ACUERDO DE COMPENSACIÓN POR LICENCIA CON GOCE DE HABER

Conste por el presente documento un Acuerdo de Compensación por Licencia con Goce de Haber que celebran de
una parte, AB TECHNOLOGY S.A.C., con RUC N° 20506491216, con domicilio en Calle Marcela Castro N° 634, distrito
de San Luis, provincia y departamento de Lima, representado por JAMES JOEL RAMIREZ POVIS, identificado con DNI N°
41669698, quien cuenta con facultades inscritas en la partida N° 11519011 del Registro de Personas Jurídicas de la
Oficina Registral de Lima, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra, Sr(a) AGUILAR HANCCO
ALEXANDER RAUL con DNI 48048702 , con domicilio en Jr. Bolognesi N° 332, Acequia Alta, DISTRITO CAYMA,
PROVINCIA AREQUIPA, DEPARTAMENTO AREQUIPA, a quien en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A),
en los términos y condiciones siguientes:

I. ANTECEDENTES.
PRIMERA:
EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituido bajo lo modalidad de sociedad anónima
cerrada, el cual tiene por objeto empresarial la prestación de bienes y servicios para los rubros de minería, industria,
electricidad, entro otros, que cuenta con las autorizaciones del Gobierno del Perú para el ejercicio de sus actividades.
EL(LA) TRABAJADOR(A) se desempeña en el cargo de EMPALMADOR , a quien se le ha otorgado licencia con goce de
haber con cargo a compensación: desde el 07/01/2022 al 31/01/2022 = 25 DIAS; ; ; con un total de 25 días dejadas
de laborar (es decir Licencia con goce), con motivo de que el cargo y funciones que ejerce, son incompatibles con el
trabajo remoto, conforme al artículo 20, numeral 20.2 del Decreto de Urgencia N° 026-2020, y el artículo 10, numeral
10.2 del Decreto Supremo N° 010-2020-TR.

II. OBJETO.
SEGUNDA:
Estando a las consideraciones expuestas en la cláusula anterior, las partes acuerdan que la compensación de días
dejadas de trabajar durante el periodo que se le otorgó a EL TRABAJADOR como licencia con goce de haber, se
realizará de la siguiente manera:

1. EL EMPLEADOR queda autorizado a descontar de la remuneración mensual que perciba EL(LA)

TRABAJADOR(A), siempre y cuando no se afecte la remuneración mínima vital (RMV); es decir, que EL
EMPLEADOR deberá pagar cuando menos, el valor de la (RMV) en favor de EL(LA) TRABAJADOR, y
compensar de la diferencia las horas dejadas de trabajar;
2. A compensar mediante la prestación de labores en sobretiempo, siempre que estas sean acordadas
conforme al artículo 9 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, que aprueba el TUO del Decreto Legislativo N°
854;
3. A compensar con las vacaciones pendientes de goce del trabajador.
4. A compensar mediante el descuento de las gratificaciones ordinarias de julio o diciembre; y
5. A compensar a través de la liquidación de beneficios sociales en caso se extinga el vínculo laboral, en cuyo
caso se realizarán los descuentos sobre los beneficios económicos generados en favor de EL(LA)
TRABAJADOR(A).

CUARTO:
Las medidas señaladas en la cláusula segunda podrán ser aplicadas en forma indistinta y en la oportunidad que EL
EMPLEADOR lo estime por conveniente, pudiendo aplicar dos o más de ellas, en caso las horas dejadas de laborar no
pudieran ser compensados con cualquiera de las medidas adoptadas en forma individual.

Leído por las partes, manifiestan encontrarse de acuerdo con todas las cláusulas, procediendo a firmar en dos
ejemplares de idéntico tenor, en la ciudad de Lima, a los 26 días del mes de ENERO del 2022.

AB TECHNOLOGY S.A.C AGUILAR HANCCO ALEXANDER RAUL

JAMES JOEL RAMIREZ POVIS DNI N° 48048702
LA EMPRESA EL TRABAJADOR