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El documento habla sobre la motivación en el trabajo. Explica que la motivación es un tema universal que interesa a muchos campos como la psicología y la educación. Define la motivación como la fuerza que impulsa la conducta y señala su dirección. También describe que una persona motivada es más eficiente porque trabaja al 100%. Finalmente, señala que las buenas relaciones entre los trabajadores y sus capataces ayudan a mejorar la motivación y productividad.
El documento habla sobre la motivación en el trabajo. Explica que la motivación es un tema universal que interesa a muchos campos como la psicología y la educación. Define la motivación como la fuerza que impulsa la conducta y señala su dirección. También describe que una persona motivada es más eficiente porque trabaja al 100%. Finalmente, señala que las buenas relaciones entre los trabajadores y sus capataces ayudan a mejorar la motivación y productividad.
El documento habla sobre la motivación en el trabajo. Explica que la motivación es un tema universal que interesa a muchos campos como la psicología y la educación. Define la motivación como la fuerza que impulsa la conducta y señala su dirección. También describe que una persona motivada es más eficiente porque trabaja al 100%. Finalmente, señala que las buenas relaciones entre los trabajadores y sus capataces ayudan a mejorar la motivación y productividad.
Los seres humanos actuamos siguiendo determinados móviles y
buscando determinados fines. La motivación es un tema humano universal: interesa al psicólogo, al filosofo al educador, al jefe que necesita hacer que su gente produzca, al padre de familia que cumple la tarea de estimular la buena conducta de sus hijos, etc. Toda la vida es motivación, ya que ésta es la que sostiene la fuerza de la conducta y señala su dirección. El concepto de motivación está relacionado con la idea de “poner en movimiento”, por ello es afín a motor. La diferencia entre una persona motivada y una no motivada se ilustra con el caso de tener que hacer andar un vehículo cuyo motor funciona normalmente y otro cuyo motor no funciona; a este último se le puede empujar, es cierto, ¡pero cuánto trabajo y energía para lograr un rendimiento mediocre!.
El estudio y conocimiento sobre la Motivación es una de las
herramientas más valiosas que está a disposición de quien se mantenga a cargo de un grupo de personas, ya que ello le permite predecir y orientar la actividad propia y ajena en función del logro de un objetivo determinado. Una persona motivada, es más eficiente porque trabaja al 100%. No todos los motivos tienen un mismo origen, ni don de la misma intensidad, ni tienden hacia las mismas cosas. Pero, sin embargo, se puede decir que el campo de la motivación en el ámbito laboral abarca la totalidad del psiquismo humano comprendiendo una gama amplísima de móviles que incitan al hombre constantemente a actuar y superarse en el trabajo. Motivo es, pues que nos impulsa a la acción, a la actividad. Esta actividad motivada es como un circuito cerrado en el que se pueden distinguir tres momentos principales: motivo, conducta motivada por el ambiente laboral. Las buenas relaciones interpersonales entre capataz y trabajador, ayudan mucho a la motivación de éstos, ya que contribuye a mejorar el clima laboral, por ende la productividad se ve mejorada.
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
“Seguridad no es prioridad..........seguridad es un valor”