“Actualización constante como patrimonio personal”

CENTRO MEXICANO DE ESTUDIOS DE POSGRADO

TEMA:

ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO PROCESAL LABORAL.

QUE PARA APROBAR LA ASIGNATURA

“Derecho Procesal Laboral”.

De la Maestría en:

DERECHO PROCESAL
Presenta:
Lic. Arnulfo Cabrera García.

CATEDRATICO:
Mtro. Alfonso Villarnobo Cruz.

Xalapa, Ver., 19 de Junio del 2021.

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 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.
INTRODUCCION DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES.
La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del Estado, se consideró
indispensable la creación de una disciplina que conociere de esa función, en el ámbito laboral. El
derecho procesal del trabajo es de reciente creación y en nuestro medio, las novedosas reformas a
la Ley Federal del Trabajo, que entraron en vigor el primero de mayo de 1980.

El derecho procesal tiene plena validez en la administración de justicia, por parte de los
tribunales laborales, sin embargo, resulta limitado porque la actividad de dichos órganos no se
constriñe a la aplicación del derecho (como jurisdicción), sino también concilian, interpretan y
construyen el derecho, como acertadamente lo indica Francisco Ramírez Fonseca. (Fonseca,
1988, pág. 23).

Frecuentemente se menciona al derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia jurídica
que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho; que disciplina la actividad del
juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.

Alberto Trueba Urbina (Urbina., 1965, pág. 18) lo señala como "el conjunto de reglas jurídicas
que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el
mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, interobreros o
interpersonales",

Por su parte, Armando Porras y López (Lopez., 1971, pág. 19) "Ío identifica como "aquella rama
del derecho que conoce la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan
las relaciones laborales, desde los puntos de vista jurídico y económico".

Francisco Ramírez Fonseca, (Lopez., 1971, pág. 19) al analizar las tres funciones que realizan las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, define al derecho procesal del trabajo como "el conjunto de
normas que regulan la actividad del Estado, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en los conflictos de trabajo, y, de no ser ésta
posible, a resolver los conflictos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso
concreto, siempre dentro de su propia órbita de facultades".

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Finalmente, Francisco Ross Gámez, (Gamez, 1986, pág. 20) manifiesta que "el derecho procesal
laboral es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de la

aplicación de las normas con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-
patronales".

De lo anterior, se infiere que el derecho procesal del trabajo conoce la actividad jurisdiccional en
los diversos conflictos laborales, a fin de mantener el orden jurídico dentro de nuestro sistema de
derecho.

Determinar la naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo, es ubicarla en el lugar que le
corresponde dentro de la clasificación del derecho; es un problema de clasificación y, por tanto,
corresponde a la sistemática jurídica.

Desde un punto de vista totalmente científico y estricto no son válidas estas clasificaciones, al no
caber la distinción, ya que toda norma jurídica es estatal y el sistema jurídico es unitario y
pretender clasificar al orden jurídico, Hans Kelsen, (Maynez, 1961, pág. 132).

Néstor de Buen Lozano (Lozano, 1988, pág. 32) Afirma que no es posible ubicar a ninguna
disciplina de las que integran la enciclopedia jurídica, y en forma especial al derecho del trabajo,
en sólo una rama determinada del derecho.

A continuación, bajo ese tenor del Derecho Procesal se citan los principios que hoy en día, son
considerados en las audiencias laborales.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Las audiencias serán públicas en tanto ambas partes no soliciten
que sean llevadas a cabo a puerta cerrada en el privado del Presidente de la junta (Union., 2019,
pág. 142).

PRINCIPIO DE GRATUIDAD: Todos los actos o actuaciones que se realicen en la junta no

tendrán ningún costo para las partes; esto quiere decir que todo lo conducente al juicio será
gratuito para ambas partes (Union., 2019, pág. 142).

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: El titular de la autoridad laboral estará a cargo de las

actuaciones que se llevan ante él y dará el seguimiento que sea necesario a efecto de resolver el
juicio que se encuentre entablado en la junta.

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PRINCIPIO DE ORALIDAD: En materia laboral todo lo actuado será preponderantemente oral
salvo las excepciones que establezca la ley que deberán ser de forma escrita.

PRINCIPIO DISPOSITIVO O INSTANCIA DE PARTE: Todas las actuaciones que se lleven a

cabo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje serán a instancia de parte y la Junta no podrá
intervenir.

PRINCIPIOS DE ECONOMIA, CONCENTRACION Y SENCILLEZ: El proceso oral se

caracteriza por su economía, esto significa que el costo, tanto en dinero, esfuerzo y tiempo debe
ser mínimo para las partes. A ello nos lleva sencillez en los tramites: lo que significa que las
diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formulismos de una manera clara breve y
sencilla, la concentración tiene por objeto que se realicen varios actos procesales en una sola
audiencia, así como la brevedad en los plazos y el trámite del juicio en una sola instancia.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Los presidentes de las Juntas y los auxiliares cuidaran, bajo
su más estricta responsabilidad, que los juicios que ante ellos se tramiten no queden inactivos,
proveyendo lo que conforme a la ley corresponda hasta dictar laudo, salvo disposición en
contrario.

En caso de no cumplir lo anterior, se harán acreedores a las sanciones que establezcan las leyes
de responsabilidades administrativas de los Servidores Públicos.

PRINCIPIO DE PREVENCION: La Junta una vez que recibido el escrito de demanda, dentro de
las 24 horas siguientes, dictara acuerdos en el que señalara día y hora para la celebración de la
audiencia de conciliación, demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los 15 días
siguientes a aquel en el que se haya recibido el escrito de demanda.

PRINCIPIO DE SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE: Las leyes respectivas y los

tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán
aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficie al trabajador, a partir de la fecha de
la vigencia.

DESARROLLO.

Desarrollaremos únicamente dos Principios Generales del Derecho Procesal Laboral, tomando en
cuenta los que tienen mayor peso en el procedimiento de la audiencia de Conciliación, Demanda

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y Excepciones. A manera de principio abordaremos la PREVENCION porque considero que es
la parte medular cuando se articula el juicio en su totalidad.

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Dicho proceso será público, gratuito, inmediato predominantemente oral y conciliatorio y se
iniciará a instancia de parte, teniendo las Juntas la obligación de tomar las medidas necesarias
para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del mismo.

Por otro lado, cuando la demanda del trabajador sea incompleta y que no contemple todas las
prestaciones que de acuerdo con la LFT se desprenda de la acción intentada, conforme a los
hechos expuestos por el mismo, la Junta tiene la obligación de subsanarla, así como también
cuando la demanda sea obscura o vaga.

La Junta tiene 24 horas para dictar acuerdos, contadas a partir del momento de recibir al escrito
de demanda, así como también señalar día y hora para la celebración de la audiencia de
Conciliación, Demanda y Excepciones, que deberá efectuarse dentro de los 15 días siguientes a
aquel en que haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo se notificará personalmente a
las partes, con 10 días de anticipación a la audiencia cuando menos, entregando al demandado
copia cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio.

La audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones se llevará a cabo, aun cuando no

concurran las partes. Si el actor no comparece al periodo de Demanda y Excepciones, se tendrá
por reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial. Si el demandado no
concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que, en la
etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, demuestre que el actor no era trabajador o patrón,
que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.

El Principio de Concentración, considero que en la articulación del juicio es parte de la columna

vertebral del procedimiento por lo siguiente; el Proceso del Derecho del Trabajo y los
procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la LFT.

Cuando se presenten incidentes, se tramitarán dentro del expediente principal donde se

promueve, por otro lado, cuando en una audiencia o diligencia se promueva el incidente de falta
de personalidad, se sustanciará de inmediato oyendo a las partes y se resolverá, continuándose el
procedimiento.

En los demás casos a que se refiere el artículo 762, se señalara día y hora para la celebración de
la audiencia incidental, que se realizara dentro de las 24 horas siguientes, en la que las partes
podrán

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ofrecer y desahogar pruebas documentales e instrumentales para que de inmediato se resuelva el
incidente, continuándose el procedimiento.
Los incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en esta ley se resolverán de plano
oyendo a las partes.

Las resoluciones de las Juntas no admiten ningún recurso. Las Juntas no pueden revocar sus
resoluciones.

Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta.

CONCLUSIÓN.

El Derecho Procesal del trabajo se rige por sus propios principios que le han conferido
autonomía y que constituyen las características esenciales para considerarlo como una rama de la
ciencia del derecho, aunque desde el punto de vista científico existan dudas al respecto, ya que el
derecho es homogéneo y unitario, y toda norma es creada por el poder estatal.

En ese orden de ideas, el procedimiento mercantil tiene como destinatarios a los comerciantes, el
agrario a los campesinos y el laboral está reservado a las relaciones obrero-patronales. Bajo estos
principios algunos autores sostienen la autonomía científica del derecho procesal del trabajo,
apoyándose en el artículo 17, que excluye implícitamente al derecho común como fuente de
aplicación. Para mejor comprensión de estos conceptos, transcribimos el precepto indicado: A
falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o en sus Reglamentos, o en los
tratados a que se refiere el art. 60. se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen
casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios
generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del arto 123 de la
Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

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Fonseca, F. R. (1988). La prueba en el procedimiento laboral. Mexico DF., Mexico DF., Mexico DF.: PAC.
Recuperado el 15 de Junio de 2021

Gamez, F. R. (1986). Derecho Procesal del Trabajo. (C. E. Distribuidor., Ed.) Mexico DF., Mexico DF.,
Mexico DF.: Cardenas Editor y Distribuidor. Recuperado el 15 de Junio de 2021

Lopez., A. P. (1971). Derecho Procesal del Trabajo. Mexico DF., Mexico DF., Mexico DF.: Textos
Universitarios. Recuperado el 15 de Junio de 2021

Lozano, N. d. (1988). Derecho Procesal del Trabajo. Mexico DF., Mexico DF., Mexico DF.: Porrua.
Recuperado el 15 de Junio de 2021

Maynez, E. G. (1961). Introduccion al Estudio del Derecho. Mexico DF., Mexico DF., Mexico DF.: Porrua .
Recuperado el 15 de Junio de 2021

Union., C. d. (2019). Principios Procesales Articulo 685 (2019 ed.). Mexico DF., Mexico DF., Mexico DF.:
Ledroit. Recuperado el 19 de junio de 2021

Urbina., A. T. (1965). Tratado Teorico Practico de Derecho Procesal del Trabajo. Mexico DF., Mexico DF.,
Mexico DF.: Porrua . Recuperado el 15 de Junio de 2021