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MATRÌCULA: ES172008744
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INTRODUCCIÓN
El Plan Nacional de Desarrollo (PND) para el periodo de 2019 – 2024 expone, en un inicio, la
problemática nacional que refleja los contrastes del país plantea transitar hacia una visión en
la que los individuos, como sujetos de derecho, sean el centro de la política, y en la que se
respete y promueva el arraigo a su territorio, a partir de un modelo de desarrollo económico y
social equitativo, sostenido y balanceado.
Como profesionales de la Seguridad Pública; debemos de tener presente que el Marco
Normativo de la Seguridad Pública, tiene como base esencial la “profesionalización”, y
nuestra finalidad como estudiantes de esta materia es el de adquirir los conocimientos de las
normas que coadyuvan al ejercicio de las funciones.
Es por lo que en seguimiento a las instrucciones recibidas se verifica el Plan Nacional de
Desarrollo 2013-2018, así como la CPEUM, donde se busca las metas de la Seguridad
Pública y como se correlaciona con la estrategia transversal que se relacionen con la
perspectiva de género.
La perspectiva de género obliga que las políticas públicas siempre deberán reconocer en su
diseño e implementación las desigualdades y la discriminación estructural que vive la
población a la que busca atenderse con las mismas, incluyendo la pertinencia cultural de las
soluciones que plantee, deben trabajar para que todos los ámbitos del Plan Nacional de
Desarrollo busquen eliminar las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres.
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DESARROLLO
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12. Estrategias específicas
Tal como lo establece en las siguientes líneas “un nuevo paradigma en materia de paz y
seguridad que se plantea como prioridades restarle base social a la criminalidad mediante la
incorporación masiva de jóvenes al estudio y al trabajo para apartarlos de conductas
antisociales; recuperación del principio de reinserción social; fin de la "guerra contra las
drogas" y adopción de una estrategia de prevención y tratamiento de adicciones; impulso a
procesos regionales de pacificación con esclarecimiento, justicia, reparación, garantía de no
repetición y reconciliación nacional, y medidas contra el lavado de dinero e inteligencia
policial. Ya fue promulgada la reforma constitucional que nos permite contar con la Guardia
Nacional como policía de paz y proximidad, con presencia permanente en todo el territorio.
Desde el primer día de mi mandato realizamos reuniones diarias con el gabinete de
seguridad para contar con información y seguimiento precisos y puntuales de los hechos
delictivos.” (PND)
En lo referente de la estrategia transversal con perspectiva de género se denomina “Igualdad
de género, no discriminación e inclusión”, la influencia de los Derechos Humanos es sin duda
visible en el plan estudiado, este garantiza el derecho de las mujeres evitando casos de
desigualdad, exclusión y/o discriminación; incluyendo a las mujeres en todos los aspectos y
puestos gubernamentales, buscando que las diferencias de género no sean causas para
conflictos.
“En el presente sexenio el quehacer gubernamental impulsará la igualdad como principio
rector: la igualdad efectiva de derechos entre mujeres y hombres, entre indígenas y
mestizos, entre jóvenes y adultos, y se comprometerá en la erradicación de las prácticas
discriminatorias que han perpetuado la opresión de sectores poblacionales enteros.” (PND)
El Eje General del Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024 denominado Política y gobierno, el
cual contribuye al cambio de paradigma en seguridad, pues una de las apuestas de este
Programa es contribuir a generar las condiciones de seguridad ciudadana necesarias y
suficientes para que las mujeres y niñas recuperen la tranquilidad y gocen de libertad y
entornos seguros y en paz, así como fortalecer los liderazgos de las mujeres en sus
comunidades para construir una cultura de paz.
Mediante la inclusión con enfoque de género, en el Plan Nacional de Desarrollo, inicia la
reconfiguración del ideal de la mujer en el ámbito público y privado, dando la importancia a
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este hecho, tal y como se marca en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y
Hombres.
En la CPEUM, Titulo Primero, Capítulo I, Artículo 1°, Párrafo 5, menciona: “Queda prohibida
toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las
discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las
preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y
tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.”
Así como el Artículo 4° establece que la mujer y el hombre son iguales ante la ley. Ésta
protegerá la organización y el desarrollo de la familia.
CONCLUSIÓN
Se puede visualizar que, en nuestra Carta Magna, así como en el PND, verificado, se
encuentra prevista la protección de los Derechos Humanos, siendo; en la Constitución de
visualizan de manera general y en el Plan Nacional de Desarrollo se maneja la vinculación
con
perspectiva de género, como solución a las desigualdades, discriminación, y exclusión de las
mujeres en el aspecto público y privado.
Debemos de tener en cuenta que mujeres y hombres tenemos las mismas capacidades en
diferentes sectores, con este enfoque nos permite valorar de que no existan estas diferencias
y que la mujer cuente con una protección jurídica oportuna y real, para el libre ejercicio de
sus funciones.
El eje transversal “Igualdad de género, no discriminación e inclusión” parte de un diagnóstico
general donde se reconocen las desigualdades que existen por motivo de sexo, género,
origen étnico, edad, condición de discapacidad y condición social o económica, así como las
desigualdades territoriales. En tal sentido, la incorporación del eje transversal“ Igualdad de
género, no discriminación e inclusión” en el Plan Nacional de Desarrollo, deriva del artículo
1° de la Constitución Federal, es decir, del principio general de que todas las personas por el
simple hecho de serlo, son titulares de derechos humanos reconocidos en la propia
Constitución y que el Estado en la conformación del pacto social está obligado a garantizar
el efectivo goce de los mismos.
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BIBLIOGRAFÍA
ACUERDO por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa de Fortalecimiento a
la Transversalidad de la Perspectiva de Género para el ejercicio fiscal 2019. Recuperado de
http://www.inmujeres.gob.mx/images/stories/programas/transversalidad/2019/
rop_2014_dof.pdf