Proceso

administracion de
recursos humanos

OPORTUNIDADES
DE EMPLEO

El primer paso del reclutamiento es

identificar los puestos.
INDUCCIÓN

En el proceso de inducción se
establecen los objetivos y
expectativas y se determinan las
necesidades de capacitación que
tenga el nuevo empleado.

ANÁLISIS
DEL PUESTO

Antes de publicar estas

vacantes, se debe completar
un análisis detallado, así como
una descripción concisa
del puesto.

CARACTERISTICAS

Antes de hablar de las características de la administración del Recurso Humano es menester responder
los siguientes interrogantes: ¿qué es? y ¿porque es tan importante?, por lo tanto cuando hablamos de
administrar nos enfrentamos a que esta consiste en realizar una serie la técnicas o métodos encargados
de la planeación, organización, desarrollo, coordinación, y control de los recursos de una organización,
pero si la direccionamos al recurso humano implicaría hacer todo lo descrito enfocado al capital
humano con el propósito de obtener el máximo beneficio posible. Y su importancia radicada en la
cantidad de funciones que realiza dentro de la organización y a que el capital humano con todas sus
capacidades puede hacer crecer la organizar o por el contario hacer que decaiga y la evolución la haga
obsoleta. Cuando hablamos de recursos dentro de una organización queda claro que no solamente está
el recurso humano, también están los recursos financieros, los materiales y por supuesto los
tecnológicos todos ellos muy importes, sin embargo el recurso humano comprende una serie de
situaciones que te pueden llegar a hacer más o menos competitivo en el mercado, por ejemplo tener
una persona que maneje una buena relación con tus clientes hace que ellos lleguen a preferirte, que los
procesos de selección bien dirijo (que además representan involucra una serie recursos económicos)
permite dar con personal calificado y con capacidades para promover el desarrollo organizacional, que
se mantenga al personal capacitado promueve el deseo de superación personal, que se ejecute la
medición y vigilancia del desempeño laboral hace que se promueva el aprendizaje continuo, estas y
otras cosas colocar a este recurso como prioritario en las empresas. Las características de la
administración del recurso humano pueden ser:  Basa sus funciones en el capital humano, dando
cumplimento a las normas y políticas de la organización y a la ley donde esté operando.  Las funciones
administrativas consisten en planeación, organización, desarrollo y coordinación, y control.  Debe
responder por los proceso de selección, contratación, y vinculación, además de la capacitación
constante.  La diversidad de personas con pensamientos y comportamientos individuales.  Está
influenciada por el clima laboral y la relación entre los clientes internos.  Ligada a todos los procesos
de la compañía.  Establece los roles y funciones de los cargos, así como establecer la remuneración
por estas actividades.  Promueve el desarrollo organizacional mediante incentivos y beneficios
institucionales.  Evalúa de manera permanente el desempeño laboral.