTIÓN OBLIGACIONES DEL Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículos 2.2.4.2.2.15. ; 2.2.4.2.2.16 ;
HUMANA EMPLEADOR Colombia 2.2.4.2.2.17.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículos 2.2.4.11.1 a 2.2.4.11.13
Colombia
GESTIÓN EPP
Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.4.6.24 Numeral 5°
HUMANA Colombia
GESTIÓN EPP Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.4.2.4.2
HUMANA Colombia
GESTIÓN EPP
HUMANA Colombia
GESTIÓN EPP
HUMANA Colombia
GESTIÓN PLAN DE EMERGENCIAS Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.4.6.25
HUMANA Colombia

Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.4.1.6.
GESTIÓN ACCIDENTE Y ENFERMEDADES Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.4.2.2.15 N° 1 y 2

Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo 2.2.4.1.7
GESTIÓN ACCIDENTE Y ENFERMEDADES Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.4.6.32
Artículos 2.2.5.1.1.; 2.2.5.1.16.;

Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
2.2.5.1.24. ; 2.2.5.1.25.;
HUMANA EMPLEADOR Colombia 2.2.5.1.28,;2.2.5.1.32;
2.2.5.1.56.
GESTIÓN ACCIDENTE Y ENFERMEDADES Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículo 2.2.4..2.3.10 N°3

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo Artículos 2.2.4.7.1 a 2.2.4.7.13.
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Colombia

Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo 2.2.4.1.3.; 2.2.4.2.4.2
HUMANA EMPLEADOR Colombia
GESTIÓN CONTRATISTA Presidencia de la República de Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo 2..2.4.6.42
HUMANA Colombia
SISTEMA DE GESTION DE LA 2.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6 2.2.4.2.2.16.
GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
N° 1,4,5,62.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6
Colombia 2.2.4.2.2.16.
N° 1,4,5,62.2.4.2.2.15. N° 3,4,5
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Presidencia de la República de

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto 1072 2015 Por la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo 2.2.4.6.1. a 2.2.4.6.37.
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Colombia
3 , Literales c,d,e,f,h,i,j,l del Art. 4 ,

Parágrafo del Art. 13 , 15 , 16 , 18 , 21
GESTIÓN RIESGOS PROFESIONALES Ministerio de Gobierno Decreto 1295 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema , 23 , 25 , 26 , 27 , Párrafo 1 Art. 31 ,
HUMANA General de Riesgos Profesionales. 33 , 39 , 45 , 56 , 58 , 62 , 64 , Párrafo
1 Art. 67 , Literal a Art. 91 , Párrafo 1
Art. 92 , Parágrafo Art. 94
GESTIÓN RIESGOS PROFESIONALES Presidencia de la República de Decreto 1772 1994 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General Art. 2, 3, 4, 5, 6, 7 , 8, 10, 11, 12, 13,
HUMANA Colombia de Riesgos Profesionales. 16.
GESTIÓN Presidencia de la República de Tabla de Enfermedades Profesionales. Para efectos de los riesgos
RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1832 1994 profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la tabla de Art.1 , 2 , 3
HUMANA Colombia
Enfermedades Profesionales.
GESTIÓN RIESGOS PROFESIONALES Ministerio de Trabajo y Resolución 4050 1994 Por la cual se aclara una resolución. Aplicación de la resolución
GESTIÓN RIESGOS PROFESIONALES Ministerio de la protección Resolución 3715 1994 Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional Art. 1
HUMANA Social
Que de conformidad con el Decreto 614 de 1984, corresponde al

ministerio de salud "Determinar los requisitos mínimos que debe cumplir Art. 2 Podrán obtener la Licencia en
GESTIÓN Ministerio de Salud y el personal calificado en Salud Ocupacional, tanto a nivel científico como Salud Ocupacional las personas
RIESGOS PROFESIONALES Superintendencia Nacional de Resolución 2318 1994
HUMANA Salud técnico, con el fin de propender por la calidad en la prestación de los naturales calificadas en está área o
servicios en el área, e impulsar el desarrollo de la salud ocupacional en el afines.
país.
GESTIÓN FOMENTO CULTURAL Congreso de la República Ley 181 1995 Fomento cultural Art. 23
HUMANA
GESTIÓN Presidencia de la República de

Decreto 1530 1996
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 el Decreto ley
Art.1 ,2, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 13, 14
HUMANA Colombia 1295 de 1994.
Cuando las brigadas de bomberos privadas o de las instituciones oficiales,

GESTIÓN BRIGADA DE EMERGENCIA Congreso de la República Ley 322 1996
y en general cuando los particulares deciden participar en caso de
Art.11
HUMANA emergencia, operativamente se subordinarán al cuerpo de bomberos
oficial o en su defecto al cuerpo de bomberos voluntarios
GESTIÓN DISPOSICIONES GENERALES

PARA LOS MODOS DE Congreso de la República Ley 336 1996 Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de Transporte Art. 35
HUMANA TRANSPORTE
GESTIÓN CONFERENCIA GENERAL DE LA Por medio de la cual se someten: el "Convenio 171 sobre el trabajo
ORGANIZACIÓN Congreso de la República-OIT Ley 320 1996 nocturno" Art. 1,10
HUMANA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de

GESTIÓN INFECCIONES TRANSMISION Presidencia de la República de Inmunodeficiencia
Decreto 1543 1997 Humana (VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las Art. 21 y 35
HUMANA SEXUAL Colombia otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).
GESTIÓN INTEGRACION LABORAL Congreso de la República Ley 361 1997 Por la cual se establecen mecanismos e integración social de las Art. 23, 24, 26, 31,33, 47, 48
HUMANA personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
CONVENIO SOBRE LOS Por medio la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los
GESTIÓN SERVICIOS DE SALUD EN EL Congreso de la República Ley 378 1997
servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
Art. 1, 2, 3, 5, 8, 12, 13, 14
HUMANA TRABAJ
conferencia General de la Organización Internacional de Trabajo, OIT
Ginebra 1985.
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100 de

1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de
GESTIÓN INCPACIDADES Y LICENCIAS DE Presidencia de la República de Decreto 1406 1999 diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en Art. 19, 40
HUMANA MATERNIDAD Colombia operación del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad
Social Integral, se establece el régimen de recaudación de aportes que
financian dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.
GESTIÓN Ministerio de salud y Art. 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 15, 16, 18,
HISTORIA CLINICAS Protección Social Resolución 1995 1999 Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.
HUMANA 21
GESTIÓN ECALUACIONES MEDICAS Ministerio de salud y Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los
Protección Social Resolución 2569 1999 eventos de salud en primera instancia dentro del Sistema de Seguridad Todos los artículos
HUMANA OCUPACIONALES
Social en Salud.
GESTIÓN CONVENIO SOBRE LOS Por el cual se promulga el “Convenio número 161 sobre los Servicios de
SERVICIOS DE SALUD EN EL Presidencia de la República de Decreto 873 2001 Salud en el Trabajo”, adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia Art. 3 , 5 , 10, 12,13 ,14
HUMANA TRABAJO
Colombia
General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
GESTIÓN Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la Art. 13, 14, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32,
CONTRACTOS DE APRENDIZAJE Congreso de la República Ley 789 2002 protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo 33, 34, 35, 36, 38, 39, 43, 44, 49, 50,
HUMANA de Trabajo. 51
GESTIÓN TABLA DE CLASIFICACIÓN DE Ministerio de Trabajo y Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
Decreto 1607 2002 Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan Art. 1,2, 3, 4.
HUMANA ACTIVIDADES ECONÓMICAS Seguridad Social otras disposiciones.
GESTIÓN SISTEMA GENERAL RIESGOS Congreso de la República Ley 776 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización, Administración y Art. 1, 4, 8, 10, 11, 13, 16, 19, 20 , 21
HUMANA PROFESIONALES prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté

1703 derogado por el involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural a favor de
GESTIÓN una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Ministerio de la protección Decreto decreto 2353 de 2015 con 2002 contratos de obra, de arrendamientos de servicio, de prestación de Art. 23
HUMANA Social excepción de los artículos servicio, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3)
24, 36 Y 39
meses, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de
aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
GESTIÓN Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Congreso de la República Ley 797 2003 pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones Art. 3, 4, 9, 10, 11, 12
HUMANA sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales.
Afiliación al sistema de seguridad social integral. La afiliación de los

GESTIÓN Presidencia de la República de aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Decreto 933 2003 parte del empleador [Cubrimiento por el sistema de seguridad social en Art. 5, 6 Parágrafo 1, 2, 3
HUMANA Colombia salud, riesgos profesionales sobre la base de un salario mínimo legal
vigente.
GESTIÓN SISTEMA DE SEGURIDAS SOCIAL Congreso de la República Ley 828 2003

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Parágrafo 2 del Art. 1, Artículos 5,8,
HUMANA Seguridad Social. 10.
GESTIÓN RIESGOS PROFESIONALES

Dirección General de Riesgos
Circular 1 2003 Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos Todos los artículos
HUMANA Profesionales profesionales.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del

GESTIÓN RIESGOS PROFESIONALES Dirección General de Riesgos Circular Unificada 2004 sistema Numerales 3, 4, 5 y 6
HUMANA Profesionales general de riesgos profesionales
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Comunidad Andina de en el
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto 584 2004 Art. 11 al 30
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Naciones Trabajo
Las Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el

GESTIÓN Directrices dirigidas a las entidades
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Presidencia de la República de Decreto 1465 2005 ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, deberán permitir a los del Sistema General de Seguridad
HUMANA Colombia aportantes el pago de sus aportes mediante la Planilla Integrada de Social y a empleadores.
Liquidación de Aportes, por medio electrónico.
GESTIÓN Racionaliza los trámites ante entidades públicas y privadas. Suprimió la

REGLAMENTO DE HIGIENE Congreso de la República Ley 962 2005 obligación de las empresas de registrar ante el Ministerio de la Protección Art. 55
HUMANA Social el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de

GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Ministerio de la protección información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Art.5
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 1570 2005 Riesgos
Social
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
GESTIÓN ACCIDENTE Y ENFERMEDADES Ministerio de la protección

Por la cual se adoptan los formatos de accidente de trabajo y de Art. 3 , 4 , 5 , 7 , 8 , 10 y 11
HUMANA LABORALES Social enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Comunidad Andina de Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 957 2005 Art. 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 15 , 18 , 19
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Naciones
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las víctimas del

GESTIÓN SISTEMA DE PROTECCION A LAS Congreso de la República Ley 986 2005 secuestro Art.15
HUMANA VICTIMAS DEL SECUESTRO y sus familias, y se dictan otras disposiciones.
GESTIÓN Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el

CONTROL DEL TABAQUISMO Congreso de la República - Ley 1109 2006 control del tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos Art. 4 al 15
HUMANA OMS mil tres (2003).
Numeral 1.5 y parágrafo 1y 2 del art.
GESTIÓN Presidencia de la República de Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de 1.
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1931 2006 la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente Numerales 3.1 y 3.2 (3.2.1, 3.2.2) del
HUMANA Colombia el Decreto 1465 de 2005.
art. 2
Cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona

Decreto 3518 2006
natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso en forma
Art. 17 y 18.
HUMANA LABORALES Colombia inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse
acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto.
GESTIÓN Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y Art. 1, Parágrafo 1, Art. 2, 3, 4, 5, 6 ,
ACOSO LABORAL Congreso de la República Ley 1010 2006 sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
HUMANA relaciones de trabajo. 7,8, 9, 10, 11
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de

2006
GESTIÓN Ministerio de salud y "Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
ACOSO LABORAL Protección Social Decreto 231 2006 Todos los artículos
HUMANA sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo".
GESTIÓN CODIGO DE LA INFANCIA Y Congreso de la República Ley 1098 2006 Por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia Art. 117
HUMANA ADOLECENCIA.
GESTIÓN INVESTIGACCION ACCIDENTES Ministerio de la protección Resolución 1401 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de Todos los artículos
HUMANA Social trabajo.
GESTIÓN EXAMENES MEDICOS Ministerio de la protección Resolución 2346 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y Todos los artículos
HUMANA Social el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
GESTIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio de la protección
Por la cual se establece el procedimiento para la autoliquidación y pago a
Art. 1, 2
HUMANA Social través de la Planilla Integrada de liquidación de Aportes.
GESTIÓN Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Ministerio de la protección Decreto 1670 2007 sistema de la protección social y para la obligatoriedad del uso de la Art. 1, 2, 3
HUMANA Social planilla integrada de liquidación de aportes.
GESTIÓN Ministerio de la protección Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas
VIGILANCIA EPIDEMOLOGICA Social Resolución 2844 2007 en la evidencia. Todos los artículos
HUMANA
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Lo relativo a las multas por la cual se hacen algunas modificaciones en el
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Congreso de la República Ley 1122 2007 Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras Todos los artículos
HUMANA TRABAJO (SG-SST). disposiciones.
GESTIÓN CONTROL DEL TABAQUISMO

Ministerio de la Protección
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o
Art. 1, 2, 4 y 8
HUMANA Social de tabaco
GESTIÓN SUSTANCIA PSICOATIVAS

CONCEPTO No. 160909 160909 2008
Le da al empleador la potestad para realizar pruebas de alcohol y/o
Todos los artículos
HUMANA Social drogas a sus trabajadores
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

GESTIÓN Ministerio de la protección para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
PSICOSOCIAL Resolución 2646 2008 permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Todos los artículos
HUMANA Social y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional
GESTIÓN COPASST Ministerio de la protección Resolución 1457 2008 Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008 Todos los artículos
HUMANA Social
Por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de

GESTIÓN CONTROL DEL TABAQUISMO Congreso de la República Ley 1335 2009
edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
HUMANA prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del Art. 18, 19, 20.
tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana.
GESTIÓN EXAMENES MEDICOS

Por la cual se regulan los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 y se
HUMANA Social dictan otras disposiciones
GESTIÓN SISTEMA VIGILANCIA Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no
Congreso de la República Ley 1355 2009 transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y se Art. 21
HUMANA EPIDEMOLOGICA adoptan medidas para su control, atención y prevención.
GESTIÓN LICENCIA CALAMIDAD Congreso de la República Ley 1280 2009 Licencia por Luto Art. 1 y 2
HUMANA DOMESTICA
GESTIÓN 120 Incorporado decreto

ALCOHOLIMETRIA Presidencia de la República de Decreto 780 de 2016 2010 Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol Art.11
HUMANA Colombia
artículos 2.8.6.1.1
GESTIÓN COPASST Congreso de la República Ley 1429 2010 Supresión de la inscripción del COPASST 65 parágrafo 2.
HUMANA
GESTIÓN SUSTANCIA PSICOATIVAS
Circular 38 2010 Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas Toda la Circular
HUMANA Social
GESTIÓN Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se

SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Congreso de la República Ley 1502 2011 establece la semana de la seguridad social, se implementa la jornada Art. 1,2, 3, 4,5.
HUMANA nacional de la seguridad social y se dictan otras disposiciones
Artículo 123: Control a los deberes de
GESTIÓN los empleadores y otras personas
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Congreso de la República Ley 1448 2011 Por medio del cual se modifica el sistema de seguridad social y se dictan obligadas a cotizar., art 139 Deberes y
HUMANA otras definiciones
obligaciones de las usuarios del
sistema de seguridad social en salud

Decreto 2923 2011
Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
Art. 2
HUMANA Social General de Riesgos Profesionales
GESTIÓN INCAPACIDADES Congreso de la República Ley 1468 2011
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código
HUMANA Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
GESTIÓN SISTEMA GESTION DE Presidencia de la República de Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Ley 19 2012 procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Art. 140,142
HUMANA TRABAJO-SGSST Colombia Pública".
GESTIÓN SISTEMA GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Ministerio de la protección Ley 1562 2012 "Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras Todos los artículos
HUMANA TRABAJO-SGSST
Social disposiciones en materia de Salud Ocupacional"
GESTIÓN Ministerio de Trabajo y Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
COMITÉ DE CONVIVENCIA Resolución 652 2012 Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se Todos los artículos
HUMANA Seguridad Social dictan otras disposiciones.
GESTIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA Ministerio de Trabajo y Resolución 1356 2012 Modificó parcialmente la Resolución 652 de 2012, que reglamenta la Todos los artículos
HUMANA Seguridad Social conformación del Comité de Convivencia Laboral.
GESTIÓN TRABAJOS DE ALTO RIESGO Ministerio de Trabajo y Resolución 1409 2012 Reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en Todos los artículos
HUMANA Seguridad Social alturas
GESTIÓN Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de

PLAN DE EMERGENCIAS Congreso de la República Ley 1523 2012 desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Todos los artículos
HUMANA Desastres y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención i integral a

GESTIÓN SUSTANCIA PSICOATIVAS Congreso de la República Ley 1566 2012 personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio Art. 1 y 6
HUMANA nacional "entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y
adicción a sustancias" psicoactivas
GESTIÓN SALUD MENTAL Congreso de la República Ley 1616 2013 Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
Art. 9o. 21 y 40
HUMANA disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

Laborales de las
GESTIÓN Ministerio de salud y personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Protección Social Decreto 723 2013 servicios con Todos los artículos
HUMANA entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones
Reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Laborales.
GESTIÓN Ministerio de salud y Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular Unificada del 2004.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Protección Social Circular 34 2013 Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, aportes al fondo de Toda la Circular
HUMANA riesgos laborales y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos
Laborales.
GESTIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Presidencia de la República de Decreto 2943 2013 Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto 1406 de Art. 1
HUMANA Colombia 1999
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Congreso de la República Ley 1610 2013 Art. 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
y los acuerdos de formalización laboral
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como

peores formas
GESTIÓN Ministerio de Trabajo y de trabajo infantil y se establece la calificación de actividades peligrosas y Art.3 numerales 3.4.6, 3.5 y 3.6
BIOMECANICO Resolución 3597 2013 condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o
psicológica de las
personas menores de 18 años de edad
GESTIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Presidencia de la República de Decreto 2766 2013 Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011 Todos los artículos
HUMANA Colombia
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Ministerio de Trabajo y

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 6045 2014 El plan nacional de seguridad y salud en el trabajo 2013-2021. Todos los artículos
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Seguridad Social
GESTIÓN ENFERMEDADES LABORALES Ministerio de Trabajo y Decreto 1477 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales Todos los artículos
GESTIÓN BRIGADA DE EMERGENCIA

Dirección Nacional de
Resolución 44 2014
Por la cual se reglamenta la capacitación y entrenamiento para brigadas
HUMANA Bomberos contraincendios industriales, comerciales y similares en Colombia
GESTIÓN BRIGADA DE EMERGENCIA Dirección Nacional de Resolución 256 2014 Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y Todos los artículos
HUMANA Bomberos entrenamiento para las brigadas contra incendio
GESTIÓN TRABAJOS DE ALTO RIESGO Ministerio de Trabajo y Resolución 3368 2014 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se Art.1 , 2 y 8
HUMANA Seguridad Social dictan otras disposiciones
GESTIÓN CAPACIDAD LABORAL
Decreto 1507 2014
Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de
HUMANA Colombia la Capacidad Laboral y Ocupacional.
GESTIÓN BOMBEROS Ministerio del Interior Resolución 661 2014 Por la cual se adopta el Reglamento Administrativo, Operativo, Técnico y Art. 203,207,211,213
HUMANA Académico de los Bomberos de Colombia.
GESTIÓN Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física,

PRUEBAS PSICOMETRICAS Congreso de la República Resolución 217 2014 mental y de coordinación motriz para la conducción de vehículos y se Todos los artículos
HUMANA dictan otras disposiciones.
GESTIÓN Ministerio de Trabajo y Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
SEGURIDAD SOCIAL Decreto 472 2015 infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Art. 14
HUMANA Seguridad Social Laborales
GESTIÓN ACCIDENTE Y ENFERMEDADES Ministerio de la protección Resolución 2851 2015 Por medio de la cual se modifica el artículo 3° de la resolución 156 de Art.1
HUMANA LABORALES Social 2005
Ministerio de salud y Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema
GESTIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Protección Social Decreto 2353 2015
General de Seguridad Social en Salud, se crea el Sistema de Afiliación
HUMANA Transaccional y se definen los instrumentos para garantizar la
continuidad en la afiliación y el goce efectivo del derecho a la salud
GESTIÓN DERECHO A LA SALUD Congreso de la República Ley Estatuaria 1751 2015 Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se Art.1,2,3,4,5,6,26.
HUMANA dictan otras disposiciones.
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Ministerio de Trabajo y Decreto 1563 2016 Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación Todos los artículos
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Seguridad Social voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones.
Art. 2.1.6.2
2.1.7.15
2.1.9.1
GESTIÓN Ministerio de salud y Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector 2.2.1.1.2.6
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Protección Social Decreto 780 2016
HUMANA Salud y Protección Social 2.2.1.1.2.1
2.8.1.5.6
2.10.2.5
3.2.1.10
GESTIÓN OBLIGACIÓN DEL PERSONAL Ministerio de Trabajo y Por la cuál se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,
Resolución 4927 2016 certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Art. 2, 15, 16
HUMANA QUE EJECUTA EL SG-SST Seguridad Social Seguridad y Salud en el Trabajo
GESTIÓN Por el cual se Adición de unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Ministerio de Trabajo y Decreto 1669 2016 Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Por medio del cual modifica el art. 2.2.4..6.37 del Decreto 1072 de 2015
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Ministerio de Trabajo y Decreto 52 2017 sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Todos los artículos
Seguridad Social
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
GESTIÓN Ministerio de Trabajo y Por la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido
SEGURIDAD SOCIAL Resolución 0144 2017 en el articulo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 del decreto 1563 del 2016 y Todos los artículos
HUMANA Seguridad Social se dictan otras disposiciones.
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Ministerio de Trabajo y Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 1111 2017 Artículo 1 - 2
HUMANA TRABAJO (SG-SST). Seguridad Social Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 1111 2017 Artículo 3
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 1111 2017 Artículo 5 - 6
GESTIÓN OBLIGACIONES DEL Ministerio de Trabajo y

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Artículo 8
HUMANA EMPLEADOR Seguridad Social Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
GESTIÓN SANCIONES Ministerio de Trabajo y Resolución 1111 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Artículo 9
HUMANA Seguridad Social Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
GESTIÓN Fases de adecuación, transición

y aplicación para la Ministerio de Trabajo y Resolución 1111 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Artículo 10
implementación del SG-SST

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Ministerio de Trabajo y Resolución 1111 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Artículo 11
Seguridad Social Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.



GESTIÓN INDICADORES Ministerio de Trabajo y Resolución 1111 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Artículo 15
GESTIÓN OBLIGACIONES ARL Ministerio de Trabajo y Resolución 1111 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Artículo 16 inciso 2
GESTIÓN PUBLICO Ministerio de Trabajo y Resolución 1111 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Artículo 17
GESTIÓN SISTEMA DE GESTION DE LA Ministerio de Trabajo y Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 2400 de 1979 1111 2017 Artículo 398
Seguridad Social seguridad en los establecimientos de trabajo
GESTIÓN SANCIONES Ministerio de Trabajo y Resolución 1111 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Artículo 21
GESTIÓN Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para adicionar y
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Congreso de la República Ley 1857 2017 complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras Art. 1, 3, 4
Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración

del
GESTIÓN PLAN DE EMERGENCIAS Presidencia de la República de Decreto 2157 2017 plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y Todos los artículos
HUMANA Colombia privadas
en el marco del artículo 42 de la ley 1523 de 2012"
Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del Decreto 780
Ministerio de salud y de 2016,
GESTIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Protección Social Decreto 1765 2017 Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con Art. 1
HUMANA los
plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica.
Por medio de la cual se modifican los artículo 160 y 161 del Código
GESTIÓN HORAS EXTRAS Congreso de la República Ley 1846 2017 Sustantivo de Trabajo. Nota de Vigencia: Modifica los artículo 160 y 161 Art. 1, 2
HUMANA del Código Sustantivo de Trabajo
GESTIÓN Ministerio de Trabajo y Por el cual se fija el salario mínimo legal

SEGURIDAD SOCIAL Seguridad Social Decreto 2269 2017 Todos los artículos
HUMANA
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la

GESTIÓN LICENCIA Congreso de la República Ley 1822 2017 primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del código Art.1,2.
HUMANA sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones
Ministerio de salud y Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la
GESTIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Protección Social Resolución 980 2017 Resolución Todos los artículos
HUMANA 2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016
GESTIÓN RETENCION DE DOCUMENTOS Congreso de la República Resolución 839 2017 Por la cual se modifica la Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras Art. 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13.
GESTIÓN SEGURIDAD SOCIAL Ministerio de Trabajo y Decreto 2270 2017 Por el cual se establece el auxilio de transporte Art. 1
GESTIÓN TRANSPORTE
415
HUMANA Seguridad Social seguridad en los establecimientos de trabajo
GESTIÓN TRANSPORTE Ministerio de Trabajo y Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y 418
GESTIÓN TRANSPORTE
438

Decreto 2360 2019
Por el cual se fija el salario mínimo legal
GESTIÓN Ministerio de Trabajo y Por el cual se establece el auxilio de transporte

SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL Decreto 2361 2019 Art. 1
GESTIÓN ESTANDARES MINIMOS SST

Por el cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de
HUMANA Seguridad Social seguridad y salud en el trabajo SG-SST Todos los artículos
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de

GESTIÓN Ministerio de Trabajo y Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción,
PSICOSOCIAL Resolución 2404 2019 Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Todos los artículos
HUMANA Seguridad Social Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras
disposiciones
GESTION AMBIENTAL
Ministerio de Ambiente y
Resolucion 2184 2019
Por la cual se modifica la resolucion 668 de 2016 sobre uso racional de
HUMANA desarrollo sostenible bolsas plasticas y se adoptan otras disposiciones. Todos los Articulos
GESTIÓN Ministerio de Salud y por medio de la cual se adopta e protocolo de bioseguridad para mitigar,
BIOSEGURIDAD protección Social Resolución 666 2020 controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus Todos los artículos
HUMANA COVID-19
Ministerio de Salud y Por el cual se modifica los articulos 2,1,3,11,2,1,3,13,,2,1,5,1,2,1,7,7. y se

GESTION SEGURIDAD SOCIAL Proteccion Social Decreto 64 2020 adicionan los articulos 2.1.5.4 y 2.1.5.5 del decreto 780 de 2016, en
HUMANA relacion con los afiliados al regimen subsidiado, la aficiliacion del oficio y Todos los articulos
se dicta otras disposicion.
GESTION Ministerio de Salud y Resolución 223 2021 Por medio de la cual se modifica la Resolucion 666de 2020 en el sentido Todos los articulos
BIOSEGURIDAD Protecciuon social de sustituir su anexo tecnico.
HUMANA
GESTION AUTOEVALUACION SGSST Ministerio de trabajo Circular 14 2021

Infome sobre el registro de las autoevaluaciones y los planes de
HUMANA mejoramiento SGSST. Todos los articulos
GESTION PRUEBA SARS COVID-19 Ministerio de Trabajo Circular 22 2021
Sobre la no exigencia de prueba de SARS-CoV-2(COVID-19) por parte del
HUMANA empleador a trabajadores y aspirantes a un puesto de trabajo. Todos los articulos
GESTION Ministerio de salud y Por medio de la cual se modifica el articulo 2 de la Resolucion 666 de
PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD proteccion social. Resolucion 392 2021 Todos los Articulos
HUMANA 2020 y los numerales 4.1 y 5 de su anexo tecnico.
OBLIGACIÓN RESPONSABLE DE APLICARLA CUMPLE EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO/ PLAN DE ACCIÒN
(SI/NO)
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen Líder de seguridad y salud en el trabajo SI Reglamento interno de Trabajo y registros de entrega de EPP
razonablemente la seguridad y la salud. Gerente
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez Líder brigada SI Botiquines dotados y brigada de emergencia capacitada.
(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. Líder Seguridad y salud en el Trabajo
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. Coordinadora de Gestión Humana SI Reglamento interno de Trabajo.
Cumplir con las prohibiciones que se le establecen al empleador Representante Legal SI Dándole cumplimiento a la normatividad vigente
Entrega de roles y responsabilidades del sistema de gestión de

Obligaciones del Trabajador: Velar por el cumplimiento de las normas en relación con las prohibiciones que se le establecen al trabajador. Empleador y Jefe de áreas SI
seguridad y salud
Adoptar las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes biológicos en el aire que representen riesgos para la salud y el bienestar. Ahora, cuando se procesen, manejen, o
investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente los contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud derivados Líder Administrativo SI Las instalaciones, vehículos y herramientas son las adecuadas y
Líder de seguridad y salud en el trabajo se realizan inspecciones y mantenimientos
de éstos; y el control y disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo.
Contar con un sistema de almacenamiento de basuras que impida el acceso y la proliferación de insectos, roedores y otras plagas; los recipientes para almacenamiento de basuras Se cuenta con puntos ecológicos y se realiza la limpieza y
serán de material impermeable, provistos de tapa y lo suficientemente livianos para manipularlos con facilidad; y se debe cumplir con las normas que expide El Ministerio de Salud Líder de seguridad y salud en el trabajo SI
para la recolección de basuras. desinfección de estos
Se cuenta con el control de plagas en los tres centros de

Cumplir con las normas que expide El Ministerio de Salud para control de roedores y otras plagas. Líder de seguridad y salud en el trabajo SI distribución
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que se
Los cables eléctricos se encuentran canalizados y son instalados
prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión; y los trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados Líder de seguridad y salud en el trabajo SI según RETIE
de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir tales riesgos.
Cumplir con los valores límites aceptables para condiciones ambientales en los lugares de trabajo Líder de seguridad y salud en el trabajo SI Condiciones adecuadas en puestos de trabajo
Líder Administrativo
La ventilación en los espacios de las edificaciones serán adecuados a su uso; y todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación adecuados. Líder de Seguridad y Salud No Baños en condones adecuadas
La iluminación en los espacios de las edificaciones serán adecuados a su uso Líder Administrativo Si Se cuenta con iluminación natural y artificial,
Líder de Seguridad y Salud
Líder Administrativo La exposición al ruido no supera los limites permisibles y la
La intensidad de sonidos o ruidos en las edificaciones se regirá por lo establecido en la presente Ley y sus reglamentaciones. Líder de Seguridad y Salud SI exposición no es constantes, es por periodos muy cortos " se
tiene informe de valoración por la ARL SURA".
Se deberá cumplir con las normas de zonificación urbana; tener una adecuada distribución de las dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y actividades; los pisos
y patios deberán ser en general, impermeables, sólidos y antideslizantes; las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito
seguro de las personas y tener la señalización adecuada; todas las zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás Líder Administrativo Se cuenta con la bodega señalizada, las escaleras con
SI antideslizantes y rutas de evacuación y salidas de emergencia
características para prevenir accidentes; existirán escaleras fijas o rampas con las especificaciones técnicas adecuadas; todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en Líder de Seguridad y Salud están señalizadas.
número suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con
seguro durante las jornadas de trabajo; las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas. (Ver artículos con detalle).
Cumplir normas de zonificación y aplicar las normas sobre protección del medio ambiente. La edificación debe estar construida en terreno que permita el drenaje de las aguas El Cedi cuenta con los permisos de planeación y con los
lluvias, lejos de acequias, barrancos o terrenos pantanosos; que no ofrezcan peligro por accidentes naturales o actividades humanas; que cuenten con servicios públicos estudios de suelo y sub suelo. Cuenta con servicios públicos
domiciliarios y complementarios adecuados para suministro de agua; con sistemas adecuados para la evacuación de los residuos y contar con un sistema de recolección de basuras Líder Administrativo y Representante Legal SI
para aquellos residuos que no cumplen con las condiciones que se establecen para ser recolectados por medio del sistema de saneamiento implementado en el Municipio; realizar domiciliarios (EPM). Se cuenta con la recolección de las basuras
por parte del municipio
el saneamiento al terreno antes de la construcción; y contar con las defensas necesarias para garantizar la seguridad de la edificación contra todo tipo de plagas o roedores.
Cumplir con las normas que establece El Ministerio de Salud o la entidad delegada y que determinan las áreas y volúmenes mínimos de los espacios que conforman las Líder Administrativo
edificaciones. Líder de seguridad y salud SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
Líder Administrativo
El uso de cada espacio determinará el área que se debe cubrir en los muros y techos según los criterios que al efecto determine la autoridad competente. Líder de seguridad y salud SI Se le da uso adecuado a los espacios existentes
Construir las instalaciones con estructuras, materiales, instalaciones y servicios que reduzcan cualquier peligro de accidentes; estar dotado de elementos necesarios para controlar
y combatir accidentes por fuego y provisto de adecuada señalización. Cuando toda o parte de una edificación presente peligro de derrumbamiento, se debe ordenar su demolición, Líder Administrativo SI Se encuentra dotada de extintores, botiquín y se encuentra con
Líder de Seguridad y Salud la demarcación adecuada
adecuación y demás medidas que considere pertinentes.
Las áreas de circulación se construirán y mantendrán de manera que permitan la fácil y rápida evacuación del establecimiento; se debe cumplir con el número y ubicación de
Líder Administrativo Se cuenta con la cantidad de unidades sanitarias adecuadas, se
servicios sanitarios reglamentado por El Ministerio de Salud; tener un número suficiente de puertas o salidas de emergencia las cuales deberán permitir su fácil y rápida evacuación Líder de Seguridad y Salud SI cuenta con dos salidas de emergencia.
y deberán estar debidamente señalizadas.
Las instalaciones deben mantenerse en buen estado de presentación y limpieza; esta prohibido realizar actividades que afecten o puedan afectar el bienestar o la salud de los Se realiza limpieza a la bodega y baños. Se llenan formatos de
vecinos o de la comunidad a la cual se pertenece; y se debe cumplir con toda las normas que expida El Ministerio de Salud para reglamentar dichos aspectos. (Ver Resolución 2400 Coordinador de Gestión Humana SI limpieza.
de 1979). Líder de Seguridad y Salud
El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores o de la comunidad. Líder de seguridad y salud en el trabajo SI Se realiza rotulación de espacios
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deben ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas accidente y
enfermedad. Líder de seguridad y salud en el trabajo SI Se realizan mantenimientos preventivos y correctivos
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y operar en forma segura. Líder de seguridad y salud en el trabajo SI Se realizan mantenimientos preventivos y correctivos
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a: a) Prevenir todo daño para la salud de las Pestos de trabajo adecuados, elementos de protección
personas, derivado de las condiciones de trabajo; b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros Líder de Seguridad y Salud SI personal adecuados , iluminación, demarcación,
que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;" almacenamiento.
Todos los empleadores están obligados a: a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con
el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción; b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud
Ocupacional; c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de
conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y
mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo; e) Registrar y notificar los Orden y aseo, mantenimientos preventivos y correctivos,
accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores; f) Proporcionar a las Líder de Seguridad y Salud SI inspecciones y capacitaciones
autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo; g)
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. Parágrafo. Los trabajadores
independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que puedan
estar expuestos su propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones".
"Todos los trabajadores están obligados a: a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y
seguridad que se establezca; b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares Todos los miembros de la organización SI Perfil de Cargo Responsabilidades en SST
de trabajo; c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo".
"Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o
cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga; los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener
con seguridad las cargas para las cuales han sido calculados, y ningún cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga normal; el factor de seguridad para el acero Líder de Seguridad y salud SI Certificado de uso de suelos
estructural con referencia a la carga de rotura, será por lo menos de cuatro (4) para las cargas estáticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o dinámicas, y será
correspondientemente más alto para otros materiales; además se dispondrá de un margen suficiente para situaciones anormales".
"En los establecimientos industriales, comerciales u otros semejantes, el patrono mantendrá un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores. Siempre que la Estudio de puestos de Trabajo, pestos de trabajo con la
naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera que el personal efectúe sus tareas sentado. Los asientos deberán ser cómodos y Líder de Seguridad y salud SI
adecuados, de tal manera que se evite la fatiga en el trabajo que se realice" dictación adecuadas
"En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y transportar materiales (carga), se instruirá al personal sobre métodos seguros para
el manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos
en estas operaciones. PARÁGRAFO. Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y métodos de trabajo; seleccionarán a los trabajadores físicamente capacitados Líder de Seguridad y salud SI Inducción y Reinducción a los Empleados
para el manejo de cargas; instruirán a los trabajadores sobre métodos correctos para el levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo mecánico y vigilarán
continuamente a los trabajadores para que manejen la carga de acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma adecuada las ayudas mecánicas
disponibles."
"Todo trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo deberá realizar su operación de acuerdo a los siguientes procedimientos: a) Se situará frente al objeto con los pies
suficientemente separados para afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales. Adoptará una posición cómoda que permita levantar la carga tan
verticalmente como sea posible. b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando el torso erecto. c) Levantará el objeto gradualmente, realizando la Líder de Seguridad y salud SI Inducción y Reinducción a los Empleados
mayor parte del esfuerzo con los músculos de las piernas y de los hombros. PARÁGRAFO. El trabajo pesado se hará con ayudas o dispositivos mecánicos si es posible, o con la ayuda
de otros trabajadores designados por el Supervisor o Capataz. Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos deberá coordinarse y un trabajador,
uno solo, deberá dar las órdenes de mando".
"El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con peso bruto de 50 kilogramos o más deberá, antes de despacharlo, marcar en su parte exterior su peso en kilogramos.
En ningún caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con peso superior a los 50 kilogramos, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kilogramos". Líder de Seguridad y salud SI Peso máximo de carga por bulto hombre 35 kg en hombros
"La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres,
teniendo en cuenta los anteriores factores será de 12,5 kilogramos de carga compacta. PARÁGRAFO. Se concederá a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y Líder de Seguridad y salud SI Se realiza cargue compacta con estibador o herramienta
transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario". manual
"No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna lesión pulmonar, Líder de Seguridad y salud SI Exámenes médicos periódicos
a las mujeres en estado de embarazo, a las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc.".
"Las cajas o sacos se manejarán tomándolas por las esquinas opuestas, estando el trabajador en posición e recta para llevar el saco a su cadera y vientre; balanceándose para
ponerlo en el hombro y después colocar la mano en la cadera para guardar el equilibrio. Para depositar las cargas se invertirá siempre que sea posible el método enunciado para el Líder de Seguridad y salud SI Inducción y Reinducción a los Empleados
levantamiento de las mismas".
Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, roedores u otros plagas dentro del área de trabajo. Líder de Seguridad y salud SI Control de plagas - Fumigación
Se evitará la acumulación de materias susceptibles de descomposición, de producir infección, o en general, nocivas o peligrosas, y se evacuarán o eliminarán por procedimientos Inducción y Reinducción a los Empleados
Líder de Seguridad y salud SI
adecuados los residuos de primeras materias o de fabricación, aguas residuales, etc. y los polvos, gases, vapores, etc., nocivos y peligrosos. Programa de manejo de residuos
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores. La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por procedimientos adecuados y previo Líder de Seguridad y salud SI Programa de manejo de residuos
tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones higiénico-sanitarias vigentes.
Se dispondrá de drenajes apropiados, capaces de asegurar la eliminación efectiva de todas las aguas de desperdicios, y provistos de sifones hidráulicos u otros dispositivos Líder de Seguridad y salud SI Programa de manejo de residuos
eficientes para prevenir la producción de emanaciones, manteniéndose constantemente en buenas condiciones de servicio.
El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la disposición de aguas negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos en los Líder de Seguridad y salud SI Programa de manejo de residuos
lugares de trabajo, deberán efectuarse en forma que garantice la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
Los recipientes empleados para depositar residuos líquidos o que sufran descomposición, deberán construirse de material impermeable, y de acuerdo a modelos que no permitan Líder de Seguridad y salud SI Programa de manejo de residuos
escapes, y que puedan limpiarse fácilmente.
Construir, instalar, proteger, aislar y conservar todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos de manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los
elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio. El aislamiento de los conductores de los circuitos vivos y la separación entre los conductores a tensión Demarcación de las zonas
debe ser eficaz. Los conductores eléctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres forrados o revestidos y desnudos), debe mantener entre estos y el trabajador, las Líder de Seguridad y salud SI Plan de emergencias
distancias mínimas, de acuerdo con el voltaje, fijadas por normas internacionales. No efectuar trabajos en los conductores y en las máquinas de alta tensión, sin asegurarse que Mantenimiento de lo eléctrico
han sido convenientemente desconectadas y aisladas las zonas, donde se va a trabajar.
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deben estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos eléctricos estar
resguardados de contactos accidentales . Se evita la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortocircuitos y accidentes. Líder de Seguridad y salud No Cubrir claves expuestos para evitar cortocircuitos y accidentes
Mantener las cajas de distribución de fusibles e interruptores en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas. Se deben instalar locales especiales y accesibles
únicamente al personal autorizado cuando los tableros de distribución o los tableros que controlan fusibles para corriente alterna o tensión exceden 50 voltios a tierra, y que Líder de Seguridad y salud SI Demarcación de las zonas
tengan elementos metálicos bajo tensión al descubierto. Los pisos de dichos locales serán construidos de material aislante.
Los generadores y transformadores eléctricos deben estar aislados por medio de barreras u otros dispositivos de protección y no se permite la entrada a estos sitios al personal
extraño; se colocaran avisos sobre tal medida. Prohibir a los trabajadores efectuar reparaciones en las máquinas cuando estén en funcionamiento, a la vez que hacer uso de Demarcación de las zonas y aislamiento de generadores
máquinas, herramientas, materiales o útiles que no hayan sido entregado a su propio cuidado; solamente los jefes de planta, por razón de no suspender el servicio de energía o Líder de Seguridad y salud SI
parar las máquinas, etc., podrán hacer las “reparaciones de emergencia” con las máquinas en funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparación se pueda efectuar sin peligro. eléctricos
Ninguna máquina podrá ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus piezas estén en el sitio preciso y debidamente aseguradas.
Las celdas o compartimientos de los transformadores, interruptores, aparatos de medida, protección, etc., de los cuadros de distribución o transformación deben estar
convenientemente protegidos con el objeto de evitar todo contacto peligroso, y el acceso a los mismos debe permitir la circulación espaciosa de los operarios encargados de la
inspección y de las reparaciones correspondientes. Al trabajar con interruptores o circuitos eléctricos vivos, los operarios deben estar protegidos por aislamiento mediante la Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Demarcación de las zonas y aislamiento de generadores
eléctricos
utilización de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados, planchas de madera, plataforma de madera o cualquier otra clase de instalaciones aislantes y apropiadas, como
tableros, cuadros de mando, etc.
Las instalaciones, y demás maniobras de aparatos y máquinas eléctricas, ofrecen las máximas condiciones de seguridad para el personal tanto en su construcción y disposición, Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Entrega de EPP
como en las medidas de prevención adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de caucho (goma), calzado con suelas de goma, etc.
Las armaduras de los conductores eléctricos, sus canalizaciones, accesorios y demás elementos metálicos del equipo que no estén bajo tensión, deben ser conectados a tierra. Las
conexiones no deben tener interruptor, y se debe proteger mecánicamente en aquellos lugares en donde se puedan estropear. El valor de la resistencia de tierra no será mayor de Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Las conexiones eléctricas se encuentras conectadas a tierra
10 ohm. Los conductores a tierra deben tener suficiente capacidad para poder soportar la intensidad de la corriente resultante de cualquier falla.
Las escaleras de mano empleadas en los trabajos de instalaciones, etc., deben ser sólidas y seguras, y estar provistas en su extremo superior de ganchos de seguridad y en su Se cuentan con las escaleras de acuerdo las especificaciones de
Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI
extremo inferior del dispositivo antideslizante. la normatividad.
La iluminación artificial que se requiera para el interior de los arcones, transportadores, elevadores, tolvas o construcciones o equipos similares, empleados en el tratamiento o
manipulación de materias que produzcan polvos orgánicos inflamables será suministrada por lámparas eléctricas, encerradas en globos herméticos al polvo, los cuales estarán: a) Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se tienen las lámparas fijas en todas las instalaciones.
Protegidos contra daños mecánicos; b) Montados al nivel de las paredes o techos de la construcción o los equipos; y c)controlados por conmutadores herméticos al polvo,
montados al exterior.
Los trabajadores que ejecuten labores en tendidos eléctricos usarán los siguientes elementos de protección: correas o cinturones de seguridad, que serán de cuero o cordobán con
agarre de madera dura o fibra; espuelas de liniero, anteojos de seguridad, con lentes oscuros o coloreados, alfombras y cubiertas de goma (caucho); guantes, guanteletes y mangas Se solicita certificación a las empresas que realicen este tipo de
Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI
de caucho que reúnan especificaciones dieléctricas de acuerdo con el voltaje; botas de caucho y calzado aislante sin herrajes y clavos en las suelas; cascos dieléctricos; ropa sin trabajos
accesorios metálicos.
Las herramientas de tipo eléctrico deberán ser revisadas antes de ponerlas en funcionamiento, para corregir posibles aislamientos defectuosos o conexiones rotas. Todas las
herramientas eléctricas de más de 50 voltios entre fases, deberán tener la adecuada conexión a tierra. - No se permitirá el uso de herramientas de mano con voltajes superiores a Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Inspecciones de Seguridad Física
los 120 voltios, con conexiones a tierra.
La temperatura y el grado de humedad se debe mantener entre los límites que no resulten desagradables o perjudiciales para la salud. En fuentes de calor deberán adaptarse No se cuenta con radiaciones. En la zonas de confort térmico se
dispositivos para el aislamiento de calor, y los trabajadores deberán utilizar los elementos de protección adecuados, contra las radiaciones dañinas Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI cuenta con aires instalados.
Proteger de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva. Cuando las condiciones de los procesos se realicen a estas Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Los procesos se realizan a temperatura ambiente normal.
temperaturas, se concederán a los trabajadores pausas o relevos periódicos. Para realizar la evaluación del ambiente térmico tener en cuenta el índice WBGT.
Al personal que se encuentra expuesto se le suministra

En lugares abiertos se protegerá a los trabajadores contra la acción del sol, las corrientes de aire, etc. Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI elementos que limiten el contacto con los rayos solares.
Controlar las condiciones de temperatura ambiente, incluyendo el calor transmitido por radiación y convección-conducción, la humedad relativa y el movimiento del aire de Se trabaja bajo condiciones ambiente normales, se presenta
Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI calor por convección-conducción y se controla con elementos
manera de prevenir sus efectos adversos sobre el organismo, y sobre la eficiencia de los trabajadores.
como aires acondicionados.
Contar con buena iluminación en cantidad y calidad, mantener condiciones adecuadas de temperatura y proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco en Se cuenta con la iluminación adecuada dentro de la bodega y
forma permanente. Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI todas las instalaciones en general, igual que la ventilación.
Los cuartos sanitarios deben tener sus ventanas para ventilación forzada que produzca seis (6) cambios de aire por hora. Y la iluminación debe ser suficiente para asegurar una Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Cuentan con iluminación con iluminación adecuada
intensidad uniforme por lo menos de 30 bujías pie, equivalente a 300 lux.
Se cuenta con la zona de comidas, esta esta adecuada de

Todos los gases, humos y vapores producidos y dispersados en la cocina, serán extraídos por ventilación local constituida por una campana de succión, colector, ventilador y ducto Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI ventilación, ya que solo se permite el calentamiento de los
de salida con sombrerete; se suministrará aire de reemplazo en el lugar donde se instale el sistema de ventilación. alimentos.
En los locales cerrados debe renovarse el aire de manera uniforme y constante para proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro debe Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se cuenta con compuertas, que son abiertas para la circulación
estar ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado. del aire.
Proporcionar una o varias salidas del aire, colocadas de preferencia en la parte superior de la edificación; el aire suministrado no debe contener sustancias nocivas. La descarga Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se cuenta con aire condicionado dentro de las instalaciones.
debe evitar la entrada de los agentes tóxicos por los dispositivos de admisión del aire.
Suministrar la cantidad de aire teniendo en cuenta el área del piso, así: industria en general, que no desprende agentes insalubres, tóxicos ni inflamables 1 pie cúbico
aire/minuto/pie; garajes (ventilación mecánica) 1 pie cúbico aire/minuto/pie; gimnasios 1.5 pies cúbicos aire / minuto / pie; sanitarios – cuartos de baño 3 pies cúbicos Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se cuenta con aire condicionado dentro de las instalaciones.
aire/minuto/pie; sala carga de baterías 2 pies cúbicos aire/minuto/pie; comedores 1.5 pies cúbicos aire/minuto/pie; cabinas para soldadura eléctrica 50 pies cúbicos
aire/minuto/pie; sala – limpieza abrasiva 100 pies cúbicos aire/minuto/pie.
Disponer iluminación adecuada de acuerdo a la clase de labor que se realice, puede ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie
de iluminación proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación Gerencia Se cuenta con las dos clases de iluminación, natural y artificial
natural, debe instalarse la artificial de modo que no produzca deslumbramiento, a causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo o en la línea de visión, ni Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI suficientes para el trabajo a realizar.
vaciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. El número de focos, su distribución e intensidad estará en Coordinador riesgos
relación con la altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se realice.
Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la iluminación solar directa; para este fin es indispensable utilizar un vidrio difusor, con coloración apropiada u otro Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Las lámparas cuenta con un vidrio difusor para disminuir el
dispositivo que evite el resplandor. brillo de la luz
Cuando se use iluminación suplementaria para las máquinas o aparatos, se ha de tener cuidado de que tengan su pantalla adecuada siempre que no den lugar a la proyección de Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se cuentan con lámparas fijas.
contrastes de luz y sombra.
Los lugares que ofrecen mayor peligro de accidente, deben estar suficientemente iluminados, especialmente en aquellas operaciones o procesos en donde se manejen o funcionen Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se cuenta con la suficiente iluminación para los procesos de
máquinas prensas, troquel adoras, cizallas, trituradoras, inyectores, extrusoras, sierras, etc. cargue y crossdoking
Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación, ya sean medidas en lux o en bujías/pie, de conformidad los parámetros que establece el artículo. Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se cuentan con lámparas fijas.
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. La La distribución de la luz es uniforme en todas la zonas de la
relación entre los valores mínimo y máximo de iluminación, medida en lux, no será inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de iluminación de los lugares de trabajo. Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI bodega.
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz solar deben conservarse limpios y libres de obstrucciones; y se dispondrán en tal Líder de CEDI Se cuenta con estas zonas limpias, se analizas desde SST que
forma que la iluminación natural se reparta uniformemente en los lugares de trabajo, instalándose cuando sea necesario, dispositivos que impidan el deslumbramiento. Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI puestos de trabajo requieren elementos contra el
deslumbramiento.
Debe instalarse un sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares. Este sistema se instalará igualmente en los sitios de trabajo que no tengan iluminación Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se cuentan con lámparas fijas.
natural.
Se deberá tener en cuenta la calidad y la intensidad de la iluminación para cada tipo de trabajo. La calidad de la iluminación se referirá a la distribución espectral brillos, contrastes, Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Para los procesos a realizar se cuenta con iluminación
color, etc. La cantidad de iluminación se referirá al tamaño y forma del objeto, al contraste, al tiempo disponible para ver el objeto, etc. constante y la intensidad necesaria.
Controlar las vibraciones que den origen a síntomas de alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., mediante: el Contamos solo con banda transportadora que genera un
mejoramiento de los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos productores de vibraciones (forma, soporte, peso, etc.), o supresión de su uso en cuanto sea Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI vibración muy mínima lo cual no afecta la salud de nuestros
posible; entrenamiento al personal sobre la manera correcta de utilización y manejo; selección del personal; reducción de la jornada de trabajo o rotación del personal expuesto. empleados y se utiliza por tiempos muy cortos.
Las máquinas, herramientas que originen trepidaciones, tales como martillos neumáticos, apisonadoras, remachadoras, compactadoras, trituradoras de mandíbula o similares, Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI No se utilizan este tipo de herramientas
deberán estar provistas de horquillas u otros dispositivos amortiguadores y al trabajador que las utilice se le proveerá de equipo de protección personal para su atenuación.
Realizar estudios de carácter técnico para ampliar sistemas o métodos que reduzcan o amortigüen el ruido al máximo. Examinar la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de
mantenimiento, ajustarla o renovarla según el caso; cambiar, sustituir y ajustar las piezas defectuosas; reemplazar los engranajes metálicos por no metálicos o por poleas, de ser Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se tiene informe de análisis de ruido por la ARL SURA.
posible. Equipar los motores a explosión con silenciador eficiente. (El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, es el de 85 decibeles de
presión sonora, medidos en la zona en que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza, el cual será independiente de la frecuencia (ciclos por segundo o Hertz).
En donde la intensidad del ruido sobrepasa el nivel máximo permisible, es necesario efectuar un estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel de presión Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se tiene informe de análisis de ruido por la ARL SURA.
sonora y la frecuencia.
El control de la exposición a ruido se efectuará por uno o varios de los siguientes métodos:
a. Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido; se cubrirán las superficies (paredes,
techos, etc.), en donde se pueda reflejar el ruido con materiales especiales para absorberlos; se colocarán aislantes para evitar las vibraciones; se cambiarán o se sustituirán las
piezas sueltas o gastadas; se lubricarán las partes móviles de la maquinaria. Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se tiene informe de análisis de ruido por la ARL SURA.
b. Se controlará el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de material absorbente; aumentando la distancia entre el origen del ruido y el personal expuesto.
c. Se limitará el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido.
d. Se retirarán de los lugares de trabajo a los trabajadores hipersensibles al ruido.
e. Se suministrarán a los trabajadores los elementos de protección personal, como tapones, orejeras, etc.
Someter a exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrías semestrales a todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del nivel permisible. Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se somete a los conductores a audiometrías anuales.
Donde existan niveles de ruido sostenido, de frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85 decibles, se debe suministrar equipo protector a los
trabajadores que estén expuestos; lo mismo que para niveles mayores de 85 decibeles, independientemente del tiempo de exposición o la frecuencia. Para frecuencias inferiores a
500 ciclos por segundo, el límite superior de intensidad podrá ser hasta de 85 decibeles.
En las oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la labor intelectual, los niveles sonoros (ruido) no podrán ser mayores de 70 decibeles, independientemente de la Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI Se somete a los conductores a audiometrías anuales.
frecuencia y tiempo de exposición.
Cuando las medidas precedentes resultaren insuficientes para eliminar la fatiga nerviosa, u otros trastornos orgánicos de los trabajadores producidos por el ruido, conceder pausas
de reposo sistemático o de rotación en sus labores, de manera de evitar tales trastornos.
Todo trabajador sometido a radiaciones ultravioletas en cantidad nociva será especialmente instruido, en forma repetida, verbal y escrita de los riesgos a que está expuesto y Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI No tenemos personal expuesto radiaciones ultravioleta
medios apropiados de protección. Se prohíben estos trabajos a las Mujeres menores de veintiún (21) años y a los varones menores de dieciocho (18) años.
ARTÍCULO 155. Para obtener en los establecimientos de trabajo un medio ambiente que no perjudique la salud de los trabajadores, por los riesgos químicos a que están expuestos,
se deberán adoptar todos las medidas necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivas preferentemente en su origen, pudiéndose aplicar uno o varios de los
No realizamos trabajos con sustancias químicas, por lo tanto no
siguientes métodos: sustitución de substancias, cambio o modificación del proceso, encerramiento o aislamiento de procesos, ventilación general, ventilación local exhaustiva y Líder Seguridad y salud en el Trabajo SI tenemos personal expuesto a ese riesgo.
mantenimiento. Otros métodos complementarios, tales como limitación del tiempo de exposición y protección personal; solo se aplicarán cuando los anteriormente citados sean
insuficientes por sí mismos o en combinación.
ARTÍCULO 35. En los lugares de trabajo en que se utiliza un dispositivo mecánico o de tipo químico para recolección de materiales nocivos será necesario inspeccionar
periódicamente su funcionamiento para estar seguro de su eficiencia, anotando los resultados de ésta inspección. Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI No realizamos trabajos con sustancias químicas, por lo tanto no
tenemos personal expuesto a ese riesgo.
ubicados cerca a los servicios sanitarios.
La planta debe ser de construcción segura y firme; los techos o cerchas de estructura metálica, presentar resistencia a los efectos del viento; los cimientos y pisos presentar
resistencia para sostener con seguridad las cargas; el factor de seguridad para el acero estructural con referencia a la carga de rotura, debe ser por lo menos de cuatro (4) para las
cargas estáticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o dinámicas, y será correspondientemente más alto para otros materiales; extensión superficial en correcta relación lida Seguridad y Salud en el Trabajo SI Las edificaciones cumplen con las especificaciones de acuerdo
Coordinador de Riesgos a la normatividad
con las labores, procesos u operaciones propias de las actividades desarrolladas, y con el número de trabajadores para evitar acumulación excesiva, hacinamiento o distribución
inadecuada que impliquen riesgos para la salud.
Los lugares de trabajo, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico-sanitarios y demás dependencias deben garantizar la seguridad y la salud; y todo debe ser diseñado y Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
construido de acuerdo a la naturaleza del trabajo y disponer de espacio cómodo y seguro para el tránsito y acceso. Coordinador de Riesgos SI Las zonas de circulación se encuentran demarcadas.
Tener las dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y capacidad de los locales, para una mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales,
teniendo en cuenta el número de trabajadores en cada lugar de trabajo. Así, la superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen Líder Seguridad y Salud en el Trabajo Las edificaciones cumplen con las especificaciones de acuerdo
de aire suficiente para 11,5 metros cúbicos sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos, máquinas, materiales, instalaciones, etc. No se Coordinador de Riesgos SI a la normatividad
permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de cubierta
Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
El piso o pavimento constituirá un conjunto homogéneo y liso sin soluciones de continuidad; será de material resistente, antirresbaladizo y en lo posible fácil de ser lavado. SI Los pisos son lisos.
Coordinador de Riesgos
Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas o blanqueadas y serán mantenidas en buen estado de conservación, reparándose tan Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cumplen con las especificaciones
pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos. Coordinador de Riesgos
Los corredores, pasillos y todo lugar por donde deben transitar los trabajadores deben cumplir con una anchura mínima de 1,20 metros. La distancia entre máquinas, aparatos,
equipos, etc., será la necesaria para que el trabajador pueda realizar su labor sin dificultad o incomodidad, y no será menor en ningún caso, de 0,80 metros. Cuando las máquinas,
aparatos, equipos, posean órganos móviles, las distancias se contarán a partir del punto más saliente del recorrido de dichos órganos. Alrededor de los hogares, hornos, calderas o Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cumplen con las especificaciones
cualquier otro equipo que sea un foco radiante de energía térmica (calor), se dejará un espacio libre de 1,50 metros. y todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, Coordinador de Riesgos
tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc.; y se colocarán pasarelas
metálicas con pasamanos que ofrezcan solidez y seguridad.
Tener una cantidad suficiente de puertas y escaleras. Las escaleras que ofrezcan las debidas condiciones de solidez, estabilidad y seguridad provistas de pasamanos a una altura de Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
0,90 metros y de barandilla. Coordinador de Riesgos SI Se cumplen con las especificaciones
Las trampas, aberturas y fosos que existan en el suelo deben estar cerrados y tapados siempre que lo permitan las condiciones de éstos, según su función, y cuando no, deberán
estar provistas de barandillas de 1,10 metros de altura y de rodapié adecuado que los encierre del modo más eficaz; en caso de protección insuficiente cuando el trabajo lo exija se Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cumplen con las especificaciones
colocarán señales indicadoras del peligro en sus inmediaciones.
Las puertas de salida libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento para facilitar el tránsito de emergencia. Las puertas deben estar Las puertas cumplen con las especificaciones de la
construidas para que se abran hacia el exterior y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil operación. No se deben instalar puertas giratorias. Las puertas de emergencia no Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI normatividad.
deberán ser de corredera ni de enrollamiento vertical.
Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza. Tendrán iluminación, ventilación y temperatura adecuada. Las aberturas hacia el exterior, deben estar provistas de anjeo, Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cumplen con las especificaciones
y las puertas deben cerrar automáticamente. Coordinador de Riesgos
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se realiza limpieza y se llenan formatos de limpieza.
acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes y techo susceptibles de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza húmeda practicada en
cualquiera de sus diferentes formas, o mediante la limpieza por aspiración. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se realiza limpieza y se llenan formatos de limpieza.
El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. Todo trabajador que labore constantemente en sitios húmedos estará provisto de botas especiales, para su protección. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se realiza limpieza y se llenan formatos de limpieza.
Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán libres de desperdicios y sustancias que causen daño al trabajador. Se cuidará especialmente de que el pavimento
no esté encharcado y se conserve limpio de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos, máquinas, instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se realiza limpieza y se llenan formatos de limpieza.
buen estado de limpieza.
La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible, fuera de las horas de trabajo y se evitará diseminar polvo al ejecutarla. Las basuras y demás desperdicios se
sacarán frecuentemente para mantener siempre en buenas condiciones los locales. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se realiza limpieza y se llenan formatos de limpieza.
En los lugares de trabajo en que se utiliza un dispositivo mecánico o de tipo químico para recolección de materiales nocivos será necesario inspeccionar periódicamente su Líder de CEDI. Se tiene registro de limpieza desinfección de zonas comunes,
funcionamiento para estar seguro de su eficiencia, anotando los resultados de ésta inspección. Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales ubicados cerca a los Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI casilleros y baños.
servicios sanitarios.
Los arrumes o apilamientos de cajas de cartón, etc., conteniendo materiales, se estabilizarán por medio de esquineros de madera de una longitud según la altura de los arrumes, en
las cuatro esquinas que forman la pila, entrelazando con cadenas o manilas los esquineros en su parte inferior y parte media, con determinada tensión; los esquineros deberán Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cumplen con las especificaciones
tener zapatas en la base formando un conjunto rígido para su apoyo, evitando así los desplazamientos e inclinaciones del material arrumado. - No se deberán almacenar (apilar) Coordinador de Riesgos
materiales y cargas en sitios demarcados para extinguidores, hidrantes, salidas de emergencia, etc.
Para el apilamiento de materiales, carga, etc., se dispondrá de espacios o locales apropiados seleccionando los materiales que se van a almacenar, según su naturaleza y Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
características físicas, químicas, etc.; se harán las pilas altas, si es posible se elevarán hasta el techo y se tomarán las medidas para que los materiales no sufran daño, respecto a la Coordinador de Riesgos SI Se cumplen con las especificaciones
humedad, temperatura, etc. y no provoquen riesgo de accidente.
Las máquinas herramientas, motores y transmisiones estarán provistos de desembragues u otros dispositivos similares que permitan pararlas instantáneamente, y de forma tal que Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cumplen con las especificaciones
resulte imposible todo embrague accidental.
Los órganos móviles de las máquinas, motores, transmisiones, las piezas salientes y cualquier otro elemento o dispositivo mecánico que presente peligro para los trabajadores,
deberán ser provistos de la adecuada protección por medio de guardas metálicas o resguardos de tela metálica que encierre éstas partes expuestas a riesgos de accidente. - Los No tenemos equipos o maquinas que requieran guardas de
Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI
engranajes, siempre que ofrezcan peligro, deberán estar protegidos convenientemente, y estas protecciones deberán disponerse en tal forma que, sin necesidad de levantarlas, seguridad.
permitan el engrasado. Las transmisiones por tornillo sin fin, cremallera, cadena o rueda dentada, y similares deberán protegerse adecuadamente.
La limpieza y engrasado de las máquinas, motores, transmisiones, no podrá hacerse sino por el personal experimentado y durante la parada de los mismos, o en marcha muy lenta, Líder de CEDI
salvo que existan garantías de seguridad para los trabajadores. - Los trabajos de reparación, recambio de piezas u otros similares se harán análogamente cuando las máquinas, SI Se realiza debido mantenimiento banda transportadora.
motores, transmisiones se encuentren en reposo y bajo la acción del dispositivo de seguridad contra arranques accidentales. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Todos los trabajadores al servicio de las máquinas, motores y transmisiones en general, llevarán para el trabajo prendas de vestir ajustadas, sin partes sueltas o flojas, debiendo las
mujeres, en caso necesario, recogerse el pelo bajo cofia. - Quedará prohibido a los trabajadores situarse en el plano de rotación de los volantes u órganos que giren a gran Líder de CEDI con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza
velocidad, salvo que las necesidades del trabajo lo exijan. También estará prohibido a los trabajadores permanecer durante las horas de descanso, junto o sobre las calderas, SI
hornos, hogares, focos de calor, pozos, depósitos, andamios, pasarelas, puentes, motores, transmisiones, máquinas, instalaciones y maquinaria eléctrica de alta tensión, y en Líder Seguridad y Salud en el Trabajo mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
general en cualquier lugar que ofrezca peligro.
Ningún trabajador quitará o anulará los resguardos, aparatos o dispositivos de seguridad que protejan una máquina o una parte de la misma que sea peligrosa, excepto cuando la Líder de CEDI SI Las inspecciones y mantenimientos se realizan con un
máquina esté parada con el fin de arreglar o reparar dichos resguardos, accesorios o dispositivos. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo proveedor calificado y entrenado para hacer la actividad.
Todo trabajador está en la obligación de informar inmediatamente de los defectos o deficiencias que descubra en una máquina, resguardo, aparato o dispositivo. Líder de CEDI SI Los empleados reportar cualquier que ocurra dentó de las
Líder Seguridad y Salud en el Trabajo instalaciones en el formato de condiciones subestandar.
Todas las máquinas, motores, equipos mecánicos calderas de vapor y demás recipientes a presión, depósitos, tuberías de conducción de agua, vapor, gas o aire a presión, deberán No contamos con ese tipo de maquinas que generan vapor, gas
estar: a). Libres de defectos de construcción y de instalaciones o implementos que puedan ofrecer riesgos; b). Mantenidos en buenas condiciones de seguridad y de funcionamiento SI
Líder Seguridad y Salud en el Trabajo y recipientes a presión.
mecánico. c). Operados y mantenidos por personal capacitado.
Cualquier parte de las máquinas o equipos que debido a su movimiento o funcionamiento mecánico ofrezca riesgo al personal, tales como tuberías de conducción de vapor u otras
substancias calientes, conductores o cables eléctricos desnudos, equipos, materiales o piezas afiladas o salientes, deberán estar resguardadas adecuadamente. Los resguardos No contamos con ese tipo de maquinas que generan vapor, gas
deberán ser diseñados, construidos y utilizados de tal manera que suministren protección efectiva y prevengan todo acceso a la zona de peligro. Los resguardos no deberán Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI y recipientes a presión.
interferir con el funcionamiento de la máquina, ni ocasionar un riesgo para el personal.
Se deberán tomar todas las medidas para resguardar adecuadamente el punto de operación de las máquinas, cuando esta condición pueda crear un riesgo para el operador. Toda con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza
máquina de tipo antiguo que no posea la protección debida será objeto de estudio para adaptar un resguardo adecuado en el punto de operación. Los funcionarios de la División SI
de Seguridad y Salud en el Trabajo podrán dictar otras medidas necesarias para la construcción e instalación de los resguardos de maquinarias. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
Toda máquina, aunque sus partes o piezas estén debidamente resguardadas, deberá instalarse de manera que el espacio asignado al operador sea amplio y cómodo, y pueda éste, con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza
en caso de emergencia, abandonar el lugar fácil y rápidamente. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
Las máquinas que no sean accionadas por medio de motor individual o de motor primario, estarán equipadas con embrague "polea loca" u otro dispositivo adecuado de parada SI con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza
accesible al operador, para que éste pueda rápidamente detener la máquina o ponerla en marcha. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
Las máquinas y equipos deberán estar provistos de dispositivos, para que los operadores o mecánicos de mantenimiento puedan evitar que sean puestos en marcha mientras se Líder de CEDI SI con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza
hacen ajustes o reparaciones. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
Los interruptores eléctricos manuales se situarán en posición que dificulte en lo posible el arranque o parada de la máquina por el contacto inadvertido de personas u objetos
extraños. En el caso de interruptores de palancas horizontales, éstas deberán estar adecuadamente resguardadas. Los botones de presión de arranque y parada de las máquinas, Líder de CEDI SI con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza
deberán estar embutidos o protegidos en cualquier otra forma. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
En las máquinas donde exista el riesgo de partículas que salten, deberán instalarse barreras o mallas de una altura y ancho adecuado para proteger a las personas. SI con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza
Líder Seguridad y Salud en el Trabajo mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
No se permitirán espacios entre máquinas o e quipos, o entre éstos y muros, paredes u otros objetos estacionarios menores de 40 centímetros de ancho por donde pudieran con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza
transitar personas. Si existiera una condición similar se deberán resguardar o cerrar el paso con barreras. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
Líder Administrativo con los equipos y maquinas que tenemos se le realiza

Las herramientas manuales que se utilicen en los establecimientos de trabajo serán de materiales de buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI mantenimientos preventivos y correctivos cuando es necesario.
Los patronos están en la obligación de suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e instrucción para su uso en forma Líder Administrativo Se cuentas con las herramientas necesarias de acuerdo a su
correcta. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI labor y en buenas condiciones.
Los mangos de las herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma y adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, ajustadas a las cabezas y Líder Administrativo SI Se cuentas con las herramientas necesarias de acuerdo a su
firmemente aseguradas a ellas. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo labor y en buenas condiciones.
Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán provistas, cuando no se utilicen, de resguardos para las puntas o filos. Líder de CEDI SI Se cuentas con las herramientas necesarias de acuerdo a su
Líder Seguridad y Salud en el Trabajo labor y en buenas condiciones.
Los martillos y mandarrias, los cortafríos, las tajaderas, los punzones y otras herramientas de percusión deberán ser de acero de calidad, lo suficientemente fuertes para soportar SI No contamos con estas herramientas manuales.
golpes sin formar rebordes extensivos en las cabezas y no tan duros como para romperse o astillarse. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para guardar las herramientas. El transporte de las herramientas de mano deberá hacerse de tal forma que no ofrezca riesgo a los Líder de CEDI
trabajadores. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se tiene lugar establecido para su almacenamiento
Las herramientas manuales no se abandonarán, aunque sea provisionalmente, en los pasajes, escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre personas que se
encuentren debajo. - Se proporcionarán a los trabajadores gabinetes o cajas de herramientas adecuadas, y otros medios convenientes para guardar las herramientas no utilizadas Líder de CEDI SI Se tiene lugar establecido para su almacenamiento
durante el trabajo; además se dispondrá de gabinetes, porta herramientas o estantes adecuados y convenientemente situados en los bancos o en las máquinas, para guardar las Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
herramientas en uso.
Se dispondrá cuando sea necesario, de carretillas de mano o carritos de herramientas para el transporte de herramientas pesadas, cuando el personal encargado de la conservación Líder de CEDI
y de las reparaciones deba trasladarse a cualquier lugar del establecimiento. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cuentan con estibadores manuales.
Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de seguridad y deberán ser inspeccionadas periódicamente por una persona competente. Las herramientas defectuosas Líder de CEDI SI Se cuenta con registro de inspección trimestral y
deberán ser reparadas o sustituidas. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo mantenimientos preventivos.
Los gatos para levantar pesos o cargas no podrán ser utilizados sino únicamente para su capacidad nominal, debiendo colocarse sobre bases sólidas y niveladas que permitan Líder de CEDI
SI Se cuenta con registro de inspección trimestral.
accionarlos sin riesgos de accidentes. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Una vez que los objetos sean levantados o elevados mediante gatos a la altura deseada, antes de comenzar a trabajar en ellos, se deberá constatar que descansan sobre apoyos Líder de CEDI SI Se cuenta con registro de inspección trimestral.
resistentes con amplio factor de seguridad. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Los gatillos de funcionamiento de las herramientas neumáticas portátiles, se colocarán de tal forma que las máquinas no puedan funcionar accidentalmente, y estarán diseñadas Líder de CEDI SI Se cuenta con registro de inspección trimestral.
para cerrar automáticamente la válvula de entrada del aire, cuando el operario deje de efectuar presión sobre el mismo. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Los equipos para el movimiento de materiales etc. constantemente, de un lugar a otro, como los transportadores; los que mueven materiales, intermitentemente, de un lugar a Líder de CEDI
otro, en un perímetro determinado, como las grúas y malacates; los que mueven materiales de un lugar a otro, en un perímetro indeterminado, como las vagonetas, serán Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cuentas con estibadores manuales
construidas de materiales resistentes que ofrezcan seguridad en su manejo y transporte.
Los transportadores de banda, de cangilones, de cadena, de rodillo, de monorriel elevado (aéreo), de vibración, de tornillo sin fin, neumático, de cable y carril, de gravedad, etc., se Líder de CEDI SI Se realiza mantenimiento preventivo
diseñarán para la carga máxima que van a mover, la cual no podrá excederse. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Líder de CEDI
Si el transportador pasa sobre zonas de trabajo, pasillos o vías públicas, se proveerán resguardos que protejan contra la caída de material del transportador. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cuenta con banda transportadora
Líder de CEDI
Los transportadores de descarga automática se equiparán de modo que se paren automáticamente una vez se llene el depósito, la tolva o el vertedero en que descarguen. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cuenta con banda transportadora
Todas las aberturas del piso por donde pase el transportador, así como las que den acceso a los vertederos o las tolvas en que los transportadores descarguen, se proveerán de Líder de CEDI
resguardos para evitar que las personas caigan en ellas. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se cuenta con banda transportadora
Líder de CEDI Dentro de la bodega las cajas se manipulan con una ayuda
Los transportadores de movimiento parcial o totalmente vertical que se carguen con las manos, deberán tener un letrero que indique la carga máxima que toleran. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI mecánica estibadores, el peso de estas cajas no pasan de 10
Coordinador de Riesgos KG.
"Para una edad entre los 20 y los 35 años aproximadamente el levantamiento aconsejable es de 25 Kg. Si el levantamiento es ocasional y con adiestramiento adecuado, el peso SI Se tienen ayudas mecánicas ( estibadores).
máximo permisible es de 50 Kg". Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
"En los casos de levantamiento continuo se debe tener en cuenta el factor fatiga, 10 que hará disminuir hasta un.25°/a la carga limite" Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Se tiene programa de pausas saludables.
"Todos los trabajadores que carguen o manipulen objetos pesados deberán usar botas de caucho con puntas de acero. La función esencial de estos elementos de protección es SI Soporte de entrega de EPP
evitar machucones graves en los pies, lo mismo que la humedad". Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
"Los menores de 16 a 18 años no podrán levantar cargas: superiores a los 15 kg". SI No se contratan personas menores de 18 años.
"En levantamiento continuo debe tenerse en cuenta el factor fatiga y los valores se disminuirán en un 25 por ciento". SI Se tiene programa de pausas saludables.
"Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores
de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo pico fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Las
principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son : (...) 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo: a)Accidentes de trabajo. b)Enfermedades profesionales c)Panorama de riesgos 3. Desarrollar
actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de
Higiene y seguridad Industrial. (...) 10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con
el objeto de establecer los correctivos necesarios. 11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el
trabajo".
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son: (...) 2. Identificar los agentes
de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general".
Artículo 6°. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los
factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora. Los
empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: e) Carga física: Comprende el esfuerzo Coordinadora de Gestión Humana SI Se tienen contemplado los factores psicosociales.
fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema
osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a la definición correspondiente consignada en el artículo 3º de la presente resolución.
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación
manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de
miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de SI Se tiene programa sistema de prevención osteomuscular.
Querían); Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo y otras Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente
resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores
de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.
Art. 41,42,43,44, 45,48,52 : Valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido.
Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83
Límite permisible exposición a ruido durante 8hs = 85 dB.
Art. 41 y 42: duración diaria máxima de exposición del ruido continuo. Gerencia SI Se tiene informe de análisis de ruido por la ARL SURA.
Art. 43 exposición combinada.
Art. 44: equipos de medición.
Art. 45: niveles máximos en ruido de impacto.
Art 48-52: programas de conservación de la audición.
Ejecutar el programa de Salud ocupacional. Constituir y poner en funcionamiento el Comité de Medicina, higiene y Seguridad Industrial. Notificar a las autoridades los accidentes Sistema de Gestión en seguridad y salud en el Trabajo; Matriz
de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Divulgar los riesgos a los que están sometidos los trabajadores y las medidas preventivas correspondientes y así Gerencia SI de Peligros; Conformación del COPASST Procedimiento de
mismo, brindar la capacitación pertinente. incidentes, accidentes de trabajo.
Art. 10, 11,32,33,34 incorporados en el decreto 1072
Lostodas
En patronos o empleadores,
las empresas en concordancia
e instituciones públicas ocon el artículo
privadas, 84 de la Leyun9a.
se constituirá de 1979
comité y el Códigohigiene
de medicina, Sustantivo del Trabajo
y seguridad y demás
industrial, disposiciones
integrado por uncomplementarias:
número igual de representantes de
Responder
los patronospor la los
y de ejecución del programa
trabajadores permanente
cuya organización de Salud Ocupacional
y funcionamiento en los
se regirá porlugares de trabajo; especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y
la reglamentación
Permitir la Social.
Seguridad constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional correspondiente. Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se
presentan;
Responsabilidades de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán las siguientes
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes;
responsabilidades:
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la intervención de los riesgos profesionales
Los programas
a) Participar dedelasSalud Ocupacional
actividades que deben
de promoción, establecerse
divulgación en todo lugar
e información, de trabajo,
sobre medicina,se higiene
sujetarán en su organización
y seguridad industrial yentre
funcionamiento, a los siguientes
patronos y trabajadores, requisitos
para obtener mínimos:
su participación
a) El programa
activa será de de
en el desarrollo carácter permanente;
los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa;
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos:
1.
b) Actividades
Actuar comodeinstrumento
medicina preventiva;
de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de
2. Actividades
ejecución demismos
de los medicina de autoridades
a las trabajo; de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;
3. Actividades de higiene y seguridad industrial;
4. Funcionamiento del Comité de Medicina,
c) Recibir copias, por derecho propio, de las Higiene y Seguridad
conclusiones Industrial de eEmpresa.
sobre inspecciones investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
Forma de los Programas de Salud Ocupacional. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa;
b) En conjunto con otras empresas;

c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines.
Contenido de los Programas de Salud Ocupacional. Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas se deberán contener las actividades que resulten de los siguientes
contenidos mínimos:
a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter
deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte;
b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberán:
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas
con los riesgos para la salud de los operarios.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el
subprograma de higiene industrial y seguridad industrial.
4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias.
5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva.
7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores.
c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá:
1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios.
2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.
4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo,
conjuntamente con el subprograma de medicina de trabajo.
5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud - Ocupacional, conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo.
La empresa dentro del subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las
medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. Se cuenta con las investigaciones de los AT del 2018 y 2019
Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulen en este decreto, tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo;
Estas responsabilidades se encuentra anexas al perfil de cargo.
b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de medicina, higiene y
seguridad industrial del establecimiento de trabajo respectivo;
c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
Gerente
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Se cuenta con la conformación del COPASST y las reuniones
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución Coordinadora de Gestión Humana SI mensuales.
COPASST
La organización deberá considerar que la finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el
mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad Gerente SI No nos aplica.
Desarrollada por el Decreto Nacional 2177 de 1989
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez, si recupera su
capacidad de trabajo. Gerente SI No nos aplica.
Organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Gerente SI Algunos artículos de esta resolución están derogados por la
entrada en vigencia del Decreto 1443 del 2014.
Adoptar los valores límites permisibles para la exposición a ruido Líder Administrativo SI Informe por la arl.
La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión, en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores Gerente SI Registros de asistencia a capacitación y entrenamiento.
permanentes. Coordinadora de Gestión Humana Realizar programas de estilos de vida saludables
Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, o
sea necesario el suministro de elementos de protección especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente Gerente SI Registros de asistencia a capacitación y entrenamiento.
la forma como se atenderán estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en Coordinadora de Gestión Humana Realizar programas de estilos de vida saludables
misión.
El trabajo es un derecho fundamental y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en Gerente SI Contratos según la ley soportes en hojas de vidas
condiciones dignas y justas. Coordinadora de Gestión Humana
La Seguridad Social es un servicio público de

carácter obligatorio, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Coordinadora de Gestión Humana SI Afiliación y pago al sistema de seguridad social
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; es obligación del Estado y de los empleadores
ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. Coordinadora de Gestión Humana SI Perfiles de cargos y programa de capacitaciones
La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas Coordinador de Gestión Humana SI Bienestar laboral
Derechos y responsabilidades de la persona y del ciudadano frente a la constitución política Coordinadora de Gestión Humana SI Política seguridad y salud, Reglamento interno de trabajo,
Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo reglamento Higiene y Seguridad
Dentro del Subprograma de medicina preventiva, adelantar campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el Gerente SI Campañas de control de tabaquismo, alcoholismo y
tabaquismo dirigidas a sus trabajadores. drogadicción.
Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y
esta conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente Ley. Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla seguridad social
Deberes de los Empleadores. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual
vinculen a los trabajadores, deberán:
1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación
colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud, a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta Ley, contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante acciones como las siguientes:
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204.
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio;
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo con la reglamentación que expida el Gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla seguridad social
trabajadores. Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y
la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
PARAGRAFO. Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo estarán sujetos a las mismas sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del Libro Primero de
esta Ley. Además, los perjuicios por la negligencia en la información laboral, incluyendo la su declaración de ingresos, corren a cargo del patrono. La atención de los accidentes de
trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del
trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.
Todos los productos químicos utilizados en el trabajo deben estar debidamente etiquetados o marcados. Escoger los productos químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el SI Se tiene ficha técnica de productos químicos que utilizar el
grado de riesgo. Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo personal de aseo, rotulación en los recipientes.
Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el marco de las responsabilidades de estos últimos y observar todos los procedimientos y
prácticas establecidos con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
SI Se tiene ficha técnica de productos químicos que utilizar el
2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los riesgos que entraña la utilización de Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo personal de aseo, rotulación en los recipientes.
productos químicos en el trabajo.
Adoptar la tabla de única de calificación de pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% Gerencia SI No contamos con personas calificadas con patologías de
perdidas de capacidad laboral.
Prohibiciones de los trabajadores tanto del sector público como del privado de presentarse al lugar de trabajo bajo el efecto de estupefacientes o sustancias sicotrópicas Políticas definidas Política de alcohol, tabaquismo, drogas y
Gerente SI armas.
Obligatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los Reglamentos Internos de Trabajo
Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional Requisitos Procedimiento Reconocimiento y renovación de licencias. Disponibilidad de recurso
humano Visita de vigilancia técnica Tarifa Excepciones Reporte de información Transitoriedad Coordinadora de Gestión Humana SI Licencia implementación del SGSST actualizada.
Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo
Selección de la Administradora de Riesgos Laborales Formulario de

afiliación Efectos de la afiliación al SGRL Cambio de entidad administradora Continuidad en la afiliación Obligación de afiliación del empleador Deber de información a los Gerencia SI Planilla de seguridad social.
trabajadores.
Obligación de afiliación en actividades de alto riesgo Selección de la ARL Cobertura Soportes de la Afiliación Coexistencia de contratos Gerencia SI Planilla de seguridad social.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del patrocinador dependiendo en la
fase en que se encuentre el contrato. Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
Ámbito de aplicación Afiliación y pago de aportes de estudiantes que hacen práctica en las empresas como requisito para culminar sus estudios, a nivel de educación superior, Gerencia
programas de formación laboral en la educación para el trabajo y desarrollo humano, las obligaciones de afiliación y pago están a cargo de la empresa beneficiaria del servicio; sin SI Planilla de seguridad social.
perjuicio de los acuerdos que se hagan con la institución educativa. Coordinadora de Gestión Humana
Afiliación de trabajadores de las empresas de servicios temporales. Gerencia

Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
Afiliación de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral.

Información sobre afiliación y par gol de aportes al Sistema de Seguridad Social Gerencia SI Planilla de seguridad social.
Coordinadora de Gestión Humana
Integral de trabajadores en misión.
Afiliación y selección a los subsistemas de pensiones, riesgos laborales y Gerencia

cajas de compensación de trabajadores que laboran por días SI Planilla de seguridad social.
Ingreso Base de Cotización en el Sistema de Riesgos Laborales Tabla de Cotizaciones por clase de riesgo Acciones de Cobro de las ARL en contra de los empleadores Ingreso Base de Gerencia
Cotización en el Sistema de Riesgos Laborales Tabla de Cotizaciones por clase de riesgo Acciones de Cobro de las ARL en contra de los empleadores Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
Cotización de los trabajadores independientes según la clase de riesgo Ingreso Base de Cotización de trabajadores independientes Pago de la cotización de los trabajadores
independientes Obligación del contratante de garantizar los medios para pagar anticipadamente en los casos en que le corresponda cotizar por los trabajadores de alto riesgo Gerencia
Cotización de los trabajadores independientes según la clase de riesgo Ingreso Base de Cotización de trabajadores independientes Pago de la cotización de los trabajadores Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
independientes Obligación del contratante de garantizar los medios para pagar anticipadamente en los casos en que le corresponda cotizar por los trabajadores de alto riesgo
Aportes de las personas que laboran por días Gerencia

Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
Gerencia
Cotización y pago de aportes al SGRL de estudiantes en práctica Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
Obligaciones del contratante en el Sistema General de Riesgos Laborales

Obligaciones del contratista en el Sistema General de Riesgos Laborales Gerencia SI Planilla de seguridad social.
Obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales con relación al trabajador independiente Coordinadora de Gestión Humana
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la
aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Gerencia SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
Dichas sanciones dependerán de factores como el cumplimiento de la normatividad, la reincidencia, la muerte del trabajador, el tamaño y los activos de la empresa. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Gerencia
Obligación del empleador y del contratante de suministrar los elementos de protección personal sin ningún costo Líder Seguridad y SI Registro de entrega EPP
Salud en el Trabajo
Gerencia
Obligación de la empresa usuaria de suministrar elementos de protección laboral a los trabajadores en misión Coordinadora de Gestión Humana SI Registro entrega de EPP
Líder Seguridad y Salud
en el Trabajo

Los exámenes médico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales. Líder Seguridad y Salud SI Matriz de examenes,conceptos médicos.
en el Trabajo

Exámenes preocupaciones y periódicos de los contratistas Líder Seguridad y SI Conceptos médicos.
Salud en el Trabajo
Obligación del empleador de prevenir, prepararse y dar respuesta ante emergencias Líder Seguridad y SI Documento de apoyo plan de emergencia.
Salud en el Trabajo

Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador Líder Seguridad y Salud SI Programa de investigación accidentes
en el Trabajo
Obligación del contratante de reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales Obligación del contratante de investigar los incidentes y los accidentes de SI Programa de investigación de Autoformato de reporte.
trabajo Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Obligación de reportar accidentes y enfermedades graves y mortales a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales se hace dentro de los 2 días y es un informe independiente
del que se les hace a las ARL Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Programa de investigación de Autoformato de reporte.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales SI Programa de investigación de Autoformato de reporte.
Obligación de remitir información para la JCI Cancelación de honorarios a la JCI Presentación de solicitud ante la JCI Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser
solicitado el dictamen ante la JCI Pago de gastos de traslado, valoraciones por especialistas y exámenes complementarios Presentación de solicitud ante la JCI Sanciones Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
Obligación de informar los accidentes y las enfermedades ocurridos a los estudiantes con ocasión de la práctica SI Formato de reporte.

Campo de aplicación, objeto y características Componentes del Sistema de Líder Seguridad y SI Planilla de seguridad social.
Garantía en la Calidad en el Sistema de Riesgos Laborales Competencias Salud en el Trabajo
Responsabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de riesgos laborales Programa de Salud Ocupacional que cobija a los trabajadores en misión
Responsabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de riesgos laborales P Gerencia SI Roles y responsabilidades
La contratación de una empresa especializada en servicios de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador, no implica el traslado de responsabilidades al contratista; ni Gerencia SI Se cuenta con persona de SGSST
lo exonera de la responsabilidad de presentar informes ante las autoridades competentes por la ejecución del programa de seguridad y salud en el trabajo.
Obligaciones del contratante y del contratista en materia de seguridad y salud en el trabajo Gerencia SI Se cuenta con persona de SGSST
Cap. I. Objeto, campo de aplicación y definiciones

Cap. II. Política en seguridad y salud en el trabajo (Obligatoriedad del empleador de establecer por
escrito una política de seguridad y salud en el trabajo, requisitos y objetivos)
Cap. III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Obligaciones del empleador, de la ARL, Responsabilidades de los trabajadores, Capacitaciones
Seguridad y Salud en el Trabajo) Gerencia SI Se cuenta con persona de SGSST
Cap. IV. Planificación (Identificación de riesgos, evaluación inicial, indicadores)
Cap. V. Aplicación (Medidas de prevención y control)
Cap. VI. Auditoría y revisión de la alta dirección
Conformación de COPASST ; Actividades de Recursos

Afiliar a los trabajadores al sistema de Riesgos Profesionales, hacerlo desde el momento de su vinculación laboral. Pagar las cotizaciones cumplidamente a la A.R.L. correspondiente. Humanos; Reglamentos Establecidos por la Empresa; Manual
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SGSST. Procurar su financiación. Notificar a la A.R.L. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Registrar ante Gerente SI de Funciones y Responsabilidades; Sistema de gestión SST;
el Ministerio de Trabajo el comité paritario de Seguridad y Salud. Facilitar a los trabajadores capacitaciones en materia de Seguridad y Salud. Informar a la A.RL. las novedades Copia de afiliaciones a Seguridad Social y Riesgos Laborales;
laborales de sus trabajadores. Velar porque los trabajadores a su vez cumplan lo dispuesto por el SGSST y las leyes en aras de la conservación de su integridad. Procedimiento de Investigación de Incidentes y Accidentes de
Trabajo.
Afiliación desde el momento en que nace el vínculo laboral, mediante el diligenciamiento del formulario provisto para el efecto. Durante la vigencia de la relación laboral, el
empleador deberá efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales, las cuales deberá cancelar dentro de los 10 primeros días comunes del mes Gerente SI Se puede evidenciar el pago de aportes a riesgos profesionales
Coordinador de gestión humano por medio de la planilla
siguiente a aquel objeto de la cotización.
Minimizar los factores de riesgo a los que se ve expuesto el trabajador, que pueden ocasionar una enfermedad profesional o su causalidad. Realizar efectivos exámenes médicos Gerente
pre ocupacionales para detectar enfermedades ya contraídas. Coordinadora de Gestión Humana SI Matriz de riesgos
Valoraciones ocupacionales de ingreso, periódico y retiro
No puede pedirse la práctica de prueba de embarazo como requisito de vinculación a la trabajadora, salvo que la actividad a desarrollar esté catalogada como de alto riesgo. Gerente SI acorde al riesgo. No realización de prueba de embarazo a
aspirantes.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de

Medicina Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y Coordinadora de Gestión Humana
estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Que de conformidad con la Resolución 1016 de 1984, expedida por los ministerios de salud y trabajo y seguridad social, los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas Gerente
que ofrecen servicios de salud ocupacional, se acreditarán mediante las respectiva autorización competente y de acuerdo con la legislación vigente. el personal que se encuentre SI Manual de funciones
prestando sus servicios de Salud Ocupacional a la organización debe tener licencia que lo acredite como profesional en salud ocupacional en todas sus áreas afines. Coordinadora de Gestión Humana
Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la Educación Física y se crea el Sistema Nacional del deporte Coordinadora de Gestión Humana NO REALZIAR JORNADAS DE RECREACION Y DEPORTE PERIODICAS
Adelantar investigaciones junto con el comité paritario dentro de los siguientes 15 días calendario a la ocurrencia de la muerte de un trabajador por accidente de trabajo o Gerente
enfermedad profesional, encaminada a determinar las causas del evento y remitir la información a la A.R.P correspondiente en los formatos que para tal fin ésta determine. COPASST SI Procedimiento de investigación de incidentes y accidentes.
Plan de emergencias
Formación de brigadistas
Brigada de emergencia Incluir dentro de la inducción
Perfil de brigadistas
En la actuación de las brigadas de emergencias. Coordinadora de Gestión Humana SI Hoja de vida de brigadistas
Comité de emergencias
Formación de brigadistas en campo
Planeación y realización de simulacros
Obligatoriedad de las empresas de transporte de desarrollar programas de

medicina preventiva Obligatoriedad de las empresas de servicio público de Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
transporte de garantizar la eficiencia y tecnificación de los operarios Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
Definiciones de trabajo nocturno y trabajador nocturno. Excepción de

aplicación al convenio. Beneficios de los trabajadores nocturnos Gerente SI Permiso Horas extras
Prohibición de realizar pruebas de VIH como requisito para ingresar o

permanecer en un empleo No obligación de los trabajadores de informar su Coordinadora de Gestión Humana SI Campañas de sensibilización.
condición de infectados por VIH al empleador Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
La limitación de una persona, no podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral. Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de Gerente SI A la fecha no se ha presentado situaciones de este tipo.
su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
Programas de prevención, capacitación y desarrollo de políticas tendientes a identificar, prevenir y corregir los riesgos laborales a los que se ven expuestos los trabajadores de la Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo
empresa, sin perjuicio de la organización de la atención en primeros auxilios al interior de la empresa. Gerente SI Programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular
Ingreso Base de Cotización durante las incapacidades o la licencia de maternidad. Durante los períodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de maternidad, habrá lugar al
pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al período por el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por Coordinadora de Gestión Humana SI Indicador de Ausentismo
riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización el valor de la incapacidad o licencia de maternidad según sea el caso.
Archivar las historia clínicas (Exámenes pre ocupacionales, periódicos, prevención ...) en un área restringida, con acceso limitado al personal de salud autorizado, conservándolas N/A porque no se manejan las historias clínicas, solo el
en condiciones que garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de la información. El acceso a la historia clínica, se entiende en todos los casos, única y Proveedor de servicios médicos SI
exclusivamente para los fines que de acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse la reserva legal. concepto de aptitud expedido por el profesional.
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos
como: Registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas, paraclínicas y complementarias en relación con los factores de riesgo del trabajo según su Trabajadores SI Evaluaciones de los conceptos médicos Ocupacionales
severidad. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según su comportamiento histórico, estadístico, o estimado Líder Seguridad y Salud en el Trabajo. periódicos
de los factores de riesgo.
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente de trabajo que
pueda afectar a la salud de los trabajadores. Gerencia SI Informe de condiciones de salud .
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder
identificar cualquier relación entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo.
Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al Régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
ICBF, los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002, con las siguientes características o condiciones (...), siempre que estos no Gerente SI Acatamiento de la ley cuando aplica (contratos de aprendizaje)
devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Se aplicara de acuerdo a lo establecido en el decreto. Gerente SI Calificación ARL
Tener afiliados al 100 % de los trabajadores con el fin de que las prestaciones asistenciales y económicas (Revividas por esta ley, anteriormente contempladas en el decreto
1295/94 declaradas inexequibles) sean cubiertas por la A.R.P. correspondiente. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador Gerente SI Acatamiento de la ley cuando aplique.
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
Cumplimiento de este requisito en los contratos que realice la empresa Coordinadora de Gestión Humana SI Verificar cumplimiento de pago seguridad social.
(autoliquidaciones
Por las características propias del sistema general de pensiones, por los afiliados y la obligatoriedad de las cotizaciones y de los requisitos para obtener la pensión de vejez, invalidez Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social para todos los
y de sobreviviente. Gerente SI Trabajadores
Acatamiento de ley en caso que aplica. (contratos de

Reporte de novedades de afiliación a la ARP de todos los aprendices que ingresen a las empresas. Gerente SI aprendizaje)
Los empleadores sólo podrán ejercer su derecho a traslado de administradora de riesgos profesionales, siempre y cuando se encuentren al día con sus aportes en salud, pensiones
y riesgos profesionales. Descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales y no remitirlas a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Entidades del Sistema de Seguridad Social
Familiar hace responsable al empleador conforme las disposiciones penales por la apropiación de dichos recursos, así como por las consecuencias de la información falsa que le sea Integral SI Planillas Integrales de Liquidación de Aportes.
suministrada al sistema general de seguridad social.
Los empleadores están obligados a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo y son los responsables directos de la salud ocupacional,
debiendo suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, adoptando las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Programas de vigilancia epidemiológica
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos profesionales
Divulgación políticas salud ocupacional Actividades de prevención y

promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos Administradora de Riesgos laborales
Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
profesionales. Exámenes médico, ocupacionales Derecho del empleador al Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo
retracto Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los empleadores Obligaciones y derechos de los trabajadores objeto de protección especial Gerente SI Sistema de Seguridad y salud en el trabajo
Mediante esta norma los empleadores cuentan con la alternativa de efectuar pagos de aportes a la seguridad social (En salud, pensiones y Riesgos Profesionales) y pagos Coordinadora de Gestión Humana SI Planillas Integrales de Liquidación de Aportes.
parafiscales por medio electrónico.
Acatamiento de la norma. SI Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Si el accidente no es reportado por el empleador, la ARL le puede solicitar

información para completar la que proporcione el trabajador Coordinador Gestión Humana Líder de SI Formato de reporte
Seguridad y Salud en el Trabajo
Se deberá reportar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, conforme a lo Empleadores, empresas públicas, privadas Formato de reporte de accidente(ARL)
señalado en el artículo 62 del Decreto, ley 1295 de 1994. o mixtas, entidades administradoras del SI Formato e reporte de incidentes
sistema de seguridad social. Reporte de investigación de incidentes y accidentes
Solidaridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen Gerente

simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo. Compromiso para el
establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus funciones. Coordinadora de Gestión Humana SI Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado Representante Legal SI N/A
Obligación de los Estados y de los empleadores de aplicar medidas tendientes al

abandono del consumo del tabaco y de protección contra el humo de tabaco. Gerente SI Programa de control de tabaquismo
Gerente
Se adopta el decreto con el propósito de modificar en lo que aplique con respecto al pago de aportes a la seguridad social Coordinadora de Gestión Humana SI Planillas Integrales de Liquidación de Aportes
Reporte de incidentes . Todos los miembros de la organización SI Procedimiento de investigación de accidentes.
Se deberá prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana en el
contexto de una relación laboral. Gerente SI Adición al Reglamento interno de Trabajo.
Adoptan medidas para prevenir, corregir y Comité de convivencia

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las Coordinadora de Gestión Humana SI
relaciones de trabajo SGSST
Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que
sean nocivos para su salud, integridad física y psicológica o los considerados Coordinadora de Gestión Humana SI Reglamento interno de Trabajo.
como peores formas de trabajo infantil
Empleadores, empresas públicas, privadas

Se definen requisitos y obligaciones para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo para la identificación de causas y tomar las medidas para minimizar las condiciones o mixtas, policía nacional, fuerzas armadas, SI Procedimiento de investigación de Accidentes d e trabajo y de
de riesgos y evitar su ocurrencia. entidades administradoras del sistema de Incidentes.
seguridad social.
Gerente Procedimiento de exámenes médicos

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódico y de egreso o las evaluaciones médicas requeridas en razón de situaciones particulares. SI profesiograma
conceptos médicos ocupacionales
Gerente
Se adoptara el pago de acuerdo al procedimiento definido en la resolución. Coordinadora de Gestión Humana SI Planillas Integrales de liquidación de aportes.
Gerente
Acatamiento de la norma mediante los respectivos pagos de aportes. Coordinadora de Gestión Humana SI Adopción de los respectivos pagos mediante las planillas de
aportes.
Basadas en la evidencia para las fases de promoción de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la enfermedad desordenes músculo esqueléticos merced
Gerente
al síndrome del conducto carpiano, dolor lumbar, hipoacusia neurosensorial, síndrome de hombro doloroso, la Teno sinovitis del estiloides radial, la epicondilitis media y lateral y Coordinadora de Gestión Humana SI Sistema de vigilancia epidemiológica Osteomuscular
las hernias de disco vertebral.
La presente ley tiene como objeto realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los
usuarios. Con este fin se hacen reformas en los aspectos de dirección, universalización, financiación, equilibrio entre los actores del sistema, racionalización, y mejoramiento en la
prestación de servicios de salud, fortalecimiento en los programas de salud pública y de las funciones de inspección, vigilancia y control y la organización y funcionamiento de redes Gerente SI Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
para la prestación de servicios de salud.
Gerente Políticas definidas Política de alcohol, tabaquismo, drogas y

Implementar acciones en la empresa para mantener un ambiente libre de humo de tabaco Coordinadora de Gestión Humana SI armas.
Señalización de ambiente libre de humo de tabaco
Se puede someter a los trabajadores a pruebas de laboratorio para detectar el consumo de drogas psicotrópicas y si un resultado positivo puede constituir justa causa para dar por Gerente Procedimiento de pruebas de alcohol y drogas.
terminado el contrato de trabajo Coordinador Gestión Humana SI Actas de confidencialidad
Campañas de sensibilización
Realizar la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Gerente NO Solicitar a la ARL profesional para acompañamiento en el
Coordinadora de Gestión Humana programa de riesgo psicosocial
Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio Coordinadora de Gestión Humana SI Conformación del Copasst
de la Protección Social. Líder Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gerente Prohibición de consumo de tabaco en las áreas cerradas de los

Todos los empleados de la empresa Coordinadora de Gestión Humana SI lugares de trabajo
Documento de Evaluaciones Médicas Ocupacionales y facturas

Custodia de las evaluaciones medicas por parte de la empresa que las realiza y pago de las evaluaciones requeridas por parte del empleados Coordinadora de Gestión Humana SI de evaluaciones medicas
Estrategias para para promover una Alimentación Balanceada y Saludable. Los diferentes sectores de la socio-dad impulsarán una alimentación balanceada y saludable en la Capacitación en promoción y prevención de la salud
población colombiana y para promover Actividad Física. El Ministerio de Protección Social reglamentará mecanismos para que todas las empresas del país promuevan duran-te la Coordinadora de Gestión Humana SI Sistema de vigilancia epidemiológica DOM
jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación de las Administradoras de Riegos Profesionales. Boletines
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad Coordinadora de Gestión Humana SI Formato de licencia
doméstica no incluye la Licencia por Luto
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a
sus afiliados para evitar el consumo abusivo del alcohol Gerente SI Pruebas de alcoholimetría
COPASST Gerente SI Conformación del Copaste y sus actas
Gerente
Todas las áreas Coordinadora de Gestión Humana SI Campañas de prevención
Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio Gerente
102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de pago seguridad social.
relevancia, influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
Afiliaciones Gerente SI Afiliación a planilla
Todos los procesos Gerente SI Afiliación a planilla
Licencia de maternidad Coordinadora de Gestión Humana SI Incapacidades
Aviso de ocurrencia del AT Gerente

Coordinadora de Gestión Humana SI Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Cumplir con los requisitos de este reglamento en las actividades e instalaciones de la empresa Gerente SI Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Gerente Conformación del comité

Todas las áreas SI actas de reunión
Gerente Conformación del comité

Todas las áreas SI actas de reunión
Gerente
El objetivo básico del sistema general de riesgos laborales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales para evitar accidentes de trabajo y Coordinadora de Gestión Humana SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
enfermedades laborales
Líder Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones Coordinadora de Gestión Humana SI Plan de emergencias
Gerente
Abuso y adicción a las sustancias sicoactivas como asunto de salud pública Políticas de promoción y prevención del consumo al interior del lugar de trabajo Coordinadora de Gestión Humana SI Campañas de sensibilización.
Administradora de riesgos Laborales

Administradoras de Riesgos Laborales Gerente SI Capacitaciones
Afiliación del sistema general de riesgos laborales de las

personas vinculadas a través de un contrato formal prestación de servicios y de trabajadores independientes que Coordinadora de Gestión Humana SI Planillas de seguridad social
laboren en actividades de alto riesgo
Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
- Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de una de las Ítem II: Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) autorizadas por la Superintendencia Financiera
de Colombia.
- Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la actividad económica principal y sus centros de trabajo si los posee. Para el efecto, debe recibir la asesoría de la
Administradora de Riesgos Laborales, con el objeto de definir la correcta clasificación según lo establecido en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto número 1607 de 2002.
Los trabajadores independientes con contratos cuya duración sea superior a un (1) mes, deben escoger libremente la Administradora de Riesgos Laborales, afiliándose a una sola de
ellas; el trámite de la afiliación se realizará por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador independiente contratista a su vez sea trabajador dependiente, deberá Coordinadora de Gestión Humana SI Planillas de seguridad social
seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como dependiente.
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes, pago y traslado de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando los contratistas
laboren en actividades de alto riesgo (Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II o III le corresponde pagar de manera anticipada el valor de la cotización al
Sistema General de Riesgos
Laborales.
En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente. Coordinadora de Gestión Humana SI Planillas de seguridad social
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la Coordinadora de Gestión Humana
seguridad personal de las y los trabajadores. Entre otras consideraciones líder Seguridad y Salud en el Trabajo SI Sistema de Gestión seguridad y salud en el Trabajo.
Prohibición para menores de trabajar en alturas superiores a 1.5

metros restricciones en riesgos biomecánicos y condiciones de trabajo con
presencia de riesgo psicosocial. Coordinadora de Gestión Humana SI Sistema de Gestión seguridad y salud en el Trabajo.
Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011

Promover la Cultura de la Seguridad Social a través de las organizaciones a las que refiere la Ley 1502 de 2011 ,quienes desarrollarán en el ámbito de sus competencias y Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
responsabilidades, acciones y programas orientadas a promover el conocimiento y apropiación de los principios y valores de la seguridad social, estimularán esta temática
entre la población e informarán los resultados del cumplimiento de sus responsabilidades en el marco de dicha ley.
Orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades publicas y privadas, así como el aumento de la productividad y la coordinación para evitar la colisión de
competencias Coordinadora de Gestión Humana SI Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Determinación de la causalidad de la patología Gerente SI Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Proveedores en Seguridad y Salud en el Trabajo Coordinadora de Gestión Humana SI Plan de emergencias y conformación e brigadistas
Gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos es Coordinadora de Gestión Humana SI Capacitación brigada
responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano. plan de emergencias
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones Gerente SI No realizamos trabajos de alto riesgo.
Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral
y ocupacional de cualquier origen Coordinadora de Gestión Humana SI No tenemos personas con perdida de capacidad laboral.
La visita técnica de inspección ocular de seguridad es una actividad que debe realizar un cuerpo de bomberos dentro de su jurisdicción, al interior de cada establecimiento de
comercio, en el que se desarrolle una actividad de índole comercial en el territorio nacional incluido aquellos en los que no se tengan avisos y tableros. Con el objeto de identificar Gerente NO vista técnica de bomberos.
los riesgos conexos a incendios y seguridad humana, que dicho establecimiento puedan inducir al entorno o la comunidad en general, cuyo efecto dará lugar a un concepto técnico Líder Seguridad y Salud en el Trabajo
de bomberos emitido mediante certificado.
Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física, mental y de coordinación motriz para la conducción de vehículos y se dictan otras disposiciones. Gerente SI Exámenes médicos ocupacionales.
Señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se Gerente SI Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad salud en
dictan otras disposiciones Coordinadora de Gestión Humana el Trabajo
Modifica el artículo 3° de la Resolución 156 de 2005 modifican los formatos

del reporte de accidente con el fin de que los empleadores y contratantes puedan
cumplir con la obligación de reportar accidentes graves y mortales a la
Dirección Territorial u Oficina Especial correspondiente. Adicionalmente, si Gerente
Coordinador de Gestión Humana SI Programa de apoyo investigación accidentes.
el accidente no es reportado por el empleador, la ARL le puede solicitar Líder Seguridad y Salud en el Trabajo.
información para completar la que proporcione el trabajador, según el
artículo 5° de la Resolución 1570 de 2005.
Unificar y actualizar las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social; a las Entidades Promotoras Salud-EPS y Entidades Obligadas a Compensar-EOC; a administradores Gerente
y del Fondo de y -FOSYGA o haga sus a los aportantes, administradores y operadores de la Integrada de Liquidación Aportes a los prestadores de servicios y a las entidades Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
territoriales. A los regímenes exceptuados y especiales establecidos legalmente aplica lo dispuesto en los artículos 12, numeral 12.2, 82, 83 Y85 del presente decreto.
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones Gerente SI Planilla de seguridad social.
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
Gerente
Decreto único reglamentario del sector salud y protección social Coordinadora de Gestión Humana SI Planilla de seguridad social.
Toda personas responsable de la ejecución del SG-SST debe certificar el proceso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas respecto al mismo. Así, tales normas consagran los
parámetros y requisitos para desarrollarlo y certificarlo; contienen la obligación de verificar y propender porque el personal encargado de la implementación y ejecución del SG-SST Representante Legal SI Certificado del curso 50 horas SGSST
cuente con la respectiva licencia en SST y el certificado de dicho curso, el cual debe ser actualizado cada tres (3) años con una intensidad de veinte (20) horas.
Afiliación y cotización a los Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales en las prácticas laborales y judicatura. De conformidad con lo previsto en el
parágrafo 2 del artículo 2.2.6.1.7.3 del presente decreto, las Cajas de Compensación Familiar, en su condición de administradoras del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y
Protección al Cesante "FOSFEC", realizarán la afiliación y cotización a los Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales de los estudiantes que hagan
parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura, en el sector público. Gerente SI Planilla de seguridad social.
Artículo 2.2.6.1.7.9. Pago y monto de la cotización a los Subsistemas por lo tanto el estudiante y la entidad pública se asimilan, a la condición trabajador dependiente y empleador
Artículo 2.2.6.1.7.11. Prestaciones económicas y asistenciales. Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, reconocerán económicas y a que haya
lugar.
Ampliación plazo SGSST Gerente SI Sistema De Gestión seguridad y salud en el trabajo
Por la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido en el articulo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 del decreto 1563 del 2016 y se dictan otras disposiciones. Gerente SI Planilla seguridad social
Implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales; los cuales se adoptan como parte integral de la presente resolución mediante el anexo técnico denominado “Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes".
Su implementación se ajusta, adecua, armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios que
desarrollen las empresas o entidades obligadas a cumplir dichos estándares. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el SG-SST y el cumplimiento de Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión, debe garantizar una cobertura efectiva
de todos sus trabajadores.
La Alta Dirección debe liderar y comprometerse con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como el
cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del SG-SST. De igual manera deberá integrarlo a los demás
Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del SG-SST. Además debe promover, garantizar y Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
contar con la participación de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y personas que presten o ejecuten actividades en las sedes, instalaciones o dependencias de las
diferentes empresas en relación a la implementación del SG-SST y en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST
Para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el SG-SST sólo están facultados profesionales con especialización o maestría en SST, que cuenten con licencia Salud Ocupacional o en
SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
La acreditación a la excelencia en SST es gratuita, se dará a conocer en acto público o mediante publicación de la acreditación en la página web del Ministerio del Trabajo; la
certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al SGRL y podrá ser utilizado como referente en SST para efectos de la contratación pública o
privada; la empresa permanecerá en el Sistema Único de Acreditación del Sistema de Garantía de Calidad del SGRL, dirigido y coordinado por la Dirección de Riesgos Laborales del Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
Ministerio del Trabajo, siempre que la empresa mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos del ciento por ciento (100%) y continúe con sus labores,
programas y actividades que superen los requisitos de ley y pasen la visita de verificación que se realizará cada cuatro (4) años.
Tener o contabilizar en los indicadores de estándares, los contratistas, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores
en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de la empresa empleadora o contratante; las ARL deben brindar asesoría y asistencia técnica en la implementación de los Estándares
Mínimos del SG-SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del SGRL; se debe documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de proveedores y
contratistas, que incluya todos los aspectos relacionados en el artículo 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de 2015 y los del SG-SST en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
Calidad del SGRL; además verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos de los diferentes proveedores, contratistas,
cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades
contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en Salud Ocupacional o SST vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas.
La empresa que afilie de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales será sancionada con multa de hasta cinco mil (5000) salarios mínimos mensuales legales vigentes
conforme al artículo 2.2.4.2.5.3 del Decreto 1072 de 2015 y las empresas o entidades contratantes con multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.
Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del SG-SST con Estándares Mínimos serán desde junio del año 2017 a diciembre del año 2019, dividiendo
este período de acuerdo a la tabla con pasos y procedimientos que establece el artículo (Ver tablas); durante esta fase se debe aplicar la Tabla de Valores y Calificación de los
Estándares Mínimos del SG-SST para la evaluación, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la presente resolución. Luego, en el mes de Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
diciembre de 2019 se debe aplicar la autoevaluación; formulación del Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos; y formular el plan
anual del SG-SST año 2020 (Ver tabla).
Desde enero del año 2020 en adelante, todos los SG-SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante
el respectivo año. El formulario de evaluación de Estándares Mínimos y los planes de mejora se registrarán en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo, a Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
partir de diciembre del año 2020, en adelante. Y en el año 2020 y en los años sucesivos, el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan Anual del SG-SST
desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero (1o) de enero del año siguiente. (Ver tabla).
Tomar la tabla de valores del anexo técnico, en la cual se relacionan los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo si cumple o no el ítems del estándar, para la calificación de
cada uno de los ítems que componen los numerales de los Estándares Mínimos del SG-SST, los cuales se encuentran dentro de las fases de planear, gestión del cambio (hacer), Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
verificar y actuar. Ahora, en los casos en los que no aplica el ítem del estándar, justificar dejando prueba de tal situación para otorgar el porcentaje máximo de calificación; en caso
contrario, la calificación del ítem del estándar será igual a cero. (Ver tabla de valores dentro del artículo).
Realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora. El plan de mejora se debe presentar vía e-mail o
por escrito a la ARL a partir del mes de diciembre de 2019, quienes darán sus recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación, rindiendo informe en julio de cada
año. Y el plan de mejora debe contener como mínimo las actividades concretas que desarrollar; las personas responsables de cada una de las actividades de mejora; el plazo Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
determinado para su cumplimiento; los diferentes recursos administrativos y financieros; y fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y
prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
Cumplir con las planes de mejoramiento cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales lo ordenen con el fin de que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
superación de las situaciones irregulares detectadas.
A partir de diciembre de 2018, para los indicadores del SG-SST y los Estándares Mínimos se debe anualmente llevar un registro de los indicadores de SST entre los cuales se
determinarán: la severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo; la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y el ausentismo laboral, de Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
acuerdo a la tabla y los requisitos que trae el artículo (Ver).
Las ARL darán asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto riesgo, en relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones establecidas Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
en el presente artículo.
Articular el Plan Estratégico de Seguridad Vial con el SG-SST Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad para el manejo y transporte para el equipo de movimiento de materiales Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
Tener conocimiento de que le corresponde a las ARL ejercer la vigilancia del cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución respecto al SG-SST; y la vigilancia y control del
cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas, en especial deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de
mejora luego de realizar la autoevaluación de Estándares Mínimos. Asimismo, informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo el incumplimiento respecto al SG- Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
SST y sobre las empresas que no realicen los ajustes y actividades de mejora para la prevención de los riesgos laborales .
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución, el anexo técnico y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, serán sancionados en los términos
previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía con el Capítulo 11 del Título 4 de
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los modifique, sustituya o adicione se podrá dar el cierre Gerente SI Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo
parcial o definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo. En el acto administrativo de sanción, se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los Estándares
Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de investigación, cada estándar presuntamente
vulneradas y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada caso.
Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el
empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los Gerente SI Planilla seguridad social
trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso. Coordinador de Gestión Humana
Plan de gestión del riesgo de desastres Gerente SI Plan de emergencia

Utilización obligatoria de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA, mediante la modalidad de planilla electrónica. Coordinadora Gestión Humana SI Certificado de pago seguridad social.
Trabajo Diurno y Nocturno Coordinadora Gestión Humana SI Permiso para trabajo de horas extras.
Artículo 1. Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2018. Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2018, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los
sectores urbano y rural, la suma de SETECIENTOS OCHENTA y Coordinadora Gestión Humana SI Planilla seguridad social
UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS pesos($ 781 .242,00).
Licencia de maternidad y paternidad Coordinadora Gestión Humana SI Formato de permiso
Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución

2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016
se considera necesario modificar la Gerente SI Planilla de seguridad social.
obligatoriedad del diligenciamiento y validación de algunos campos de la Planilla Coordinador de Gestión Humana
Integrada de Liquidación de Aportes en los anexos técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388
de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016.
Manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las historias clínicas, así como reglamentar el procedimiento que deben adelantar las Coordinador de Gestión Humana Líder SI Listado maestro
entidades del SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidación.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fijó a partir del primero (1°) de enero de 2018, el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2)
veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de OCHENTA Y OCHO MIL DOSCIENTOS ONCE pesos mensuales ($ 88.211,00), que se pagará por los empleadores en Coordinadora Gestión Humana SI Planilla seguridad social
todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.
Las personas que sufran de la vista o del oído, que sean cardiacas, epilépticas, o que sufran de trastornos, etc., no podrán operar una grúa fija, grúa viajera o malacate; tampoco
podrá operarla quien se encuentre temporalmente física o mentalmente incapacitado Seguridad y Salud en el Trabajo. SI Se cumple concepto de exámenes médicos ocupacionales
Antes de proceder a izar la carga, el operador pondrá los cables de izada a plomo, en cuyo caso moverá el botalón, el carro o el puente, según sea necesario. Seguridad y Salud en el Trabajo. SI Se cumple concepto de exámenes médicos ocupacionales
Cuando las carretillas de mano se utilicen en superficies inclinadas, si son de dos ruedas deberán estar provistas de frenos eficaces. Los frenos deberán ser de bandas y aplicados a
las ruedas para evitar que éstas giren mientras se voltea la carga. Seguridad y Salud en el Trabajo. SI Se cumple concepto de exámenes médicos ocupacionales
Artículo 1. Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2020. Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2020, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los
sectores urbano y rural, la suma de OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL, OCHOCIENTOS TRES PESOS ($ 877.803,00). Coordinadora Gestión Humana SI Sistema de Gestión seguridad y salud en el Trabajo.
Fijó a partir del primero (1°) de enero de 2020, el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2)
veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS mensuales ($102.854,00), que se pagará por los Coordinadora Gestión Humana SI Sistema de Gestión seguridad y salud en el Trabajo.
empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.
La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas Coordinadora Gestión Humana Líder
señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo. Seguridad Y Salud en el Trabajo SI Sistema de Gestión seguridad y salud en el Trabajo.
La presente Resolución tiene por objeto adoptar como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los Coordinadora Gestión Humana SI Sistema de Gestión seguridad y salud en el Trabajo.
factores de riesgo psicosocial, los siguientes Instrumentos de Evaluación y Guías de Intervención:
La presente Resolucion tiene por objetivo la modificacion de los colores para separacion de residuos solidos. Lider de Salud y Seguridad NO Esta en proceso de implementacion
la presente resolución tiene por objeto adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las actividades económicas, sociales y sectores de la administración
pública, contenido en el anexo técnico, el cual hace parte integral de la resolución. Dicho protocolo está orientado a minimizar los factores que pueden generar la Líder de salud y seguridad SI Protocolo de Bioseguridad.
transmisión de la enfermedad y deberá ser implementado por los destinatarios.
Aportes seguridad social según su regimen. NO

Gestion Humana
La presente resolucion tiene por objetivo adoptar nuevos parametros de la medidas generales del protocolo de Bioseguridad y deroga la resolucion 666 Lider de Salud y Seguridad SI Protocolo de Bioseguridad.
La presente circular tiene como objetivo principal definir los plazos para el reporte de la autoevaluacion y planes de accio de mejoramiento SGSST. Lider de Salud y Seguridad SI
Gestion Humana,Gerecia y Lider de SI
La presente Circular tiene como objetivo principal dar conocer la no exigencia de la prueba COVID-19 para un aspirante puesto de trabajo.
Salud y Seguridad.
Gestion Humana,Gerecia y Lider de SI

La presente Resolucion tiene como objetivo principal dar conocer las nuevas medidas adoptadas en la resolucion 666 de 2020. Actualizacion de protocolo de Bioseguridad
Salud y Seguridad.
INDICADOR
TOTAL CUMPLE 312
TOTAL NO CUMPLE 7
TOTAL APLICABLES 319
EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO
% CUMPLIMIENTO 98%
% INCUMPLIMIENTO 2%
639
Notas vigencias / observaciones
Solicitar documento que certifique que las instalaciones son
sismo resistente
Pendiente visita de bomberos de Medellín
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
Las disposiciones corresponden a los artículos 2,3,4, 5, 6, 7, y
8 del
Decreto1772 de 1994, que fue compilado en el Decreto 1072
de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
Las disposiciones corresponden a los artículos 3° a 9° del
Decreto 723 de
2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Sector
Trabajo.
La disposición corresponde al artículo 5° del Decreto 933 de
2003, que fue
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 2 y 4 del

Decreto 055 de 2015,
que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Sector Trabajo
La disposición corresponde al artículo 10° del Decreto 1530

de 1996, que fue
Trabajo.
Decreto 4369 de
Trabajo.
Decreto 2616 de 2013,
Único Sector Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 11, 13 y 17 del
Decreto 1772 de
1994; que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 11,12, 13 y 15

N° 8 del Decreto
723 de 2013 que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 5, 6, 7, 8 del

Decreto 2616 de
Trabajo.
2015 que fue
Trabajo
Las disposiciones corresponden a los artículos 15 , 16 y 17 del
Decreto 723 de
Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 1 al 13 del

Decreto 472 de
Trabajo.
La disposición corresponde al Artículo 24 Numeral 5°del
Decreto 1443 de 2014, que fue compilado en el Decreto 1072
La disposición corresponde al Artículo 11 del Decreto 1530 de

Decreto Único Sector Trabajo
La disposición corresponde al Artículo 14 Inciso 2° del

La disposición corresponde al Artículo 18 del Decreto 723 de

La disposición corresponde al Artículo 25 Decreto 1443 de
1996 que fue
Trabajo.
La disposición corresponde al numeral 1 y 2 del Artículo 15
del Decreto 723
de 2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
Trabajo.
La disposición corresponde al artículo 14 del Decreto 472 de
2015 que fue
Trabajo.
La disposición corresponde al artículo 32 del Decreto 1443 de

2014 que fue
Trabajo.
Las disposiciones corresponde a los artículos 1,20, 28, 29, 30,

34 y 58 del
de 2015, Decreto
La disposición corresponde al artículo 10 Numeral 3° del
Decreto 55 de 2015,
La disposición
Único
Debe corresponde
cuenta queallaarticulo
Sector Trabajo.
tenerse en 34 para
auditoría del Decreto
el 614 de
1984, que fue de la calidad de
mejoramiento
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
la atención en salud ocupacional y riesgos profesionales, Sector
es
Trabajo. Esta
obligatoria para
disposición fue corregida a través del artículo
todos los integrantes del Sistema, incluyendo a los 2° del Decreto
1528 de 2015 Las
empleadores.
pues la normacorresponde
disposiciones original hablaba de que2923
al Decreto no sedeexoneraría
2011 que del
fue
incumplimiento
compilado en el de la
obligación
La
Decreto del de
disposición
1072 empleador
corresponde dea rendir
2015, Decreto informes,
losÚnico
artículos cuando
9 y Trabajo
Sector 11 debe
del Decreto
ser
1530exonerar
de 1996,del
cumplimiento.
que fue compiladoLa disposición corresponde
en el Decreto al articulo
1072 de 2015, 34 del
Decreto
Decreto 614 de
Trabajo. Esta disposición fue corregida a través del artículo 2°
del
Decreto 1528 de 2015 pues la norma original hablaba de que
no se exoneraría del
incumplimiento de la obligación del empleador de rendir
informes, cuando debe
ser exonerar del cumplimiento. La disposición corresponde al
articulo 34 del
de 2015, Decreto
Único Sector Trabajo. Esta disposición fue corregida a través
del artículo
2° del Decreto 1528 de 2015 pues la norma original hablaba
de que no se
exoneraría del incumplimiento de la obligación del
empleador de rendir
informes, cuando debe ser exonerar del cumplimiento.
723
manera: Los
empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe culminar
en los siguientes
plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del
Decreto, es decir, 31 de
julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con menos de
10 trabajadores. b)
24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores. c)
30 meses para las
empresas de más de 201 trabajdoresLas disposiciones
corresponden al articulado
del Decreto 1443 de 2014, que fue compilado en el Decreto
1072 de 2015, Decreto
Único Sector Trabajo. El artículo 2.2.4.6.37. dispone una
transición de la
siguiente manera: Los empleadores deberán sustituir el
Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el proceso debe
culminar en los siguientes plazos, contados a partir de la
entrada en vigencia
del Decreto, es decir, 31 de julio de 2014 : a) 18 meses para
las empresas con
menos de 10 trabajadores. b) 24 meses para las empresas
entre 10 y 200
trabajadores. c) 30 meses para las empresas de más de 201
trabajdoresLas
disposiciones corresponden al articulado del Decreto 1443 de
2014, que fue
Trabajo. El
artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la siguiente
manera: Los
empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe culminar
en los siguientes
plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del
Decreto, es decir, 31 de
El artículo 64, fue derogado por el artículo 116 del Decreto

2150 de 1995. El
artículo 66 fue modificado por el artículo 9° de la ley 1562 de
2012
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
Pendiente visita de bomberos de Medellín
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
DEROGADA
ENTIDAD QUE
PROCESO TEMA/ PELIGRO NORMA
EMITE
GESTIÓN LOGÍSTICA
Congreso de la
(RIESGOS- TRANSPORTE
República
Ley
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Congreso de la
República
Ley
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA NORMAS DE TRANSITO Congreso de la Ley
(RIESGOS) republica
GESTIÓN LOGÍSTICA SEGURIDAD VIAL Congreso de Ley

(RIESGOS) Colombia
GESTIÓN LOGÍSTICA SANCIONES Congreso de la Ley

(RIESGOS) República
GESTIÓN LOGÍSITICA
Congreso de la
(RIESGOS- SANCIONES república Ley
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSITICA SANCIONES Congreso de la Ley

Congreso de la
(RIESGOS- NORMAS DE TRANSITO República Ley
OPERACIONES)
GESTIÓN
LOGÍSITICA MOVILIZACIÓN DE Congreso de la
PERSONAS O COSAS República Ley
(RIESGOS-
OPERACIONES)
GESTIÓN
LOGÍSITICA MANEJO, TRANSPORTE Y Congreso de la Ley
(RIESGOS- ALAMACENAMIENTO República
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Presidente de la
(RIESGOS- SEGUROS
republica
Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Presidente de la
(RIESGOS- CONTRATOS
republica
Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Presidente de la
(RIESGOS- FLETES
republica
Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
ESPECIFICACIONES DE Presidente de la
(RIESGOS- ENTREGA republica
Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Presidente de la
(RIESGOS- FACTURA republica Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
MANEJO DE LA Presidente de la
(RIESGOS- MERCANCÍA republica
Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
(RIESGOS- MERCANCÍA PELIGROSA Presidente de la Decreto
republica
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA CUMPLIMIENTO Y
Presidente de la
(RIESGOS- NOVEDADES DE
republica
Decreto
OPERACIONES) ENTREGA
GESTIÓN LOGÍSTICA
Ministerio de
(RIESGOS- HABILITACIÓN
Transporte
Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Ministerio de
(RIESGOS- SEGUROS Transporte Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Ministerio de
(RIESGOS- VEHICULOS TERCEROS
Transporte
Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
DOCUMENTOS DE Ministerio de
(RIESGOS- TRANSPORTE DE CARGA Transporte
Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
DISPOCISIONES Congreso de la
(RIESGOS- GENERALES República Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
DOCUMENTOS DE Ministerio de
(RIESGOS- TRANSPORTE DE CARGA Transporte Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Ministerio de
(RIESGOS- HABILITACIÓN transporte Decreto
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA ENTREGABLE PESV Ministerio de Decreto
(RIESGOS) Transporte
GESTIÓN LOGÍSTICA SANCIONES Ministerio de Decreto

GESTIÓN LOGÍSITICA HABILITACIÓN

Presidente de la
Decreto
GESTIÓN LOGÍSITICA REGULACIONES Y

Presidencia de la
(RIESGOS- TRÁMITES
República
Decreto
OPERACIONES) ADMINISTRATIVOS
GESTIÓN
LOGÍSITICA TERCERIZACIÓN Presidencia de la
TRASNPORTE República Decreto
(RIESGOS-
OPERACIONES)
GESTIÓN
LOGÍSITICA Ministerio de
TRANSPORTE Transporte Decreto
(RIESGOS-
OPERACIONES)
GESTIÓN
LOGÍSITICA TRANSITO DE VEHICULOS Alcalde Mayor de Decreto
(RIESGOS- BOGOTÁ Bogotá
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
SISTEMA DE Ministerio de
(RIESGOS- INFORMACIÓN Transporte Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
NEGOCIACIÓN DE Ministerio de
(RIESGOS- TRANSPORTE Transporte Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
PESO Y DIMENSIONES Ministerio de
(RIESGOS- DEL VEHICULO Transporte Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
RESTRICCIONES Ministerio de
(RIESGOS- VEHICULAR Transporte Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Ministerio de
(RIESGOS- CONTRATOS Transporte Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
CAPACIDAD DE Ministerio de
(RIESGOS- VEHÍCULOS Transporte Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
(RIESGOS- MANIFIESTO DE CARGA Ministerio
Transporte
de Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
(RIESGOS- MANIFIESTO DE CARGA Ministerio de Resolución
Transporte
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA NORMAS DE TRANSITO
Ministerio de
Resolución
GESTIÓN LOGÍSTICA
Ministerio de
(RIESGOS- PESO DE CARGA transporte Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA
Ministerio de
(RIESGOS- NORMAS DE TRANSITO
Transporte
Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSITICA ADOPCIÓN DEL PESV

Ministerio de
Resolución
GESTIÓN LOGÍSITICA ADOPCIÓN GUIA Ministerio de

Resolución
(RIESGOS) METODOLÓGICA PESV Transporte
GESTIÓN LOGÍSITICA REGISTRO PESV

Ministerio de
Resolución
GESTIÓN LOGÍSITICA CINTAS Ministerio de Resolución
(RIESGOS) RETRORREFLECTIVAS Transporte
GESTIÓN LOGÍSITICA TECNICO-MECANICA Ministerio de Resolución

Ministerio de
(RIESGOS- HABILITACIÓN Transporte Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSITICA TECNICO-MECANICA Ministerio de Resolución

EXAMENES TEORICO- Ministerio de

GESTIÓN HUMANA PRACTICOS Transporte
Resolución
GESTIÓN
ACCIDENTES DE Ministerio de Resolución
LOGISTICA TRANSITO Transporte
(RIESGOS)
GESTIÓN HUMANA PRUEBAS DE ALCOHOL Instituto de Resolución

(SST) (PESV) Medicina Legal
GESTIÓN LOGÍSTICA SEGURIDAD DE LOS Ministerio de Resolución

(RIESGOS) VEHÍCULOS (PESV) Transporte
GESTIÓN LOGÍSTICA GUIA PARA Ministerio de

Resolución
(RIESGOS) ELABORACIÓN DE PESV Transporte
Ministerio de
(RIESGOS- NORMAS DE TRANSITO
Transporte
Resolución
OPERACIONES)
Ministerio de
(RIESGOS- CAPACITACIONES PESV
Transporte
Resolución
OPERACIONES)
Ministerio de
(RIESGOS- HABILITACIÓN
Transporte
Resolución
OPERACIONES)
Ministerio de
Transporte
Resolución
OPERACIONES)
Ministerio de
Transporte
Resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN
LOGÍSITICA Ministerio de
TRANSPORTE Transporte Resolución
(RIESGOS-
OPERACIONES)
GESTIÓN
LOGÍSITICA TRANSPORTE Ministerio de Resolución
(RIESGOS- Transporte
OPERACIONES)
GESTIÓN
LOGÍSITICA Superintendencia de
SIPLAFT puertos y transporte Resolución
(RIESGOS-
OPERACIONES)
GESTIÓN
LOGÍSITICA TRANSPORTE Ministerio de Salud Resolución
(RIESGOS-
OPERACIONES)
Ministerio de
(RIESGOS- SIPLAFT Transporte resolución
OPERACIONES)
GESTIÓN LOGÍSTICA SIPLAFT

Ministerio de
Circular
GESTIÓN LOGÍSTICA SIPLAFT DIAN-UIAF Circular

(RIESGOS)
Ministerio de
PESV Transporte decreto
Ministerio de
PESV Transporte decreto
Congreso de
SGSST PESV Colombia Ley
Ministero de
SGSST PESV Resolucion
transporte
NÚMERO AÑO
105 1993
336 1996
769 2002
1503 2011
1696 2013
1548 2012
1450 2011
1239 2008
336 1996
9 1979
1 1990
1 1990
1 1990
1 1990
1 1990
1 1990
1 1990
1 1990
173 2001
173 2001
173 2001
173 2001
410 1971
2663 2008
431 2017
1310 2016
1079 2015
348 2015
19 2012
173 2001
3112 1997
690 2013
4497 2011
4497 2011
4100 2004
2307 2014
3570 2009
3019 2010
3924 2008
696 2009
19200 2002
2308 2014
1737 2004
1282 2012
1231 2016
1310 2016
3246 2018
4776 2016
315 2013
3768 2013
1349 2017
1055 2017
1844 2015
3752 2015
1565 2014
1384 2010
1724 2007
4959 2006
4959 2006
4007 2005
5012 2018
4918 2018
74854 2016
8321 1983
2498 2018
11 2011
170 2002
2851 2013
1906 2015
2050 2020
20203040023385 2020
ASPECTO QUE REGULA
Por la cual se dictan disposiciones básicas sobre el transporte, se redistribuyen competencias y recursos entre la
Nación y las Entidades Territoriales, se reglamenta la planeación en el sector transporte y se dictan otras
disposiciones
Estatuto general de transporte

Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones"
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo
del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
Reforma multas transito en temas de embriaguez y reincidencia
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014.

Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107 de la Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras
disposiciones.
"Por la cual se adopta el estatuto nacional de transporte".
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Por el cual se introducen algunas modificaciones al código de comercio (decreto 410 de 1971), en lo referente al
contrato de transporte y al seguro de transporte.
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga.

Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga
Del Contrato de transporte
Por el cual se establecen los criterios en las relaciones entre el remitente y/o generador, la empresa de servicio
público de transporte terrestre automotor de carga y el propietario del vehículo y se dictan otras disposiciones
Por el cual se modifica y adiciona el Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1079 de 2015, en relación con la prestación del Servicio Público de
Transporte Terrestre Automotor Especial, y se dictan otras disposiciones»
Modificar plazo entrada en vigencia plan estratégico de seguridad vial
Registro plan estratégico de Seguridad Vial
Los Planes Estratégicos deberán contener como mínimo los siguientes aspectos
Objetivos de los Planes Estratégicos a adoptar por parte de los establecimientos de expendio y/o consumo de
bebidas alcohólicas:
Por el cual se reglamente el servicio publico de transporte terrestre automotor especial y se adoptan otras
disposiciones
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga
Por el cual se reglamenta la habilitación y la prestación

del servicio público de transporte fluvial.
Por el cual se establecen restricciones y
condiciones para el tránsito de los vehículos de transporte de carga en el área urbana
del Distrito Capital y se dictan otras disposiciones”.
Por la cual se adopta el Sistema de Información para la Regulación del Transporte de Carga por Carretera, se
determina el procedimiento de intervención del Valor a Pagar y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta el Sistema de Información para la Regulación del Transporte de Carga por Carretera, se
determina el procedimiento de intervención del Valor a Pagar y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adoptan los límites de pesos y dimensiones en los vehículos de transporte terrestre automotor de
carga por carretera, para su operación normal en la red vial a nivel nacional.
Por la cual se establecen medidas para la regulación del tráfico vehicular tendientes ha garantizar la movilidad en
las vías del país y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica el parágrafo 1 del articulo 2 de la resolución 3175 para contratos a largo plazo.
Por la cual se derogan las Resoluciones 4294 del 14 de septiembre de 2009 y 5112 del 20 de octubre 2009.
Por el cual se adopta el aplicativo del Manifiesto Electrónico Único de Carga.
Por la cual se define el proceso de implementación en producción del aplicativo del manifiesto Electrónico Único
de Carga
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo
con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre
Por el cual se establecen medidas para el control de peso a vehículos de transporte de carga
Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de seguridad para la conducción de motocicletas, motociclos y
moto triciclos y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2016
Por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos
de Seguridad Vial.
Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan Estratégico de
Seguridad Vial
Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas
Formulario revisión técnico mecánica
Por el cual se adoptan unas medidas para garantizar la seguridad en el trasporte publico terrestre automotor y se
dictan otras disposiciones.
Revisión técnico- mecánica
Por la cual se reglamentan las condiciones de habilitación para los Centros de Apoyo Logístico de Evaluación (CALE)
y las condiciones, características de seguridad y el rango de precios del examen teórico y práctico para la
obtención de la licencia de conducción en el territorio nacional y se dictan otras disposiciones
Condiciones, características de seguridad y el rango de precios del examen teórico y práctico para la obtención de
la licencia de conducción en el territorio nacional
.
Reporte de accidentes de transito
Por la cual se adopta la segunda versión de la “Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire
Espirado
Por el cual se adoptan medidas en materia de seguridad activa y pasiva para uso en vehículos automotores,
remolques y semirremolques
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Limites de velocidad en vías urbanas
Permisos para transportar carga extra dimensionada
por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas
indivisibles extrapesadas y extra dimensionadas, y las especificaciones de los vehículos destinados a esta clase de
transporte.
por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas
indivisibles extrapesadas y extra dimensionadas, y las especificaciones de los vehículos destinados a esta clase de
transporte.
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras nacionales y
departamentales.
"Por la cual se adopta el Gestor de Proyectos. de Infraestructura de Transporte - GPI y se dictan otras
disposiciones"
"Por la cual se modifica él parágrafo del artículo 1 de la Resolución 6427

del 17 de diciembre de 2009, modificado lo& la Resolución 2498 del 28 de
junio de 2018"
Por el cual se establece el sistema de prevención y control de lavado de activos, la financiación del terrorismo y
financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva.
Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de

la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.
Por cual se establece los parámetros que se beden de tener en cuenta para el peso que se permitidos por las
especificación técnicas de el proveedor.
SIPLAFT (Sistema de Prevención y Control de Lavado de Activos)
Prevención y Control del Lavado de Activos.
"Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503
de 2011 y se dictan otras disposiciones"
POR EL CUAL SE MODIFICA Y ADICIONA EL DECRETO 1079 DE 2015, EN RELACION CON EL PLAN ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL
Por medio de la cual se modifica y adiciona la Ley 1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones en seguridad vial y
tránsito.
Por la cual establecen las condiciones minimas uso del casco protector para los conductores y
acompañantes de vehiculos tipo motocicletas, motociclos,motroticiclos,motocarros,cuatrimotor y se
dictan otras disposiciones.
ARTÍCULOS
Art. 3 numeral 6
Art.7
Art. 1 , 17 , 19 , 22 , 24 , 26 ,27 ,
28 , 29, 30 , 31 , 32 , 33 , 34 ,
42 , 45 , 46 , 50, 51 , 55 , 57 ,
58 , 60 , 64 , 65 , 67, 68, , 72,
74, 75, 79, 81 , 82 , 83 , 85 ,
86 , 93 , 94 , 96 , 103 , 104 ,
106 , 107. 108, 114, 42,
3
Art. 1, 2
86
Art 1, 2
Art 120, 121

Art. 12, 13,18, 39, 46
Art. 1, 2, 4, 9, 10, 11, 13, 14,
41, 42
Art. 19,33
Art. 20, 21
Art. 22
Art.23, 25, 26, 28, 29, 30 , 31,
32
Art 24
Art. 34, 35, 36, 37, 38, 40
Art. 5, 6, 10, 12. 13, 14, 15, 16,
19, 33, 34, 35, 36, 37
Art. 17-18
Art. 20, 21, 22, 23,24,25, 26
Art. 27, 28, 29, 30,31, 32
Art 989, 990.,1014
Art. 9

Art. 1
Artículos 2.3.2.3.1. ; 2.3.2.3.2.

2.3.2.2.2.-2.3.2.2.1.
Art. 196-198-201
Art. 5-6
Art 1
Art 4
Art. 3, 5
Art. 6, 7 , 8, 9 Y 10
Art. 2, 3
Art. 1
Art. 2 parágrafo 1

Art. 1 , 2 , 3 y 4
Art. 1
Art 5, 6
Art. 1
Art. 1
Art 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 9
Art 4-5
Art 11
Art. 2
Guía titulo 4- 2.1-2.2-3.1-3.2-

4.1-4.2-5.6-7.1-7.2-7.3-7.5-
8.1.1-8.1.2-8.1.3-8.1.4-8.1.5-
8.1.6-8.2.1-8.2.2-8.2.3-8.2.4-
8.2.5-8.3-8.4

Art 1, 2
Art 1, 2
Art 15, 16
Art 1
Art 1
Art 1
Art 1
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos los articulos

Todos los articulos
OBLIGACIÓN
ARTICULO 3
6. DE LA LIBERTAD DE EMPRESA
Para la constitución de empresas o de formas asociativas de transporte no se podrán exigir otros
requisitos que los establecidos en las normas legales y en los reglamentos respectivos.
El transporte de carga será prestado por personas naturales o jurídicas debidamente autorizadas por las
autoridades y el Gobierno Nacional regulará su funcionamiento.
El Gobierno establecerá los lineamientos para que el transporte de carga se lleve a cabo bajo condiciones
de seguridad y eficiencia. Igualmente no existirán restricciones para rutas y frecuencias, estas serán
determinadas por el mercado. El Gobierno Nacional podrá establecer condiciones técnicas y de seguridad
para la prestación del servicio y su control será responsabilidad de las autoridades de tránsito.
Para ejecutar operaciones de Transporte Multimodal nacional o internacional, el Operador de Transporte

Multimodal deberá estar previamente inscrito en el Registro que para el efecto establezca el Ministerio de
Transporte. Para obtener este registro, el solicitante deberá acreditar el cumplimiento de los requisitos,
relacionados con la calidad del modo de transporte, con el capital, agentes y representantes, cobertura de
seguros de responsabilidad civil y demás que sean exigidos por las normas reglamentarias.
Los agentes o representantes en Colombia de Operadores de Transporte Multimodal extranjeros,

responderán solidariamente con sus representados o agenciados por el cumplimiento de las obligaciones
y las sanciones que le sean aplicables por parte del Ministerio de Transporte.
En todo caso la reglamentación a que se refiere este Artículo estará sujeta a las normas internacionales
adoptadas por el país y que regulen la materia.
Las normas del presente Código rigen en todo el territorio nacional y regulan la circulación de los
peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las
vías públicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen
vehículos; así como la actuación y procedimientos de las autoridades de tránsito.
La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación, responsabilidad social
empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover en las personas la formación de hábitos,
comportamientos y conductas seguros en la vía y en consecuencia, la formación de criterios autónomos,
solidarios y prudentes para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía
pública, de tal manera que:
a) Se contribuya a que la educación en seguridad vial y la responsabilidad como actores de la vía sean
asuntos de interés público y objeto de debate entre los ciudadanos;
b) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas de los proyectos de investigación y de
desarrollo sobre seguridad vial;
c) Se concientice a peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidad de lograr una movilidad racional
y sostenible;
d) Se concientice a autoridades, entidades, organizaciones y ciudadanos de que la educación vial no se

basa solo en el conocimiento de normas y reglamentaciones, sino también en hábitos, comportamientos y
conductas;
e) Se establezca una relación e identidad entre el conocimiento teórico sobre las normas de tránsito y el
comportamiento en la vía.
Se establecen sanciones penales y administrativas por conducir bajo el inflijo de alcohol y/o sustancias
psicoactivas
EL articulo 152 de la Ley 769 quedaría así:
-ARTICULO 1°. El artículo 152 de la Ley 769 quedará así:
Artículo 152. Grado de Alcoholemia. Si hecha la prueba de alcoholemia se establece:
Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, además de las sanciones
previstas en la presente ley, se decretará la suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce
(12) meses.
Primer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre total, adicionalmente a
la sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia de Conducción entre uno (1) y tres (3)
años.
Segundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de sangre total, adicionalmente a la
sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia de Conducción entre tres (3) y cinco (5)
años, y la obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la
alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de
cuarenta (40) horas.
Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/100 ml de sangre total en adelante,
adicionalmente a la sanción de la sanción de multa, se decretará la suspensión entre cinco (5) y
diez (10) años de la Licencia de Conducción, y la obligación de realizar curso de sensibilización,
conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación
debidamente autorizados,
por un mínimo de ochenta (80) horas.
.
-ARTICULO 2°. Vigencia. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga todas
las disposiciones que le sean contrarias.
ARTÍCULO 86. En los eventos en que se empleen medios técnicos o tecnológicos para la detección de
infracciones de tránsito o transporte, las autoridades competentes deberán vincular al trámite
contravencional o procedimiento administrativo sancionatorio, al propietario del vehículo, de acuerdo
con lo establecido en el Código Nacional de Tránsito.
Si se tratare de un vehículo particular, serán solidariamente responsables frente al pago de las multas, el
propietario y el conductor del vehículo. No obstante lo anterior, tratándose de vehículos dados en leasing,
en arrendamiento sin opción de compra y/o en operaciones de renting, serán solidariamente
responsables de la infracción el conductor y el locatario o arrendatario.
ARTÍCULO 1o. El artículo 106 del Código Nacional de Tránsito quedará así:
“Artículo 106. Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales. En las vías urbanas las
velocidades máximas y mínimas para vehículos de servicio público o particular será determinada y
debidamente señalizada por la autoridad de Tránsito competente en el distrito o municipio respectivo. En
ningún caso podrá sobrepasar los 80 kilómetros por hora.
El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de carga y de transporte escolar, será de
sesenta (60) kilómetros por hora. La velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de
treinta (30) kilómetros por hora”.
ARTÍCULO 2o. El artículo 107 del Código Nacional de Tránsito quedará así:
“Artículo 107. Límites de velocidad en carreteras nacionales y departamentales. En las carreteras

nacionales y departamentales las velocidades autorizadas para vehículos públicos o privados, serán
determinadas por el Ministerio de Transporte o la Gobernación, según sea el caso teniendo en cuenta las
especificaciones de la vía. En ningún caso podrá sobrepasar los 120 kilómetros por hora.
Para el servicio público, de carga y de transporte escolar el límite de velocidad en ningún caso podrá
exceder los ochenta (80) kilómetros por hora.
Será obligación de las autoridades mencionadas, la debida señalización de estas restricciones.
El carácter de servicio público esencial bajo la regulación del Estado que la ley le otorga a la operación de
las empresas de transporte público, implicará la prelación del interés general sobre el particular,
especialmente, en cuanto a la garantía de la prestación del servicio y a la protección de los usuarios,
conforme a los derechos y obligaciones que señale el reglamento para cada modo.
Ver artículo 5 del Decreto Nacional 171 de 2001

El servicio privado de transporte es aquel que tiende a satisfacer necesidades de movilización de personas
o cosas, dentro del ámbito de las actividades exclusivas de las personas naturales y/o, jurídicas. En tal
caso sus equipos propios deberán cumplir con la normatividad establecida por el Ministerio de
Transporte. Cuando no se utilicen equipos propios, la contratación del servicio de transporte deberá
realizarse con empresas de transporte público legalmente habilitadas en los términos del presente
estatuto.
Reglamenta el servicio público de transporte
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales.
ARTICULO 120. Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadores y demás elementos para manejo y
transporte de materiales, se deberán mantener y operar en forma segura.
ARTICULO 121. El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin
que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores de la comunidad.
Artículo 13. El artículo 997 del Código de Comercio, quedará así:
Artículo 997. El Gobierno reglamentará el funcionamiento de las empresas de transporte, terminales,
centros de información y distribución de transporte, especialmente en cuanto a la seguridad de los
pasajeros y la carga, la higiene y la seguridad de los vehículos, naves, aeronaves, puertos, estaciones,
bodegas y demás instalaciones y en cuanto a las tarifas, horarios, itinerarios y reglamentos de las
empresas. Así mismo establecerá la escala de sanciones por la violación de normas legales y
reglamentarias
Artículo 1008. Se tendrán como partes en el contrato de transporte de cosas el transportador y el

remitente. Hará parte el destinatario cuando acepte el respectivo contrato.
Por transportador se entenderá la persona que se obliga a recibir, conducir y entregar las cosas objeto del
contrato; por remitente, la que se obliga por cuenta propia o ajena, a entregar las cosas para la
conducción, en las condiciones, lugar y tiempo convenidos; y por destinatario aquella a quien se envían
las cosas.
Una misma persona podrá ser a un mismo tiempo remitente y destinatario.
El transporte bajo carta de porte, póliza o conocimiento de embarque, se regirá por las normas
especiales.
Artículo 1031. En caso de pérdida total de la cosa transportada, el monto de la indemnización a cargo del
transportador será igual al valor declarado por el remitente para la carga afectada.
Si la pérdida fuere parcial, el monto de la indemnización se determinará de acuerdo con la proporción
que la mercancía perdida represente frente al total del despacho.
No obstante, y por estipulación expresada en la carta de porte, conocimiento o póliza de embarque o
remesa terrestre de carga, las partes podrán pactar un límite indemnizable, que en ningún caso podrá ser
inferior al setenta y cinco por ciento (75%) del valor declarado.
En los eventos de pérdida total y pérdida parcial, por concepto de lucro cesante el transportador pagará
adicionalmente un veinticinco por ciento (25%) del valor de la indemnización determinada conforme a los
incisos anteriores.
Si la pérdida o avería es ocasionada por dolo o culpa grave del transportador, éste estará obligado a la
indemnización plena sin que valga estipulación en contrario o renuncia.
En el evento de que el remitente no suministre el valor de las mercancías a más tardar al momento de la
entrega, o declare un mayor valor al indicado en el inciso tercero del artículo 1010, el transportador sólo
estará obligado a pagar el ochenta por ciento (80%) del valor probado que tuviere la cosa perdida en el
lugar y fecha previstos para la entrega al destinatario. En el evento contemplado en este inciso no habrá
lugar a reconocimiento de lucro cesante.
Artículo 4° El artículo 984 del Código de Comercio, quedará así:
Artículo 984. Salvo lo dispuesto en normas especiales, el transporte deberá ser contratado con
transportadores autorizados, quienes podrán encargar la conducción, en todo o en parte a terceros, pero
bajo su responsabilidad, y sin que por ello se entiendan modificadas las condiciones del contrato.
La infracción a lo dispuesto en este artículo dará lugar a la imposición de las sanciones administrativas
pertinentes.
Artículo 9° El artículo 991 del Código de Comercio, quedará así:

Artículo 991. Cuando la empresa de servicio público no sea propietaria o arrendataria del vehículo en que
se efectúa el transporte, o no lo tenga a otro título el control efectivo de dicho vehículo, el propietario de
éste, la empresa que contrate y la que conduzca, responderán solidariamente del Cumplimiento de las
obligaciones que surjan del contrato de transporte.
La empresa tiene el control efectivo del vehículo cuando lo administra con facultad de utilizarlo y designar
el personal que lo opera, directamente y sin intervención del propietario.

Artículo 992. El transportador sólo podrá exonerarse, total o parcialmente, de su responsabilidad por la
inejecución o por la ejecución defectuosa o tardía de sus obligaciones, si prueba que la causa del daño le
fue extraña o que en su caso, se debió a vicio propio o inherente de la cosa transportada, y además que
adoptó todas las medidas razonables que hubiere tomado un transportador según las exigencias de la
profesión para evitar el perjuicio o su agravación.
Las violaciones a los reglamentos oficiales o de la empresa, se tendrán como culpa, cuando el
incumplimiento haya causado o agravado el riesgo.
Las cláusulas del contrato que impliquen la exoneración total o parcial por parte del transportador de sus
obligaciones o responsabilidades, no producirán efectos.

Artículo 993. Las acciones directas o indirectas provenientes del contrato de transporte prescriben en dos
años.
El término de prescripción correrá desde el día en que haya concluido o debido concluir la obligación de
conducción.
Este término no puede ser modificado por las partes.
Artículo 997. El Gobierno reglamentará el funcionamiento de las empresas de transporte, terminales,

centros de información y distribución de transporte, especialmente en cuanto a la seguridad de los
pasajeros y la carga, la higiene y la seguridad de los vehículos, naves, aeronaves, puertos, estaciones,
Artículo 19. El artículo 1009 del Código de Comercio, quedará así :
Artículo 1009. El precio o flete del transporte y demás gastos que ocasione la cosa con motivo
de su conducción o hasta el momento de su entrega son de cargo del remitente. Salvo
estipulación en contrario, el destinatario estará solidariamente obligado al cumplimiento de estas
obligaciones, desde el momento en que reciba a satisfacción la cosa transportada.
Artículo 1025. Cuando el cambio de destinatario implique cambio en la ruta o un viaje más largo
o más dispendioso se deberá por el remitente el excedente del flete y los mayores gastos que
ocasione dicho cambio al transportador.
Esta misma regla se aplicará cuando se cambie la ruta o modo de transporte convenidos, por
orden del remitente o del destinatario; pero en este caso el excedente del flete y los gastos
adicionales se pagarán por la parte que ordene el cambio de ruta o modo de transporte.
Artículo 1010. El remitente indicará al transportador a más tardar al momento de la entrega de la

mercancía, el nombre y la dirección del destinatario, el lugar de la entrega, la naturaleza, el valor,
el número, el peso, el volumen y las características de las cosas, así como las condiciones
especiales para el cargue y le informará cuando las mercancías tengan un embalaje especial o
una distribución técnica. La falta, inexactitud o insuficiencia de estas indicaciones hará
responsable al remitente ante el transportador y el destinatario de los perjuicios que ocurran por
precauciones no tomadas en razón de la omisión, falsedad o deficiencia de dichos datos.
El destinatario de mercancías provenientes del exterior que se convierta en remitente de las
mismas hacia el interior del país, no estará en la obligación de indicar al transportador si las
mercancías tienen condiciones especiales para el cargue o si requieren de un embalaje especial
o de una distribución técnica para su transporte en el territorio nacional.
El valor que deberá declarar el remitente estará compuesto por el costo de la mercancía en el
lugar de su entrega al transportador, más los embalajes, impuestos, fletes y seguros a que
hubiere lugar.
Cuando el remitente haya hecho una declaración inexacta respecto de la naturaleza de las
cosas, el transportador quedará libre de toda responsabilidad derivada de esa inexactitud, salvo
que se demuestre que la inejecución o ejecución defectuosa de sus obligaciones se debe a
culpa suya.
Cuando el remitente declare un mayor valor de las cosas, se aplicará lo dispuesto por el inciso
sexto del artículo 1031.
El transportador podrá abstenerse de insertar o mencionar en el documento de transporte que
expida, las declaraciones del remitente relativas a marca, número, cantidad, peso o estado de la
cosa recibida, cuando existan motivos para dudar de su exactitud y no haya tenido medios
razonables para probarla. En este caso, deberá hacer mención expresa y clara en el documento
de transporte de tales motivos o imposibilidades.
Las cláusulas o constancias que contraríen lo dispuesto en este artículo no producirán efectos.
Artículo 1011. El remitente está obligado a suministrar antes del despacho de las cosas, los
informes y documentos que sean necesarios para el cumplimiento del transporte y las
formalidades de policía, aduana, sanidad y condiciones de consumo. El transportador no está
obligado a examinar si dichos informes o documentos son exactos o suficientes.
El remitente es responsable ante el transportador de los perjuicios que puedan resultar de la
falta, insuficiencia o irregularidad de dichos informes y documentos, salvo cuando la falta de los
documentos recibidos sea imputable al transportador, a sus agentes o dependientes.
Artículo 22. El artículo 1012 del Código del Comercio, quedará así:
Artículo 1012. La factura cambiaria de transporte podrá, también, librarse a cargo del destinatario, en
cuyo caso el nombre de éste se insertará a continuación del nombre del remitente. En este evento, se
aplicarán las reglas contenidas en la sección VII del Capítulo V del Título III del Libro III de este Código.
Artículo 1017. Las divergencias sobre el estado de la cosa, o sobre su embalaje, acondicionamiento, peso,
naturaleza, volumen, y demás indicaciones del contrato, se decidirán por peritación.
Las cosas objeto de controversia, mientras ésta se decide, podrán ser depositadas por el transportador
conforme a las normas que regulen el depósito.
Si se retira la cosa antes de iniciado el viaje, el transportador tendrá derecho a que se le paguen los gastos
y se le indemnicen los perjuicios que le ocasione el retiro y se le restituya la carta de porte.
Si el retiro tuviere lugar durante el viaje, el transportador tendrá derecho a la totalidad del flete.
Artículo 28. El artículo 1019 del Código de Comercio quedará así:

Artículo 1019. De la carta de porte, conocimiento o póliza de embarque se extenderá un original
negociable de conformidad con el Título III del Libro III de este Código, que se entregará al remitente. El
transportador podrá dejar para sí un duplicado no negociable.
La remesa terrestre de carga se expedirá, por lo menos en dos ejemplares: Uno de éstos, firmado por el
transportador deberá ser entregado al remitente.

Artículo 1021. Salvo prueba en contrario, la carta de porte, sin perjuicio de las normas especiales que la
rigen y la remesa terrestre de carga hacen fe de la celebración del contrato, de sus condiciones, del recibo
de la mercancía, y de lo literalmente expresado en ellas. Las estipulaciones relativas al estado de la
mercancía sólo constituyen prueba en contra del transportador cuando se trata de indicaciones
referentes al estado aparente de la mercancía o cuando la verificación haya sido hecha por dicho
transportador, siempre que en el documento se haga constar esta última circunstancia.
Cuando en la carta de porte no se indique la calidad y el estado en que se encuentran las cosas, se
presumirá que han sido entregadas al transportador sanas, en buenas condiciones y de calidad mediana.

Artículo 1022. El contrato, cuando falte la carta de porte, el conocimiento de embarque o la remesa
terrestre de carga, deberá probarse conforme a lo previsto en la ley.
Artículo 1023. El remitente tendrá derecho, a condición de cumplir todas sus obligaciones resultantes del
contrato de transporte, a disponer de la mercancía, sea retirándola del sitio de partida o del de destino,
sea deteniéndola durante la ruta, sea disponiendo su entrega en el lugar de destino o durante la ruta a
persona distinta del destinatario designado en la carta de porte, el conocimiento de embarque o la
remesa terrestre de carga o sea solicitando su retorno al sitio de partida, siempre que el ejercicio de tal
derecho no ocasione perjuicio al transportador ni a otros remitentes y con la obligación de reembolsar los

Artículo 1015. El remitente está obligado a informar al transportador del carácter peligroso o restringido
de las mercancías que tengan esta naturaleza y que requieran especiales manejos y de las precauciones
que deben adoptarse.
El transportador no podrá transportar las mercancías que, por su mal estado, embalaje,
acondicionamiento u otras circunstancias graves que los reglamentos señalen, puedan constituir peligro
evidente, a menos que se cumplan los requisitos que tales reglamentos impongan.
Artículo 1027 El transportador sólo estará obligado a entregar la cosa transportada al peso, cuenta o
medida, cuando en el documento de transporte se haga constar expresamente su recibo en alguna de
estas formas.
Cuando las cosas a transportar consistan en contenedores, paletas, guacales y en general, unidades
cerradas, selladas o precintadas, éstas se considerarán como unidad de carga y deberán ser entregadas
por el transportador en el mismo estado en que las recibe.

Artículo 1028. Recibida la cosa transportada sin observaciones, se presumirá cumplido el contrato. En los
casos de pérdida parcial, saqueo o avería, notorios o apreciables a simple vista, la protesta deberá
formularse en el acto de la entrega y recibo de la cosa transportada.
Cuando por circunstancias especiales que impidan el inmediato reconocimiento de la cosa, sea imposible
apreciar su estado en el momento de la entrega, podrá el destinatario recibirla bajo la condición de que
se haga su reconocimiento. El examen se hará en presencia del transportador o de la persona por él
designada, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la entrega.
Artículo 1029 Cuando surjan discrepancias acerca del verdadero destinatario, del derecho de éste a recibir
la cosa transportada o sobre las condiciones de la entrega, o cuando el destinatario no la reciba conforme
a los
artículos anteriores, el transportador podrá depositarla o tomar cualquier otra medida precautelativa, a
costa del destinatario, mientras el caso se decide por el juez del lugar de la entrega. Podrá también el
transportador disponer de las cosas fungibles o susceptibles de daño por su misma naturaleza o estado,
con licencia de la autoridad policiva del lugar. En todo caso deberá dar aviso oportuno y detallado al
remitente.
Artículo 1030El transportador responderá de la pérdida total o parcial de la cosa transportada, de su

avería y del retardo en la entrega desde el momento en que la recibe o ha debido hacerse cargo de ella.
Esta responsabilidad sólo cesará cuando la cosa sea entregada al destinatario o a la persona designada
para recibirla, en el sitio convenido y conforme lo determina este Código.
También cesará cuando haya transcurrido el término de cinco días contados a partir del fijado para la
entrega o del aviso de que trata el artículo anterior, sin que el interesado se haya presentado a retirarla o
recibirla. En este caso el transportador tendrá derecho a que se le pague el bodegaje acostumbrado en la
plaza.

habilitación, no podrá continuar prestando el servicio.
ARTÍCULO 13. REQUISITOS. Para obtener la habilitación y la autorización para la prestación del Servicio
Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga, las empresas deberán acreditar los siguientes
requisitos, que aseguren el cumplimiento del objetivo definido en el artículo 1 del presente decreto:
1. Solicitud dirigida al Ministerio de Transporte suscrita por el representante.
2. Certificado de existencia y representación legal, expedido con una antelación máxima de 30 días
hábiles, en el que se determine que dentro de su objeto social desarrolla la industria del transporte.
3. Indicación del domicilio principal y relación de sus oficinas y agencias, señalando su dirección.
4. Descripción de la estructura organizacional de la empresa relacionando la preparación especializada
y/o la experiencia laboral del personal administrativo, profesional, técnico y tecnólogo contratado por la
empresa.
5. Relación del equipo de transporte propio, de socios o de terceros, con el cual se prestará el servicio,
con indicación del nombre y cédula del propietario, clase, marca, placa, modelo, número de chasis,
capacidad, y demás especificaciones que permitan su identificación de acuerdo con las normas vigentes.
6. Certificación suscrita por el representante legal sobre la existencia del programa de revisión y
mantenimiento preventivo que desarrollará la empresa para los equipos propios con los cuales prestará el
servicio.
7. Estados financieros básicos certificados de los dos (2) últimos años, con sus respectivas notas. Las
empresas nuevas solo requerirán el balance general inicial.
8. Declaración de renta de la empresa solicitante de la habilitación, correspondiente a los dos (2) años
gravables anteriores a la presentación de la solicitud, si por ley se encuentra obligada a cumplirla.
9. Demostración de un capital pagado o patrimonio líquido, no inferior a 1.000 salarios mínimos
mensuales legales vigentes (smmlv).
ARTÍCULO 14. PLAZO PARA DECIDIR. Presentada la solicitud de habilitación, para decidir el Ministerio de
Transporte dispondrá de un término no superior a noventa (90) días hábiles.
La habilitación se concederá o negará mediante resolución motivada en la que se especificará como
mínimo el nombre, razón social o denominación, domicilio principal, capital pagado o patrimonio líquido,
radio de acción y modalidad de servicio.
ARTÍCULO 15. VIGENCIA. Sin perjuicio de las disposiciones legales contenidas en el régimen sancionatorio,
la habilitación será indefinida mientras subsistan las condiciones exigidas y acreditadas para su
otorgamiento.
La autoridad de transporte competente podrá en cualquier tiempo de oficio o a petición de parte,
verificar las condiciones que dieron origen a la habilitación.
ARTÍCULO 16. SUMINISTRO DE INFORMACIÓN. Las empresas, deberán tener permanentemente a

disposición de la autoridad de transporte y de la Superintendencia de Puertos y Transporte, las
estadísticas, libros y demás documentos que permitan verificar la información suministrada
ARTÍCULO 19. RADIO DE ACCIÓN. El radio de acción de las empresas de Transporte Público Terrestre
ARTÍCULO 17. OBLIGATORIEDAD. De conformidad con el artículo 994 del Código de Comercio, las
empresas de Transporte Público Terrestre Automotor de Carga deberán tomar por cuenta propia o por
cuenta del propietario de la carga, un seguro que cubra a las cosas transportadas contra los riesgos
inherentes al transporte, a través de una compañía de seguros autorizada para operar en Colombia.
Una vez el Gobierno Nacional, mediante Decreto reglamentario, fije los requisitos, condiciones, amparos y
cuantías de los seguros, estos serán obligatorios para la habilitación y prestación del servicio
ARTÍCULO 18. FONDO DE RESPONSABILIDAD. Las empresas de transporte podrán constituir fondos de
responsabilidad como mecanismo complementario para cubrir los riesgos derivados de la prestación del
servicio, cuyo funcionamiento, administración, vigilancia y control lo ejercerá la Superintendencia
Bancaria o la entidad de inspección y vigilancia que sea competente según la naturaleza jurídica del
fondo.
ARTÍCULO 20. VEHÍCULOS. Las empresas habilitadas para la prestación del Servicio Público de Transporte
Terrestre Automotor de Carga solo podrán hacerlo con equipos registrados para dicho servicio
ARTÍCULO 21. CONTRATACIÓN DE VEHÍCULOS. Cuando una empresa no sea propietaria de los vehículos,
para la prestación del Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga, podrá celebrar el
respectivo contrato de vinculación conforme al artículo 983 del Código de Comercio.
ARTÍCULO 22. CONTRATO DE VINCULACIÓN. El contrato de vinculación del equipo, se regirá por las
normas del derecho privado, debiendo contener como mínimo las obligaciones, derechos y prohibiciones
de cada una de las partes, su término, causales de terminación y preavisos requeridos para ello, así como
aquellas condiciones especiales que permiten definir la existencia de prórrogas automáticas y los
mecanismos alternativos de solución de conflictos al que sujetarán las partes.
Igualmente, el clausulado del contrato deberá contener los ítems que conformarán los pagos y cobros a
que se comprometen las partes y su periodicidad. De acuerdo con ésta, la empresa expedirá al propietario
del vehículo un extracto que contenga en forma discriminada exacta los rubros y montos por cada
concepto
ARTÍCULO 23. TRASPASO. Cuando se requiera paz y salvo de las empresas de transporte terrestre
automotor de carga para adelantar trámites ante los organismos de tránsito o para cambio de Empresa, el
propietario del vehículo mediante prueba idónea demuestre que la empresa a la cual se encuentra
vinculado le fue cancelada la licencia de funcionamiento o habilitación, se desconoce su domicilio o
desaparezca sus instalaciones, el Ministerio de Transporte a través de las Direcciones Territoriales
expedirá certificación la cual reemplazará al paz y salvo.
ARTÍCULO 24. REGISTRO NACIONAL DE TRANSPORTE DE CARGA. Todo propietario o tenedor de vehículo
automotor de carga deberá registrarlo ante la Dirección Territorial del Ministerio de Transporte donde
tenga su domicilio principal, dentro de los treinta (30) días siguientes a la adquisición del mismo.
ARTÍCULO 25. TARJETA DE REGISTRO. Las Direcciones Territoriales del Ministerio de Transporte expedirán
al propietario del vehículo, la tarjeta de registro de transporte de carga de carácter indefinido a cada
vehículo inscrito, la cual lo identificará. El conductor deberá portar permanentemente el original.
Todo propietario de vehículo de carga deberá solicitar una nueva tarjeta de registro de transporte de
carga en los siguientes eventos:
1. Pérdida, deterioro o hurto de la tarjeta.
2. Cambio de la propiedad del vehículo.
3. Cambio de características del vehículo.
ARTÍCULO 26. REQUISITOS. Para el registro de los vehículos se requerirá diligenciar la solicitud en formato
diseñado por el Ministerio de Transporte y anexar la fotocopia de la licencia de y tránsito
ARTÍCULO 27. MANIFIESTO DE CARGA. La empresa de transporte habilitada, persona natural o jurídica,
expedirá directamente el manifiesto de carga para todo transporte terrestre automotor de carga que se
preste como servicio público.
ARTÍCULO 28. ADOPCIÓN DE FORMATO. El Ministerio de Transporte diseñará el "Formato Único de
Manifiesto de Carga" y establecerá la ficha técnica para su elaboración y los mecanismos de control
correspondientes.
El manifiesto de carga se expedirá en original y tres (3) copias, firmados por la empresa de transporte
habilitada y por el propietario o conductor del vehículo. El original deberá ser portado por el conductor
durante todo el recorrido; la primera copia será conservada por la empresa de transporte, la segunda
copia deberá ser enviada por la empresa a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, y la
tercera copia deberá ser conservada por el propietario y/o conductor del vehículo.
ARTÍCULO 29. INFORMACIÓN. El formato de manifiesto de carga debe contener como mínimo la siguiente
información:
1. Nombre de la empresa que lo expide.
2. Nombre e identificación del propietario, remitente y destinatario de las mercancías.
3. Descripción del vehículo en que se transporta, así como la identificación y dirección del propietario o
poseedor y conductor del mismo.
4. Descripción de la mercancía transportada, indicando su peso y/o volumen.
5. Lugar y dirección de origen y destino de las mercancías.
6. Precio del flete en letras y números.
7. Fecha y lugar del pago del valor del flete.
8. Seguros.
ARTÍCULO 30. REMESA TERRESTRE DE CARGA. Además del manifiesto de carga, el transportador
autorizado está obligado a expedir una remesa terrestre de carga de acuerdo con lo señalado en los
artículos 1018 y 1019 del Código de Comercio, en la cual constarán las especificaciones establecidas en el
artículo 1010 del mismo código, proporcionadas por el remitente, así como las condiciones generales del
contrato de transporte.
ARTÍCULO 31. OTROS DOCUMENTOS. Además del manifiesto de carga, debe portar durante la conducción,
los demás documentos que los reglamentos establezcan para el transporte de mercancías de carácter
peligroso, restringido o especial.
ARTÍCULO 32. TITULARIDAD. Cuando se realice el servicio particular o privado de transporte terrestre
automotor de carga, el conductor del vehículo deberá exhibir a la autoridad de tránsito y transporte que
se lo solicite, la correspondiente factura de compraventa de la mercancía y/o remisión, que demuestre
que su titularidad corresponde a quien hace este transporte, o la prueba de que la carga se generó dentro
del ámbito de las actividades de este particular y que además se es propietario o poseedor del respectivo
vehículo
ARTÍCULO 989. Condiciones para el cumplimiento de la obligación del Transportador

ARTÍCULO 990. Ejecución del contrato de Transporte
ARTÍCULO 1014. Disposición de cosas corruptibles
El manifiesto de carga expedido en las condiciones establecidas en la resolución 2000 de 2004 expedidas
por el ministerio de transporte o la norma que la modifique o sustituya, prestara merito ejecutivo, en los
términos del código de procedimiento civil.
«Por el cual se modifica y adiciona el Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1079 de 2015, en relación con la prestación del Servicio Público de
Transporte Terrestre Automotor Especial, y se dictan otras disposiciones»
Las entidades, organización o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del
mes de diciembre de 2016, para efectuar la entrega del plan estratégico de Seguridad Vial
Artículo 2.3.2.3.1. Planes estratégicos de las entidades, organizaciones

o empresas en materia de Seguridad Vial.
Artículo 2.3.2.3.2. Registro, Adopción y Cumplimiento.
Artículo 2.3.2.3.3. Adicionado por el Decreto 1906 de 2015, artículo

2º. Omisión. En cumplimiento de las disposiciones legales, las entidades,
organizaciones y empresas públicas o privadas que no formulen o no apliquen
debidamente el Plan Estratégico de Seguridad Vial, serán sancionadas
conforme lo disponen las normas pertinentes del capítulo noveno de la Ley 336
de 1996. En los eventos en que se ponga en riesgo o se produzca daño a los
consumidores de bienes y servicios, será de aplicación el Estatuto del
Consumidor, por parte de la autoridad competente.
El presente decreto tiene como objeto reglamentar la prestación del servicio publico terrestre automotor
especial y establecer los requisitos que deben cumplir las empresas interesadas en obtener y mantener la
habilitación en esta modalidad.
ARTÍCULO 196. Requisitos de licencias de conducción. El artículo 19 de la Ley 769 de 2002, modificado
por el artículo 5 de la Ley 1383 de 2010, modificado por el artículo 3 de la Ley 1397 de 2010
ARTÍCULO 198. Renovación de licencias. El artículo 23 de la Ley 769 de 2002, quedará así:
ARTÍCULO 23. Renovación de Licencias. La renovación se solicitará ante cualquier organismo de tránsito o
entidad pública o privada autorizada para ello y su trámite no podrá durar más de 24 horas una vez
aceptada la documentación.
ARTÍCULO 201. Revisión periódica de los vehículos. El artículo 51 de la Ley 769 de 2002, modificado por el
artículo 11 de la Ley 1383 de 2010, ARTÍCULO 51. Revisión periódica de los vehículos. Salvo lo dispuesto
en el artículo siguiente, todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión
técnico-mecánica y de emisiones contaminantes.
De acuerdo con el artículo 5 de la Ley 336 de 1996, Transporte Privado es aquel que tiende a satisfacer
necesidades de movilización de personas o cosas dentro del ámbito de las actividades exclusivas de las
personas naturales o jurídicas.
Cuando no se utilicen equipos propios, la contratación del servicio de transporte deberá realizarse con
empresas de transporte público legalmente constituidas y debidamente habilitadas.
Condiciones para el transporte de pasajeros y transporte de carga

En la Zona 2, se restringe la circulación de vehículos de transporte de carga con capacidad de carga
superior a siete (7) toneladas, de Lunes a Viernes entre las 6:30 y las 8:30 horas y entre las 17:00 y las
19:30 horas, al interior del siguiente perímetro:
*Por el Norte: Avenida Calle 170.
*Por el Occidente: Avenida Boyacá o, Carrera 72.

*Por el Sur: Avenida Primero de Mayo o, Calle 22 Sur.
*Por el Oriente: Limite Oriental de la ciudad.
ART 3: Adóptese el Sistema de Información para la Regulación del Transporte Público de Carga por
Carretera --SIRTCC--, como una herramienta tecnológica para monitorear y comparar el Valor a Pagar
reportado en el manifiesto electrónico de carga, contra los Costos Eficientes de Operación calculados para
cada Ruta Origen-Destino.
ART 5: La herramienta adoptada será actualizada periódicamente, a partir de la información proveniente
del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el Instituto Nacional de Vías (Invías), el
Instituto Nacional de Concesiones (INCO) y las demás fuentes de información que reporten el
comportamiento de cualquiera de las variables que conforman la estructura de costos para la operación
del servicio público de transporte terrestre automotor de carga.
ART 6: El Ministerio de Transporte intervendrá una Ruta Origen-Destino por Tipo de Operación,
estableciendo el Valor a Pagar mínimo que deberán pactar las empresas de transporte y los propietarios,
poseedores o tenedores que operen en la ruta intervenida, siempre y cuando se presenten las siguientes
condiciones:
1. Que el Valor a Pagar promedio calculado para una Ruta Origen-Destino determinada, por Tipo de
Operación, sea menor que los Costos Eficientes de Operación calculados para esa misma ruta, según el
Tipo de Operación, y
2. Que la suma del Valor a Pagar promedio en la Ruta Par Origen-Destino determinada en el numeral
anterior, por Tipo de Operación, sea menor que la suma de los Costos Eficientes de operación calculados
para dicha Ruta Par Origen-Destino, según el Tipo de Operación.
Lo anterior, siempre y cuando los Viajes Redondos en dicha ruta par representen, por Tipo de Operación,
un porcentaje igual o superior al 35% del total de los viajes.
ART 7 PROCEDIMIENTO: Para los efectos previstos en el articulo anterior, se expedirá el acto
administrativo en el que se determine el calor a pagar mínimo que las empresas de transporte deberán
reconocer a los propietarios, poseedores o tenedores de los vehículos por la prestación del servicio
público de transporte de carga en la ruta origen- destino por tipo de operación objeto de intervención
ART 8 TERMINO DE INTERVENCIÓN. La medida de intervención se impondrá por (12) meses, al cabo de las
cuales volverá a permitir la libre negociación del valor a pagar en la ruta Origen- Destino objeto de la
intervención
ART 9: La imposición de la medida de intervención no exime a la empresa de transporte de su obligación

de reportar, a través del manifiesto electrónico de carga, las condiciones pactadas por cada movilización
de carga.
ART 10 El Ministerio de Transporte monitoreará, durante el año siguiente a la entrada en vigencia de la
presente resolución, el comportamiento del Valor a Pagar para el Tipo de Operación carga general, en las
rutas cuyo origen y destino incluyen las ciudades de Barranquilla, Bogotá, Buenaventura, Cali, Cartagena,
Medellín y Santa Marta.
Transcurrido el primer año, y de manera progresiva, se incluirá el Tipo de Operación en contenedores y
las Rutas Origen-Destino que hicieren falta para que el SIRTCC comprenda la observación de, por lo
menos, el 80% de la carga movilizada en el país, y que se reporta a través del manifiesto de carga
Por la cual se adoptan los límites de pesos y dimensiones en los vehículos de transporte terrestre
automotor de carga por carretera, para su operación normal en la red vial a nivel nacional.
ART 2 La regulación del tráfico a que alude el presente acto administrativo, se aplicará para vehículos de
carga con capacidad igual o mayor a 3.4 toneladas y vehículos y/o carga extra dimensionada o
extrapesada y se hará teniendo en cuenta los siguientes días y horarios:
PUENTES FESTIVOS:
El día viernes del puente festivo, de las 16:00 a las 20:00 horas*
El día sábado del puente festivo, de las 12:00 a las 20:00 horas.
El día lunes del puente festivo, de las 09:00 a las 22:00 horas.
Los días domingos cuando no hagan parte de un puente festivo de las 16:00 a las 20:00 horas.
*Sólo salida de Bogotá
SEMANA SANTA:
El viernes anterior al domingo de ramos, de las 15:00 o las 22:00 horas*
El sábado anterior al domingo de ramos, de las 09:00 a las 20:00 horas.
El domingo de ramos, de las 12:00 a las 22:00 horas.
El Miércoles Santo, de las S12:00 a las 24:00 horas.
El Jueves Santo, de las 08:00 a las 20:00 horas.
El Sábado Santo, de las 12:00 a las 22:00 horas.
El Domingo de Resurrección, de las 09:00 a las 24:00 horas.
* Sólo salida de Bogotá
ART 3 Si se presenta congestión u obstrucción de las vías por alto flujo vehicular o situaciones de
emergencia en los días de que trata el artículo precedente, o en cualquier corredor vial, el Comité
Interinstitucional para la Adopción y Ejecución del Plan Estratégico Integral de Seguridad y Movilidad,
deberá implementar planes de regulación de tráfico (reversible, contraflujo, anillos viales), según
corresponda, con el propósito de garantizar la movilización de los vehículos.
Igualmente, podrá implementar anillos viales en los siguientes días festivos: San José, Corpus Christi, San
Juan, San Pedro, Asunción de Nuestra Señora y el día de todos los Santos.
Los contratos de transporte de carga a largo plazo que se encuentran vigentes a la fecha de expedición de
la presente resolución o que se celebren, se regirán hasta su terminación en los términos y condiciones
pactados en el respectivo contrato. O~
En todo caso se dará aplicación a lo establecido en la Ley 963 de 2005, y en especial a lo consagrado en su
artículo 11, inciso 1º, y en lo previsto en el artículo 868 del Código de Comercio que determina la revisión
de los contratos en aras del equilibrio contractual”.
En todo caso las empresas prestadoras del Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor, están
obligadas a garantizar que todos los vehículos que conforman su capacidad transportadora autorizada, ya
sean propios o vinculados, porten los colores y distintivos registrados y los señalados por las disposiciones
legales vigentes según la modalidad de servicio, so pena de ser sancionadas de conformidad con lo
dispuesto en el Decreto 3366 de 2003 o en la norma que lo modifique o sustituya.
Por la cual se adopta el aplicativo Manifiesto de Carga Electrónico para la generación y expedición del
Manifiesto Único de Carga, se establece el formato único del Manifiesto Único de Carga y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se define el proceso de implementación en producción del aplicativo del manifiesto Electrónico
Único de Carga
ART 1°. Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las
urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
Los vehículos de transporte público colectivo municipal de pasajeros que sean importados, ensamblados o
carrozados en el país están en la obligación de instalar cinturones de seguridad, en los asientos del
conductor y del usuario adjunto. Además de lo anterior, los vehículos de transporte público colectivo de
pasajeros por carretera, deberán poseer cinturones de seguridad en los puestos que no tengan al frente
otros
asientos, incluyendo el transporte escolar, especial, turístico y de
discapacitados.
ART 2°. Los cinturones de seguridad que portarán los vehículos que transitan por las vías del territorio
nacional, incluyendo las urbanas deberán cumplir con las características técnicas, de fijación o anclaje
contempladas en la norma Icontec NTC-1570, o la norma que la modifique o sustituya.
ART 3°. El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los vehículos automotores. El conductor
y el usuario que utilicen asientos con cinturón de seguridad instalado, deberán utilizarlo de manera
apropiada durante la conducción normal del vehículo de tal forma que no limite la libertad de
movimiento del conductor y del usuario y se reduzca el riesgo de daños corporales en un accidente
eventual.
ART°. A partir del año 2004 los vehículos fabricados, ensamblados o importados se les exigirá el uso de
cinturones de seguridad en los asientos traseros, con las características técnicas de fijación y anclaje
contempladas en el artículo 2° del presente acto administrativo.
Se establecen medidas para el control de peso bruto vehicular de los equipos de transporte terrestre de
carga, dentro de un acto que en realidad pretende subsanar las dificultades ocasionadas a éste sector, por
la comercialización de los mismos, con unas condiciones que no correspondían a las reflejadas en la fichas
técnicas de homologación. En dichas fichas, intencionalmente se reflejaron medidas inferiores para evadir
los costos que implicaba la matrícula de vehículos con peso bruto vehicular superior a 10.500 kilos. Debe
recordarse que de conformidad con el literal a del artículo 49 de la Ley 336 de 1996 se establece, además
de ser una causal de inmovilización, que “Cuando se compruebe que el equipo no cumple con las
condiciones de homologación establecidas por la autoridad competente,… se ordenará la cancelación de
la matrícula o registro correspondiente”
ART 5º. Los conductores y acompañantes, si los hubiere, cuando transiten en vehículos motocicletas,
moto triciclos y motociclos, deberán usar obligatoriamente el casco de seguridad a que alude la presente
resolución, debidamente asegurado a la cabeza, mediante el uso correcto del Sistema de Retención del
mismo.
ART 6º. El casco de seguridad deberá llevar impreso en la parte posterior externa, el número de la placa
asignada al vehículo, en letras y números tipo arial, reflectivas, cuyo tamaño será de 3.5 centímetros de
alto y un ancho de trazo de un (1) centímetro
Empresas o entidades que poseo, fabrico, ensamblo, administro más de 10 vehículos automotores o no
automotores, conductores, estoy obligado a adoptarlo
Guía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los planes estratégicos de seguridad vial
(GMEOA)
Las entidades, organizaciones o empresas públicas o

privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de diciembre de
2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Uso de cinta retrorreflectiva en vehículos de carga, para visibilidad de los vehículos
Por el cual se adiciona el formato uniforme de resultados de la revisión técnico-mecánica y de emisiones

contaminantes en el territorio nacional.
ART 1 Revisión Técnico- Mecánica

ART 2 Revisión y mantenimiento de los vehículos
ART 3 Mantenimiento de Vehículos
ART 4 Protocolo de alistamiento

ART 5 Reparaciones en la vía
ART 6 Segundo conductor

ART 9 Cumplimiento de las normas de transporte
Para efectuar las revisiones técnico- mecánica y de emisiones contaminantes, el propietario, poseedor o
tenedor del vehículo automotor, deberá llevar el vehículo a un Centro de Diagnóstico Automotor
Habilitado o línea Móvil autorizada y registrado(a) en el Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT),
presentando la Licencia de Tránsito y el respectivo Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT).
Es necesario presentar el certificado de la instalación de Gas Natural Comprimido Vehicular (GNCV), para
los vehículos convertidos que cuentan con este sistema de combustible.
Todas los vehículos automotores deben someterse a revisión técnico-mecánica y de emisiones
contaminantes, de acuerdo con la ley, las criterios y pruebas establecidas en las Normas Técnicas
Colombianas NTC- 5375, NTC- 5385, de conformidad con lo previsto en la presente resolución.
Los demás vehículos motorizados, serán objeto de revisión técnico-mecánica y de emisiones

contaminantes, de conformidad con lo previsto en el artículo 30 de la presente resolución.
Los vehículos automotores de placas extranjeras, que ingresen temporalmente y hasta por tres (3) meses
al país, no requerirán la revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes. Vencido el término sin
que los vehículos hayan salido del país se deberán sujetar a las revisiones revisión técnico-mecánica y de
emisiones contaminantes de conformidad con lo señalado en la Ley.
Por la cual se reglamentan las condiciones de habilitación para los Centros de Apoyo Logístico de
Evaluación (CALE) y las condiciones, características de seguridad y el rango de precios del examen teórico
y práctico para la obtención de la licencia de conducción en el territorio nacional y se dictan otras
disposiciones.
El examen teórico de conducción para el tramite de la licencia de conducción tiene por objeto evaluar que
se posee el conocimiento para la conducción de vehículos y el comportamiento seguro en las vías
Por la cual se establecen las condiciones de reporte de la información de fallecimientos y lesiones por
causa o con ocasión de accidentes de tránsito por parte del Instituto Nacional de medicina Legal a la
Agencia Nacional de Seguridad Vial.
Adoptar en todas sus partes, la segunda versión de la “Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a
Través de Aire Espirado”, la cual hace parte integral de la presente resolución.
Proteger la vida e integridad de las personas mediante la exigencia de elementos de seguridad activa y
pasiva para uso de vehículos automotores y en remolques y semi remolques nacionales e importados que
se comercialicen en el país
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Conceptos y marco teórico ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN 1) Conformación del
equipo
de trabajo 2) Diagnóstico 3) Elaboración del Plan Estratégico de Seguridad
Vial (PESV) 4) Implementación del PESV 5) Seguimiento y evaluación GUÍA DE
ACCIONES PARA EL DESARROLLO DEL PESV Comportamiento humano 1)
Procedimiento de
selección de los conductores 2) Pruebas de ingreso 3) Exámenes médicos 4)
Exámenes psicosensometrico 5) Pruebas teóricas y prácticas 6)
Capacitaciones 7) Control de documentación de conductores POLÍTICAS DE
REGULACIÓN DE LA EMPRESA 1) Políticas de control de alcohol y drogas 2)
Regulación de horas de conducción y descanso 3) Regulación de velocidad 4) Uso
del cinturón de seguridad 5) No uso de equipos de comunicación móviles
mientras se conduce. 6) Elementos de protección personal VEHÍCULOS SEGUROS
1)
Plan de mantenimiento preventivo 2) Documentación del plan de mantenimiento 3)
Idoneidad 4) Procedimiento de inspección diaria de vehículos 5) Control de
documentación y registro de vehículos y su mantenimiento
RT. 1º—De conformidad con lo previsto en la Ley 1239 de 2008, para efectos de establecer los límites de
velocidad máximos y mínimos en las carreteras nacionales, departamentales, distritales y municipales, se
adopta el manual denominado “Método para establecer límites de velocidad en carreteras colombianas”,
elaborado por la Universidad del Cauca, el cual hace parte integral de la presente resolución.
PAR.—El método para establecer los límites de velocidad adoptado en este artículo no aplica para vías
urbanas. En estas vías, las velocidades máximas y mínimas para vehículos de servicio público o particular
será determinada y debidamente señalizada por la autoridad de tránsito competente en el distrito o
municipio respectivo, de conformidad con lo señalado en la Ley 1239 de 2008.
ART. 2º—Acorde con lo establecido en el parágrafo del artículo 2º de la Ley 1239 de 2008, la metodología
para establecer los límites de velocidades en las carreteras nacionales, departamentales, distritales y
municipales, considera aspectos como: velocidad genérica por tipo de carretera, especificaciones
geométricas, velocidad de operación del sector, condiciones del medio ambiente, infraestructura vial,
visibilidad, especificaciones de la vía, velocidad de diseño, características de operación y sitios especiales
de restricción de velocidad. Dicha metodología comprende las siguientes actividades:
1. Sectorización de la carretera.
2. Asignación de velocidad genérica para cada sector.
3. Ubicación y asignación velocidades a sitios especiales.
4. Ajustar la velocidad genérica en el sector.
5. Transición de velocidades y señales de confirmación.
6. Uso opcional del programa “Señales”.
7. Revisión periódica y conservación de señales.
Curso específico en tránsito y Seguridad Vial para el personal técnico y auxiliar acompañante (señaleros y
orientadores del tránsito) para el transporte de cargas indivisibles extrapesadas, extra dimensionadas o
extrapesada y extra dimensionada a la vez. Entiéndase por curso específico en tránsito y Seguridad Vial
Artículo 1°. Registro
para el personal de operadores
técnico de transporte(señaleros
y auxiliar acompañante de carga extra dimensionada.
y orientadores Entiéndese
del tránsito) parapor registro
el transporte
de
de cargas indivisibles extrapesadas, extra dimensionadas o extrapesada y extra dimensionada a la vez,de
operadores de transporte de carga extra dimensionada la aprobación por parte de la Subdirección la
Tránsito deltécnica
instrucción Ministerio
quede Transporte
reciben del formulario
las personas radicado
poseedoras por el peticionario
de Licencia de Conducción ante
deelmínimo
Ministerio de
quinta
Transporte
categoría o para el “Registroque
su equivalente, de operadores
actuarán comoparaacompañantes
permisos paradel el transporte
transporte dede carga indivisibles
este tipo de cargas,extra
que
dimensionadas”,
será impartida pornumerándolo e ingresándolo
entidad educativa a una base
del nivel superior, de datos.
técnico o tecnológico, o por asociaciones de
ingenieros legalmente constituidas que aglutinen profesionales cuyas funciones estén relacionadas con el
Artículo
transporte2°.yProcedimiento
el tránsito. de inscripción en el Registro de los Operadores de Transporte de Carga Extra
dimensionada. Los operadores de transporte de carga extra dimensionada contemplados en los
numerales 2 y 3 del literal a) y numerales 1, 2 y 3 del literal b) del artículo 6° de la Resolución número
4959 del 8 de noviembre de 2006, interesados en obtener la inscripción en el registro de este tipo de
transporte que llevará la subdirección de Tránsito del Ministerio de Transporte, deber án someterse al
siguiente procedimiento:
a) Presentación de solicitud de inscripción dirigida a la Subdirección de Tránsito del Ministerio de
Transporte, diligenciando debidamente el formulario adoptado por la presente resolución que se
dispondrá en la página web del Ministerio y acreditando el cumplimiento de los requisitos establecidos en
este;
b) Radicada la solicitud en la oficina de correspondencia de la sede central o en las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Transporte y una vez recibida por la Subdirección de Tránsito, esta revisará
y verificará el cumplimiento de la información y la documentación anexa presentada por el operador de
transporte;
c) Si el operador de transporte cumple con los requisitos establecidos y la información y documentación
son correctas, la Subdirección de Tránsito aprobará la inscripción del operador de transporte firmando el
formulario adoptadopara
ART 15. Condiciones paralaeloperación.
efecto en el artículo 3° del presente acto administrativo, asignándole un
número consecutivo de inscripción e incorporando la información a la base de datos, que será publicada
en
ARTla16.
página web del de
Condiciones Ministerio
seguridad de Transporte;
d) Una vez cumplido lo establecido en el numeral anterior, se entregará un original del formulario
aprobado y numerado al interesado;
e) Si el operador de transporte no cumple con los requisitos establecidos, la Subdirección de Tránsito lo
Todo vehículo
requerirá que transite
por escrito por unaporúnica
las carreteras nacionales
vez, para que o departamentales
este, dentro de los términosdeberán
legales,tener encendidas
cumpla con lo las
luces medias
requerido y siexteriores entre
no lo hiciere las 06:00
dentro de loshoras y las legales,
términos 18:00 horas, sin importar
se entenderá que las condiciones
se desistió de laclimáticas
solicitud y se
reinantes.
archivará. Se establece que a partir del 2008 todos los vehículos que se ensambles, fabriquen o importen
deben contar con un sistema automático que una vez se encienda el automóvil lo hagan las luces
exteriores.
Adoptar el Gestor de Infraestructura de Transporte — GPI- como una herramienta tecnológica que
permita recolectar, almacenar, procesar y optimizar el flujo de información acerca ..del estado, ejecución
e indicadores de avance en los proyectos en ejecución de infraestructura de transporte a cargo de las
entidades adscritas que conforman el sector transporte.
"Parágrafo 10. El procedimiento de estandarización será el siguiente: La concesión del Registro Único
Nacional, de Tránsito (RUNT) o quien haga sus veces, deberá asignar el Peso .I3ruto, Vehicular estándar
para los vehículos rígidos de dos (2) ejes con, pase en la información que contiene la Ficha Técnica de
Homologación' (FTH), y actualizar el Registro Nacional Automotor. Para aquellos vehículos que no cuenten
con Ficha Técnica de Homologación (FTH) o tengan inconsistencias en el peso bruto vehicular reportado
en la plataforma HQ RUNT, el Viceministerio de Transporte a través de la Subdirección de Transporte en
coordinación con el Grupo Coordinación RUNT del Ministerio de Transporte, deberá designar un
equivalente de peso bruto vehicular para que sea cargado en el Registro Nacional Automotor, teniendo
en cuenta las características dé vehículos similares en cuanto a marca, modelo, línea,. Cilindraje y
carrocería. Los vehículos que no cuenten con la información de las anteriores características en el Registro
Único Nacional de Tránsito (RUNT) y aquellos que soliciten ajuste de los ,datos consignados en el 'mismo,
deberán atender al procedimiento que,. para el efecto reglamente el Ministerio de Transporte. Una vez
vencido el plazo que se; determine en el reglamento para efectuar este procedimiento y el de migración
de la información en el Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT), se entenderá finalizado el proceso de
estandarización de a totalidad de los vehículos rígidos de dos (2) ejes."
Prorrogar por seis (6) meses más-el plazo para instalar y usar las cintas retrorreflectivas, establecido en el
artículo 3 de la Resolución 3246 de agosto 3 de 2018 del Ministerio de Transporte
SIPLAFT es el sistema que deben implementar las empresas habilitadas por el Ministerio de Transporte
para prestar el servicio público de carga terrestre para la adecuada gestión del riesgo de LA/FT. Para lo
cual deberá adoptar procedimientos y herramientas que contemplen todas las actividades que realizan en
desarrollo de su objeto social y que se ajusten a su tamaño, actividad económica, forma de
comercialización y demás características particulares.
No se permite la operación de vehículos a motor en las vías publicas, de tal forma que los niveles de
presión de sonido emitidos excedan los niveles máximos establecidos en la norma.
Por la cual se establece de manera obligatoria la implementación del Sistema Integral para la Prevención y
Control del Lavado de Activos, la Financiación del Terrorismo y Financiamiento de la Proliferación de
Armas de Destrucción Masiva (SIPLAFT)
Sistema integral para la prevención y control del lavado de activos y financiación del terrorismos.
(SIPLAFT)
Prevención y control al Lavado de Activos.
Educacion y policas en PESV
Plazos de entrega del PSEV
Disposiciones Generales para la consolidación y difusión de los Planes Estratégicos de Seguridad

Uso obligatorio de casco para los motociclistas y sus acompañantes.
CUMPLE EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO/
RESPONSABLE DE APLICARLA
(SI/NO) PLAN DE ACCIÒN
Cumplimiento de las normas legales

Gerente de Operaciones Verificación de antecedentes y
SI
Coordinadora de Riesgos documentación pertinente para
personas naturales y jurídicas
Junta de Socios Habilitación del ministerio de

Gerente SI
Coordinadora de Riesgos transporte
Verificación de licencias
Capacitaciones sobre normas de
Coordinadora de Riesgos SI transito en General
Inspecciones Pre- Operativas
Mantenimiento a carros propios y
fidelizados
Inducción-Reinducción PESV
Coordinadora de Riesgos SI
Capacitaciones PESV
Coordinadora de riesgos SI Política de Alcohol

Coordinadora riesgos
Pruebas de Alcoholimetría de
Líder Seguridad y salud en el SI ingreso y periódicos
Trabajo
Por medio del vigía se tira Informe

de multas y/o comparendos
Coordinadora de Riesgos SI mensual
Carta de compromiso en caso que
tengan multas y/o comparendos
Conductores
Junta Directiva
Conductores
Gerente de Operaciones
Declaración de Mercancía
Coordinadora de Riesgos
SI Pólizas de mercancía
Transportador
Reporte de Siniestros
SI Contratos con Transportistas,
Transportador Distribuidores, Clientes
Negociación
SI Contrato
Manifiesto de carga
Manifiesto de carga
SI Especificaciones y características de
Coordinadora de Riesgos clientes
Contador
SI Cuenta de Cobro
Auditoria
Comprobante de boletas de entrega
Conformidad en las entregas
Novedades en la ruta
Habilitación del ministerio de
transporte
Doc. de Apoyo Selección y
Coordinadora de Riesgos contratación de vehículos y terceros
SI
Transportador Verificación de antecedentes
Acuerdos de Seguridad
Circular 170 DIAN

contratación de vehículos y terceros
´Pólizas:
Capacitación a transportistas en
Coordinadora de Riesgos manejo de sustancias peligrosas
No
Líder SST
Plan de Emergencias
Reporte de Novedades
Gerente de Operaciones SI Cumplimiento en entregas en el

sistema Supervan
Manifiesto de Carga
Contratos
Verificación de Habilitación de
Gerente de Operaciones empresas de Transporte
SI
Coordinadora de Riesgos Verificación de Antecedentes
Acuerdos de Seguridad
Circular 170
Junta de Socios
Gerente SI Pólizas
Gerente de Operaciones contratación de vehículos y terceros
SI
Coordinadora de Riesgos Verificación de antecedentes
Contrato
Manifiesto de Carga
Gerente de Operaciones Guía de despacho
SI
Coordinadora de Riesgos Documentos del Vehículo
Remesa terrestre de Carga
Contratos
Gerente de Operaciones SIPLAFT

Coordinadora de Riesgos SI
Código de ética empresarial
Reporte de novedades en ruta
Coordinadora de Riesgos SI Manifiestos de Carga
Junta de Socios
Gerente Habilitación de Ministerio de
SI transporte
Coordinadora de Riesgos SI Radicado de entrega PESV
Radicado de entrega PESV
Recibir visitas y actas con

Coordinadora de Riesgos SI recomendaciones para el
mejoramiento del plan
Disposición del PESV
Junta de socios
Habilitación Ministerio de
Gerencia SI
Transporte
Control de mantenimiento de
vehículos propios
SI
Coordinadora riesgos Carpetas actualizadas de vehículos-
conductores.- propietarios-
tenedores
Coordinadora riesgos SI Contratos
Junta Directiva
Gerente de Operaciones Cuentas de Cobro

SI
Coordinadora de Riesgos Manifiestos de Carga
Gerente de Operaciones Negociación

Coordinadora de Riesgos Manifiestos de carga
SI
Contador Reporte de Transacciones múltiples
Cuenta de Cobro
SI Manifiesto de carga
Trazabilidad en la ruta
Convenios con agremiaciones como
Gerente de Operaciones el frente de seguridad
SI
Validación de Restricciones
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Gerente de Operaciones Contrato

SI
SI
SI Manifiesto de carga, por medio
electrónico (AVANSAT BÁSICO)
Capacitación apara el manejo del

Gerente de Operaciones aplicativo (AVANSAT BÁSICO)
SI
Coordinadora de Riesgos Manifiesto de carga, por medio
electrónico
Inspecciones Pre- operativas
Mantenimiento de vehículos
Coordinadora de Riesgos SI propios y terceros
Inducción -Reinducción sobre
normas de tránsito en general
Se maneja mas volumen que peso

Gerente de Operaciones Cuando se cargan premios, se tiene
SI el control de del peso con bascula
Coordinadora de Riesgos Liquidaciones de carros propios que
se hayan pesado
Coordinadora de Riesgos SI Inducción-Reinducción sobre

normas de transito
Coordinadora de Riesgos SI Implementación PESV
Coordinadora de Riesgos SI Implementación PESV
Coordinadora de Riesgos SI Radicado de entrega PESV

Se suministraron las citas retro
Coordinadora Riesgos SI reflectivas a todos los vehículos de
la compañía
Coordinadora Riesgos SI Mantenimiento de vehículos
Junta de Socios Proveedores para realización de
tecnicomecánica
Gerente General
SI Auxiliares de Transporte
Inspecciones pre- operativas
Habilitación del ministerio de
transporte
Control de mantenimiento de
vehículos propios
Coordinadora riesgos SI
Carpetas actualizadas de vehículos-
conductores.- propietarios-
tenedores
Coordinadora de Gestión Humana SI Resultados físico de examen teórico

práctico por parte de proveedor
Reporte de trazabilidad en la ruta
por el proveedor de rastreo satelital
SI Reporte y soporte sobre
Líder Seguridad y salud en el Investigación de los accidentes de
Trabajo transito presentados
Informe y control de siniestralidad
Resultado Pruebas de
Líder Seguridad y salud en el SI Alcoholimetría de ingreso y
Trabajo
periódicos
inspecciones Pre- operativas

Coordinadora de Riesgos SI propios y terceros
Inducción -Reinducción sobre
normas de tránsito en general
Plan estratégico de Seguridad Vial

Coordinadora de Riesgos de elaborando acuerdo a todas las
exigencias de los artículos de la guía
Líder Seguridad y salud en el SI (Capacitaciones, Programas, Planes
Trabajo de Acción, Matriz de Riesgos,
Políticas)
Conductores
Conductores
Coordinadora riesgos/TI
Coordinadora riesgos SI SIPLAFT
Conductores
Coordinadora de Riesgos Implementación y capacitación del

Sistema SIPLAFT
SI
Coordinadora de SIG SGCS BASC
Implementación y capacitación del

Coordinadora de Riesgos Sistema SIPLAFT
SI SGCS BASC (Circular 170 DIAN para
Coordinadora de SIG
clientes- proveedores-
distribuidores)
Coordinadora riesgos NO
Coordinadora Riesgos NO
Notas vigencias / observaciones
El artículo 30 fue analizado por la Corte Constitucional
en Sentencia C 529 de 2003, donde se declaró
inexequible la expresión "por las vías urbanas" del
parágrafo que establece la prohibición de portar
defensas rígidas diferentes de las instaladas
originalmente por el fabricante.
El artículo 45 fue modificado par el artículo 200 del

Decreto 19 de 2012 El artículo 50 fue modificado por la
ley 1383 de 2010 El artículo 51 fue modificado por el
artículo 201 del Decreto 19 de 2012 El artículo 96 fue
modificado por el artículo 3° de la ley 1239 de 2008
El artículo 30 fue analizado por la Corte Constitucional
en Sentencia C 529 de 2003, donde se declaró
inexequible la expresión "por las vías urbanas" del
parágrafo que establece la prohibición de portar
defensas rígidas diferentes de las instaladas
originalmente por el fabricante.
El artículo 45 fue modificado par el artículo 200 del
Decreto 19 de 2012 El artículo 50 fue modificado por la
ley 1383 de 2010
El artículo 51 fue modificado por el artículo 201 del

Decreto 19 de 2012 El artículo 96 fue modificado por el
artículo 3° de la ley 1239 de 2008
Pendiente contrato con Línea Directa
Tener en cuenta la comunicación entre las partes
interesadas para el cargue de los masivos
Etapa de implementación Guía de acciones y desarrollo

del plan estratégico Política de regulación de la
empresa Etapa de implementación Guía de acciones y
desarrollo del
Realizar actualizacion de PESV
Rige apartir del 23 de enero 2021.
CUMPLE EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO/
PROCESO TEMA/ PELIGRO ENTIDAD QUE EMITE NORMA NÙMERO AÑO ASPECTO QUE REGULA ARTÍCULOS OBLIGACIÓN RESPONSABLE DE APLICARLA (SI/NO) PLAN DE ACCIÒN Notas vigencias / observaciones
MEJORAMIENTO Y Business Alliance foro Secure Commerce, es una alianza Business Alliance for Secure Commerce, es una alianza empresarial internacional que promueve un comercio seguro en
CONTROL SGCS BASC BASC BASC VERSIÓN 5 2017 empresarial internacional que promueve un comercio seguro Todos cooperación con Gobiernos y Organismos Internacionales. Coordinadora del SIG SI Certificado BASC 1 año
en cooperación con Gobiernos y Organismos Internacionales.
Art. 2 Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica para todos los supervisados por la Superintendencia de Puertos y
Transporte, quienes deberán contar con archivos institucionales técnicamente organizados y dotados, de forma que se facilite el
cumplimiento de la normatividad archivística.
Art. 3 Instrumentos archivísticos para la gestión documental
Por la cual se establecen las directrices que en materia de Art. 4 Organización y conformación de los archivos TRD Nos encontramos en procesos de
MEJORAMIENTO Y gestión documental y organización de archivos, que deben Art. 5 Programa de gestión documental. En la implementación del programa de organización y conformación de arhivo, al
CONTROL GESTIÓN DOCUMENTAL Ministerio de Transporte Resolución 61583 2016 cumplir los sujetos de supervisión de la Superintendencia de Art. 2,3,4,5,6,7y 11 gestión documental, se podrá contemplar el uso de nuevas tecnologías de información, Coordinadora del SIG SI Programa de gestión documental igual que su eliminación
Puertos y Transporte empleando para ello cualquier medio técnico, electrónico, informático, óptico o telemático para la producción, conservación y Organización y conformación de archivo
servicios documentales de archivo. Actualización de TRD
Art. 6 Tablas de Retención Documental.
Art. 7 Eliminación de documentos.
Art. Lineamientos para la elaboración de la Tabla de Retención.
Establece retenciones en la fuente con el fin de facilitar,

GESTIÓN ADMINISTRATIVA RETENCIÓN DIAN Decreto 408 1995 acelerar y asegurar el recaudo del impuesto de renta y Todos Establece retenciones en la fuente con el fin de facilitar, acelerar y asegurar el recaudo del impuesto de renta y complementarios Contador SI Pago de Impuestos
Y FINANCIERA complementarios
En la cual la DIAN implementa la información exógena, para

GESTIÓN ADMINISTRATIVA RETENCIÓN DIAN Decreto 3805 2003 reportar a todos los clientes y proveedores con los que la Todos En la cual la DIAN implementa la información exógena, para reportar a todos los clientes y proveedores con los que la empresa Contador SI Pago de Impuestos
Y FINANCIERA empresa tenga relación. tenga relación.
Por la cual se establece el grupo de obligados a suministrar a la U.A.E. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN, por el
GESTIÓN ADMINISTRATIVA año gravable 2015, la información tributaria establecida en los artículos 623, 623-2 (sic), 623-3, 624, 625, 627, 628, 629, 629-1,
Y FINANCIERA RETENCIÓN DIAN Resolución 220 2014 Modificación de Información Exógena para el año 2015 Todos 631, 631-1, 631-2, 631-3 y 633 del Estatuto Tributario, en el Decreto 1738 de 1998 y en el artículo 58 de la Ley 863 de 2003 y en el Contador SI Pago de Impuestos
Decreto 4660 de 2007, se señala el contenido, características técnicas para la presentación y se fijan los plazos para la entrega.
La presente ley tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar y
Por el cual se establecen los parametros que se deben de rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos, y los demás derechos, libertades y Se encuentra en proceso de actualización de
TODOS LOS PROCESOS HABEAS DATA Congreso de la república Ley 1581 2012 seguir para la recoleccion de datos personales. Todos Coordinadora riesgos SI HABEAS DATA docuemntación
garantías constitucionales a que se refiere el artículo 15 de la Constitución Política; así como el derecho a la información
consagrado en el artículo 20 de la misma.
ARTÍCULO. 15.-Obligaciones del propietario o tenedor del vehículo que se destine al transporte de mercancías peligrosas. Además
de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga por carretera, en el
Código Nacional de Tránsito Terrestre y en la Norma Técnica Colombiana para cada grupo, conforme a lo establecido en el literal
F, numeral 3º del artículo 4º del presente decreto, el propietario o tenedor de vehículo que se destine al transporte de mercancías
peligrosas está obligado a:
A. Mantener el vehículo y la unidad de transporte en óptimas condiciones de operación tanto físicas, mecánicas y eléctricas.
Además debe elaborar una lista de chequeo para que el conductor la diligencie antes de iniciar cada recorrido con mercancías
peligrosas; esta lista deberá contener tres elementos (físicos, mecánicos y eléctricos) con sus partes componentes.
B. Garantizar que el vehículo se encuentre dotado de los equipos y elementos de protección para atención de emergencias tales
como: extintor de incendios, ropa protectora, linterna, botiquín de primeros auxilios, equipo de recolección y limpieza, material
absorbente y los demás equipos y dotaciones especiales de acuerdo con lo estipulado en la tarjeta de emergencia NTC 4532 -
anexo Nº 3.
C. Garantizar que las unidades de transporte y el vehículo estén identificados, según lo establecido en los literales A y B del
artículo 5º del presente decreto.
D. Dotar al vehículo de un sistema de comunicación (teléfono celular, radioteléfono, radio, entre otros). Previa licencia expedida
por el Ministerio de Comunicaciones. Ningún vehículo destinado al transporte de materiales explosivos debe portar o accionar
equipos de radio comunicación.
E. Garantizar que el conductor del vehículo realice el curso básico obligatorio de capacitación para conductores que transporten Coordinadora de SIG
GESTIÓN LOGISTICA SUSTANCIAS PELIGROSAS Drecreto 1609 2002 Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre Art 15 mercancías peligrosas. Coordiandora de Riesgos
(RIESGOS- OPERACIONES) automotor de mercancías peligrosas por carretera F. Cuando el vehículo transporte material radiactivo, asegurar que el conductor obtenga el carné de protección radiológica, Líder SST
expedido por la autoridad competente en materia nuclear.
G. Diseñar y ejecutar un programa de mantenimiento preventivo para los vehículos y la unidad de transporte.
H. Los propietarios de los vehículos que transporten mercancías peligrosas clase 2 gas licuado de petróleo, GLP, deben cumplir
además lo referente a los requisitos del vehículo estipulados en la Resolución 074 de septiembre de 1996, expedida por la
Comisión de Energía y Gas, CREG, lo estipulado en la Resolución 80505 de marzo de 1997 expedida por el Ministerio de Minas y
Energía, o las demás disposiciones que se emitan sobre el tema por estas entidades o las que hagan sus veces.
I. En caso de transportar combustibles líquidos derivados del petróleo, el propietario del vehículo, además de acatar lo establecido
en esta norma, debe cumplir con lo estipulado en los decretos 1521 de 1998, 300 de 1993, 2113 de 1993 y el 283 de 1990,
expedidos por el Ministerio de Minas y Energía o las disposiciones que se emitan sobre el tema por esta entidad, o la que haga sus
veces.
J. Solicitar o renovar el registro nacional de transporte de mercancías peligrosas, ante las direcciones territoriales del Ministerio de
Transporte donde tenga su domicilio principal.
K. Cuando en un vehículo propio se transporte o se manipule material radiactivo, se debe realizar una evaluación de la dosis de
radiación recibida por los conductores y personal que esté implicado en su manejo, este personal debe estar inscrito a un servicio
de dosimetría personal licenciado por la autoridad reguladora en materia nuclear y además tener en cuenta las disposiciones
establecidas por el Ministerio de Trabajo.
L. Cumplir con las normas establecidas sobre protección y preservación del medio ambiente y las que la autoridad ambiental
competente expida.
La presente resolución adopta los procedimientos y determina los requisitos necesarios para adelantar los trámites asociados al
Registro Nacional Automotor, Registro Nacional de Remolques y Semirremolques y al Registro Nacional de Conductores ante los
organismos de tránsito, por parte de los usuarios. Por tanto ningún organismo de tránsito podrá, en la realización de los trámites
aquí previstos, exigir requisitos diferentes a los establecidos en el presente acto administrativo.
GESTIÓN Por la cual se adoptan los procedimientos y se establecen los Artículo 2º. Proceso de inscripción de personas ante el Registro Único Nacional de Tránsito. Para adelantar los trámites descritos
ADMINISTRATIVA Y TRAMITES Ministerio de Transporte Resolución 12379 2012 requisitos para adelantar los trámites ante los organismos de 2 en la presente resolución ante los organismos de tránsito, es requisito indispensable que las personas naturales o jurídicas se Coordinadora riesgos
FINANCIERA tránsito encuentren debidamente inscritas en el sistema RUNT. Este proceso debe ser adelantado en cualquier organismo de tránsito o
Dirección Territorial del Ministerio y no generará costo alguno al usuario.
Para la realización del proceso de inscripción el organismo de tránsito registrará en el sistema los datos referentes a tipo y número
del documento de identidad del usuario, nombres, apellidos, fecha de nacimiento, grupo sanguíneo y RH, sexo, dirección, teléfono
fijo y móvil, correo electrónico, registro de la firma y captura de la huella del usuario.

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