SENA REGIONAL TOLIMA – CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: DISEÑO, LIQUIDACIÓN Y PAGO DE NOMINA

TALLER DE APLICACIÓN: NORMAS LABORALES Y HORAS EXTRAS

1. Un joven de 18 años ha sido contratado como auxiliar administrativo. El contrato se

ha celebrado por escrito, a término indefinido y se establece un periodo de prueba
de un mes. Al finalizar el citado periodo, el empresario comunica al trabajador
que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el
periodo de prueba. El trabajador pide al empresario que le indemnice. ¿Es correcta
esta petición?

No es correcto porque el trabajador firmo el contrato en el cual decía que

es a término indefinido. Quiere decir que el firmo esa cláusula de mes de
prueba, no tiene derecho a indemnización; si se hubieran vencido el mes
de prueba si se obliga a pagar los días que trabajo fuera de la fecha
estipulada, es decir días después de cumplirse el contrato.

2. Una joven ha sido contratada a través de una empresa de servicios temporales,

para prestar sus servicios en una compañía de energía eléctrica. La duración del
contrato es de 6 meses. La trabajadora quiere saber si a la finalización del contrato la
empresa le va a pagar prestaciones sociales o alguna indemnización.

Si le tienen que pagar prestaciones y todo lo de ley, la indemnización es

si la empresa no cumple con los términos acordados.

3. Una empresa precisa reforzar su planta de vendedores para atender el incremento

de clientes que se produce por Navidad. ¿Qué tipo de contrato debería emplear?

Contrato por duración de la obra o labor contratada

4. En los siguientes casos determine la duración del periodo de prueba

 Empleado contratado a término fijo de 1 año
 Empleado contratado a término fijo de 8 meses

A 1 año, un mes de periodo de prueba

A 8 meses, quince días como mínimo

5. Investigue en que consiste el salario mínimo en Colombia y cuál ha sido el valor en

los últimos 3 años.

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración

que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo
que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que
no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un
acuerdo individual.

Para el año 2019, el salario mínimo fue de $828.116 y el subsidio de

transporte quedó en $97.032.
el salario mínimo para 2020 tendrá un aumento de 6 %, $877.802 con
un auxilio de transporte de $102.854, para un total de $980.657.

el salario mínimo para 2021 subió $30.723 al pasar de $877.802 a

908.526 mientras que el auxilio de transporte subió $3600 quedando en
106.454.