Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Administrativas

Escuela de Contaduría Pública Autorizada

Materia:
Gestión de Talento Humano.

Tema:
Derecho Laboral

Principios fundamentales de la legislación laboral Ecuatoriana

Estudiante:

Carla Ramos Chasiguasin

Docente:

Geovanny Chancay Quimis

Curso:

NO-2-13

Fecha: 07/02/2022
 Derecho Laboral

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas

jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe

garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación

de trabajo.

El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el derecho laboral

siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone, a fin

de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.

La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado. Claramente

esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y responsabilidad

que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción de los empleadores

a fin de proteger al actor más débil de la relación.

Como podemos ver, el derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo

cual debe aplicar aquellas normas o reglas que sean más favorables para la situación del

trabajador.

Objetivo del derecho laboral

Como mencionamos en un principio, el principal objetivo del derecho laboral es proteger al

trabajador, lo cual implica varias acciones como por ejemplo:

- Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador;

- Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el salario,

las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;

- Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.

Principios fundamentales de la legislación laboral Ecuatoriana

1. Principio de Irrenunciabilidad: Como todos los principios laborales que protegen

al trabajador, este es el principio laboral a través del cual existen derechos asegurados

y garantizados por los convenios internacionales y las leyes de nuestro país, cualquier

pacto en contrario, será nulo y sin ningún valor. El art. 326 de la CRE y el art. 4 del

Código de Trabajo enuncian este principio.

Las normas laborales se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su

propia voluntad y a pesar de ella.

De allí que su renuncia por el trabajador no está permitida por ser una prohibición

absoluta y ser un derecho de interés social, pues dentro del mismo están

comprometidos tanto los derechos individuales del trabajador así como de las

personas que de él dependen económicamente, cuya transgresión acarrea la nulidad

igualmente absoluta de la cláusula en la que consta la renuncia, esta nulidad puede

ser declarada por el juez de oficio, así el trabajador no la hubiere alegado.

Por ejemplo no cabe que el trabajador renuncie a recibir la remuneración mínima legal

vigente por su labor, o a los beneficios sociales como las remuneraciones adicionales,

vacaciones, utilidades, ropa de trabajo, etc., o que renuncie a su domicilio, por citar

algunos ejemplos.

2. Principio Protector: Tiene como finalidad amparar o dar protección al trabajador debido

al desequilibrio que existe frente a la superioridad de su patrono. Es uno de los elementos

característicos del derecho del trabajo que no solo ponen a la luz el desequilibrio entre las

partes del contrato individual de trabajo, sino que demuestran el esfuerzo que realiza el
 legislador para encontrar en esas diferencias, un punto de equilibrio.

El principio laboral protectorio tiende a nivelar desigualdades de carácter social, económico

y cultural, entre el trabajador y el empleador, a diferencia del principio de igualdad jurídica

del Derecho Privado.

3. Principio laboral In dubio Pro-Operario:

Al igual que los demás principios laborales, este principio tiene importancia por que

establece que en caso de duda se aplicará lo más favorable al trabajador, de manera que

cuando existan normas obscuras o convenios ambiguos se interpretaran las mismas en el

sentido más protector e inclinado hacia el trabajador, favoreciéndole como dispone la ley.

El Art. 7 del Código del Trabajo Vigente expresa “En caso de duda sobre el alcance de

las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los

funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los

trabajadores.”

Nuestra Constitución manifiesta en Art. 326. Num. 3: “En caso de duda sobre el alcance

de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se

aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras”.

Este principio laboral, además no autoriza para prescindir de las reglas universales de

hermenéutica jurídica ya que al principio no es “pro-operario” sino in dubio pro-operario

y para que haya duda hace falta un esfuerzo de interpretación previo, y este esfuerzo ha

de dirigirse conforme a aquellas reglas universales, tal sucede en el Derecho Civil y en el

Derecho Penal con el principio similar “in dubio pro- reo” aunque aquí se aplica el sentido

favorable no al deudor sino al trabajador que, ordinariamente, tiene la calidad de acreedor

del derecho en cuestión.

Referencias Bibliográficas

https://www.educativo.net/articulos/que-es-el-derecho-laboral-620.html

https://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/843/1/07484.pdf

https://www.unir.net/derecho/revista/derecho-laboral/

LOS PRINCIPIOS LABORALES

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