Derechos humanos laborales

Definición y características
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a
favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también
garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo
cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías
que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la
vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?
Según las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio
personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo, son derechos humanos
que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para
vivir.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que,
si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven
afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda
renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su
cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con
otros y así sucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben
vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes
nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso
con base en la antigüedad.
2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan
llevar la vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada
laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México en
su artículo 123).
• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
• Ambiente laboral seguro y saludable.
• Indemnización por riesgo de trabajo.
• Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organización laboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y
secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratación colectiva
En general es:
• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el
patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas.
Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato
y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con
el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo
de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como
ejercer el derecho de contratación colectiva.
7.-Derechos de género (para las mujeres)
Con ellos se exige:
• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los
derechos.
• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en
riesgo su salud en relación a la gestación.
• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis
semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su
salud en relación con la gestación y cuando lo decida la trabajadora, con salario
íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.
8.- Protección al trabajo de menores de edad
Se debe entender como:
• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar
protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo
máxima la de seis horas.
• En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países firmantes
del convenio reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la explotación
económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
entorpecer su educación.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Significa:
• Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los
derechos del trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
• El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por
un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y
obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
• La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y
a su familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros
medios de protección social y la percepción de un salario igual por trabajo igual.

¿Cómo se lograron?
• Febrero 5, 1917. Nuestra Constitución Política se convierte en la primera del
mundo en plasmar garantías sociales a favor de los trabajadores.
• Septiembre 6, 1929. Se federaliza la facultad del Congreso para legislar en
materia laboral.

• Agosto 18, 1931. Se publica la primera Ley Federal del Trabajo. Su aplicación
corresponde a las entidades federativas, con excepción de determinadas áreas
estratégicas como la minería, los hidrocarburos y ferrocarriles, entre otras.

• Mayo 1, 1970. El desarrollo industrial y las relaciones comerciales del país,

exigen asegurar a la clase trabajadora una participación más justa en los
beneficios de la economía, es así como surge una nueva Ley Federal del Trabajo,
aún vigente.

• Noviembre 30, 2012. Se reforma la Ley Federal del Trabajo en respuesta a las
preocupaciones más recurrentes de trabajadores y patrones. Se incorporan
medidas que permiten conciliar la efectiva protección de los derechos de los
trabajadores, con el interés de los patrones de establecer mecanismos para
impulsar la competitividad y la productividad.

¿Cómo defenderlos?
A través de sus unidades y órganos especializados, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social opera con la visión de que más mexicanos se incorporen de
manera formal a un trabajo decente y digno, con mejores remuneraciones y
prestaciones de Ley, para construir una sociedad más igualitaria, incluyente y con
justicia social, consolidando una relación armónica entre los trabajadores y los
empleadores de México.

INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO

Es la autoridad laboral que vigila el adecuado cumplimiento de la normatividad en
los centros de trabajo, de acuerdo con la competencia administrativa, ya sea
federal o estatal.

Efectúa visitas de inspección en materia de condiciones generales de trabajo

(salario, aguinaldo, reparto de utilidades, etcétera), seguridad y salud (Reglamento
Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y Normas Oficiales Mexicanas
emitidas por la STPS), así como capacitación y adiestramiento.
La Inspección laboral consiste de:

Proporcionar orientación y asesoría a toda persona trabajadora, o patrón que

requiera conocer sobre las obligaciones y derechos que la legislación laboral
establece.
PROFEDET

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es un órgano desconcentrado

de la STPS, que protege los derechos de los trabajadores ante la autoridad
laboral, mediante los servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación
legal.
¿Qué casos atiende la Profedet?
Está orientada a buscar la paz, la justicia y la igualdad laboral. ... Te asesora sobre
conflictos laborales, mediante el análisis especializado del asunto a tratar, a fin de
determinar el derecho o prestación que se ha vulnerado, así como la mejor vía
para su resolución.