INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL

AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 1 –Modulo 1 Luis Manuel Del Rosario Jose

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación

y el contexto en que se desarrolla?
• Que todos los tipos de comunicación buscan transmitir un mensaje o información

2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el

material y establezca la diferencia entre ellos.
• Los 4 tipos de resolución de conflictos según la guía son: La negación, La
mediación, Arbitraje, La conciliación y estas 4 buscan llegar a un acuerdo para
evitar conflictos.

3- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder?

• Porque no todos nacen o tienen forma de liderar a cierta cantidad de personas
porque un líder sabe comprender, animar, y es un ejemplo a seguir.

4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede
decir usted?
• Un líder se hace, uno no nace siendo líder. un líder tiene que prepararse con
estudios para que de a entender porque es el líder, es como una camada de leones
siempre esta el rey de la camada a este lo toman como líder porque defiende y
alimentas a sus compañeros.

5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es
el más idóneo.
Los tipos de liderazgo que hay son los siguientes:
• Liderazgo autoritario. Este estilo se muestra como uno de los menos resonantes,
de hecho, es un estilo que destruye la motivación en poco tiempo. Es un estilo que
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se debe utilizar en situaciones críticas. Me he dado cuenta con el tiempo que los
líderes que lo utilizan con cierta asiduidad pierden el compromiso de su equipo y
en la empresa sólo permanecen las personas que no tienen otra salida que
quedarse. El talento que puede ser fuga.

• Liderazgo democrático. Este tipo de líder deja en el equipo la capacidad de

decidir. El líder no adquiere una relevancia importante y su actuación no aporta
demasiado valor añadido. Este estilo es recomendable para situaciones poco
importantes que podamos delegar 100% y en las que el líder no quiera actuar. Sin
embargo, se espera del líder visión estratégica y determinación ante las
situaciones importantes, por lo que será un estilo a utilizar puntualmente.

• Liderazgo afiliativo. Su lema es “primero las personas”, lo cual hace de este tipo
de líderes que tengan una relación extraordinaria con los demás, que sean
cercanos y exista una familiaridad importante con su equipo.

• Liderazgo timonel. Aquí el líder dice que hay que hacer, lo monitoriza y corrige.
Su papel al igual que el timonel de un barco es poner rumbo y mantenerlo. Es un
liderazgo muy efectivo y quizás de los más utilizados. Sin embargo, no es
suficientemente efectivo en el desarrollo del talento y potenciación de cualidades
personales, así como en inspirar a otros. A la larga el talento se acaba fugando si
este líder no enriquece su estilo con otros más resonantes.

• Liderazgo visionario. Definido como el más resonante. El líder visionario

(puedes profundizar en este post) consigue gracias a una visión muy inspiradora
y a su compromiso con ella que las personas se contagien y sean fieles a ella. El
líder visionario es ese tipo de persona que mueve a las masas. Tenemos claros
ejemplos históricos como Mandela, Gandhi, etc.…

6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional?

Explique
• Conseguimos destacar entre los demás, nos ayuda a alcanzar nuestras metas ya que
un buen profesional cuenta con las siguientes cualidades: consistencia, honestidad y
solidaridad, confiabilidad con los jefes y empleados y la más importante puntualidad.

7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género?

• La equidad de género implica la igualdad de oportunidades y condiciones para todo
ser humano, para su pleno desarrollo; responde a los derechos universales, a la justicia
como cualidad que mueve a dar a cada uno lo que merece y que permite la
construcción de sociedades observadoras de la dignidad humana.
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8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas

Juveniles?
suelen estar formada por jóvenes con familias desestructuradas, con fracaso escolar.
Las bandas les aporta seguridad, sentido de pertenencia, identidad, conciencia de no estar
solos. Por ello estas bandas son su agente de socialización.

• Ausencia parental abandono del padre o de la madre- total o parcialmente.

• Familia desestructurada.
• Estilos educativos autoritarios en el que el adolescente no puede negociar las
normas o demasiado permisivo en el que hay ausencia total de normas.
• Consumo de sustancias el alcohol y drogas ilegales suelen provocar que se
produzcan conductas violentas, como enfrentamientos, peleas y agresiones.
9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones?
• Las Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), como su nombre lo indica, son
infecciones que pasan de una persona a otra durante una relación sexual (vaginal, anal
u oral) y pueden producir enfermedades. Anteriormente se las conocía como
enfermedades venéreas. Son causadas por virus, bacterias o parásitos.

10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el
Embarazo en adolescentes.
• Fomentar la educación sexual en el hogar y escuela para que ya no sea un tabú hablar
de ello, también poder adquirir preservativos con mayor facilidad, ya que los
adolescentes comienzan a experimentar desde sus 16 años.

11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.
• Artículo 53.- Derechos del consumidor. Toda persona tiene derecho a disponer de
bienes y servicios de calidad, a una información objetiva, veraz y oportuna sobre el
contenido y las características de los productos y servicios que use o consuma, bajo
las previsiones y normas establecidas por la ley. Las personas que resulten lesionadas
o perjudicadas por bienes y servicios de mala calidad, tienen derecho a ser
compensadas o indemnizadas conforme a la ley.