TIPOS DE CONTRATOS

POR:

WILMER ROJAS PORTILLA

APRENDIZ SENA

CENTRO DE GESTIÓN Y DESARROLLO SOSTENIBLE SUR COLOMBIANO SENA

PITALITO-HUILA
GESTIÓN EMPRESARIAL
ID: 2186717
2022
 TIPOS DE CONTRATOS

PRESENTADO POR:

WILMER ROJAS PORTILLA

APRENDIZ SENA

DIRIGIDO A:

JORGE ARMANDO RAMOS LARA

INSTRUCTOR SENA

CENTRO DE GESTIÓN Y DESARROLLO SOSTENIBLE SUR COLOMBIANO SENA

PITALITO-HUILA
GESTIÓN EMPRESARIAL
ID: 2186717
2022
TIPOS DE CONTRATOS

1. A termino fijo:
Debe figurar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un año o superior
a los tres (3) años, de ser así este pasa a ser renovable indefinidamente.
 La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales.
 El empleado accede a todas las prestaciones sociales establecidas por ley, como
lo son prima de servicios, cesantías y vacaciones.
 Para su terminación no requiere de previo aviso

2. Prestación de servicios:
La prestación de servicios, a la que comúnmente se conoce como contratos por prestación
de servicios, en realidad no es una modalidad o tipo de contrato de trabajo, sino un acuerdo
de voluntades entre quien contrata los servicios personales de otro y el contratista.
 Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor precisa.
 La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a
la organización a pagar prestaciones sociales.
 La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
 El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de
retención en la fuente.

3. Contratación Parcial:
El contrato de los trabajadores a tiempo parcial es aquel en el que empresa y trabajador
acuerdan un número de horas de trabajo inferior a la jornada de trabajo de un empleado a
tiempo completo (normalmente 40 horas semanales).

Los trabajadores con esta modalidad de contratos no pueden realizar horas extras a no ser
que ocurran circunstancias excepcionales que requieran de ello. Eso sí, este tipo de
contratos sí que permite la realización de horas complementarias pactadas con antelación
entre trabajador y empresa, siempre que se cumplan una serie de condiciones (contrato
indefinido, menos del 15% de horas de contrato y posibilidad de renuncia por el trabajador
transcurrido un año desde el inicio).

Por esta razón, el contrato a tiempo parcial es uno de los más controlados por la Inspección
laboral, ya que en algunos casos las empresas podrían utilizarlos para reducir costes de
seguridad social, realizando horas extra no contempladas en nómina.

Es por ello que desde la entrada en vigor de la Ley de control horario, muchas empresas
han optado por utilizar software de recursos humanos para realizar el registro de jornada
laboral de los trabajadores de forma automatizada y así evitar multas y reducir los costes
económicos asociados a esta tarea de fichaje.

A demás el trabajador a jornada parcial tendrá derecho al mismo número de días de

vacaciones que uno a jornada completa.

Tipos de contratos de trabajo a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial pueden ser tanto temporales, es decir tienen una duración
determinada (obra o servicio, jubilación, primer empleo, exclusión social, interinidad)
como indefinidos (sin fecha concreta para su finalización).

Beneficios del contrato a tiempo parcial

Las ventajas del contrato a tiempo parcial tanto para la empresa como para el trabajador son
muchas:

En el caso de que la tarea que vaya a realizar el empleado no requiera la jornada completa,
la empresa puede reducir costes de salario y seguridad social mediante la contratación de
una persona a jornada parcial.
Facilita la necesaria flexibilidad de la empresa, ya que estos trabajadores suelen estar más
acostumbrados a la adaptación que los que disponen de jornada completa.
La contratación es más sencilla por lo que al producirse más rotación de personal, la
empresa se abre continuamente a nuevas ideas y formas de resolver los problemas, que
aportan mucho valor a la necesaria adaptabilidad de las organizaciones actuales.
Los trabajadores que desean este tipo de contrato, están más felices, motivados y son más
productivos, ya que les permite conciliar y disponer de más tiempo libre para sus
actividades personales.
En conclusión las características del contrato a tiempo parcial, lo convierten en una buena
opción tanto para la empresa que busca flexibilidad como para el trabajador que desea
disponer de más tiempo libre, por lo que su utilización se prevé irá en aumento en un
futuro.

4. Contrato indefinido:
El contrato a laboral a término indefinido es aquel en el que se contrata una persona
(trabajador) para que bajo las directrices u órdenes de su empleador, ejecute una actividad
personal, recibiendo a cambio un salario o contraprestación por su labor.

Se considera indefinido, ya que no se pacta entre el trabajador y empleador un plazo o

término de duración. Frente a ello, hay que aclarar que si en un contrato laboral escrito no
se pacta su duración, este se presumirá a término indefinido, así como sucede en los
contratos laborales verbales.
Adicional a ello, por ser un contrato laboral, deben reconocerse a favor del trabajador las
primas de junio y diciembre, las cesantías y sus intereses, las vacaciones, y los aportes a
salud, pensión y riesgos laborales.

Respecto a su terminación, esta puede ser de mutuo acuerdo entre el empleador o

trabajador, o justificarse por parte del empleador, en alguna de las causales del artículo 62
literal A, del Código Sustantivo del trabajo. De igual manera, el trabajador puede renunciar
libremente en cualquier momento, sin previo aviso al empleador.

 Este cuenta con una fecha de inicio mas no de terminación.

 El empleado también accede a todas las prestaciones sociales establecidas por la ley
y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas
empresariales y ayudas especiales de acuerdo con las políticas de cada empresa,
como también la posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.

5. Contrato temporal:
El contrato de trabajo temporal puede entenderse como aquel contrato firmado para cubrir
operaciones temporales o excepcionales de corta duración o de temporada.
Un contrato temporal tiene que ver con la temporalidad de la vinculación, que se hace por
una temporada de tiempo en particular, lo que implica que será de corta duración, como
puede ser la temporada de fin de año, o de vacaciones, de amor y amistad, etc.
La ley laboral colombiana no contempla expresamente un contrato de trabajo temporal,
sino que se refiere a la duración del contrato de trabajo para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
Dice el artículo 45 del código sustantivo del trabajo que versa sobre la duración que puede
tener un contrato de trabajo:

«El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio.»

Esta, la expresión que da origen al llamado contrato de trabajo temporal, y se debe entender
como aquel contrato que se firma para desarrollar o ejecutar una actividad ocasional y que
no hace parte del giro ordinario de los negocios del empleador, es decir, una actividad
extraordinaria.

También se utiliza para cubrir necesidades de temporada de los empleadores que ven
incrementada su actividad para épocas especiales del año.
 6. Por obra o servicio
El contrato por obra y servicio es el acuerdo al que se llega con un trabajador para que
realice una obra o preste un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias
dentro de la actividad de la empresa, con una ejecución limitada en el tiempo, aunque en
principio la duración sea incierta.

 Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor
llegue a su fin.
 Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

7. Eventual
El contrato de trabajo eventual se encuentra regulado principalmente en el artículo 99 de la
LCT y puede definirse como aquel celebrado por un tiempo determinado pero incierto, pues
la finalización de esta modalidad contractual no está fijada en una determinada fecha, sino
que su extinción depende de una condición, esto es, la satisfacción de la circunstancia que
ha justificado su contratación, por ejemplo: la finalización de una cantidad determinada de
producción por un hecho extraordinario y ajeno al giro normal de la empresa o la
finalización del período de licencia de otro dependiente permanente.

8. De interinidad
El contrato de interinidad es un tipo de contrato, de carácter temporal, cuya finalidad es la
de sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Es
decir, es un contrato que se puede realizar para cubrir la baja de larga duración de un
empleado. Este tipo de contrato también se puede llevar a cabo durante un proceso de
selección de un nuevo empleado para el puesto de trabajo requerido.El contrato de
interinidad debe formalizarse por escrito, donde se deberá aclarar el carácter de la
contratación, las circunstancias de las que depende la duración del contrato y el trabajo a
desarrollar. En el momento en el que la circunstancia de la que dependa la duración de
contrato finalice, este tipo de contrato expirará sin derecho a ningún tipo de indemnización.
El contrato de interinidad finaliza cuando el trabajador sustituido se reincorpore al trabajo
de nuevo o cuando haya sido seleccionado el trabajador que va a ocupar la plaza

9. De relevo:
El contrato de relevo es el acuerdo entre empresario y empleado que tiene como finalidad
que una persona ocupe la jornada de trabajo que ha quedado libre por otra persona que se
va a jubilar parcialmente.

Los principales requisitos para que se entienda efectivo este contrato son:
 Debe ser un contrato escrito.
 o Tiene que constar nombre, características del puesto y circunstancias
profesionales del trabajador que se va a sustituir.
 Puede tener carácter obligatorio u opcional.
 La jornada de la persona que va a ocupar la jornada vacante debe tener esta misma
jornada y no una mayor.
 Puede ser temporal o indefinido.
 Si el contrato es temporal, tendrá la duración, al menos, de lo que tarde en alcanzar
el trabajador sustituido la edad de la jubilación ordinaria.
 El puesto de trabajo del relevista será el mismo que el del trabajador jubilado
parcialmente.
 El trabajador tiene que ser desempleado o estar contratado con una duración
determinada (no indefinida).
Extinción del contrato

Hay varias formas de extinguir el contrato de relevo:

 Cuando el trabajador jubilado parcial, después de haber hecho efectiva su jubilación

aumente la reducción de jornada, es decir, quiera trabajar menos horas y el
trabajador relevista no acepte la ampliación de la jornada que le pertenecería.
 Cuando el trabajador jubilado parcial sea despedido y, por tanto, el trabajador
relevista tenga que ampliar la jornada y no quiera hacerlo.
 En caso de contrato temporal de relevo, este llegue a su fin y la empresa no quiera
contratar al trabajador nuevamente

10. De formación y aprendizaje:

Este es el contrato que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores
mediante la práctica en el trabajo y la formación en un centro de aprendizaje.
Esto se realiza en un régimen de alternancia por el cual el trabajador tendrá que trabajar en
ciertos periodos y formarse en otros. Por lo que el empresario debe proporcionar el 25% de
la jornada laboral del primer año y el 15% del segundo formación al trabajador.
Asimismo, el contratado deberá ser menor de 25 años para poder acogerse a este tipo de
contrato de formación y aprendizaje. Por otro lado, el salario será aquel pactado en el
convenio de trabajadores.
Este tipo de contrato se creó para incrementar la formación de jóvenes que aspiran a su
inserción laboral. Y cuenta con bonificaciones en la cuota para los empresarios que
contraten en esta modalidad.
 Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación
de practicantes a través de la experiencia en el mundo laboral.
 El practicante recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada
por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
 suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional
metódica en el oficio.
 La remuneración es se basa en un auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, generalmente el practicante no
tiene prestaciones sociales.
 El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si
el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del
mínimo.
Cualificación: Es lo que debe saber (conocer) y saber hacer (capacidad) un trabajador para
poder desempeñar bien su trabajo, las tareas en que consiste, según los estándares que el
mercado o el sector productivo considera aceptables.

11. Contrato de prácticas

El contrato de prácticas es un contrato de formación previsto por la legislación española. Se
creó para facilitar el acceso al mundo profesional a aquellos que sean menores de 30 años.
Y que además estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de
grado medio o superior, o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes. El objetivo
del contrato de prácticas es permitir a los jóvenes, que han finalizado su formación terciaria
o formación profesional, obtengan la práctica profesional que necesitan para iniciar su
carrera profesional.

Esta práctica profesional debe ir acompañada de inversiones en formación por parte de la

empresa que los emplea. Más concretamente, el empresario está obligado a proporcionar al
trabajador la formación y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato. Además, el
empresario también debe proteger el desarrollo de la formación proceso. El espíritu de la
ley que implementa el Contrato de prácticas es que se espera que los empresarios inviertan
en capital humano ofreciéndoles formación práctica. Y que, a cambio, se beneficien
pagando salarios e impuestos más bajos.

Diferencias entre el contrato en prácticas y otros contratos

Como punto esencial del Contrato de prácticas entre los otros contratos que existen es que
este primero va dirigido únicamente a aquellas personas que tienen una titulación
universitaria, media, profesional. O algún certificado que cerciore que tienes conocimiento
acerca del área a trabajar. Mientras que en el caso del contrato de formación va dirigido a
jóvenes que todavía no posean algún título, y la edad correspondiente para el puesto está
entre los 16 y los 21 años. También está el convenio de prácticas. El cual es cuando una
persona, por orden de la universidad o escuela, para obtener un título, tiene que hacer
prácticas.
1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00
a.m.) y las veintiún horas (9:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas
(9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

3. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en

todo caso el que excede de la máxima legal.

La jornada laboral ordinaria debe pactarse de acuerdo al artículo 161 del código sustantivo
del trabajo, modificado por la ley 2101 de 2021, que otorga flexibilidad para determinar la
jornada diaria eliminar la jornada máxima de 8 horas diarias.

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

Tipo de hora extra. Recargo.

Extra diurna 25%

Extra nocturna 75%

Extra dominical o festiva diurna 100% (25% + 75%)

Extra dominical o festiva nocturna 150% (75% + 75%)

1.800.000/240 = 7.500