CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La empresa denominada Servicios Tecnológicos Integrales, con domicilio en Managua, representada por Miurel Marcela Soto Gaitán, mayor de
edad, soltera, traductora, con cedula de identidad 404-260976-000, del domicilio de Managua, en su carácter de Gerente General y Representante
Legal y quien en lo sucesivo se denominará el empleador y Kenia de los Ángeles Zeledón Mejía, mayor de edad, casada y de este domicilio,
con cédula de identidad número 001-211096-0006N, quien en lo sucesivo se denominará el trabajador, hemos convenido celebrar como en efecto
lo hacemos, el siguiente contrato individual de trabajo, el que se regirá por las siguientes clausulas.

1. CARGOS Y FUNCIONES
El trabajador(a) Kenia de los Ángeles Zeledón Mejía, se compromete a prestar sus servicios al empleador en el cargo de Facilitadora de
entrenamiento Montessori, ejerciendo las actividades conexas al cargo bajo la continua dirección del empleador quien es el responsable de la
Administración General de la Empresa y de las decisiones que en ella se tomen, observando para tal efecto leyes, reglamentos y normas
disciplinarias vigentes en el centro de trabajo. Dentro de sus funciones se encuentran las siguientes actividades:
1. Responsable Talleres Académicos.
• Incluye preparación (Grabación de Videos).
• Moderadora (Charlista de los Encuentros Virtuales)
• Tutorías a Docentes
• Observación:
• Prácticas presenciales
2. Acompañamientos a centros
3. Campamentos de Verano y Sabatinos (Planeación, revisión y monitoreo con el personal encargado)

2. LUGAR DE TRABAJO.
El trabajador cumplirá con sus obligaciones laborales y demás obligaciones establecidas en las cláusulas que conforman el presente Contrato, en
las instalaciones físicas de la empresa y extraordinariamente donde lo indique el Contratante, estableciéndose de común acuerdo horarios de
trabajo apropiados y necesarios para el cumplimiento de las actividades del Programa.

3. HORARIO DE TRABAJO.
El trabajador cumplirá con sus obligaciones laborales de conformidad con lo establecido en el código laboral vigente, debiendo cumplir una
jornada semanal 40 horas, un horario comprendido de: 7:15 a.m. a 5:21 p.m. de lunes a viernes. Con horario de descanso de 01:00 hora, siendo 30
minuto conforme el Código Laboral Arto # 55.

Además, los trabajadores no están obligados a realizar trabajos extraordinarios, salvo en los casos de interés social o fuerza mayor. Todo de
conformidad con el artículo 59 de Código Laboral vigente. A excepción de aquellos trabajadores que por calidad del cargo y las funciones que
desempeñan, no están sujetos a jornadas ordinarias de conformidad con lo estipulado en el artículo 61 del código laboral.

4. DURACIÓN DEL TRABAJO.

El presente Contrato será por tiempo indeterminado entrando en vigencia a partir del 01 de febrero 2022. No obstante el trabajador(a) esta sujeto
(a) a un periodo de prueba de 30 días, a partir de la vigencia de este Contrato, periodo durante el cual la empresa tiene derecho a rescindir del
mismo cuando considere insatisfactoria la labor realizada por el trabajador, y/o sobre la base de las causales definidas en el Código del Trabajo
sin mas responsabilidades que la notificación por escrito y el pago del salario que devengo el trabajador (a) y las prestaciones sociales que en
derecho correspondan.
 5. SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES.
La empresa se compromete a cancelar al trabajador por los servicios prestados una remuneración mensual de U$ 300.00 los cuales serán pagados
en las instalaciones físicas de la empresa, en cuotas mensuales y todas las prestaciones de Ley que correspondan al momento de finalizado el
presente Contrato Laboral.

6. DEBERES DEL TRABAJADOR.

Además de las estipuladas en el artículo 18 del código del trabajo el trabajador esta obligado a:
a) Observar y cumplir las obligaciones y normas de personal, administrativas y disciplinarias de la empresa.
b) Dedicar todo su tiempo laboral a las funciones propias de su cargo en beneficio de la empresa.
c) No desarrollar actividades análogas o similares en beneficio propio o de otras empresas, que sean competidoras, ni aun fuera de sus
horas laborales.
d) Mantener buena apariencia personal.
e) Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos, actividades comerciales y de fabricación de la empresa.
f) Mantener un trato respetuoso y cordial con sus compañeros de trabajo y personas que se encuentren vinculados a la compañía.
g) Obligarse a ser leal, fiel, honrado y responsable ante la empresa para el éxito de todos, por ello la falta de productividad, negligencia,
distracciones, falta de formalidad, retraso y ausencia injustificada, se consideran faltas graves del trabajador en el cumplimiento de las
obligaciones que le impone el presente contrato y será causa justa para la cancelación del mismo de conformidad al código laboral
vigente.
h) Seguir con dedicación y puntualidad todos los planes y programas de capacitación y adiestramiento, con el fin de mejorar sus
conocimientos laborales además de realizarse los exámenes médicos correspondientes y necesarios, permitidos por la ley.

7. MODIFICACIONES Y DISPOSICIONES FINALES

Se entenderá parte integrante de este contrato, las modificaciones futuras que se consignen por escrito siempre que estén autorizadas con la firma
de ambas partes. Ajustándose la misma como un adendum. También se entiende incluido en este documento cualquier otro contrato individual de
trabajo ya sea escrito o verbal, que haya estado vigente entre el trabajador y la empresa, pero no altere de manera alguna los derechos y
prerrogativas que emanan de las leyes laborales vigentes.

En fe de lo antes expuesto ratificamos y firmamos el presente contrato individual de trabajo en dos tantos de un mismo tenor, en la Ciudad de
Managua el primero de enero del 2022.

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

Miurel Marcela Soto Gaitán Kenia de los Ángeles Zeledón Mejía
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La empresa denominada Servicios Tecnológicos Integrales, con domicilio en Managua, representada por Miurel Marcela Soto Gaitán, mayor de
edad, soltera, traductora, con cedula de identidad 404-260976-000, del domicilio de Managua, en su carácter de Gerente General y Representante
Legal y quien en lo sucesivo se denominará el empleador y Amelia Abigail Castillo Castañeda, mayor de edad, casada y de este domicilio, con
cédula de identidad número 565-051186-0000R, quien en lo sucesivo se denominará el trabajador, hemos convenido celebrar como en efecto lo
hacemos, el siguiente contrato individual de trabajo, el que se regirá por las siguientes clausulas.

8. CARGOS Y FUNCIONES
El trabajador(a) Amelia Abigail Castillo Castañeda, se compromete a prestar sus servicios al empleador en el cargo de Asistente Administrativa,
ejerciendo las actividades conexas al cargo bajo la continua dirección del empleador quien es el responsable de la Administración General de la
Empresa y de las decisiones que en ella se tomen, observando para tal efecto leyes, reglamentos y normas disciplinarias vigentes en el centro de
trabajo. Dentro de sus funciones se encuentran las siguientes actividades:
Administración de Asemos 
Realizar pagos al personal y proveedores.
Realizar compras
Elaboración de presupuestos, elaboración de informes mensuales y anuales.
Coordinación de actividades y trabajos de mantenimiento en el campus. 
Gestión de Venta de materiales.
Responsable de contactar a clientes, cobrar y elaborar registro de ingresos y pagos de los siguientes programas:
- Talleres Académicos 
- Talleres de Iniciación. 
- Campamentos de Verano y Sabatinos. 
- Catequesis Buen Pastor 

9. LUGAR DE TRABAJO.
El trabajador cumplirá con sus obligaciones laborales y demás obligaciones establecidas en las cláusulas que conforman el presente Contrato, en
las instalaciones físicas de la empresa y extraordinariamente donde lo indique el Contratante, estableciéndose de común acuerdo horarios de
trabajo apropiados y necesarios para el cumplimiento de las actividades del Programa.

10. HORARIO DE TRABAJO.

El trabajador cumplirá con sus obligaciones laborales de conformidad con lo establecido en el código laboral vigente, debiendo cumplir una
jornada semanal 40 horas, un horario comprendido de: 7:15 a.m. a 5:21 p.m. de lunes a viernes. Con horario de descanso de 01:00 hora, siendo 30
minuto conforme el Código Laboral Arto # 55.

Además, los trabajadores no están obligados a realizar trabajos extraordinarios, salvo en los casos de interés social o fuerza mayor. Todo de
conformidad con el artículo 59 de Código Laboral vigente. A excepción de aquellos trabajadores que por calidad del cargo y las funciones que
desempeñan, no están sujetos a jornadas ordinarias de conformidad con lo estipulado en el artículo 61 del código laboral.

11. DURACIÓN DEL TRABAJO.

El presente Contrato será por tiempo indeterminado entrando en vigencia a partir del 01 de febrero 2022. No obstante el trabajador(a) esta sujeto
(a) a un periodo de prueba de 30 días, a partir de la vigencia de este Contrato, periodo durante el cual la empresa tiene derecho a rescindir del
mismo cuando considere insatisfactoria la labor realizada por el trabajador, y/o sobre la base de las causales definidas en el Código del Trabajo
sin mas responsabilidades que la notificación por escrito y el pago del salario que devengo el trabajador (a) y las prestaciones sociales que en
derecho correspondan.
12. SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES.
La empresa se compromete a cancelar al trabajador por los servicios prestados una remuneración mensual de U$ 300.00 los cuales serán pagados
en las instalaciones físicas de la empresa, en cuotas mensuales y todas las prestaciones de Ley que correspondan al momento de finalizado el
presente Contrato Laboral.

13. DEBERES DEL TRABAJADOR.

Además de las estipuladas en el artículo 18 del código del trabajo el trabajador está obligado a:
i) Observar y cumplir las obligaciones y normas de personal, administrativas y disciplinarias de la empresa.
j) Dedicar todo su tiempo laboral a las funciones propias de su cargo en beneficio de la empresa.
k) No desarrollar actividades análogas o similares en beneficio propio o de otras empresas, que sean competidoras, ni aun fuera de sus
horas laborales.
l) Mantener buena apariencia personal.
m) Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos, actividades comerciales y de fabricación de la empresa.
n) Mantener un trato respetuoso y cordial con sus compañeros de trabajo y personas que se encuentren vinculados a la compañía.
o) Obligarse a ser leal, fiel, honrado y responsable ante la empresa para el éxito de todos, por ello la falta de productividad, negligencia,
distracciones, falta de formalidad, retraso y ausencia injustificada, se consideran faltas graves del trabajador en el cumplimiento de las
obligaciones que le impone el presente contrato y será causa justa para la cancelación del mismo de conformidad al código laboral
vigente.
p) Seguir con dedicación y puntualidad todos los planes y programas de capacitación y adiestramiento, con el fin de mejorar sus
conocimientos laborales además de realizarse los exámenes médicos correspondientes y necesarios, permitidos por la ley.

14. MODIFICACIONES Y DISPOSICIONES FINALES

Se entenderá parte integrante de este contrato, las modificaciones futuras que se consignen por escrito siempre que estén autorizadas con la firma
de ambas partes. Ajustándose la misma como un adendum. También se entiende incluido en este documento cualquier otro contrato individual de
trabajo ya sea escrito o verbal, que haya estado vigente entre el trabajador y la empresa, pero no altere de manera alguna los derechos y
prerrogativas que emanan de las leyes laborales vigentes.

En fe de lo antes expuesto ratificamos y firmamos el presente contrato individual de trabajo en dos tantos de un mismo tenor, en la Ciudad de
Managua el primero de enero del 2022.

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

Miurel Marcela Soto Gaitán Amelia Abigail Castillo Castañeda
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La empresa denominada Servicios Tecnológicos Integrales, con domicilio en Managua, representada por Miurel Marcela Soto Gaitán, mayor de
edad, soltera, traductora, con cedula de identidad 404-260976-000, del domicilio de Managua, en su carácter de Gerente General y Representante
Legal y quien en lo sucesivo se denominará el empleador y Kelly Jessenia Arroliga Zeledón, mayor de edad, casada y de este domicilio, con
cédula de identidad número 001-221296-0018R, quien en lo sucesivo se denominará el trabajador, hemos convenido celebrar como en efecto lo
hacemos, el siguiente contrato individual de trabajo, el que se regirá por las siguientes clausulas.

15. CARGOS Y FUNCIONES

El trabajador(a) Kelly Jessenia Arroliga Zeledón, se compromete a prestar sus servicios al empleador en el cargo de Facilitadora de
entrenamiento Montessori, ejerciendo las actividades conexas al cargo bajo la continua dirección del empleador quien es el responsable de la
Administración General de la Empresa y de las decisiones que en ella se tomen, observando para tal efecto leyes, reglamentos y normas
disciplinarias vigentes en el centro de trabajo. Dentro de sus funciones se encuentran las siguientes actividades:

 1. Responsable Talleres Académicos.

Incluye preparación (Grabación y Edición de videos).
Encargada de la parte técnica en los encuentros virtuales.
Tutorías a Docentes, (Revisión de manuales, tutorías con respecto a presentaciones y materiales).
Prácticas presenciales
2. Acompañamientos a centros
3. Campamentos de Verano y Sabatinos (Planeación, revisión y monitoreo con el personal encargado)
4. Administración Pagina Web Asemos.
5. Campamentos de verano y Sabatinos.
6. Actualizar boletín mensual
7. Realizar invitaciones previas a talleres. (elaborar artes). 
8. Publicidad en Facebook, (Posteo de invitaciones a eventos que se ofrecen en el Campus  y fotos de las diferentes actividades que se
realizan).

16. LUGAR DE TRABAJO.

El trabajador cumplirá con sus obligaciones laborales y demás obligaciones establecidas en las cláusulas que conforman el presente Contrato, en
las instalaciones físicas de la empresa y extraordinariamente donde lo indique el Contratante, estableciéndose de común acuerdo horarios de
trabajo apropiados y necesarios para el cumplimiento de las actividades del Programa.

17. HORARIO DE TRABAJO.

El trabajador cumplirá con sus obligaciones laborales de conformidad con lo establecido en el código laboral vigente, debiendo cumplir una
jornada semanal 40 horas, un horario comprendido de: 7:15 a.m. a 5:21 p.m. de lunes a viernes. Con horario de descanso de 01:00 hora, siendo 30
minuto conforme el Código Laboral Arto # 55.
Además, los trabajadores no están obligados a realizar trabajos extraordinarios, salvo en los casos de interés social o fuerza mayor. Todo de
conformidad con el artículo 59 de Código Laboral vigente. A excepción de aquellos trabajadores que por calidad del cargo y las funciones que
desempeñan, no están sujetos a jornadas ordinarias de conformidad con lo estipulado en el artículo 61 del código laboral.

18. DURACIÓN DEL TRABAJO.

El presente Contrato será por tiempo indeterminado entrando en vigencia a partir del 01 de febrero 2022. No obstante el trabajador(a) está sujeto
(a) a un periodo de prueba de 30 días, a partir de la vigencia de este Contrato, periodo durante el cual la empresa tiene derecho a rescindir del
mismo cuando considere insatisfactoria la labor realizada por el trabajador, y/o sobre la base de las causales definidas en el Código del Trabajo
sin mas responsabilidades que la notificación por escrito y el pago del salario que devengo el trabajador (a) y las prestaciones sociales que en
derecho correspondan.

19. SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES.

La empresa se compromete a cancelar al trabajador por los servicios prestados una remuneración mensual de U$ 300.00 los cuales serán pagados
en las instalaciones físicas de la empresa, en cuotas mensuales y todas las prestaciones de Ley que correspondan al momento de finalizado el
presente Contrato Laboral.
20. DEBERES DEL TRABAJADOR.
Además de las estipuladas en el artículo 18 del código del trabajo el trabajador está obligado a:
q) Observar y cumplir las obligaciones y normas de personal, administrativas y disciplinarias de la empresa.
r) Dedicar todo su tiempo laboral a las funciones propias de su cargo en beneficio de la empresa.
s) No desarrollar actividades análogas o similares en beneficio propio o de otras empresas, que sean competidoras, ni aun fuera de sus
horas laborales.
t) Mantener buena apariencia personal.
u) Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos, actividades comerciales y de fabricación de la empresa.
v) Mantener un trato respetuoso y cordial con sus compañeros de trabajo y personas que se encuentren vinculados a la compañía.
w) Obligarse a ser leal, fiel, honrado y responsable ante la empresa para el éxito de todos, por ello la falta de productividad, negligencia,
distracciones, falta de formalidad, retraso y ausencia injustificada, se consideran faltas graves del trabajador en el cumplimiento de las
obligaciones que le impone el presente contrato y será causa justa para la cancelación del mismo de conformidad al código laboral
vigente.
x) Seguir con dedicación y puntualidad todos los planes y programas de capacitación y adiestramiento, con el fin de mejorar sus
conocimientos laborales además de realizarse los exámenes médicos correspondientes y necesarios, permitidos por la ley.

21. MODIFICACIONES Y DISPOSICIONES FINALES

Se entenderá parte integrante de este contrato, las modificaciones futuras que se consignen por escrito siempre que estén autorizadas con la firma
de ambas partes. Ajustándose la misma como un adendum. También se entiende incluido en este documento cualquier otro contrato individual de
trabajo ya sea escrito o verbal, que haya estado vigente entre el trabajador y la empresa, pero no altere de manera alguna los derechos y
prerrogativas que emanan de las leyes laborales vigentes.

En fe de lo antes expuesto ratificamos y firmamos el presente contrato individual de trabajo en dos tantos de un mismo tenor, en la Ciudad de
Managua el primero de enero del 2022.

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

 Miurel Marcela Soto Gaitán Kelly Jessenia Arroliga Zeledón

CONTRATO POR SERVICIOS

La empresa denominada Servicios Tecnológicos Integrales, con domicilio en Managua, representada por Miurel Marcela Soto Gaitán, mayor de
edad, soltera, traductora, con cedula de identidad 404-260976-000, del domicilio de Managua, en su carácter de Gerente General y Representante
Legal y quien en lo sucesivo se denominará el empleador y Juan Francisco Téllez Castillo, mayor de edad, soltero y de este domicilio, con cédula
de identidad número 001-030373-0056H, quien en lo sucesivo se denominará el trabajador, hemos convenido celebrar como en efecto lo
hacemos, el siguiente contrato individual de trabajo, el que se regirá por las siguientes clausulas.

22. CARGOS Y FUNCIONES

El trabajador(a) Juan Francisco Téllez Castillo, se compromete a prestar sus servicios de mantenimiento y limpieza en las instalaciones del
campus, ejerciendo las actividades conexas al cargo bajo la continua dirección del empleador quien es el responsable de la Administración
General de la Empresa y de las decisiones que en ella se tomen, observando para tal efecto leyes, reglamentos y normas disciplinarias vigentes en
el centro de trabajo.

23. LUGAR DE TRABAJO.

El trabajador cumplirá con sus obligaciones laborales y demás obligaciones establecidas en las cláusulas que conforman el presente Contrato, en
las instalaciones físicas de la empresa y extraordinariamente donde lo indique el Contratante, estableciéndose de común acuerdo horarios de
trabajo apropiados y necesarios para el cumplimiento de las actividades del Programa.

24. HORARIO DE TRABAJO.

El trabajador cumplirá con sus obligaciones laborales de conformidad con lo establecido en el código laboral vigente, debiendo cumplir una
jornada semanal 40 horas, un horario comprendido de 6:30 a.m. a 3:00 p.m. de lunes a viernes. Con horario de descanso de 01:00 hora, siendo 30
minuto conforme el Código Laboral Arto # 55.

Además, los trabajadores no están obligados a realizar trabajos extraordinarios, salvo en los casos de interés social o fuerza mayor. Todo de
conformidad con el artículo 59 de Código Laboral vigente. A excepción de aquellos trabajadores que por calidad del cargo y las funciones que
desempeñan, no están sujetos a jornadas ordinarias de conformidad con lo estipulado en el artículo 61 del código laboral.

25. DURACIÓN DEL TRABAJO.

El presente Contrato será por tiempo determinado con una duración de 6 meses entrando en vigencia a partir del 01 de enero 2022. No obstante
el trabajador(a) está sujeto (a) a un periodo de prueba de 30 días, a partir de la vigencia de este Contrato, periodo durante el cual la empresa tiene
derecho a rescindir del mismo cuando considere insatisfactoria la labor realizada por el trabajador, y/o sobre la base de las causales definidas en el
Código del Trabajo sin más responsabilidades que la notificación por escrito y el pago del salario que devengo el trabajador (a) y las prestaciones
sociales que en derecho correspondan.

26. SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES.

La empresa se compromete a cancelar al trabajador por los servicios prestados una remuneración mensual de C$6,000.00 en las instalaciones
físicas de la empresa, los cuales se pagarán en dos cuotas quincenales de C$3,000.00.
Se harán las deducciones conforme a lo establecido en la ley por los servicios prestados.

27. DEBERES DEL TRABAJADOR.

Además de las estipuladas en el artículo 18 del código del trabajo el trabajador está obligado a:
y) Observar y cumplir las obligaciones y normas de personal, administrativas y disciplinarias de la empresa.
z) Dedicar todo su tiempo laboral a las funciones propias de su cargo en beneficio de la empresa.
aa) No desarrollar actividades análogas o similares en beneficio propio o de otras empresas, que sean competidoras, ni aun fuera de sus
horas laborales.
bb) Mantener buena apariencia personal.
cc) Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos, actividades comerciales y de fabricación de la empresa.
dd) Mantener un trato respetuoso y cordial con sus compañeros de trabajo y personas que se encuentren vinculados a la compañía.
ee) Obligarse a ser leal, fiel, honrado y responsable ante la empresa para el éxito de todos, por ello la falta de productividad, negligencia,
distracciones, falta de formalidad, retraso y ausencia injustificada, se consideran faltas graves del trabajador en el cumplimiento de las
obligaciones que le impone el presente contrato y será causa justa para la cancelación del mismo de conformidad al código laboral
vigente.
ff) Seguir con dedicación y puntualidad todos los planes y programas de capacitación y adiestramiento, con el fin de mejorar sus
conocimientos laborales además de realizarse los exámenes médicos correspondientes y necesarios, permitidos por la ley.

28. MODIFICACIONES Y DISPOSICIONES FINALES

Se entenderá parte integrante de este contrato, las modificaciones futuras que se consignen por escrito siempre que estén autorizadas con la firma
de ambas partes. Ajustándose la misma como un adendum. También se entiende incluido en este documento cualquier otro contrato individual de
trabajo ya sea escrito o verbal, que haya estado vigente entre el trabajador y la empresa, pero no altere de manera alguna los derechos y
prerrogativas que emanan de las leyes laborales vigentes.

En fe de lo antes expuesto ratificamos y firmamos el presente contrato individual de trabajo en dos tantos de un mismo tenor, en la Ciudad de
Managua el primero de enero del 2022.

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

Miurel Marcela Soto Gaitán Juan Francisco Téllez Castillo