ACTIVIDAD ALTERNATIVA AL PUNTO 6:

Analizando los videos, “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” y “Derecho al

trabajo digno” que se encuentran también la carpeta digital Guía 1; responde las siguientes
preguntas y socialícelas con el grupo: 
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

 Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el derecho

al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad
salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
 La pandemia mundial puede ser una oportunidad única para crear diamantes y no el
polvo de nuestras experiencias al crear transiciones personales y profesionales en
las que los individuos y las organizaciones reinventan el trabajo. He allí la
importancia de la planificación de cambio y gestión de cambio.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
 OIT, ésta y la comunidad internacional reconocen como principios y derechos
fundamentales en el trabajo la libertad de asociación y la libertad sindical y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?
 Siempre han tenido relación ya que por medio de este se satisfacen las necesidades
básicas de los seres humanos como lo son bienes, servicios entre otros.
¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
 Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas
 Los empleados deben contar con el pago oportuno de: aportes a pensión, cesantías,
primas de servicio, licencias.
 Vacaciones
 Afiliación a una empresa promotora de salud
 Afiliación a una administradora de riesgos laborales
 Subsidio de transporte
 Elementos necesarios de un contrario de trabajo
  A condiciones equitativas en su ambiente laboral
 A igual salario por trabajo igual
 A una remuneración equitativa

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

 El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a), siempre que
su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
 El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.

¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas
tengan o no derechos laborales?
 Tiene implicaciones en el aumento de la pobreza en el pais, en la desigualdad he
injusticia por los altos mandos por así decirlo generando pobreza mental y
conflictos entre la sociedad.
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo para
las personas?
 El hecho del respeto de estos derechos generaría un grado de satisfacción por parte
de los empleados y un buen rendimiento en sus puestos de trabajo y en su vida
cotidiana.
¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y
para los/as jóvenes?
 Las personas jóvenes tienen que vérselas con un mercado laboral contemporáneo
complicado. En muchos casos, se sienten obligadas a aceptar la primera oferta de
trabajo que se les presenta, sin sopesar si las condiciones de trabajo entrañan
riesgos para su salud y seguridad. Esto es un problema, ya que los
trabajadores jóvenes padecen lesiones y enfermedades laborales en
muchísima mayor medida que sus padres. No solo los jóvenes también, las
mujeres donde las discriminan por ser débiles, frágiles y sensibles lo cual es un
acto de irrespeto todos debemos ser tratados bien y con los mismos derechos a
cada persona sea el género, religión, discapacidad, raza y nacionalidad, también,
muchas agresiones con las mujeres actos muy turbios y debemos estar
denunciando cualquier acción que atente a la sociedad
¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta
 Si, pues esta ayudara a un trabajo equitativo con democracia y votos por igual
generando confort al ser escuchados y tenidos en cuenta al momento de tomar
decisiones en los ambientes laborales que de una u otra forma los afectara a todos.