Facultad de Contaduría Pública

Sociología organizacional

Jennifer Katherin Méndez Villamizar

1.098.780.227

Trabajo de relaciones humanas

Oscar David Perico

Psicólogo

Bucaramanga
1.ver la película pacth adams y resaltar su importancia para la vida personal, socio
familiar y laboral.
La película del doctor pacth Adams nos da una clara invitación a enfrentar los diferentes
obstáculos de la vida (enfermedades, problemas emocionales, financieros, intelectuales,
económicos entre otros) con una sonrisa, con la mejor actitud, pero principalmente con
amor, humanidad, humildad y la mejor disposición posible, porque la mejor cura apara las
diferentes enfermedades es el amor y la esperanza de que las cosas pueden cambiar con
ese granito de humor y de felicidad que le podemos brindar a nuestro familiar, compañero,
amigo o porque no paciente. Algo que me causo mucha curiosidad fue que inicio como
payaso, prosiguió como activista por tantas personas necesitadas y culmino como médico
haciendo de estos tres roles la fórmula perfecta.
En el ámbito de la vida personal me dejo la enseñanza que debemos hacer siempre lo
mejor posible en cada situación que la vida nos presente sea buena o mala y siempre con
una sonrisa que, aunque parezca algo insignificante puede llegar a lograr maravillas.
Adicional me recordó que cuando brindamos amor en nuestros diferentes roles nuestra
vida se torna de recompensas extraordinarias ya que de lo que se siembra más adelante
se cosecha.
En nuestro entorno laboral me destaco mucho la dedicación y el compromiso que se
deben tener con nuestras actividades diarias en el trabajo, además tuvo mucha relevancia
la pasión por esa actividad profesional que escogemos para nuestra vida y de la cual
debemos formar como si fuese un hijo con la mejor entrega posible ya que en dicha
actividad se nos va la mayor parte de nuestras vidas y sería una pérdida de tiempo hacer
algo que no nos enardezca.
En el aspecto socio familiar me ilustro cuan valiosa es la amistad y como es de
fundamental tener esos compañeros de vida llamados amigos con los cuales compartimos
momentos de alegría, tristeza, incertidumbre, rabia entre otros, pero especialmente
siempre serán un apoyo en nuestras vidas y con los cuales crecemos a lo largo de los
años vividos.
2.consultar sobre la importancia de las relaciones humanas en las organizaciones
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década
del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la
psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica
de la administración.
Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones
humanas podemos citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien condujo el famoso
Experimento de Hawthorne. Esta teoría tiene entre sus características más relevantes las
siguientes:

 Estudia la organización como un grupo de personas.

 Hace énfasis en las personas.
 Se inspira en sistemas de psicología.
 Delegación plena de autoridad.
  Autonomía del trabajador.
 Confianza y apertura.
 Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
 Confianza en las personas.
 Dinámica grupal e interpersonal.
La teoría de las relaciones humanas se origina por la necesidad de alcanzar una
eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el
patrón, en razón a las limitaciones que presentan las teorías clásica y científica de la
administración, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de
la explotación de los trabajadores. Fue básicamente un movimiento de reacción y de
oposición a dichas teorías de la administración.

AHORA HABLAREMOS DE LAS RELACIONES HUMANAS EN CONTEXTO

Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, éticas, arte y psicología
aplicada claramente estas relaciones humanas no dependen solamente de identificar y
seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes, sino que la empresa
reconozca el valor de las mismas y que se procure dar un trato justo equitativo.
Las buenas relaciones humanas en las empresas nos permiten aumentar una
comunicación de calidad entre los individuos del equipo creando de este modo un
ambiente laboral armonioso en el cual se puede desarrollar en un mayor rango la
creatividad, las ideas, las soluciones y la eficacia en las diferentes actividades que se
tiene a cargo. Del mismo modo el ser humano individualmente va creciendo y aumento su
felicidad generando de igual forma una satisfacción por su labor diaria, por tales motivos
las empresas que implementan este modelo tienden a ser más competitivas y es aquí
donde el departamento de recursos humanos juega un papel primordial puesto que
necesita conocimientos y habilidades para dirigir el cambio en las organizaciones y poder
lograr que los diferentes grupos de las empresas sean polifacéticos para que de este
modo se pueda llegar al objetivó que tiene la organización de una manera eficaz y en un
ambiente de trabajo confiable, unido, armonioso que nos forme las bases del éxito.
Las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal se constituyen como el factor
más importante que permitirá coadyuvar al logro de los objetivos empresariales y al
desarrollo personal de los trabajadores. Dentro de este campo, existen complejos
procesos que intervienen, tales como:

 Capacitación
 Remuneraciones
 Condiciones de trabajo
 Motivación
 Clima organizacional
 Relaciones humanas
 Políticas de contratación
 Seguridad
 Liderazgo
 Sistemas de recompensa, etc.
Factores que influyen en las relaciones humanas en las organizaciones:
1.Antecedentes laborales.
2.Personalidad del individuo.
3.Experiencias previas.
4.Factores familiares.
5. Políticas de la empresa.
6.Condiciones laborales.
7.Factores culturales.

BIBLIOGRAFIA
https://www.webscolar.com/las-relaciones-humanas-su-importancia-en-una-organizacion
https://blog.elinsignia.com/2017/06/13/la-importancia-de-las-relaciones-humanas-en-las-
empresas/
https://prezi.com/ctuv0cgms9qh/la-importancia-de-las-relaciones-humanas-en-las-
empresas-y-e/
https://actuando.co/la-importancia-de-las-relaciones-humanas-en-la-gestion-de-empresas/