Caso de reincorporación

Andres Felipe Alape Garzón

1. ¿En qué momento el señor Fernández, adquirió sus derechos de Carrera

Administrativa?

Al superar los seis meses y después de ser aprobado dicho período al obtener
evaluación satisfactoria el empleado adquirió los derechos de la carrera, los que
deberán ser declarados mediante la inscripción en el Registro Público de la
Carrera Administrativa. De esta manera adquirió sus derechos de carrera
administrativa, al haber superado el periodo de prueba.

2. ¿De acuerdo con el orden de provisión, cuál derecho le asiste al señor

Fernández?

Le asiste el derecho a ser incorporado a un cargo igual o equivalente en la nueva

planta de personal de la misma entidad o en otro empleo perteneciente a la planta
de personal de la entidad que asumió las funciones, cuando haya ocurrido fusión,
supresión, liquidación o escisión.

3. ¿Cuál es la documentación que la CNSC tiene en cuenta al momento de

ordenar la reincorporación?

La documentación que se tuvo en cuenta para ordenar la reincorporación es la

siguiente:

1. Oficio informando a la CNSC de la supresión del empleo, indicando que el ex -

empleado ejerció el derecho a la reincorporación.

2. Copia del oficio mediante el cual se le comunicó la desvinculación del empleo.

3. Certificado, dejando claro que no había cursado reclamación por falta de
incorporación en primera instancia, ante la Comisión de Personal de la entidad. En
caso de haber existido dicha reclamación, esta debe encontrarse decidida en
primera instancia y no estar impugnada ante la CNSC, para demostrarlo, se
remitirá copia del pronunciamiento respetivo que emita la Comisión de Personal.

4. Copia de la comunicación mediante la cual el exempleado manifestó la decisión

de optar por la reincorporación dentro de los términos establecidos en el Decreto
760 de 2005.

5. Certificación laboral en la que se establezca:

a. Constancia de la formación académica y del tiempo de experiencia

(distinguiendo si es laboral, profesional o relacionada), de acuerdo con los
antecedentes que reposen en la historia laboral del ex - empleado.

b. Nombre de la dependencia donde se encontraba ubicado el empleo.

c. Datos personales como dirección y teléfono donde se pueda ubicar al ex -

empleado.

d. Copia del manual de funciones y competencias del respectivo empleo.

e. Certificación de la asignación salarial básica mensual recibida por el

exempleado, con ocasión del empleo de carrera que ostentaba al momento de la
supresión indicando el año respectivo.

6. Copia de la certificación o del acto administrativo que indique la inscripción en el

Registro de Carrera Administrativa del ex - empleado que solicitó la
reincorporación.

4. ¿A qué hace referencia la definición de empleo equivalente?

Hace referencia a un empleo igual o similar al cual se encontraba ejerciendo. Un

empleo es equivalente a otro cuando: (i) tiene asignadas funciones iguales o
similares; (ii) para su desempeño se exijan requisitos de estudio, experiencia y
competencias laborales iguales o similares; y (iii) tengan una asignación básica
mensual igual o superior, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.11.2.3 del
Decreto 1083 de 2015

5. ¿Se puede tener en cuenta la experiencia adquirida por el señor Fernández, en

la Gobernación de Amazonas en razón al ejercicio regular, constante y
permanente de las funciones llevadas a cabo en su empleo en la referida entidad,
para establecer similitud y equivalencia en el nuevo empleo perteneciente al
Instituto Departamental Del Deporte y Recreación del Amazonas? Explique la
respuesta.

La experiencia en lo que se explicó en el ejercicio no tiene mucha injerencia, ya

que tenía adquirido su derecho de carrera administrativo, lo que importa es que el
cargo que venía ejerciendo tuviera la misma equivalencia, para poder incorporarlo.

Además, se tiene cuenta el sustentado en el artículo 2.2.11.2.3 del Decreto 1083

de 2015 se procedió a realizar el estudio: una vez realizado ese estudio de
equivalencia con el empleo reportado se procedió a ser nombrado por que el
empleo tenía los mismos requisitos.

Se mantiene sus derechos de Carrera Administrativa, como producto de la

protección que la Comisión Nacional hizo efectiva ante la vulneración sometida por
la supresión del empleo.