G E R E N C I A D E L TA L E N T O

HUMANO, LIDERAZGO
NEGOCIACIÓN
Á N G E L A M A R Í A A L Z AT E
MANJARRÉS, DOCENTE
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
INGRESO
SELECCIÓN VINCULACIÓN INDUCCIÓN

PERMANENCIA
Gestión de nómina Capacitación, bienestar
REINDUCCIÓN
y seguridad social e incentivos

Seguridad y salud en el
Evaluación del desempeño
trabajo

RETIRO
DESAFILIACIÓN LIQUIDACIÓN
Criterios claros, objetivos y Análisis de
preexistentes necesidades
Calificación sin subjetividades

Valoración y
toma de Reclutamiento
decisiones

Entrevistas y
visitas Preselección
domiciliarias

Realización de
pruebas (juego https://www.youtube.co
m/watch?v=dWmFmEg
de roles) myHM&t=6s
ELEGIR AL MEJOR… EN LO HUMANO Y EN LO
TÉCNICO
 VINCULACIÓN
• Contratación (a término fijo o indefinido, por
obra o labor contratada, por prestación de
servicios).
• Examen médico ocupacional.
• Identificación (carnet, correo institucional,
uniformes, etc.)
• Presentación ante todos (reconocimiento)
• Afiliación a todos los sistemas (salud, pensión,
ARL, Caja de compensación, etc.)
 INDUCCIÓN
• Información organizacional –
Conductos regulares, dinámicas,
documentos, procesos y
procedimientos.
• Normas internas de la empresa.
• Cualificación para el desempeño de
las labores específicas.
• Dinámicas organizacionales.
 Liquidación y
pago de salarios Gestión de
nómina y
seguridad
Horas extras,
comisiones y
Novedades
administrativas social
bonificacaciones (altas y bajas)

Pagos al sistema Actualización de

de seguridad datos de los
social empleados
 Profundización en
los valores
Reinducción

Afianzamiento en Actualización en
el conocimiento normas, procesos
de la empresa y procedimientos

Fortalecimiento de
Retroalimentación
compromisos
Bienestar
https://masajeenempresa.files.wordpress.co
m/2015/04/motivacic3b3n-laboral.jpg
Bienestar
 Bienestar
Dinero o
especie

No
constituyen Deben ser
factor esporádicos
salario

Incentivos

Deben Conectados
describirse con
como tales resultados
 Claridad
Bienestar en las
metas

Orientación Concertaciones
al logro previas
Evaluación
del
desempeño

Mejora Seguimiento
constante continuo