Texto argumentativo sobre el trabajo como derecho

humano fundamental. GA1-210201501-AA1-EV01

Aprendiz
Carol Lizeth Bustacara Arias
Ficha: 2404907
Instructor
María Mónica Meriño Álvarez
SENA
Apoyo Administrativo en Salud
2021
 Introducción
Es el derecho en dignidad del ser humano, los derechos humanos se basan en el principio de respeto
por el individuo, su hipótesis fundamental es que cada persona es un ser moral y racional que
merece que lo traten con dignidad.
En su definición más simple, trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas
con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.
Para la OIT (Organización Internacional del Trabajo), “el trabajo decente sintetiza las aspiraciones
de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo
que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las
familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los
individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas,
y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”.
Sabiendo que los Derechos Fundamentales en el Trabajo son valores mínimos aplicables y exigibles
a todos los países independientemente de su nivel de desarrollo. Los derechos fundamentales en el
trabajo son universales, es decir, valen para todas las personas en el mundo, por eso forman parte de
los derechos humanos.
En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las cuales el trabajo es un
derecho fundamental ya que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda
persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Para dejar claro
que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal
por parte de la legislación laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de
las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.

TESIS
Yo pienso que el trabajo digno si es un derecho fundamental, debido a que todas las personas
debemos poder ganar nuestro sustento con una labor digna sin necesidad de pedir o mendigar nada.

TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las personas reconocido por la
Constitución Nacional que encuentra su fundamento en los principios de dignidad y autonomía de
cada persona. Por otra parte, es a través de una actividad laboral que las personas suelen acceder,
por medio de un ingreso económico, a cierto nivel de bienestar. Así mismo, muchas rutinas
personales están organizadas en base a las exigencias u obligaciones laborales por lo tanto el trabajo
se ha transformado en un gran ordenador de la vida familiar y de los roles que se desempeñan al
interior de una familia. De hecho, es a través de las actividades laborales que las personas
configuran ordenadamente su tiempo ocioso – descanso (vacaciones, descanso, horarios de trabajo,
 etc.). Además, constituye un elemento indispensable para la movilidad social ascendente y para
mejorar las condiciones de bienestar.
Opera como un derecho humano fundamental porque está directamente vinculado a la dignidad
humana, contribuye a la creación de las condiciones materiales para una buena vida y las
condiciones y medios para el autodesarrollo de acuerdo con un plan de vida deseable. Para lograr un
desarrollo económico sostenible, la sociedad debe crear las condiciones necesarias para que todos
tengan acceso a un trabajo de calidad y para estimular la economía sin dañar el medio ambiente.
Además, con condiciones de trabajo adecuadas, debería haber oportunidades de empleo para toda la
población en edad de trabajar. Trabajar bien significa que los trabajadores disfrutan de protección
social, incluida su familia. Se trata de acceso a un seguro médico y una pensión bien merecida si se
jubila o queda discapacitado después de un accidente de trabajo. El trabajo decente significa que las
personas tienen derecho a mejores perspectivas de desarrollo e inclusión social, a expresar sus
opiniones, a organizarse, a interactuar y a participar en la toma de decisiones. Todos tienen igualdad
de oportunidades y trato para mujeres y hombres. La persona que trabaja tiene a derecho a recibir
una retribución económica acorde con sus habilidades y conocimientos y al trabajo que realiza y
aplicado a su desempeño. Tener la certeza que tendrá estabilidad laboral y conservar su trabajo
según lo acordado con la empresa y establecido en su contrato de trabajo sin que existan
arbitrariedades que causen que lo pierda. En pocas palabras tener un trabajo productivo que pueda
realizar en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

TRABAJO DIGNO
Cuando se encuentra regulado, el trabajo registrado no solamente configura una fuente de obtención
de los ingresos necesarios para la manutención y subsistencia personal y familiar, sino que además
se encuentran a él asociado el ejercicio de toda una serie de derechos. Es bajo esta modalidad que el
trabajo es legítimamente reconocido por las instituciones y el Estado, pudiendo ser ejercido como
un derecho en sí mismo y a su vez como un canalizador y facilitador de otros derechos que permiten
efectivizarse a través de una actividad laboral y constituye una parte inseparable e inherente de la
dignidad humana.

LOS DERECHOS DEL TRABAJO Y EN EL TRABAJO

La relación del derecho al trabajo con la vida social, económica, política y cultural de las personas
constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser definido
como un derecho fundamental.

LOS DERECHOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON

EL TRABAJO SON:
 El derecho al trabajo.
 La abolición de la esclavitud, servidumbre o cualquier forma de tratar personas, trabajo
forzoso u obligatorio.
  El ejercicio del trabajo en condiciones de libertad, legalidad y libre escogencia.
 La posibilidad de acceso a servicios gratuitos de empleo, la formación para el trabajo y la
protección contra el desempleo.

CONDICIONES JUSTAS Y EQUITATIVAS EN EL TRABAJO

SON:
 La jornada.
 La remuneración, las vacaciones y tiempos de descanso.
 La protección en trabajos insalubres o peligrosos.
 La salud ocupacional, la vinculación a la seguridad social, la protección a mujeres y
jóvenes.
 El derecho de pensión, la licencia de maternidad, la estabilidad en el empleo.
 La irrenunciabilidad a los derechos básicos y la primacía de la realidad sobre las
formalidades.
 Así como el derecho de asociación y sindicalización.

MECANISMOS CONSTITUCIONALES DE PROTECCIÓN

Los mecanismos de Protección Ciudadana se ejercen mediante acción judicial y están establecidos
para proteger una eventual o real pérdida, vulneración o amenaza de los derechos fundamentales
consagrados en la Constitución Política y cuando fuere posible restituir las cosas a su estado
anterior.

LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN SON:

Acción de tutela: Es una garantía constitucional que tiene toda persona para recurrir ante las
autoridades judiciales, con el objeto de obtener la protección inmediata de sus derechos
fundamentales.
El derecho de petición: es un derecho fundamental que consiste en la facultad que tiene toda
persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o
particular, y de obtener pronta resolución.
Acción de cumplimiento: procederá contra acciones u omisiones de particulares que impliquen el
incumplimiento de una norma con fuerza material de Ley o Acto administrativo, cuando el
particular actúe o deba actuar en ejercicio de funciones públicas, pero sólo para el cumplimiento de
las mismas.
Acciones populares y de grupo: son mecanismos a través de los cuales un individuo puede actuar
en defensa de los derechos e intereses colectivos, o exigir indemnización a nombre de varias
personas a quienes se les haya causado perjuicios con la misma conducta.
 CONTRA ARGUMENTOS

La protección de los derechos de los trabajadores depende más o menos del sistema económico
dominante, y tales cambios determinan la naturaleza del empleador o la empresa de mercado
integrada en la cadena productiva nacional o global. En los últimos años, debido a los cambios
sociales, políticos, económicos y tecnológicos, se han producido cambios importantes que afectan la
relación laboral, dando como resultado un sistema sindical complejo que tiene efectos tanto
positivos como negativos que afecta negativamente a factores como la productividad y la
informalidad en la economía. Debido a lo anterior han surgido conceptos como la flexibilidad
laboral donde, en algunos casos, las condiciones laborales se han deteriorado. Las condiciones de
trabajo en el país también se han visto afectadas por una serie de reformas que no fueron lo
suficientemente efectivas para mejorar la situación de los trabajadores, como cambios en las horas
de trabajo, lo que resultó en una caída de la calidad de vida de los trabajadores y la seguridad
laboral. El valor de los turnos de noche y las indemnizaciones pagadas sin causa justificada. A lo
anterior le sumamos además que esto tiene un impacto negativo en la sociedad, así como
deficiencias en la libertad sindical, falta de protección social, procesos de subcontratación y
flexibilidad laboral. Otro punto en contra y que desafortunadamente se da mucho, son las
preocupaciones sobre el aumento de la productividad y la reducción de costos que son dos de las
prioridades económicas más importantes tanto para los trabajadores como para las empresas.
Trabajar más de 8 horas al día, no solo causa graves daños a la salud, sino que también redunda en
el interés propio de la empresa o del empleado de aumentar el capital, ya que reduce
significativamente la capacidad y motivación de los empleados.

CONCLUSIONES
Concluyendo el trabajo logramos conocer de la importancia que conlleva que una sociedad tenga
muy presente en su actuar del día a día los derechos fundamentales del trabajo para que sean
tratados por igual y tengan conocimiento sobre esto, el derecho del trabajo en general se ocupa, del
trabajo humano este ha sido dividido tradicionalmente por un conjunto de normas el trabajo es el
pilar de los derechos sociales porque asegura la evolución progresiva de la dignidad humana y por
ende todos los derechos y del bienestar compartido En consecuencia, los derechos fundamentales
determinan el estatuto jurídico de los ciudadanos, en sus relaciones con el Estado y en las que
puedan tener entre ellos, pues regulan la libertad, autonomía y seguridad de la persona no sólo
frente al poder, sino frente a los otros miembros de la comunidad social.
Los derechos de los trabajadores juegan un papel importante en la vida económica por su contenido
normativo y por la mayor conciencia de la protección de las personas, al destinar la mano de obra a
los servicios de los agentes económicos de producción, bienes y servicios.
 Este intercambio puede verse afectado por los sistemas económicos dominantes y las
transformaciones de cada país, o por las restricciones y brechas que se producen en los mercados
integrados de las cadenas productivas globales.
Las horas extras además del desgaste natural causado por las horas normales de trabajo, las
infracciones a la norma sobre salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo, además de la
falta de beneficios sociales y libertad sindical, reducen drásticamente el desempeño laboral y la
motivación de los trabajadores.