“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Facultad:
Ciencias Contables, Financieras y Administrativas
Curso:
Liderazgo Empresarial
Docente:
Mgtr. Yuly Yolanda Morillo Campos.
Carrera:
Administración De Empresas
Alumnos:
Ramirez Dominguez Esleiter
fajardo espinoza saul Jesus
Fajardo espinoza Saul Jesus
Icanaque Zapata Maria Belen
Gamarra Novoa Jimmy
Viera Curay Luz Marivi Anabel
Zarate Mendoza Cintia
 El Coaching

Por definición el coaching es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar

a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o
desarrollar habilidades específicas. Comprende un estilo de liderazgo.

Así mismo se considera un sistema, que incluye conceptos, estructuras, procesos

herramientas, que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo
de ellas, con el fin de conseguir, cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.

El coaching se encuentra íntimamente ligado al liderazgo ya que este es una habilidad

critica del liderazgo.

Se da dentro de una conversación donde el coach presenta la escucha activa y el

individuo puede encontrar su potencial indagando en sí mismo. Este método no es
propio del coaching de hoy en día debido a que proviene de Sócrates y la mayéutica
donde se utilizaba el dialogo como principal herramienta, poco después Platón mejora
este método a través de preguntas y respuestas, siendo hoy esta una sesión de coaching.

CARACTERISTICAS DEL COACHING

 La visión es concreta basada en hechos.

 Existe interactividad. Quien más habla debería ser el coach
 La responsabilidad es conjunta, no únicamente del coach.
 La forma es especifica. Existe una estructura.
 El respeto es algo permanente. Lo más importante es el coachee (individuo
receptor).

ELEMENTOS BÁSICOS DEL COACHING

 Valores
 Resultados
 Disciplina
 Formación previa.