Geraldyne

la vigencia y aplicabilidad del discurso de la administración clásica en el entorno

organizacional colombiano actual.

INTRODUCCION

En este ensayo trate el tema de las teorías clásicas de la administración, escuelas, autores y

sus teorías, la relación que tiene en el entorno colombiano actual. Para esto me base en las

cuatro escuelas ( la escuela del proceso administrativo, escuela tradicional u/o científica,

escuela del comportamiento humano y la escuela estructuralista) y con sus respectivos

autores y teorías más destacadas, se evidenciará como las diferentes empresas utilizan las

dichas teorías de los diferentes autores y escuelas, y las aplican día a día para que la

empresa mejore y sea un bien común y una ganancia no solo para la empresa sino también

para la sociedad, este en sayo se dividirá en diferentes partes de en manera de subtitulo.

2.1 Administración clásica

2.1.1. ¿El entorno económico, social, y cultural, es el mismo?

Según Margarita L. Villa C. y Montoya L (2007) en su artículo se exponen algunas teorías,

de los diferentes autores de las cuatro escuelas, platean como los diferentes autores le dan

un mejoramiento a la sociedad y a la historia, tenían un entorno social diferente al de ahora

ya que las organizaciones sindicales eran menores y la mano de obra era manejada por

mujeres y niños y contaban con obreros que no tenían clasificaciones sociales como ahora,

así observamos como los entornos económicos, sociales y culturales han cambiada desde

aquella época en la que los autores crearon sus discursos y sus teorías.
En la época que los autores crearon y expusieron sus discursos los modelos

organizacionales eran super diferentes a los de la época actual los de antes se enfocaban en

tener una buena producción y tener beneficios para los dueños de las maquinarias, los

administradores, los obreros, y cualquiera que ayudara en ello, el pago a los trabajadores se

definía según el número de piezas que lograran producir y de todo esto se encargaba el

administrador ya que se hacía cargo de los hombres y materiales u/o maquinaria que les

hiciera falta.

En la actualidad tratan a los trabajadores como talentos humanos de las organizaciones, este

término se adoptó así después de las teorías modernas de la administración, ya que en la

época clásica a los trabajadores se les consideraba como maquinas que solo servían para

cumplir las órdenes de los que estaban en un campo laboral superior, lo que vemos es que

es total mente diferente a la actualidad donde el personal se volvió uno de los pilares mas

importantes de las organizaciones y ahora las empresas u/o organizaciones buscan motivar

a los trabajadores a ir subiendo y mejorando su rendimiento en la empresa u/o

organización.

Con esto podemos ver y afirmar que en la actualidad es totalmente diferente el entorno

económico, social, y cultural, a como era en el momento que los autores escribieron y

dieron sus teorías, las teorías de la administración clásica fueron las que ayudaron a

impulsar a mejorar cada vez más a los gerentes, lidere, trabajadores y sociedad esto lleva a

un cambio profesionalmente en el entorno actual.

2.1.2. ¿La normatividad laboral permite aún aplicar los lineamientos de esa época?

Hoy en día todavía vemos pocos lineamientos de la época en la que los autores escribieron

sus tesis, con el paso del tiempo hemos visto que las empresas mantienen y mejoran los
lineamientos de la las empresas cada día, intentan mejorar en la parte ética y social

basándose en sus lineamientos, accede a los pocos derechos de los trabajadores, mientras

que en la época que los autores escribieron sus tesis ya tenían todos los derechos de los

trabajadores establecidos, hoy en día en Colombia las empresas y sus lineamientos buscan

darles buenos veneficios los empleados.

2.1.3. ¿De qué manera puede evidenciarse la vigencia/no vigencia de los postulados de los

autores respectivos?

Según Contreras. A algunas empresas manejan diferentes aspectos de autores ya que unos

establecen la importancia del entrenamiento del empleado, otros es que el empleado se

sienta motivado a través de la dirección, el control y la integración. Unos autores dicen que

la administración le falta la precisión propia de las ciencias físicas, ya que tiene una gran

parte de conocimiento administrativo, algunas empresas hacen investigaciones sobre

motivación, e investigan la tensión, se pueden evidenciar a vigencia de los postulados de

los autores como, estudiando la forma en esta afecta a las empresas, igual que al logro de

sus objetivos, al cumplir su misión y visión, al implementar la ética y la moral y las

empresas siguen los pasos de investigación de los autores,. (Contreras. A, 2014, pág. 695)

2.1.4. ¿En su experiencia laboral ha aplicado, o ha sido usted sujeto de este enfoque?

En mi experiencia laboral de la empresa tiburón sweet de cajas dulceras, se maneja el

enfoque postulado por Max weber ya que la empresa logra identificar eficientemente los

problemas de la empresa y poder darles la solución y mejorar para la sociedad y así mejorar

el funcionamiento de la empresa. También manejaban el enfoque de Miner ya que usan una

planificación especia para poder cumplir sus metas estructuradas, la organización para
cumplir su misión y visión, una dirección para llevar a la empresa al éxito, la coordinación

que todo este perfectamente para concretar, planear y controlar de la empresa de una forma

en la que sea beneficiario para todos. (Contreras. A, 2014, pág. 695)

2.1.5. ¿Qué se dice actualmente respecto a dichas teorías?

Hoy en día algunas teorías de los autores son implementadas en las empresas para tener un

mejor desarrollo de esta., Actualmente el papel de administrador, es guiar a la empresa y a

sus integrantes al éxito, tener en cuenta un comportamiento ético y moral, tomar siempre en

cuenta la opinión de todos los integrantes de la organización saber e identificar qué factores

o problemas de la empresa para mejorarla y que llegue al éxito siendo una empresa que

beneficie a todos, que se tenga en claro que una de las metas más importantes es cumplir la

misión, visión y las políticas de la RSE para demostrarle a todos que dicha empresa le hace

es un bien a la comunidad, tener una buena organización, planificación, dirección, control

de la empresa, tener una visión que lleve tanto a la empresa al éxito como a la sociedad,

como podemos ver muchas empresas de Colombia hoy en día aplican el discurso de la

administración clásica, sus escuelas y autores (Riquelme, 2020)

2.2. Escrito argumentativo

Según (hill, 2019) “A fin de alcanzar una ventaja competitiva, una compañía debe seguir

estrategias que se basen en sus recursos existentes y formular estrategias que se creen

recursos adicionales (y desarrollen por ende nuevas competencias)” (p.130).

El respeto a los Derechos Humanos, es parte fundamental en las actividades que realizan

con proveedores, empleados, distribuidores, consumidores, accionistas y comunidades

donde operan, esto se ratifica el cumplimiento del Pacto Global firmado con Naciones

Unidas en el 2007, en donde se estableció el compromiso empresarial en la protección de

los derechos humanos, el cumplimiento de los estándares laborales de los empleados, el

cuidado del medio ambiente y la prevención de la corrupción. (Jaramillo, 2012)

según (Tapia, 2020) el liderazgo es importante para que una empresa cumpla sus objetivos,

pero según el tipo de líder, la organización puede tener beneficios o pérdidas.

Las personas con liderazgo pueden ser positivas y negativas, pero si queremos ser líderes

nos tenemos que enfocamos en la parte positiva, buscando las mejores estrategias con

responsabilidad y hoy en día las grandes empresas han perdurado y han crecido gracias a

las excelentes habilidades que han desarrollado como líderes, han mejorado paso a paso,

cada día vemos más líderes que cambian el mundo, que buscan y hacen que su forma de

liderar sea un ejemplo a seguir por muchos jóvenes, en esta época ay más lideres positivos

que negativos y esos positivos son los de admirar y seguir sus pasos.

Basado en el aprendizaje como estudiante de administración de empresas es una de las

vivencias para comenzar mi carrera profesional, utilizar varias estrategias como líder para

tomar decisiones en el emprendimiento, buscando estrategias para ser una mejor líder para

poder hacer un bien común y llegar a ser en un futuro una gran líder para los jóvenes y que

tengan un buen ejemplo para seguir, buscar motivar a mis compañeros de la empresa que

sientan un entorno agradable para trabajar que lleguen con la mejor actitud, hacer mi

trabajo a conciencia y con responsabilidad.

El liderazgo de José Julián Jaramillo Escobar Manager de Alpina ha sido de un impacto

positivo ya que su forma y estrategias de liderar, han llevado a la empresa de una forma

correcta al éxito, también maneja un entorno positivo y agradable para todos los

trabajadores es un buen líder y es un gran ejemplo de cómo serlo aparte un buen líder debe

saber admitir cuando se equivoca y cuando necesita consejos de los demás es una de las

cosas que admiro de José Julián Jaramillo Escobar que acepta ayuda de los trabajadores los

escucha y toma con agrado sus opiniones y que si se equivoca admite su error e intenta

mejorar para la empresa.

2.3. Diferencia entre ética y moral

RTA: Se diferencian en que la ética se enfoca en lo filosófico y razonamiento, la ética

siempre depende de la filosofía, la moral es más científica que estudia el comportamiento

de la vida humana, la ética y la moral técnicamente antes tenían el mismo significado, pero

hoy en día pasaron a significar cosas distintas La moral se enfoca en ver el nivel los niveles

prácticos de la acción de La ética y la reflexión.

La moral es un conjunto de principios, criticas, políticas y valores de nuestro

comportamiento, nos permite actuar en una situación específica nos orienta que debemos

hacer en esa situación y que decisión tomar.

La ética es la teoría especifica de la moral, la ética es quien nos dice que cosa o acción que

hacemos es correcta o incorrecta y esa decisión nos lleva a tomar decisión de eso se encarga

la moral.
Como conclusión: moral y ética se plantean conceptos distintos La moral tiene que ver con

la toma de decisiones en situaciones específicas la moral responde a la pregunta de ¿qué

debo hacer? la ética es quien decide qué cosa esta bien hacer o mal es lo que nos lleva a

hacer lo correcto. (Etica y Moral, 2021)

Uno de los casos de falta de ética y moral es la de la corrupción política, a pesar de que la

democracia se ha impuesto a mejorar el sistema de gobierno, en estos momentos hoy en día

son muchas las personas que carecen de apoyo, seguridad, medicinas, libertad y acceso a

instituciones buenas, todo esto lleva a que la sociedad diga que en su país hay mucha

corrupción política esto lleva a que se hagan manifestaciones y que por decirlo el gobierno

este encontrar de la sociedad y viceversa todo esto sin importar las graves consecuencias

éticas y morales que esto conlleva para sus ciudadanos.

Con la ética y la moral hubiera evitado tantos conflictos ya que si las personas lo tuvieran

en cuenta no hubiera corrupción política ya que los llevaría a saber que está bien que mal y

que decisión tomar en esa situación y podrían tener más comunicación que la sociedad

escuchar sus peticiones y poder mejorarlas y lograr que no les falte nada, que la sociedad

sienta que si los escuchan con la ética y moral se pudieron haber evitado protestas, muertes,

corrupción y tanta maldad. (Politica, 2020)

2.4. Situación personal de toma decisión de ética

El problema que tuve fue graduarme en cuarentena. No pude disfrutar el año 2020

académicamente, tampoco pude disfrutar con mis amigas y amigos, era un poco difícil

acostumbrarse a recibir clases virtuales, tanto como para profesores y estudiantes fue difícil

hacer clase virtuales ya que pasamos de vernos presencial a virtual y la explicación de

temas era difícil ya que como nadie estaba acostumbrado me tocaba investigar más para

entender el tema y también quería la fiesta de graduación, pero no se pudo por la pandemia,

fue un año difícil.

2.4.1. Problema que enfrento

Valore el esfuerzo de mis profesores por intentar explicarnos todo a detalle para entender

bien, que estaban dispuestos a explicarnos más el tema después de su horario de trabajo,

que a pesar de todos los inconvenientes que se pueden presentar en lo virtual hicieron que
no fuera tan duro el cambio para nosotros, haciendo actividades didácticas como kahoot y

el enseñarnos el tema de diferentes maneras para poder entenderlo por eso valoro mucho el

esfuerzo de ellos.

2.4.2. Manejo y solución

Manejé el problema con tranquilidad y seguir adelante con mi estudio, hacer mi mayor

esfuerzo por tener las notas altas, tener claro que tanto como para los profesores que para

los estudiantes fue y era difícil estábamos todos por igual en un entorno nuevo, ya

comprendiendo eso es tomar todo con calma y manejar todo con tranquilidad. Fui

reconociendo el problema y empecé a buscar las estrategias para seguir adelante. Como

buscando videos que me ayudaran a entender mejor el tema, preguntarles a unos

compañeros si ellos habían entendido y que me explicaran como entendieron el tema y

ayudándonos todos haciendo reuniones con mi grupo de amigos y explicándonos temas que

no entendiéramos haciendo tareas juntos y manejar todo con Calama.

2.4.3. Premisas éticas para la solución

Utilice la filosofía ética ya que me ayudaba a saber que métodos que utilizaba me servían

para bien o para mal y los que no me servían los mejoraba hacía que me ayudaran a tener

una buena disciplina y poder entender todo mejor, y ayudarme a que las cosas fueran más

fáciles y entender que la metodología virtual es autónoma me ayudó muchísimo la ética y

me gusta estudiar virtual en estos momentos, me da tiempo de hacer más actividades en el

día, sacar el tiempo para hacer hartas cosas, y aprovechar los días al 100%.

2.4.4. Solución alineada a principios éticos

Si estuvo alineada ya que el problema fue desapareciendo gracias a la tecnología que

tenemos hoy en día porque con ello podía buscar formas artículos, videos plataformas que

me ayudaran a entender temas que no me quedaran claros y también no perder el contacto

con mis amigos, profesores, familia y la ética me ayudaba a darme cuenta que procesos que

yo realizara estaban bien y me ayudaban más al aprendizaje autónomo, también toda esta

situación me llevo a saber y volverme más independiente y responsable ya que gracias a los

principios de la ética tenía que saber y descubrir que métodos me servían para rendir más

en el colegio.

Conclusiones

De acuerdo con lo anteriormente argumentado tanto las empresas como los lideres han ido

evolucionando cada vez más para mejorar el rendimiento de las empresas, que sean una

evolución y un bien para toda la sociedad, que una de las partes más importantes de las

empresas es el buen liderazgo que se le dé y que el líder que tenga mantenga la empresa

con las teorías clásicas de la administración, como planificación, organización, dirección,

coordinación y control de la empresa, que cumplan la visión y misión de la empresa, se

logra identificar varias experiencia que tenemos la posibilidad de ser lideres y fomentar el

interés de ser un buen líder para la sociedad y a la hora de crear o liderar una empresa hacer

la con la ética y la moral, identificar que las teorías de algunos autores aun perduran en las

empresas, y estas teorías hacen que las empresas lleguen al éxito y no pierdan sus enfoques

principales, y estas los ayudan a mejorar y darle beneficios a todos los empleados y hoy en

día los empleados de las empresas ya no son tratados como maquinas ahora se tiene en

cuenta los beneficio y atenciones que necesitan, para que el ambiente donde se trabaja se
sepa que en la empresa tiene la libertad de hablar de sus beneficios y en la empresa se les

debe tratar de cumplir, y todos estos son aspectos de una empresa que tiene desde cero

inculcada la ética, mora, RSE y que es lo suficientemente segura y beneficiaria para la

sociedad.

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