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Hoja Remisoria

ENVÍO DE ACTUALIZACIÓN Nº 203 - MAYO DE 2008

RÉGIMEN LABORAL
VENEZOLANO

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23, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37, 39, 41, 43, 45, 47, 49, 51, 53, 55, 57, 59, 61, 63, 65, 67, 69, 107, 115, 257,
259, 261, 263, 265, 267, 269, 271, 273, 577, 578-3, 663, 665, 791, 793, 801, 1545, 1547, 2263, 2265,
2267, 2269, 2271, 2273
HOJA ELIMINADA: 71

LEGISLACIÓN
Decreto N° 6.052, publicado en la G.O. N° 38.921 del
30-04-2008, mediante el cual se fija el salario mínimo
obligatorio para las trabajadoras y trabajadores que pres-
ten servicios en los sectores público y privado, N° 0819,
0819-1 a 0819-7, 0820, 0820-1, 0820-2.
JURISPRUDENCIA
1) La calificación de un cargo como de dirección o con-
fianza es una situación de hecho orientada por el prin-
cipio de la primacía de la realidad, N° 0157.
2) La notificación del demandado para la audiencia preli-
minar debe ser practicada en el lugar donde éste desa-
B

rrolla su actividad económica, cuando se trate de una
persona natural, N° 3454-2.
3) Una vez establecida la existencia de un grupo empre-
sarial, la controversia deberá ser resuelta de modo
uniforme para todos los litisconsortes, N° 0187-3
4) Las bonificaciones periódicas forman parte del salario
normal, aun cuando se paguen al trabajador anual-
mente, N° 0608
DOCTRINA
El Poder Electoral podrá asesorar y cooperar en los proce-
sos electorales de las organizaciones sindicales, siempre
que tal asesoramiento o cooperación sea solicitado por la
dirigencia sindical, N° 1636-2
COMENTARIO
Con ocasión de la promulgación del Decreto N° 6.052,
publicado en la G.O. N° 38.921 del 30-04-08, mediante
el cual se fijó el salario mínimo de los trabajadoras y tra-
bajadores del sector público y privado, se dictaron, en la
misma G.O., los Decretos Nos. 6.053, 6.054 y 6.055,
mediante los cuales, respectivamente, se ajustó el Tabu-
lador General de salarios para el Personal Calificado
como obrero u obrera al servicio de la Administración
Pública Nacional; se aprobó la Escala de Sueldos para
Cargos de las Funcionarias y Funcionarios Públicos de
Carrera, aplicable al Sistema de Clasificación de Cargo
que rige la Carrera Funcionarial de la Administración
Pública Nacional; y se estableció el Sistema de Clasifi-
cación de Cargos que rige la Carrera Funcionarial, con-
tentivo de los requisitos mínimos de ingreso a las cla-
ses o grupos de cargos de la Administración Pública
Nacional, N° 0830-1.
CUADRO
Se actualiza cuadro de “variaciones del salario mínimo”
fijado por el Decreto N° 6.052 del 30-04-08, N° 0830
TASAS DE INTERÉS SOBRE
PRESTACIONES
Se actualiza la tasa de interés sobre prestaciones so-
ciales. Nos. 0486, 0487
Tasa de interés. Art. 108. Literal b. N° 0439
Marzo 2008: ........................ 22,24%
Abril 2008: ....................... 22,62%
Tasa de interés. Artículo 108. Literal c. N° 0439,
Art. 668, Parágrafo Segundo. N° 2134-12
Marzo 2008: .......................... 18,17%
Abril 2008: ........................... 18,35%

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Gustavo Saturno Troccoli, Abogado Redactor
 1

Régimen
Laboral
Venezolano
Redactor: Abog. Gustavo Saturno T.

Es una publicación de LEGIS EDITORES, C.A.

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2

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Título: Régimen Laboral Venezolano
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ISBN 980-6217-01-2
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BARQUISIMETO: CARRERA 18 ENTRE CALLE 25 Y 26, CENTRO COMERCIAL ATLÁNTICO NIVEL 1, LOCAL A3.
BARQUISIMETO, EDO. LARA Telfs: (0251) 232.65.22 /16.47/50.14/233.57.98/232.54.90

MARACAIBO-PUNTO FIJO: AV. 20 CON CALLE 70, CASA N° 69-91 SECTOR PARAISO. MARACAIBO, EDO. ZULIA
Telfs: (0261) 783.44.59/ 44.64/45.86

PUERTO LA CRUZ: AV. INTERCOMUNAL JORGE RODRÍGUEZ, SECTOR COLINAS DEL NEVERÍ, C.C. CRISTAL PLAZA,
PISO 1 OFICINA 7 BARCELONA, EDO ANZOÁTEGUI. Telfs: (0281) 286.30.64/41.27/92.61

PUERTO ORDAZ: URB. ALTA VISTA NORTE. EDIF. TALIUM, NIVEL MEZZANINA LOCAL 7, ENTRE LA TORRE CAURA Y CENTRO
COMERCIAL BABILONIA. PUERTO ORDAZ, CIUDAD GUAYANA, EDO. BOLÍVAR. Telfs: (0286) 962.33.64/30.76/961.53.89

SAN CRISTÓBAL-MÉRIDA: 7ma. AV. CON CALLE 9, EDIF. CENTRO LIDO, PISO 7, OFICINA 7-3ª. SAN CRISTÓBAL.
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VALENCIA-MARACAY: URB. LOMAS DEL ESTE, AV. La ROSARITO, Edificio TORRE TREBOL PISO14, OFIC. 141-A. VALENCIA,
EDO CARABOBO Telfs.: (0241) 857.60.86/858.28.68/55.90/8157/859.65.43

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ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008


II. Índice Alfabético-Informativo
A Es causa de suspensión del con-
ABANDONO DEL TRABAJO
Caso que signifique perturbación
para el resto del servicio,
Nº 0387
Es causa justificada de despido,
Nº 0364
Negativa a trabajar, Nº 0386
Salida intempestiva, Nº 0364
Salida intempestiva e injustifica-
da, Nº 0389
ABASTOS
Prohibición para los patronos de
establecerlos. Excepciones,
Nos. 0788, 0789
ABONO EN CUENTA
De la indemnización por antigüe-
dad, Nº 0439
— devengará intereses, Nº 0439
Forma de hacerlo, Nº 0439
ABSOLUCIÓN DE
POSICIONES
Por el patrono personalmente,
Nº 0198
Por persona autorizada expresa-
mente, Nº 0198
ACCIDENTE DE TRABAJO
Acciones derivadas de infortu-
nios en el trabajo, Nº 2123-4
— tribunales competentes,
Nº 2123-4
Aviso al inspector, Nº 1970-13
— oportunidad, Nº 1970-13
Concepto en la LOPCYMAT,
N° 1180
Concepto en la LOT, Nº 1970-6
Daños materiales en exceso de
las indemnizaciones previstas
en leyes especiales. Proce-
dencia, N° 1970-54
Determinación de las clases y
grados de incapacidades,
Nº 1970-45
En buques mercantes. Legisla-
ción aplicable, Nº 1475
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
trato, Nº 0345
— asistencia médica,
Nº 1970-39
— casos de trabajos a destajo
o por piezas, Nº 1970-38
— indemnizaciones. Clasifica-
ción, Nº 1970-18
— por incapacidad absoluta y
permanente, Monto,
Nº 1970-28
— por incapacidad absoluta y
temporal. Monto, Nº 1970-30
— por incapacidad parcial y per-
manente. Monto, Nº 1970-31
— por incapacidad parcial y
temporal. Monto, Nº 1970-35
— por muerte, Nº 1970-19
— salario base del cálculo,
Nº 1970-37
Indemnización por muerte,
Nº 1970-19
— beneficiarios, Nº 1970-22
— distribución, Nº 1970-25
— gastos de entierro,
Nos. 1970-39, 1970-40
— lapso para reclamarla,
Nº 1970-26
— responsabilidad del patrono
en lugares donde no cubre el
IVSS, Nº 1970-51
— responsabilidad del patro-
no. Exención, Nº 1970-26
Legislación aplicable,
Nos. 1970, 1970-1
— excepciones, Nº 1970-10
Muerte. Indemnización,
Nº 1970-19
— pensión. Patronos obligados,
Nº 1970-51
Notificación, Nº 1970-11
— a la Inspectoría del trabajo,
Nº 1970-13
— al Instituto de Prevención, Sa-
lud y Seguridad Laborales,
Nos. 1970-15, 1970-16,
1970-17
— al patrono. Lapso,
Nº 1970-11
— formulario “Notificación de
Accidente Laboral”,
N° 1970-16
— incumplimiento. Sanción,
Nº 2082
— instructivo para el llenado del
formulario “Notificación de
Accidente Laboral”,
N° 1970-17
Obligación del patrono en casos
de muerte del trabajador. Zo-
nas no cubiertas por el IVSS,
Nº 1970-51
Prestaciones e indemnizaciones
en la LOPCYMAT.
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Responsabilidad objetiva y sub-
jetiva, Nº 1970-4
Responsabilidad patronal,
Nº 1970
— responsabilidad objetiva,
Nº 1970-2
Riesgo profesional. Responsabi-
lidad objetiva por daños mate-
riales y morales, Nº 1970-3
Riesgos cubiertos, Nº 1970-18
Riesgos profesionales. Rige la
responsabilidad objetiva, el
patrono responde de los da-
ños, independientemente de
su culpa, Nº 1970-2
Salario base para el cálculo de la
indemnización, Nº 1970-39
Seguro Social. Aplicación prefe-
rente, Nº 1970-50
ACCIÓN LABORAL
Prescripción, Nº 0229
— caso de vigencia de dos leyes
con disposiciones distintas,
Nº 0231-2
— interrupción, Nº 0240
— lapso, Nº 0229
— requisitos para que sea inte-
rrumpida por la notificación
en sede administrativa,
Nº 0246
— término. Cómputo, Nº 0238
— utilidad, Nº 0237
15
ACREENCIAS
PRIVILEGIADAS
Créditos pendientes. Monto,
Nº 0767
Los créditos laborales,
N° 0772-1
Los créditos laborales sobre los
bienes inmuebles, Nº 0773
Los créditos laborales sobre los
bienes muebles del patrono,
Nº 0767
ACTA CONSTITUTIVA
De sindicatos. Contenido,
Nos. 1608, 1609
ACTIVIDADES
Prohibidas en los centros de tra-
bajo, Nos. 0136, 0137
— casas de prostitución,
Nº 0136
— expendios de bebidas em-
briagantes, Nº 0136
— juegos de azar, Nº 0136
ACTORES
Condiciones de trabajo. Se de-
terminará por vía reglamenta-
ria, Nos. 1516, 1517
ACTOS INMORALES
Del patrono, sus representantes,
Nº 0392
— causa justificada de retiro,
Nº 0392
Del trabajador, Nº 0392
— causa justificada de despido,
Nº 0364
ACTOS JURÍDICOS
Están exentos de impuestos
o contribuciones, Nº 0063
ACTUACIONES LABORALES
Están exentos de contribuciones
fiscales, Nº 0063
ACUERDOS COLECTIVOS
Celebración, Nº 1846-1
Disposiciones aplicables,
Nº 1846-2
Iniciativa negocial, Nº 1846-3
ACU
16
Negociación, Nº 1846-2
Trabajadores interesados,
Nº 1846-4
ADELANTO
De las indemnizaciones sociales.
Régimen, Nº 0439
— casos, Nº 2155
ADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA
Principios que la rigen,
Nos. 0033, 0034
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Véase EMPLEADOS PÚBLICOS
ADMINISTRADORES
De inmuebles, Nº 0203
ADMINISTRADORES
DE PERSONAL
Deben ser venezolanos, Nº 0079
Son representantes del patrono.
Casos, Nº 0193
ADOPCIÓN
Inamovilidad para la madre
adoptante. Lapso, Nos. 1536,
1544, 1545
AERONAVES CIVILES
El trabajo a bordo se rige por la
Ley del Trabajo, Nº 1488
No se podrán suspender las la-
bores por conflictos colecti-
vos. Régimen, Nos. 1816,
1817
Período de descanso. Régimen,
Nº 1500
Tripulante. Deberes, Nº 1510
Véase TRANSPORTE AÉREO
AGENCIAS DE EMPLEO
Agencias privadas. Régimen,
Nº 2027
Autoridad civil. Asume gestiones
de las agencias. Casos,
Nº 2019
Clasificación de las solicitudes
de empleo, Nº 2011
Comisiones especiales.
Creación, Nº 2007
Control sobre ofertas y deman-
das de trabajo, Nº 2013
Cooperación de patronos y tra-
bajadores en su organización
y funcionamiento, Nº 2007
Departamento especial de muje-
res, Nº 2025
Funciones, Nº 2008
— solicitar información a los co-
mercios. Industria, Nº 2010
ACU
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— vigilar publicaciones sobre
solicitudes de empleo,
Nº 2011
Gratuidad de sus servicios,
Nº 2024
Informe mensual al Mintrabajo,
Nº 2021
Oferta de trabajo. Lapso de ca-
ducidad, Nº 2016
Prohibición de efectuar descuen-
tos al trabajador por sus ser-
vicios, Nº 2028
Publicación diaria de listas de
ofertas y demandas, Nº 2009
Registro sobre el mercado de
trabajo, Nº 2013
Sus servicios son gratuitos,
Nº 2024
AGENTE VIAJERO
Conceptos de viáticos, Nº 0600
Véase VIÁTICOS
AHORRO HABITACIONAL
Véase POLÍTICA HABITACIONAL
ALGUACILES
Condiciones para ejercer el car-
go, N° 3146
Funciones, Nº 3146
Servicio de Alguacilazgo,
N° 3146
AMARRE
Temporal del buque. Efectos,
Nos. 1481, 1482
AMBIENTE DE TRABAJO
Debe ser ordenado para el ejerci-
cio de las facultades físicas y
mentales, Nº 1040
Sus condiciones deben ser de
prevención de accidentes,
Nº 1040
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
AMPARO LABORAL
Competencia, Nº 3691
Contra decisiones de Juzgados
Superiores del Trabajo. Sólo
podrá solicitarse una vez que
se haya ejercido el recurso de
control de la legalidad y éste
sea declarado inadmisible,
N° 3692
De la mujer embarazada,
Nº 1537
Derechos individuales y colecti-
vos, Nº 0058
En el marco del proceso de refe-
réndum sindical contemplado
en el Art. 219 del Regl. LOT.
Competencia de los Tribuna-
les del Trabajo, Nº 3171-1
La acción de amparo laboral ha
de interponerse ante los Tribu-
nales de Juicio del Trabajo,
N° 3693
Los derechos constitucionales
en materia laboral, gozan de
amparo judicial, Nº 0056
No procede sin violación directa
a la Constitución, Nº 0008-1
Procedimiento aplicable,
Nº 3691
Tribunales competentes,
Nº 0057
ANTECEDENTES PENALES
Definición, Nº 0097
No serán motivos de discrimina-
ción entre los trabajadores,
Nos. 0094, 0094-1
Prohibición de exigirlos con oca-
sión de las ofertas de trabajo,
Nº 0096
ANTICIPO
Cuando el trabajador sigue labo-
rando para el mismo patrono,
Nº 0452
Frecuencia, Nos. 0451-5,
0451-6
ANTIGÜEDAD
Abono en cuenta, Nº 0439
Cálculo de la prestación de anti-
güedad adicional, Nos. 0445,
0446, 0446-1
Cómputo del tiempo de servicio,
Nº 0440
Contratos en los que se genera la
prestación de antigüedad,
Nº 0453
Depósito en fideicomiso,
Nº 0439
— modalidad sustitutiva,
Nº 0451-1
Depósito en fondo de prestacio-
nes, Nº 0439
Días adicionales de prestación
de antigüedad. Cálculo
y pago, N° 0446-1
Estabilidad laboral. Se calcula
hasta la fecha efectiva en que
el trabajador dejó de prestar
servicios, no hasta el mo-
mento de la persistencia en el
despido, Nº 0576-3
Es un derecho adquirido del tra-
bajador, Nº 0443
Indemnización a la terminación
del contrato de trabajo, ]
Nº 0439
Intereses. Tasa, Nos. 0482
a 0487
— pago. Cálculo. Nº 0439
La huelga no la interrumpe,
Nos. 1830, 1831
Lapso base para su liquidación,
Nº 0440
Monto, Nº 0439
— cálculo, Nº 0439
Pago, Nº 0439
— en todo tipo de contrato,
Nº 0443
Períodos pre y post natal. Se
computan a los efectos de la
antigüedad, Nº 1547
Preaviso. Cuándo se computa el
lapso, en caso de omisión,
Nº 0419
Reforma futura del régimen. Pre-
visión constitucional, N° 0442
— asamblea Nacional tiene pla-
zo máximo de seis (6) meses
para aprobar reforma del régi-
men de prestaciones socia-
les, N° 0442-1
Salario base para su pago,
Nos. 0444, 0449
Su pago procede para todo tipo
de contrato de trabajo,
Nº 0443
Suspensión del contrato. Se
computa el tiempo servido
antes y después, Nº 0352
Véase INDEMNIZACIONES
ANUNCIOS VISIBLES
Véase CARTELES
APELACIÓN
De la decisión sobre calificación
de despido, N° 0568
De las decisiones que imponen
una sanción, Nº 2113
Véase RECURSO
Propuesta en forma genérica o
de manera específica,
N° 3557-1
APLICACIÓN
De la ley laboral venezolana con-
forme al principio lex loci ce-
lebrationis contenido en el
Art. 10 de la LOT,
Nos. 0051-1, 0051-2
De la LOT, Nº 0066
— empresas privadas y públicas
y toda prestación de servicios
personales, Nº 0068
Del Código Bustamante, Nº 0052
Territorial de la ley laboral vene-
zolana, Nos. 0049, 0051
— a trabajadores extranjeros
trasladados a Venezuela, sólo
por el tiempo de servicio
prestado en territorio venezo-
lano, Nº 0051
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— los actos contrarios a la
Constitución son nulos y no
generan efecto alguno,
Nº 0049-1
— rige para venezolanos y ex-
tranjeros, Nos. 0049, 0051
APORTES
Al Ince, Nº 3001
— sujetos obligados, Nº 3001
Patronales al ahorro del trabaja-
dor. Consideraciones acerca
de su carácter salarial,
N° 0605
Véase POLÍTICA HABITACIONAL
APRENDICES
Adolescentes. salario mínimo,
N° 0819-1
Concepto, Nos. 1302, 3011
Efecto de la terminación del
aprendizaje, Nos. 1306, 1307
Elementos del Contrato
de Aprendizaje, Nº 1304
El retiro de un aprendiz en la fe-
cha de culminación del apren-
dizaje no configura un despi-
do injustificado, N° 1307
Infracciones. Notificación,
Nº 1315
Jornada, Nº 1312
— tiempo de aprendizaje. Impu-
tación a la jornada,
Nos. 1312, 1313
Notificación a la Inspectoría del
Trabajo, Nº 1310
Obligación de emplearlos,
Nº 3014
Porcentaje legal, Nos. 1308,
3014
Régimen aplicable, Nº 3011
Relación de trabajo. Determina-
ción, Nos. 1305, 1306
APRENDIZAJE
Elementos del contrato, Nº 1304
La relación de trabajo se mantie-
ne durante el tiempo de
aprendizaje, Nos. 1305, 1306
Menores sometidos a formación
profesional, Nº 1301
Su tiempo se computa para la re-
lación de trabajo, Nos. 1305,
1306
ARBITRAJE
Carácter de los miembros de la
Junta, Nº 1792
En la LOPT, Nº 3511 y ss.
— audiencias públicas de la
Junta de Arbitraje, Nº 3519
— decisiones de la Junta de
Arbitraje, Nº 3518
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
— el Juez puede promover su
utilización como medio alter-
nativo de solución de conflic-
tos, Nº 3106
— facultades de la Junta de Arbi-
traje, Nº 3519
— facultativo, Nº 3511
— honorarios profesionales de
los árbitros, Nº 3516
— inapelabilidad de las decisio-
nes de la Junta de Arbitraje,
Nº 3522
— inhibición de los árbitros,
Nº 3515
— Junta de Arbitraje. Constitu-
ción, Nº 3512
— juramentación de los árbitros,
Nº 3514
— laudo arbitral, Nº 3520
— oportunidad para dictar el lau-
do arbitral, Nº 3521
— presidencia de la Junta de
Arbitraje, Nº 3517
— procedimiento oral, Nº 3519
— recurso de casación contra el
laudo arbitral, Nº 3522
— recusación de los árbitros,
Nº 3515
— requisitos para ser árbitro,
Nº 3513
— reuniones de la Junta de Arbi-
traje, Nº 3517
Funcionarios especiales. Desig-
nación. Nº 1993
Junta de arbitraje, Nos. 1795,
1796
— carácter. Árbitros arbitrado-
res, Nos. 1795, 1796
— constitución, Nos. 1790,
1791
— presidencia, Nos. 1793, 1794
— reuniones. Prevalece el voto
del Presidente, Nos. 1793,
1794
Laudo, Nos. 1797, 1798
— contenido, Nº 1802
— oportunidad para dictarlo,
Nos. 1797, 1798
Por solicitud de parte o de oficio,
Nº 1946
Sesiones, Nos. 1793, 1794
— decisiones. Régimen,
Nos. 1793, 1794
ÁRBITROS
Carácter, Nos. 1795, 1796
Véase ARBITRAJE
ARRESTO
Cuando no se puedan hacer
efectivas las sanciones de
multas, Nº 2105
ARTISTAS
Véase ACTORES
ASESORES
De las Inspectorías, Nº 2002
ASISTENCIA EDUCATIVA
Guarderías. Régimen, Nº 1550
Véase GUARDERÍA INFANTIL
Obligación patronal de sostener
planteles educativos.
Supuestos, Nos. 1100, 1101
Otorgamiento de becas,
Nos. 1110, 1111
ASISTENCIA MÉDICA
A beneficiarios del Seguro So-
cial, Nº 2232
A las víctimas de los accidentes
y enfermedades profesiona-
les, Nos. 1970-39, 1970-40
— en hospitales o clínicas de la
empresa, Nos. 1970-41,
1970-42
En caso de enfermedades no
profesionales. Endemias
locales, Nº 1970-46
Enfermedad común de carácter
endémico, Nº 1970-46
Negativa del trabajador a las
prescripciones médicas,
Nº 1970-43
— cálculo de las indemnizacio-
nes, Nº 1970-44
Normas para determinar clases y
grados de incapacidad,
Nº 1970-45
Servicios hospitalarios. Patronos
que están obligados, Nº 1098
Sustancias tóxicas. Determina-
ción, Nº 1970-48
ASOCIADOS
Constitución, Nº 0566
Honorarios, Nº 0566
Solicitud en el proceso de califi-
cación de despido, Nº 0564
AUDIENCIA
De apelación. Celebración,
N° 3582
— debe ordenarse la compare-
cencia de los expertos a la
misma, N° 3581
— efecto de la incomparecencia
de la parte apelante, N° 3582
— efecto de la incomparecencia
de la parte apelante,
N° 3582-1
— fijación de la oportunidad
para su celebración, N° 3581
— reproducción en forma audio-
visual, N° 3584
17
— se celebra en forma oral,
N° 3581
De casación. Efectos de la no
comparecencia del recurren-
te, N° 3610
— formulación de alegatos y de-
fensas en forma oral, N° 3610
— oportunidad para su celebra-
ción, N° 3610
— prolongación, N° 3610
De juicio. Causas justificativas
de incomparecencia, N° 3542
— debate y exposición oral,
N° 3543
— declaración de parte. Efectos,
N° 3386
— declaración de testigos,
N° 3544
— diferimiento de la sentencia.
Límite, N° 3554
— efectos de la no comparecen-
cia de la parte demandada,
N° 3542
— efectos de la no comparecen-
cia de la parte demandante,
N° 3542
— efectos de la no comparecen-
cia de los expertos, N° 3545
— evacuación de pruebas,
N° 3543
— evacuación, por orden del
Juez, de otras pruebas nece-
sarias para el mejor esclareci-
miento de la verdad, N° 3547
— exposición de alegatos de las
partes, N° 3542
— fijación de la oportunidad
para su celebración, N° 3541
— la preside el Juez de Juicio,
N° 3543
— obligación de los expertos de
asistir a ésta, N° 3545
— observaciones a las pruebas,
N° 3546
— prohibición de presentar y leer
escritos. Excepciones,
N° 3543
— prolongación, N° 3553
— reproducción audiovisual,
N° 3558
— sentencia oral, N° 3554
Preliminar. Características,
N° 3481
— despacho saneador. Oralidad,
N° 3486
— duración máxima, N° 3488
— efectos de la no comparecen-
cia del demandado,
Nos. 3483, 3483-3
— efectos de la no comparecen-
cia del demandante,
Nos. 3482, 3482-1
AUD
18
— incomparecencia del deman-
dado. Caso fortuito o fuerza
mayor. Supuesto en el cual se
flexibilizó el criterio de la cau-
sa extraña no imputable,
N° 3483-2
— incomparecencia del deman-
dante a su prolongación.
Efectos, N° 3482-1
— incomparecencia del deman-
dante por caso fortuito o fuer-
za mayor plenamente com-
probables, N° 3482
— la incomparecencia del de-
mandado a su prolongación
surte idénticas consecuen-
cias jurídicas que la incompa-
recencia al inicio o apertura
de la misma, N° 3483-1
— los días de despacho para su
celebración se computan se-
gún el Tribunal al cual se le
asignó la causa, N° 3457
— mediación y conciliación,
N° 3485
— notificación, N° 3110
— oportunidad, Nos. 3456,
3457
— prolongación, N° 3484
AUMENTOS
Consideración al Congreso,
Nº 0084
Por decreto presidencial,
Nos. 0624, 0625
AUTONOMÍA
De las organizaciones sindicales,
Nº 1560
AUTORIDAD CIVIL
Asume gestiones de las agen-
cias de colocación, Nº 2019
AZAR
Prohibición en los centros de tra-
bajo de juegos de azar,
Nº 0136
B 0858
BANCO CENTRAL DE
VENEZUELA
Fija el tipo de interés sobre la
prestación de antigüedad,
Nº 0439
No tienen representación de tra-
bajadores en su directorio,
Nº 2032-1
AUD
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
BEBIDAS EMBRIAGANTES
Queda prohibido su expendio en
los centros de trabajo,
Nos. 0136, 0137
Se prohíbe su ingestión durante
el servicio, Nos. 1505, 1506
— transporte aéreo, Nos. 1505,
1506
— transporte terrestre, Nº 1431
BECAS
Beneficiarios, Nº 1110
— hijos de trabajadores,
Nº 1110
— trabajador, Nº 1110
Patronos obligados a otorgarlas,
Nº 1110
Régimen, Nos. 1110, 1111
BENEFICIARIO
De indemnizaciones por muerte.
Régimen, Nos. 1970-19,
1970-20
— igualdad de derechos,
Nº 1970-25
— pago del patrono. Efectos,
Nº 1970-26
— parientes con derecho,
Nos. 1970-22, 1970-23
De la obra o construcción,
Nº 0208
— es responsable solidario con
el contratista. Casos, Nº 0208
— responde con el intermedia-
rio, Nos. 0200, 0201
De prestaciones por muerte
del trabajador, Nº 0439
— solicitud, Nº 1970-27
Es responsable solidario con el
subcontratista, Nº 0208
BENEFICIOS
Del contrato colectivo. Aplica-
ción a los trabajadores de la
contratista, Nº 0211
Líquidos. Concepto, Nos. 0831,
0832
— determinación, Nos. 0833,
— en una empresa, Nº 1833
Que pueden recibir determinados
empresarios. Créditos. Políti-
cas fiscales, Nº 0092
Salario base para su cálculo,
Nº 0874-1
Salario para el cálculo de la boni-
ficación sustitutiva,
Nº 0876-1
BIENES DEL PATRONO
Quedan afectados por el pago de
prestaciones e indemnizacio-
nes, Nos. 0767, 0773
BOICOTEO
Prohibición al trabajador,
Nº 1832
— prohibición de boicoteo y mo-
lestias al patrono, Nº 1833
BONIFICACIÓN
Por cumplimiento de metas.
Tiene carácter salarial,
N° 0602-3
Sustitutiva de la participación en
las utilidades para las empre-
sas exceptuadas, Nos. 0875,
0876
BONIFICACIÓN DE FIN
DE AÑO
Imputable a las utilidades,
Nos. 0842, 0846
Monto, Nº 0842
— para los trabajadores domés-
ticos, Nº 1325
— prima de navidad, Nº 1326
Naturaleza salarial, Nº 0844
BONO ANUAL
Forma parte del salario,
Nº 0607-2
Régimen. Es parte del salario,
Nº 0607-2
BONO DE TRANSFERENCIA
Véase COMPENSACIÓN
POR TRANSFERENCIA
BONO DE COMEDORES
Véase COMEDORES
BONO NOCTURNO
Para que proceda su pago se re-
quiere, además de que el tra-
bajo se efectúe dentro de las
horas establecidas en la Ley,
que se ejecute durante el día
por otros trabajadores,
Nº 0736-5
Véase JORNADA NOCTURNA
BONO VACACIONAL
Cálculo, Nº 2149
Forma parte del salario, Nº 0593
Monto, Nos. 1010, 1011
Salario para su pago, Nº 0701
Tabla. Cálculo, Nº 2146-1
BUQUE
Apresamiento. Se deberán repa-
triar a los trabajadores,
Nº 1483
Cambios de nacionalidad del bu-
que. Consecuencias,
Nos. 1437, 1438
Condiciones mínimas de nave-
gabilidad, Nº 1471
De bandera venezolana. Delega-
dos sindicales, Nº 1485
De poco porte, Nº 1459
— turno de servicios, Nº 1459
El amarre temporal no es causa
de terminación del contrato,
Nos. 1481, 1482
Huelga. No se puede declarar du-
rante el viaje, Nos. 1818,
1819
Obligaciones del patrono del bu-
que que se pierda por apresa-
miento o siniestro, Nº 1484
Sobre sueldos, Nº 1437
Tripulación mínima, Nº 1471
Turnos de guardia. Régimen,
Nº 1457
Véase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
C
CADUCIDAD
De la oferta de trabajo, Nº 2016
CÁLCULO
De la participación individual de
cada trabajador en los benefi-
cios, Nº 2153
De las horas extras, Nº 2152
Del descanso semanal y feria-
dos. Horas extras y trabajo
nocturno, Nº 0696
De los intereses, Nº 0439
De utilidades (Participación de
los beneficios). Salario base,
Nº 0702
De vacaciones. Salario base,
Nos. 0699, 0700
— liquidación, Nº 2149
CALIFICACIÓN DE DESPIDO
Asistencia de abogados,
Nº 0553-2 y ss.
Asistencia y representación,
Nº 0553
Constitución de asociados,
Nº 0564
— procedimiento, Nº 0566
Decisión del juez. Apelación,
N° 0568
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— ejecución de la decisión,
Nº 0573
Decisión del tribunal superior,
N° 0570
— contenido, Nº 0570
— ejecución, Nº 0573
— no tiene recurso de casación,
Nº 0572
De los trabajadores amparados
con inamovilidad, Nos. 0580,
0581
— agotamiento de la vía admi-
nistrativa, Nº 1695
— inspector competente,
Nº 1692
— interrogatorio al empleador,
Nº 1710
— medidas cautelares de trasla-
do o separación del cargo,
Nº 1694
Despido. Participación al Juez de
Estabilidad Laboral, Nº 0552
Durante la inamovilidad por fuero
sindical, Nº 1538-2
— de la mujer embarazada,
Nº 1538-4
Elección de asociados, N° 0566
Improcedencia del juicio de esta-
bilidad, Nº 0577
Mujer embarazada, Nº 0351-3
Participación del despido al Juez
de Estabilidad Laboral,
Nº 0552
Persistencia del patrono en des-
pedir. Efectos, Nos. 0575,
0576
Procedimiento, Nº 0552
— asistencia y representación,
Nos. 0553, 0553-4
— citación. Lapso, Nº 0560
— constitución de asociados,
Nº 0564
— contestación. Lapso, Nº 0560
— cuando no procede, Nº 0577
— decisión del juez. Oportuni-
dad, Nº 0562
— lapsos para recurrir, Nº 0568
— participación del patrono al
Juez de Estabilidad Laboral,
Nº 0552
— pruebas. Lapso, Nº 0562
— solicitud del trabajador,
Nº 0552
Recursos, Nº 0568
— no procede el Recurso de Ca-
sación, Nº 0572
Salarios caídos. Pago, Nº 0575
Sentencia. Lapsos de apelación,
Nº 0568
Trabajadores excluidos, Nº 0580
Tribunales competentes,
Nº 3171
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
— cuando no se reclamó ante
las Inspectorías, Nº 1538-3
CAPACIDAD
Para pertenecer al sindicato,
Nº 1573
CAPATACES
Deben ser venezolanos, Nº 0079
CAPITAL
Invertido. Deducibilidad,
Nº 0834
Posibilidad de modificación por
parte del Ejecutivo Nacional,
de los límites para que una
empresa sea favorecida con
el trato especial para peque-
ñas y medianas empresas,
Nº 0082
CAPITÁN
De buques o aeronaves: deben
ser venezolanos, Nº 0079
Véase TRABAJO EN BUQUES
MERCANTES
— son representantes del patro-
no, Nº 0193
Véase TRANSPORTE AÉREO
CARGOS
De confianza. Calificación,
Nº 0157
De dirección. Calificación,
Nos. 0157, 0157-1
Que están excluidos de aquellos
que deben ser ocupados por
venezolanos, Nº 0081
Se clasifican de acuerdo a su na-
turaleza, Nº 0170
— de confianza, Nº 0170
— de inspección, Nº 0170
— de vigilancia, Nº 0170
CARTELES
Fijando días y horas de descan-
so, Nº 0886
Fijando el salario variable,
Nº 0694
Fijando los distintos horarios,
jornadas o turnos de trabajo,
Nº 0886-1
Fijando tarifas de salarios a los
trabajadores a domicilio, ]
Nº 1369
CASACIÓN
Véase RECURSO DE CASACIÓN
CASAS DE ABASTOS
Los aportes del patrono no son
partes del salario,
Nº 2134-22
CASCOS
Véase MOTORIZADOS
CAUSA JUSTIFICADA DE
DESPIDO
Hechos del trabajador. Enumera-
ción, Nº 0364
— falta de probidad, Nº 0364
— falta grave a las obligaciones
que impone la relación de tra-
bajo, Nº 0364
— inasistencia injustificada,
Nº 0364
— injuria, Nº 0364
— omisiones e imprudencias,
Nº 0364
— perjuicio material causado in-
tencionalmente, Nº 0364
— revelación de secretos de ma-
nufactura, Nº 0364
— vías de hecho, Nº 0364
CENTROS DE SALUD
Obligación del patrono de soste-
nerlos, Nº 1098
CENTROS DE TRABAJO
Actividades prohibidas,
Nos. 0136, 0137
Bebidas embriagantes. Se prohí-
be su expendio, Nº 0136
Casas de prostitución. Prohibida
su instalación, Nº 0136
Definición, Nos. 0141, 0144
Economatos. Prohibición de es-
tablecerlos, Nº 0788
— excepciones, Nº 0788
Libertad de comercio,
Nos. 0131, 0132
Libre tránsito por los caminos
que conducen a los centros
de trabajo, Nº 0134
— caminos de propiedad par-
ticular. Posibilidad de regla-
mentar su uso, Nº 0134
Los juegos de azar quedan prohi-
bidos, Nº 0136
Su concepto es diferente del de
“lugar de trabajo”, Nº 0144
CERTIFICADO
De salud y de vacunación,
Nº 1207
— exigencia, Nº 1207
Médico, Nº 1274
— obligación de todo trabajador
menor de 18 años, Nº 1274
— prohibición al patrono de soli-
citarlo a la mujer trabajadora,
Nº 1530
CERUSA
Normas sobre su uso, Nº 1210
19
CITACIÓN
Del patrono en persona de su re-
presentante sin mandato ex-
preso. Efectos, Nº 0197-3
Es válida la efectuada en la per-
sona del representante del pa-
trono, Nos. 0196, 0197,
0197-1
— procedimiento, Nº 0196
Interrumpe la prescripción.
Modos, Nº 0245
Pago de compulsa. Exoneración.
Juicios laborales, Nº 0197
Practicada en la persona del re-
presentante legal prescinde
de la necesidad de fijar carte-
les en la puerta de la sede de
la empresa, Nº 0197-2
CLÁUSULAS
IRRENUNCIABLES
De los contratos. Por Decreto
Presidencial, Nº 0061
COGESTIÓN
Directores laborales. Número,
Nº 2031
— aumento, Nº 2048
— convocatoria a las asam-
bleas. Régimen, Nº 2044
— derechos, Nº 2052
— designación, Nos. 2034,
2036
— designación de suplentes,
Nº 2040
— destitución. Régimen,
Nº 2038
— duración de sus funciones,
Nº 2038
— están amparados por fuero
sindical, Nº 2042
— facultades, Nº 2046
— nombramiento, Nº 2034
— remoción, Nº 2038
— tienen acceso a cualquier tipo
de información, Nº 2046
Empresas del sector privado.
Incentivos, Nº 2054
— que reciban protección del
estado. Obligaciones,
N° 2031-1
Organismos obligados, Nº 2031
— empresas del Estado,
Nº 2031
— empresas privadas,
N° 2031-1
— institutos autónomos,
Nº 2031
— organismos de desarrollo
económico y social, Nº 2031
Será objeto de legislación espe-
cial, Nº 0031
COG
20
Trato preferente a las empresas
que implanten la cogestión,
Nº 2054
Vigencia de otras formas de co-
gestión, Nº 2056
COLEGIOS PROFESIONALES
Pueden ejercer atribuciones de
organismos sindicales. Re-
quisitos, Nos. 1576, 1577
COMEDORES
Cupones, tickets o cargas a la
tarjeta electrónica de alimen-
tación. Contenido, Nº 1128
— valor actual de la Unidad Tri-
butaria, Nº 1127-1
— valores mínimo y máximo,
Nº 1127-2
Ley de Alimentación para los Tra-
bajadores, Nº 1118 y ss.
— actuación de los órganos
de inspección, N° 1132-3
— advertencia previa,
N° 1132-4
— autorización del Ministerio del
Trabajo, N° 1126-15
— beneficios sociales con ca-
rácter similar, N° 1127-3
— carácter no salarial, Nº 1127
— cierre temporal, N° 1132-5
— comedores, N° 1126-3
— comida balanceada,
N° 1125-2
— comida variada, N° 1125-3
— consecuencias de la contra-
tación de empresas que ope-
ren ilegalmente, N° 1132-6
— cumplimiento retroactivo,
N° 1132-1
— cupones, tickets y tarjetas
electrónicas de alimentación.
Contenido, Nº 1128
— deber de orientación e infor-
mación a los trabajadores
y trabajadoras, N° 1126-19
— derogatoria, N° 1135
— destino de los cupones, tic-
kets y tarjetas electrónicas de
alimentación. Infracciones,
N° 1129
— disminución del número de
trabajadores y trabajadoras,
N° 1126-18
— empresa de servicio especia-
lizada, N° 1126-1
— espacios para trabajadores y
trabajadoras con discapaci-
dad, N° 1126-7
— establecimiento habilitado,
N° 1126-2
— evaluaciones periódicas a co-
medores, N° 1126-8
COG
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— fórmula dietética institucional,
N° 1125-4
— funcionamiento de los Regis-
tros, N° 1130-2
— inscripción de empresas
de servicio especializadas.
Requisitos, Nos. 1130 a
1130-10
— inspección de establecimien-
tos habilitados. Sanciones,
N° 1130
— jornada de trabajo,
Nos. 1120-2, 1120-7A,
1120-9A, 1132-1A
— lapso de entrega de cupones
o tickets, N° 1126-9
— modalidades de cumplimien-
to, Nº 1126
— naturaleza convencional de
los beneficios sociales con
carácter similar, N° 1126-14
— objeto, Nº 1118
— objeto de su Reglamento,
N° 1119
— obligatoriedad del cumpli-
miento, N° 1120-9
— operador de comedor,
N° 1126-4
— órgano competente en mate-
ria de nutrición, N° 1125-1
— órganos de inspección,
N° 1132-2
— planificación del menú,
N° 1126-5
— plazo para contratar con em-
presas registradas y autoriza-
das, N° 1130-4
— plazo para inscripción de em-
presas especializadas en el
Registro llevado por el Minis-
terio de Salud, N° 1126-20
— prohibición de costos y comi-
siones a cargo de los trabaja-
dores, N° 1126-11
— prohibición de tarjetas suple-
mentarias, N° 1126-13
— publicación de listado de em-
presas registradas y autoriza-
das, N° 1130-3
— régimen dietético, Nº 1125
— registro de comedores, ope-
radores de comedores y em-
presas especializadas en la
administración y gestión de
beneficios sociales que pres-
ten el servicio de comidas
elaboradas, N° 1126-16
— registro y autorización de em-
presas especializadas que
emitan y administren cupo-
nes, tickets o tarjetas electró-
nicas de alimentación,
N° 1130-1
— registro y autorización de
empresas que administren y
gestionen beneficios socia-
les con carácter similar y
establecimientos con los
cuales el empleador o em-
pleadora haya convenido el
canje, N° 1126-17
— reglamentación. Facultades
del Ejecutivo Nacional,
N° 1133
— requisitos de los cupones, tic-
kets o tarjetas electrónicas de
alimentación, N° 1126-12
— salario normal, N° 1120-3
— salón comedor en caso de
cumplimiento mediante la
contratación de comida ela-
borada, N° 1126-6
— sanciones al empleador por
incumplimiento, N° 1132
— trabajadores beneficiarios,
Nos. 1120, 1120-1, 1120-4,
1121
— trabajadores y trabajadoras
aprendices, N° 1120-6
— trabajadores y trabajadoras
beneficiarios a través de
convenciones o contratos,
N° 1120-5
Registro de empresas especiali-
zadas que emitan y adminis-
tren cupones, tickets o tarje-
tas electrónicas de alimenta-
ción, Nos. 1130 a 1130-10
— consignación de listas de em-
pleadores y establecimientos
habilitados, N° 1130-9
— creación, N° 1130-5
— cumplimiento de la Res.
N° 3.607, N° 1130-10
— recaudos, N° 1130-7
— requisitos, N° 1130-6
— solicitud de inscripción.
Procedencia, N° 1130-8
Trabajadores y trabajadoras con
autorización para laborar jor-
nadas superiores al límite
diario, N° 1120-8
— trabajadores y trabajadoras
que laboren jornadas inferio-
res al límite diario, N° 1120-7
— trabajador y trabajadora con
salario variable, N° 1120-10
— unidad económica, N° 1131
— uso exclusivo para compra de
comidas y alimentos,
N° 1126-10
— vigencia, N° 1134
— vigencia del RLAT, N° 1133-1
COMIDA
Cuándo su tiempo puede ser im-
putable a la jornada normal,
Nº 0891
Durante las vacaciones,
Nos. 1006, 1007
Puede formar parte del salario,
Nº 0705
COMISARIATOS
Beneficio dentro del contrato co-
lectivo. Régimen, Nº 0788
No son salario, Nº 2134-22
Prohibición al patrono de esta-
blecerlo, Nº 0788
— excepciones, Nº 0788
Vigilancia por parte de la Inspec-
toría del Trabajo, Nº 0788
COMISIÓN
Es una modalidad del salario a
destajo, Nº 0694
COMISIONADOS
ESPECIALES
Designación por el Ministerio del
ramo, Nº 2003
COMISIONES
A vendedores.
Véase TRABAJADORES CON
SALARIO VARIABLE
Del Gerente de Ventas. Incidencia
en la remuneración de días de
descanso y feriados, Nº 0690
De salario mínimo, Nº 0805
— atribuciones en toda la Repú-
blica. Recomendaciones de
salarios mínimos diferentes,
Nº 0805
— informe. Decisión del Ejecuti-
vo, Nº 0802
— integración tripartita de las
Comisiones, Nº 0794
— nombramiento. Criterio,
Nº 0795
— reglamento de funcionamien-
to, Nº 0794
— revisión anual, Nº 0790
COMISIÓN TÉCNICA
TRIPARTITA
Constitución, Nº 0800
Funciones, Nº 0801
Integración, Nº 0800
Miembros. No son funcionarios
públicos, Nº 0801-1
COMISIÓN TRIPARTITA
Determinación de los integran-
tes, Nos. 0794, 0796
Funciones, Nº 0798
Miembros. No son funcionarios
públicos, Nº 0801-1
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Recomendaciones sobre salarios
mínimos diferenciados,
Nº 0799
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
COMPENSACIÓN POR
TRANSFERENCIA
Bono único, Nº 2134-2
— monto, Nº 2134-2
Intereses, Nº 0487
Pago. Plazos, Nº 2134-12
— a partir de qué momento se
causan los intereses,
Nº 2134-16A
— intereses, Nº 2134-12
Tope salarial, Nº 2134-7
— antigüedad acumulada,
Nº 2134-2
— clasificación de empresas,
Nº 2134-8
COMPETENCIA
De los Tribunales del Trabajo.
Acciones de amparo en el
marco del proceso de refe-
réndum sindical contemplado
en el Art. 219 del Regl. LOT,
Nº 3171-1
De los tribunales en casos de
amparo laboral, Nos. 0056,
0057, 3171
De los tribunales en materia de
estabilidad, Nº 2123
Del Poder Público Nacional e
n materia laboral, Nº 0059
Desleal. Despido justificado,
N° 0390
En razón de la cuantía, Nº 2123
Para conocer de acciones deri-
vadas de infortunios en el tra-
bajo, Nº 2123-4
CONCILIACIÓN
El Juez puede promover su utili-
zación como medio alternati-
vo de solución de conflictos,
Nº 3106
Informe de la Junta, Nos. 1785,
1786
Junta de Conciliación,
Nos. 1764, 1765
— constitución, Nº 1764
— miembros suplentes. Régi-
men, Nº 1770
— presidencia, Nº 1767
— reunión. Validez, Nos. 1773,
1774
— sesiones. Quórum,
Nos. 1773, 1774
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
— suplentes. Asistencia,
Nº 1770
Lapso de 120 horas previo a la
huelga, Nº 1782
— cómputo, Nº 1782
Obligación del Juez de Sustan-
ciación, Mediación y Ejecu-
ción de mediar y conciliar las
posiciones de las partes,
N° 3485
Prohibición de hacer nuevos
planteamientos, Nos. 1756,
1757
Recomendación de la Junta,
Nos. 1780, 1781
— naturaleza de la recomenda-
ción, Nº 1779
— proposición de arbitraje,
Nos. 1780, 1781
Representantes de las partes.
Designación, Nos. 1764,
1765
CONCUBINA(O)
Casos en que puede solicitar el
pago hasta del 50% de las
prestaciones u otros benefi-
cios del trabajador, Nº 0712
CONDICIONES DE TRABAJO
Aprovechamiento del tiempo li-
bre del trabajador. Protección
del Estado, Nº 0884
Días y horas de descanso.
Anuncios, Nº 0886
Disposiciones generales,
Nº 0880
El Estado protegerá el aprove-
chamiento del tiempo libre,
Nº 0884
Las cláusulas de los contratos
colectivos no podrán ser me-
nores de las existentes,
Nº 1862
Libre estipulación, N° 0882
Modificaciones, Nº 1898
— causas excepcionales,
Nº 1898
— cuándo se consideran despi-
do indirecto, Nº 0407
— irrenunciabilidad, Nº 0015
— notificación al sindicato o tra-
bajadores, Nº 1898
— presentación del pliego,
Nº 1898
No se podrán establecer discri-
minaciones basadas en edad,
sexo, raza, etc., Nos. 0094,
0094-1
Para la prestación del trabajo,
Nos. 0880, 0881
Posibilidad de modificarlas sin
contrariar el principio de irre-
nunciabilidad, Nº 0015
Prohibición de concurrencia des-
leal, Nº 0282-3
Se podrán convenir libremente,
Nº 0882
Se prohíbe toda discriminación,
Nos 0094, 0094-1
Tiempo libre. Protección estatal,
Nº 0884
Trabajos peligrosos, Nº 1205
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
CONDICIÓN SOCIAL
Discriminación prohibida en
base a ésta, Nos. 0094,
0094-1
CONDUCTA INMORAL
Causa de terminación del contra-
to, Nº 0364
— despido, Nº 0364
— retiro, Nº 0392
Es causa de exclusión del sindi-
cato, Nº 1670
CONEXIDAD
Concepto, Nº 0208
Determinación, Nº 0214-1
Para establecer la de las activida-
des realizadas por los contra-
tistas, se debe estudiar cada
caso en particular, Nº 0217
Presunción legal, Nº 0214
Responsabilidad del contratista,
Nº 0208
Una vez establecida con la em-
presa, no se admite evadir la
responsabilidad solidaria de
los contratistas, Nº 0216
CONFEDERACIONES
Constitución. Régimen,
Nos. 1729, 1730
Ejercen la representación de sus
miembros, Nº 1737
Liquidación. Su patrimonio pasa
al IVSS, Nos. 1724, 1725
Obligación de presentar informe
de administración ante la
Inspectoría del Trabajo, Nos.
1629-1 a 1629-8
— consignación ante el Inspec-
tor del Trabajo, N° 1629-2
— cumplimiento, Nos. 1629-4,
1629-7
— formatos preelaborados,
N° 1629-3
— informe de administración y
nómina completa de sus
21
miembros, Nos. 1629-1,
1629-6
— prórroga para consignación
de recaudos, N° 1629-5
— vigencia, N° 1629-8
Registro, Nº 1733
Se rigen por las disposiciones
sobre sindicatos, Nº 1736
CONFESIÓN
Por inasistencia del demandado
a la audiencia de juicio,
N° 3542
Por inasistencia del demandado
a la audiencia preliminar. Ape-
lación. Recurso de casación,
N° 3483
— es de carácter absoluto si la
incomparecencia surge en la
apertura de la audiencia, pero
si surge en alguna de sus pro-
longaciones reviste carácter
relativo y admite prueba en
contrario, N° 3483-3
Por no dar contestación a la de-
manda dentro del lapso,
N° 3487
CONFESIÓN FICTA
No comprende al daño moral,
Nº 0494-1
Sanciones. El infractor que no
comparezca se le tiene por
confeso, Nº 2111
CONFLICTO DE LEYES
Preeminencia de la Ley Laboral,
Nº 0225
Solución, Nº 0226-2
CONFLICTOS COLECTIVOS
Acuerdo entre las partes. Obliga-
ción de respetarlos, Nos.
1746, 1747
Arbitraje, Nos. 1790, 1791
Véase ARBITRAJE
Clasificación por el objeto que
persigue, Nº 1740-3
Comienzo, Nº 1752
Conciliación previa, Nos. 1741,
1742
— acuerdo entre las partes, Nos.
1746, 1747
Derecho de los funcionarios pú-
blicos de carrera, Nº 0039
Disposiciones aplicables,
Nos. 1739, 1740
En empresas de una misma
rama de actividad. Régimen,
Nº 1939
En organismos dependientes del
Estado, Nos. 1750, 1751
Etapa de negociaciones,
Nos. 1748, 1749
CON
22
Etapas, Nº 1763
Forma de tramitarlos, Nº 1752
Huelga de solidaridad,
Nos. 1822, 1823
Intervención del Inspector
del Trabajo, Nos. 1748, 1749
Junta de Conciliación. Forma-
ción, Nos. 1764, 1765
— informe, Nos. 1785, 1786
Véase JUNTA DE CONCILIACIÓN
Notificación al Procurador Gene-
ral, Nos. 1750, 1751
Objeto: modificar las condicio-
nes de trabajo, Nos. 1739,
1740
Pliego de peticiones, Nº 1752
— con carácter conciliatorio.
Efectos, Nº 1940
— notificación al patrono,
Nos. 1760, 1761
— presentación. Efectos,
Nos. 1756, 1757
— se tramita de conformidad
con la Ley, Nº 1832
Prohibición de alterar condicio-
nes de trabajo, Nº 1832
Prohibición de boicoteo y moles-
tias al patrono, Nº 1832
Solución. Autonomía colectiva,
Nº 1740-1
— modos, Nº 1740-2
Solución pacífica, Nº 1563
Sustitución del trabajador.
Prohibición, Nº 0125
CONGRESO NACIONAL
Ratificación o suspensión de de-
terminados Decretos,
Nos. 0084, 0085
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Excepción al porcentaje de ex-
tranjeros, Nº 0107
CONSERJES
Ayudante. Régimen, Nº 1344
Concepto, Nº 1333
— excepción, Nº 1343
— los servicios de éstos, bajo
cualquier modalidad, configu-
ran una de las tantas especies
de contrato de trabajo,
Nº 1336
— rasgos característicos del
contrato de conserjería,
Nº 1337
— una sola labor de las descritas
en el Art. 282 basta para cali-
ficar el trabajo de conserjería,
Nº 1334
Descanso, Nº 1345
CON
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— intervalos de inacción en la
actividad del conserje. Con-
sideraciones en cuanto a la
prestación del servicio,
Nº 1346
Habitación, Nº 1350
— debe reunir condiciones hi-
giénicas y de habitabilidad in-
dispensables, Nº 1350
— fijación del término para su
desocupación, Nº 1351
— prohibición de alterar su des-
tino, Nº 1353
— se entrega a la terminación
del contrato, Nº 1350
— su valor se computa como
parte del salario, Nº 1350
Libreta. La expide el Inspector del
Trabajo, Nº 1354
— contenido, Nº 1354
Obligación del patrono de entre-
gar útiles de limpieza,
Nº 1349
Salario mínimo, Nº 0819
— establecido en el Decreto
N° 2.902 del 30-04-2004,
N° 1352
Útiles de limpieza, Nº 1349
Vacaciones, Nº 1348
— designación de suplente,
Nº 1348
Vigilantes: no son conserjes,
Nº 1343
Vivienda. En toda construcción
debe destinarse una vivienda
para el conserje, Nº 1353
CONSTANCIA DE TRABAJO
Contenido, Nº 0500
Es considerada una declaración
obligante del patrono, en
cuanto a su contenido,
Nº 0503
Terminación del contrato. Obliga-
ción del patrono de expedirla,
Nº 0500
Validez en juicio, Nº 0502
CONSTRUCCIÓN
La prórroga de los contratos des-
virtúa su naturaleza, Nº 0298
CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA
Efecto de no haberla presentado
oportunamente, N° 3487
Oportunidad, N° 3487
CONTRATACIÓN COLECTIVA
Véase CONVENCIONES
COLECTIVAS
CONTRATACIÓN
PREFERENTE
De jefes de familia. Porcentaje,
Nº 0113
De trabajadores extranjeros. Ca-
sos, Nº 0115
Procedencia de amparo por dis-
criminación, Nº 0114
CONTRATADO
Para trabajar en el exterior,
Nº 0305
Por tiempo determinado. Casos,
Nº 0303
CONTRATISTA
Aplicación de los beneficios del
contrato colectivo a sus tra-
bajadores, Nº 0211
Consorcios. Responsabilidad
solidaria, Nº 0210
Definición, Nos. 0206, 0207
En caso de que sea un consorcio
de empresas, tienen respon-
sabilidad solidaria, tanto el
consorcio como cada una de
las empresas que lo integran,
Nº 0210
Es conexa la actividad que cons-
tituya su mayor fuente
de lucro, Nº 0214
Los instaladores de persianas,
cierre de balcones, etc., que
presten servicios bajo subor-
dinación no son contratistas
sino trabajadores, Nº 0212
No es intermediario, Nº 0206
— no compromete al beneficia-
rio, Nº 0206
Obra inherente o conexa. Defini-
ción, Nº 0208
— naturaleza de la actividad,
Nº 0217
Para empresas mineras y de hi-
drocarburos. Régimen,
Nº 0206
CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
Véase CONVENCIONES
COLECTIVAS
Véase SUSTITUCIÓN
DE PATRONOS
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Véase APRENDIZAJE
CONTRATO DE
ARRENDAMIENTO
Véase ARRENDAMIENTO
CONTRATO DE EMBARQUE
Véase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
CONTRATO DE ENGANCHE
Contenido, Nº 1437
CONTRATO DE TRABAJO
Abandono del trabajo. Causa de
despido, Nº 0364
Administración. Aspectos prácti-
cos, Nº 2147
Ámbito de aplicación del Regla-
mento, Nº 0268-1
Amortización de las deudas de
los trabajadores con sus pa-
tronos, Nº 0786
Antecedentes penales. No pro-
ducen discriminación,
Nos. 0094, 0094-1
Aspectos prácticos, Nº 2135
y ss.
Casos especiales para celebrar
contratos por tiempo determi-
nado, Nº 0303
Celebración. Requisitos. Modelo,
Nº 2148 y ss.
Clases, Nº 0287
— rasgos característicos de
cada uno, Nº 0289
Cláusulas de la convención co-
lectiva, Nº 1847
Cláusulas integrantes, Nº 0281
Cláusulas irrenunciables,
Nº 0061
Coexistencia, Nº 0124
Concepto, Nº 0268
Condiciones de trabajo. Estipula-
ción, Nº 0882
Contenido, Nº 0281
— a falta de estipulación expre-
sa, Nº 0281
— modificaciones, Nº 0278
Debe hacerse por escrito,
Nº 0283
Definición, Nos. 0268
De los deportistas. Formalida-
des, Nº 1374
Deudas. Amortización por parte
de los trabajadores, Nº 0786
Diagnóstico de embarazo. Se
prohíbe solicitarlo, Nº 1530
Duración, Nº 0300
— para los empleados, Nº 0300
— para los obreros, Nº 0300
— para los obreros califica-
dos, Nº 0300
— prórrogas, Nº 0300
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Efectos, Nº 0275
— alcance legal del término
“uso”, según el derecho co-
mún, Nº 0277
El amarre temporal de un buque
no es causa de terminación,
Nos. 1481, 1482
El Ejecutivo podrá establecer
cláusulas irrenunciables,
Nº 0061
Elementos, Nº 0285
— análisis, Nº 0267
El tiempo de servicio no se inte-
rrumpe por la huelga,
Nos. 1830, 1831
Es fuente de derecho, Nº 0227
Especificaciones, Nos. 0285,
0286
Estipulaciones, Nº 0281
Extranjeros con hijos o esposa
venezolana tienen derecho
preferente a ser contratados,
Nº 0115
Formalidades, Nos. 0283, 0284
— contenido, Nº 0285
— de los deportistas profesiona-
les, Nº 1374
— se debe extender en dos
ejemplares, Nº 0285
Incumplimiento. Efectos,
Nº 0309
— responsabilidad civil, Nº 0310
Indemnizaciones a la finaliza-
ción, Nº 0439
— daños y perjuicios, Nº 0492
— en los contratos por tiempo
determinado, Nº 0495
— son inembargables. Régimen
de excepciones, Nº 0781
Interpretación, Nº 0280
Interrupciones: Cuando han sido
muy breves, la relación de tra-
bajo es una sola, Nº 0292
Interrupciones. Efectos, Nº 0292
Jornada de trabajo, Nos. 0901,
0903, 0902, 0904
— clases, Nos. 0901, 0903,
0902
— concepto, Nº 0887
— duración, Nos. 0901, 0903,
0902, 0904
— tiempo de reposo y comida,
Nº 0891
— tiempo de transporte,
Nº 0897
Modalidades de su duración,
Nº 0287
— carácter excepcional,
Nº 0289
— para una obra determinada,
Nº 0298
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
— por tiempo determinado,
Nº 0293
— por tiempo indeterminado,
Nº 0290
Modificaciones, Nº 0278
— por voluntad de las partes,
Nº 0278
Nacionalidad de los trabajado-
res. Porcentaje, Nº 0098
No debe establecer diferencias
basadas en edad, sexo, raza,
etc., Nos. 0094, 0094-1
Normas internas de disciplina.
Notificación, Nº 0370
Obliga a lo expresamente pacta-
do, Nº 0275
— según el uso, Nº 0277
Obligaciones de las partes,
Nº 0276
Órdenes e instrucciones. Deben
impartirse en castellano,
Nº 0076
Padres de familia. Preferencia,
Nº 0113
Para prestar servicios fuera del
país. Régimen, Nº 0305
— estipulaciones obligatorias,
Nº 0305
— formalidades, Nº 0306
— gastos de repatriación,
Nº 0306
Para una obra determinada,
Nº 0298
Véase CONTRATO PARA OBRA
DETERMINADA
Patrono, Nº 0185
— concepto, Nº 0185
Porcentaje de trabajadores ex-
tranjeros, Nº 0098
Por tiempo determinado,
Nº 0293
Véase CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO
Por tiempo indeterminado,
Nº 0290
Véase CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO
Preaviso, Nos. 0419, 0438
Prescripción. Las acciones pro-
venientes del contrato pres-
criben en el término de un
año, Nº 0229
Presunción de su existencia,
Nº 0247
— excepciones, Nº 0247
— principio de la primacía de la
realidad o de los hechos,
N° 0255
Principios que lo rigen,
Nos. 0225, 0226
Prórrogas. Efectos, Nº 0293
Prueba, Nº 0283
Reglamento interno de la empre-
sa, Nº 0279
— validez. Obligatoriedad de
cumplirlo, Nº 0279
Salario, Nº 0585
— aumento de acuerdo a la pro-
ductividad de la empresa,
CONTRATO INDIVIDUAL
Nº 0623
— aumento por Decreto del Eje-
cutivo, Nº 0624
— clases, Nº 0687
— concepto, Nº 0593
CONTRATO PARA OBRA
— inembargabilidad, Nº 0777
— irrenunciabilidad del salario,
Nº 0590
— primas por antigüedad, asi-
duidad, responsabilidades fa-
miliares, Nº 0621
— salario base para el cálculo de
domingos y feriados de los
trabajadores con salario va-
riable, Nº 0696
— salario base para el pago de
indemnizaciones, Nº 0702
CONTRATO POR TIEMPO
— salario igual para trabajo
igual, Nº 0615
Simulación de un contrato mer-
cantil para encubrir el contra-
to de trabajo, Nº 0251
Suspensión, Nº 0345
— causas, Nº 0345
— por licencia concedida para
realizar estudios, Nº 0345
Terminación del contrato,
Nos. 0356, 0356-A
— causas justificadas de despi-
do, Nº 0364
— clasificación de las causas,
Nº 0358
— despido. Concepto, Nº 0360
— hecho del príncipe, Nº 0357
— indemnizaciones, Nº 0439
— por motivos económicos o
tecnológicos, Nº 0419
— preaviso, Nos. 0419, 0438
— retiro. Concepto, Nº 0361
Tiempo de trabajo, Nº 0887
— a disposición del patrono,
Nº 0887
Toda prestación de servicio debe
ser remunerada, Nº 0264
Utilidades. Liquidación y pago,
Nº 2153
Vacaciones, Nº 0994
— bonificación especial,
Nº 1010
— colectivas. Régimen, Nº 1001
— día adicional por año de
servicio, Nº 0994
— disfrute. Oportunidad,
Nos. 1019, 1024
23
— lapso de disfrute, Nº 0994
— liquidación y pago, Nº 2149
— pago. Oportunidad, Nº 1009
Zonas grises o de frontera,
N° 0256
DE TRABAJO
Se les aplica el principio de irre-
nunciabilidad, Nº 0020
Véase CONTRATO DE TRABAJO
DETERMINADA
Contenido, Nº 0298
Debe hacerse por escrito,
Nº 0283
Duración, Nº 0298
Efectos, Nº 0298
Indemnización por daños y per-
juicios, Nº 0495
Prohibición de despido sin causa
justificada, Nº 0548
DETERMINADO
Aplicación de la convención co-
lectiva, N° 1851-1
Casos especiales para celebrar
contratos por tiempo determi-
nado, Nos. 0303, 0304
Conclusión, Nº 0293
Contenido, Nº 0293
Daños. Determinación, Nº 0298
Debe hacerse por escrito,
Nº 0283
Despido injustificado. Si no es
posible el reenganche, proce-
de el pago de la indemniza-
ción por daños y perjuicios
del Art. 110 de la LOT, con la
correspondiente corrección
monetaria, Nº 0548-6
— se adeuda al trabajador la in-
demnización contemplada en
el Art. 110 de la LOT y la anti-
güedad se genera sólo por el
tiempo efectivo de servicio
prestado, N° 0499
Duración, Nº 0300
— empleados. 3 años, Nº 0300
— obreros. 1 año, Nº 0300
Es incompatible con el estableci-
miento de un período de prue-
ba, N° 0304-2
Estabilidad Laboral. Despido in-
justificado antes del venci-
miento del término,
Nos. 0548-5, 0548-6
Incumplimiento. Genera pago de
salarios, Nº 0498
Indemnización por daños y per-
juicios, Nº 0495
CON
24
Las suplencias ininterrumpidas
se consideran contratos por
tiempo determinado,
Nº 0304-3
Prohibición de despido sin causa
justificada, Nº 0548
Prórrogas. Efectos, Nº 0293
Razones especiales admitidas
para dos o más prórrogas,
Nº 0293-1
Terminación, Nº 0300
CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO
Definición, Nos. 0290, 0291
CONVENCIÓN COLECTIVA
Ámbito de aplicación, Nº 1866
— a todas las sucursales y de-
partamentos de la empresa,
Nº 1866
— a todos los trabajadores de la
empresa, Nos. 1847, 1858-1
— exclusión automática,
Nº 1858-3
— exclusión facultativa,
Nº 1858-2
— lapso de aplicación. Límites,
Nº 1893
— trabajadores exceptuados,
Nº 1861
— trabajadores no sindicaliza-
dos, Nº 1847
Ámbito espacial de validez de la
convención, Nº 1869-2
Aplicación a trabajadores contra-
tados por tiempo determina-
do, Nº 1851-1
Aplicación de cláusulas de con-
tenido normativo cuando ha
concluido la vigencia del con-
trato de trabajo, Nº 1897
Aplicación de sus beneficios a
los trabajadores de la contra-
tista, Nº 0211
Aplicación retroactiva de sus be-
neficios, Nº 1887-3
Beneficios. Rigen desde la vigen-
cia del contrato, Nº 1899
Cláusulas individuales. Acuer-
dos. Naturaleza, Nº 1871
Cláusulas obligatorias del con-
trato individual, Nº 1847
— contenido, efectos y aplica-
ción de los contratos colecti-
vos, Nº 1852
— las cláusulas de relación entre
las partes no forman parte
del contrato individual,
Nº 1849
— las cláusulas normativas del
contrato colectivo sí constitu-
yen parte integrante de los
CON
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
contratos individuales de tra-
bajo, Nos. 1850, 1851
— para todos los trabajadores,
Nº 1847
— representante del patrono.
Exclusión, Nº 1861
Concepto, Nº 1845
Condiciones de trabajo, Nº 1862
— modificación. Requisitos,
Nº 1864
Conflictos laborales. Solución
pacífica, Nº 1563
Cuando afecten otros ejercicios
presupuestarios deben ser
aprobados en Consejo de Mi-
nistros, Nº 1902
Cumplimiento, Nº 1887-4
Cumplimiento. Vigilancia por
parte del sindicato, Nº 1891
Depósito, Nº 1886
— en la Inspectoría de la Juris-
dicción, Nº 1886
— en la Inspectoría Nacional; en
casos de federaciones o con-
federaciones, Nº 1886
— subsanación de errores
u omisiones, Nº 1887-2
— verificación de cumplimiento
de las disposiciones de orden
público, Nº 1887-1
Diferencias entre el contrato co-
lectivo y el laudo arbitral,
Nº 1854
Duración, Nº 1893
— límites, Nº 1893
Efectos sobre el sector público,
Nº 1902
— las erogaciones se cargarán
al próximo ejercicio fiscal,
Nº 1902
Efectos y aplicación del contrato,
Nº 1853
El documento contentivo del
contrato colectivo de trabajo
es un instrumento público sui
géneris, Nº 1890
Empleados de confianza. Tienen
derecho a sindicalizarse,
Nº 1860
Empleados de dirección. Están
excluidos de su aplicación,
Nº 1857
— concepto de cargo de direc-
ción, Nº 1859
En el sector público, Nº 0046-2
— aplicación supletoria de la
LOT, Nº 0046-12
— celebración de la convención
colectiva. Condición,
Nº 0046-8
— comisión negociadora. Deter-
minación, Nº 0046-6
— criterios técnicos y financie-
ros para la negociación,
Nº 0046-3
— duración de las negociacio-
nes, Nº 0046-7
— intangibilidad de la negocia-
ción colectiva, Nº 0046-10
— negociación a nivel regional y
local, Nº 0046-11
— presentación del proyecto,
Nº 0046-4
— remisión del proyecto,
Nº 0046-5
— responsabilidad de los repre-
sentantes del ente empleador,
Nº 0046-9
Extensión obligatoria, Nº 1958
— aplicación, Nº 1963
Firma, Nº 1889
Formalidades, Nº 1874
Garantía estatal al derecho colec-
tivo del trabajo, Nos. 1558,
1559
Inamovilidad. Lapso, Nº 1884
— efectos, Nº 1884
La obligación patronal es de con-
tratar, no sólo de discutir,
Nº 1870
Las cláusulas de relación entre
las partes no pasan a integrar
los contratos individuales de
trabajo, Nº 1849
Mayoría. Determinación,
Nº 1872
Modificación a las condiciones
de trabajo por parte del patro-
no, Nº 1898
— casos excepcionales,
Nº 1898
— eficacia temporal de la modi-
ficación, Nº 1899-2
— en los casos de afectar la
prestación de servicios públi-
cos. Procedimiento,
Nº 1899-1
— inamovilidad. Lapso, Nº 1900
— notificación al sindicato,
Nº 1898
— presentación de pliego,
Nº 1898
Naturaleza del contrato colecti-
vo. Procedimiento de nego-
ciación, Nº 1855
Negociación, Nº 1881
— alegatos. Oportunidad para
formularlos, Nº 1881
— intervención del funcionario
del trabajo, Nº 1879
— notificación al patrono,
Nº 1877
— presentación del proyecto,
Nos. 1874, 1875-1
— procedimiento, Nº 1883
No afecta la vigencia del contra-
to, el hecho de que se separe
de la Federación que lo cele-
bró, uno de los sindicatos, Nº
1892
No podrán contener cláusulas
menos favorables que las vi-
gentes, Nº 1862
— excepciones, Nº 1864
Nulidad del contrato colectivo,
Nº 1876
Objeto, Nº 1845
Obligación del patrono de nego-
ciar con el sindicato que re-
presente la mayoría, Nº 1868
Observaciones del Inspector. No-
tificación, Nº 1887
Oposición patronal. Efectos,
Nº 1881
Por rama de actividad. Clasifica-
ción, Nº 1905-2
Por ramas de industria,
Nos. 1912, 1913
— clasificación de las empresas
por categorías, Nº 1912
— convocatoria de reunión.
Publicidad, Nº 1914
— extensión obligatoria,
Nº 1917
— puede ser acordada en una
reunión normativa laboral, Nº
1904
Véase REUNIÓN NORMATIVA
LABORAL
Predominio. Requisitos,
Nos. 1561, 1562
Presentación del proyecto,
Nº 1874
— ante la Inspectoría del Traba-
jo, Nos. 1874, 1875-1
— efectos. Inamovilidad,
Nº 1884
— formalidades, Nos. 1874,
1875-1
Prevalece sobre otra norma,
contrato o acuerdo en cuanto
beneficie a los trabajadores,
Nos. 1561, 1562
Prórroga de su duración,
Nº 1894
Proyecto de convención colecti-
va, Nº 1874
— decisión del Inspector. Recur-
sos, Nos. 1881, 1881-1
— notificación al patrono,
Nº 1877
— presentación ante la Inspec-
toría del Trabajo. Requisitos,
Nos. 1874, 1875-1
Regula condiciones de trabajo,
Nº 1846
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Sector público. Incrementos al
presupuesto, Nº 1902
Sindicato que represente la ma-
yoría. Derecho preferente,
Nº 1868
— cualidad para discutir,
Nº 1871-1
— determinación, Nº 1872
— los trabajadores de dirección
no se computan para determi-
nar la mayoría, Nº 1872
Sucursales y departamentos,
Nº 1866
— aplicación de la Convención
Colectiva, Nº 1866
Sus cláusulas son obligatorias
de los contratos individuales,
Nº 1847
Trabajadores exceptuados de su
aplicación, Nº 1857
— de confianza, Nº 1857
— de dirección, Nº 1857
— representantes del patrono,
Nº 1861
Ultraactividad de las cláusulas
económicas, sociales y sindi-
cales de la convención colec-
tiva, N° 1896-1
Validez. Formalidades, Nº 1886
Vencimiento. Efectos. Subsisten-
cia de beneficios económicos
y sociales, Nº 1894-1
Vigencia. Extensión, Nº 1895
— vigencia de los contratos co-
lectivos, Nº 1888
CONVENCIÓN COLECTIVA
POR RAMAS DE
INDUSTRIA
Adhesión voluntaria, Nº 1928
— obligaciones, Nº 1933
— procedimiento, Nº 1931
— requisitos, Nº 1928
Ámbito de aplicación, Nº 1952
— a todos los trabajadores,
Nº 1952
— excepciones, Nº 1952
Clasificación de las empresas
por categorías, Nº 1912
Convocatoria, Nº 1908
— condiciones exigidas,
Nº 1908
— solicitud. Requisitos, Nº 1906
Derecho de oposición, Nº 1917
Extensión, Nº 1917
Extensión obligatoria, Nº 1954
— adhesión voluntaria, Nº 1968
— aplicación preferente,
Nº 1963
— el término del contrato o lau-
do extendido es el que define
a partir de cuándo se puedan
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
presentar nuevos pliegos de
peticiones, Nº 1965
— oposición, Nº 1958
— por Decreto del Ejecutivo,
Nº 1954
— puede omitirse en el decreto
de extensión de un contrato
colectivo el tratamiento espe-
cial acordado para una em-
presa, Nº 1961
— requisitos, Nº 1958
— requisitos para que opere la
extensión obligatoria del con-
venio, contrato colectivo o
laudo arbitral, Nº 1960
— solicitud. Lapso para hacerla,
Nº 1956
— vigencia, Nº 1967
Huelga. Tramitación, Nº 1946
Inamovilidad, Nº 1925
— en caso de reunión voluntaria,
Nº 1925
— lapso, Nº 1914
Objeto, Nº 1904
Vigencia, Nº 1950
— durante ella no se pueden pre-
sentar de nuevo pliegos de
peticiones, Nº 1950
Véase REUNIÓN NORMATIVA
LABORAL
CONVENIOS DE PAGO
Con el Seguro Social, Nº 2243
CÓNYUGE
Podrá solicitar el pago hasta del
50% del salario del trabajador.
Requisitos, Nº 0712
COOPERACIÓN
Con los funcionarios del trabajo,
Nº 0074
CORRECCIÓN MONETARIA
Véase INDEXACIÓN
COSA JUZGADA
Transacción celebrada entre pa-
tronos y trabajadores,
Nº 0009
COSTAS
Contra entes públicos.
Procedencia, N° 3253
Daño moral. No podrán exceder
del 30% del monto estimado
por el sentenciador,
N° 3252-1
En apelación, N° 3249
Improcedencia en caso de tran-
sacción, salvo pacto en con-
trario, N° 3251
Límite máximo, N° 3252
No proceden contra trabajadores
que devenguen menos de 3
salarios mínimos, N° 3253
Por desistimiento, N° 3251
Por medios de ataque o de de-
fensa que no haya tenido éxi-
to, N° 3250
Procedencia, N° 3248
COSTO DE VIDA
Incidencia en el salario, Nº 0624
COSTUMBRE
Crea obligaciones en el contrato
de trabajo, Nº 0277
COTIZACIONES
Al Régimen Prestacional de Vi-
vienda y Hábitat. Aportes
obligatorios, Nº 3062
— aspectos generales, Nº 3051
— cálculo del aporte,
Nos. 3062, 3062-2
— reflejo en los recibos de pago,
Nº 0611
— sujetos obligados, Nº 3056
Al Seguro Social, Nº 2241-4
— cálculo, Nos. 2134-29,
2134-30, 2241
— causación y determinación,
Nº 2241-1
— convenio de pago, Nº 2243
— intereses moratorios,
Nº 2241-6
— oportunidad de pago,
Nº 2241-2
— pago, Nº 2242
— proceden durante vacaciones
del trabajador, Nº 1025
— recaudación, Nº 2241-3
— retención, Nº 2241-5
— retenciones no consignadas.
Sanciones, Nº 2241-8
— sanciones, Nº 2241-8
— semanales, Nº 2241-4
Tarifas, Nº 2244
CRÉDITO AL TRABAJADOR
A favor de los trabajadores por
créditos pendientes, salario y
prestaciones sociales,
Nos. 0764, 0765
— el privilegio de los créditos de
los trabajadores se aplica con
independencia absoluta,
Nº 0772
— legislación venezolana en
materia de privilegio de los
créditos de los trabajadores,
Nº 0771
Cancelación. Prelación,
Nos. 0775, 0776
25
Debidos con ocasión de la re-
lación laboral. Inembargabi-
lidad, Nos. 0781, 0782
Hasta por el monto de la antigüe-
dad acumulada por motivos
previstos en la Ley. Intereses
correspectivos debidos por el
trabajador, Nº 0451-7
Privilegio, Nº 0773
— el juez ordenará la cancela-
ción en el orden establecido,
Nº 0775
— en caso de tacha, se resolve-
rá con carácter previo,
Nº 0775
— los derechos de los trabaja-
dores deben liquidarse con
prioridad, conforme a la gra-
duación legal pautada en los
Arts. 159 al 161 de la LOT,
N° 0776-2
— sobre bienes inmuebles del
patrono, Nos. 0773, 0774
— sobre bienes muebles del pa-
trono, Nos. 0767, 0768,
0769, 0770
CRÉDITOS
Compensación, Nº 0787-1
De los trabajadores. Privilegio,
Nos. 0764, 0766-1
— en cesión de bienes, atraso o
quiebra, Nos. 0775, 0776-1
— juicios concursales. Procedi-
miento, Nº 0776-1
— los derechos de los trabaja-
dores deben liquidarse con
prioridad, conforme a la gra-
duación legal pautada en los
Arts. 159 al 161 de la LOT,
Nº 0776-2
Especiales a determinadas em-
presas, explotaciones o esta-
blecimientos, Nº 0092
CUERPOS ARMADOS
Aplicación supletoria de la legis-
lación del trabajo, Nº 0038
Definición, Nº 0037
El personal civil tendrá regula-
ción especial, Nº 0037
No están sujetos a la legislación
del trabajo, Nº 0037
— por vía reglamentaria se esta-
blecerán los beneficios que
deben gozar, Nº 0037
CUOTAS SINDICALES
Descuentos por nómina,
Nº 1665
— por vía reglamentaria se esta-
blecerán los beneficios que
deben gozar, Nº 0037
CUO
26
Es obligación del patrono hacer
entrega de las cuotas sindica-
les de los trabajadores a la
respectiva organización sindi-
cal, Nº 1667
Extraordinarias por solidaridad.
Determinación. Descuento,
Nº 1666
D Planilla, Nº 0073-25
DAÑO MORAL
Estimación. Prueba, Nº 0494-1
Honorarios profesionales. No
podrán exceder del 30% del
monto estimado por el sen-
tenciador, N° 3252-1
Parámetros que deben conside-
rarse para la cuantificación
del daño moral derivado de un
infortunio en el trabajo,
N° 1970-5
Se causa al mantener al trabaja-
dor sin ejecutar actividad, sin
justificación, descalificándole
ante sus compañeros de tra-
bajo, Nº 0494-2
Y material. Responsabilidad ob-
jetiva por riesgos profesiona-
les, Nos. 1970-2, 1970-3
DAÑOS Y PERJUICIOS
Accidentes de trabajo. Acción
para reclamar, Nº 0232
— basamento de la acción,
Nº 0494
Contratos por tiempo determina-
do. Despido injustificado o re-
tiro justificado. Pago de in-
demnización, Nº 0495
— determinación, Nº 0495
— terminación anticipada sin
causa justificada, Nº 0495
Daño Moral. Estimación. Prueba,
Nº 0494-1
— se causa al mantener al traba-
jador sin ejecutar actividad,
sin justificación, descalificán-
dole ante sus compañeros de
trabajo, Nº 0494-2
Daños materiales en exceso de
las indemnizaciones previstas
en leyes especiales. Proce-
dencia, Nos. 1970-54,
1970-55
Límite, Nº 0496
Lucro cesante. El trabajador
debe demostrar que la enfer-
medad o accidente es conse-
cuencia del hecho ilícito del
patrono, N° 1970-55
Régimen, Nº 0495
— contratos por tiempo indeter-
minado. Equivalencia con el
CUO
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
preaviso. Los paga la parte
que hubiere dado motivo a la
terminación del contrato,
Nº 0492
DEBER DE TRABAJAR
De toda persona apta,
Nos. 0086, 0087
DECLARACIÓN DE EMPLEOS
DECLARACIÓN JURADA
DE BIENES
A presentar por directivos sindi-
cales y gremiales, Nº 1612 y
ss.
Constancia de recepción,
Nº 1612-1
Contenido, Nº 1612-6
Dependencia competente para
recibirla, Nº 1612-4
Derogatoria de la Res. Nº 01-00-
012 del 10-04-2001,
Nº 1612-9
Formalidades, Nº 1612-3
Funcionarios autorizados para
recibirla, Nº 1612-5
Guía para su elaboración,
Nº 1612-8
Inspectorías del Trabajo. Obliga-
ción de participar los sindica-
tos registrados e identidad de
sus directivos, Nº 1612-2
— lapso para participar,
Nº 1612-2
— prórroga, Nº 1612-2
Lapso de presentación,
Nº 1612-1
— prórroga, Nº 1612-1
Lapso para su remisión a la Con-
traloría General de la Repúbli-
ca, Nº 1612-1
Normas para formularla,
Nº 1612-7
Obligación de directivos sindica-
les de presentarla, Nº 1564-1
Presentación por parte de direc-
tivos sindicales, Nº 1611
Registro de directivos sindicales
y gremiales, Nº 1612-2
Requerimiento de información a
Inspectorías del Trabajo,
Nº 1612-2
Vigencia de la Res.
Nº 01-00-007, Nº 1612-10
DECRETOS
Dictados con fundamento en los
Arts. 13 Pgfo. Único, 138 y
172 de la LOT. La exigencia de
presentarlos a la Asamblea
Nacional no viola el principio
de separación de poderes, Nº
0085-1
Presidenciales, Nº 0084
— casos en que deben someter-
se a consideración del Con-
greso. Nº 0084
Véase SALARIO
Sobre salario mínimo, Nº 0819
y ss.
Véase SALARIO MÍNIMO
DEDUCIBILIDAD
De gastos generales e intereses
de capital invertido para obte-
ner beneficios, Nº 0834
De las cuotas sindicales,
Nº 1665
De los aportes al IVSS, Nº 2241
DEMANDA
Acumulación de pretensiones en
materia laboral, Nos. 3212,
3213, 3213-1
— es posible acumular las pre-
tensiones por daño moral,
daño material, y prestaciones
sociales, Nº 3213-1
Admisión, Nº 3452
Apelación por negativa de admi-
sión, Nos. 3452, 3453
— admite recurso de casación,
Nº 3453
— decisión, Nº 3453
Caso de Despido Injustificado,
Nº 0552
— contestación, N° 0560
— lapso para interponerla,
Nos. 0552
Contenido, N° 3451
Contestación, Nº 3487
Domicilios en los cuales puede
proponerse, N° 3172
Es posible acumular las preten-
siones por daño moral, daño
material, y prestaciones so-
ciales, Nº 3213-1
Interrumpe la prescripción,
Nº 0240
— requisitos, Nº 0244
Litisconsorcio en el proceso judi-
cial del trabajo, Nos. 3212,
3213
Por incumplimiento en el pago de
multas impuestas, Nº 2252
Proceso judicial del trabajo. Litis-
consorcio, Nos. 3212, 3213
Puede presentarse en forma oral,
Nº 3451
DENOMINACIÓN
De los sindicatos, Nos. 1624,
1625
DEPORTISTAS
Antigüedad. Cómputo del tiempo
efectivo de servicio, Nº 1380
Cesión, traslados o transferen-
cia, Nos. 1390, 1374, 1376,
1377
— consentimiento del trabaja-
dor. Oposición, Nº 1390
— participación en los benefi-
cios, Nos. 1376, 1377
Concepto. Carácter profesional,
Nº 1372
Contrato. Formalidades, Nº 1374
— clases, Nº 1378
— por temporadas. Cómputo del
tiempo de servicio, Nº 1380
Descanso semanal, Nº 1383
Directores técnicos. Son trabaja-
dores. Nuevas categorías,
Nº 1372
Disposiciones aplicables,
Nos. 1386, 1387
Entrenadores. Son trabajadores,
Nº 1372
Entrenamiento. Se computa den-
tro de la jornada, Nº 1381
— su tiempo se computa como
antigüedad, Nº 1382
Gastos de traslados y alimenta-
ción, Nº 1385
Horas extras. Trabajo nocturno.
Régimen, Nº 1384
Jornada. Semanal, Nº 1381
— tiempo de entrenamiento,
Nº 1381
Legislación aplicable, Nº 1386
Maltrato a los jueces, árbitros,
compañeros de su equipo
o del contrario.
Efectos, Nº 1394
Modalidades del contrato,
Nº 1378
Prestación de servicios. Comien-
za en los entrenamientos,
Nº 1382
Prohibición de maltratos a otros
compañeros de trabajo o árbi-
tros, Nº 1393
Salario. Estipulación, Nº 1388
— salario por categoría de los
eventos, Nos. 1391, 1392
Seguro contra accidentes,
Nº 1385
Trabajo nocturno. Sus normas
no le son aplicadas, Nº 1384
Trabajo por temporadas,
Nº 1378
Transferencia o traslado.
Oposición, Nº 1390
DEPÓSITO
De los fondos sindicales,
Nº 1650
DERECHO AL TRABAJO
De toda persona apta,
Nos. 0088, 0090
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— el derecho al trabajo implica
una obligación jurídica para
los poderes públicos,
Nº 0091
Garantía de igualdad y equidad
entre el hombre y la mujer,
Nº 1527
Jóvenes. Acceso al primer em-
pleo, Nº 0089-5
— derecho a empleo y capacita-
ción, Nº 0089-1
Ley Nacional de Juventud.
Aspectos laborales, Nº 0089
Protección, Nos. 0125, 0126
DERECHO COLECTIVO
Garantía estatal, Nos. 1558,
1559
Véase SINDICATO
DERECHO DE HUELGA
Principio general, Nº 1558
Véase HUELGA
DERECHO DEL TRABAJO
Fuentes. Orden de aplicación,
Nº 0227
— contrato de trabajo, Nº 0227
— convención colectiva,
Nº 0227
— costumbre, Nº 0227
— equidad, Nº 0227
— principios generales, Nº 0227
Sujetos, Nº 0146
DERECHOS ADQUIRIDOS
Indemnizaciones a la termina-
ción del contrato, Nº 0439
— bono de transferencia,
Nº 2134-2
— prestación de antigüedad,
Nº 0439
DESCANSO
COMPENSATORIO
Régimen, Nos. 0989, 0989-1
DESCANSO DE MATERNIDAD
Acumulación, Nº 1543
A la mujer adoptante, Nos. 1544,
1545
Duración, Nº 1539
Indemnización diaria, Nº 1538-1
— no es salario, Nº 1542
No es renunciable, Nº 1543
Suspende el contrato de trabajo,
Nº 0345
Vacaciones colectivas en la Ley
Orgánica de Educación,
Nº 1542-2
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
DESCANSO INTERJORNADA
Trabajos que no sean de proceso
continuo. Interrupción,
Nº 0934
DESCANSO OBLIGATORIO
Días feriados, Nº 0963
— domingo. Día de descanso
obligatorio, Nº 0962-1
— excepciones, Nos. 0967,
0968, 0968-1
No se podrá hacer en locales de
la empresa, Nº 1044
Pago. Cálculo, Nº 2160
— cuando coincide con feriado,
Nº 0980
DESCANSO SEMANAL
Actividades que no pueden inte-
rrumpirse. Improcedencia del
recargo previsto en el Art.
154 de la LOT en tales casos,
N° 0731-1, 0731-2
Aumento de 1 día por compen-
sación en la jornada, Nº 0905
De los deportistas profesionales,
Nº 1383
Día compensatorio, cuando se
trabaja el día de descanso,
Nº 0989
— régimen de los días feriados,
Nº 0989
Empresas no susceptibles de in-
terrupción. Determinación del
día de descanso, N° 0962-2
Inasistencia al trabajo. No hace
perder el derecho al descan-
so, Nº 0979
Monto del valor del día, en caso
de trabajarse, Nº 0987
Obligatorio. Prestación de servi-
cios. Remuneración.
Descanso, Nº 0989
Pago, Nº 0979
— cálculo, Nos. 2160, 2161,
2161-1
Salario base del pago, Nº 0696
Se paga a salario normal,
Nº 0696
Se paga con un recargo cuando
se trabaja, Nº 0987
Trabajadores con salario varia-
ble, Nº 0979
— salario base del cálculo,
Nº 0979
— se paga según promedio del
salario semanal, Nº 0979
DESCANSOS PARA
LACTANCIA
Duración, Nos. 1554, 1555
Extensión, Nos. 1555-2
a 1555-9
DESCUENTOS
De cuotas sindicales, Nº 1666-1
Véase SALARIO
DESISTIMIENTO
Costas, Nº 3251
De la acción por la no compare-
cencia del demandante a la
audiencia de juicio, Nº 3542
De la apelación por la no compa-
recencia del apelante a la au-
diencia oral de segunda ins-
tancia, Nº 3583
De la apelación sobre medidas
cautelares acordadas,
Nº 3489
Del procedimiento. Plazo para
proponer nuevamente la de-
manda, Nº 3482
Del recurso de casación por la no
comparecencia del recurrente
a la audiencia oral, Nº 3610
Por incomparecencia del deman-
dante a la audiencia prelimi-
nar, Nº 3482
DESPIDO
Abandono del trabajo, Nº 0364
— efectos, Nº 0387
— negativa de trabajar, Nº 0386
— salida intempestiva, Nº 0389
Abuso del derecho a despedir,
Nº 0360-1
Calificación. Procedimiento,
Nº 0552
Véase CALIFICACIÓN
DE DESPIDO
Causas justificadas, Nº 0364
— causas justificadas de despi-
do: falta de probidad, vías de
hecho, injurias, conducta in-
moral, Nº 0372
— competencia desleal,
N° 0390
— conducta inmoral en el traba-
jo. Interpretación sobre qué
debe entenderse por tal, N°
0391
— falta de probidad, Nº 0364
— falta de probidad y conducta
inmoral en el trabajo. Interpre-
tación sobre qué debe enten-
derse por tal, N° 0391
— falta grave a las obligaciones
del contrato, Nos. 0364, 0368
— hecho intencional, Nº 0364
— inasistencia al trabajo,
Nº 0364
— incumplimiento del horario,
Nos. 0366, 0367
— injuria, Nº 0364
27
— laborar bajo los efectos de
sustancias estupefacientes y
psicotrópicas, N° 0368
— no requiere dar preaviso,
Nº 0362
— perjuicio material, Nº 0364
— revelación de secretos de ma-
nufactura, Nº 0364
— vías de hecho, Nº 0364
Clases. Justificado e injustifica-
do, Nº 0360
Concepto, Nº 0360
Cuando está suspendida la rela-
ción de trabajo, Nº 0351
Definición, Nº 0360
Despido calificado, Nº 0552
— el pago adicional pone fin al
procedimiento, Nº 0577
— trabajadores amparados con
fuero sindical, Nº 0580
Despido indirecto, Nº 0401
— hechos que no lo constituyen.
Jus Variandi, Nº 0415
— no son causas, Nº 0416
— plazo para manifestarlo al pa-
trono, Nº 0394-1
— procedimiento aplicable,
Nos. 0394, 0394-1
Despido injustificado, Nº 0552
— aplicabilidad del preaviso pre-
visto en el Art. 104 de la LOT,
Nos. 0419-1, 0427, 0427-1
— contrato por tiempo determi-
nado. Si no es posible el reen-
ganche, procede el pago de la
indemnización por daños y
perjuicios del Art. 110 de la
LOT, con la correspondiente
corrección monetaria,
Nº 0548-6
— el retiro de un aprendiz en la
fecha de culminación del
aprendizaje no lo configura,
N° 1307
— indemnizaciones previstas en
el Art. 125 de la LOT. Su base
de cálculo es el salario inte-
gral, Nos. 0576-4, 0576-1
— lapso que ha de tomarse en
consideración para el cálculo
de la indemnización por des-
pido injustificado,
Nos. 0576-7, 0576-8
— pago de vacaciones fraccio-
nadas, Nº 1017
— preaviso, Nos. 0419, 0419-1,
0427, 0427-1
Véase PREAVISO
Despido masivo, Nº 0127
— empresas con menos de 50
trabajadores, Nº 0127
DES
28
De un número considerable de
trabajadores, Nº 0127
De un trabajador protegido por
fuero sindical, Nº 1709
— procedimiento, Nos. 1690,
1691
— solicitud de reenganche,
Nº 1709
En la navegación. Causa,
Nos. 1477, 1478
— no podrá realizarse en puerto
extranjero, Nos. 1479, 1480
Es una forma de terminación de
la relación de trabajo,
Nos. 0356, 0356-A
Falta de probidad, Nº 0372
Faltas graves al respeto debido al
patrono, Nº 0373
Inasistencias, Nº 0375
— cómputo, Nº 0375
— deben señalarse las fechas
precisas, Nº 0376
— enfermedad, Nº 0376
— perturbación en el servicio,
Nº 0387
Justificado. Competencia
desleal, N° 0390
Mujer embarazada. Calificación,
Nº 0351-3
Notificación escrita, Nº 0428
— debe existir coincidencia en-
tre la notificación de despido
pautada en el Art. 105 de la
LOT, si ésta fue efectuada, la
participación
de despido al Juez del Trabajo
y lo alegado al respecto
en la contestación de la de-
manda, Nº 0429
Omisiones o imprudencias que
afectan la seguridad e higiene
industriales, Nº 0374
Perdón de la falta, Nº 0363
— si el trabajador permanece la-
borando por más de 30 días,
después de incurrir en una
causal de despido, se entien-
de que el patrono perdonó la
falta, Nº 0363
Perjuicio material, Nº 0382
— requisitos, Nº 0383
Persistencia del despido,
Nº 0575
— inconformidad con el pago
consignado. De no lograrse
acuerdo en la audiencia de
conciliación prevista en el pri-
mer aparte del Art. 190 de la
LOPT, deberá remitirse la cau-
sa al juez de juicio, N° 3674-3
— pago del preaviso, Nº 0575
DES
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— procedimiento en caso de in-
corformidad con el pago,
N° 3674-4
Procedimiento de calificación,
Nº 0560
— citación al patrono, Nº 0560
— constitución de asociados,
Nº 0564
— decisión del Juez. Apelación,
Nº 0568
— notificación al Juez de Estabi-
lidad Laboral, Nº 0552
— pruebas. Lapso, Nº 0562
— solicitud del trabajador,
Nº 0552
— sumas que deben consignar-
se para darlo por terminado,
Nº 0578
Prueba: corresponde a quien lo
alegue, Nº 0370
Remoción del cargo de Presiden-
te. Efectos, Nº 0360-2
Revelación de secretos, Nº 0384
Salarios caídos. Pago, Nº 0575
DESPIDO INDIRECTO
Actuaciones que se consideran
como tal, Nº 0401
Alteración de las condiciones de
trabajo, Nº 0407
Amenaza de despido no equivale
a despido indirecto, Nº 0411
Aumento de la comisión y elimi-
nación del salario básico,
Nº 0404
Cambio arbitrario de horario,
Nº 0406
Cambio de residencia de la em-
presa que ocasiona perjuicios
graves al trabajador, Nº 0414
Circunstancias que lo constitu-
yen, Nº 0402
Condiciones de trabajo. Modifi-
caciones, Nº 0407
Exigencia de trabajo diferente o
en condiciones perjudiciales
para el trabajador, Nº 0403
Hechos que no lo constituyen, Nº
0416
Plazo para retirarse justificada-
mente, Nos. 0413, 0394-1
Procedimiento aplicable, Nos.
0394, 0394-1
Qué lo constituye, Nº 0402
Reducción del salario, Nº 0404
Salario básico. Modificaciones,
Nº 0404
Traslado del trabajador
a un puesto inferior, Nº 0407
DESPIDO MASIVO
Apertura del procedimiento,
Nº 0128-1
Articulación probatoria,
Nº 0128-2
Cómputo de los tres meses,
Nº 0128-4
Concepto, Nos. 0127, 0128
Determinación y calificación del
despido masivo, Nº 0130
Informe, Nº 0128-3
Motivos, Nº 0128
Porcentaje, Nº 0127
— los empleados públicos no se
toman en consideración,
Nº 0130-1
Procedimiento conflictivo en
caso de suspensión del des-
pido masivo, Nº 0128-6
Requisitos, Nº 0130
Suspensión, Nos. 0127, 0128-5
— resolución motivada, Nº 0125
Trabajadores amparados en fue-
ro sindical. No procede,
Nº 0127
DESTAJO
Clase de salario, Nº 0687
— concepto, Nº 0689
— constancia de la forma de cal-
cularlo, Nº 0694
— no es únicamente la presen-
cia de un salario variable lo
que fundamenta la remunera-
ción de un trabajador a desta-
jo, Nº 0691
Comisiones del Gerente de Ven-
tas. Incidencia en la remune-
ración de días de descanso y
feriados, Nº 0690
El trabajador a comisión se asi-
mila al trabajador a destajo,
aun cuando pudiera haber di-
ferencia entre los conceptos,
Nº 0692
Pago de feriados y descansos
semanales, Nos. 0697,
0690-1
Salario base para el cálculo de
las indemnizaciones, Nº 0702
Salario mixto. Pago de días feria-
dos y de descanso. Forma de
cálculo, N° 0690-1
Utilidades, Nº 0702
DETALES DE LICORES
Prohibición del trabajo de meno-
res, Nos. 1269, 1270
— establecimientos exceptua-
dos, Nos. 1269, 1270
DETALES DE VÍVERES
Pueden trabajar en días feriados.
Horario, Nº 0966
DETENCIÓN PREVENTIVA
Suspende el contrato de trabajo,
Nº 0345
DÍAS DE DESCANSO
Cuando coincide con un feriado.
Pago, Nº 0980
Pago, Nº 0724
— cálculo del salario,
Nos. 0979, 0981, 2160
— salario normal, Nº 0696
Recargo, Nº 0730
Remuneración cuando se traba-
jen, Nos. 0987, 0988
Remuneración durante el período
de vacaciones, Nº 0736-7
Salario normal. Base para el
pago, Nº 0696
DÍAS FERIADOS
Actividades que no pueden inte-
rrumpirse, Nº 0966
— la determinación del descan-
so semanal obligatorio deberá
ser estipulada por las partes,
N° 0731-1
— por circunstancias eventua-
les, Nº 0966
— por razones de interés públi-
co, Nos. 0966, 0969
— por razones técnicas,
Nº 0966
— trabajo de vigilancia, Nº 0966
Cálculo, Nº 2161
Casos de excepción, Nº 0973
— sólo trabajará el personal es-
trictamente necesario,
Nº 0973
Cuáles son, Nº 0963
— los declarados por el Gobier-
no Nacional, Estadal o Muni-
cipal. Límites, Nos. 0963,
0964
Detal de víveres. Pueden trabajar
medio día, Nº 0966
En el trabajo a bordo de un bu-
que, Nº 1455
En el trabajo rural, Nº 1407
Establecimientos de comercio.
Régimen, Nº 0966
Forma parte del salario el recar-
go legal, Nº 0593
Obligación de cerrar la empresa,
Nº 0963
— excepciones, Nº 0966
Pago, Nº 0724
— cálculo, Nº 2161
— coincidencia con el día de
descanso, Nº 0980
— día trabajado. Recargo,
Nos. 0730, 0731
— recargo legal, N° 0966-1
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— trabajadores con salario men-
sual. Recargo, Nº 0987
Para ciertas regiones. Efectos,
Nº 0977
Recargo por trabajo en tales
días, Nos. 0987, 0988
Salario base del pago, Nº 0696
Sanción por infracción a las dis-
posiciones, Nº 2068
Según la Ley de Fiestas Naciona-
les, Nº 0963-1
Tanto el empleado como el obre-
ro, tiene derecho al pago de
los domingos y feriados,
Nº 0728
Transporte terrestre. Límites,
Nos. 0977, 0978
DÍAS HÁBILES
Norma general, Nº 0962
DIRECTORES
Son representantes del patrono.
Casos, Nº 0193
DIRECTORES LABORALES
Véase REPRESENTACIÓN
DISCAPACITADOS
Definición de discapacidad,
N° 1519-1
Definición de personas con
discapacidad, N° 1519-2
Empleo con apoyo integral,
N° 1521-4
Empleo para personas con dis-
capacidad, N° 1521-3
Formación para el trabajo,
N° 1521-2
Inserción y reinserción laboral,
N° 1521-5
Multa por incumplimiento de
cuota de empleo, N° 1521-7
— por incumplimiento de regis-
tro, N° 1521-8
Niños, niñas y adolescentes con
discapacidad. Definición,
N° 1519-3
— formación, capacitación
y educación para el trabajo,
N° 1519-5
— oportunidad de trabajo,
N° 1519-4
Políticas laborales, Nos. 1521,
1521-1
Registro de trabajadores con dis-
capacidad, N° 1521-6
DISCRIMINACIONES
Cuáles no lo son, Nº 0094
Por razones de embarazo,
Nº 1531
— procedencia de amparo,
Nº 1531
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Por razones de género. Determi-
nación, Nº 0095
Por razones de nacionalidad,
Nº 0095-1
Prohibición. Edad, sexo, raza,
estado civil, etc., Nos. 0094,
0094-1
Recursos, Nº 0095-3
Supuestos excluidos, Nº 0095-2
DISOLUCIÓN
Del sindicato. Causas,
Nos. 1719, 1720
DISPOSICIONES
DEROGADAS
Decreto sobre contrato por ramo
de industria, Nº 2133
Decreto sobre represión de la
usura, Nº 2132
Decreto sobre revisión de inven-
tarios, Nº 2131
Instructivo Presidencial Nº 6,
Nº 2133-1
Ley del Trabajo, Nº 2126
Ley de Privilegios, Nº 2128
Ley sobre inembargabilidad de
utilidades, Nº 2129
Ley sobre representación de los
trabajadores, Nº 2130
Reglamento de la Ley del Traba-
jo, Nº 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo para la
Revisión Concertada de los
Salarios Mínimos, Nº 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo para Ne-
gociar las Convenciones Co-
lectivas de Trabajo de los
Funcionarios o Empleados al
Servicio de la Administración
Pública Nacional, Nº 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo sobre
Cuidado Integral de los Hijos
de los Trabajadores,
Nº 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo sobre la
Participación de los Trabaja-
dores en los Beneficios de las
Empresas, Nº 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo sobre la
Remuneración, Nº 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo sobre la
Representación de los Traba-
jadores en la Gestión,
Nº 2133-1
DOMÉSTICOS
Véase TRABAJADORES
DOMÉSTICOS
DOMICILIO
De la empresa. Cambio, Nº 0414
Véase TRABAJADORES
A DOMICILIO
DOMICILIO ESPECIAL
Las partes pueden fijarlo, sin que
ello constituya irrenunciabili-
dad de sus derechos,
Nº 0017
DROGAS
Programas de prevención. Obli-
gación patronal, Nº 1116
Prohibición de su uso,
Nos. 1431, 1505, 1506
E — fijación. Oportunidad,
ECONOMATOS
Prohibición al patrono de esta-
blecerlos. Excepciones, Nos.
0788, 0789
ECONOMÍA PROCESAL
Principio que rige la aplicación de
justicia, Nos. 0033, 0034
EDAD
Discriminación prohibida en
base a ésta, Nos. 0094,
0094-1
Mínima para formar parte del
sindicato, Nº 1573
EJECUCIÓN DE LA
SENTENCIA
Apelación contra las decisiones
del Juez en la fase de ejecu-
ción, N° 3657
Auxilio de la fuerza pública,
N° 3653
Facultades del Juez de Ejecu-
ción, N° 3655
Indexación. Es procedente a par-
tir del decreto de ejecución
hasta el cumplimiento efecti-
vo de lo ordenado en la sen-
tencia, Nos. 3656-1, 3656-2
Intereses de mora, N° 3656
Normativa aplicable, N° 3654
Oportunidad, N° 3651
Órganos competentes para lle-
varla a cabo, N° 3652
EJECUTIVO NACIONAL
Cuidará de la prevención de los
infortunios del trabajo, Nos.
1040, 1041
Decretos especiales. Procedi-
miento, Nos. 0084, 0085
Determinará condiciones a las
diversas formas de trabajo,
Nº 1040
29
Determinará sustancias que se
consideran productoras de
enfermedades e intoxicacio-
nes, Nº 1970-48
Facultad de modificar límites de
capital para favorecer a em-
presas con trato especial
concedido a las calificadas
como pequeñas o medianas,
Nos. 0082, 0083
Facultad de reglamentar disposi-
ciones en materia laboral,
Nos. 0061, 0062
Facultad para aumentar paráme-
tros legales en participación
de los beneficios, Nº 0882
Nombramiento de comisiones de
salario mínimo, Nº 0790
Nº 0790
Plan de Incentivo al Empleo,
Nº 0093 y ss.
— aportes del Ejecutivo Nacio-
nal, Nº 0093-1
— aporte sobre prestación de
antigüedad, Nº 0093-2
— beneficiarios, Nº 0093-3
— conceptos excluidos del
aporte, Nº 0093-10
— constitución de fideicomisos,
Nº 0093-7
— contratación de trabajadores.
Condiciones, Nº 0093-8
— ejecución, Nº 0093-13
— ingreso al plan. Documenta-
ción requerida, Nº 0093-4
— objeto, Nº 0093
— obligaciones del Ejecutivo
Nacional. Cumplimiento,
Nº 0093-6
— patronos que pueden acoger-
se al plan, Nº 0093-5
— remisión a la Asamblea Na-
cional, Nº 0093-12
— sujetos excluidos, Nº 0093-9
— vigencia, Nº 0093-11
Podrá decretar aumentos de sa-
lario, Nº 0624
Podrá establecer cláusulas irre-
nunciables, Nº 0061
Podrá fijar otros grados de inca-
pacidades provenientes de
riesgos profesionales,
Nº 1970-45
Podrá modificar las condiciones
y límites para la jornada de
trabajo, en determinados ca-
sos, Nº 0918
Potestad reglamentaria, Nº 0061
EMBARAZO
Véase “MUJERES”
EMB
30
EMBARGO
Del salario y prestaciones, lími-
tes y reglas aplicables,
Nº 0781
EMPLEADO
Casos en los cuales se distingue
entre empleado u obrero,
Nº 0154
De confianza. Definición,
Nº 0150
Diferencias con el obrero,
Nº 0154
— la calificación la determina la
índole del trabajo, Nº 0162
En los contratos a tiempo deter-
minado no podrán obligarse
por más de 3 años, Nº 0300
Exigencia de certificado de salud
y de vacunación, Nº 1207
Las autoridades administrativas
del trabajo carecen de com-
petencia para decidir sobre la
calidad de empleado u obrero
de un trabajador, Nº 0153
Prohibición de diferencias con el
obrero. Excepciones,
Nos. 0172, 0173
EMPLEADO DE DIRECCIÓN
Calificación, Nos. 0170, 0171,
0157, 0157-1
Concepto, Nos. 0156, 0159
Condiciones necesarias para
considerar a un trabajador
como de dirección, Nº 0158
Exclusión de la aplicación de la
convención colectiva. Carác-
ter potestativo, Nº 1859-1
Improcedencia del pago de horas
extraordinarias, Nº 0911-2
No gozan de estabilidad, Nos.
0548, 0159
— inaplicabilidad de indemniza-
ciones previstas en el Art.
125 de la LOT, Nº 0159
Son representantes del patrono,
Nº 0193
EMPLEADOS PÚBLICOS
No están sujetos a la legislación
del trabajo, Nº 0039
Véase “FUNCIONARIOS
PÚBLICOS”
Véase “CONVENCIÓN
COLECTIVA”
EMPLEO
Véase “RÉGIMEN PRESTACIO-
NAL DE EMPLEO”
Agencias,
Véase “AGENCIAS DE EMPLEO”
EMB
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Aportes y créditos para fortale-
cer y crear fuentes de empleo.
Res. N° 2.888 del M.T.,
N° 0093-14
Obligación del Estado de elevar
su nivel, Nº 0092
— incentivo para la incorpora-
ción al proceso productivo de
las personas protegidas por la
Ley de Servicios Sociales,
N° 0092-2
— incentivos fiscales a favor de
la ocupación de adultos ma-
yores y personas con disca-
pacidades, N° 0092-3
— promoción al empleo de adul-
tos mayores, personas con
discapacidad e indígenas,
N° 0092-1
Plan de Incentivo al Empleo,
Nº 0093 y ss.
— aporte sobre prestación de
antigüedad, Nº 0093-2
— aportes del Ejecutivo Nacio-
nal, Nº 0093-1
— beneficiarios, Nº 0093-3
— conceptos excluidos del
aporte, Nº 0093-10
— constitución de fideicomi-
sos, Nº 0093-7
— contratación de trabajado-
res. Condiciones, Nº 0093-8
— ejecución, Nº 0093-13
— ingreso al plan. Documenta-
ción requerida, Nº 0093-4
— objeto, Nº 0093
— obligaciones del Ejecutivo
Nacional. Cumplimiento,
Nº 0093-6
— patronos que pueden acoger-
se al plan, Nº 0093-5
— remisión a la Asamblea Na-
cional, Nº 0093-12
— sujetos excluidos, Nº 0093-9
— vigencia, Nº 0093-11
EMPRESA
Cambio de domicilio. Efectos,
Nº 0414
Concepto, Nos. 0069, 0071
Con fines de lucro, Nº 0831
— obligación de pagar benefi-
cios. Reglas, Nos. 0831,
0838
— obligación de pagar bonifica-
ción de fin de año, Nº 0831
Están sometidas a la Legislación
del trabajo, Nº 0066
Exceptuadas de repartir utilida-
des. Pago sustitutivo,
Nos. 0875, 0876
Grupo de empresas. Unidad eco-
nómica, Nº 0187
— si de autos quedan identifica-
dos quiénes lo conforman, la
sentencia podrá abarcar a los
miembros de éste no mencio-
nados en el libelo, N° 0187-1
— una vez establecido el grupo,
la controversia deberá ser re-
suelta de modo uniforme
para todos los litisconsortes,
N° 0187-3
Obligación de contratar hasta un
75% a jefes de familia,
Nº 0113
Obligación de indemnizar por ac-
cidentes o enfermedades pro-
fesionales, Nº 1970
Pequeña y mediana empresa,
Nº 0082
— protección especial para las
que generan mayor cantidad
de empleos, Nº 0092
Véase “PEQUEÑA Y MEDIANA
EMPRESA”
Tienen derecho a protección es-
pecial por parte de organis-
mos crediticios cuando ele-
ven el nivel de empleo, Nº
0092
Validez de las normas disciplina-
rias y de organización que
pueden regir
respecto a sus trabajadores,
Nº 0279
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL
Derogatoria de normas sobre
empresas de trabajo tempo-
ral, N° 1204-13
EMPRESAS MINERAS
Y DE HIDROCARBUROS
Contratistas, Nº 0206
EMPRESAS PÚBLICAS
Obligación de tener representa-
ción de los trabajadores en la
directiva, Nº 2031
ENDEMIAS LOCALES
Derecho del trabajador a asisten-
cia médica, quirúrgica y far-
macéutica, Nº 1970-46
ENFERMEDAD
Común de carácter endémico,
Nº 1970-46
Contagiosa. Es causa de termi-
nación del contrato de traba-
jadores domésticos,
Nos. 1329, 1330
Interrumpe el disfrute de las va-
caciones y suspende el con-
trato de trabajo, Nº 0347
Justifica la inasistencia del traba-
jador, Nº 0364
No profesional. Suspensión del
contrato de trabajo, Nº 0345
Notificación oportuna, Nº 0364
Suspende el contrato de trabajo,
Nº 0345
— casos de prolongada dura-
ción, Nº 0376
Sustancias productoras. Deter-
minación, Nº 1970-48
ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
Acciones derivadas de infortu-
nios en el trabajo, Nº 2123-4
— tribunales competentes,
Nº 2123-4
Aplicación preferente de las nor-
mas del IVSS, Nº 1970-50
Asistencia médica en estableci-
miento del patrono,
Nº 1970-41
— en hospitales o estableci-
mientos de la empresa,
Nº 1970-41
Concepto en la LOPCYMAT,
N° 1180-1
Concepto en la LOT, N° 1970-7
Corresponde al demandante de-
mostrar que la enfermedad
que padece es consecuencia
de un infortunio laboral,
Nº 3274-2
Cuándo es causa de suspensión
del contrato de trabajo,
Nº 0345
Daños materiales en exceso de
las indemnizaciones previstas
en leyes especiales. Proce-
dencia, N° 1970-54
Determinación de las clases y
grados de incapacidades,
Nº 1970-45
Grados de incapacidades,
Nº 1970-45
— determinación por el Ejecuti-
vo Nacional, Nº 1970-45
Indemnizaciones. Clasificación,
Nº 1970-18
— casos de trabajo a destajo o
por piezas, Nº 1970-38
— por incapacidad absoluta y
permanente. Monto,
Nº 1970-28
— por incapacidad absoluta y
temporal. Monto, Nº 1970-30
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— por incapacidad parcial y per-
manente. Monto, Nº 1970-31
— por incapacidad parcial
y temporal. Monto, Nº
1970-35
— por muerte, Nº 1970-19
— salario base del cálculo,
Nº 1970-37
Indemnización por muerte,
Nº 1970-19
— beneficiarios, Nº 1970-22
— distribución, Nº 1970-25
— gastos de entierro,
Nº 1970-39
— lapso para reclamarla,
Nº 1970-26
Intoxicaciones profesionales,
Nº 1970-48
Legislación aplicable,
Nº 1970-50
— excepciones, Nº 1970-10
Muerte del trabajador. Indemni-
zación, Nº 1970-51
Notificación, Nº 1970-11
— a la Inspectoría del Trabajo,
Nº 1970-13
— al patrono. Lapso,
Nº 1970-11
Obligación del patrono de rein-
corporar al trabajador,
Nº 1970-49
Obligación del trabajador de so-
meterse al tratamiento,
Nº 1970-43
Prestaciones e indemnizaciones
en la LOPCYMAT,
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Responsabilidad objetiva y sub-
jetiva, Nº 1970-4
Riesgo profesional. Responsabi-
lidad objetiva por daños mate-
riales y morales, Nº 1970-3
Riesgos cubiertos. Clasificación,
Nº 1970-18
Seguro Social. Aplicación prefe-
rente, Nº 1970-50
Trabajador enfermo. Derecho a
nuevo trabajo, Nº 1970-49
ENGANCHE
Véase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
ENTIERRO
De las víctimas de accidentes o
enfermedades profesionales,
Nº 1970-39
ENTRENADORES
Véase DEPORTISTAS
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
EQUIDAD
Crea obligaciones en el contrato
de trabajo, Nº 0277
Debe regir las normas en materia
laboral, Nº 0006
ESCUELAS
Para hijos de trabajadores,
Nº 1100
ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
Prohibición del trabajo de meno-
res de 16 años, Nº 1272
ESTABILIDAD
Absoluta. Concepto, Nº 1673-1
— tribunales competentes,
Nº 3171
Véase CALIFICACIÓN
DE DESPIDO
Constituye causal de destitución
del Juez el no decidir oportu-
namente en el procedimiento
de estabilidad en el trabajo,
Nº 3676
Contrato de trabajo por tiempo
determinado. Despido injusti-
ficado antes del vencimiento
del término, Nos. 0548-5,
0548-6
— si no es posible el reengan-
che, procede el pago de la in-
demnización por daños y per-
juicios del Art. 110 de la LOT,
con la correspondiente co-
rrección monetaria,
Nº 0548-6
Decisión oral, Nº 3673
Derecho no patrimonial,
Nº 0548-3
Despido. Notificación, Nº 0552
Despido. Participación y solici-
tud de calificación, Nº 3671
Diferencias entre inamovilidad
(estabilidad absoluta) y esta-
bilidad relativa, N° 0581-1
Empleados de dirección. Inapli-
cabilidad de indemnizaciones
previstas en el Art. 125 de la
LOT, Nº 0159
Excepción, Nº 0548
Exclusión de empleados de di-
rección. Inaplicabilidad de in-
demnizaciones previstas en el
Art. 125 de la LOT, Nº 0159
Garantía, Nº 0548-2
Inclusión de los trabajadores de
confianza, Nº 0548-1
La antigüedad, vacaciones frac-
cionadas y utilidades se cal-
culan hasta la fecha efectiva
en que el trabajador dejó de
prestar servicios, no hasta el
momento de la persistencia
en el despido, Nº 0576-3
Patronos con menos de 10 tra-
bajadores, N° 3675
Persistencia en el despido,
N° 3674
— inconformidad con el pago
consignado. De no lograrse
acuerdo en la audiencia de
conciliación prevista en el pri-
mer aparte del Art. 190 de la
LOPT, deberá remitirse la cau-
sa al juez de juicio, N° 3674-3
— los salarios caídos se compu-
tan desde la fecha de la notifi-
cación del demandado hasta
el momento de la insistencia
en el despido o de la efectiva
reincorporación, Nº 3674-1
Procedimiento aplicable,
Nº 3672
Procedimiento. Asistencia de
abogado, Nº 0553
— improcedencia de la indexa-
ción en juicio de estabilidad,
Nº 0576-9
— inaplicabilidad en casos de
retiro justificado, Nos. 0394,
0394-1
— sumas que deben consignar-
se para darlo por terminado,
Nº 0578
Relativa. Concepto, Nº 1673-1
Terminación del procedimiento.
Sumas que deben consignar-
se, Nº 0578
Trabajadores amparados,
Nº 0548
Trabajadores excluidos, Nº 0548
— con menos de 3 meses,
Nº 0548
— eventuales, Nº 0551
— permanentes, Nº 0549
— temporeros, Nº 0550
Tribunales competentes,
Nº 3171
ESTABLECIMIENTOS
Comerciales. Obligación del pa-
trono de mantener sillas,
Nº 1045
— trabajo en día feriado.
Régimen, Nº 0963
Concepto, Nos. 0069, 0071
Están sometidos a la Ley del Tra-
bajo, Nº 0066
Protección especial para las que
generan mayor cantidad
de empleos, Nº 0092
ESTADÍSTICAS LABORALES
Contenido, Nº 1976
Divulgación, Nº 1976
31
ESTADO
Obligación de amparar y proteger
al trabajador, Nº 0006
Obligación de elevar nivel de em-
pleo, Nº 0092
ESTADO CIVIL
Discriminación prohibida
en base a éste, Nos. 0094,
0094-1
ESTADO DE GRAVIDEZ
Véase MUJERES
ESTATUTOS
Del sindicato. Contenido,
Nº 1610
EXAMEN MÉDICO
Lo podrá solicitar la mujer traba-
jadora, Nº 1530
Periódico. Para los menores tra-
bajadores, Nos. 1276, 1277
Previo al empleo, Nº 1208
EXCEPCIONES
A los porcentajes fijados para
trabajadores extranjeros,
Nº 0107
EXCLUSIÓN
De miembros de un organismo
sindical. Causas, Nº 1670
EXENCIÓN DE IMPUESTOS
En actos jurídicos, solicitudes y
actuaciones dirigidas a fun-
cionarios
del trabajo, Nº 0063
Los intereses sobre prestaciones
quedan exentos del Impuesto
sobre la Renta, Nº 0439
EXENCIÓN DE PAPEL
SELLADO Y
ESTAMPILLAS
En las actuaciones ante funcio-
narios del trabajo, Nº 0063
EXPLOSIVOS
Transporte por buques.
Régimen, Nº 1437
EXPLOTACIONES
Concepto, Nos. 0069, 0071
Está sometida a la legislación del
trabajo, Nº 0066
Protección especial para las que
generan mayor cantidad
de empleos, Nº 0092
EXP
32
EXTENSIÓN DE CONTRATOS
COLECTIVOS Y LAUDOS
ARBITRALES
A los convocados a la reunión
normativa laboral y tengan
inasistencias mayor al 50%.
Efectos, Nº 1919
A solicitud de partes, Nº 1928
Oposición, Nº 1958
— requisitos, Nº 1958
EXTRANJEROS
Contratación. Autorización labo-
ral, Nº 0105
— deber de los empleadores de
personas extranjeras,
Nº 0105-5
— derecho preferente cuando
tienen hijos venezolanos o
son casados con venezola-
nas, Nº 0115
— duración del visado,
Nº 0105-4
— excepciones a la autorización
laboral, Nº 0105-1
— por empresas del Estado,
Nº 0105-3
— procedimientos, Nº 0105-2
Derecho preferente de contrata-
ción cuando tienen hijos ve-
nezolanos o son casados con
venezolanas, Nº 0115
Explotación laboral de migrantes,
Nº 0105-6
Indocumentados: este hecho no
los priva de los derechos que
nacen
de la relación laboral, Nº 0054
La remuneración no podrá exce-
der del 20% del total de remu-
neraciones, Nos. 0098, 0099
No podrán exceder del 10% de la
nómina de trabajadores,
Nº 0098
— excepciones temporales.
Causas, Nº 0107
Porcentaje, Nº 0098
— los directores y administrado-
res no cuentan para el por-
centaje, Nº 0106
— venezolanos por nacimien-
to, Nº 0102
— venezolanos por naturaliza-
ción, Nº 0103
Sindicatos. Pueden ser directi-
vos en ellos cuando tengan
más de 10 años de residen-
cia, Nº 1573
Son regidos por la LOT con oca-
sión del trabajo prestado o
convenido en el país,
Nos. 0049, 0051
EXT
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Trasladados a Venezuela. Se apli-
ca la ley laboral venezolana
sólo por el tiempo de servicio
prestado en territorio venezo-
lano, Nº 0051
F FERIADOS
FAENA
Concepto, Nos. 0069, 0071
Está sometida a la legislación la-
boral, Nº 0066
FALLECIMIENTO
Del trabajador. Pago de presta-
ciones a familiares, Nº 0439
— por accidente de trabajo,
N° 1970-19
Véase PREVENCIÓN, CONDI-
CIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
FALTA
Durante la suspensión del con-
trato. Procedimiento, Nº 0351
Inasistencia Injustificada,
Nº 0364
— causal de despido, Nº 0364
Perdón de la falta. Lapso para in-
vocarlo, Nº 0362
— requisitos, Nº 0363
FALTA DE PROBIDAD
Es causal de despido, Nº 0364
Es causal de retiro, Nº 0392
FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES
Constitución. Régimen,
Nos. 1729, 1730
Disposiciones aplicables,
Nº 1736
Obligación de presentar informe
de administración ante la
Inspectoría del Trabajo,
Nos. 1629-1 a 1629-8
— consignación ante el Inspec-
tor del Trabajo, N° 1629-2
— cumplimiento, Nos. 1629-4,
1629-7
— formatos preelaborados,
N° 1629-3
— informe de administración y
nómina completa de sus
miembros, Nos. 1629-1,
1629-6
— prórroga para consignación
de recaudos, N° 1629-5
— vigencia, N° 1629-8
Registro, Nos. 1731, 1732
— negativa. Apelación, Nº 1733
— procedimiento, Nº 1733
— registros previos, Nos. 1734,
1735
— solicitud. Requisitos,
Nos. 1731, 1732
Representan a sus miembros,
Nº 1737
Véase DÍAS FERIADOS
FUERO SINDICAL
FIANZA
El patrono deberá constituirla
cuando se presten servicios
en el exterior, Nº 0305
FICHAS
Prohibición de pagar el salario
con ellas, Nº 0705
FIDEICOMISOS
INDIVIDUALES
Modalidad sustitutiva, Nº 0451-1
Se constituyen con la prestación
de antigüedad, Nº 0439
— intereses. Pago, Nº 0439
Ventajas, Nº 0455
FIESTAS NACIONALES
Cuáles son. Ley de Fiestas Na-
cionales, Nº 0963-1
Prohibición de trabajar, Nº 0966
— excepciones, Nº 0969
Son feriados a los efectos de la
Ley, Nº 0963
FILIACIÓN POLÍTICA
Discriminación prohibida en
base a ésta, Nos. 0094,
0094-1
FINIQUITO
De prestaciones firmado por el
trabajador. Valor relativo.
Prueba en contrario, Nº 0013
Diferencia con la transacción, Nº
0014
FOLKLORISTA
Véase ACTORES
FONDO DE PRESTACIONES
DE ANTIGÜEDAD
Creación, Nº 0582
Ley especial, Nº 0583
FONDOS DE COMERCIO
Apertura en días feriados,
Nº 0966
FONDOS SINDICALES
Véase SINDICATOS
FUENTES DEL DERECHO
Del Trabajo. Usos y costumbres,
Nº 0228-2
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
En los procedimientos adminis-
trativos laborales,
Nos. 0228-3, 0228-5
Enumeración taxativa, Nº 0227
Exclusión de las fuentes de las
obligaciones, Nº 0228
Recurribilidad de los actos admi-
nistrativos, Nº 0228-4
Alcance, Nos. 1672, 1673
Aplicación a casos especiales,
Nº 1681
Calificación del despido,
Nos. 1690, 1691
— procedimiento, Nos. 1690,
1691
— solicitud de reenganche,
Nº 1709
Concepto, Nº 1676
Despido. Calificación. Procedi-
miento, Nos. 1690, 1691
— cuadro sinóptico del procedi-
miento, Nº 1699
— decisión. Apelación. Despi-
dos antes de la decisión,
Nos. 1713, 1715, 1714
— durante la negociación y el
conflicto, Nº 1717
— nulidad. Casos, Nº 1683
— reenganche. Oportunidad.
Efectos, Nº 1709
Despido por causa justificada,
Nos. 1690, 1691
— autorización previa al
Inspector del Trabajo,
Nos. 1690, 1691
— procedimiento, Nos. 1690,
1691
Directiva del sindicato. Inamovili-
dad, Nº 1689
— lapso, Nº 1689
— prórroga, Nº 1686
Durante la constitución de un
sindicato, Nos. 1674, 1675
— en caso de elecciones sindi-
cales, Nº 1687
— formalidades, Nº 1678
— no la gozan los extranjeros in-
documentados, Nº 1679
— notificación. Efectos, Nº 1677
— principio general, Nos. 1672,
1673
Durante la negociación colectiva
o en caso de conflicto,
Nº 1717
— órgano competente,
Nº 1710-1
Efectos, Nos. 1672, 1673
Elecciones sindicales. Lapso,
Nº 1687
— alcance, Nº 1688

Extensión. Fuero contractual,
Nº 1680
Formación del sindicato,
Nos. 1674, 1675
— efectos. Inamovilidad,
Nos. 1674, 1675
— notificación al patrono,
Nos. 1674, 1675
Inamovilidad, Nº 2042
— de los Directores Laborales,
Nº 2042
— de los miembros de la Junta
Directiva, Nos. 1684, 1685
— de los trabajadores que ad-
hieran al sindicato,
Nos. 1674, 1675
Organizadores de un sindicato,
Nº 1682
Procedimiento, Nos. 1690, 1691
— cuadro Sinóptico, Nº 1699
Reenganche. Solicitud, Nº 1709
— decisión. Apelación,
Nos. 1713, 1714
FUNCIONARIOS DEL
TRABAJO
Especiales. Para intervenir en la
conciliación y el arbitraje,
Nº 1993
No podrán revelar ningún secreto
que obtengan con ocasión
de sus funciones, Nº 0072
No pueden tener interés en las
empresas que estén bajo su
jurisdicción, Nº 1991
Procurarán la solución pacífica
de los conflictos, Nos. 1744,
1745
Solicitan medidas para mayor
eficacia de la Ley, Nº 0074
Son gratis las actuaciones ante
ellos, Nº 0063
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
A los funcionarios o empleados
públicos se les aplica las dis-
posiciones
de la Ley de Carrera Adminis-
trativa y sus reglamentos,
Nº 0046
— no se deben tomar en consi-
deración para establecer el
porcentaje del Art. 34 de la
LOT, Nº 0130-1
Aplicación supletoria de la legis-
lación laboral, Nº 0039-1
Casos en que le es aplicable la
LOT, Nº 0039
Cuestiones previas. La condición
de empleado. Calificación,
Nº 0044
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Derechos que le son reconoci-
dos, Nº 0039
— prestación de antigüedad,
Nº 0039-2
— protección a la maternidad,
Nº 0039-3
Estabilidad. No requieren protec-
ción especial, Nº 0046-1
Exclusión, Nº 0040
Funcionarias públicas.
Protección a la maternidad,
Nº 0039-3
La condición de empleado u
obrero, no puede ser objeto
de cuestión previa, Nº 0044
Legislación aplicable, Nº 0039
— están excluidos de la aplica-
ción de la LOT, Nº 0040
Naturaleza de la relación jurídica
que surge entre el funcionario
público y el Estado, Nº 0043
Prestación de antigüedad,
Nº 0039-2
Relación jurídica. Naturaleza,
Nº 0043
G patronos. Forma de cumpli-
GASTOS DE
REPRESENTACIÓN
Efectuados con tarjeta de crédito
corporativa. Carácter no sala-
rial, Nº 0601
GASTOS DE VEHÍCULOS
Forman parte del salario,
Nº 0603
GASTOS DE VIAJE
Véase VIÁTICOS
GERENTE
Son representantes del patrono,
Nº 0193
GRATUIDAD
De las actuaciones laborales,
Nº 0063
— administrativas como judicia-
les, Nº 0063
De los servicios de los funciona-
rios del trabajo, Nº 0063
— de las agencias de empleo,
Nº 2024
GRUPO ECONÓMICO
Determinación. Presunción legal,
Nº 0186
Grupo de empresas. Unidad eco-
nómica, Nº 0187
— de acuerdo a la actividad de
cada empresa, se aplica el
contrato colectivo correspon-
diente, N° 0187-2
— si de autos quedan identifica-
dos quiénes lo conforman, la
sentencia podrá abarcar a los
miembros de éste no mencio-
nados en el libelo, N° 0187-1
GUARDERÍA INFANTIL
Condiciones de la guardería,
Nº 1551-2
Determinación del servicio de
guardería infantil, Nº 1551-3
Elección de la guardería infantil,
Nº 1551-6
Exigencias sobre el personal
de guarderías, Nº 1551-4
Forma y constancia de pago,
Nº 1551-7
Hogares de Atención Diaria,
Nº 1551-43
Informe anual del patrono,
Nº 1551-10
Modalidades de cumplimiento,
Nº 1553
Obligación del patrono con más
de 20 trabajadores, Nº 1550
Trabajadores al servicio de varios
miento de la obligación,
Nº 1551-8
Trabajadores beneficiarios,
Nº 1551
H — no pueden emplear menores
HECHO DEL PRÍNCIPE
Es causa de terminación del con-
trato de trabajo, Nº 0357
HECHO SOCIAL
El trabajo considerado como tal,
Nos. 0001, 0005
HIDROCARBUROS
Contratista. Régimen, Nº 0206
HIGIENE Y SEGURIDAD
Accidentes de trabajo. Concepto,
Nº 1970-6
Véase ACCIDENTE
DE TRABAJO
Aplicación del Régimen de Segu-
ro Social, Nº 1970-50
Becas. Obligación del patrono de
otorgarlas, Nº 1110
Centros de salud. Obligación del
patrono de sostenerlos.
Régimen, Nº 1098
Comidas. Prohibición de hacer-
las en el propio local, Nº 1044
— excepciones, Nº 1044
33
Deber del patrono de garantizar
estas condiciones en el traba-
jo, Nos. 1040, 1041-1
Definición, Nº 1041
Descanso. No se podrá hacer en
el propio local, Nº 1044
Determinación por el Ejecutivo
de las condiciones de las dis-
tintas formas de trabajo,
Nº 1040
Enfermedad profesional,
Nº 1970-7
— el Ejecutivo Nacional podrá
determinarla, Nº 1970-7
— excepciones, Nº 1970-10
— notificación, Nº 1970-11
Escuelas para hijos de trabajado-
res. Obligación del patrono,
Nº 1100
Establecimientos comerciales,
Nº 1045
— obligación del patrono de su-
ministrar sillas, Nº 1045
Habitaciones higiénicas. Obliga-
ción del patrono de proveer-
las, Nos 1053, 1054
Indemnizaciones, Nº 1970-18
— beneficiarios, Nº 1970-22
— cuantía. Determinación,
Nº 1970-19
— salario, Nº 1970-37
Industrias o trabajos peligrosos o
insalubres, Nº 1205
de 18 años, Nº 1206
Legislación aplicable,
N° 1970-50
Médico y farmacéutico. Obliga-
ción del patrono de mantener-
lo a disposición del trabaja-
dor, Nº 1094
Normas sobre uso de cerusa y
sulfato de plomo, Nº 1210
Obligación de informar al trabaja-
dor sobre riesgos, Nos. 1042,
1042-1
Patrono, Nº 1970
— debe reincorporar al trabaja-
dor incapacitado, Nº 1970-49
— obligación de asistencia mé-
dica, Nº 1970-39
— se exime de responsabilidad.
Casos, Nº 1970-26
Puesto de primeros auxilios.
Obligación patronal, Nº 1094
Riesgos. Obligación de informar
al trabajador, Nos. 1042,
1042-1
Seguro Social. Aplicación Suple-
toria, Nº 1970-50
HIG
34
Sillas. Obligación de mantener un
número suficiente, Nº 1045
Transporte. Obligación del patro-
no de suplirlo, Nº 1046
— eficiencia y seguridad,
Nº 1053
Vigilancia y control, Nº 1040
— por parte del Inspector,
Nº 1040
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
HONORARIOS
Daño moral. Los honorarios pro-
fesionales no podrán exceder
del 30% del monto estimado
por el sentenciador,
N° 3252-1
Profesionales. Cuando se consi-
deran incluidos en el pago de
la remuneración y demás be-
neficios, Nº 0047
HORARIO
Cambio arbitrario. Se considera
despido indirecto, Nº 0401
La prolongación de la jornada se
paga como extraordinaria,
Nº 0926
HORAS EXTRAORDINARIAS
Autorización. Notificación, Nos.
0949, 0950, 0950-1
— requisitos, Nos. 0941, 2152
Cálculo correcto para su pago,
Nº 0735
Cálculo del valor, Nº 2152-1
Cantidad máxima por semana,
Nº 0939
— excepciones, Nº 0953
Cómo se remuneran, Nº 0732
Consideraciones sobre la jorna-
da extraordinaria
de trabajo, Nº 0942
Deben ser remuneradas aunque
se exceda el máximo que per-
mite la Ley, Nº 0734
Duración máxima de la jornada,
Nº 0939
El Ejecutivo Nacional podrá mo-
dificar las limitaciones,
Nº 0939
El hecho de estar a disposición
del patrono no significa haber
trabajado efectivamente ho-
ras extras, Nº 0889
El pago de las horas extras traba-
jadas en determinado período
no hace presumir el pago de
períodos anteriores, Nº 0945
El trabajador sólo las laborará
voluntariamente, Nº 0954
HIG
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
En el trabajo a bordo de buques,
Nº 1462
Forma parte del salario el recar-
go legal, Nº 0593
Hora ilegal, Nº 0943
— el patrono no puede negarse a
pagarlos, Nos. 0943, 0944
— es un enriquecimiento sin
causa la negativa a pagarlos,
Nº 0943
Improcedencia de su pago a tra-
bajadores de dirección y de
confianza, Nº 0911-2
La disminución del número de
horas extraordinarias no es
causa legítima de conflicto,
Nº 0948
La prolongación de la jornada se
paga como tiempo extraordi-
nario. Casos urgentes o acci-
dentes, Nº 0926
Las horas extras que superen el
límite legal, deben pagarse al
trabajador, Nº 0943
Limitación máxima anual,
Nº 0939
Pago. Porcentaje de recargo,
Nº 0732
Permiso. Solicitud al Inspector
del Trabajo. Limitaciones,
Nº 0939
Registro de horas extras,
Nº 1463
— en el trabajo en buque,
Nº 1463
— en todas las empresas.
Contenido, Nos. 0951, 0952
Salario base del pago, Nº 0696
Su cumplimiento es facultativo
por parte del trabajador,
Nº 0954
Vigilantes. Pago, Nº 0912
HUELGA
Agotamiento previo de los proce-
dimientos conciliatorios,
Nos. 1813, 1813-1
Análisis del derecho de huelga,
Nº 1808
Antigüedad. No se considera in-
terrumpida, Nos. 1830, 1831
Comisiones tripartitas. Compe-
tencia, Nº 1841
Concepto, Nº 1804
Contenidos individuales y colec-
tivos, Nº 1806-1
Declaratoria. Participación a la
Autoridad Civil, Nos. 1820,
1821
— requisitos, Nos. 1813,
1813-1
Definición, Nº 1805
Derecho de los funcionarios pú-
blicos de carrera, Nº 0039
Derecho de los trabajadores,
Nº 1559-1
— análisis, Nº 1808
Despidos. Calificación previa,
Nº 1834
— decisión del Inspector no pro-
duce cosa juzgada, Nº 1835
Efectos jurídicos de la huelga. Di-
ferencia entre huelga legítima
y huelga ilegal, Nº 1809
En empresas de una misma
rama de actividad, Nos. 1813,
1813-1
En empresas que prestan servi-
cios públicos indispensables,
Nº 1811
— información al público usua-
rio, Nº 1812-9
— notificación al Procurador Ge-
neral de la República,
Nº 1812-8
Fundamentación, Nos. 1813,
1813-1
Huelga de solidaridad. Procedi-
miento, Nos. 1825, 1826
Inamovilidad, Nº 1832
— comienzo y terminación del
lapso, Nos. 1837, 1838
— es una garantía para el tra-
bajador, Nº 1836
Interrupción del servicio. Efec-
tos, Nos. 1830, 1831
Labores que no pueden suspen-
der, Nº 1814
Objetivo de la fijación del lapso
para declararla, Nº 1783
Objeto, Nos. 1739, 1740
Obligación de prestación de ser-
vicios mínimos, Nº 1812
— amparo contra la providencia
del Ministro, Nº 1812-4
—incumplimiento en la presta-
ción de estos servicios. Efec-
to, Nº 1812-5
— intervención de la Comisión
Nacional Mediadora,
Nº 1812-7
— límites, Nº 1812-6
— servicios mínimos indispen-
sables. Autorregulación,
Nº 1812-2
— servicios mínimos indispen-
sables. Determinación cau-
telar, Nº 1812-3
— servicios públicos esencia-
les. Determinación,
Nº 1812-1
Participación a la autoridad civil,
Nos. 1820, 1821
Permanencia de los trabajadores
en inmediaciones
de la empresa, Nº 1810
Plazo de 120 horas para suspen-
der labores, Nº 1782
Presentación del proyecto del
Contrato Colectivo. Efectos,
Nº 1840
Prestación de servicios de man-
tenimiento y seguridad
de la empresa, Nº 1815
— desacuerdo con la providen-
cia administrativa que los de-
termina. Procedencia de am-
paro, Nº 1815-2
— desacuerdo en la determina-
ción de los servicios de man-
tenimiento y seguridad de la
empresa, Nº 1815-1
Prohibición de tomar medidas
contra el trabajador que parti-
cipe, Nº 1832
Reanudación de labores. Decreto
Ejecutivo por causas graves,
Nos. 1827, 1828
Servicios de vigilancia. Régimen,
Nº 1844
Servicios públicos. Régimen,
Nº 1811
Servicios que no se pueden inte-
rrumpir, Nº 1814
— aeronaves o vehículos.
Régimen, Nos. 1816, 1817
— buques. Durante el viaje,
Nos. 1818, 1819
Tiempo de servicio. No se consi-
derará interrumpido,
Nos. 1830, 1831
Titularidad, Nº 1806
HUELGA DE SOLIDARIDAD
Carácter accesorio, Nos. 1825,
1826
Junta de conciliación. Norma es-
pecial, Nº 1825
Jurisdicción, Nos. 1822, 1823
— tramitación, Nº 1825
Procedimiento, Nº 1825
Régimen, Nos. 1822, 1823
Tramitación. Reglas, Nº 1825
I
IDIOMA CASTELLANO
Es de obligatorio uso en órdenes
e instrucciones, Nº 0076
IMPRUDENCIAS
Que pueden dar origen al despido
justificado. Requisitos,
Nº 0364
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

IMPUESTOS
Las actuaciones en materia labo-
ral no pagan contribuciones
fiscales, Nº 0063
INAMOVILIDAD
De la mujer adoptante, Nº 1536
De la mujer embarazada,
Nº 1536
— calificación de despido. Órga-
no competente, Nº 1538-2
— en los contratos por tiempo
determinado. Efectos,
Nº 1538
— lapso, Nº 1536
— no pierde el derecho a recla-
mar prestaciones cuando no
solicita la calificación,
Nº 1538-3
De los delegados o delegadas de
prevención, N° 1167-1
De los Directores Laborales,
Nº 2042
De los miembros de la Junta Di-
rectiva del Sindicato,
Nos. 1684, 1685
De los miembros del Sindicato
en formación, Nos. 1674,
1675
Desde la presentación del pro-
yecto de convención colecti-
va, Nº 1886
— prórrogas, Nº 1885-1
Desde la solicitud de reunión de
normativa laboral, Nº 1914
Después del parto, Nº 1538-1
Durante el conflicto colectivo,
Nº 1832
— régimen del fuero sindical,
Nº 1717
Durante la negociación colectiva,
Nº 1717
Durante la suspensión del con-
trato, Nº 0351
En caso de elecciones sindica-
les, Nº 1687
En razón de la maternidad y la fa-
milia. Procedimiento especial,
Nº 0580
Extendida por Decreto Nº 5.752,
Nº 0062-1 y ss.
— a los efectos de determinar
los sujetos excluidos de su
aplicación no podrán consi-
derarse los aumentos de sala-
rio básico posteriores a la fe-
cha del Decreto, N° 0062-8
— ejecución del Decreto,
Nº 0062-7
— noción de salario básico a los
fines de aplicación del Decre-
to, N° 0062-10
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
— prohibición de despido, tras-
lado y desmejora, Nº 0062-2
— prórroga de la inamovilidad,
Nº 0062-1
— remisión a la Asamblea Na-
cional, Nº 0062-6
— trabajadores exceptuados,
Nos. 0062-4, 0062-9,
0062-8
— trámite preferencial,
Nº 0062-3
— vigencia. Nº 0062-5
Laboral del padre, Nº 1536-1
Pendiente la suspensión,
Nº 0351
Por fuero, Nº 0580
— procedimiento especial,
Nº 0581
Por modificaciones a las condi-
ciones de trabajo por parte
del patrono, Nº 1900
INASISTENCIA
Cómputo de las inasistencias en
el período de un mes,
Nº 0365
Enfermedad prolongada.
Efectos, Nº 0376
Injustificada, Nº 0365
— deben señalarse las fechas
precisas de las tres faltas en
el período de un mes para que
proceda la causal de despido,
Nos. 0365, 0376
— de un vendedor a una con-
vención de vendedores: pue-
de considerarse causal justifi-
cada de despido, Nº 0376
— es causal de despido,
Nº 0364
— pueden imputarse al período
de vacaciones. Nos. 1035,
1036
Justificada, Nº 1032
— no interrumpe la continuidad
del servicio, Nº 1032
— pospone el derecho a vaca-
ción, Nº 1032
INCAPACIDAD
Absoluta y permanente por acci-
dente o enfermedad profesio-
nal. Indemnización,
Nº 1970-28
— absoluta y temporal,
Nº 1970-30
— parcial y permanente,
Nº 1970-31
— parcial y temporal,
Nº 1970-35
Asistencia médica. Derechos,
Nº 1970-39
Del trabajador. Cuando finaliza el
vínculo laboral por producirse
ésta, la terminación de la rela-
ción laboral es por causa aje-
na a la voluntad de las partes,
Nº 0357-1
Las especificadas en el Regla-
mento no son taxativas,
Nº 1970-33
Normas para determinar clases y
grados, Nº 1970-45
Para pertenecer al sindicato,
Nº 1573
Salario base de la indemnización,
Nº 1970-37
— salario variable. Cálculo,
Nº 1970-38
Total o parcial suspende el con-
trato de trabajo, Nº 0345
— indemnizaciones,
Nos. 1970-44, 1970-45
INCE
Véase INSTITUTO NACIONAL
DE COOPERACIÓN
EDUCATIVA
INCUMPLIMIENTO
DEL HORARIO
Causal de despido justificado,
Nº 0366
INDEMNIZACIONES
Cuando muere un trabajador no
asegurado. El patrono asume
el riesgo y debe indemnizar,
Nº 1970-21
Por accidentes o enfermedades
profesionales, Nº 1970-37
— por incapacidades. Salario
base, Nº 1970-37
— prescripción, N° 0232
Por daños y perjuicios, Nº 0495
— en caso de terminación por
causa justificada, Nº 0492
— por incapacidad absoluta y
permanente, Nº 1970-28
— por incapacidad absoluta y
temporal, Nº 1970-30
— por incapacidad parcial y per-
manente, Nº 1970-31
— por incapacidad parcial
y temporal, Nº 1970-35
Por despido injustificado,
Nos. 0575, 2145-22
— efectos del pago al momento
del despido, Nº 0577
— indemnización que corres-
ponde a un trabajador con an-
tigüedad de cuatro años, siete
meses, Nº 2145-24
35
— indemnización que corres-
ponde a un trabajador con an-
tigüedad de un año, seis me-
ses, seis días, Nº 2145-23
— lapso que ha de tomarse en
consideración para el cálculo
de la indemnización por des-
pido injustificado,
Nos. 0576-7, 0576-8
— persistencia del despido.
Efectos, Nº 0575
— previstas en el Art. 125 de la
LOT. Inaplicabilidad a emplea-
dos de dirección, Nº 0159
— previstas en el Art. 125 de la
LOT. Su base de cálculo es el
salario integral, Nos. 0576-4,
0576-1
— sumas que deben consignar-
se para terminar el procedi-
miento de estabilidad laboral,
Nº 0578
Por el cambio de régimen de an-
tigüedad, Nº 2134-2
— a partir de qué momento se
causan intereses sobre éstas,
Nº 2134-16A
Por muerte del trabajador,
Nos. 1970-19, 1970-20
— beneficiarios, Nos. 1970-22,
1970-23
— cálculo, Nº 1970-44
— cuadro comparativo,
Nº 2146-1
— quien alegue ser beneficiario,
debe demostrar no sólo el
vínculo o parentesco con el
trabajador fallecido, sino tam-
bién la condición o requisito
que exige la norma,
N° 1970-24
Por omisión del preaviso,
Nº 0430
Previstas en la LOPCYMAT. Su
procedencia no queda exclui-
da cuando el trabajador está
amparado por el Seguro So-
cial, Nº 1970-52
Son inembargables. Régimen de
excepciones, Nos. 0781,
0782
— excepciones. Obligaciones de
carácter familiar, Nos. 0783,
0784
Trabajadores de dirección. Inapli-
cabilidad de indemnizaciones
previstas en el Art. 125 de la
LOT, Nº 0159
IND
36
INDEMNIZACIÓN
SUSTITUTIVA
DEL PREAVISO
Es un medio de liberación de la
obligación principal, Nº 0431
Para trabajadores protegidos por
estabilidad laboral, Nº 0575
INDEXACIÓN
De las prestaciones sociales,
Nº 0448
En los juicios de estabilidad.
Improcedencia, Nº 0576-9
Es procedente a partir del decre-
to de ejecución hasta el cum-
plimiento efectivo de lo orde-
nado en la sentencia,
Nos. 3656-1, 3656-2
Sólo opera en caso de incumpli-
miento voluntario del conde-
nado, N° 3656-2
INDICIOS
Auxilio probatorio, Nº 3421
Conducta de las partes en el pro-
ceso, Nº 3427
Noción, Nº 3422
Razonamiento lógico del Juez,
Nº 3426
Y presunciones, Nº 3421 y ss.
Véase PRUEBAS
INEMBARGABILIDAD
De la quinta parte del salario,
Nº 0781
De las prestaciones e indemniza-
ciones, Nº 0781
— inembargabilidad de las pres-
taciones sociales, Nº 0785
De la tercera parte del salario,
Nº 0781
Del salario mínimo, Nº 0777
— excepciones, Nº 0783
Ejecución de medidas proceden-
tes de obligaciones de carác-
ter familiar, Nº 0783
Excepciones. Obligaciones
de carácter familiar, Nº 0783
INFORME ANUAL
Del Ministerio del Trabajo,
Nº 1975
— contenido, Nº 1975
— publicación, Nº 1975
De los sindicatos al Inspector del
Trabajo, Nos. 1629, 1630
INFORTUNIOS EN EL
TRABAJO
Acciones derivadas de infortu-
nios en el trabajo, Nº 2123-4
— tribunales competentes,
Nº 2123-4
IND
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Daños materiales en exceso de
las indemnizaciones previstas
en leyes especiales. Proce-
dencia, N° 1970-54
El Art. 585 de la LOT no excluye
la aplicación de indemniza-
ciones previstas en la
LOPCYMAT, Nº 1970-52
El Ejecutivo cuidará de su pre-
vención. Nos. 1040, 1041
Las indemnizaciones previstas
en el Título VIII de la LOT, son
inaplicables cuando el traba-
jador está amparado por el
IVSS, Nº 1970-53
Responsabilidad objetiva y sub-
jetiva, Nº 1970-4
Riesgo profesional. Responsabi-
lidad objetiva por daños mate-
riales y morales,
Nos. 1970-2, 1970-3,
Véase ACCIDENTE DE TRABAJO
y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
INGRESO
Normas disciplinarias. Notifica-
ción, Nº 0370
INHERENCIA
Actividad. Nº 0214
— determinación, Nº 0214-1
— naturaleza, Nº 0217
Responsabilidad del contratista,
Nº 0206
INHIBICIÓN
Causales, N° 3181
Declaratoria con lugar, N° 3189
De los árbitros, N° 3515
Efectos de la declaratoria con lu-
gar, N° 3195
Efectos de su declaratoria en
otros procesos, N° 3198
Irrecurribilidad de la decisión,
N° 3199
Plazo para decidirla, N° 3191
Remisión del acta al Tribunal
competente, N° 3186
Tribunal competente, N° 3188
INJURIA
Causa justificada de despido,
Nº 0364
Causa justificada de retiro,
Nº 0392
INMIGRANTES
Cuándo quedan exceptuados de
las reglas de porcentaje
para extranjeros, Nº 0107
Véase MIGRANTES
INSPECCIÓN
Véase TRABAJADOR
INSPECTOR DEL TRABAJO
Abre la etapa de negociaciones
previas al conflicto colectivo,
Nos. 1748, 1749
Ante él se debe presentar el pro-
yecto de convención colecti-
va, Nos. 1874, 1875-1
Atribuciones, Nº 1985
— designación de comisionados
especiales, Nº 1979-1
— solicitar el apoyo de la fuerza
pública para la ejecución de
sus funciones, Nº 1979-2
Conoce de la solicitud sobre el
trabajo extraordinario,
Nº 0953
Controla y vigila el cumplimiento
de normas de Higiene y Segu-
ridad, Nº 1040
Debe ser notificado de la sustitu-
ción de patrono, Nº 0337
Ejerce funciones de representa-
ción de la Inspectoría,
Nº 1995
Facultad para reducir porcentaje
de trabajadores venezolanos,
Nº 0111
Firma y sello de la libreta de los
trabajadores, Nº 1367
Fiscalización, Nos. 1040, 1041
Impone las sanciones de multa,
Nº 2107
Informe de actividades. Oportu-
nidad, Nº 1997
Ordena el registro del sindicato.
Procedimiento, Nos. 1616,
1617
— casos que no procede el re-
gistro, Nos. 1618, 1619
Preside la Junta de Conciliación,
Nº 1767
Procedimiento de calificación.
Fuero sindical, Nos. 1690,
1691
— apelación. No se concederá,
Nº 1690
— resolución. Lapso para dictar-
la, Nº 1690
Propone el arbitraje, Nos. 1780,
1781
Reenganche. Procedimiento,
Nº 1709
— decisión. Apelación,
Nos. 1713, 1714
Tramitación del pliego de peticio-
nes, Nos. 1754, 1755
— incumplimiento. Sanción,
Nº 2084
INSPECTORÍAS
DEL TRABAJO
Acciones de nulidad de provi-
dencias administrativas dicta-
das por Inspectorías del Tra-
bajo y acciones de amparo
relativas a su ejecución. Su
conocimiento corresponde a
los tribunales contencioso
administrativos, N° 1703
Asesores, Nº 2002
Atribuciones. Incompetencia
para evacuar consultas,
Nº 1980
Autoriza la reducción del porcen-
taje de venezolanos, Nº 1398
Aviso del patrono sobre acciden-
te o enfermedad, Nº 1997
Competencia para conocer de
providencias emanadas de
éstas. Corresponde a la juris-
dicción contencioso adminis-
trativa, salvo que una norma
legal expresa la atribuya a los
Tribunales Laborales,
N° 1703-2
Competencia para conocer re-
cursos de nulidad interpues-
tos contra providencias admi-
nistrativas dictadas por éstas.
Corresponde, en primera ins-
tancia, a la Corte Primera de
lo Contencioso Administrati-
vo, y en segunda instancia a
la Sala Político Administrativa
del TSJ, N° 1703-1
Departamentos de vigilancia
e inspección, Nº 1985
— actos supervisorios, Nº 1987
— coordinaciones zonales.
Adscripción, Nº 1974
— ordenará la creación de Coor-
dinaciones Zonales para la
inspección de los órganos ad-
ministrativos de su depen-
dencia, Nº 1973
— orden de paralización o sus-
pensión de labores, Nº 1988
— recursos, Nº 1995
— unidades de supervisión,
Nº 1986
Funcionarios adscritos, Nº 1995
Informes, Nº 1998
Obligación de participar los sin-
dicatos registrados e identi-
dad de sus directivos,
Nº 1612-2
— lapso para participar,
Nº 1612-2
— prórroga, Nº 1612-2
Personal auxiliar, Nº 2002
Personal femenino. Funciones,
Nº 1557
Representación. Inspector del
Trabajo, Nº 1995
Resumen de atribuciones espe-
ciales, Nº 1983
Tendrán personal médico y de in-
geniería, Nº 2002
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

INSTITUCIONES
FINANCIERAS
Intervención en el pago del sala-
rio, Nº 0705
INSTITUTO NACIONAL
DE COOPERACIÓN
EDUCATIVA
Aportes, Nº 3001
— base de cálculo, Nos. 0596,
0596-1, 0596-2
— gastos deducibles, Nº 3017
— inscripción de empresas,
Nº 3002
— pago, Nº 3003
— sujetos obligados, Nº 3001
Aprendices. Régimen aplicable,
Nº 3011
— obligación de emplearlos.
Porcentaje legal, Nº 3014
Ejecución del Programa Nacional
de Aprendizaje, Nos. 3015 a
3015-8
— acuerdos de cumplimiento,
N° 3015-7
— certificado de cumplimien-
to, N° 3015-6
— desarrollo de aprendizaje en
la empresa, N° 3015-5
— determinación del número de
aprendices, N° 3015-2
— objeto, N° 3015
— oficios calificados, N° 3015-4
— porcentaje de aprendices,
N° 3015-1
— programación y ejecución
de oficios y actividades,
N° 3015-3
— vigencia y derogatorias,
N° 3015-8
Ejercicio del derecho al descuen-
to establecido en la Ley sobre
el Ince, N° 3001-1
Inscripción. Planilla, Nº 3002
Planilla de depósito, Nº 3004
Sanciones. Procedimiento apli-
cable, Nº 3005
Solvencia. Instructivo para su
tramitación, Nº 3009
— otorgamiento del Certificado
de Solvencia del Ince. Reque-
rimiento de encontrarse sol-
vente con el Programa Nacio-
nal de Aprendizaje, Nº 3010
— plazo para su emisión,
N° 3010-1
— solicitud. Planilla, Nº 3008
INSTITUTO VENEZOLANO DE
LOS SEGUROS SOCIALES
Cotizaciones, Nos. 2134-29,
2134-30
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Es receptor del patrimonio de
las confederaciones que ha-
yan sido liquidadas,
Nos. 1724, 1725
Véase SEGURO SOCIAL
INTERESES
Cuadros sobre las variaciones de
la tasa, Nos. 0482 a 0487
Debidos por el trabajador en
caso de crédito otorgado por
el patrono, Nº 0451-7
De mora. Cálculo, Nº 0441-3
Por mora en las cotizaciones al
Seguro Social, Nº 2241-6
Sobre prestaciones, Nº 0439
— acreditaciones, Nº 0451-2
— capitalización, Nº 0451-3
— están exentos del Impuesto
sobre la Renta, Nº 0439
— fecha en la cual se estableció
la obligación de pagarlos,
Nº 0459
— pago, Nº 0451-2
— ¿se capitalizan mensualmen-
te?, Nº 0451-4
Tasa pasiva, Nº 0483
Variaciones, Nos. 0484, 0485
INTERMEDIARIO
Administradores de inmuebles,
Nº 0203
Beneficiario de la prestación del
servicio. Responsabilidad.
Solidaridad, Nos. 0200, 0202
Concepto, Nos. 0200, 0201
— distinción entre intermediario
y representante del patrono,
Nº 0203
— en nombre y por cuenta de
otra persona, Nº 0203
Es patrono, Nº 0185
— empresas de trabajo Tem-
poral, N° 0200-1
— no es intermediario quien
obra en nombre o por cuen-
ta de otra persona, Nº 0203
Obligaciones, Nº 0200
Responsabilidad, Nº 0200
INTERRUPCIÓN
De la prescripción, Nº 0292
Véase PRESCRIPCIÓN
Hay una sola relación de trabajo
cuando han existido breves
interrupciones, Nº 0292
INTOXICACIONES
PROFESIONALES
Las determina el Ejecutivo Na-
cional por vía reglamentaria,
Nº 1970-48
INVENCIONES
Clases, Nos. 0311, 0312
De empresa, Nº 0311
— delimitación en las invencio-
nes libres, Nº 0313
Derecho preferente del patrono,
Nº 0321-1
Derechos del trabajador, Nº 0319
— en invención y mejoras de
procesos industriales,
Nº 0313
— mención del nombre,
Nº 0323
— proporcionalidad del sala-
rio, Nº 0313
De servicios. Concepto, Nº 0314
Libres, Nº 0318
— naturaleza, Nº 0318
Oferta de venta, Nº 0321
Participación, Nos. 0319,
0320-1
— determinación, Nº 0320
Propiedad, Nº 0321
— de las de servicio y de empre-
sa, Nº 0319
— de las libres u ocasionales,
Nº 0321
— derecho preferente, Nº 0322
— monto de la participación,
Nº 0320
Tipos. Nos. 0311, 0312
— de empresa, Nº 0316
— de servicio, Nos. 0314, 0315
— libres u ocasionales, Nº 0317
Trabajadores no dependientes.
Derechos, Nos. 0325, 0326
IRRENUNCIABILIDAD
Al salario, Nº 0590
De cláusulas establecidas por
Decreto del Ejecutivo,
Nº 0061
De las normas laborales,
Nº 0009 y ss.
— son de orden público,
Nº 0018
Elección de un domicilio espe-
cial. No constituye irrenuncia-
bilidad del derecho, Nº 0017
El principio de irrenunciabilidad
se aplica tanto a los derechos
derivados
del contrato individual como
del contrato colectivo,
Nº 0020
Finiquito firmado por el trabaja-
dor. Valor relativo. Admisión
de la prueba en contrario,
Nº 0013
— diferencia entre el finiquito y la
transacción, Nº 0013
37
— prohibición de relajarlas por
convenios particulares,
Nº 0049
La fijación de domicilio especial
por las partes, no constituye
irrenunciabilidad de sus dere-
chos, Nº 0017
Posibilidad de modificar las con-
diciones de trabajo, Nº 0015
Posibilidad de realizar transac-
ción, Nº 0009
— concepto de transacción,
Nº 0024
IRRETROACTIVIDAD
De la legislación laboral, Nº 0055
J
JEFES DE FAMILIA
Tienen derecho preferente a ser
contratados, Nº 0113
JEFES DE PERSONAL
Deben ser venezolanos, Nº 0079
Son representantes del patrono,
Nº 0193
JEFES DE RELACIONES
INDUSTRIALES
Deben ser venezolanos, Nº 0079
JORNADA DE TRABAJO
A los vigilantes les corresponde
una hora de descanso duran-
te la jornada de trabajo,
Nº 0915
— La jornada superior a 11 ho-
ras debe pagarse como tiem-
po extraordinario, Nº 0912
A tiempo parcial. Régimen,
Nº 0899
— remuneración, Nº 0819-5
Aumento, Nº 0926
— en caso de accidente,
Nº 0926
— para compensar los días de
descanso, Nos. 0905, 0906
Aviso del horario normal del tra-
bajo, Nº 0928
— para recuperar horas perdi-
das, Nº 0928
Características de las activida-
des o labores excluidas de las
disposiciones sobre duración
máxima de la jornada,
Nº 0915
Casos en los cuales el descanso
interjornada no debe imputar-
se a la jornada, Nº 0893
Concepto, Nº 0887
— a disposición del patrono. De-
finición, Nº 0887
JOR
38
Cuando el trabajo se realiza por
un grupo de trabajadores,
constituyendo un equipo,
puede prolongarse la jornada
de trabajo, Nº 0925
Cuando un trabajador labore
ocho horas continuas, debe
pagársele ocho horas y me-
dia, Nº 0893
De los deportistas profesionales,
Nº 1381
De los menores, Nº 1279
— de los trabajadores de Direc-
ción, Nº 0910
De los vigilantes, Nº 0910
Descansos interjornada. Cuándo
se considera trabajo extraor-
dinario que debe ser remune-
rado, Nº 0893
Diaria. Extensión hasta 9 horas
conforme al Art. 196 de la
LOT. No contraría normas
constitucionales sobre jorna-
da, Nº 0907
— excepción a sus límites en
caso de trabajo continuo y por
turnos, pautada en el Art. 201
de la LOT, no contraría dispo-
siciones constitucionales so-
bre jornada de trabajo,
Nº 0922
Diurna, Nos. 0901, 0903
Duración, Nº 0910
— excepción a los límites de jor-
nada diaria y semanal en caso
de trabajo continuo y por tur-
nos, pautada en el Art. 201 de
la LOT, no contraría disposi-
ciones constitucionales sobre
jornada de trabajo, Nº 0922
— excepciones. Nos. 0910,
0913
— excepciones previstas en el
Art. 198 de la LOT no con-
trarían disposiciones consti-
tucionales sobre jornada de
trabajo, Nº 0913
— jornada diurna. Límites,
Nos. 0901, 0903, 0902
— jornada mixta. Límites,
Nos. 0901, 0902
— jornada nocturna. Límites,
Nos. 0901, 0903, 0902 ,
0904
— máxima, Nos. 0901, 0903,
0904
El hecho de estar a disposición
del patrono no significa haber
trabajado efectivamente ho-
ras extras, Nº 0889
En caso de accidente ocurrido o
inminente, Nº 0926
En condiciones peligrosas e in-
salubres, Nos. 0908, 0909
JOR
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
En el trabajo a bordo de un bu-
que, Nos. 1455, 1456
En el trabajo agrícola, Nº 1412
En el transporte aéreo,
Nos. 1492, 1493
— vencimiento. Obligación
de terminar el vuelo,
Nos. 1496, 1497
En el transporte terrestre,
Nº 1424
En la navegación. Duración,
Nos. 1455, 1456
Excepciones a la duración,
Nº 0911
— labores discontinuas,
Nº 0910
— labores que requieran la sola
presencia, Nº 0910
— límite a la jornada, Nº 0910
— por la naturaleza de la labor,
Nº 0910
— trabajadores de dirección,
confianza y vigilancia,
Nº 0910
— trabajadores de inspección y
vigilancia, Nº 0910
Extensión de la jornada diaria
hasta 9 horas conforme al
Art. 196 de la LOT. No contra-
ría normas constitucionales
sobre jornada, Nº 0907
Guardias. Debe distinguirse entre
el estar a disposición del Art.
189 de la LOT y la disponibili-
dad, ubicabilidad o localizabi-
lidad, en la cual el trabajador
puede disponer de su tiempo
libre, N° 0890-1
Horas extraordinarias, Nº 0939
y ss.
Véase HORAS
EXTRAORDINARIAS
Horas perdidas. Causas,
Nº 0928
— causas accidentales y casos
de fuerza mayor, Nº 0928
— condiciones atmosféricas,
Nº 0928
— notificación al Inspector del
Trabajo, Nº 0931
— recuperación. Reglas,
Nº 0928
— se pagan a remuneración
ordinaria, Nº 0928
Imputación de la mitad del tiem-
po de transporte, Nos. 0897,
0898
Infracción a las disposiciones.
Sanción, Nº 2070
Jornada a tiempo parcial,
Nº 0890
Jornada diaria, Nº 0901
— extensión hasta 9 horas con-
forme al Art. 196 de la LOT No
contraría normas constitucio-
nales sobre jornada, Nº 0907
— modificación de los límites,
Nos. 0936, 0937
— naturaleza de la labor. Imposi-
bilidad de ausentarse,
Nº 0892
— tiempo a disposición del pa-
trono, Nº 0887
— tiempo de reposo y comida.
No se imputará a la jornada,
Nº 0896
Jornada menor. Acuerdos entre
las partes, Nos. 0899, 0900
— fijación por el Ejecutivo,
Nº 0908
Jornada ordinaria, Nº 0888
Labores discontinuas, Nº 0924
Lineamientos para aumentar su
duración, Nº 0919-1
Menores de edad. Régimen,
Nº 1279
— duración máxima. Descanso
interjornada, Nº 1282
Modificación, Nº 0936
— a sus límites, pactada confor-
me al Art. 206 de la LOT No
contraría normas constitucio-
nales sobre jornada, Nº 0938
— por acuerdo entre el patrono y
el trabajador, Nos. 0936,
0938
— reglas, N° 0936-1
Nocturna, Nos. 0901, 0903,
0904
— en la agricultura,
Nos. 1414, 1415
— máxima, Nos. 0901, 0903,
0904
— porcentaje de recargo,
Nº 0736-1
— prolongación por resolución
del Ejecutivo, Nº 0901
Para estar a disposición del pa-
trono, no se requiere llegar al
lugar de trabajo, Nº 0889
Porteros. Sus labores son dis-
continuas, Nº 0924
Prolongación, Nos. 0916, 0917
— autorización de horas extras,
Nº 0916
— caso de accidente,
Nos. 0926, 0927
— caso de ausencia, Nº 0926
— casos excepcionales,
Nº 0926
— de la jornada diaria,
Nos. 0905, 0907
— de la jornada nocturna,
Nos. 0901, 0903
— empresas sometidas a osci-
laciones de temporada,
Nos. 0918, 0919
— en trabajo continuo y por
turnos, Nos. 0920, 0921,
0925-1
— notificación al Inspector. Ré-
gimen, Nos. 0931, 0932
— para recuperar horas perdi-
das, Nos. 0928, 0929
— por la naturaleza del trabajo,
Nº 0916
— prohibición a la prolongación.
Casos. Excepciones,
Nº 0909-1
— temporada, Nº 0918
— trabajo en exceso. Se paga
como extraordinario, Nº 0926
— trabajo en grupo, Nº 0925
Reducción, Nº 0908
— trabajos peligrosos, Nº 0908
— trabajos pesados, Nº 0908
Semanal. Excepción a sus lími-
tes en caso de trabajo conti-
nuo y por turnos, pautada en
el Art. 201 de la LOT, no con-
traría disposiciones constitu-
cionales sobre jornada de tra-
bajo, Nº 0922
Tiempo de reposo y comida,
Nº 0891
— en la navegación. No se
imputa a la jornada, Nº 0896
— no es jornada efectiva. Casos,
Nº 0896
— se imputa a la jornada efecti-
va según la naturaleza de la
labor, Nº 0892
Tiempo de transporte. Se imputa
a la jornada. Casos, Nº 0897
Trabajos continuos, Nº 0920,
0925-1
— prolongación de la jornada.
Condiciones, Nos. 0920,
0925
Trabajos discontinuos. Interrup-
ción de la jornada, Nos. 0934,
0935
Trabajos por turnos. Prolonga-
ción de la jornada. Condicio-
nes, Nos. 0920, 0925
Vigilantes. Régimen. Tiempo ex-
tra, Nº 0912
JORNADA NOCTURNA
Duración, Nos. 0901, 0903,
0902, 0904
En la agricultura, Nos. 1414,
1415
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Máxima, Nos. 0901, 0903,
0902, 0904
Porcentaje de recargo,
Nº 0736-1
Prolongación por resolución del
Ejecutivo, Nº 0901
JÓVENES
Acceso al primer empleo,
Nº 0089-5
Asistencia en el campo empre-
sarial, cooperativista
y laboral, Nº 0089-2
Definición contenida en la Ley
Nacional de Juventud,
Nº 0089
Derecho a empleo y capacita-
ción, Nº 0089-1
Ley Nacional de Juventud.
Aspectos laborales, Nº 0089
Pasantías remuneradas,
Nº 0089-6
Preferencia para ocupar cargos
vacantes, Nº 0089-4
Trabajadores. Asistencia a cen-
tros de estudio, Nº 0089-3
JUBILACIÓN
Jubilados y pensionados de la
Administración Pública Na-
cional. Monto mínimo de la
pensión, N° 0819-3
Prescripción del derecho,
Nº 0231-3
JUECES
De estabilidad laboral, Nº 0552
Véase JUEZ DE ESTABILIDAD
LABORAL
De Primera Instancia: compe-
tencia para conocer del
Amparo Laboral, Nº 0056
JUECES DE PRIMERA
INSTANCIA
Amparan los derechos constitu-
cionales en materia laboral,
Nº 0056
Conocen de la acción de amparo
laboral, Nos. 0057, 0058
JUEGOS DE AZAR
Están prohibidos en los centros
de trabajo, Nº 0136
JUEZ
De Juicio. Casos en los que pue-
de ordenar el pago de con-
ceptos distintos de los reque-
ridos o de sumas mayores
que las demandadas,
N° 3106
— constituye causal de su
destitución no decidir la
causa dentro de la oportuni-
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
dad que fija la LOPT,
N° 3554
— debe dejar constancia de la
imposibilidad manifiesta de la
reproducción audiovisual de
la audiencia de juicio, N° 3558
— debe pronunciar oralmente la
sentencia, N° 3554
— debe remitir la reproducción
audiovisual de la audiencia de
juicio al Tribunal Superior del
Trabajo o a la Sala de Casa-
ción Social del TSJ, N° 3558
— dispone de todas las faculta-
des disciplinarias y de orden
para asegurar la mejor cele-
bración de la audiencia de jui-
cio, N° 3543
— fija el día y la hora para la ce-
lebración de la audiencia de
juicio, N° 3541
— preside la audiencia de jui-
cio, N° 3543
— publicación de la sentencia,
N° 3555
Del Trabajo. Autoridad, N° 3150
— constituye causal de destitu-
ción el no decidir oportuna-
mente en el procedimiento de
estabilidad en el trabajo,
N° 3676
— deber de acoger la doctrina de
casación, N° 3614
— de Primera Instancia. Funcio-
nes, N° 3141
— falta temporal o absoluta,
N° 3148
— intervención activa en el pro-
ceso, N° 3105
— potestad sancionatoria,
N° 3206
— pueden promover el uso de
medios alternativos de solu-
ción de conflictos, N° 3106
De Sustanciación, Mediación y
Ejecución. Admite la deman-
da cuando ésta reúne los re-
quisitos exigidos, N° 3452
— debe ordenar al solicitante co-
rregir el libelo de demanda
cuando éste no cumpla los
requisitos exigidos. Plazo,
N° 3452
— despacho saneador, N° 3485
— nombramiento de represen-
tación de cada una de las
partes, en caso de litiscon-
sorcio, a los fines de mediar
y conciliar, N° 3481
— obligación de mediar y conci-
liar las posiciones de las par-
tes, N° 3485
— plazo para la admisión o ne-
gativa de admisión de la de-
manda, N° 3452
— preside la audiencia prelimi-
nar, N° 3481
— puede acordar medidas cau-
telares, N° 3489
— remisión del expediente al Tri-
bunal de Juicio, N° 3488
Superior del Trabajo. Constituye
causal de su destitución no
decidir la causa dentro de la
oportunidad que fija la LOPT,
N° 3582
— debe pronunciar el fallo en
forma oral, N° 3583
— deber de reproducir y publicar
la sentencia. Plazo, N° 3583
— declarará desistida la apela-
ción cuando la parte apelante
no comparezca a la audiencia
oral, N° 3581
— fija la oportunidad para la ce-
lebración de la audiencia oral
de apelación, N° 3581
— posibilidad de diferir la sen-
tencia. Límite, N° 3583
JUEZ DE ESTABILIDAD
LABORAL
Calificación del despido,
Nº 0552
— decisión. Apelación, Nº 0568
— persistencia del despido.
Efectos, Nº 0575
— procedimiento, Nº 0560
Notificación del despido por cau-
sa justificada, Nº 0552
Tribunal Superior. Decisión,
Nº 0570
— recurso, Nº 0572
JUICIOS LABORALES
Véase PROCESO JUDICIAL
DEL TRABAJO LEY
ORGÁNICA PROCESAL
DEL TRABAJO JUNTA
DE ARBITRAJE
Véase ARBITRAJE
JUNTA DE CONCILIACIÓN
Designación de representantes,
Nº 1753-2
En los conflictos colectivos,
Nos. 1764, 1765
— inasistencia de los miembros.
Sustitución, Nº 1776
— informe de las causas del
conflicto. Contenido,
Nos. 1785, 1786
— plazo previo para iniciar la
huelga, Nº 1782
39
— presidencia de la Junta,
Nº 1767
— propuesta de arbitraje,
Nos. 1780, 1781
— recomendación de la Junta.
Efecto, Nº 1777
— reunión. Validez, Nos. 1773,
1774
— suplentes. Régimen de reem-
plazo, Nos. 1771, 1772
— suplentes sin voto, Nº 1770
Finalidad, Nº 1778
Véase CONFLICTOS
COLECTIVOS
JURISDICCIÓN
CONTENCIOSO-
ADMINISTRATIVA
Competencia, Nº 1704
— para conocer de acciones
de nulidad de providencias
administrativas dictadas por
Inspectorías del Trabajo y
acciones de amparo relati-
vas a su ejecución, N° 1703
— para conocer de providencias
emanadas de las Inspectorías
del Trabajo, salvo que una
norma legal expresa atribuya
la competencia a los Tribuna-
les Laborales, N° 1703-2
— para conocer recursos de
nulidad interpuestos contra
providencias administrativas
dictadas por Inspectorías del
Trabajo corresponde, en pri-
mera instancia, a la Corte
Primera de lo Contencioso
Administrativo, y en segun-
da instancia a la Sala Políti-
co Administrativa del TSJ,
N° 1703-1
Es competente para conocer de
providencias emanadas de las
Inspectorías del Trabajo, salvo
que una norma legal expresa
atribuya la competencia a los
Tribunales Laborales,
N° 1703-2
JURISDICCIÓN LABORAL
Principios que la rigen, Nº 0033
JUSTICIA SOCIAL
Debe regir las normas en materia
laboral, Nº 0006
L
LABORES DISCONTINUAS
Lo son las de los porteros,
Nº 0924
LAB
40
No es obligatorio que el trabaja-
dor permanezca en vigilia,
Nº 0923
LABORES DOMÉSTICAS
Menores. Régimen, Nº 1282
Véase TRABAJADORES
DOMÉSTICOS
LABORES IMPROCEDENTES
Determinación. Negativa de eje-
cución. Procedimiento,
Nº 0282-2
LABORES PROHIBIDAS
Menores, Nos. 1269, 1270
— labores que perjudiquen su
formación, Nos. 1269, 1270
Mujeres, Nos. 1532, 1532-1,
1533,
— en estado de gravidez,
Nos. 1532, 1532-1, 1533
LACTANCIA
Descanso. Duración, Nos. 1554,
1555
— extensión, Nos. 1555-2
a 1555-9
Determinación del período,
Nº 1555-1
En Guarderías Infantiles,
Nos. 1554, 1555
Véase MUJERES
LAUDO ARBITRAL
Extensión obligatoria, Nº 1958
— Declaratoria. Requisitos,
Nº 1958
— el laudo en que los árbitros re-
conocen para unos efectos, la
existencia del contrato colec-
tivo del cual deriva su compe-
tencia para arbitrar y la niegan
para otros efectos, es contra-
dictorio y en consecuencia,
nulo, Nº 1802
Oportunidad para dictarlo,
Nos. 1797, 1798
Publicación, Nos. 1797, 1798
LEGALIZACIÓN
DE SINDICATOS
Inscripción. Efectos, Nº 1626
Registro ante el Inspector del
Trabajo, Nos. 1616, 1617
LEGISLACIÓN DEL TRABAJO
Aplicación conforme al principio
“lex loci celebrationis” conte-
nido en el Art. 10 de la LOT,
Nos. 0051-1, 0051-2
En caso de dudas se aplica la
norma más favorable al traba-
jador, Nos. 0225, 0226
LAB
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Es irrenunciable cuando favore-
ce al trabajador, Nos. 0009,
0011, 0018
Fuentes, Nº 0227
— orden de aplicación, Nº 0227
— usos y costumbres como
fuentes de derecho,
N° 0228-2
Prevalecen sobre las demás le-
yes, Nº 0225
Regula derechos y obligaciones
de patronos y trabajadores,
Nº 0003
Sus normas son de orden públi-
co y aplicación territorial,
Nº 0049
— aplicación del Código Busta-
mante en una relación laboral
que se inició en Venezuela
y que concluyó en el exterior,
Nº 0052
— se aplica a trabajadores ex-
tranjeros trasladados a Vene-
zuela sólo por el tiempo de
servicio prestado en territorio
venezolano, Nº 0051
LEGISLACIÓN ESPECIAL
Ley de Carrera Administrativa,
Nº 0046
— aplicación a los funcionarios
o empleados públicos,
Nº 0046
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo,
Nº 1145 y ss.
Materias que son objeto de ella,
Nº 0031
— cogestión, Nº 0031
— organización de los tribuna-
les, Nº 0031
— seguridad social, Nº 0031
— sistemas de pago de presta-
ciones sociales, Nº 0582
— sociedades cooperativas,
Nº 0031
LEGISLACIÓN PROCESAL
Principios que la rigen, Nº 0033
LEY DE ALIMENTACIÓN
PARA LOS
TRABAJADORES
Véase COMEDORES
LEY DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
Rige a los funcionarios o em-
pleados públicos nacionales,
estadales o municipales,
Nº 0039
LEY DEL TRABAJO
Aplicación conforme al principio
“lex loci celebrationis” conte-
nido en el Art. 10 de la LOT,
Nº 0051-1, 0051-2
Aplicación en el tiempo. Irre-
troactividad, Nº 0055
Aplicación. Supervisión de con-
diciones y modalidades,
Nos. 0072, 0073
Campo de aplicación, Nº 0001
— ámbito de aplicación del Re-
glamento, Nº 0002
— aplicación de la Ley en el
tiempo. Irretroactividad y
efecto general inmediato,
Nº 0055
— el hecho que un trabajador ex-
tranjero esté indocumentado
no le priva de los derechos
que nacen de la relación labo-
ral, Nº 0054
— es de aplicación territorial,
Nos. 0049, 0050
— están sujetas a ella todas las
empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas,
Nos. 0066, 0068
— excluidos los cuerpos arma-
dos, Nº 0037
— la prestación del servicio se
rige por la Ley del país donde
se cumple, Nº 0053
— rige a venezolanos y extranje-
ros, Nº 0049
— se aplica a trabajadores ex-
tranjeros trasladados a Vene-
zuela sólo por el tiempo de
servicio prestado en territorio
venezolano, Nº 0051
Eficacia, Nº 0074
Prevalece en caso de conflicto de
leyes, Nº 0225
Rige las situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del trabajo
como hecho social, Nº 0001
Se aplica a los contratos celebra-
dos por venezolanos para tra-
bajar en el exterior, Nº 0305
Se aplica a trabajadores extranje-
ros trasladados a Venezuela
sólo por el tiempo de servicio
prestado en territorio venezo-
lano, Nº 0051
Se aplica la Ley del país donde se
cumple la prestación del ser-
vicio, Nº 0053
Sus disposiciones son de orden
público, Nº 0049
— irrenunciables por convenios
entre las partes, Nº 0018
LEY MÁS FAVORABLE
Se aplica en caso de dudas,
Nos. 0225, 0226
LEY NACIONAL
DE JUVENTUD
Aspectos laborales, Nº 0089
Véase JÓVENES
LEY ORGÁNICA PROCESAL
DEL TRABAJO
Actos del proceso. Carácter pú-
blico, N° 3104
— realización bajo la forma pre-
vista en la Ley, N° 3114
Admisión de formas escritas
previstas en la Ley, N° 3103
Amparo laboral,
Véase AMPARO LABORAL
Apelación,
Véase RECURSO
Aplicación, N° 3706
Aplicación analógica de disposi-
ciones procesales estableci-
das en el ordenamiento jurídi-
co, N° 3114
Arbitraje, N° 3511 y ss.
Véase ARBITRAJE
Audiencia de apelación,
Véase AUDIENCIA
Audiencia de casación,
Véase AUDIENCIA
Audiencia de juicio,
Véase AUDIENCIA
Audiencia Preliminar, N° 3481
y ss.
Véase AUDIENCIA
Casación,
Véase RECURSO
Causales de inhibición y recusa-
ción, N° 3181
Competencia de los Tribunales
del Trabajo, N° 3171
Conciliación,
Véase CONCILIACIÓN
Confesión,
Véase CONFESIÓN
Contestación de la demanda,
Véase CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA
Control de la legalidad. Decisión
del recurso, Nº 3636
— requisitos de admisibilidad
del recurso, Nº 3632
— trámite del recurso, Nº 3631
Véase RECURSO
Defensoría Pública de Trabajado-
res, Nos. 3161, 3731-1 a
3731-8
De los recursos económicos,
Nº 3730
Derogatorias, Nº 3705
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Desistimiento,
Véase DESISTIMIENTO
Domicilios en los cuales se pue-
de proponer demandas o soli-
citudes, Nº 3172
Ejecución de la sentencia,
Nº 3651 y ss.
Véase EJECUCIÓN
DE LA SENTENCIA
Estabilidad, Nº 3671 y ss.
Véase: ESTABILIDAD
Evaluación de resultados,
Nº 3272
Fases del proceso en primera
instancia. Tribunales compe-
tentes, Nº 3140
Gratuidad de la justicia laboral,
Nº 3111
Implementación del nuevo régi-
men procesal del trabajo y del
régimen procesal transitorio.
Resoluciones dictadas al
efecto por el TSJ, Nº 3721-1
Intervención activa del Juez en el
proceso, Nº 3105
Intervención de terceros en el
proceso, Nº 3231 y ss.
Véase TERCEROS
Jueces del Trabajo,
Véase JUEZ
Juez de Juicio,
Véase JUEZ
Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución,
Véase JUEZ
Juez rector del proceso. Uso de
medios alternativos de solu-
ción de Conflictos, Nº 3106
Juez Superior del Trabajo,
Véase JUEZ
Junta de arbitraje,
Véase ARBITRAJE
Jurisdicción laboral. Tribunales
del Trabajo, Nº 3136
Litisconsorcio en juicios labora-
les, Nos. 3211, 3212, 3213
Véase LITISCONSORCIO
Mediación,
Véase MEDIACIÓN
Medidas cautelares, Nº 3489
Medios probatorios,
Véase MEDIOS
PROBATORIOS
Objeto, Nº 3101
Partes en el proceso judicial del
trabajo, Nº 3204
— representación en el proceso,
Nº 3205
Perención,
Véase PERENCIÓN
Potestad sancionatoria del Juez,
Nº 3206
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Principio Indubio Pro Operario,
Nº 3112
— aplicación en la resolución de
conflictos de contratos pres-
tacionales ubicados en zonas
grises o de frontera,
N° 3112-1
— en la valoración de las prue-
bas, Nº 3113
Principios Orientadores, Nº 3102
— equidad, N° 3102-1
— gratuidad, Nº 3111
— in dubio pro operario,
Nº 3112
Privilegios y Prerrogativas proce-
sales de la República. Obser-
vancia, Nº 3135
— no se requiere agotar el
procedimiento administrati-
vo previo a las demandas la-
borales en las que tenga in-
terés la República,
N° 3135-1
Procedimiento de ejecución,
Nº 3651 y ss.
Véase EJECUCIÓN
DE LA SENTENCIA
Procedimiento de juicio, Nº 3541
y ss.
Véase PROCEDIMIENTO
Procedimiento de segunda ins-
tancia, Nº 3581 y ss.
Véase PROCEDIMIENTO
Proceso judicial del trabajo,
Véase PROCESO JUDICIAL
DEL TRABAJO
Proceso Oral, Breve y Contradic-
torio, Nº 3103
Pruebas, Nº 3271 y ss.
Véase PRUEBAS
Recurso de apelación,
Véase RECURSO
Recurso de casación, Nº 3601
y ss.
Véase RECURSO
Recurso de control de legalidad,
Nos. 3631, 3636
— decisión, Nº 3636
— es inadmisible contra senten-
cias interlocutorias, Nº 3633
— requisitos de admisibilidad,
Nº 3632
— trámite, Nº 3631
Véase RECURSO
Recurso de hecho,
Véase RECURSO
Régimen procesal transitorio,
Nº 3721 y ss.
— apelación, Nº 3723
— causas en los Tribunales de
Municipio, Nº 3725
— causas en primera instancia.
Nº 3722
— causas en segunda instancia,
Nº 3724
Sanciones,
Véase SANCIÓN
Sistema de Procuraduría de
Trabajadores. Vigencia tran-
sitoria, Nos. 3731, 3731-1
a 3731-8
Tribunal de juicio,
Véase TRIBUNALES
DEL TRABAJO
Tribunales del Trabajo,
Véase TRIBUNALES
DEL TRABAJO
Tribunales Superiores del Traba-
jo. Constitución, Nº 3142
Vigencia del Sistema de Procura-
duría de Trabajadores, Nos.
3731, 3731-1 a 3731-8
Vigencia y derogatorias, Nº 3705
LIBERTAD DE COMERCIO
Disposición constitucional,
Nº 0133
Los monopolios no están permi-
tidos, Nº 0133-1
Previsión de sanciones contra
los delitos de orden económi-
co, Nº 0133-2
Principio general, Nos. 0131,
0132
LIBERTAD DE TRABAJO
Facultad del patrono para exigir a
sus trabajadores ciertos da-
tos e información necesarias
para su selección, Nº 0123
— excepciones, Nº 0119
Libertad de trabajo y coexisten-
cia de contratos, Nº 0124
Ninguna empresa podrá impedir
a sus filiales emplear trabaja-
dores despedidos por ella,
Nº 0122
Principio general, Nº 0117
— excepción, Nº 0119
Protección. Intervención del Min-
trabajo, Nº 0125
Restricción. Prohibición,
Nº 0121
— derecho del trabajador cesan-
teado a reincorporarse,
Nº 0122
LIBERTAD DE TRÁNSITO
Principio general, Nº 0134
Prohibición de cobrar impuesto,
Nos. 0134, 0135
LIBERTAD SINDICAL
Ámbito de la tutela, Nº 1566-5
Cláusulas de preferencia,
Nos 1661, 1662
41
— libertad de asociación,
Nº 1664
Contenidos esenciales,
Nº 1566-1
Derecho a sindicalizarse,
Nº 1560
— ejercicio del derecho de sindi-
cación, Nº 1566-3
— fórmulas de contratación,
Nº 1659
— trabajadores extranjeros,
Nº 1574-1
— trabajadores menores de
edad, Nº 1574
Exclusión del sindicato. Causas,
Nº 1670
Noción, Nº 1565
No podrá negarse la afiliación de
un trabajador al sindicato,
Nº 1668
Prácticas antisindicales.
Determinación, Nº 1566-6
— defensas frente a las prácti-
cas antisindicales, Nº 1566-7
— procedimiento en caso de ne-
gativa a afiliación por parte de
la entidad sindical, Nº 1669
Principio de rango constitucio-
nal, Nº 1566
Principio general, Nos. 1564,
1564-1
Protección, Nos. 1661, 1662
— libertad de asociación,
Nº 1664
— preferencia al sindicato que
agrupe a la mayoría de traba-
jadores, Nos. 1661, 1662
— prohibición a los patrono,
Nº 1657
Sujetos colectivos. Determina-
ción, Nº 1566-2
LIBROS DE REGISTRO
De horas extraordinarias en bu-
que, Nº 1463
De los trabajadores a domicilio,
Nº 1365
En toda empresa o estableci-
miento, Nº 0951
LIQUIDACIÓN
Del sindicato. Procedimiento,
Nos. 1724, 1725
Iniciación del fuero y trabajado-
res amparados, Nº 1839
LIQUIDADORES
Son representantes del patrono,
Nº 0193
LITISCONSORCIO
Activo. Es admisible cuando no
exceda de veinte (20) inte-
grantes, Nº 3213-2
LIT
42
En el proceso judicial del trabajo.
Nº 3211 y ss.
En juicios laborales, Nos. 3211,
3212, 3213, 3213-2
Es posible acumular las preten-
siones de daño moral, daño
material y prestaciones socia-
les, las mismas no son exclu-
yentes, Nº 3213-1
Requerimientos para dar curso a
la demanda, Nº 3215
Sentencia. Pronunciamiento en
presencia de todos los intere-
sados. Emplazamiento,
Nº 3214
LUGAR DE TRABAJO
Véase CENTROS DE TRABAJO
M ción, Nº 1292-1
MANO DE OBRA
Insatisfecha con personal vene-
zolano: puede originar excep-
ción a la contratación porcen-
tual de extranjeros, Nº 0107
MATERNIDAD
Véase MUJERES
MEDIACIÓN
El Juez puede promover su utili-
zación como medio alternati-
vo de solución de conflictos,
N° 3106
Obligación del Juez de Sustan-
ciación, Mediación y Ejecu-
ción de mediar y conciliar las
posiciones de las partes,
N° 3485
MEDICAMENTOS
Empresas obligadas a tenerlos,
Nº 1094
MEDIOS PROBATORIOS
Admisibles en juicio, N° 3272
Admisión, N° 3277
Apelación de la negativa de algu-
na prueba, N° 3278
Carga de la prueba, Nos. 3274,
3274-1
Excluidos en el proceso judicial
laboral, N° 3272
Facultad del Juez para ordenar
evacuar medios probatorios
adicionales, N° 3273
Finalidad, N° 3271
Incorporación al expediente,
N° 3276
Oportunidad para promover las
pruebas, N° 3275
Véase PRUEBAS
LIT
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
MEJORAS
Véase INVENCIONES
MENORES
Aprendices. Concepto,
Nos. 1302, 1303
— elementos del contrato de
aprendizaje, Nº 1304
— imputación del aprendizaje a
la jornada de trabajo,
Nos. 1312, 1313
— no se podrá terminar la rela-
ción de trabajo durante el
aprendizaje, Nos. 1305, 1306
— notificación a la Inspectoría,
Nº 1310
— régimen. Nº 1301
Véase APRENDICES
Armonía entre trabajo y educa-
Autorización para trabajar en es-
pectáculos públicos, Nº 1272
Beneficiarios de ejecución de
contratistas. Garantía para
con los menores, Nº 0207-1
Capacidad laboral, Nos. 1265,
1266, 1266-1
Certificado médico. Requisito de
admisión al trabajo, Nº 1274
Contrato de trabajo. Tiempo de
aprendizaje, Nº 1305
Credencial de trabajador o traba-
jadora, Nº 1297-3
— expedición. Vigencia máxima,
Nº 1297-4
Declaración del menor sobre los
libros y registros del patrono.
Presunción, Nº 1300-1
Derecho a huelga, Nº 1559-2
Derecho a la protección en el tra-
bajo, Nº 1261-1
— órganos de inspección. Cola-
boración de los particulares y
de la fuerza pública,
Nº 1261-2
Descanso interjornada, Nº 1279
Descanso mínimo en labores do-
mésticas, Nº 1319-1
— para pertenecer al sindicato,
Nº 1573
En el trabajo rural. Tratamiento,
Nº 1396-2
Examen médico periódico,
Nos. 1276, 1277, 1278
Forma de los contratos de traba-
jo. Presunción de la relación
de trabajo cuando no son ela-
borados por escrito,
Nº 0284-1
Gastos de recuperación,
Nos. 1276, 1277
Igualdad de remuneración,
Nº 1288
Instituto Nacional del Menor,
Nº 1272
— autorización para trabajar
en espectáculos públicos,
Nº 1272
Jornada de trabajo, Nos. 1279,
1280
— de los menores de 16 años,
Nº 1279
— de los menores de 18 años,
Nº 1283
— excepciones. Labores dis-
continuas, Nº 1281
Labores domésticas. Descan-
sos, Nº 1282
— notificación, Nº 1293
Las normas protectoras, no son
consideradas discriminatorias,
Nº 0094
Libertad sindical, Nº 1573-1
Libretas de registro. Menciones,
Nº 1296
Libros de registro. Obligación pa-
tronal. Contenido, Nº 1300
Medidas de protección para los
niños trabajadores,
Nº 1261-4
Período vacacional, Nº 1291-1
Prescripción de las acciones la-
borales de niños y adolescen-
tes, Nº 0231-5
Presunción de la relación de tra-
bajo de los menores, Nº 0248
Prohibición del trabajo a destajo
o por piezas, Nos. 1289,
1290
Prohibición del trabajo en bu-
ques, Nos. 1435, 1436
Prohibición del trabajo en minas,
Nos. 1267, 1268
Prohibición del trabajo que pueda
afectar su desarrollo
integral, Nº 1267-1
Prohibición de trabajar a meno-
res de 14 años, N° 1261-3
— excepciones, Nos. 1261,
1261-3
Régimen especial a menores
educandos, Nº 1292
— facilidades de horarios,
Nº 1292
Registro. Obligación del patrono,
Nos. 1297, 1300
— autorización para el trabajo y
el registro de adolescentes.
Competencia temporal,
Nº 1297-1
— recaudos de la autorización
para el trabajo y el Registro de
Adolescentes, Nº 1297-2
Salarios. Igualdad de remune-
ración, Nº 1288
Sindicatos, Nº 1573
Sometidos a formación profesio-
nal. Aprendices, Nº 1302
Trabajo continuo. Jornada,
Nº 1279
Trabajo en espectáculos públi-
cos. Régimen, Nº 1272
Trabajo independiente. Régimen,
Nº 1298
— obligación de portar carnet,
Nos. 1298, 1299
Trabajo nocturno. Prohibición de
efectuarlo, Nº 1283
— excepciones, Nº 1283
Trabajos prohibidos, Nº 1289
— a destajo o por piezas,
Nos. 1289, 1290
— en buques, Nos. 1435, 1436
— en detal de licores. Excepcio-
nes, Nº 1269
— en faenas superiores a su
fuerza, Nos. 1267, 1268
— en labores que perjudiquen su
formación, Nº 1269
— en minas y otros trabajos peli-
grosos, Nos. 1267, 1268
— espectáculos públicos. Régi-
men, Nº 1272
Tribunales competentes para co-
nocer de sus causas,
Nº 2123-5
Vacaciones anuales. Régimen,
Nº 1291
MENSAJEROS
Pueden ser empleados u obre-
ros, Nº 0163
Véase MOTORIZADOS
MIGRANTES
Carnet, Nº 0116-6
Concepto, Nº 0116-2
Documentos requeridos,
Nº 0116-4
Nacionales de los países del
Acuerdo de Cartagena,
Nos. 0116, 0116-1
Trabajadores amparados,
Nº 0116-10
Trabajadores exceptuados,
Nº 0116-11
MINAS
Contratistas de empresas mine-
ras. Régimen, Nº 0206
Prohibición del trabajo de meno-
res, Nos. 1267, 1268
MINISTERIO DEL TRABAJO
Coordinará las funciones de la
administración del trabajo,
Nº 1972
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Facultad de solicitar datos sobre
aplicación de la Ley,
Nos. 0072, 0073
Podrá establecer limitaciones a
la libertad de trabajo, Nº 0119
Podrá extender la competencia
territorial de sus unidades
desconcentradas, Nº 1978
Podrá suspender el despido ma-
sivo, Nº 0127
MUJERES
MINUSVÁLIDOS
Definición, Nos. 1518, 1519
Derecho al trabajo, Nos. 1518,
1519
Empresas de minusválidos. Pri-
vilegios, Nos. 1522, 1523
Las normas que los protegen no
son discriminatorias, Nº 0094
Oferta de empleo. Términos
y condiciones, Nº 1520
Privilegios crediticios a empre-
sas con trabajadores minus-
válidos.Nos. 1522, 1523
Programas de concientización,
Nº 1524
MORA
Interés. Pago, Nº 0441-3
MOTORIZADOS
Mensajeros. Normas aplicables,
Nos. 1511, 1515
Patrono. Obligaciones,
Nos. 1513, 1515
— gastos de combustible,
Nº 1513
— suministrar uniformes, cas-
cos y demás implementos,
Nº 1514
Repartidores. Normas aplica-
bles, Nº 1511
Son trabajadores aun cuando
sean dueños del vehículo,
Nº 1511
Vehículo. Mantenimiento,
Nº 1513
MUERTE DEL TRABAJADOR
A causa de accidente de trabajo.
Indemnización, Nº 1970-19
Beneficiarios, Nº 1970-22
— indemnización, Nº 0439
— quien alegue ser beneficiario,
debe demostrar no sólo el
vínculo o parentesco con el
trabajador fallecido, sino tam-
bién la condición o requisito
que exige la norma,
N° 1970-24
Cuando muere un trabajador no
asegurado, el patrono asume
el riesgo y debe indemnizar,
Nº 1970-21
Gastos de entierro, Nº 1970-39
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Prestaciones, Nº 0439
Por enfermedad profesional o
accidente de trabajo. Pago de
la pensión, Nº 1970-51
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Derechos. Igualdad ante la Ley,
Nº 1525
Descanso de maternidad,
Nº 1543
— acumulación, Nº 1543
— a la mujer adoptante,
Nos. 1544, 1545
— derecho a la asistencia del
IVSS, aun en caso de pro-
tección privada, Nº 1541
— no es salario lo percibido du-
rante el descanso, Nº 1542
— pre y postnatal. Duración.
Prolongación, Nos. 1539,
1546
— se computan a los efectos de
antigüedad, Nº 1547
— vacaciones colectivas en la
Ley Orgánica de Educación,
Nº 1542-2
Descansos para lactancia.
Duración, Nos. 1554, 1555
— extensión, Nos 1555-2 a
1555-9
Diagnóstico de embarazo. Prohi-
bición de solicitarlo, Nº 1530
Discriminaciones. Prohibición,
Nº 1525
Embarazo, Nº 1539
— descanso pre y postnatal,
Nº 1539
— inamovilidad, Nº 1536
— prohibición de realizar tareas
peligrosas, Nos. 1532, 1533,
1532-1
— prohibición de solicitar exa-
men médico, Nº 1530
— prohibición de trasladar a la
trabajadora, Nos. 1534, 1535
Examen médico. La trabajadora
podrá solicitar se le practique,
Nº 1530
Funcionarias públicas.
Protección a la maternidad,
Nº 0039-3
Guardería infantil, Nº 1550
— obligación del patrono con
más de 20 trabajadores,
Nº 1550
Igualdad de salarios, Nº 1556
Inamovilidad, Nº 1537
— amparo. Procedencia,
Nº 1537
— calificación previa, Nº 1536
— contratos por tiempo determi-
nado, Nº 1538
— lapso, Nº 1536
— mujer adoptante, Nº 1536
— no procede en los contratos
por tiempo determinad,
Nº 1538
— órgano competente,
Nº 1538-2
Labores peligrosas, insalubres
o pesadas. Régimen,
Nos. 1528, 1529
Las normas que las protegen no
son discriminatorias, Nº 0094
— normas protectoras de la ma-
ternidad. Labores peligrosas,
insalubres o pesadas,
Nos. 1528, 1529
Maternidad. Tratamiento en la le-
gislación venezolana,
Nº 1542-1
— funcionarias públicas,
Nº 0039-3
— licencia de maternidad,
N° 1540-1
— licencia de paternidad,
Nº 1540-2
No podrá ser objeto de diferen-
cias, Nº 1525
Permiso de Lactancia. Lapso,
N° 1555-2
Protección especial, Nº 1526
Protección integral a la mater-
nidad. Funcionarias públi-
cas, Nº 0039-3
Reposos pre y postnatal,
Nº 1539
— remuneración. Régimen,
Nº 1542
Traslados. Prohibición,
Nos. 1534, 1535
Vacaciones. Disfrute después
del descanso de maternidad,
Nos. 1548, 1549
Vigilancia especial del cumpli-
miento de las normas,
Nº 1557
Violencia contra la mujer. Defini-
ción, N° 1527-1
— delito de acoso sexual,
N° 1527-4
— delito de violencia laboral,
N° 1527-5
— derechos laborales,
N° 1527-3
— formas, N° 1527-2
MULTAS
Véase SANCIONES
MUNICIPIOS
No pueden dictar normas sobre
el trabajo, Nº 0059
— excepciones, Nº 0059
43
MÚSICOS
Véase ACTORES
MUTUO CONSENTIMIENTO
Terminación del contrato de tra-
bajo, Nº 0356
N
NACIONALIDAD
Extranjeros con hijos venezola-
nos. Derecho preferente de
contratación, Nº 0115
Los jefes de personal deben ser
venezolanos, Nº 0079
No se pierde al optar o adquirir
otra, Nº 0104
Porcentaje obligatorio de vene-
zolanos, Nº 0098
— excepciones transitorias,
Nº 0107
— refugiados, Nº 0107
— trabajo agrícola, Nº 1398
Venezolana para ejercer determi-
nados cargos, Nº 0079
— cargos que están excluidos
de aquellos que deban ser
ocupados por venezolanos,
Nº 0081
NAVEGACIÓN
Causales de despido, Nos. 1477,
1478
Condiciones de navegabilidad.
Prohibición de salida,
Nº 1471
El amarre temporal de un buque
no produce terminación del
contrato de trabajo,
Nos. 1481, 1482
En buque mercante. Se les apli-
cará las disposiciones de la
Ley del Trabajo, Nos. 1433,
1434
— en cualquier clase de embar-
cación, Nos. 1433, 1434
No podrá realizarse el despido en
puerto extranjero, Nos. 1479,
1480
Véase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
NEGATIVA
Véase ABANDONO
NEGLIGENCIA GRAVE
Si afecta la seguridad o higiene
del trabajo, es causa justifica-
da de despido, Nº 0364
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Arbitraje, Nos. 1790, 1791
— constitución de la Junta de
Arbitraje, Nº 1790
NEG
44
— decisiones de la Junta. Régi-
men, Nos. 1793, 1794
— laudo. Publicación,
Nos. 1797, 1798
Coexistencia de negociaciones
colectivas por rama de activi-
dad y de empresa. Articula-
ción, Nº 1905-1
Conciliación, Nos. 1764, 1765
— constitución de la Junta de
Conciliación, Nº 1764
— designación de represen-
tantes, Nº 1764
— etapa de negociaciones,
Nos. 1748, 1749
— informe de la Junta. Efec-
tos, Nos. 1785, 1786
— plazo de 120 horas, previos
a la huelga, Nº 1782
— previa al conflicto,
Nos. 1741, 1742
— recomendación de la Junta,
Nº 1777
— solución pacífica convenida,
Nos. 1746, 1747
De la convención colectiva,
Nº 1845 y ss.
— formulación de alegatos.
Oportunidad, Nº 1881
— intervención del funcionario
del trabajo, Nº 1879
— presentación del proyecto,
Nos. 1874, 1875-1
De los funcionarios públicos de
carrera, Nº 0039
— derecho. Régimen, Nº 0039
Disposiciones aplicables,
Nos. 1739, 1740
Garantías, Nos. 1558, 1559
Inamovilidad, Nº 1717
Inspector del Trabajo. Abre etapa
conciliatoria, Nos. 1748,
1749
Junta de conciliación. Elección,
Nos. 1764, 1765
— recomendación, Nos. 1780,
1781
Pliego de peticiones, Nº 1752
y ss.
— notificación al patrono,
Nos. 1760, 1761
— presentación, Nº 1752
— tramitación, Nos. 1754, 1755
Procedimientos previos a la huel-
ga, Nos. 1741, 1742
— la presentación de un proyec-
to de contrato colectivo se
asimila a un conflicto colecti-
vo, Nº 1840
— por acuerdo entre sindicato y
patrono, Nos. 1746, 1747
NEG
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— tramitación. Normas aplica-
bles, Nos. 1739, 1762
Servicio público. Notificación al
Procurador, Nos. 1750, 1751
Solicitud para negociarla,
Nº 1868
— representatividad de los tra-
bajadores. Determinación,
Nº 1869-1
NIVEL DE EMPLEO
Es obligación del Estado mante-
nerlo y elevarlo, Nº 0092
NÓMINA
De miembros fundadores de un
sindicato. Especificaciones,
Nos. 1613, 1614
NORMAS INTERNAS
Notificación previa al trabajador,
Nº 0370
NOTIFICACIÓN
Al interesado o su representante
de la sanción impuesta,
Nº 2251-4
A los expertos para que asistan a
la audiencia de juicio,
Nº 3545
A los expertos para que compa-
rezcan a la audiencia oral de
segunda instancia, Nº 3581
Al patrono de las causas que im-
posibilitan al trabajador para
asistir al trabajo, Nº 0364
Al trabajador de las condicio-
nes y riesgos, Nos. 1042,
1042-1, 1173-1
Al trabajador de la sustitución de
patrono, Nº 0337
Véase SUSTITUCIÓN
DE PATRONO
Del demandado, Nos. 3454,
3455
— lugar, cuando se trata de una
persona natural, N° 3454-2
— supuestos en los cuales se
puede pedir en una de sus
agencias o sucursales,
N° 3454-1
Del despido, Nº 0428
Del empleo de menores en el
servicio doméstico, Nº 1293
De los accidentes y enfermeda-
des profesionales,
Nº 1970-11
De terceros a solicitud del de-
mandado, Nº 3233
De terceros de oficio, Nº 3234
En sede administrativa para inte-
rrumpir prescripción de la ac-
ción. Requisitos, Nº 0246
Para la audiencia preliminar.
Efectos, Nº 3110
— supuestos en los cuales se
puede pedir en una de las
agencias o sucursales de la
demandada, N° 3454-1
Por correo, Nº 3455
O Del preaviso, Nº 0430
OBLIGACIÓN
Véase PATRONO
Véase TRABAJADOR
OBLIGACIONES
PATRONALES
Cuadro sinóptico, Nº 2135
Declaración de empleo, horas
trabajadas y salarios paga-
dos. Planilla, Nos. 0073-24,
0073-25
Véase PATRONO
OBRA INHERENTE O CONEXA
Definición. Efectos, Nos. 0208,
0209
OBRERO CALIFICADO
Concepto, Nº 0164
No podrán obligarse por más de
tres años, Nº 0300
Prohibición de diferencias con el
empleado. Excepciones,
Nº 0172
OBREROS
Al servicio del Estado, Nº 0039
Al servicio de una entidad muni-
cipal. Régimen legal que los
rige, Nº 0041
Calificado, Nº 0164
Definición, Nº 0160
Exigencia de certificado de salud
y de vacunación, Nº 1207
La calificación de obrero o em-
pleado la determina la índole
del trabajo y no la denomina-
ción que le dé el patrono,
Nº 0162
Los muchachos de oficina o
mensajeros son, según el tipo
de labor que realicen emplea-
dos u obreros, Nº 0163
Los vigilantes, los capataces,
etc., son obreros, Nº 0160
No podrán obligarse por más de
un año. Contrato por tiempo
determinado, Nº 0300
Prohibición de diferencia con el
empleado. Excepciones,
Nos. 0172, 0173
OFERTAS DE TRABAJO
Lapso de caducidad, Nº 2016
Prohibición de incluir determina-
das menciones, Nº 0094
OFFICE BOYS
Los muchachos de oficina o
mensajeros pueden ser cata-
logados de obreros o emplea-
dos. Casos, Nº 0163
OMISIÓN
Que da origen al despido justifi-
cado. Requisitos, Nº 0364
ORDEN PÚBLICO
Las disposiciones de la Ley, son
de orden público y de aplica-
ción territorial, Nº 0049
— aplicación del Código Busta-
mante en una relación laboral
que se inició en Venezuela y
que concluyó en el exterior,
Nº 0052
— las disposiciones de la ley del
trabajo por su naturaleza y por
el bien que se quiere tutelar
son de orden público; de allí
que son irrenunciables por
convenio entre las partes,
Nº 0018
Los cuerpos armados se encar-
garán de su mantenimiento,
Nº 0037
ORGANISMOS
ADMINISTRATIVOS
DEL TRABAJO
Agencias de empleo, Nº 2008
— actuación supletoria de la au-
toridad civil, Nº 2019
— agencias privadas. Régimen,
Nº 2027
— autoridad civil. Asume gestio-
nes de las agencias donde és-
tas no existan, Nº 2019
— clasificación de las solicitu-
des de empleo, Nº 2011
— control sobre ofertas y de-
mandas de trabajo, Nº 2013
— creación de comisiones es-
peciales, Nº 2007
Anuario estadístico. Publicación,
Nº 1975
Comisionados especiales,
Nº 2003
— departamento especial de
mujeres, Nº 2025
— funciones, Nº 2008
— gratuidad de sus servicios,
Nº 2024
— informe mensual al Mintraba-
jo, Nº 2021
— informe sobre el mercado de
trabajo, Nº 2010
— listas de ofertas y demandas.
Publicidad, Nº 2009
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— oferta de trabajo. Lapso de
caducidad, Nº 2016
— prohibición de efectuar des-
cuentos a los trabajadores,
Nº 2028
— publicación diaria de listas de
ofertas y demandas. Nº 2009
— registro sobre el mercado de
trabajo, Nº 2013
— solicitudes de empleo.
Ofertas. Publicidad, Nº 2011
— sus servicios son gratuitos,
Nº 2024
Funcionarios del trabajo. No pue-
den tener interés en empresas
de su jurisdicción, Nº 1991
— obligación de guardar secre-
to, Nº 1985
Funcionarios especiales,
Nº 1993
— para intervenir en la concilia-
ción y el arbitraje, Nº 1993
Inspector del trabajo, Nº 1995
— ejerce funciones de represen-
tación de la Inspectoría,
Nº 1995
— informe de actividades. Opor-
tunidad, Nº 1997
— preside la Junta de Concilia-
ción, Nº 1767
— propone el arbitraje,
Nos. 1780, 1781
— tramita el pliego de peticio-
nes, Nos. 1754, 1755
— visitas de inspección,
Nº 1985
Véase “INSPECTOR
DEL TRABAJO
Inspectorías del Trabajo,
Nº 1979
— asesores, Nº 2002
— comisionados especiales,
Nº 2003
— decisiones, aclaratorias,
Nº 1982
— funcionarios adscritos,
Nº 1995
— funciones, Nº 1979
— jurisdicción. Extensión,
Nº 1977
— personal auxiliar, Nº 2002
— personal femenino. Funcio-
nes, Nº 1557
— resumen de atribuciones,
Nº 1983
Véase INSPECTORÍA
DEL TRABAJO
Ministerio del Trabajo. Boletín pe-
riódico. Contenido, Nº 1975
— competencias del Ministerio
del Poder Popular para el Tra-
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
bajo y Seguridad Social,
N° 1971-1
— funciones. Nº 1971
— informe Anual. Contenido,
Nº 1975
Servicio de empleo, Nº 2007
Visitas de inspección, Nº 1985
ORGANISMOS CREDITICIOS
Deben dar trato preferencial a
empresas que eleven el nivel
de empleo, Nº 0092
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Aplicación de sus normas,
Nos. 0226-1, 0226-3
ORGANIZACIONES
SINDICALES
Se rigen por lo dispuesto en el Tí-
tulo VII, Nº 0224
Véase SINDICATOS
Véase CONTRATACIÓN
COLECTIVA
P división, Nº 0849
PADRES DE FAMILIA
Derecho preferente a ser contra-
tados, Nº 0113
PAGO
Véase SALARIO
e INDEMNIZACIONES
PARCELAS
Desalojo en el caso de trabajado-
res rurales. Efectos, Nº 1403
PARO FORZOSO
Véase RÉGIMEN
PRESTACIONAL DE EMPLEO
PARTICIPACIÓN
Del despido, N° 0552
— presunción legal de que el
despido se hizo sin justa cau-
sa, N° 0552
PARTICIPACIÓN EN LOS
BENEFICIOS
Balance. Verificación, Nº 0857
Beneficios líquidos. Concepto,
Nos. 0831, 0832
— determinación, Nº 0831
Bonificación de fin de año. Mon-
to. Oportunidad de pago,
Nos. 0842, 0843, 0846
Cálculo base, Nº 0847
— cálculo, Nº 0853
— debe hacerse en base a los
salarios básicos y comple-
mentarios, Nº 0854
Concepto de utilidades legales y
convencionales, Nº 0840
Conceptos de unidad económica
de la empresa. Aplicación,
Nº 0849
Definición, Nº 0831
— es posible solicitar su verifi-
cación, Nº 0857
Determinación definitiva. Con-
cepto de unidad económica,
Nº 0849
Determinación individual,
Nº 0853
Distribución adicional,
Nos. 0847, 0848
Empresas excluidas de pagar,
Nos. 0875, 0876
— pago sustitutivo, Nº 0875
Empresas obligadas a pagar,
Nº 0831
— capital. Límite máximo,
Nº 0838
— concepto, Nº 0831
— unidad económica. Casos de
Empresas sin fines de lucro,
Nº 0877
Examen de inventarios.
Régimen, Nº 0857
Fijación, Nº 0778-1
Forma parte del salario, Nº 0593
Ganancias consolidadas de una
empresa obtenidas en todas
sus dependencias y sucursa-
les: base legal de la participa-
ción de los trabajadores en
las utilidades, Nº 0851
Gastos generales. Concepto,
Nº 0834
Límite máximo, Nº 0831
Límite mínimo, Nº 0831
Liquidación y pago, Nº 2153
Monto distribuible, Nos. 0847,
0848
— no se imputan las pérdidas de
ejercicios anteriores, Nº 0852
No basta con ser patrono para
estar obligado al pago de utili-
dades. Se requiere ser empre-
sa, Nº 0879
Pago. Oportunidad, Nº 0855
Participación convencional,
Nos. 0873, 0874
Participación individual, Nº 0853
— cálculo, Nº 0853
— límite, Nº 0838
Participación proporcional.
Meses trabajados, Nº 0838
45
— porcentaje a distribuir,
Nos. 0831, 0839
Patronos sin fines de lucro,
Nº 0877
— bonificación de fin de año,
Nº 0877
— declaración ante el Impuesto
sobre la Renta, Nº 0847
Prescripción de la acción.
Nos. 0237, 0238, 0231-3
Revisión de inventarios y balan-
ces. Sindicatos, Nº 0857
Se aplica la norma más favorable
entre la norma legal y la pre-
vista en la convención colecti-
va, N° 0837
Se considera salario a los efec-
tos del cálculo de las presta-
ciones e indemnizaciones.
Reglas aplicables, Nº 0702
Son las ganancias consolidadas
de la empresa, obtenidas en
todas sus dependencias y su-
cursales, la base legal de la
participación de los trabaja-
dores en las utilidades,
Nº 0851
Utilidades legales y utilidades
contractuales o convenciona-
les, Nº 0835
PASIVOS LABORALES
En el sector público, Nº 2134-12
— capitalización de los montos
adeudados, Nº 2134-15-A
— constitución de fideicomisos
individuales, Nº 2134-13
— determinación de los montos
adeudados, Nº 2134-14
— notificación de los montos
adeudados a los trabajado-
res, Nº 2134-14
— plazo para la acreditación,
Nº 2134-15
— procedimiento para la cance-
lación de los pasivos a la ter-
minación de la relación de tra-
bajo, Nº 2134-15-A
— reclamo por la inconformidad
del cálculo, Nº 2134-14
PATRONO
Asistencia médica en su estable-
cimiento, Nº 1970-41
Concepto, Nº 0185
Contratista. Concepto, Nº 0206
— actividad inherente o conexa,
Nº 0206
Debe otorgar crédito o aval a sus
trabajadores. Casos, Nº 0439
— porcentaje, Nº 0439
Véase CRÉDITOS
PAT
46
Deberes fundamentales,
Nº 0282
Derechos y obligaciones labora-
les. Rige la legislación espe-
cial del trabajo, Nº 0003
Diferencia entre los conceptos
de empresa, empresario y pa-
trono, Nº 0189
Exención de responsabilidad,
Nº 1970-26
Facultades. Jus Variandi,
Nº 0415
Funciones jerárquicas de los re-
presentantes. Dirección o ad-
ministración. Efectos,
Nº 0193
Intermediario. Es patrono,
Nº 0185
No es patrono quien contrata,
paga y despide por cuenta de
otro, Nº 0188
No podrá establecer economa-
tos, Nº 0788
— excepciones, Nos. 0788,
0789
Obligaciones, Nos. 1276, 1277
— cubrir gastos de recuperación
del menor, Nos. 1276, 1277
— cubrir gastos de repatriación,
Nº 0305
— dar aviso previo a la termina-
ción del contrato, Nº 0419
— dar las órdenes e instruccio-
nes en idioma castellano,
Nº 0076
— debe constituir fianza cuando
se presten servicios fuera del
país, Nº 0305
— debe hacer constar en carte-
les el modo de calcular el sa-
lario cuando sea estipulado
en forma variable, Nº 0694
— debe pagar gastos de aloja-
miento y comida a transpor-
tistas extraurbanos,
Nos. 1425, 1426
— de conceder vacaciones aun
cuando las haya pagado,
Nº 1019
— de depositar anualmente la in-
demnización consagrada
como derecho adquirido,
Nº 0439
— de indemnizar por accidentes
o enfermedades profesiona-
les, Nº 1970
— de mencionar el nombre del
trabajador, creador de la in-
vención o mejora, Nº 0325
— de negociar contratos con el
sindicato que represente la
mayoría, Nº 1868
PAT
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— de notificar a la Inspectoría
del Trabajo accidentes de tra-
bajo o enfermedad profesio-
nal. Lapso, Nos. 1970-13,
1970-14
— de proporcionar alimento y
comida. Transporte aéreo,
Nº 1507
— de suministrar sillas a los tra-
bajadores, Nº 1045
— de tomar medidas para que el
servicio se preste en condi-
ciones de higiene seguridad,
Nos. 1040, 1041
— entregar al conserje los im-
plementos de trabajo,
Nº 1349
— expedir constancia de trabajo,
Nº 0500
— fijar anuncios sobre días y ho-
ras de descanso, Nº 0886
— informar anualmente al traba-
jador el monto individual de
las prestaciones sociales,
Nº 0439
— informar condiciones de vida
cuando se contrata a venezo-
lanos para trabajar en el exte-
rior, Nº 0305
— inscribirse en el Registro de
Patronos de Trabajadores a
Domicilio, Nº 1366
— llevar libro de registro de tra-
bajadores a domicilio,
Nº 1365
— llevar registro de menores de
edad, Nº 1300
— llevar un registro de horas ex-
tras, Nº 0951
— llevar un registro de vacacio-
nes, Nº 1038
— mantener guarderías,
Nº 1550
— otorgar becas. Régimen,
Nos. 1110, 1111
— otorgar créditos o avales para
la adquisición de vivienda,
Nº 0439
— pagar el salario mínimo,
Nº 0813
— pagar indemnización al finali-
zar el contrato, Nº 0439
— programas de prevención del
tráfico y consumo de drogas.
Obligación prevista en la
LOTICSEP, N° 1116
— proveer habitaciones higiéni-
cas, Nos. 1053, 1054
— repatriar o trasladar al lugar
de enrolamiento a trabajado-
res de buques, Nº 1467
— sobre la oportunidad de pago
del salario, Nº 0720
— sostener centros de salud.
Régimen, Nos. 1098, 1099
— sostener escuelas. Proceden-
cia. Régimen, Nos. 1100,
1011
— sostener un médico y un far-
macéutico. Procedencia. Nú-
mero, Nº 1094
— sostener un puesto de prime-
ros auxilios, Nº 1094
— suplir gratuitamente el
transporte. Casos, Nº 1046
Patronos sin fines de lucro. Boni-
ficación de fin de año,
Nos. 0877, 0878
Plan de Incentivo al Empleo,
Nº 0093 y ss.
— aportes del Ejecutivo Nacio-
nal, Nº 0093-1
— aporte sobre prestación
de antigüedad, Nº 0093-2
— beneficiarios, Nº 0093-3
— conceptos excluidos
del aporte, Nº 0093-10
— constitución de fideicomisos,
Nº 0093-7
— contratación de trabajadores.
Condiciones, Nº 0093-8
— ejecución, Nº 0093-13
— ingreso al plan. Documenta-
ción requerida, Nº 0093-4
— objeto, Nº 0093
— obligaciones del Ejecutivo
Nacional. Cumplimiento,
Nº 0093-6
— patronos que pueden acoger-
se al plan, Nº 0093-5
— remisión a la Asamblea Na-
cional, Nº 0093-12
— sujetos excluidos, Nº 0093-9
— vigencia, Nº 0093-11
Potestades. Jus Variandi,
Nº 0415
Puede manifestar su voluntad de
poner fin a la relación de tra-
bajo: Despido, Nº 0360
Pueden absolver posiciones ju-
radas. Delegación,
Nos. 0198, 0199
Representación, Nº 0195
— no abarca el ámbito judicial,
Nº 0195
Representante. Concepto,
Nº 0192
— quiénes son, Nº 0193
Representantes de sociedades
extranjeras no registradas,
Nº 0190
Sanciones por no consignar coti-
zaciones retenidas a sus tra-
bajadores, Nº 2241-8
Sustitución, Nº 0327
Véase SUSTITUCIÓN
DE PATRONO
Tiene facultad de exigir a sus tra-
bajadores ciertos datos e in-
formación necesaria para su
selección, Nº 0123
PATRONO SUSTITUIDO
Obligación solidaria. Lapso,
Nº 0331
PEQUEÑA Y MEDIANA
EMPRESA
Capital, Nº 0082
— el Ejecutivo podrá fijar el límite
para que sea beneficiaria de
trato especial, Nº 0082
Porcentaje de venezolanos. Re-
ducción temporal, Nº 0107
Pueden quedar exceptuados de
la aplicación de las reglas de
porcentaje para venezolanos
y extranjeros, Nº 0107
Tienen derecho a una represen-
tación en el sector patronal,
Nos. 0082, 0083
PÉRDIDAS
Inimputabilidad de las habidas en
ejercicios anteriores, Nº 0852
PERENCIÓN
Aplicación de la perención de la
instancia prevista en la LOPT
a los procesos en curso antes
de su entrada en vigencia,
Nº 3726-1
Declaratoria, Nº 3727
Efectos, Nº 3728
El abocamiento de un nuevo juez
para conocer la causa es un
acto del proceso capaz de
evitar la perención de la ins-
tancia, N° 3726-3
La solicitud del expediente en la
Unidad de Recepción y Distri-
bución de Documentos o en
el archivo del Juzgado es una
actuación que impide que
ésta tenga lugar, N° 3726-2
Lapso, Nº 3726
Plazo para volver a proponer la
demanda, Nº 3729
PERJUICIO MATERIAL
Causado en máquinas, herra-
mientas de trabajo, etc.
Requisitos para que sea cau-
sa de despido, Nº 0364
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Causado intencionalmente o con
negligencia grave, Nº 0382
Circunstancias que deban coe-
xistir para que proceda el des-
pido por esta causa, Nº 0383
PERÍODO DE PRUEBA
Al inicio de la relación de trabajo.
Lapso, Nº 0417
En puesto de categoría superior.
Efectos, Nº 0416
— lapso, Nº 0416
Es incompatible con la suscrip-
ción de contratos de trabajo
por tiempo determinado,
N° 0304-2
PERITAJE
Para determinar el salario,
Nº 0267
PERMISO POR MATERNIDAD
Véase DESCANSO
DE MATERNIDAD
PILOTO
Véase TRANSPORTE AÉREO
PLANILLAS
Para declaración de empleo, ho-
ras trabajadas y salarios pa-
gados, Nº 0073-25
PLAZOS
Al Congreso para ratificar o sus-
pender determinados Decre-
tos del Ejecutivo, Nº 0084
De prescripción de la acción para
reclamar. Indemnizaciones,
Nº 0229
Para acreditar y pagar los intere-
ses sobre prestaciones,
Nº 0451-2
Para alegar despido indirecto,
Nos. 0413, 0394-1
Para cancelar el salario, Nº 0713
Para intentar las acciones labora-
les, Nº 0229
Para interponer la demanda.
Caso de despido injustificado,
Nº 0552
Para perdonar la falta del trabaja-
dor, Nº 0363
Para promover las pruebas,
Nº 0562
Para reclamar cantidades por
concepto de beneficios,
Nº 0237
Solidaridad del patrono sustitui-
do, Nº 0331
PLIEGO DE PETICIONES
Admisión. Acta, Nº 1759
Calificación, Nº 1753-1
Contenido, Nº 1752
Efectos, Nº 1758
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Improcedencia de excepciones y
defensas, Nº 1753-6
Inicia el conflicto colectivo,
Nº 1752
Nuevos planteamientos.
Prohibición de introducirlos,
Nos. 1756, 1757
Por parte del patrono, Nº 1898
— modificación de condiciones,
Nº 1900
— procedimiento, Nº 1898
Presentación, Nos. 1754, 1755
Prohibición de hacer nuevos
planteamientos, Nos. 1756,
1757
— ante el Inspector del Trabajo,
Nos. 1754, 1755
Representantes en la junta de
conciliación, Nº 1753-2
Tramitación, Nos. 1754, 1755
— notificación al patrono,
Nos. 1760, 1761
Véase CONFLICTOS
COLECTIVOS
Véase NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Verificación de los requisitos,
Nº 1753-3
— preclusividad del lapso para
decidir, Nº 1753-4
— subsanación de errores
u omisiones, Nº 1753-5
PODER PÚBLICO NACIONAL
Competencia para dictar normas
de trabajo, Nos. 0059, 0060
POLÍTICA HABITACIONAL
Cotizaciones al Fondo Mutual
Habitacional. Reflejo en los
recibos de pago, Nº 0611
Véase RÉGIMEN PRESTACIO-
NAL DE VIVIENDA Y
HÁBITAT
POLÍTICAS FISCALES
En beneficio de determinadas
empresas, explotaciones
o establecimientos, Nº 0092
PORCENTAJE
A distribuir entre los trabajadores
por participación en los bene-
ficios líquidos, Nº 0831
Aumento del pago para la jorna-
da diurna y nocturna, Nº 0732
De compensación admisible con
las prestaciones, en razón de
deudas del trabajador con el
patrono, Nº 0786
Del salario del trabajador, que
puede llegar a percibir el cón-
yuge o quien haga vida marital
con el trabajador, Nº 0712
De trabajadores jefes de familia,
Nº 0113
De trabajadores nacionales y ex-
tranjeros, Nº 0098
— excepciones temporales,
Nº 0107
— incumplimiento. Sanciones,
Nº 2080
— la facultad del Inspector para
reducir el porcentaje de vene-
zolanos es discrecional, pre-
via comprobación de ciertas
condiciones en la empresa,
Nº 0111
— los directores y administrado-
res no cuentan en el porcen-
taje de trabajadores naciona-
les y extranjeros, Nº 0106
En la contratación preferente de
jefes de familia, Nº 0113
Excepciones al porcentaje de ex-
tranjeros, Nº 0107
— facultad del Inspector,
Nº 0111
Para conformar despido masivo,
Nº 0127
Véase DESPIDO MASIVO
Para embargar las prestaciones,
indemnizaciones y créditos
del trabajador, Nos. 0781,
0782
Por cesión o traslado de los de-
portistas, Nos. 1376, 1377
Reducción temporal del porcen-
taje, Nº 1398
— requisitos de fondo para obte-
ner el permiso de reducción
del porcentaje de trabajadores
venezolanos, Nº 0112
— trabajo agrícola, Nº 1398
Sobre utilidades líquidas del ne-
gocio: es salario, Nº 0607
PORTEROS
Sus labores son discontinuas,
Nº 0924
POSICIONES JURADAS
Las puede absolver el patrono, o
su representante, Nº 0198
POTESTAD REGLAMENTARIA
El Ejecutivo podrá dictar decretos
y resoluciones en materia la-
boral, Nos. 0061, 0062
PREAVISO
Casos en los cuales es aplicable,
Nos. 0419-1, 0427, 0427-1
Cómputo, Nº 2145-14
— trabajador de dirección con
dos (2) meses
de prestación de servicios,
Nº 2145-15
47
— trabajador de dirección con
ocho (8) meses de presta-
ción de servicios. Preaviso
cumplido parcialmente,
Nº 2145-16
Contrato por tiempo indetermi-
nado. Reglas, Nos. 0419,
0419-1, 0427, 0427-1
— despido injustificado,
Nos. 0419, 0427, 0427-1
— por motivos económicos
o tecnológicos, Nos. 0419,
0419-1, 0427, 0427-1
— retiro injustificado, Nº 0438
Debe hacerse por escrito,
Nº 0428
¿Debe tomarse en consideración
el tiempo de preaviso omitido
para la liquidación de las
prestaciones de un trabajador
que goza de estabilidad?,
Nº 0576-10
Efectos, Nº 0421
En caso de retiro del trabajador,
Nº 0438
En el trabajo doméstico,
Nos. 1327, 1328
Formalidades, Nº 0428
La enfermedad lo suspende,
Nº 0426
Indemnización sustitutiva,
Nos. 0430, 0431
— para trabajadores protegidos
por estabilidad laboral,
Nº 0575
No podrá comprenderse dentro
de las vacaciones, Nº 1030
No procede en caso de termina-
ción del contrato por causa
justificada, Nº 0362
Obligación del patrono, Nº 0419
Obligación del trabajador,
Nº 0438
Omisión, Nº 0430
— el pago de indemnización
equivalente, Nº 0430
— no impide demostrar por otro
medio, el despido, Nº 0428
— por parte del patrono, se
computa en la antigüedad del
trabajador, Nº 0419
— por parte del trabajador,
Nº 0438
Por retiro voluntario, Nº 0438
Previsto en el Art. 104 de la LOT.
Aplicabilidad, Nos. 0419-1,
0427, 0427-1
¿Qué efecto produce el incumpli-
miento del preaviso por parte
del trabajador?, Nº 0438-1
Reglas, Nº 0419
PRE
48
Salario base del cálculo. Trabaja-
dores con sueldo variable,
Nº 0702
¿Se puede legalmente poner en
preaviso a un trabajador que
tiene estabilidad?, Nº 0423
Tabla. Cálculo, Nº 2146-1
Vacaciones. No compensan el
período de preaviso, Nº 1030
PREGONEROS
Obligación de portar carnet Min-
trabajo, Nos. 1298, 1299
PRENATAL
Véase DESCANSO
DE MATERNIDAD
PRESCRIPCIÓN
Aplicación de la prescripción
prevista en el artículo 61 de la
LOT, Nº 0231-1
Cómputo del lapso en caso de
haberse solicitado la califica-
ción de despido o de falta,
Nº 0230
Cómputo del lapso en caso de vi-
gencia de dos normas dife-
rentes, Nº 0231-2
Cómputo del término respecto
PRESTACIÓN DE
del derecho a la participación
en las utilidades, Nos. 0239,
0238
Del artículo 61 de la LOT. Aplica-
ción, Nº 0231-1
De las acciones, Nº 0229
— para reclamar derechos pro-
venientes del contrato de tra-
bajo, Nos. 0229, 0231-3
— para reclamar el derecho a la
jubilación, Nº 0231-3
— para reclamar indemnizacio-
nes por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional,
Nos. 1150, 0232, 0233
— para reclamar la responsabili-
dad del patrono sustituido,
Nº 0331
— para reclamar prestaciones
por accidente de trabajo o en-
fermedad ocupacional,
N° 1149-1
— para reclamar utilidades.
Nos. 0237, 0238, 0231-3
Extingue el lapso interrumpido y
da paso a uno nuevo que
debe ser contado desde la fe-
cha de la interrupción,
Nº 0243
— reclamación ante la autoridad
del trabajo. Régimen, Nº 0240
— reclamación ante órgano eje-
cutivo, Nº 0240
Interrupción, Nº 0240
— citación, Nº 0245
PRE
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— demanda judicial, Nos. 0240,
0242
— disposiciones del Código Ci-
vil, Nº 0242
— efectos, Nº 0243
— formas, Nº 0240
— registro de la demanda,
N° 0231-4A
— requisitos para que la deman-
da judicial interrumpa la pres-
cripción, Nº 0244
— requisitos para que la notifica-
ción en sede administrativa
interrumpa la prescripción de
la acción, Nº 0246
— se caracteriza porque produ-
ce la extinción del lapso inte-
rrumpido a partir de la fecha
de interrupción, Nº 0243
La oportunidad procesal para
oponerla es la contestación
de la demanda, N° 0231
Lapso, Nos. 0229, 0231-3
Renuncia a la prescripción,
Nº 0231-4
Se cuenta desde la fecha en que
finaliza la relación, Nº 0229
ANTIGÜEDAD
Abono en cuenta, Nº 0439
Adelantos, Nº 0439
— constitución de fideicomisos,
Nº 0439
— frecuencia, Nº 0451-5
— régimen, Nº 2155
Adicional. Cálculo, Nos. 0445,
0446, 0446-1
A la muerte del trabajador,
Nº 0439
— beneficiarios, Nº 1970-27
A la terminación del contrato de
trabajo, Nº 0439
— cálculo, Nos. 0439, 2145
— cuadro comparativo,
Nº 2146-1
— monto, Nº 0439
— pago, Nº 0439
— tabla, Nº 2146-1
Alternativas de administración,
Nº 0451
Anticipos. Porcentaje, Nº 0439
Base normativa, Nº 0439
Contratos en los que se genera,
Nº 0453
Crédito o aval en base a ellas,
Nº 0439
— intereses correspectivos de-
bidos por el trabajador,
Nº 0451-7
Véase CRÉDITOS
Cuadro Sinóptico. Prestación de
antigüedad durante el 1º año
de servicio, Nº 0441
— prestación de antigüedad
acumulada por año, a partir
del 2º año, Nº 0441-1
Cuando la relación de trabajo es
de un (1) año. Salario Varia-
ble. Utilidades legales,
Nº 2145-6
Cuando la relación de trabajo ex-
cede el año, pero no se ha
cumplido el año y seis meses,
Nº 2145-4
Cuando la relación de trabajo ex-
cede el año pero no se ha
cumplido el año y seis meses.
Salario variable, Nº 2145-5
Cuando la relación de trabajo ex-
cede los seis meses pero no
sobrepasa el año, Nº 2145-3
Cuando la relación de trabajo ex-
cede los tres meses pero no
sobrepasa los seis meses,
Nos. 2145-1, 2145-2
Cuando se produce una suspen-
sión de la relación de trabajo
por causa de descanso pre y
postnatal, Nº 2145-8
Cuando se produce una suspen-
sión de la relación de trabajo
por causa distinta al descan-
so pre y postnatal y al conflic-
to colectivo tramitado de
conformidad con la Ley,
Nº 2145-7
Días adicionales. Cálculo y pago,
N° 0446-1
En la Administración Pública Na-
cional, Nº 0488
— ámbito de aplicación de estas
disposiciones, Nº 0488
— apertura del fideicomiso,
Nº 0491
— artículos derogados del Re-
glamento General de la Ley de
Carrera Administrativa,
Nº 0491-9
— autorización para la entrega
del monto de la cuenta de fi-
deicomiso, Nº 0491-6
— derecho a anticipos. Porcen-
taje, Nº 0491-7
— efecto de la aceptación de un
nuevo destino público por
parte del funcionario,
Nº 0491-4
— forma de cálculo y destino de
la prestación, Nº 0489
— momento del pago de la pres-
tación de antigüedad,
Nº 0491-3
— previsiones transitorias sobre
el destino de la prestación de
antigüedad, Nº 0491-10
— régimen para el funcionario
de permiso o licencia,
Nº 0491-2
— régimen para el funcionario
en comisión de servicio,
Nº 0491-1
— remuneración base para el
cálculo, Nº 0490
— trámite de los anticipos,
Nº 0491-8
— trámite para el pago de la
prestación de antigüedad,
Nº 0491-5 Fideicomiso,
Nº 0439
Véase FIDEICOMISOS
INDIVIDUALES
Funcionarios públicos,
Nº 0039-2
Intereses. Tasas. Variación,
Nos. 0482 a 0487
Véase INTERESES
Obligación patronal, Nº 2145
Pago de intereses, Nº 0439
— están exentos del Impuesto
sobre la Renta, Nº 0439
Préstamos, Nº 2155
Procede para todo tipo de con-
trato, Nº 0443
Reforma futura del régimen. Pre-
visión constitucional, N° 0442
— asamblea Nacional tiene pla-
zo máximo de seis (6) meses
para aprobar reforma del régi-
men de prestaciones socia-
les, N° 0442-1
Reglas, Nº 0439
Salario base para el cálculo,
Nº 0702
PRESTACIÓN DE SERVICIO
Cuando no se considera inte-
rrumpido en vacaciones,
Nos. 1025, 1032
Debe especificarse en el conteni-
do del contrato, Nº 0285
Debe ser de acuerdo a las aptitu-
des y condiciones
del trabajador, Nº 0281
Debe ser remunerada,
Nos. 0264, 0265
El trabajador podrá manifestar su
inconformidad, Nº 0281
Es elemento del contrato de tra-
bajo, Nº 0268
Fuera del país. Régimen,
Nº 0305
— gastos de repatriación,
Nº 0306
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— información al trabajador so-
bre condiciones de vida,
Nº 0305
No se cumple durante la suspen-
sión del contrato, Nº 0348
No se interrumpe por la huelga,
Nos. 1830, 1831
Personal. Sujeta a la LOT. Excep-
ción, Nos. 0066, 0068
Por parte de extranjeros en Vene-
zuela. Se rige por la ley laboral
venezolana, Nos. 0049, 0051
— cuando es trasladado a Vene-
zuela luego de haber prestado
servicios en el extranjero. Se
aplica la ley laboral venezola-
na sólo por el tiempo servido
en Venezuela, Nº 0051
Principio de la territorialidad.
Aplicación, Nos. 0049, 0051
Se rige por la ley del país donde
se cumple, Nº 0053
Terminación, Nº 0430
— indemnización, Nº 0430
— plazo para la prescripción,
Nº 0229
PRESTACIONES SOCIALES
Acción. Tribunales Competentes.
Casos, Nº 1538-3
Bono de fin de año, Nº 0607-2
Bono de productividad y bono
anual. Régimen, Nº 0607-1
Cuando el trabajador las ha reci-
bido no puede solicitar reen-
ganche, Nº 0578-3
De suplentes y eventuales,
Nº 0450
Exigibilidad inmediata a la termi-
nación de la relación de traba-
jo, Nº 0441-2
Finiquito firmado por el trabaja-
dor sólo tiene valor relativo,
Nº 0013
Gozan de privilegio, Nº 0764
— sobre los bienes inmuebles
del patrono, Nº 0773
— sobre los bienes muebles del
patrono, Nº 0767
Indexación. Casos, Nº 0448
Inembargabilidad, Nº 0778-1
Intereses de mora. Cálculo,
Nº 0441-3
La mora en su pago genera inte-
reses, Nº 0441-2
Los regímenes que en su conjun-
to fueren más favorable a lo
previsto en la Ley, deben apli-
carse con preferencia en su
integridad, Nº 2134-25
Pago en caso de sustitución de
patrono, Nº 0339
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Pago. Se considera como un an-
ticipo cuando el trabajador si-
gue laborando, Nº 0452
Véase SUSTITUCIÓN
DE PATRONO
Reajuste por inflación, Nº 0448
Reforma futura del régimen. Pre-
visión constitucional, N° 0442
— asamblea Nacional tiene pla-
zo máximo de seis (6) meses
para aprobar reforma del régi-
men de prestaciones socia-
les, N° 0442-1
Retardo en el pago. Efectos,
Nº 0447
Son inembargables. Régimen de
excepciones, Nos. 0781,
0782
— excepciones. Obligaciones de
carácter familiar, Nos. 0783,
0784
Tribunales Competentes.
Casos, Nº 1538-3
Véase PRESTACIÓN
DE ANTIGÜEDAD
PRESUNCIÓN
Auxilio probatorio, N° 3421
Con carácter absoluto. Efecto,
N° 3424
Con carácter relativo. Carga de la
prueba, N° 3425
Véase PRUEBAS
Concepto, Nº 0249
Conducta de las partes en el pro-
ceso, N° 3427
De conexidad, Nos. 0214, 0186
— una vez establecida la inhe-
rencia o conexidad con la em-
presa, no se admite evadir la
responsabilidad solidaria de
los contratistas, Nº 0216
De la existencia de una relación
de trabajo, N° 0247
— entre el socio de una firma y
ésta, Nº 0252
— excepciones, Nº 0247
— instituciones sin fines de lu-
cro, Nº 0253
Efectos, Nº 0250
Legal. Efecto, Nº 0250
Noción en la LOPT, N° 3423
— razonamiento lógico del Juez,
N° 3426
Se presume la relación de traba-
jo, Nº 0247
PREVENCIÓN, CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
Accidente de trabajo. Cálculo de
la antigüedad, N° 1195-2
— calificación del origen ocupa-
cional, N° 1183-1
— declaración, N° 1182
— definición, N° 1180
— indemnizaciones a los traba-
jadores y trabajadoras,
N° 1201-1
— interesados para solicitar re-
visión de la calificación,
N° 1184
— otros sujetos que pueden no-
tificar su ocurrencia,
N° 1182-1
— participación de los cuerpos
policiales u otros organismos,
N° 1183
— prescripción de las acciones
para reclamar indemnizacio-
nes al empleador o emplea-
dora, N° 1150
— prescripción de las acciones
para reclamar prestaciones
ante la Tesorería de Seguridad
Social, N° 1149-1
— responsabilidad del emplea-
dor o de la empleadora,
N° 1201
— responsabilidades civiles
y penales, N° 1202-1
— sanciones penales por muer-
te o lesión del trabajador o de
la trabajadora, N° 1202
— secuelas o deformidades per-
manentes, N° 1181
Ámbito de aplicación de la
LOPCYMAT, N° 1147-1
Aplicación de la Ley especial,
Nos. 1145, 1145-1
Aprobación de proyectos de
nuevos medios y puestos de
trabajo o de su remodelación,
N° 1177-1
Atención médica integral. Otor-
gamiento de las prestaciones,
N° 1190-1
Capacitación y reinserción labo-
ral, N° 1191
Carácter de orden público de las
disposiciones de la
LOPCYMAT, N° 1146-1
Comité de Seguridad y Salud La-
boral, Nos. 1168-1 a 1170-1
— atribuciones, N° 1169
— constitución, N° 1168-1
— denuncias relativas a los pro-
gramas e instalaciones para
la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y tu-
rismo social. Trámite,
N° 1196-11
— en empresas intermediarias,
contratistas y de trabajo tem-
poral, N° 1170-1
49
— facultades, N° 1169-1
— responsabilidad en su consti-
tución, N° 1170
Condiciones y ambiente en que
debe desarrollarse el trabajo,
N° 1175
Consejo Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo,
Nos. 1163-1 a 1164-1
— atribuciones, N° 1164-1
— integración y designación,
N° 1164
— objeto, N° 1163-1
Consejos Estadales, Municipales
y por Rama de Actividad Eco-
nómica de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Nos. 1171,
1171-1
— funciones, N° 1171-1
Construcción nacional e impor-
tación de máquinas, equipos,
aparejos y substancias o in-
sumos potencialmente dañi-
nos, N° 1178-1
Contratistas. Capacitación de los
Trabajadores y Trabajadoras,
N° 1174-1
— condiciones de Seguridad e
Higiene de los trabajadores,
N° 1174
— deber de informar acerca de
la incorporación de trabajado-
res al Comité de Seguridad y
Salud Laboral, al Servicio de
Seguridad y Salud en el Tra-
bajo y al sindicato. Plazo,
N° 1174
— responsabilidad solidaria en-
tre la empresa contratante o
principal y las intermediarias,
contratistas o subcontratis-
tas, N° 1200
Cotizaciones al Régimen Presta-
cional de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Cálculo,
N° 1193
— cancelación o pago de las co-
tizaciones, N° 1194-1
— categoría de empresas,
N° 1192-1
— clasificación de las empresas
por categoría de riesgo,
N° 1194
— determinación de la clase y
grado de riesgo de la empre-
sa, N° 1193-1
— obligación de efectuarlas,
N° 1148-1
— revisión de la calificación de
la empresa y el porcentaje de
cotización. Procedimiento,
N° 1195
PRE
50
— sanciones por infracciones en
materia de cotizaciones y afi-
liación, N° 1200-1
Deberes de los empleadores y
empleadoras, N° 1173-1
— de los trabajadores y trabaja-
doras, N° 1172-1
Delegados o delegadas de pre-
vención, N° 1166
— atribuciones, N° 1166-1
— facultades, N° 1167
— inamovilidad, N° 1167-1
— número, N° 1166
— protección y garantías,
N° 1167-1
— sigilo profesional, N° 1168
— su número se elegirá de
acuerdo al mínimo estableci-
do en la Ley hasta tanto se es-
tablezcan por vía reglamenta-
ria los criterios para determi-
nar su número, N° 1204-10
Derecho a ser consultado y de-
ber de participar, N° 1148
Derechos de los empleadores y
empleadoras, N° 1173
— de los trabajadores y trabaja-
doras, N° 1172
Derogatorias establecidas en la
LOPCYMAT, Nos. 1204-11,
1204-12, 1204-13
— derogatoria de la Ley del Insti-
tuto de Capacitación y Re-
creación de los Trabajadores,
N° 1204-12
— derogatoria de la LOPCYMAT
publicada el 18-07-1986,
N° 1204-11
— derogatoria de los artículos
23 al 28 del Reglamento de la
LOT, Nos. 1204-13
Discapacidad absoluta perma-
nente para cualquier tipo de
actividad laboral, N° 1186-1
— gran discapacidad, N° 1187
— parcial permanente. Defini-
ción y clasificación,
N° 1185-1
— revisión del dictamen de la
discapacidad, N° 1187-1
— temporal, N° 1185
— total permanente para el tra-
bajo habitual, N° 1186
Disposiciones de derecho míni-
mo indisponible, N° 1147
Empresas de trabajo temporal.
Capacitación de los Trabaja-
dores y Trabajadoras,
N° 1174-1
— condiciones de Seguridad e
Higiene de los trabajadores,
N° 1174
PRE
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— cotización al Régimen Presta-
cional de Seguridad y Salud
en el Trabajo N° 1174
— deber de informar acerca de
la incorporación de trabajado-
res al Comité de Seguridad y
Salud Laboral, al Servicio de
Seguridad y Salud en el Tra-
bajo y al sindicato. Plazo,
N° 1174
— declaración de la condición
de intermediario, N° 1204-13
— obligaciones y responsabili-
dad de la beneficiaria,
N° 1174
Enfermedad ocupacional. Cálcu-
lo de la antigüedad,
N° 1195-2
— calificación del origen ocupa-
cional, N° 1183-1
— declaración, N° 1182
— definición, N° 1180-1
— indemnizaciones a los traba-
jadores y trabajadoras,
N° 1201-1
— interesados para solicitar re-
visión de la calificación,
N° 1184
— otros sujetos que pueden no-
tificar su ocurrencia,
N° 1182-1
— prescripción de las acciones
para reclamar indemnizacio-
nes al empleador o emplea-
dora, N° 1150
— prescripción de las acciones
para reclamar prestaciones
ante la Tesorería de Seguridad
Social, N° 1149-1
— responsabilidad del emplea-
dor o de la empleadora,
N° 1201
— responsabilidad del emplea-
dor o de la empleadora en las
enfermedades ocupacionales
de carácter progresivo,
N° 1181-1
— responsabilidades civiles y
penales, N° 1202-1
— sanciones penales por muer-
te o lesión del trabajador o de
la trabajadora, N° 1202
— secuelas o deformidades per-
manentes, N° 1181
Establecimiento de política de
créditos destinada al financia-
miento de inversiones para
mejorar las condiciones y
medio ambiente de trabajo,
N° 1204-14
Funcionarios del Sistema de Se-
guridad Social. Régimen apli-
cable hasta tanto se dicte la
Ley que regule su Estatuto
Especial, N° 1204-1
Instituto de Prevención, Seguri-
dad y Salud Laborales,
Nos. 1154 a 1159
— atribuciones del Presidente
o Presidenta, N° 1156-1
— competencias, N° 1154-1
— control tutelar, N° 1157
— denuncias relativas a los pro-
gramas e instalaciones para
la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y tu-
rismo social. Trámite,
N° 1196-11
— directorio. Conformación.
Atribuciones, Nos. 1155,
1155-1
— finalidad, N° 1154
— función de educación y divul-
gación, N° 1196
— incompatibilidad para el ejer-
cicio de cargos del Directorio,
N° 1156
— oficina de asuntos educativos
y comunicacionales. Atribu-
ciones, Nos. 1158-1, 1159
— patrimonio y fuentes de ingre-
so, N° 1157-1
— política de recursos huma-
nos, N° 1153-1
— tasas por registro y acredita-
ción, N° 1158
— transferencia de las funcio-
nes de vigilancia y control
del área de seguridad y sa-
lud en el trabajo y de condi-
ciones y ambiente de traba-
jo. Plazo, N° 1204
— transferencia de los recursos
humanos, financieros, presu-
puestarios, bienes muebles o
inmuebles. Plazo, N° 1204-2
Instituto Nacional de Capacita-
ción y Recreación de los Tra-
bajadores, Nos. 1159-1 a
1163, 1196 y ss.
— administración, mercadeo y
prestación de servicios,
N° 1196-3
— asesoramiento a los Conse-
jos Locales de Planificación
Pública, N° 1196-7
— asesoramiento a trabajadores
y trabajadoras y a empleado-
res y empleadoras,
N° 1196-2
— atribuciones del Directorio,
N° 1161
— atribuciones del Presidente o
Presidenta, N° 1162
— competencias, N° 1160
— control tutelar, N° 1162-1
— convenios, contratos o
cualquier otro tipo de acuer-
dos nacionales, binacionales
o multinacionales,
N° 1196-4
— coordinación con organismos
y empresas en la promoción
de programas de turismo so-
cial, N° 1196-6
— directorio, N° 1160-1
— documentación, seguimiento
de las estadísticas y realiza-
ción de estudios e investiga-
ciones, N° 1196-12
— finalidad, N° 1159-1
— función de educación y divul-
gación, N° 1196
— incompatibilidad para el ejer-
cicio de cargos del Directorio,
N° 1161-1
— incorporación de las peque-
ñas y medianas empresas,
cooperativas y asociaciones
productivas, N° 1196-5
— patrimonio y fuentes de ingre-
so, N° 1163
— promoción de planes para la
construcción, dotación, man-
tenimiento y protección de in-
fraestructura, N° 1196-8
— promoción e incentivo del de-
sarrollo de programas de utili-
zación del tiempo libre y dis-
frute del descanso, N° 1196-1
— sistema de información de re-
creación, utilización del tiem-
po libre, descanso y turismo
social, N° 1196-10
Intermediarias. Capacitación de
los Trabajadores y Trabajado-
ras, N° 1174-1
— condiciones de Seguridad e
Higiene de los trabajadores,
N° 1174
— deber de informar acerca de
la incorporación de trabajado-
res al Comité de Seguridad y
Salud Laboral, al Servicio de
Seguridad y Salud en el Tra-
bajo y al sindicato. Plazo,
N° 1174
— declaración de la condición
de intermediario de las em-
presas de trabajo temporal,
N° 1204-13
— responsabilidad solidaria en-
tre la empresa contratante o
principal y las intermediarias,
contratistas o subcontratis-
tas, N° 1200
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Medios, procedimientos y
puestos de trabajo. Concep-
ción de los proyectos, cons-
trucción y funcionamiento,
mantenimiento y reparación,
N° 1177
Niveles técnicos de referencia de
exposición, N° 1179-1
Objeto de la LOPCYMAT, N° 1146
Obligación de cotizar al Régimen
Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
N° 1148-1
— cálculo de la cotización,
N° 1193
— cancelación o pago de las co-
tizaciones, N° 1194-1
— categoría de empresas,
N° 1192-1
— clasificación de las empresas
por categoría de riesgo,
N° 1194
— determinación de la clase y
grado de riesgo de la empre-
sa, N° 1193-1
— revisión de la calificación de
la empresa y el porcentaje de
cotización. Procedimiento,
N° 1195
— sanciones por infracciones en
materia de cotizaciones y afi-
liación, N° 1200-1
Obligación de reingresar o reubi-
car al trabajador o trabajado-
ra, N° 1195-1
Obligaciones de los empleadores
y empleadoras, N° 1173-1
— de los trabajadores y trabaja-
doras, N° 1172-1
Obligaciones de los y las fabri-
cantes, importadores y pro-
veedores, N° 1179
Participación y control social,
Nos. 1166 a 1171-1
— Comité de Seguridad y Sa-
lud Laboral, Nos. 1168-1 a
1170-1
— consejos Estadales, Munici-
pales y por Rama de Activi-
dad Económica de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo,
Nos. 1171, 1171-1
— delegados o delegadas de
prevención, Nos. 1166 a
1168
Pensión de sobreviviente. Benefi-
ciarios, N° 1188-1
— causas de terminación,
N° 1189-1
— cuantía, N° 1189
— desaparición del causante,
N° 1190
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Plazo para transferir al INPSASEL
las funciones de vigilancia y
control del área de seguridad
y salud en el trabajo y de con-
diciones y ambiente de traba-
jo, N° 1204
— los recursos humanos, finan-
cieros, presupuestarios, bie-
nes muebles o inmuebles de
organismos de la Administra-
ción Pública con funciones de
vigilancia y control de las con-
diciones y medio ambiente de
trabajo, N° 1204-2
Política Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo,
Nos. 1150-1, 1151
— aspectos que debe incorpo-
rar, N° 1151
Políticas de reconocimiento, eva-
luación y control de las condi-
ciones peligrosas de Trabajo,
N° 1176-1
Política y programa de seguridad
y salud en el trabajo de la em-
presa, N° 1176
— criterios aplicables hasta
tanto se establezcan las nor-
mas para su elaboración,
implementación, evaluación
y aprobación, N° 1204-7
Prescripción de las acciones
para reclamar ante la Tesore-
ría de Seguridad Social pres-
taciones por accidentes de
trabajo o enfermedad ocupa-
cional, N° 1149-1
— para reclamar al empleador
indemnizaciones por acci-
dente de trabajo o enferme-
dad ocupacional, N° 1150
Prestaciones dinerarias. Catego-
rías de daños, N° 1184-1
— causas de terminación de la
pensión de sobrevivencia,
N° 1189-1
— cuantía de la pensión de so-
breviviente, N° 1189
— desaparición del causante.
Acceso provisional a la pen-
sión de sobreviviente,
N° 1190
— discapacidad absoluta per-
manente para cualquier tipo
de actividad laboral,
N° 1186-1
— discapacidad parcial perma-
nente. Definición y clasifica-
ción, N° 1185-1
— discapacidad temporal,
N° 1185
— discapacidad total permanen-
te para el trabajo habitual,
N° 1186
— gran discapacidad, N° 1187
— pensión de sobreviviente. Be-
neficiarios, N° 1188-1
— prestación por muerte del tra-
bajador o trabajadora activo y
gastos de entierro, N° 1188
— revisión del dictamen de la
discapacidad, N° 1187-1
Proyectos de nuevos medios y
puestos de trabajo o de su re-
modelación. Aprobación,
N° 1177-1
Recreación, utilización del tiem-
po libre, descanso y turismo
social, Nos. 1196 a 1196-13
— denuncias relativas a los pro-
gramas e instalaciones. Trá-
mite, N° 1196-11
— documentación, seguimiento
de las estadísticas y realiza-
ción de estudios e investiga-
ciones, N° 1196-12
— fondo de prestaciones para la
promoción e incentivo del de-
sarrollo de programas para la
recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y tu-
rismo social de los Trabajado-
res. Creación, N° 1196-13
— fondo para el fomento de la
construcción, dotación, man-
tenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas
destinadas a la recreación,
utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social de
los trabajadores. Creación,
N° 1196-13
— Instituto Nacional de Capaci-
tación y Recreación de los
Trabajadores, Nos. 1159-1 a
1163, 1196 y ss.
— sistema de información.
Creación y mantenimiento,
N° 1196-10
— vigilancia del derecho al des-
canso y al uso del tiempo li-
bre, N° 1196-9
Régimen Prestacional de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo,
Nos. 1148-1, 1149
— afiliación, N° 1148-1
— atención médica integral,
N° 1190-1
— cálculo de la cotización,
N° 1193
— cancelación o pago de las co-
tizaciones, N° 1194-1
— capacitación y reinserción la-
boral, N° 1191
— categoría de empresas,
N° 1192-1
51
— clasificación de las empresas
por categoría de riesgo,
N° 1194
— competencias del órgano rec-
tor, N° 1152-1
— conformación, N° 1151-1
— coordinación administrativa y
cooperación entre las institu-
ciones, N° 1152
— cotización. Cálculo, N° 1193
— determinación de la clase y
grado de riesgo de la empre-
sa, N° 1193-1
— entes de gestión, Nos. 1153
a 1163
— financiamiento, N° 1149
— fondos, N° 1192
— obligación de cotizar,
N° 1148-1
— organización, Nos. 1151-1
a 1165-1
— prestaciones dinerarias,
Nos. 1184-1 a 1190
— rectoría, N° 1152-1
— recursos financieros,
N° 1191-1
— régimen financiero,
Nos. 1191-1 a 1195-1
— registro, N° 1148-1
— revisión de la calificación de
la empresa y el porcentaje de
cotización. Procedimiento,
N° 1195
— sanciones por infracciones en
materia de cotizaciones y afi-
liación, N° 1200-1
Registro y manejo de sustancias
peligrosas, N° 1178
Reglamento parcial de la
LOPCYMAT. Artículos selec-
cionados, N° 1204-16
Relación persona, sistema de
trabajo y máquina, N° 1175-1
Responsabilidades y sanciones,
Nos. 1197 a 1203-3
— actuaciones de advertencia y
recomendación, N° 1198-2
— clasificación de las sancio-
nes, N° 1199
— competencia sancionadora,
N° 1203
— criterios de gradación de las
sanciones, N° 1199-1
— destino de los recursos gene-
rados por las multas,
N° 1203-1
— facultades de inspección,
N° 1203-3
— indemnizaciones a los traba-
jadores y trabajadoras,
N° 1201-1
PRE
52
— informes de la inspección.
Contenido. Carácter de do-
cumento público, N° 1203-3
— infracciones administrativas
en materia de seguridad y sa-
lud en el trabajo. Noción,
N° 1197-1
— infracciones de las empresas
dedicadas a la rama de segu-
ridad y salud en el trabajo,
N° 1198
— infracciones en materia de
cotizaciones y afiliación,
N° 1200-1
— infracciones graves,
N° 1197-3
— infracciones leves, N° 1197-2
— infracciones muy graves,
N° 1197-4
— inspección. Facultades de los
funcionarios y funcionarias,
N° 1203-3
— organismo competente en
materia de sanciones,
N° 1203
— procedimiento sancionador,
N° 1203-2
— reincidencia, N° 1199-2
— responsabilidad del emplea-
dor o de la empleadora,
N° 1201
— responsabilidades civiles
y penales, N° 1202-1
— responsabilidades de los fun-
cionarios y funcionarias del
Inpsasel, N° 1198-1
— sanciones penales contem-
pladas en las Disposiciones
Transitorias Novena y Décima
de la LOPCYMAT,
Nos. 1204-8, 1204-9
— sanciones penales por muer-
te o lesión del trabajador o de
la trabajadora, N° 1202
— solicitud de auxilio por la fuer-
za pública, N° 1203-3
— solidaridad entre la empresa
contratante o principal y las
intermediarias, contratistas o
subcontratistas, N° 1200
— tipos de responsabilidad,
N° 1197
Sanciones. Actuaciones de ad-
vertencia y recomendación,
N° 1198-2
— clasificación, N° 1199
— criterios de gradación,
N° 1199-1
— destino de los recursos gene-
rados por las multas,
N° 1203-1
— facultades de inspección,
N° 1203-3
PRE
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— indemnizaciones a los traba-
jadores y trabajadoras,
N° 1201-1
— informes de la inspección.
Contenido. Carácter de docu-
mento público, N° 1203-3
— infracciones administrativas
en materia de seguridad y sa-
lud en el trabajo. Noción,
N° 1197-1
— infracciones de las empresas
dedicadas a la rama de segu-
ridad y salud en el trabajo,
N° 1198
— infracciones en materia de
cotizaciones y afiliación,
N° 1200-1
— infracciones graves,
N° 1197-3
— infracciones leves, N° 1197-2
— infracciones muy graves,
N° 1197-4
— inspección. Facultades de los
funcionarios y funcionarias,
N° 1203-3
— organismo competente en
materia de sanciones,
N° 1203
— penales contempladas en
las Disposiciones Transito-
rias Novena y Décima de la
LOPCYMAT, Nos. 1204-8,
1204-9
— penales por muerte o lesión
del trabajador o de la trabaja-
dora, N° 1202
— procedimiento sancionador,
N° 1203-2
— reincidencia, N° 1199-2
— responsabilidad del emplea-
dor o de la empleadora,
N° 1201
— responsabilidades civiles y
penales, N° 1202-1
— responsabilidades de los
funcionarios y funcionarias
del Inpsasel, N° 1198-1
— solicitud de auxilio por la fuer-
za pública, N° 1203-3
— solidaridad entre la empresa
contratante o principal y las
intermediarias, contratistas o
subcontratistas, N° 1200
— tipos de responsabilidad,
N° 1197
Secuelas o deformidades
permanentes, N° 1181
Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Nos. 1165,
1165-1
— deber de organizarlos,
N° 1165
— funciones, N° 1165-1
— vigilancia del derecho al des-
canso y al uso del tiempo li-
bre, N° 1196-9
Tesorería de Seguridad Social.
Empleadores y empleadoras
tienen el deber de registrarse,
N° 1148-1
— fondo de prestaciones para
la promoción e incentivo del
desarrollo de programas
para la recreación, utiliza-
ción del tiempo libre, des-
canso y turismo social de
los Trabajadores. Creación,
N° 1196-13
— fondo para el fomento de la
construcción, dotación, man-
tenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas
destinadas a la recreación,
utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social de
los trabajadores. Creación,
N° 1196-13
— hasta tanto no sea creada no
entrarán en vigencia las dis-
posiciones relativas a las
prestaciones dinerarias del
régimen Prestacional de Se-
guridad y Salud en el Trabajo,
N° 1204-15
— hasta tanto no sea creada se
continuarán efectuando las
cotizaciones al IVSS y los afi-
liados y afiliadas continuarán
recibiendo las prestaciones
previstas en dicha Ley,
N° 1204-4
— vigencia transitoria del Título
VIII de la LOT hasta tanto ésta
entre en funcionamiento,
N° 1204-5
Transferencia al INPSASEL de las
funciones de vigilancia y con-
trol del área de seguridad y
salud en el trabajo y de condi-
ciones y ambiente de trabajo.
Plazo, N° 1204
— de los recursos humanos, fi-
nancieros, presupuestarios,
bienes muebles o inmuebles.
Plazo, N° 1204-2
Tribunales competentes para de-
cidir recursos contencioso-
administrativos contenidos en
la LOPCYMAT mientras se
crea la jurisdicción especial
del Sistema de Seguridad So-
cial, N° 1204-6
Vigencia de la LOPCYMAT,
N° 1204-15
— transitoria del Reglamento de
las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo hasta
tanto se dicte el Reglamento
de la LOPCYMAT, N° 1204-3
— transitoria del Título VIII de la
LOT hasta tanto entre en fun-
cionamiento la Tesorería de
Seguridad Social, N° 1204-5
PRIMAS
De carácter social. Aplicación
general, Nº 0621
PRINCIPIO A TRABAJO
IGUAL, SALARIO IGUAL
Aplicación en el caso de promo-
ción de un trabajador a un
cargo de mayor jerarquía,
Nº 0618
Condiciones necesarias para su
aplicación, Nº 0619
Enunciado, Nº 0615
PRINCIPIO IN DUBIO, PRO
OPERARIO
Enunciado, Nos. 0225, 0226
PRINCIPIOS
Orientadores del proceso laboral,
N° 3102
— equidad, N° 3102-1
— gratuidad, N° 3111
— in dubio pro operario,
N° 3112
PRINCIPIOS
UNIVERSALMENTE
ADMITIDOS
Determinación, Nº 0228-1
PRIVILEGIO
De los créditos de los trabajado-
res. Los derechos de los tra-
bajadores deben liquidarse
con prioridad, conforme a la
graduación legal pautada en
los Arts. 159 al 161 de la LOT,
N° 0776-2
De los créditos laborales sobre
los bienes muebles e inmue-
bles del patrono, Nos. 0767,
0773
Derivados del contrato de nave-
gación, Nº 1451
— alcance, Nº 1452
PROCEDIMIENTO
Audiencia preliminar, N° 3481
y ss.
De calificación de despido,
Nº 0552 y ss.
— asistencia de abogados,
Nº 0553-2
— decisión, Nº 0562
— de los trabajadores ampara-
dos de inamovilidad,
Nos. 0580, 0581
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— inaplicabilidad en casos de
retiro justificado, Nos. 0394,
0394-1
— notificación, Nº 0552
— sumas que deben consignar-
se para darlo por terminado,
Nº 0578
De calificación de despido en la
LOPT, N° 3671 y ss.
De estabilidad laboral, N° 3671
y ss.
Véase ESTABILIDAD
De juicio. Contenido de la sen-
tencia, N° 3555
— declaración de testigos en la
audiencia de juicio, N° 3544
— diferimiento de la sentencia.
Límite, N° 3554
— efectos de la no comparecen-
cia de los expertos a la au-
diencia de juicio, N° 3545
— evacuación de pruebas en la
audiencia de juicio, N° 3543
— evacuación, por orden del
Juez, de otras pruebas ne-
cesarias para el mejor escla-
PROCESO JUDICIAL
recimiento de la verdad,
N° 3547
— exposición de alegatos de las
partes en la audiencia de jui-
cio, N° 3542
— extinción del proceso por in-
comparecencia de las partes
a la audiencia de juicio,
N° 3542
— fijación de la oportunidad
para la celebración de la au-
diencia de juicio, N° 3541
— nulidad de la sentencia,
N° 3556
— obligación de los expertos de
asistir a la audiencia de juicio,
N° 3545
— observaciones a las pruebas
en la audiencia de juicio,
N° 3546
— prohibición de presentar y leer
escritos en la audiencia de jui-
cio. Excepciones, N° 3543
— prolongación de la audiencia
de juicio, N° 3553
— publicación de la sentencia,
N° 3555
— reproducción audiovisual de
la audiencia de juicio, N° 3558
— sanción por coacción ejercida
en contra de los testigos,
N° 3544
— sentencia oral, N° 3554
De segunda instancia. Celebra-
ción de la audiencia de apela-
ción, N° 3582
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
— debe dejarse transcurrir el
lapso para reproducir y publi-
car la sentencia a los efectos
de ejercer cualquier recurso
contra ésta, N° 3583
— diferimiento de la sentencia.
Límite, N° 3583
— efectos de la no comparecen-
cia del apelante a la audiencia
de apelación, N° 3582
— fijación de la oportunidad
para la celebración de la au-
diencia oral, N° 3581
— notificación a los expertos a
fin de que comparezcan a la
audiencia oral, N° 3581
— plazo para la reproducción
y publicación de la senten-
cia, N° 3583
— pronunciamiento del fallo,
N° 3583
Especial del trabajo: podrá ser
objeto de legislación espe-
cial, Nº 0031
— modificación. In fine, Nº 0031
DEL TRABAJO
Actos del proceso. Carácter pú-
blico, N° 3104
— realización bajo la forma pre-
vista en la Ley, N° 3114
Admisión de formas escritas
previstas en la Ley, N° 3103
Amparo laboral,
Véase AMPARO LABORAL
Apelación,
Véase RECURSO
Aplicación analógica de disposi-
ciones procesales estableci-
das en el ordenamiento jurídi-
co, N° 3114
Arbitraje, N° 3511 y ss.
Véase ARBITRAJE
Audiencia de apelación,
Véase AUDIENCIA
Audiencia de casación,
Véase AUDIENCIA
Audiencia de juicio, N° 3541
y ss.
Véase AUDIENCIA
Audiencia preliminar, N° 3481
y ss.
Véase AUDIENCIA
Casación,
Véase RECURSO
Causales de inhibición y recusa-
ción, N° 3181
Competencia de los Tribunales
del Trabajo, N° 3171
Cómputo de los lapsos legales,
N° 3262
53
Conciliación, Juez rector del proceso. Uso de
Véase CONCILIACIÓN medios alternativos de solu-
Confesión, ción de Conflictos, N° 3106
Véase CONFESIÓN Juez Superior del Trabajo,
Contestación de la demanda, Véase JUEZ
Véase CONTESTACIÓN Junta de Arbitraje,
DE LA DEMANDA Véase ARBITRAJE
Control de la legalidad, Jurisdicción laboral. Tribunales
Véase RECURSO del Trabajo, N° 3136
Litisconsorcio,
Controversia decidida,
Efectos, N° 3246 Véase LITISCONSORCIO
Mediación,
Costas.
Véase MEDIACIÓN
Véase COSTAS
Medidas cautelares, N° 3489
Demanda.
Medios probatorios, N° 3271
Véase DEMANDA
y ss.
Defensoría Pública de Trabajado-
Véase MEDIOS PROBATORIOS
res, Nos. 3161, 3731-1
a 3731-8 Véase PRUEBAS
Multas por actuación temeraria,
Desistimiento,
Véase DESISTIMIENTO N° 3206
Notificación,
Días hábiles para las actuaciones
Véase NOTIFICACIÓN
judiciales, N° 3263
Partes, N° 3204
Domicilios en los cuales pueden
— representación en el proceso,
proponerse demandas o soli-
citudes, N° 3172 N° 3205
Perención,
Ejecución de la sentencia,
Véase PERENCIÓN
N° 3651 y ss.
Potestad sancionatoria del Juez,
Véase EJECUCIÓN N° 3206
DE LA SENTENCIA
Presunción,
Estabilidad, N° 3671 y ss.
Véase PRESUNCIÓN
Véase ESTABILIDAD Principio Indubio Pro Operario,
Extinción por incomparecencia N° 3112
de las partes a la audiencia de — en la valoración de las prue-
juicio, N° 3542 bas, N° 3113
Fases del proceso en primera Principios Orientadores, N° 3102
instancia. Tribunales compe- — equidad, N° 3102-1
tentes, N° 3140 — gratuidad, N° 3111
Gratuidad de la justicia laboral, — in dubio Pro Operario,
N° 3111 N° 3112
Habilitación por causa urgente, Privilegios y prerrogativas proce-
N° 3264 sales de la República. Obser-
Indicios y presunciones, N° 3421 vancia, N° 3135
y ss. — no se requiere agotar el pro-
Véase INDICIOS cedimiento administrativo
previo a las demandas labora-
Véase PRESUNCIÓN
les en las que tenga interés la
Véase PRUEBAS
República, N° 3135-1
Inhibición, Procedimiento de ejecución,
Véase INHIBICIÓN N° 3651 y ss.
Intervención activa del Juez en el Véase EJECUCIÓN
proceso, N° 3105 DE LA SENTENCIA
Intervención de terceros, Procedimiento de juicio, N° 3541
N° 3231 y ss. y ss.
Véase TERCEROS Véase PROCEDIMIENTO
Jueces del Trabajo, Procedimiento de segunda ins-
Véase JUEZ tancia, N° 3581 y ss.
Juez de Juicio, Véase PROCEDIMIENTO
Véase JUEZ Proceso Oral, Breve y Contradic-
Juez de Sustanciación, Media- torio, N° 3103
ción y Ejecución, Pruebas, N° 3271 y ss.
Véase JUEZ Véase PRUEBAS
PRO
54 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO

Recurso de apelación, PROCURADURÍAS PROSTITUCIÓN — negativa o evasiva a contes-

Véase RECURSO
Recurso de casación, N° 3601
y ss.
Véase RECURSO
Recurso de control de la legali-
dad, Nos. 3631, 3636
Véase RECURSO
Recurso de hecho,
Véase RECURSO
Recusación,
Véase RECUSACIÓN
Régimen procesal transitorio,
N° 3721 y ss.
— apelación, N° 3723
— causas en los Tribunales de
Municipio, N° 3725
— causas en primera instancia,
N° 3722
— causas en segunda instancia,
N° 3724
Representación de las partes en
el proceso, N° 3205
Sanciones,
Véase SANCIÓN
Sentencia,
Véase SENTENCIA
Sistema de Procuraduría de Tra-
bajadores. Vigencia transito-
ria, Nos. 3731, 3731-1
a 3731-8
Solicitudes,
Véase SOLICITUD
Tacha de instrumentos, N° 3331
y ss.
Véase TACHA
DE INSTRUMENTOS
Terceros,
Véase TERCEROS
Términos y lapsos para el cum-
plimiento de actos procesa-
les, N° 3261
Testigos, N° 3371 y ss.
Véase TESTIGOS
Tribunal de juicio,
Véase TRIBUNALES
DEL TRABAJO
Tribunales del Trabajo,
Véase TRIBUNALES
DEL TRABAJO
Tribunales Superiores del Traba-
jo. Constitución, N° 3142
Valoración de las pruebas,
N° 3113
Vigencia del Sistema de Procura-
duría de Trabajadores, Nos.
3731, 3731-1 a 3731-8
DEL TRABAJO
Vigencia transitoria del Sistema
de Procuraduría de Trabaja-
dores, Nos. 3731, 3731-1
a 3731-8
PRODUCTIVIDAD
Aumentos de salario, Nº 0623
Planes y programas para mejorar
la productividad, Nº 0623
PROFESIONALES
Celebración de contratos de ser-
vicios profesionales,
Nº 0047-1
Derechos, Nº 0047
Honorarios. Cuándo se conside-
ran satisfechos por el pago de
la remuneración y demás be-
neficios derivados
de la relación de trabajo.
Excepción, Nº 0047
Liberales que prestan servicios
dentro de una relación laboral,
Nº 0048
Normas aplicables cuando pres-
tan servicio mediante relación
de trabajo, Nº 0047
PROGRAMAS
Escolares, Nº 1292
Facilidades al menor trabajador,
Nº 1292
PROHIBICIÓN
A los funcionarios de revelar se-
cretos de manufactura, pro-
cedimiento, fabricación o si-
tuación económica, Nº 0072
De determinadas actividades en
los centros de trabajo,
Nº 0136
PROPINA
Constituye parte del salario,
Nº 0613
Es salario cuando la recargue el
patrono al cliente, Nº 0613
La recibida de los clientes, es sa-
lario cuando se estime su va-
lor por acuerdos entre patro-
nos y trabajadores, Nº 0613
— determinación individual,
Nº 0613
PRÓRROGA
Del contrato de trabajo a tiempo
determinado. Efectos,
Nº 0293
— en la industria de la construc-
ción, Nº 0298
Está prohibida en los centros de
trabajo, Nº 0136
PROTECCIÓN
Del Estado al trabajo y al trabaja-
dor, Nº 0006
Especial del Estado a determina-
das empresas, explotaciones
o establecimientos. Créditos
Políticos Fiscales, Nº 0092
PRUEBA
De experticia. Promoción y eva-
cuación de documentos elec-
trónico, N° 3357-1
Lapsos para promoción,
Nº 0562
— calificación de despido,
Nº 0562
Período de prueba, Nos. 0416,
0417
— en puesto de categoría supe-
rior. Efectos, Nº 0416
PRUEBAS
Admisión, N° 3277
Apelación de la negativa a su ad-
misión, N° 3278
Carga de la prueba, Nos. 3274,
3274-1
— enfermedad profesional. Co-
rresponde al demandante de-
mostrar que la enfermedad
que padece es consecuencia
de un infortunio laboral,
Nº 3274-2
Copias simples de documentos
privados. La LOPT permite su
promoción, el pronuncia-
miento sobre su validez co-
rresponde hacerlo en la deci-
sión de fondo, Nº 3302-1
Cotejo. Documentos indubita-
dos, Nº 3345
— oportunidad para solicitarlo,
Nº 3346
— práctica por expertos,
Nº 3343
— promoción, Nº 3342
— señalamiento de documentos
indubitados, N° 3344
Cuáles son admisibles en juicio,
N° 3272
De carácter científico. Experticia,
N° 3402
Declaración de parte, N° 3386
y ss.
— acta, N° 3388
— efectos, N° 3386
tar. Efecto, N° 3389
— preguntas excluidas, N° 3387
Documentos privados emana-
dos de terceros, N° 3303
Evacuación en la audiencia
de juicio, N° 3543
Evacuación, por orden del Juez,
de otras pruebas necesarias
para el mejor esclarecimiento
de la verdad, N° 3547
Excluidas en el proceso judicial
laboral, N° 3272
Exhibición de documentos,
N° 3321
Experticia, N° 3356 y ss.
— objeto, N° 3357
— presentación oportuna,
N° 3361
Expertos. Incumplimiento de
obligaciones. Consecuen-
cias, N° 3360
— nombramiento, N° 3358
— quiénes pueden serlo,
N° 3356
Facultad del Juez para ordenar
evacuar medios probatorios
adicionales, N° 3273
— Finalidad, N° 3271
Funcionarios públicos. Designa-
ción como expertos, N° 3359
— incumplimiento de sus obli-
gaciones como expertos.
Consecuencias, N° 3359
Incorporación al expediente,
N° 3276
Indicios. Noción, N° 3422
Indicios y presunciones, N° 3421
y ss.
— auxilios probatorios, N° 3421
— conducta de las partes en el
proceso, N° 3427
— razonamiento lógico del Juez,
N° 3426
Informe sobre hechos litigiosos,
N° 3305
Inspección judicial, N° 3411
y ss.
— acta, N° 3414
— funciones y honorarios de los
prácticos, N° 3415
— objeto, N° 3411
— observaciones, N° 3413
— práctica, N° 3412
Instrumento privado. Reconoci-
miento, N° 3341
Instrumentos privados prove-
nientes de la parte contraria,
N° 3302

PRO ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008


Instrumentos públicos y priva-
dos, N° 3301
Medios, instrumentos o procedi-
mientos mecánicos, N° 3400
Oportunidad para promoverlas,
N° 3275
Por escrito, N° 3301 y ss.
Presunciones,
Véase PRESUNCIÓN
Publicaciones en periódicos o
gacetas, N° 3304
Reconstrucción de hechos,
N° 3401
Reproducciones, copias y expe-
rimentos, N° 3400 y ss.
Reproducciones, reconstruccio-
nes, experticias y pruebas de
carácter científico. Negativa
de alguna de las partes a su-
ministrar colaboración mate-
rial. Efectos, N° 3403
Sana crítica, N° 3113
Tacha de instrumentos, N° 3331
y ss.
Tacha de testigos, N° 3376 y ss.
— decisión, N° 3378
— improcedencia, N° 3377
— oportunidad, N° 3376
Testigos. Quiénes no pueden ser-
lo, N° 3371
— sanciones por declarar falsa-
mente, N° 3372
— tacha, N° 3376 y ss.
Valoración, N° 3113
R ción cuando se ha declarado
RATIFICACIÓN
Por el Congreso, de los Decretos
del Ejecutivo en determinados
casos, Nº 0084
RAZA
Discriminación prohibida en
base a ésta, Nos. 0094,
0094-1
RECARGO
Pago por trabajo nocturno,
Nº 0736-3
Para remunerar las horas extras,
Nº 0732
— nocturnas, Nº 0736-1
Sobre el salario ordinario, al tra-
bajador que preste servicios
en días feriados, Nos. 0730,
0731
RECURSO
Ante el Consejo Directivo del Se-
guro Social, Nº 2251-4
De apelación. Contra la decisión
que ha declarado el desisti-
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
miento de la acción por ina-
sistencia del demandante a la
audiencia de juicio, N° 3542
— contra las decisiones del Juez
en la fase de ejecución,
N° 3657
— contra la sentencia definitiva
dictada por el Juez de Juicio,
N° 3557
— contra la sentencia que ha de-
clarado el desistimiento por la
inasistencia del demandante
a la audiencia preliminar,
N° 3482
— contra la sentencia que ha de-
clarado la confesión por ina-
sistencia del demandado a la
audiencia de juicio, N° 3542
— contra la sentencia que ha de-
clarado la confesión por ina-
sistencia del demandado a la
audiencia preliminar, N° 3483
— contra la sentencia que ha de-
clarado la negativa de admi-
sión de la demanda, N° 3453
— contra medidas cautelares
acordadas, N° 3489
De casación. Contra el laudo ar-
bitral dictado por la Junta
de Arbitraje, N° 3522
— contra la sentencia de apela-
ción cuando se ha declarado
confesión por inasistencia
del demandado a la audiencia
preliminar, N° 3483
— contra la sentencia de apela-
el desistimiento por inasisten-
cia del demandante a la au-
diencia preliminar, N° 3482
— contra la sentencia de la ape-
lación por negativa de admi-
sión de la demanda, N° 3453
— contra la sentencia interlocu-
toria de reposición, N° 3601-3
— inadmisibilidad contra el fallo
que decida la apelación sobre
medidas cautelares acorda-
das, N° 3489
— oportunidad para anunciarlo.
La actividad impugnatoria an-
ticipada no hace intempestivo
el recurso activado,
N° 3601-2
— por defecto de forma,
N° 3602-2
De casación laboral, N° 3601
y ss.
— admisión, N° 3603
— anuncio, N° 3603
— aplicación de la LOPT a los
procesos en curso,
N° 3601-1
— audiencia de casación. Opor-
tunidad, N° 3610
— casos en los cuales puede
proponerse, N° 3601
— con base en infracciones de
orden público y constitucio-
nales, N° 3612
— contenido de la sentencia,
N° 3612
— contenido y extensión del es-
crito de formalización,
N° 3608
— costas, N° 3612
— declaratoria con lugar,
N° 3602
— diferimiento de la sentencia.
Límite, N° 3611
— efectos de la no comparecen-
cia del recurrente, N° 3610
— el lapso de formalización no
se suspende por la recusa-
ción o inhibición que se pro-
pongan contra los magistra-
dos del TSJ, N° 3608
— lapso para formalizar el recur-
so, N° 3608
— lapso para presentación de
escrito de la contraparte, con-
tentivo de argumentos que
contradigan los alegatos del
formalizante, Extensión del
escrito, N° 3609
— no se concede en los procedi-
mientos de estabilidad labo-
ral, N° 3672
— oportunidad para anunciarlo.
La actividad impugnatoria an-
ticipada no hace intempestivo
el recurso activado,
N° 3601-2
— perecimiento, N° 3608
— posibilidad de ejercer recurso
de hecho cuando ha sido ne-
gada la admisión del recurso
de casación, N° 3608
— prolongación de la audiencia
de casación, N° 3610
— rechazo del recurso, N° 3603
— remisión del expediente al Tri-
bunal de Sustanciación, Me-
diación y Ejecución, N° 3613
— sentencia oral e inmediata,
N° 3611
— plazo para reproducir y publi-
car la sentencia, N° 3611
— posibilidad de diferir la sen-
tencia. Límite, N° 3611
De control de la legalidad,
Nos. 3631, 3636
— decisión del recurso, N° 3636
— trámite del recurso, N° 3631
De hecho. Por haber sido negada
la admisión del recurso de ca-
sación, N° 3608
55
— por haber sido negada la ape-
lación o admitida en un solo
efecto, N° 3557
— proposición, N° 3604
— sanción por haberlo inter-
puesto maliciosamente,
N° 3608
Provenientes de la seguridad so-
cial. Inversión, Nº 0035
RECURSO DE CASACIÓN
Admisión, N° 3603
Anuncio. Formalidades, N° 3603
— por vicio de incongruencia,
N° 3602-2
Aplicación de la LOPT a los pro-
cesos en curso, N° 3601-1
Audiencia de casación.
Oportunidad, N° 3610
Casos en los cuales puede pro-
ponerse, N° 3601
Con base en infracciones de or-
den público y constituciona-
les, N° 3612
Contenido de la sentencia,
N° 3612
Contenido y extensión del escrito
de formalización, N° 3608
— puede contener cinco (5)
folios sin sus vueltos,
N° 3608-1
Contra sentencia interlocutoria
de reposición, N° 3601-3
Costas, N° 3612
Declaratoria con lugar, N° 3602
Diferimiento de la sentencia. Lí-
mite, N° 3611
Efectos de la no comparecencia
del recurrente, N° 3610
El lapso de formalización no se
suspende por la recusación o
inhibición que se propongan
contra los magistrados del
TSJ, N° 3608
Indeterminación Objetiva,
N° 3602-3
Lapso para formalizar el recurso,
N° 3608
Lapso para presentación de es-
crito de la contraparte, con-
tentivo de argumentos que
contradigan los alegatos del
formalizante. Extensión del
escrito, N° 3609
Motivación del fallo. Se conside-
ra debidamente motivada la
sentencia de alzada que con-
tenga sus propias razones de
hecho y de derecho respecto
a lo decidido, N° 3602-1
No se concede a las decisiones
sobre calificación de despido,
Nos. 0572, 3672
REC
56
Oportunidad para anunciarlo. La
actividad impugnatoria antici-
pada no hace intempestivo el
recurso activado, N° 3601-2
Perecimiento, N° 3608
Por defecto de forma, N° 3602-2
Posibilidad de ejercer recurso de
hecho cuando ha sido negada
la admisión del recurso de ca-
sación, N° 3608
Prolongación de la audiencia de
casación, N° 3610
Rechazo del recurso, N° 3603
Remisión del expediente al Tribu-
nal de Sustanciación, Media-
ción y Ejecución, N° 3613
Sentencia oral e inmediata,
N° 3611
Plazo para reproducir y publicar
la sentencia, N° 3611
Posibilidad de diferir la sentencia.
Límite, N° 3611
Véase RECURSO
RECURSO DE CONTROL
DE LA LEGALIDAD
Base legal, Nos. 3631, 3636
Decisión, Nº 3636
Es inadmisible contra sentencias
interlocutorias, Nº 3633
Requisitos de admisibilidad,
Nº 3632
Trámite, Nº 3631
RECUSACIÓN
Audiencia. Oportunidad, N° 3192
Causales, N° 3181
Decisión, N° 3192
Declaratoria con lugar, N° 3189
De funcionario judicial distinto al
Juez. Procedimiento, N° 3194
De funcionario judicial. Oportuni-
dad, N° 3193
De los árbitros, N° 3515
Efectos de la declaratoria con lu-
gar, N° 3195
Efectos de su declaratoria
en otros procesos, N° 3198
Inadmisibilidad, N° 3197
Inasistencia del proponente a la
audiencia. Efectos, N° 3192
Irrecurribilidad de la decisión,
N° 3199
Oportunidad para intentarla,
N° 3190
Proposición por escrito, N° 3187
Remisión del acta al Tribunal
competente, N° 3186
Temeraria. Sanciones, N° 3196
Tribunal competente, N° 3188
REC
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
REDUCCIÓN DEL SALARIO
Es despido indirecto, Nº 0401
REDUCCIÓN DE PERSONAL
Causas, Nº 0127
No procede durante la organiza-
ción del sindicato y la discu-
sión de los contratos colecti-
vos, Nº 0127
Procedimiento, Nos. 0128,
0128-10
— intervención de la Junta de
Conciliación. Objetivos,
Nº 0128-8
— modificaciones a las condi-
ciones de trabajo,
N° 0128-8A
— notificación al sindicato,
Nº 0127
— sometimiento a arbitraje,
Nos. 0127, 0128-9
Recaudos que debe contener el
pliego de peticiones,
Nº 0128-7
REENGANCHE
De trabajadores protegidos por
fuero sindical, Nº 1709
— procedimiento de calificación
de despido, Nos. 1690, 1691
— solicitud ante el Inspector del
Trabajo, Nº 1709
No puede solicitarse si el trabaja-
dor ha cobrado sus prestacio-
nes sociales, Nº 0578-3
Solicitud ante el Juez de Estabili-
dad, Nº 0552
Suspensión del procedimiento
de calificación, Nº 1715
REFERÉNDUM SINDICAL
Contemplado en el Art. 219 del
Regl. LOT. Competencia de
los Tribunales del Trabajo para
conocer acciones de amparo,
Nº 3171-1
Convocatoria de los interesados,
Nº 1869-4
Deberes del empleador,
Nº 1869-5
Determinación de la organiza-
ción sindical más representa-
tiva, Nº 1869-14
Intervención de la fuerza pública,
Nº 1869-9
Mesas de votación, Nº 1869-11
— Acto de votación, Nº 1869-11
— Apertura, Nº 1869-10
— Cierre, Nº 1869-12
— Determinación, Nº 1869-7
— Escrutinio de los votos,
Nº 1869-13
Objeto, Nº 1869-3
Prohibición de injerencias,
Nº 1869-6
Publicidad para la participación
de los interesados, Nº 1869-8
REFUGIADOS
Pueden quedar exceptuados del
porcentaje de extranjeros,
Nº 0107
RÉGIMEN PRESTACIONAL
DE EMPLEO
Actualización de la información,
N° 2507
Afiliación del trabajador o traba-
jadora, N° 2506
Ámbito subjetivo de aplicación,
N° 2502
Capacitación a trabajadores y
trabajadoras venezolanos,
N° 2505
Criterios de gradación de las
sanciones, N° 2518
Deberes de los trabajadores y
trabajadoras, N° 2504
Derechos de los trabajadores y
trabajadoras, N° 2503
Empresas intermediarias, con-
tratistas o subcontratistas,
N° 2520
Ley del Régimen Prestacional de
Empleo. Objeto. Entrada en
vigencia, N° 2501
Notificación a la Tesorería de Se-
guridad Social y al Instituto
Nacional de Empleo, N° 2509
Pago de la cotización, N° 2512
Prestaciones, N° 2508
Reincidencia, N° 2519
Responsabilidad del empleador o
empleadora, N° 2510
Sanciones por falsedad en el su-
ministro de la información,
Nos. 2516, 2517
Sanción por infracciones graves,
N° 2514
Sanción por infracciones leves,
N° 2513
Sanción por infracciones muy
graves, N° 2515
Tasa de cotización, N° 2511
RÉGIMEN PRESTACIONAL
DE VIVIENDA Y HÁBITAT
Aportes obligatorios, N° 3062
— disposición, N° 3062-3
— distribución, N° 3062-2
Aspectos generales, N° 3051
Beneficiarios de asistencia habi-
tacional, N° 3051-1
Calificación de los postulantes
para la asistencia habitacio-
nal, N° 3051-6
Cuenta de ahorro obligatorio
para la vivienda del trabajador,
N° 3062-1
Financiamiento, N° 3057
Fondo de Ahorro Obligatorio para
la Vivienda, N° 3058
— objeto, N° 3059
— patrimonio, N° 3060
Preselección de los beneficia-
rios, N° 3051-5
Registro Único de Postulantes,
Comunidades Postulantes y
Beneficiarios, N° 3051-3
— inscripción en el Registro,
N° 3051-4
Sanciones a los beneficiarios,
N° 3065
— a los empleadores, N° 3064
Sistema de elegibilidad de bene-
ficiarios, N° 3051-2
Sujetos obligados a efectuar
aportes, N° 3056
REGISTRO
De horas extraordinarias,
Nº 1463
— en buque, Nº 1463
— en toda empresa, estableci-
miento, explotación, Nº 0951
De la contratación de menores,
Nº 1300
De las organizaciones sindicales,
Nos. 1616, 1617
De las vacaciones, Nº 1038
De los patronos con trabajadores
a domicilio, Nº 1366
De sindicatos ante la Inspectoría
Nacional del Trabajo,
Nos. 1604, 1605
De trabajadores a domicilio que
debe ser llevado por el patro-
no, Nº 1365
De trabajadores rurales. Obliga-
ción patronal, Nos. 1399,
1400
Nacional de Empresas y Estable-
cimientos, N° 0073-16 y ss.,
1976-1
— absorción del Registro Nacio-
nal de Establecimientos,
N° 0073-34
— actualización del Registro,
N° 0073-23
— ámbito subjetivo de aplica-
ción, N° 0073-17
— declaración trimestral,
Nos. 0073-24, 0073-36
— derogatoria de la Resolución
N° 2.921, N° 0073-40
— emisión del Número de Identi-
ficación Laboral, N° 0073-21
— inicio de su funcionamiento,
N° 0073-43
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— inicio y ubicación,
N° 0073-41
— inscripción, N° 0073-18
— inscripción de sucursales,
N° 0073-22
— lapso para la inscripción o ac-
tualización, N° 0073-35
— organización, N° 0073-42
— planilla para la Declaración de
Empleo, Horas Trabajadas
y Salarios Pagados,
N° 0073-25
— recaudos, N° 0073-19
— recopilación de requisitos co-
munes para la obtención de
solvencias que otorgan los
organismos adscritos a los
Ministerios del Trabajo, para
la Economía Popular y para la
Vivienda y Hábitat,
N° 0073-44 y ss.
— verificación de recaudos,
N° 0073-20
REGLAMENTO
Interno, Nº 0279
— validez, Nº 0279
REINCIDENCIA
Aumento de la pena, Nº 2102
RELACIÓN DE TRABAJO
Comenzada en el exterior y con-
cluida en Venezuela. Se aplica
la ley laboral venezolana por
el tiempo servido en Venezue-
la, Nº 0051
Elementos que la caracterizan,
N° 0274
El hecho que un trabajador ex-
tranjero esté indocumentado
no le priva de los derechos
establecidos en las leyes la-
borales, Nº 0054
Entre el socio de una firma y
ésta, Nº 0252
Formas de terminación, Nos.
0356, 0356-A
Véase TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
Hay una sola cuando las inte-
rrupciones en ésta, han sido
muy breves, Nº 0292
Modificación a las condiciones
de trabajo, N° 0128-8A
No la afecta la sustitución de pa-
tronos, Nº 0331
Véase SUSTITUCIÓN
DE PATRONO
Prescripción de las acciones,
Nº 0229
Presunción de su existencia,
N° 0247
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
— excepciones, Nº 0247
— instituciones sin fines de lu-
cro, Nº 0253
Véase PRESUNCIÓN
Principio de la primacía de la rea-
lidad o de los hechos,
N° 0255
Procede el pago del preaviso por
motivos económicos o tecno-
lógicos, Nº 0419
Suspensión, Nº 0343
Véase SUSPENSIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
Test de la laboralidad o teoría del
cúmulo indiciario para deter-
minar la existencia de una re-
lación laboral, Nº 0254
Toda prestación de servicio debe
ser remunerada, Nos. 0264,
0265
RELIGIÓN
Discriminación prohibida en
base a ésta, Nos. 0094,
0094-1
REMUNERACIÓN
Véase SALARIO
Aumento relacionado con la pro-
ductividad, Nos. 0623,
0623-1
De las vacaciones, Nº 0994 y ss.
Véase VACACIONES
Elemento común a diversos con-
tratos, Nº 0270
Elemento de la relación de traba-
jo, Nº 0264
Principios que la rigen, Nº 0281
— debe ser equitativa y satisfac-
toria, Nº 0281
— es elemento en toda relación
de trabajo, Nº 0264
— se estipula libremente,
Nº 0585
RENUNCIA
Véase RETIRO
REPARTIDORES
Véase MOTORIZADOS
REPATRIACIÓN
El patrono está obligado a cubrir
los gastos y otorgar fianza,
Nº 0305
REPOSO POSTNATAL
Aumento del lapso, Nº 1539
Inamovilidad, Nº 1538-2
No es renunciable, Nº 1543
Vacaciones colectivas en la Ley
Orgánica de Educación,
Nº 1542-2
REPOSO PRENATAL
Aumento del lapso, Nº 1539
Inamovilidad, Nº 1538-2
No es renunciable, Nº 1543
Vacaciones colectivas en la Ley
Orgánica de Educación,
Nº 1542-2
REPRESENTACIÓN
Calificada de la pequeña y me-
diana empresa, por parte del
sector patronal, Nº 0082
De los trabajadores en la gestión,
Nº 2031 y ss.
Directores laborales, Nº 2031
y ss.
— acceso a la información,
Nº 2046
— aumento del número de
Directores Laborales. Casos,
Nº 2048
— ausencia del Director Laboral
en las sesiones. Efectos,
Nº 2044
— causales de destitución,
Nº 2039-1
— colaboración de los emplea-
dores en su elección,
Nº 2037-3
— confederación sindical. De-
signación preferente,
Nº 2034
— deber de confidencialidad,
Nº 2047
— de institutos autónomos y de-
terminadas empresas públi-
cas, Nº 2031
— derechos y obligaciones,
Nos. 2041, 2052
— designación, Nos. 2034,
2035-1
— director laboral. Elección.
Requisitos. Organización,
Nos. 2036, 2037
— participación de los resulta-
dos de la elección al Inspector
del trabajo, Nº 2037-4
— publicidad de los resultados
de la elección, Nº 2037-5
— régimen de dedicación,
Nº 2041-1
Electores, Nº 2033
— empresas subsidiarias o ma-
trices. Régimen, Nº 2033
— funciones. Duración, Nº 2038
— inamovilidad, Nº 2042
— junta Directiva. Integrantes.
Modificación, Nº 2050
— obligaciones laborales,
Nº 2041-2
57
— suplentes. Designación,
Nº 2040
— suplentes. Funciones,
Nº 2040-1
Empresas privadas. Protección
especial, Nº 2054
Formas de participación.
Vigencia, Nº 2056
Junta electoral. Integración y fun-
ciones, Nº 2037-1
Nulidad de las resoluciones,
Nº 2044
Sistema de elección.
Referéndum, Nº 2037-2
REPRESENTANTE
Del patrono, Nº 0196
— citación. Efectos, Nos. 0196,
0197
— concepto, Nº 0192
— distinción con el intermedia-
rio, Nº 0203
— es empleado de dirección,
Nº 0156
— es válida su citación adminis-
trativa o judicial, Nº 0196
— facultad de representación.
Ámbito administrativo,
Nº 0195
— las facultades de representa-
ción que otorga el artículo 12
del Reglamento de la L.T. a
ciertos empleados, no se ex-
tiende al ámbito judicial,
Nº 0195
— no requieren mandato expre-
so, Nos. 0193, 0194
— pueden absolver posiciones
juradas, Nos 0198, 0199
— sin mandato expreso. Cita-
ción. Efectos, Nº 0197-3
— sólo se refiere al ámbito admi-
nistrativo y no judicial,
Nº 0195
— quiénes son, Nº 0193
De sociedades extranjeras no re-
gistradas, Nº 0190
— concepto, Nº 0190
— responsabilidad laboral,
Nº 0191
RESPONSABILIDAD CIVIL
Del patrono y del trabajador,
Nº 0310
Nace del incumplimiento del
contrato, Nº 0309
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
Del dueño de la obra o beneficia-
rio, Nos. 0200, 0201, 0208,
0209
RES
58
Del patrono sustituido, Nº 0331
En caso de que el contratista sea
un consorcio de empresas,
tiene responsabilidad solida-
ria tanto el consorcio como
cada una de las empresas
que lo integran, Nº 0210
Por obligaciones derivadas de la
LOSSS, Nº 0331-1
Una vez establecida la inherencia
o conexidad con la empresa,
no se admite evadir la respon-
sabilidad solidaria de los con-
tratistas, Nº 0216
RETENCIÓN DE SALARIO
Cotizaciones, Nº 2241-5
Motivos, Nº 0398
RETIRO
Causas justificadas, Nos. 0392,
0393
— hechos del patrono, Nº 0392
Concepto, Nº 0361
Es una forma de terminación del
contrato, Nº 0356
Justificado, Nº 0361
— plazo para manifestarlo al pa-
trono, Nº 0394-1
— procedimiento aplicable, Nos.
0394, 0394-1
Omisiones o imprudencias del
patrono que afectan la higiene
o seguridad industriales,
Nº 0395
Por causa justificada, Nº 0361-1
Preaviso en caso de retiro volun-
tario, Nº 0438
Retención del salario. Causa de
retiro justificado, Nº 0398
REUNIÓN NORMATIVA
LABORAL
Adhesión, Nº 1928
— adherentes. Obligaciones
y derechos, Nº 1933
— adhesión posterior. Efectos,
Nº 1968
— forma, Nº 1930
Alegatos y defensas. Oportuni-
dad para oponerlos, Nº 1921
— recurso contra la decisión,
Nº 1922-1
Ámbito espacial o territorial.
Determinación, Nº 1905-3
Aplicación, Nº 1952
— decisión del Inspector,
Nº 1931
— límites, Nº 1965
Arbitraje, Nº 1946
— procedimiento, Nº 1928
Asistencia. Porcentaje, Nº 1917
RES
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— alegatos. Oportunidad para
oponerlos, Nº 1921
— inasistencia. Efectos,
Nº 1919
Clasificación de las empresas
por categorías, Nº 1912
Convención colectiva. Acordada
en reunión. Normativa
laboral, Nº 1904
Convocatoria, Nº 1908
— condiciones exigidas,
Nº 1908
— debe contener la lista de los
convocados. Quienes no apa-
rezcan en la lista no están
obligados a concurrir,
Nº 1916
— lapso, Nº 1910
— modas, Nº 1904
— negativa. Lapso, Nº 1910
— objeto, Nº 1906
— resolución del Ministerio del
Trabajo. Publicación, Nº 1914
— solicitud. Requisitos, Nº 1906
— verificación de requisitos, Nº
1908
Decisión, Nº 1925
Derecho de oposición, Nº 1917
Duración, Nº 1944
— prórroga, Nos. 1944, 1948
— sometimiento a arbitraje,
Nº 1946
Efectos. Suspende el pliego de
peticiones, Nº 1937
Extensión obligatoria, Nº 1940
— aplicación preferente,
Nº 1963
— declaratoria, Nº 1954
— oposición, Nº 1958
— requisitos, Nos. 1958, 1960
— solicitud. Caducidad, Nº 1956
— tratamiento especial a una
empresa, Nº 1961
Extensión por decreto ejecutivo,
Nº 1940
Finalidad, Nº 1912
Inamovilidad, Nº 1914
— caso de reunión voluntaria,
Nº 1925
— el patrono no puede despedir
a un trabajador amparado en
la inamovilidad, sin autoriza-
ción del Inspector del Traba-
jo, Nº 1927
Instalación. Oportunidad para
oponerse, Nº 1921
Intervención del Mintrabajo,
Nº 1935
— competencia, Nº 1936
Lapso, Nº 1925
— prohibición de nuevos plan-
teamientos, Nos. 1756, 1927,
1757
Ministerio del Trabajo, Nº 1935
— intervención, Nº 1935
— solicitud de información,
Nº 1910
Patronos obligados, Nº 1917
— los inasistentes al 50% de las
reuniones, Nº 1919
Pliego. Carácter conciliatorio,
Nº 1939
— efectos, Nº 1940
— negociación. Efectos,
Nº 1940
— presentación de nuevos plie-
gos. Prohibición, Nº 1950
— suspensión, Nº 1937
— tramitación, Nº 1942
Presidente, Nº 1936
— decisiones, Nº 1936
Procedimiento, Nº 1906 y ss.
Prórrogas, Nos. 1948, 1949
Publicación de la convocatoria.
Expensas, Nº 1916-1
Régimen supletorio, Nº 1922-2
Resolución del Ministerio del Tra-
bajo. Convocatoria. Publici-
dad, Nº 1914
— contenido, Nº 1914
— efectos, Nº 1917
Reunión voluntaria, Nº 1923
— reconocimiento posterior por
el Mintrabajo, Nº 1925
Suspende el pliego de peticio-
nes, Nº 1937
— excepto para los no convoca-
dos. Régimen, Nº 1939 y ss.
Terminación, Nº 1967
— prórroga, Nº 1967
— vencimiento de los sesenta
días, Nº 1944
Véase CONVENCIÓN
COLECTIVA POR RAMAS
DE INDUSTRIA
Vigencia. Efectos, Nº 1950
REVISIÓN
De inventarios y balances de la
empresa para determinar la
exactitud de la participación
de los beneficios, Nº 0857
RIESGOS PROFESIONALES
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Véase ACCIDENTE DE TRABAJO
Responsabilidad objetiva por da-
ños materiales y morales,
Nº 1970-3
S
SALARIO
A destajo. Incidencia de comisio-
nes del Gerente de Ventas en
labremuneración de días de
descanso y feriados,
Nº 0690
— salario mixto. Pago de días fe-
riados y de descanso. Forma
de cálculo, N° 0690-1
Ajuste por reconversión moneta-
ria, Nos. 0585-1 a 0585-3
Aportes patronales al ahorro del
trabajador. Consideraciones
acerca de su carácter salarial,
N° 0605
Aumentos, Nº 0623
— por aumento de la productivi-
dad, Nº 0623
— por Decreto del Ejecutivo,
Nº 0624
Aumentos por Decreto del Ejecu-
tivo, Nº 0624
— general o por categorías
de trabajadores, Nº 0624
— por regiones geográficas,
Nº 0624
— posibilidad de imputarse a
otros ajustes, Nº 0624
Aumentos según el costo
de vida, Nº 0624
Aumentos según la productivi-
dad de la empresa, Nº 0623
— planes y programas destina-
dos a aumentar la productivi-
dad, Nº 0623
Autorización para cobrarlo,
Nº 0711-1
Base de cálculo. Contribución
parafiscal al Ince,
Nos. 0596, 0596-1, 0596-2
— pago de bonificación sustitu-
tiva de utilidades, Nº 0876-1
— pago de días feriados,
Nº 0696
— pago de horas extras,
Nº 0696
— pago de indemnizaciones,
Nº 0702
— pago del descanso semanal,
Nº 0696
— pago de prestación de anti-
güedad, Nos. 0444, 0449
— pago de trabajo nocturno,
Nº 0696
— pago de vacaciones,
Nos. 0699, 0700, 0700-1,
0701, 0701-1
— unificación en el cálculo,
Nº 0697
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— salario básico. Cambios,
Nº 0404
Beneficios sociales no remune-
rativos. Requisitos,
Nº 0594-2
Bonificación de fin de año.
Carácter salarial, Nº 0844
Bonificación especial al terminar
la relación laboral: no forma
parte del salario, Nº 0609
Bono por cumplimiento de me-
tas. Tiene carácter salarial,
N° 0602-3
Cálculo del monto. Experticia
complementaria del fallo,
Nº 0267
Cálculo para las indemnizacio-
nes de trabajadores con sala-
rio variable, Nº 0702
Cesta tickets. Caso en el cual
fueron considerados salario,
Nº 0595
— los tickets, vales o cupones
deben satisfacer todas las
exigencias legales y regla-
mentarias a objeto de preser-
var su carácter no salarial,
Nº 0595-1
Clases, Nº 0687
— a destajo, Nº 0689
— cálculo, Nº 0688
— por hora, Nº 0688-1
— por pieza, Nº 0689
— por productividad. Modalidad
del salario variable,
Nº 0695-1
— por tarea, Nº 0693
— por unidad de obra, Nº 0689
— por unidad de tiempo,
Nº 0688
Comisión. Modalidad del salario
a destajo, Nº 0604
— parte integrante del salario,
Nº 0604-1
Concepto, Nos. 0593, 0598,
0598-1
Constituye crédito privilegiado
sobre bienes del patrono,
Nos. 0764, 0767, 0773
Debe ser suficiente para el sus-
tento del trabajador y su gru-
po familiar, Nº 0625
De eficacia atípica, Nº 0610
De los deportistas profesionales,
Nº 1388
De los transportistas terrestres,
Nos. 1425, 1426
— salarios por viaje, Nº 1425
Demostrada en juicio la existen-
cia de la relación de trabajo.
Se admite la existencia del sa-
lario, Nº 0267
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Descuentos, Nº 1666-1
— de cuotas sindicales y con
otros fines, Nº 0592
— el trabajador podrá autorizar-
los para cancelar determina-
das deudas, Nº 0786
Diario. Definición, Nº 0688
El bono por cumplimiento de me-
tas tiene carácter salarial, N°
0602-3
El del trabajador debe estar en
proporción a los aumentos de
productividad, Nº 0623-1
El derecho a percibir propina es-
timable en dinero es salario,
Nº 0614
El pago a un trabajador expa-
triado de seguridad de la vi-
vienda, colegio de los hijos,
mantenimiento de acción de
club, pasajes aéreos anua-
les y gastos de repatriación,
así como el derecho de uso
de un vehículo, no tienen
carácter salarial, N° 0602-1
El pago directo que efectúa el pa-
trono a los hoteles por la per-
nocta de un trabajador aéreo
no tiene naturaleza salarial, Nº
1504-1
El plan de jubilación y el incentivo
para la venta de acciones
(stock options) no tienen na-
turaleza salarial, N° 0602-2
Es irrenunciable, Nº 0590
Excepciones al concepto,
Nº 2134-22
Extranjeros. Su salario no exce-
derá del 20% del total de re-
muneraciones, Nº 0098
Fondo de Garantía Salarial para
los trabajadores del Estado
Vargas. Extinción de su vi-
gencia, N° 0092-4
— destino de los recursos,
N° 0092-5
— ejecución del Decreto,
N° 0092-9
— recuperación de la infraes-
tructura de la Ciudad Recrea-
cional Los Caracas,
N° 0092-6
— remisión a la Asamblea Na-
cional, N° 0092-8
— vigencia del Decreto,
N° 0092-7
Forma de estipularlo, Nº 0585
Forma de pago, Nº 0705
— el pago del salario mediante
fichas o vales, limita su libre
disposición, Nº 0709
— el salario en especie tiene ca-
rácter excepcional y sólo es
posible estipularlo cuando
produzca un beneficio social
para el trabajador, Nº 0708
— no se quebranta la norma de
orden público, cuando las
partes fijan un modo distinto
para el pago de ciertas for-
mas salariales, Nº 0716
— pago directo, Nº 0710
Gastos de representación efec-
tuados con tarjeta de crédito
corporativa. Carácter no sala-
rial, Nº 0601
Gastos de vehículo propiedad del
trabajador, Nº 0603
Gozará de privilegio sobre el bu-
que, Nº 1451
Gratificaciones por productivi-
dad. Carácter salarial,
N° 0607-3
Hora. Definición, Nº 0688
Inembargabilidad, Nº 0777
Integral. Base de cálculo de las
indemnizaciones previstas en
el Art. 125 de la LOT, Nos.
0576-4, 0576-1
Irrenunciabilidad. Incedibilidad,
Nº 0590
Justo, Nos. 0778-1, 0588
La autorización para cobrarlo es
revocable, Nº 0710
Libre disposición por parte del
trabajador, Nº 0589
Libre estipulación, Nº 0586
Límite mínimo, Nº 0585
Los pagos por cuota social de un
club no revisten carácter sala-
rial, N° 0602-5
Lugar de pago, Nº 0721
— trabajadores a domicilio.
Agentes viajeros, Nº 0723
Menores. Debe ser igual a los de-
más trabajadores, Nº 1288
Mensual. Recargo por día feria-
do, Nº 0987
Mínimo, Nº 0790 y ss.
Véase SALARIO MÍNIMO
Mixto. Pago de días feriados y de
descanso. Forma de cálculo,
N° 0690-1
No constituyen salario. Casos,
Nº 2134
No podrá ser menor que el sala-
rio mínimo establecido,
Nº 0585
Normal. Base de cálculo de con-
tribución parafiscal al Ince,
Nº 0596
— concepto, Nos. 0598,
0598-1, 0598-2
— determinación, Nº 0598-2
59
— el bono de producción perci-
bido en forma regular y per-
manente forma parte de éste,
N° 0598-3
— los premios e incentivos per-
cibidos regular y permanente-
mente forman parte de éste,
N° 0598-4
Normal. Bonificaciones anuales,
N° 0608
No sujeto a ejecución, Nº 0779
Pago, Nº 0712
— al cónyuge o concubino.
Régimen, Nº 0712
— a través de entidades finan-
cieras, Nº 0722-1
— de domingos y feriados.
Nº 0724
— de horas extraordinarias,
Nº 0732
— de la jornada nocturna,
Nº 0736-1
— de las indemnizaciones al fi-
nalizar la relación de trabajo,
Nº 0702
— de las vacaciones, Nº 0994
— directamente al trabajador o a
la persona que él indique,
Nos. 0710, 0711
— en dinero efectivo, Nº 0705
— formas legales. Prohibicio-
nes, Nº 0706
— infracción de la disposición.
Sanción, Nº 2065
— la autorización es revocable,
Nº 0710
— la interpretación de la disposi-
ción legal debe ser amplia
para determinar el lugar de
pago de aquellos trabajadores
a domicilio, agentes viajeros,
etc, Nº 0723
— lugar de pago, Nos. 0721,
0722
— mediante instituciones finan-
cieras, Nº 0705
— no procede durante la sus-
pensión del contrato,
Nº 0350
— no se permitirá vales, mer-
cancías, fichas, Nº 0705
— oportunidad, Nos. 0719,
0720
— por incumplimiento del con-
trato de trabajo a tiempo de-
terminado, Nº 0498
— tanto el empleado como el
obrero tienen derecho al pago
de los domingos y feriados,
Nº 0728
Para el cálculo de beneficios,
prestaciones, indemnizacio-
nes y sanciones, Nº 2120
SAL
60
Para el pago de vacaciones,
Nos. 0701, 0700-1, 0701-1
— vencidas al terminar la rela-
ción laboral, Nos. 1013,
0700-1, 0701, 0701-1
Participación en los beneficios:
forma parte de él, Nos. 0593,
0702
Plazo máximo para el pago,
Nº 0713
— la disposición que establece
el plazo máximo para el pago
del salario es de orden públi-
co e irrenunciable, Nº 0718
— podrá ser mensual cuando re-
ciba alimento y vivienda,
Nos. 0713, 0714
Porcentaje sobre utilidades líqui-
das del negocio, Nº 0607
Por tarea, Nº 0693
— cálculo de las indemnizacio-
nes y beneficios. Salario
base, Nº 0702
— debe fijarse en carteles la for-
ma de calcularlo, Nos. 0694,
0695
Por trabajo a tiempo parcial o por
jornada menor a la permitida,
Nº 0899
Por unidad de obra, Nº 0689
— cálculo, Nº 0689
— debe fijarse en carteles la for-
ma de calcularse, Nos. 0694,
0695
— los menores no pueden traba-
jar a destajo o por piezas,
Nos. 1289, 1290
— pago de indemnizaciones.
Salario base, Nº 0702
Por unidad de tiempo, Nº 0688
— cálculo de las indemnizacio-
nes. Salario base, Nº 0702
— debe fijarse en carteles la for-
ma de calcularlo, Nos. 0694,
0695
Presunción de pago, Nº 0713-1
Primas por antigüedad, asidui-
dad, responsabilidades fami-
liares, Nº 0621
Principio a trabajo igual, salario
igual, Nº 0615
Privilegio. Trabajo en buque,
Nº 1451
— alcance, Nº 1452
Prohibición de ceder el salario,
Nº 0590
— excepciones, Nº 0590
Prohibición de descontar los ser-
vicios de la agencia de em-
pleo. N° 2028
Prohibición de rebajar salario,
Nº 2121
SAL
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Propina. Es salario cuando la re-
cargue el patrono al cliente,
Nº 0613
— valor. Consideración.
Nos. 0613, 0614-1
Protección. Es inembargable el
salario mínimo, Nº 0777
— goza de privilegio especial so-
bre los bienes muebles,
Nº 0767
— goza de privilegio sobre los
inmuebles que se incorporen
a trabajo, Nº 0773
— inembargabilidad, Nº 0778-1
— porcentajes de embargo per-
mitidos, Nº 0781
— reducción. Se considerarán
despido indirecto, Nº 0401
Recargo, Nº 0730
— no toda demora en el pago es
falta grave del patrono,
Nº 0936
— por día feriado, Nº 0730
— por horas extras, Nº 0732
— por trabajo nocturno, Nos.
0736-1, 0736-2
— derecho al disfrute de vaca-
ciones remuneradas,
Nº 0590-4
— días de descanso, Nº 0590-3
— ejecución, Nº 0590-7
— extensión de perturbaciones,
Nº 0590-5
— notificación de irregularida-
des, Nº 0590-6
— salario de los días 2, 3, 4 y 5
de diciembre de 2002, Nº
0590-1
— subsidios y facilidades, Nº
0590-2
Reconversión monetaria. Reex-
presión de la unidad moneta-
ria a partir del 01/01/2008, N°
0594
— salario y demás prestaciones
según el bolívar reexpresado.
Fecha de aplicación,
N° 0594-1
Retención. Efectos, Nº 0398
Salario base, Nº 0587
— fijación, Nº 0587
— para el cálculo de indemniza-
ciones a la finalización de la
relación de trabajo. Participa-
ción en las utilidades,
Nº 0703
— para el cálculo de indemniza-
ciones y beneficios, Nº 0702
— para el cálculo del descanso
semanal. Vacaciones de tra-
bajadores con salario varia-
ble, Nos. 0696, 0699
Salario diario. Cálculo, Nº 0688
Salario hora. Cálculo, Nº 0688
Salario igual para trabajo igual,
Nº 0615
— aplicación en el caso de pro-
moción de un trabajador a un
cargo de mayor jerarquía,
Nº 0618
— condiciones, Nº 0616
— condiciones necesarias para
su aplicación, Nº 0619
— garantía, Nº 0778-1
Salario variable, Nº 0607-1
— bono anual y de productivi-
dad. Régimen, Nº 0607-1
— cálculo del pago de indem-
nizaciones, Nº 0702
— cálculo del pago del día de
descanso, Nº 0696
— cálculo. Obligación de infor-
mar por carteles, Nos.
0694, 0695
— no es únicamente la presen-
cia de un salario variable lo
que fundamenta la remunera-
ción de un trabajador a desta-
jo, Nº 0691
Sanciones, Nº 2065
— al incumplimiento del Decreto
Nº 6.052 sobre salarios míni-
mos, Nº 0819-6
— al patrono que no pague en
moneda de curso legal, Nº
2065
— al patrono que pague salario
inferior al mínimo, Nº 2065
Se causa durante la interrupción
colectiva de trabajo, Nº 0929
Se estipula libremente, Nº 0585
Subsidios o facilidades que el
patrono otorga al trabajador
con el fin de que obtenga bie-
nes y servicios para mejorar
su calidad de vida y la de su
familia. No tienen carácter sa-
larial, N° 0602
Su derecho es irrenunciable,
Nº 0591
Teléfono celular y vehículo. Caso
en el cual no tienen carácter
salarial por ser éstos medios
necesarios para que el traba-
jador ejecute su labor,
N° 0602-7
Uso de vehículo asignado al tra-
bajador. Caso en el cual se es-
tableció que tiene naturaleza
salarial. Determinación de su
valor, N° 0602-4
Utilidades. Se considerarán a
efectos de calcular las presta-
ciones sociales, Nº 0439
— las convencionales, como
complemento que son de la
remuneración, forman parte
del salario, Nº 0597
Vacaciones. Pago, Nos. 0701,
0701-1
Vales. Prohibición, Nº 0705
Vehículo y teléfono celular. Caso
en el cual no tienen carácter
salarial por ser éstos medios
necesarios para que el traba-
jador ejecute su labor,
N° 0602-7
Viáticos. Condiciones que deben
darse para que se consideren
parte del salario, Nº 0599,
0600
Visitador médico. La asignación
por vehículo no tiene carácter
salarial, N° 0602-6
SALARIO MÍNIMO
Comisión de salario mínimo. De-
signación, Nº 0790
—Informe. Plazo. Decisión del
Ejecutivo, Nº 0802
—Integración de las Comisio-
nes. Nº 0794
Cuadro sinóptico sobre sus va-
riaciones, Nº 0830
Decreto, Nº 0819 y ss.
— ejecución, Nº 0820-2
— inalterabilidad de condiciones
de trabajo, Nº 0819-7
— remisión a la Asamblea Na-
cional, Nº 0820-1
— vigencia, Nº 0820
Disposición de orden público in-
quebrantable, Nº 0814
El patrono que paga menos del
mínimo fijado por ley, debe
reembolsar la diferencia, Nº
0793
Establecimiento de normas para
asegurarlo, Nº 0778-1
Estipulación sobre la jornada
convenida a tiempo parcial,
Nº 0819-5
Factores que influyen en su de-
terminación, Nº 0805
— de acuerdo a las característi-
cas de la región, Nº 0805
Fijación, Nos. 0790, 0803
Fijación por parte del Ejecutivo
Nacional, Nº 0812-1
— remisión al Congreso,
Nº 0812-2
Incumplimiento por parte del pa-
trono. Sanciones, Nº 2065
Inembargabilidad, Nos. 0777,
0778
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— excepciones. Obligaciones de
carácter familiar, Nos. 0783,
0784
Infracción a la norma. Sanción,
Nº 0813
Las referencias se entenderán
sobre el vigente en la capital
de la República, Nº 2119
Modalidades, Nº 0815
Naturaleza y efectos de la institu-
ción del salario mínimo,
Nº 0792
Obligación de pago en efectivo,
Nº 0819-2
Obligatoriedad. Alcance nacio-
SANCIÓN
nal, Nº 0811
Para los adolescentes aprendi-
ces, Nº 0819-1
Para los conserjes, Nos. 0819,
1352
Para los trabajadores domésti-
cos, N° 0819
Para los trabajadores rurales,
N° 0819
Por industrias o rama de activi-
dad, Nº 0810
Por regiones, estados o áreas
geográficas, Nº 0805
SANCIONES
Puede ser fijado directamente
por el Ejecutivo Nacional,
Nº 0812
Referencias legales. Salario mí-
nimo pagado en la capital,
Nº 2119
Sanción por incumplimiento,
Nos. 2065, 0819-6
Tipos diferentes por regiones,
Nº 0805
Trabajadores del sector público y
privado, Nº 0819
Vigencia del Decreto Nº 6.052,
Nº 0820
SALARIO POR TAREA
Cálculo del salario base para la
indemnización, Nº 0702
Concepto, Nº 0693
Constancia de la forma de calcu-
larlo, Nos. 0694, 0695
SALARIOS CAÍDOS
Efectos que se producen cuando
el trabajador presta servicios
para otro patrono, Nº 0576-5
Es improcedente el pago de inte-
reses sobre éstos en los jui-
cios de estabilidad laboral,
N° 0578-2
Lapsos no computables para el
pago, N° 3674-2
Lapsos que deben excluirse a los
efectos de su cómputo,
N° 3674-2
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Pago, Nº 0575
Salario base para el cálculo,
N° 0704-1
Se calculan considerando los au-
mentos salariales decretados
por el Ejecutivo Nacional y los
acordados en la convención
colectiva, N° 0578-1
Se computan desde la fecha de
la notificación del demandado
hasta el momento de la insis-
tencia en el despido o de la
efectiva reincorporación,
Nº 3674-1
A las partes, sus apoderados o
terceros, que actúen en el
proceso con temeridad o
mala fe, N° 3206
Al perito privado que no asista a
la audiencia de juicio, N° 3545
Al testigo que declare falsamen-
te, N° 3372
Por coacción ejercida en contra
de los testigos, N° 3544
Potestad sancionatoria del Juez,
N° 3206
Acciones penales y civiles. Pro-
ceden independientemente de
la aplicación de sanciones,
Nº 2058
A la junta directiva del sindicato,
Nº 2088
A las infracciones sobre normas
de derecho colectivo,
Nº 2098
Al funcionario del trabajo que re-
ciba dinero, Nº 2059
— abuso de funciones, Nº 2059
— las impone el Ministro. No tie-
ne recurso jerárquico,
Nº 2114
Al Inspector del Trabajo que no
tramite el registro de las orga-
nizaciones sindicales,
Nº 2084
Al Inspector del Trabajo que no
tramite los pliegos conflicti-
vos, Nº 2084
A los miembros de la junta direc-
tiva del sindicato. Casos,
Nº 2088
Al patrono por declaración tardía
o inexacta u omisión de la
misma, Nº 2251-3
Al patrono por no consignar coti-
zación retenida a sus trabaja-
dores, Nº 2241-8
Al patrono que infrinja normas
sobre jornada, Nº 2070
Al patrono que no acate la orden
de reenganche. Casos de fue-
ro sindical, Nº 2090
Al patrono que no cumpla con el
porcentaje de venezolanos,
Nº 2080
Al patrono que no fije anuncios
relativos a días y horas de
descanso, Nº 2068
Al patrono que no pague el sala-
rio mínimo, Nos. 2065,
0819-6
Al patrono que no pague en mo-
neda de curso legal y en la
oportunidad establecida,
Nº 2065
Al patrono que no pague la parti-
cipación legal o convencional
en los beneficios, Nº 2072
Al patrono que no pague partici-
pación de los beneficios o el
bono de navidad, Nº 2072
Al patrono que no participe el ac-
cidente de trabajo, Nº 2082
Al patrono que viole garantías
sobre libertad sindical,
Nº 2086
Aplicación de sanciones. Proce-
dimiento, Nº 2111
Arresto. Conversión de la san-
ción pecuniaria, Nº 2105
Citación. La no comparecencia,
Nº 2100
— alegatos del infractor,
Nº 2111
— negativa de pago, Nº 2111
— notificación del acta, Nº 2111
— pago, Nº 2111
— pruebas, Nº 2111
— resolución motivada del fun-
cionario, Nº 2111
Condiciones de higiene y seguri-
dad. Infracciones a las dispo-
siciones, Nº 2078
Conflictos colectivos. Infracción
a las disposiciones, Nº 2094
Cuadro sinóptico, Nº 2118-1
Denuncia, Nº 2058
Desobediencia a la autoridad del
trabajo, Nº 2100
Fianza. Consignación del valor,
Nº 2115
— es admisible el acceso a la vía
administrativa sin requeri-
miento de fianza, N° 2116-1
Imposición de oficio, Nº 2058
Incumplimiento en el pago.
Acciones, Nº 2252
Infracción a las normas sobre
trabajadores domésticos,
Nº 2074
61
Infracciones a las disposiciones
sobre reunión normativa labo-
ral, Nº 2098
Inicio del procedimiento,
Nº 2112
Jornada. Infracciones a las nor-
mas, Nº 2070
Maternidad. Infracciones a las
disposiciones, Nº 2076
Multas. Imposición, Nº 2117
— aplicación. Término medio,
Nº 2103
— conversión en arresto,
Nº 2105
— en caso de incumplimiento de
la multa se aplica el procedi-
miento de ejecución forzosa
previsto en el artículo 80 de la
LOPA, N° 2112-1
— pago, Nº 2117
Negativa de reenganche,
Nº 2090
No excluye la posibilidad de san-
ción penal o civil, Nº 2058
Notificación al interesado,
Nº 2251-4
Omisión de fijar anuncios,
Nº 2068
Omisión de notificación de acci-
dente, Nº 2082
Organismo competente para im-
ponerlas, Nº 2058
— a los inspectores, Nº 2059
Pago al Tesoro Nacional,
Nº 2117
Penales. En caso de suspensión
del trabajo, Nos. 2096, 2097
— por ejercer violencia para im-
poner la suspensión del traba-
jo, Nos. 2096, 2097
Porcentaje de extranjeros. Viola-
ción. Sanción, Nº 2080
Por infracción a la LSS y su Re-
glamento, Nos. 2251, 2251-1
Previstas en la LOPCYMAT.
Véase PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Procedimiento, Nº 2111
— acta, Nº 2111
— promoción de pruebas,
Nº 2111
Recursos. Casos, Nº 2113
— fianza o pago previo, Nº 2115
Reincidencia, Nº 2102
Término medio. Aplicación,
Nº 2103
Trabajo de domésticos. Infrac-
ción a las disposiciones,
Nº 2074
Utilidades. Infracción a las nor-
mas, Nº 2072
SAN
62
SECRETARIOS
De los Tribunales del Trabajo.
Atribuciones, Nos. 3144,
3145
— condiciones para ejercer el
cargo, Nº 3143
— deberes, Nº 3144
SECRETOS
De manufacturas, fabricación
o procedimiento. Relación.
Despido, Nº 0384
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Véase HIGIENE Y SEGURIDAD
SEGURIDAD SOCIAL
Inversión de sus recursos,
Nº 0035
Será objeto de legislación espe-
cial, Nº 0031
SEGURO DE PARO FORZOSO
Véase PARO FORZOSO
SEGURO SOCIAL
Aspectos prácticos, Nº 2200
y ss.
— inscripción de empresas,
Nº 2205
— inscripción de trabajadores,
Nº 2202
— retiro del trabajador, Nº 2208
— solicitud de continuación fa-
cultativa, Nº 2211
— trabajadores protegidos,
Nº 2200
Convenio de pago, Nº 2243
Cotizaciones, Nº 2241-1
Véase COTIZACIONES
Disposiciones especiales.
Se aplican con preferencia,
Nº 1970-50
— no excluyen la aplicación de
indemnizaciones previstas en
la LOPCYMAT, Nº 1970-52
Las indemnizaciones previstas
en el Título VIII de la LOT son
inaplicables cuando el traba-
jador está amparado por el
IVSS, Nº 1970-53
Monto mínimo de la pensión
otorgada por éste, N° 0819-4
Notificación de la sanción,
Nº 2251-4
Omisión en la declaración.
Sanciones, Nº 2251-3
Pago de la multa. Plazo. Accio-
nes por incumplimiento,
Nº 2252
Prestaciones que otorga,
Nº 2216
Recursos ante el Consejo Direc-
tivo, Nº 2254
SEC
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Sanciones, Nos. 2251, 2251-1
— solicitud, Nº 2246
SENTENCIA
Contenido, N° 3555
Debe pronunciarla oralmente el
Juez de Juicio, N° 3554
Definitivamente firme.
Efectos, N° 3247
Del recurso de casación,
Nos. 3611, 3612
Diferimiento en el procedimiento
de segunda instancia,
N° 3583
Diferimiento. Límite, N° 3554
Ejecución, N° 3651 y ss.
Véase EJECUCIÓN
DE LA SENTENCIA
En el procedimiento de segunda
instancia, N° 3583
No dictarla en la oportunidad que
fija la LOPT, constituye causal
de destitución del Juez de Jui-
cio, N° 3554
No dictarla oportunamente en el
procedimiento de segunda
instancia constituye causal de
destitución del Juez Superior
del Trabajo, N° 3583
Nulidad, N° 3556
Oral, N° 3554
— en el procedimiento de se-
gunda instancia, N° 3583
Plazo para dictarla, N° 3554
Plazo para dictarla en el procedi-
miento de segunda instancia,
N° 3583
Plazo para reproducirla y publi-
carla en el procedimiento de
segunda instancia, N° 3583
Publicación, N° 3555
SERVICIO MILITAR
Obligatorio: es causa de suspen-
sión del contrato de trabajo,
Nº 0345
SERVICIO NACIONAL DE
ARBITRAJE Y MEDIACIÓN
Creación. Objeto, Nº 1753-7
SERVICIOS MÉDICOS
Servicio de hospital. Empresas
obligadas, Nº 1098
SERVICIOS PERSONALES
Toda forma de prestación de ser-
vicios se rige por la Ley del
Trabajo, Nº 0066
SERVICIOS PÚBLICOS
Huelga, Nº 1811
SEXO
Discriminación prohibida en
base a éste, Nos. 0094,
0094-1
SIDA
Prohibición de solicitar examen
de sangre. Casos, Nº 0097-1
SINDICATOS
Acta constitutiva. Contenido,
Nos. 1608, 1609
Afiliación. Clases. Lapso. Negati-
va. Recursos, Nº 1668
Ámbito de actuación, Nº 1595
— estadales, Nº 1595
— locales, Nº 1595
— nacionales, Nº 1595
Asambleas, Nº 1633
— atribuciones, Nº 1635
— decisiones, Nos. 1631, 1632
— limitaciones, Nº 1633
— régimen, Nos. 1631, 1632
— representación, Nº 1632-1
Atribuciones, Nos. 1582, 1583
Autonomía, Nº 1560
Cámara de Comercio. Pueden
ser reconocidas como orga-
nizaciones sindicales,
Nos. 1576, 1577
Carácter permanente,
Nos. 1578, 1579
Clases, Nos. 1586, 1587
Conflictos intersindicales,
Nº 1572
Constitución. Requisitos,
Nº 1569
— cancelación, Nº 1569
— edad mínima, Nº 1573
— los extranjeros pueden ser
delegados sindicales,
Nº 1575
Cualidad para discutir una con-
vención colectiva, Nº 1871-1
Cuerpos colegiados. Elección,
Nos. 1636, 1637
Cuota sindical, Nº 1665
— descuentos por nómina,
Nº 1665
— empresas con más de 50 tra-
bajadores. Autorización,
Nº 0592
— se requiere la autorización ex-
presa del trabajador,
Nº 1666-1
De empresa, Nos. 1589, 1590
— constitución, Mínimo de
miembros, Nos. 1597, 1598
— definición, Nos. 1589, 1590
— legitimidad para representar a
los trabajadores, Nº 1590-1
De industria, Nº 1593
— constitución. Mínimo
de miembros, Nº 1601
— definición, Nº 1593
Denominación, Nos. 1624, 1625
De patronos, Nos. 1576, 1577
— cámara de Comercio. Indus-
tria, Nos. 1576, 1577
— colegios profesionales,
Nos. 1576, 1577
— constitución, Nº 1602
— finalidades y atribuciones,
Nº 1584
— número de miembros,
Nº 1602
De profesionales, Nos. 1591,
1592
— constitución. Mínimo
de miembros, Nº 1601
— definición, Nos. 1591, 1592
Derecho a la sindicación.
Noción, Nº 1566-8
— casos particulares en los
cuales su ejercicio se en-
cuentra limitado, Nº 1566-8
Derecho a redactar sus estatutos
y reglamentos, Nos. 1567,
1567-1
Derechos, Nº 1564
— a asociarse libremente,
Nos. 1564, 1564-1, 1566
— a redactar sus estatutos,
Nos. 1567, 1567-1
De trabajadores. Atribuciones y
finalidades. Nos. 1582, 1583
— clases, Nº 1588
De trabajadores no dependien-
tes, Nos. 1591, 1592
De trabajadores rurales,
Nos. 1597, 1598
Disolución, Nº 1719
— causas, Nos. 1719, 1720
— interesados. Determinación,
Nº 1727-1
— liquidación, procedimiento,
Nº 1726
— modalidades de fusión,
Nº 1721
— no la puede ordenar la autori-
dad administrativa,
Nos. 1727, 1728
— número mínimo de miem-
bros, Nos. 1722, 1723
— patrimonio. Destino,
Nos. 1724, 1725
— por Providencia Administrati-
va. Improcedencia,
Nº 1728-1
— solicitud ante el juez,
Nos. 1727, 1728
Edad mínima para sindicalizarse,
Nº 1573
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Elección de la junta directiva,
Nos. 1636, 1637, 1636-2
— convocatoria a través del juez
del trabajo, Nº 1642
— notificación de la elección al
patrono, Nº 1685-1
Elecciones sindicales, Nº 1642
— convocatoria judicial. Proce-
dencia de amparo, Nº 1643
Entre sindicatos. Modalidades,
Nº 1721
Estatuto. Contenido, Nº 1610
— derecho a redactarlos,
Nos. 1567, 1567-1
Exclusión de los miembros,
Nº 1670
— garantía del derecho a la de-
fensa, Nº 1671
Extranjeros. Requisitos para sin-
dicalizarse, Nº 1573
— pueden ser delegados sindi-
cales, Nº 1575
Facultad para solicitar verifica-
ción de los beneficios líquidos
de la empresa, Nº 0857
Finalidades, Nos. 1582, 1583
— defender derechos individua-
les en procedimientos judicia-
les, Nos. 1582, 1583
Fondos sindicales, Nº 1650
— administración. Cuenta,
Nos. 1653, 1654
— depósito, Nº 1650
— destino, Nos. 1646, 1647
— examen por parte de la Con-
traloría General de la Repúbli-
ca, Nos. 1655, 1656
— firma conjunta para movilizar-
los, Nos. 1651, 1652
— presupuesto de gastos,
Nº 1648
Fuero. Efectos, Nos. 1672, 1673
Véase FUERO SINDICAL
Funcionamiento. Requisitos,
Nos. 1722, 1723
Fundadores. Corresponde a los
tribunales calificar la naturale-
za jurídica de su relación con
la empresa, Nº 1615
Inamovilidad por elecciones.
Lapso, Nº 1687
Inscripción. Cancelación,
Nº 1600
— efectos, Nº 1626
— efectos jurídicos de la obten-
ción de personalidad jurídica
por los sindicatos, Nº 1628
— formalidades, Nos. 1606,
1607
— impugnación. Competencia,
N° 1617-3
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
— procedimiento, Nos. 1616,
1617
— reforma. Casos, Nº 1627
Junta directiva, Nos. 1653, 1654
— administración de los fondos
sindicales, Nos. 1653, 1654
— atribuciones y deberes de las
Juntas Directivas de las orga-
nizaciones sindicales,
Nº 1640
— debe firmar a fines del regis-
tro, el Acta Constitutiva,
Nos. 1606, 1607
— duración de sus funciones,
Nº 1638
— elección, Nos. 1636, 1637
— examen de cuentas. Órgano
competente. Régimen,
Nos. 1655, 1656
— extranjeros con más de 10
años de residencia pueden
ser miembros, Nº 1573
— presentación de declaración
jurada de bienes,
Nos. 1564-1, 1612, 1611
Véase DECLARACIÓN JURADA
DE BIENES
— rendición de cuentas,
N° 1653-1
— si se encuentra en situación
de mora electoral, no puede
representar a los miembros
del sindicato en la negocia-
ción de convenciones colecti-
vas ni en conflictos colectivos
de trabajo, N° 1641
— vencimiento del lapso,
Nos. 1639, 1642
Jurisdicción, Nº 1595
Legalización. Procedimiento,
Nos. 1616, 1617
— órgano competente,
Nº 1617-1
— términos para subsanar fal-
tas. Inamovilidad, Nos. 1622,
1623
Legislación aplicable, Nº 0224
Libertad de asociación,
Nos 1564, 1564-1, 1566
Libertad sindical, Nº 1657
— cláusulas de preferencia,
Nos. 1661, 1662
— derechos del sindicato. Fór-
mulas de contratación,
Nº 1659
— la libertad de asociación y las
cláusulas sindicales de exclu-
sión y de preferencia,
Nos. 1644, 1645
Véase LIBERTAD SINDICAL
Limitaciones del patrono al ejer-
cicio de la libertad sindical,
Nº 1657
— rendición anual de cuentas,
Nos. 1653, 1654
— vencimiento del período,
Nº 1642
Liquidación. Procedimiento,
Nos. 1727, 1728
Locales, Nº 1595
— inscripción, Nos. 1604, 1605
— relación con la empresa,
Nº 1615
Menores de edad: no podrán ser
miembros, Nº 1573
Miembros fundadores,
Nos. 1613, 1614
Miembros. Pérdida de la condi-
ción, Nos. 1644, 1645
— edad mínima, Nº 1573
— exclusión. Causas, Nº 1670
— extranjeros. Régimen,
Nos. 1573, 1575
Mixtos. Prohibición, Nº 1566-4
Número. Requisito, Nº 1599
Movilización, Nos. 1651, 1652
Negativa del Inspector,
Nos. 1618, 1619
Nombre, Nos. 1624, 1625
Nómina de miembros fundado-
res. Especificaciones, Nos.
1613, 1614
Normas para la Elección de las
Autoridades de las Organiza-
ciones Sindicales, N° 1636-1
Notificación al patrono, Nos.
1674, 1675
— la notificación al patrono de la
constitución de un sindicato,
no requiere de ninguna so-
lemnidad, Nº 1678
Objeto, Nos. 1580, 1581
— defensa de los derechos indi-
viduales, Nos. 1580, 1581
Obligación de presentar informe
de administración ante la
Inspectoría del Trabajo,
Nos. 1629-1 a 1629-8
— consignación ante el Inspec-
tor del Trabajo, N° 1629-2
— cumplimiento, Nos. 1629-4,
1629-7
— formatos preelaborados,
N° 1629-3
— informe de administración y
nómina completa de sus
miembros, Nos. 1629-1,
1629-6
— prórroga para consignación
de recaudos, N° 1629-5
— vigencia, N° 1629-8
63
Obligaciones, Nos. 1629, 1630
Presupuesto de gastos. Aproba-
ción, Nº 1648
Procedimiento para efectuar la li-
quidación del sindicato. Ca-
sos en que ésta no es proce-
dente, Nº 1726
— su patrimonio pasa a la res-
pectiva federación o confede-
ración, Nos. 1724, 1725
Protección por parte del Estado,
Nos. 1561, 1568, 1562
— los conflictos intersindicales
deben resolverse según las
normas de derecho común
sin intervención gubernamen-
tal o administrativa, Nº 1572
— no se podrá ejercer presión ni
restricción, Nº 1568
Pueden mantenerse los regiona-
les o de empresa, Nº 1595
Referéndum sindical contempla-
do en el Art. 219 del Regl.
LOT. Competencia de los Tri-
bunales del Trabajo para co-
nocer de acciones de
amparo, N° 3171-1
Régimen, Nos. 1646, 1647
— rendición anual de cuentas,
Nos. 1653, 1654
Registro, Nos. 1604, 1605
— abstención. Casos,
Nos. 1618, 1619
— acta constitutiva, Nos. 1608,
1609
— documentos anexos,
Nos. 1606, 1607
— efectos, Nº 1626
— el Inspector del Trabajo no tie-
ne facultad para negar la lega-
lización de un sindicato, Nº
1621
— es posible que la autoridad
administrativa, cancele la ins-
cripción a las organizaciones
sindicales. Causas, Nº 1600
Requisitos de funcionamiento,
Nº 1569
— principio general, Nº 1569
Sectoriales, Nº 1594
— definición, Nº 1594
Son de carácter permanente,
Nos. 1578, 1579
Trabajadores no dependientes.
Derecho a constituir sindica-
tos, Nos. 1591, 1592
SOCIEDADES
COOPERATIVAS
Podrán ser objeto de ley espe-
cial, Nº 0031
SOC
64
SOCIEDADES EXTRANJERAS
No registradas. Representantes,
Nº 0190
— responsabilidad laboral de
sus representantes, Nº 0191
SOLICITUD
De amparo laboral, Nº 0057
De calificación de despido,
N° 3671
De registro de un sindicato, Nos.
1606, 1607
De trabajo. Requisitos, Nº 0094
— prohibiciones, Nº 0097-1
Domicilios ante los cuales puede
proponerse, N° 3172
SOLIDARIDAD
Del patrono sustituido, Nº 0331
Efectos de la sustitución,
Nº 0331
Por obligaciones derivadas de la
LOSSS, Nº 0331-1
SOLVENCIA
Del Seguro Social, Nº 2245
Laboral. Otorgamiento, vigencia,
control y revocatoria,
Nos. 1971-2, 0073-1 a
0073-9
— ámbito y vigencia,
N° 0073-26
— comprobación de las obliga-
ciones derivadas de la seguri-
dad social, N° 0073-28
— definición, N° 0073-2
— desacato a las decisiones
emanadas de los tribunales,
N° 0073-32
— desacato en materia de su-
pervisión e inspección del
trabajo, N° 0073-31
— ejecución de la Resolución
N° 4.524, N° 0073-38
— ejecución del Decreto
N° 4.248, N° 0073-9
— ejecución del Decreto
N° 4.398, N° 0073-15
— equipos de trabajo regionales,
N° 0073-50
— fondo de Ahorro Obligatorio.
Consignación de solicitud,
N° 0073-49
— inicio del Registro Nacional de
Empresas y Establecimien-
tos, N° 0073-11
— negativa o revocatoria,
N° 0073-30
— objeto del Decreto, N° 0073-1
— obligatoriedad, N° 0073-3
— prevención de incumplimien-
tos, N° 0073-37
— procedimiento, N° 0073-4
SOC
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— recursos, N° 0073-33
— registro Nacional de Empre-
sas y Establecimientos,
N° 0073-6
— responsabilidad por parte de
los funcionarios públicos,
Nos. 0073-7, 0073-13
— revocatoria, Nos. 0073-5,
0073-30
— solicitud, otorgamiento o ne-
gativa, N° 0073-27
— trámite y expedición,
N° 0073-12
— verificación de validez y vi-
gencia, N° 0073-29
— vigencia de la Resolución
conjunta de los Ministerios de
Energía y Minas y del Trabajo
del 01-03- 2002, N° 0073-39
— vigencia del Decreto
N° 4.248, Nos. 0073-8,
0073-10
— vigencia del Decreto
N° 4.398, N° 0073-14
Recopilación de requisitos co-
munes para la obtención de
solvencias que otorgan los
organismos adscritos a los
Ministerios del Trabajo, para
la Economía Popular y para la
Vivienda y Hábitat,
N° 0073-44
— equipo de Trabajo Interinstitu-
cional, N° 0073-48
— presentación de certificado
contentivo del NIL,
N° 0073-46
— requisitos comunes,
N° 0073-45
— vigencia de la Resolución
Conjunta, N° 0073-47
SUBCONTRATISTA
Extensión de los beneficios a sus
trabajadores, Nº 0208
SULFATO DE PLOMO
Normas sobre su uso, Nº 1210
SUPLENCIAS
Se consideran realizadas por
contrato por tiempo determi-
nado, Nº 0304-3
SUSPENSIÓN
De determinados Decretos del
Ejecutivo, por parte del Con-
greso Nacional, Nº 0082
— elaboración del Decreto mo-
dificado, Nº 0084
SUSPENSIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
Buque. El amarre temporal sus-
pende el contrato, Nos. 1481,
1482
Calificación de despido. Procedi-
miento, Nº 0351-2
Calificación de la falta, pendiente
la suspensión, Nº 0351
Causas, Nº 0345
— por accidente o enfermedad
profesional, Nº 0345
— por casos fortuitos o de fuer-
za mayor, Nº 0345
— por conflicto colectivo,
Nº 0345
— por descanso pre y postnatal,
Nº 0345
— por detención preventiva,
Nº 0345
— por enfermedad no profesio-
nal, Nº 0345
— por fuerza mayor. Efectos,
Nº 0346-1
— por licencia concedida para
realizar estudios, Nº 0345
Cesación de la suspensión,
Nos. 0352, 0353
Concepto, Nº 0344
De obligaciones contractuales,
Nº 0348
Despido. Sólo procede por causa
justificada, Nº 0360
Efectos, Nº 0343
— cálculo de la prestación de
antigüedad, N° 0346-2
— no pago del salario, Nº 0348
— no prestación de servicios,
Nº 0348
— no procede el pago del salario
durante la suspensión,
Nº 0350
Efectos contractuales, Nº 0349
Enfermedad del trabajador. Vaca-
ciones, Nº 0347
Inamovilidad, Nº 0351
— procedimiento, Nº 0351-1
Indemnizaciones por enferme-
dad o beneficio contractual,
Nº 0348
Interrupciones breves, Nº 0292
Momento de la reincorporación
al puesto de trabajo, Nº 0349
No pone fin al contrato de traba-
jo, Nº 0343
Ocupación temporal del cargo,
Nº 0351
Pago del seguro social, Nº 0348
Pago de vivienda, Nº 0355
Prohibición de despido, Nº 0351
— tribunales competentes,
Nº 0351-2
Reincorporación, Nº 0353
Salario. No procede el pago,
Nº 0350
Tribunales competentes para co-
nocer el despido, Nº 0351-2
SUSTANCIAS
Estupefacientes. Prohibición de
su uso, Nos. 1431, 1505,
1506
Que pudieran afectar la salud de
los trabajadores y trabajado-
ras. Registro, N° 1178
SUSTITUCIÓN
DEL TRABAJADOR
Impedimento por resolución mo-
tivada del Mintrabajo. Casos,
Nº 0125
SUSTITUCIÓN DE PATRONO
Cambio de titularidad de la em-
presa. Efectos, Nº 0329
Casos en que no se produce,
Nº 0328-1
Concepto, Nº 0327
Consentimiento para la transfe-
rencia, Nº 0338-1
Cuándo existe, Nº 0330
Definición, Nº 0327-1
Efectos, Nº 0331
— no afecta los contratos exis-
tentes, Nº 0333
Ejecución de sentencias.
Responsabilidad solidaria,
Nº 0331
Elementos, Nº 0333
Improcedencia de la sustitución
de patrono en la Administra-
ción Pública, Nº 0328-2
Notificación al trabajador.
Efectos, Nº 0337
— negativa de aceptación,
Nº 0337
— pago de las indemnizaciones,
Nº 0337
Notificación. Efectos, Nº 0338
— al Inspector del trabajo,
Nº 0337
— al sindicato, Nº 0337
Pago de prestaciones. Anticipo,
Nos. 0339, 0340
Patrono sustituido. Responsabili-
dad solidaria. Lapso, Nº 0331
Patrono sustituto. Responsabili-
dad, Nº 0331
— ejercicio de la actividad ante-
rior, con el mismo personal,
Nº 0329
Reconocimiento del tiempo de
servicios. Casos, Nº 0336
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Responsabilidad solidaria,
Nº 0331
— lapso, Nº 0332
— por obligaciones derivadas de
la LOSSS, Nº 0331-1
Si se produce antes de la sen-
tencia definitiva es posible
ejecutarla contra el patrono
sustituto sin que pueda ale-
garse válidamente que se
trata de un tercero ajeno a la
relación procesal, N° 0334
Supuestos básicos, Nº 0328
Transmisión de la propiedad de la
empresa, Nº 0327
— naturaleza del acto, Nº 0328
T vos, Nº 0492
TABLA DE
INDEMNIZACIONES
Terminación del contrato. Cálcu-
lo, Nº 2146-1
TACHA DE INSTRUMENTOS
Evacuación de pruebas.
Decisión, Nº 3333
Motivos por los cuales puede
proponerse, Nº 3331
Oportunidad para proponerla,
Nº 3332
TASA
De interés sobre prestaciones.
Variaciones, Nos. 0482
a 0487
TEMPORERO
Véase TRABAJADORES
TEMPOREROS
TERCEROS
Incorporación al proceso,
Nº 3235
— intervención, Nº 3231 y ss.
— notificación a solicitud del de-
mandado, Nº 3233
— notificación de oficio,
Nº 3234
— oportunidad para su interven-
ción, Nº 3232
— supuestos en los cuales pue-
den intervenir, Nº 3231
TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
Abono de la indemnización,
Nº 0430
— devengará intereses, Nº 0439
Amortización de las deudas del
trabajador, Nº 0786
Carácter taxativo de las causas
que la justifican, Nº 0371
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Causa ajena a la voluntad de las
partes. Cuando finaliza el
vínculo laboral por producirse
la incapacidad del trabajador,
Nº 0357-1
Causa justificada, N° 0363-1
Causas. Hecho del príncipe,
Nº 0357
Clasificación de las causas,
Nº 0358
Compensación de las deudas del
trabajador con el patrono, con
las prestaciones. Límite,
Nº 0786
Constancia de trabajo. Conteni-
do, Nº 0500
Daños y perjuicios. Los paga la
parte que hubiere dado moti-
Despido, Nº 0360
— abandono del trabajo,
Nos. 0386, 0387, 0389
— causas, Nº 0364
— concepto, Nº 0360
— falta de probidad, Nº 0372
— faltas graves de respeto,
Nº 0373
— indirecto, Nº 0401
Véase DESPIDO INDIRECTO
— omisiones e imprudencia,
Nº 0374
— perjuicio material, Nos. 0382,
0383
Enfermedad prolongada,
Nº 0376
Formas, Nos. 0356, 0356-A,
0357
— despido. Clases, Nº 0360
— retiro, Nº 0361
Inasistencia, Nº 0375
— deben señalarse las fechas
precisas, Nº 0376
— notificación, Nº 0384
TERRITORIALIDAD
Indemnizaciones. Salario base.
Cálculo. Trabajadores con sa-
lario variable, Nos. 0702,
0439
— daños y perjuicios, Nº 0492
— omisión del preaviso,
Nº 0430
— pago de intereses, Nº 0439
— régimen, Nº 0430
— se pueden establecer por ley
especial, Nº 0582
— vacaciones no disfrutadas,
Nº 1012
Indemnizaciones. Trabajadores
domésticos, Nº 1332
Muerte del trabajador. Pago de
prestaciones sociales,
Nº 0439
Mutuo consentimiento, Nº 0356
Pago de utilidades, Nº 0831
— prescripción de la acción para
reclamarla, Nº 0237
Para que proceda el alegato del
hecho del príncipe en la ruptu-
ra de la relación de trabajo por
causa ajena a la voluntad de
las partes, se requiere que
aparezca en forma sobreveni-
da, la voluntad del Estado,
Nº 0357
Por causa justificada, Nos. 0362,
0371
Por causas ajenas a la voluntad
de las partes, Nº 0356-1
— cuando finaliza el vínculo la-
boral por producirse la inca-
pacidad del trabajador,
Nº 0357-1
— despido, Nº 0364
— indemnización, Nº 0492
— no requiere dar preaviso,
Nº 0362
— perdón de la falta.
Presunción, Nº 0362
— retiro, Nº 0392
Por fuerza mayor. Enfermedad
prolongada, Nº 0376
Por muerte del trabajador,
Nº 0439
Retiro, Nº 0361
— causas, Nos. 0392, 0393
— concepto, Nos. 0361, 0361-1
— omisiones e imprudencias del
patrono, Nº 0395
— responsabilidad solidaria.
Lapso, Nº 0331-1
— retención de salarios,
Nº 0398
Tabla de indemnizaciones,
Nº 2146-1
Alcance, Nº 0050
Aplicación del Código Busta-
mante en una relación laboral
que se inició en Venezuela
y que concluyó en el Exterior,
Nº 0052
De la ley laboral venezolana,
Nos. 0049, 0051
— se aplica a trabajadores ex-
tranjeros trasladados a Vene-
zuela sólo por el tiempo de
servicio prestado en el
país, Nº 0051
La prestación del servicio se rige
por la Ley del país donde se
cumple, Nº 0053
Las disposiciones de la LOT son
de orden público y de aplica-
ción territorial, Nos. 0049,
0051
65
TESTIGOS
Decisión sobre la tacha de testi-
gos, N° 3378
Oportunidad para la tacha de tes-
tigos, N° 3376
Quiénes no pueden serlo,
N° 3371
Sanciones por declarar falsa-
mente, N° 3372
Sanción por coacción ejercida en
su contra, N° 3544
Tacha, N° 3376 y ss.
— improcedencia, N° 3377
TIEMPO DETERMINADO
Modalidades del contrato de tra-
bajo, Nº 0287
Norma general, Nº 0290
Prórrogas. Denominación,
Nº 0304-1
TIEMPO INDETERMINADO
Concepto, Nº 0290
TIEMPO LIBRE
Su aprovechamiento estará am-
parado por el Estado, Nº 0884
TIMBRES FISCALES
Exención en materia laboral,
Nº 0063
TRABAJADOR
Becas para sus hijos, Nº 1110
y ss.
Véase BECAS
Concepto, Nº 0145
Créditos, Nº 0764 y ss.
Véase CRÉDITO
AL TRABAJADOR
Deberes fundamentales,
Nº 0282-1
De confianza, Nº 0166
De inspección, Nº 0168
Derecho al aumento de salario de
acuerdo al aumento de la pro-
ductividad, Nº 0623
Derechos individuales y colecti-
vos consagrados a su favor
en la C.N., Nº 0058
Derechos patrimoniales,
Nº 0583
Derechos y obligaciones labora-
les. Rige la legislación espe-
cial del trabajo, Nº 0003
Deudas con el patrono. Amorti-
zación. Límite, Nº 0786
Diferencia entre empleados y
obreros. Prohibición de esta-
blecerla, Nº 0172
El patrono tiene facultad de exigir
ciertos datos e información
necesaria para su selección,
Nº 0123
TRA
66
Empleado, Nº 0150
Enfermedad. Interrumpe el dis-
frute de las vacaciones,
Nº 0347
Enfermo. Derecho a un nuevo
empleo, Nº 1970-49
Estabilidad, Nº 0548
Véase ESTABILIDAD
Eventuales, Nº 0551
Expatriado. El pago de seguridad
de la vivienda, colegio de los
hijos, mantenimiento de ac-
ción de club, pasajes aéreos
anuales y gastos de repatria-
ción, así como el derecho de
uso de un vehículo, no tienen
carácter salarial, N° 0602-1
Fallecimiento. Pago de prestacio-
nes sociales a familiares,
Nº 0439
Firma de finiquito de prestacio-
nes tiene valor relativo,
Nº 0013
Higiene y seguridad en el trabajo,
Nº 1040 y ss.
Véase HIGIENE Y SEGURIDAD
Independiente. Concepto,
Nº 0147
Intermediario. Gozan de los
mismos beneficios de los
trabajadores del patrono be-
neficiario, Nº 0200
Invenciones y mejoras realiza-
das, Nº 0311
Véase INVENCIONES
Las órdenes, instrucciones y
disposiciones se le comuni-
carán en idioma castellano,
Nos. 0076, 0078
Lo ampara el Estado, Nº 0006
Negativa a someterse a prescrip-
ciones médicas, Nº 1970-43
No dependiente, Nº 0147
No dispone libremente de sus
movimientos, Nº 0887
— tiempo libre, Nº 0887
Normas y disposiciones que lo
favorecen son irrenunciables.
Nos. 0009, 0011, 0018
Notificación de la sustitución de
patrono. Efectos, Nº 0337
Permanente. Definición, Nº 0549
Porcentaje de venezolanos,
Nos. 0098, 0099
— en trabajo agrícola, Nº 1398
Prestación de servicio en día
domingo o de descanso se-
manal obligatorio. Remune-
ración, Nº 0989
Previo al empleo debe ser some-
tido a examen médico,
Nº 1208
Protección por parte del Estado,
Nº 0006
TRA
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Salario, Nº 0593
Véase SALARIO
— mínimo, Nº 0790 y ss.
Véase SALARIO MÍNIMO
Servicios fuera del país.
Régimen, Nº 0305
Temporero. Definición, Nº 0550
Transporte, Nº 1046 y ss.
Véase TRANSPORTE
Viviendas, Nº 1053 y ss.
Véase VIVIENDAS
PARA TRABAJADORES
TRABAJADOR DE
CONFIANZA
Calificación, Nos. 0170, 0171,
0157
Concepto, Nos. 0166, 0167
Exclusión de la aplicación de la
convención colectiva. Carác-
ter potestativo, Nº 1859-1
Improcedencia del pago de horas
extraordinarias, Nº 0911-2
TRABAJADOR DE DIRECCIÓN
Véase EMPLEADO DE
DIRECCIÓN
TRABAJADOR DE
INSPECCIÓN
Calificación del cargo,
Nos. 0170, 0171
Definición, Nos. 0168, 0169
Jornada, Nº 0910
Preaviso, Nos. 0419, 0438
Procede el pago de indemniza-
ción cuando finalice por cual-
quier causa, Nº 0439
TRABAJADORES A
COMISIÓN
Véase TRABAJADORES
CON SALARIO VARIABLE
TRABAJADORES A DESTAJO
Determinación del salario,
Nº 0689
Prestación del servicio.
Condiciones, Nº 0691
TRABAJADORES
A DOMICILIO
Concepto, Nº 1356
Horas Extras. No están someti-
dos a su pago, Nos. 1360,
1361
Libreta. Datos del trabajador,
Nº 1367
Libro de Registro. Datos,
Nº 1365
Miembros de la familia. Determi-
nación, Nº 1357
No están sometidos a las dispo-
siciones sobre jornadas,
Nº 1360
Obligación del patrono de llevar
un Libro de Registro, Nº 1365
Patrono, Nº 1358
— deben fijar en lugar visible las
tarifas de salarios, Nº 1369
— obligación de inscribirse en el
Registro ante la Inspectoría
del Trabajo, Nº 1366
— se considera patrono al ven-
dedor de materiales, Nº 1358
Podrán ser motivo de regulación
especial, Nos. 1370, 1371
Presunción legal de la relación de
trabajo, Nos. 1358, 1359
Salario, Nº 1362
— deben fijarse en lugar visible
las tarifas, Nº 1369
— forma de determinarlo,
Nos. 1363, 1364
Igualdad de remuneración,
Nº 1362
Trabajo nocturno. No están so-
metidos a su régimen,
Nº 1360
TRABAJADORES CON
SALARIO VARIABLE
A todos los efectos legales el tra-
bajador a comisión se asimila
al trabajador a destajo,
Nº 0692
Bono anual y de productividad
son salario, Nº 0607-1
Cálculo de las indemnizaciones,
Nº 0702
Cálculo del día de descanso,
Nº 0979
Firma personal, Nº 0270-1
Indemnización, Nº 0702
Obligación del patrono de esta-
blecer la forma de calcular el
salario, Nº 0694
Salario, Nº 0696
— base del cálculo de horas ex-
tras, descanso semanal, días
feriados, bono nocturno,
Nº 0696
— base para el cálculo de vaca-
ciones, Nº 0699
— del día feriado, Nº 0979
— modo de calcularlo. Informa-
ción por cartel, Nº 0694
Vacaciones. Pago, Nº 0699
TRABAJADORES
DOMÉSTICOS
Bonificación al terminar el con-
trato, Nos. 1331, 1332
— trabajadores a destajo, por
piezas o tarea, Nos. 1331,
1332
Concepto, Nos. 1316, 1317
Descanso mínimo. Duración,
Nº 1319
Descanso semanal, Nº 1322
Infracción a las disposiciones.
Sanción, Nº 2074
Jornada, Nº 1319
— excepción, Nos. 1319, 1320
No es trabajador doméstico
quien preste servicios en una
lancha usada con fines re-
creativos, Nº 1318
No gozan de estabilidad, Nº 0548
No se le aplica disposiciones so-
bre la relación de trabajo,
Nº 1319
Preaviso, Nos. 1327, 1328
Prima de Navidad, Nos. 1325,
1326
Salario mínimo, Nº 0819
Terminación del Contrato,
Nos. 1327, 1328
— aviso previo, Nos. 1327,
1328
— enfermedad contagiosa,
Nos. 1329, 1330
Vacaciones, Nº 1323
TRABAJADORES
EVENTUALES
Definición, Nº 0551
No gozan de estabilidad, Nº 0548
TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Contratación preferente.
Casos, Nº 0115
Porcentaje, Nº 0098
Remuneración, Nos. 0098, 0099
TRABAJADORES
INTELECTUALES
Condiciones de trabajo,
Nos. 1516, 1517
TRABAJADORES
OCASIONALES
No gozan de estabilidad, Nº 0548
TRABAJADORES
PERMANENTES
Definición, Nº 0549
Gozan de estabilidad a partir del
tercer mes de servicio,
Nº 0548
TRABAJADORES RURALES
Clases, Nº 1397
— ocasionales, Nº 1397
— permanentes, Nº 1397
— temporeros, Nº 1397
Concepto, Nº 1395
— carácter. Trabajos relaciona-
dos directamente en esas
actividades, Nº 1396
— determinación. Condiciones
concurrentes, Nº 1396-1
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

— excepciones. Labores de na-
turaleza industrial o comer-
cial, Nº 1395
Desalojo de parcelas. Indemniza-
ción, Nº 1403
Deudas, Nos. 1401, 1402
— arreglo de cuentas,
Nos. 1401, 1402
— deben especificarse en los Li-
bros de Registro, Nos. 1399,
1400
Días feriados, Nº 1407
— obligación del trabajador se-
gún índole de la explotación,
Nº 1407
El carácter del trabajador agrícola
deriva del hecho de laborar en
trabajos relacionados directa-
mente en actividades agríco-
las o pecuarias, Nº 1396
— desalojo, Nº 1403
Jornada nocturna, Nos. 1414,
1415
Jornada ordinaria, Nº 1412
— aumento. Casos, Nº 1412
— puestos de vigilancia, Direc-
ción o de confianza, Nº 1412
Libro de Registro, Nos. 1399,
1400
Parcelas cultivadas, Nº 1403
— el patrono deberá pagar el va-
lor de los productos, Nº 1403
Perjuicio material, Nº 1405
— derecho del patrono de rete-
ner los frutos, Nº 1405
Porcentaje de venezolanos,
Nº 1398
Salario mínimo, N° 0819
Vacaciones, Nos. 1409, 1410
— miembros de una misma fa-
milia, Nº 1411
— tiempo de servicio prestado
que se requiere para que el
trabajador tenga derecho a
disfrutar de vacaciones, Nos.
1409, 1410
Venezolanos. Porcentaje,
Nº 1396
— excepciones, Nº 1376
TRABAJADORES
TEMPOREROS
Definición, Nº 0550
No gozan de estabilidad, Nº 0548
TRABAJADOR NO
DEPENDIENTE
Concepto, Nº 0147
Posibilidad de organizarse en
sindicatos, Nº 0147
Pueden formar parte de sindica-
tos profesionales, Nº 1650
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
Pueden incorporarse al Sistema
de Seguridad Social,
Nos. 1591, 1592
Régimen, Nº 0149
TRABAJO
Como hecho social, Nº 0005
Condiciones mínimas para su
prestación, Nº 0880
Continuo y por turnos,
N° 0920-1
Véase CONDICIONES
DE TRABAJO
Derecho. Protección, Nos. 0125,
0126
Jornada, Nº 0887 y ss.
Véase JORNADA DE TRABAJO
La libertad de trabajar y la coe-
xistencia de contratos,
Nº 0124
La restricción a la libertad del tra-
bajo está prohibida, por esa
razón ninguna empresa podrá
impedir a sus empresas filia-
les emplear a trabajadores ce-
santeados por ella, Nº 0122
Libertad. Excepción, Nos. 0117,
0119, 0121, 0120
Nocturno, Nº 0736-1
— recargo. Pago, Nº 0736-3
— remuneración, Nos. 0736-1,
0736-2
Normas. Corresponde dictarlas
al Poder Público Nacional,
Nos. 0059, 0060
Peligrosos o insalubres. Jorna-
da, Nº 0908
Protección por parte del Estado,
Nº 0006
Será objeto de protección espe-
cial, Nos. 0007, 0008
TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
Accidentes de trabajo, Nº 1475
— casos en que se aplica la le-
gislación venezolana,
Nº 1475
Amarre temporal. Efectos,
Nos. 1481, 1482
Apresamiento o siniestro,
Nº 1483
— delegado Sindical. Fuero,
Nº 1485
— obligaciones del patrono,
Nº 1484
Condiciones de trabajo,
Nos. 1486, 1487
Contrato de enganche, Nº 1437
— contenido, Nº 1437
— disciplina. Cumplimiento,
Nº 1437
— duración, Nº 1439
— el amarre temporal no causa
su terminación, Nos. 1481,
1482
— formalidades, Nº 1437
— terminación. Aviso previo,
Nº 1437
— terminación. Cambio de na-
cionalidad del buque,
Nos. 1437, 1438
Créditos de los trabajadores. Pri-
vilegios, Nº 1451
— alcance, Nº 1452
Cuarentena. Régimen, Nº 1470
Delegado de los trabajadores.
Fuero, Nº 1485
Descanso compensatorio,
Nº 1455
Descanso obligatorio, Nº 1459
— anterior al turno de guardia,
Nº 1457
— después de cada jornada,
Nº 1459
Despido, Nº 1477
— causas, Nos. 1477, 1478
— no podrá hacerse en país o
puerto extranjero, Nos. 1479,
1480
Días adicionales a las vacacio-
nes, Nº 1466
Disposiciones aplicables,
Nº 1433
— tiempo de navegación,
Nº 1433
— tiempo en puerto, Nº 1433
Domingo y feriados. Régimen,
Nº 1455
— pago de comida y transporte,
Nº 1467
Enganche. Contrato. Formaliza-
ción, Nº 1437
Faltas. Perdón, Nº 1480-1
Guardia de puerto. Régimen,
Nº 1460
— nociones complementarias,
Nº 1461
Horas extras, Nº 1462
— casos que no procede remu-
neración adicional, Nº 1462
— los ejercicios y maniobras de
salvamento no se consideran
trabajo extraordinario,
Nos. 1473, 1474
— registro, Nº 1463
Huelga. No pueden declararla
durante el viaje, Nº 1879
Jornada. Duración, Nos. 1455,
1456
— régimen de descanso,
Nº 1459
Jornada Extraordinaria. Determi-
nación, Nº 1437
Mal tiempo. Tripulación a bordo,
Nº 1468
67
Menores. Se prohíbe el trabajo
en buques, Nos. 1435, 1436
Obligación del trabajador de res-
petar y realizar prácticas e
instrucciones de seguridad,
Nos. 1473, 1474
Obligación de permanecer a bor-
do, Nº 1470
— declarada la cuarentena,
Nº 1470
— en previsión del mal tiempo,
Nº 1468
Patronos. Obligaciones, Nº 1467
Personal de máquinas.
Sobresueldos, Nº 1437
Personal sujeto a la Ley,
Nos. 1433, 1434
Preparatorios y complementa-
rios, Nº 0916-1
Privilegio sobre el buque. Del sa-
lario y demás indemnizacio-
nes, Nº 1451
— alcance, Nº 1452
Prohibición de ingerir bebidas
embriagantes o drogas ener-
vantes, Nº 1477
Prohibición del trabajo de meno-
res, Nos. 1435, 1436
Puesta en peligro de la seguridad
y protección de los usuarios.
Sanciones, N° 1432
Relación de trabajo. Duración,
Nº 1439
— obligaciones del patrono,
Nº 1467
Repatriación. Casos, Nº 1483
— obligación patronal,
Nos. 1467, 1484
Salario, Nº 1453
— moneda extranjera,
Nos. 1453, 1454
— privilegio sobre el buque,
Nº 1451
— protección, Nº 1451
Suspensión de las labores,
Nº 1486-1
Terminación del contrato,
Nos. 1481, 1482
— amarre temporal, Nos. 1481,
1482
Trabajos extraordinarios.
Régimen, Nº 1462
Trabajos por viajes. Régimen,
Nº 1439
— aumento del salario por pro-
longación, Nº 1439
Transporte de explosivos.
Régimen, Nº 1437
Tripulación mínima, Nº 1471
Tripulantes. Normas aplicables,
Nº 1433
Turnos de guardia. Régimen,
Nº 1457
TRA
68
Vacaciones, Nº 1465
— días adicionales, Nos. 1465,
1466, 1466-1
— pago de alimentación y aloja-
miento, Nº 1467
Zafarranchos de incendios.
Práctica, Nos. 1473, 1474
TRABAJO NOCTURNO
De menores. Régimen, Nº 1283
El recargo legal es salario,
Nº 0593
Jornada. Duración, Nos. 0901,
0903, 0902, 0904
Prolongación de la jornada. Lími-
te máximo, Nº 0918
Remuneración, Nº 0736-1
— miembros de una misma fa-
milia, Nº 1411
— requisitos para la procedencia
del pago, Nº 0736-4
Salario base del pago, Nº 0696
TRABAJOS PELIGROSOS
Certificados de salud, Nº 1207
Determinación, Nº 1205
Prohibición de emplear menores,
Nº 1206
TRANSACCIÓN
Alcance, Nos. 0022, 0023-1
Concepto, Nº 0024
— es un contrato, Nº 0024
Concepto no incluido en ella.
Admisibilidad de la demanda,
Nº 0029
Debe ser circunstanciada,
Nº 0027
Diferencia con el finiquito,
Nº 0014
Efectos, Nos. 0009, 0023, 0025
Formalidades. Validez, Nº 0009,
0026, 0030
Fuerza de cosa juzgada, Nos.
0009, 0025
Manifestación del trabajador
de que recibe las indemni-
zaciones y nada tendrá que
reclamar: insuficiencia para
establecer la existencia de
una transacción, Nº 0030
Modelo de transacción judicial
en materia laboral, Nº 0028
Sobre los deberes y derechos
derivados de la relación de
trabajo, Nº 0026
Sólo es posible al finalizar la rela-
ción de trabajo, Nº 0026
Tiene efecto de cosa juzgada,
Nos. 0009, 0025
TRA
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
TRANSPORTE
Obligación del patrono de suplir-
lo. Distancia, Nº 1046
— tiempo de viaje. Efecto en re-
lación a jornada y salario,
Nº 0896
— tiempo. Imputación parcial a
la jornada, cuando el patrono
está obligado a proporcionar-
lo, Nº 0897
TRANSPORTE AÉREO
Aeronaves civiles. El trabajo a
bordo se rige por la Ley del
Trabajo, Nº 1488
Alojamiento. Obligación patronal,
Nos. 1503, 1507
— el pago directo que efectúa el
patrono a los hoteles por la
pernocta de un trabajador aé-
reo no tiene naturaleza sala-
rial, Nº 1504-1
— las erogaciones efectuadas
por el patrono con el objeto de
satisfacer los gastos de ali-
mentación, comida y trans-
porte, no tienen carácter
salarial, Nº 1504
Curso de actualización.
Procedencia, Nº 1494
Descanso semanal, Nº 1500
Despido. Causas, Nos. 0364,
1505, 1506
Disposiciones aplicables,
Nº 1488
— tiempo de navegación,
Nº 1488
— tiempo en tierra, Nº 1488
Documentos. Obligación de te-
nerlos vigentes, Nos. 1508,
1509
Gastos de alojamiento y comida,
Nº 1503
Huelga de trabajadores no pue-
den declararla durante el viaje,
Nos. 1816, 1817
Inactividad prolongada. Curso de
actualización, Nº 1494
Jornada, Nos. 1492, 1493
— período de descanso. Régi-
men, Nº 1500
— prolongación. Vuelos de auxi-
lio, Nos. 1498, 1499
— se fija en convención colecti-
va, Nos. 1492, 1493
— vencimiento. Obligación de
terminar el vuelo, Nos. 1496,
1497
Obligación del patrono, Nº 1507
Patrono, Nos. 1507, 1567-1
— obligaciones, Nº 1507
— representantes, Nº 1490
Período de descanso. Definición,
Nº 1500
Piloto. Definición, Nº 1495
Puesta en peligro de la seguridad
y protección de los usuarios.
Sanciones, N° 1432
Representante del patrono,
Nº 1490
— extensión del artículo 50 de la
LOT, Nº 1491
Salario. Categorías, Nos. 1501,
1502
— estipulación, Nos. 1516,
1517
Tiempo de navegación. Disposi-
ciones aplicables, Nº 1488
Tiempo de servicio, Nº 1496
— prohibición de interrumpirlo
en aeropuerto distinto al de
destino, Nos. 1496, 1497
Tripulantes. Licencia actualizada,
Nos. 1508, 1509
— curso de reentrenamiento,
Nº 1494
— deberes, Nº 1510
— obligaciones, Nos. 1508,
1509
— prohibición de efectuar vuelos
adicionales a su trabajo, Nos
1505, 1506
— prohibición de ingerir bebidas
embriagantes o drogas ener-
vantes, Nos. 1505, 1506
Tripulantes responsables. Atribu-
ciones, Nº 1510
Vuelos de auxilio y salvamento.
Jornada, Nos. 1498, 1499
TRANSPORTE EN BUQUE
MERCANTE
Véase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
TRANSPORTE
EXTRAURBANO
El patrono pagará gastos de alo-
jamiento y comida, Nº 1427
TRANSPORTE TERRESTRE
Campo de aplicación de la Ley,
Nº 1423
— casos, Nº 1423
— público y privado, Nº 1423
Conductores protegidos,
Nº 1423
Días feriados. Límites, Nº 0977
Gastos de comida y alojamiento,
Nº 1427
Horas extras. No procede su
pago, Nº 1426-1
Jornada, Nº 1424
No está obligado el trabajador a
operar un vehículo en mal es-
tado, Nos. 1429, 1430
Obligación de cumplir con dispo-
siciones de tránsito y seguri-
dad, Nos. 1429, 1430
Prohibición de ingerir bebidas al-
cohólicas o drogas enervan-
tes, Nº 1431
Puesta en peligro de la seguridad
y protección de los usuarios.
Sanciones, N° 1432
Salario. Estipulación. Modalida-
des, Nos. 1425, 1426
— por viaje. Aumento en caso de
prolongación de la jornada,
Nº 1425
— viáticos, Nº 1427
TRANSPORTISTAS
Aplicación de la legislación labo-
ral, Nº 1423
Están obligados a cumplir Nor-
mas de Tránsito y Seguridad,
Nos. 1429, 1430
Jornada, Nº 1424
No están obligados a operar
vehículo en malas condicio-
nes, Nos. 1429, 1430
No gozan del día feriado estatal o
municipal, Nº 0977
Salario. Estipulación, Nº 1425
— determinación de los dere-
chos que corresponden al tra-
bajador, Nº 1426
— por viaje, Nos. 1425, 1426
Se prohíbe la ingestión de bebi-
das alcohólicas y drogas
enervantes, Nº 1431
Viáticos. Tiene derecho a su
pago, Nº 1427
TRASLADO A PUESTO
INFERIOR
Configura despido indirecto,
Nº 0401
— excepciones, Nº 0416
TRASLADOS
A puesto inferior constituye des-
pido indirecto, Nº 0401
De la empresa. Efectos, Nº 0414
De la mujer embarazada. Prohibi-
ción, Nos. 1534, 1535
De trabajadores amparados por
fuero, Nos. 1684, 1685
— inspector competente,
Nº 1692
Obligación de pagar los gastos
de repatriación, Nº 0305
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

TRIBUNALES DEL TRABAJO
Alguaciles. Funciones y Requisi-
tos para ejercer el cargo,
N° 3146
Clasificación, N° 3137
Competencia, N° 3171
— acciones de amparo en el
marco del proceso de refe-
réndum sindical contemplado
en el Art. 219 del Regl. LOT,
N° 3171-1
Competencia para conocer de la
acción de amparo laboral,
N° 3691
Competentes para conocer de la
acción de amparo, Nº 0057
Competentes para conocer el
procedimiento de calificación
de despido, Nº 3171
Deberes de los Secretarios,
N° 3144
De estabilidad. Creación,
Nº 2124
De parroquia, municipio o distri-
to. Competencia por la cuan-
tía, Nº 2123
Doble instancia, N° 3138
En primera instancia. Constitu-
ción, N° 3139
Funcionarios. Incompatibilidad
con cargos públicos o priva-
dos, N° 3147
Organización en doble instancia,
N° 3138
Responsabilidad de sus funcio-
narios, N° 3149
Secretarios. Limitaciones en el
ejercicio de sus funciones,
N° 3145
— requisitos para ejercer el car-
go, N° 3143
Serán objeto de legislación espe-
cial, Nº 0031
Servicio de Alguacilazgo,
N° 3146
Son competentes para conocer
la acción por prestaciones
sociales, Nº 1538-3
Tribunal de Juicio. Remisión del
expediente cuando el deman-
dado haya quedado confeso
por no presentar oportuna-
mente la contestación de la
demanda, N° 3487
— remisión del expediente una
vez transcurrido el lapso para
contestar la demanda,
N° 3488
— plazo para sentenciar, ate-
niéndose a la confesión del
demandado, una vez recibido
el expediente, N° 3487
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
ÍNDICE ALFABÉTICO-INFORMATIVO
TRIBUNALES SUPERIORES
Competencia, Nº 2123
Decisión, Nº 0570
— contenido, Nº 0570
— en materia de calificación de
despido no tiene recurso de
casación, Nº 0572
TRIPULANTES
Véase TRANSPORTE AÉREO
TURNO
Prolongación de la jornada. Lími-
te máximo, Nº 0920
U V
UNIDAD ECONÓMICA
Aplicación del concepto a la par-
VACACIONES
ticipación en los beneficios,
Nº 0849
Extensión a otros casos,
Nº 0850
Grupo de empresas. Unidad eco-
nómica, N° 0187
— si de autos quedan identifica-
dos quiénes lo conforman, la
sentencia podrá abarcar a los
miembros de éste no mencio-
nados en el libelo, N° 0187-1
UNIFORMES
Véase MOTORIZADOS
USO
Crea obligaciones en el contrato
de trabajo, Nº 0277
UTILIDADES
Beneficios líquidos. Concepto,
Nº 0831
Convencionales. Son salario,
Nº 0704-3
— salario base para su cálculo,
Nº 0874-1
Empresas exceptuadas,
Nos. 0875, 0876
Estabilidad laboral. Se calcula
hasta la fecha efectiva en que
el trabajador dejó de prestar
servicios, no hasta el mo-
mento de la persistencia en el
despido, Nº 0576-3
Gravamen aplicable. Contribu-
ción parafiscal al Ince,
Nos. 0596-1, 0596-2
Infracción a las disposiciones.
Sanción, Nº 2072
Monto distribuible. Determina-
ción, Nos. 0847, 0833
Prescripción de la acción para
reclamarlas, Nº 0231-3
Salario para el cálculo de la boni-
ficación sustitutiva,
Nº 0876-1
Se aplica la norma más favorable
entre la norma legal y la pre-
vista en la convención colecti-
va, N° 0837
Se consideran salarios a los
efectos de calcular prestacio-
nes e indemnizaciones. Re-
glas, Nos. 0439, 0702
Verificación del monto distribui-
ble, Nº 0858
Véase PARTICIPACIÓN EN LOS
BENEFICIOS
Acumulación, Nº 1026
— autorización del Inspector,
Nº 1028
— pago, Nos. 0701, 0700-1
— períodos permitidos,
Nos. 1026, 1027
Bonificación especial, Nº 1010
Bono. Cálculo, Nº 2149
Véase BONO VACACIONAL
Colectivas. Régimen, Nos. 1001,
1002
— en la Ley Orgánica de Educa-
ción. Reposo pre y postnatal,
Nº 1542-2
— escalonadas, Nº 1001
Comida y alojamiento. Régimen,
Nos. 1006, 1007
— trabajadores con salario en
especie, Nº 1006
Conserjes. Régimen de vacacio-
nes, Nº 0994
Cotizaciones. No se interrumpe
su pago, Nº 1025
De trabajadores en la navega-
ción, Nos. 1465, 1466-1
Día adicional, Nº 0994
Diferimiento. Igual al lapso de
suspensión del contrato,
Nº 1034
— es posible trabajar durante el
lapso adicional, Nº 0994
— oportunidad. En caso de va-
rias relaciones de trabajo,
Nº 1024
Disfrute. Obligación del trabaja-
dor, Nos. 1019, 1020
— pago, Nº 0700-1
Disfrute parcial, Nº 1020-1
El trabajador está obligado a ob-
tener de su patrono el disfrute
de la vacación anual, Nº 0997
69
En caso de existencia de contra-
to colectivo, las vacaciones
se rigen por las estipulaciones
del mismo, Nº 1004
En el trabajo a bordo de buque,
Nos. 1465, 1466-1
En el trabajo rural, Nos. 1409,
1410
Enfermedad. Suspende el perío-
do de vacaciones, Nº 1030
— suspensión del contrato,
Nº 0347
Fraccionadas, Nº 1017
— estabilidad laboral. Se calcula
hasta la fecha efectiva en que
el trabajador dejó de prestar
servicios, no hasta el mo-
mento de la persistencia en el
despido, Nº 0576-3
— procedencia, Nos. 1017,
1017-1
Inasistencia injustificada,
Nº 1035
— puede imputarse al período de
vacaciones, Nos. 1035, 1036
Inasistencia justificada, Nº 1032
— no interrumpe la continuidad
del servicio, Nos. 1032, 1033
— pospone el derecho a vaca-
ción, Nº 1032
Interrupción. Enfermedad del tra-
bajador, Nº 0347
Interrupciones del servicio. Efec-
tos, Nº 1032
Lapso de duración, Nº 0994
— día adicional. Cómputo, Nos.
0994, 0995
Las vacaciones anuales deben
darse y remunerarse de
acuerdo con el estatuto legal
o contractual vigente para la
fecha en que nació y se con-
solidó el derecho, Nº 1003
Liquidación y pago, Nº 2149
Los días inhábiles para el trabajo,
convenidos entre las partes,
no deben tomarse en consi-
deración para el cómputo de
las vacaciones, Nº 0999
Los herederos del trabajador fa-
llecido tienen derecho a perci-
bir la remuneración de las
vacaciones vencidas,
Nº 1015
Los lapsos de suspensión del
contrato de trabajo, aplazan o
difieren el nacimiento del de-
recho a vacaciones, por un
lapso igual a la duración de la
suspensión, Nº 1034
No es admisible la compensa-
ción de las vacaciones en di-
nero, Nº 1021
VAC
70 a 100
No interrumpe el servicio,
Nº 1025
Normativa vigente sobre el dere-
cho a la vacación anual,
Nº 0996
No suspende el pago del seguro
social, Nº 1025
Oportunidad del disfrute,
Nos. 1028, 1029
— padres de familia. Vacaciones
escolares, Nº 1028
Pago de contribuciones. No se
suspenden durante las vaca-
ciones, Nº 1025
Pago del disfrute. Obligación de
concederlo de nuevo,
Nº 1019
Pago. Oportunidad, Nº 1009
— salario, Nos. 0700-1, 0701,
0701-1
— tabla de cálculo al finalizar
el contrato, Nº 2146-1
Pérdida del derecho al pago,
Nº 1037
Posibilidad de posponer el dis-
frute, Nº 1028
Preaviso. No podrá comprender-
se dentro del período de vaca-
ciones, Nos. 1030, 1031
Prestación de servicio a varios
patronos. Régimen, Nº 1024
Registro de vacaciones. Obliga-
ción patronal, Nos. 1038,
1039
Repetición de lo pagado por va-
caciones no disfrutadas,
Nº 1037-1
Requisitos, Nº 0994
Salario base para calcularlas,
Nos. 0699, 0700, 0700-1,
0701, 0701-1
VAC
RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
— a comisión, Nº 0699
— a destajo, Nº 0699
— al terminar la relación laboral,
Nos. 0700-1, 0701, 1013,
0701-1, 0699-1
— por pieza, Nº 0699
— salario por unidad de obra,
Nº 0699
Sin disfrute. Pago equivalente al
término del contrato, Nº 1014
Si se posponen las vacaciones,
eso no significa que en los
años posteriores se desee
considerar esa fecha, sino
que se retoma la inicial que es
cuando el trabajador cumple
el año de servicio, Nº 1033
Son remuneradas, Nº 0994
Terminación del contrato. Pago
de las vacaciones, Nº 1012
Tiempo no imputable a la vaca-
ción, Nº 1030
Trabajadores domésticos,
Nº 1323
Vencidas. Salario para su pago al
terminar la relación laboral,
Nos. 1013, 0701-1
VACACIONES COLECTIVAS
Régimen, Nº 1001
— vacaciones escalonadas,
Nº 1001
Se imputan al período de vaca-
ciones, Nº 1001
Trabajadores que no tengan un
año de servicio. Régimen,
Nº 1001
VACACIONES
FRACCIONADAS
Estabilidad laboral. Se calcula
hasta la fecha efectiva en que
el trabajador dejó de prestar VIGENCIA
servicios, no hasta el mo-
mento de la persistencia en el De la Ley Orgánica del Trabajo,
despido, Nº 0576-3 Nos. 2134-31, 2134-32
No procede en los casos de des-
pido justificado, Nº 1017
VIGILANTES
VALES
Calificación del cargo como tal,
Prohibición de ser parte del sala-
Nos. 0170, 0171
rio, Nº 0705
VALIDEZ Definición, Nº 0168
De la transacción, Nº 0009
Jornada, Nº 0910
VEHÍCULO
Uso de vehículo asignado al tra- — la superior a 11 horas debe
bajador. Caso en el cual se es- pagarse como tiempo extra,
tableció que tiene naturaleza Nº 0912
salarial. Determinación de su
valor, N° 0602-4 Son obreros, Nº 0160
Véase MOTORIZADOS
VIVIENDAS PARA
VENEZOLANOS TRABAJADORES
Porcentaje de éstos al servicio
del patrono, Nº 0098
Obligación del patrono. Proce-
Por nacimiento. Quiénes son, dencia. Requisitos, Nº 1053
Nº 0102
Por naturalización. Quiénes son, Programas financiados con fon-
Nº 0103 dos de naturaleza social,
Nº 0035
VÍAS DE HECHO
Despido. Causa justificada, Puede formar parte del salario,
Nº 0364 Nº 0705
Retiro. Causa justificada,
Nº 0392 Véase RÉGIMEN
PRESTACIONAL DE
VIÁTICOS VIVIENDA Y HÁBITAT
Concepto. Caso del agente viaje-
ro, Nº 0600 VIVIENDA Y HÁBITAT
De los deportistas profesionales
corren por cuenta del patrono, Véase RÉGIMEN
Nº 1385 PRESTACIONAL DE
De los transportistas, Nº 1427 VIVIENDA Y HÁBITAT
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

Art. 34 ................1130-1
Art. 35 ................1130-2
Art. 36 ................1132-1
Art. 37 ..............1126-18
Art. 38 ..............1126-19
Art. 39 ................1132-2
Art. 40 ................1132-3
Art. 41 ................1132-4
Art. 42 ................1132-5
Art. 43 ................1132-6
Disp. Trans.
Primera ...............1130-3
Disp. Trans.
Segunda..............1130-4
Disp. Trans.
Tercera ..............1126-20
Disp. Final
Única ..................1133-1
Regl. LOPCYMAT
D. 5.078
Art. 6º ................ 0226-3
Art. 7º ................ 0228-5
Art. 9º ................ 0023-1
Art. 14 ............... 1532-1
Art. 15 ............... 1540-1
Art. 86 ............... 0346-2
Ministerio del Trabajo
Res. 4.524
Art. 1º ...............0073-16
Art. 2º ...............0073-17
Art. 3º ...............0073-18
Art. 4º ...............0073-19
Art. 5º ...............0073-20
Art. 6º ...............0073-21
Art. 7º ...............0073-22
Art. 8º ...............0073-23
Art. 9º ...............0073-24
Art. 10 ..............0073-26
Art. 11 ..............0073-27
ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008
Art. 12 ..............0073-28
Art. 13 ..............0073-29
Art. 14 ..............0073-30
Art. 15 ..............0073-31
Art. 16 ..............0073-32
Art. 17 ..............0073-33
Art. 18 ..............0073-34
Art. 19 ..............0073-35
Art. 20 ..............0073-36
Art. 21 ..............0073-37
Art. 22 ..............0073-38
Art. 23 ..............0073-39
Art. 24 ..............0073-40
Ministerio del Trabajo
Res. 4.525
Art. 1º ...............0073-41
Art. 2º ...............0073-42
Art. 3º ...............0073-43
Ministerios del Trabajo,
para la Economía
Popular y para la
Vivienda y Hábitat
Res. Conj. 4606/ 015/
221
Art. 1º ...............0073-44
Art. 2º ...............0073-45
Art. 3º ...............0073-46
Art. 4º ...............0073-47
Ministerios del Trabajo,
para la Economía
Popular y para la
Vivienda y Hábitat
Res. Conj. 4693/ 028/
342
Art. 1º ...............0073-48
Art. 2º ...............0073-49
Art. 3º ...............0073-50
Art. 4º ...............0073-51
ÍNDICE NORMATIVO
Ministerios del Trabajo
y Seguridad Social
y Ministerio de Salud,
Res. Conj. 475-1/ 271
Art. 1º .................1555-2
Art. 2º .................1555-3
Art. 3º .................1555-4
Art.4º ..................1555-5
Art.5º ..................1555-6
Art.6º ..................1555-7
Art.7º ..................1555-8
Art. 8º .................1555-9
AÑO 2007
LODP
Art. 57 ................3731-1
Art. 58 ................3731-2
Art. 59 ................3731-3
Art. 60 ................3731-4
Art. 61 ................3731-5
Art. 62 ................3731-6
Art. 63 ................3731-7
Art. 64 ................3731-8
LODMVLV
Art. 14 ................1527-1
Art. 15 ................1527-2
Art. 34 ................1527-3
Art. 48 ................1527-4
Art. 49 ................1527-5
LOPNA
Art. 94 ................1261-1
Art. 95 ................1292-1
Art. 96 ................1261-3
Art. 97 ................1261-4
Art. 98....................1297
Art. 99 ................1297-3
Art. 100 ............01266-1
Art. 101 ..............1573-1
Art. 102..................1280
Art. 103 ..............1559-2
Art. 104 ..............1291-1
Art. 105..................1278
Art. 106..................0248
Art. 107 ..............0284-1
Art. 108 ..............1300-1
Art. 109 ..............0207-1
Art. 112 ..............1396-2
Art. 113 ..............1319-1
Art. 114 ..............0231-5
Art. 115 ..............2123-5
LPD
Art. 5° .................1519-1
Art. 6° .................1519-2
Art. 26 ................1521-1
Art. 27 ................1521-2
Art. 28 ................1521-3
Art.29 .................1521-4
Art. 30 ................1521-5
Art. 72 ................1521-6
Art. 84 ................1521-7
Art. 85 ................1521-8
LRM
Art. 1º ....................0594
Art. 3º .................0594-1
LPFMP
Art. 8º .................1536-1
Art. 9º .................1540-2
D. 5.246
Art. 18 ................1971-1
D. 5.752
Art. 1º .................0062-1
Art. 2º .................0062-2
Art. 3º .................0062-3
Art. 4º .................0062-4
107
Art. 5º .................0062-5
Art. 6º .................0062-6
Art. 7º .................0062-7
Ministerio del Poder
Popular del Trabajo
y de la Seguridad Social
Res. 5.495
Art. 2° ....................0950
BCV
Res. 07-11-01
Art. 1º .................0585-1
Art. 2º .................0585-2
Art. 3º .................0585-3
CONADE
LPGPINAD
Art. 4º .................1519-3
Art. 17 ................1519-4
Art. 19 ................1519-5
AÑO 2008
D. 6.052
Art. 1º ....................0819
Art. 2º .................0819-1
Art. 3º .................0819-2
Art. 4º .................0819-3
Art. 5º .................0819-4
Art. 6º .................0819-5
Art. 7º .................0819-6
Art. 8º .................0819-7
Art. 9º ....................0820
Art. 10 ................0820-1
Art. 11 ................0820-2
SENIAT
Prov. 0062
Art. 1º .................1127-1
108 a 114 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO

PÁGINA BLANCA

ENVÍO Nº 203 – MAYO 2008

 115

IV. Índice de Promulgación de Normas

AÑO 1955 AÑO 1991 RESOLUCIONES
Nº Gaceta Oficial Fecha
CÓDIGO LEYES
0807 ...... 37.037 ...... Sep. 15
Gaceta Oficial Fecha Gaceta Oficial Fecha
C.Co. ..... 475 Ext. .... Dic. 21 LSS ...... 4.922 Ext. ...... Oct. 03
AÑO 2002
AÑO 1967
AÑO 1992 LEYES
LEYES
DECRETOS Gaceta Oficial Fecha
Gaceta Oficial Fecha LNJ ...... 37.404 ...... Mar. 14
L.A. ....... 1.081 Ext. ...... Ene. 23 Nº Gaceta Oficial Fecha
2.298 ...... 34.981 ...... Jun. 09 LOPT ...... 37.504 ...... Ago. 13
AÑO 1971 LEFP ...... 37.522 ...... Sep. 06
LOSSS ...... 37.600 ...... Dic. 30
LEYES RESOLUCIONES
Gaceta Oficial Fecha Nº Gaceta Oficial Fecha DECRETOS
LFN ...... 29.541 ...... Jun. 22 3.671 ...... 35.108 ...... Dic. 08 Nº Gaceta Oficial Fecha
545 ...... 4.508 Ext. ...... Dic. 30 1.944 ...... 37.550 ...... Oct. 16
AÑO 1973
RESOLUCIONES
AÑO 1993
DECRETOS Nº Gaceta Oficial Fecha
Nº Gaceta Oficial Fecha DECRETOS 2.581 ...... 37.585 ...... Dic. 05
1.564 ...... 1.631 Ext. ...... Dic. 31 Nº Gaceta Oficial Fecha
3.090 ...... 35.302 ...... Sep. 22 AÑO 2003
AÑO 1975
RESOLUCIONES
AÑO 1994
DECRETOS Nº Gaceta Oficial Fecha
Nº Gaceta Oficial Fecha RESOLUCIONES 01-00-007...... 37.667 ...... Abr. 08
669 ...... 30.547 ...... Ene. 14 Nº Gaceta Oficial Fecha
4.774-209...... 35.390 ...... Ene. 27
AÑO 2004
AÑO 1978 439 ...... 35.538 ...... Sep. 02
LEYES
RESOLUCIONES
AÑO 1997 Gaceta Oficial Fecha
Nº Gaceta Oficial Fecha LEM ...... 37.944 ...... May. 24
1.553 ...... 31.436 ...... Feb. 27 LEYES LAT ...... 38.094 ...... Dic. 27
Gaceta Oficial Fecha
AÑO 1979 LOT ...... 5.152 Ext. ...... Jun. 19
AÑO 2005
LEYES RESOLUCIONES
CÓDIGO
Gaceta Oficial Fecha Nº Gaceta Oficial Fecha
LAP ...... 31.791 ...... Ago. 03 2.294 ...... 36.251 ...... Jul. 18 Nº Gaceta Oficial Fecha
C.P. ...... 5.768 Ext. ...... Abr. 13
AÑO 1982 AÑO 1998

CÓDIGO DECRETOS LEYES

Gaceta Oficial Fecha Nº Gaceta Oficial Fecha Nº Gaceta Oficial Fecha
C.C. ...... 2.990 Ext. ...... Jul. 26 3.095 ...... 36.607 ...... Dic. 21 LOPCYMAT...... 38.236 ...... Jul. 26
AÑO 1999 L. Serv.
Soc. ...... 38.270 ...... Sep. 12
AÑO 1988
DECRETOS LRPE ...... 38.281 ...... Sep. 27
LEYES Nº Gaceta Oficial Fecha LOTICSEP ...... 38.337 ...... Dic. 16
Gaceta Oficial Fecha 3.244 ...... 36.628 ...... Ene. 25
LOADGC ...... 33.891 ...... Ene. 22
AÑO 2000 RESOLUCIONES
AÑO 1990 Nº Gaceta Oficial Fecha
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
CÓDIGO BOLIVARIANA DE VENEZUELA 3.538 ...... 38.121 ...... Feb. 03
Gaceta Oficial Fecha Gaceta Oficial Fecha 3.597 ...... 38.149 ...... Mar. 17
CPC ...... 4.209 Ext. ...... Sep. 18 CRBV ...... 5.453 Ext. ...... Mar. 24 3.607 ...... 38.154 ...... Mar. 28

ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008

116 a 130 ÍNDICE DE PROMULGACIÓN DE NORMAS

DISPOSICIÓN ADMINISTRATIVA 4606/015 DECRETOS

Nº Gaceta Oficial Fecha /221 ...... 38.439 ...... May.18
Nº Gaceta Oficial Fecha
1004-05-01...... 38.220 ...... Jul. 01 4693/028 5.246 ...... 38.654 ...... Mar. 28
/342 ...... 38.492 ...... Ago.03 5.752 38.839 Dic. 27
AÑO 2006
475-1/271...... 38.528 ...... Sep. 22
LEYES RESOLUCIONES
Nº Gaceta Oficial Fecha Nº Gaceta Oficial Fecha
LRPVH ...... G.O. 38.591 ...... Dic. 26 5.495 ...... 38.788 ...... Oct. 11
AÑO 2007
07-11-01 ...... 38.814 ...... Nov. 20
DECRETOS LEYES
Nº Gaceta Oficial Fecha DECISIÓN
Nº Gaceta Oficial Fecha
4.248 ...... 38.371 ...... Feb. 02 Nº Gaceta Oficial Fecha
LODP ...... 38.595 ...... Ene. 02
4.398 ...... 38.410 ...... Mar. 31 LPGPINAD ..... 38.759 ...... Ago. 31
4.430 ...... 38.419 ...... Abr. 18 LPD ...... 38.598 ...... Ene. 05
LODMVLV ..... 38.770 ...... Sep. 17
AÑO 2008
4.447 ...... 38.426 ...... Abr. 28
4.448 ...... 38.426 ...... Abr. 28 LPFMP ..... 38.755 ..... Sep. 20 DECRETOS
5.078 ..... 38.596 ..... Dic 22 LOPNA ..... 5.859 Ext. ..... Dic-10 Nº Gaceta Oficial Fecha
6.052 ..... 38.921 ..... Abr. 30
RESOLUCIONES
Nº Gaceta Oficial Fecha PROVIDENCIAS
4.524 ...... 38.402 ...... Mar. 21 DECRETO LEY Nº Gaceta Oficial Fecha
4.525 ...... 38.403 ...... Mar. 22 LRM ...... 38.638 ...... Mar. 05 0062 ...... 38.855 ...... Ene. 22

ENVÍO Nº 203 - MAYO 2008


CAPÍTULO IV
De las personas en el derecho del trabajo
[ Nº 0145 ] LOT. Art. 39. TRABAJADOR. DEFINICIÓN
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza
una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra.
La prestación de sus servicios debe ser remunerada.
[ Nº 0146 ] IDENTIFICACIÓN. Regl. LOT. Art. 21. Son sujetos in-
dividuales del derecho del trabajo:
a) El trabajador o trabajadora.
b) El patrono o patrona
c) El o la contratista; y
d) El intermediario o intermediaria.
[ Nº 0147 ] LOT. Art. 40. TRABAJADOR NO
DEPENDIENTE
Se entiende por trabajador no dependiente la persona que
vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de
dependencia respecto de uno o varios patronos.
Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en
sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Capítulo II del
Título VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las
convenciones colectivas de trabajo según las disposicio-
nes del Capítulo III del mismo Título, en cuanto sean apli-
cables; serán incorporados progresivamente al sistema
de la Seguridad Social y a las demás normas de protec-
ción de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
(Nº 1564 y ss.)
[ Nº 0148 ] Reservado
[ Nº 0149 ] COMENTARIO.—Trabajador no dependiente.
Régimen.
La disposición define al trabajador independiente, es decir, a la
persona que trabaja sin relación de dependencia con un patrono.
No le concede la Ley a este tipo de trabajadores sino el derecho
de constituir sindicatos profesionales (Art. 413) y de celebrar
acuerdos similares a una convención colectiva. Por otra parte,
permite que se incorporen al Sistema de Seguridad Social, situa-
ción que ya estaba prevista en el Decreto Ejecutivo Nº 1.541 de
fecha 27-04-76.
Mediante el referido Decreto, los trabajadores independientes
pueden afiliarse facultativamente al Seguro Social obligatorio,
pagando la correspondiente cotización, y están protegidos tanto
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
257
en la asistencia médica como prestaciones a largo plazo, es de-
cir, por el régimen de pensiones.
En el Artículo 87 de la LOT se le reconoce el derecho al nombre
de la invención o mejora. Debemos aclarar que, aunque la Ley
Orgánica incorpora la definición de trabajadores independientes,
para que podamos hablar de relación o de Contrato de Trabajo,
deben darse los tres elementos fundamentales de la relación. La
Corte Suprema de Justicia, en fecha 27-05-75, señaló que de-
mostrada la falta de subordinación en la relación, se destruye la
presunción legal consagrada en el Artículo 65 de la LOT. Por otra
parte, es constante la doctrina en afirmar que las leyes laborales
tratan de proteger en forma exclusiva, no al trabajador, sino al
trabajo subordinado, por lo cual se considera que allí “donde no
hay subordinación no existe tampoco contrato de trabajo”. (Gui-
llermo Cabanellas. Tratado de Derecho del Trabajo).
(Nos. 0247, 0325, 1591)
[ Nº 0150 ] LOT. Art. 41. EMPLEADOS. DEFINICIÓN
Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor
predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuer-
zo intelectual, para que un trabajador sea calificado de
empleado, puede ser anterior al momento en que presta
sus servicios y en este caso consistirá en estudios que
haya tenido que realizar para poder prestar eficientemen-
te su labor, sin que pueda considerarse como tal el entre-
namiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo
manual calificado.
[ Nos. 0151, 0152 ] Reservados
[ Nº 0153 ] DOCTRINA.—Las autoridades administrativas del
trabajo carecen de competencia para decidir sobre la calidad
de empleado u obrero, de un trabajador. El Ministerio del Tra-
bajo no tiene atribuciones o facultades específicas para decidir,
como cosa juzgada, quiénes son empleados u obreros, cuando
se trate de trabajadores; en consecuencia, mucho menos podrá
declarar cuándo predomina el elemento no manual en las labo-
res que realicen los servidores de la Administración. Salvo esti-
pulación válida, cuando existan razonables dudas respecto a la
apreciación de hechos, para determinar si en una labor predomi-
na el elemento intelectual o físico, sólo los Tribunales del Traba-
jo referidos en este dictamen son los competentes para decidir
si la persona que presta el servicio es obrero o empleado. (Con-
sultoría Jurídica del Mintrabajo, Dictamen de fecha 05-03-70).
Nº 0153
258 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
[ Nº 0154 ] COMENTARIO.—Casos en que es necesario distin-
guir entre la calificación de empleado u obrero.
Con la definición de empleado, introduce la L.T. la clasificación
de los trabajadores según predomine en sus labores el esfuerzo
intelectual o el físico. Esta clasificación que fue común a la ma-
yoría de las legislaciones, ha venido desapareciendo como re-
sultado de la tendencia democrática a unificar el régimen de los
trabajadores, sin discriminación alguna. Esta tendencia, ade-
más, tiene un fundamento científico en la circunstancia de que el
trabajo implica siempre esfuerzos materiales tanto como inte-
lectuales, por lo cual, salvo los casos más extremos, resulta su-
mamente difícil determinar cuál de ellos es el predominante. Así
es como gran parte de la tarea jurisprudencial y doctrinaria
nuestra ha tenido que dirigirse a la labor, un poco estéril, de cla-
sificar innumerables cargos y tareas, para decidir si quienes los
desempeñan son empleados u obreros.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo conserva en muy pocos
Artículos la distinción entre empleados y obreros, entre ellos po-
demos señalar:
1. En la duración del contrato por tiempo determinado fija para
los empleados un máximo de 3 años y para los obreros un
máximo de 1 año de duración (Art. 76, Nº 0300).
2. Al establecer el porcentaje de trabajadores venezolanos
(Art. 27, Nº 0098).
[ Nº 0155 ] Reservado
[ Nº 0156 ] LOT. Art. 42. EMPLEADOS
DE DIRECCIÓN
Se entiende por empleado de dirección el que interviene
en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa,
así como el que tiene el carácter de representante del pa-
trono frente a otros trabajadores o terceros y puede sus-
tituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
(Nº 0193)
[ Nº 0157 ] JURISPRUDENCIA.—La calificación de un cargo
como de dirección o confianza es una situación de hecho
orientada por el principio de la primacía de la realidad.
“Ahora bien, en sentencia N° 294 de fecha 13 de noviembre de
2001 (...) esta Sala de Casación Social estableció que al verifi-
car la condición de un trabajador como de dirección o confian-
za, es el principio de la realidad de los hechos el que opera, y no
la calificación que convencional o unilateralmente se le confie-
ra. Por lo tanto, será en definitiva la naturaleza real del servicio
prestado, lo que determine la condición de dichos trabajadores,
y esto sólo se podrá verificar adminiculando las funciones, acti-
vidades y atribuciones que legalmente definen a los mismos,
con las que efectivamente éstos desarrollan, independiente-
mente de la denominación del cargo o puesto de trabajo. Así, la
Nº 0154 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
valoración para calificar a un trabajador como de dirección o
confianza, es una situación estrictamente de hecho, orientada
por el principio de la primacía de la realidad”. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. Nº 07-933. Sen-
tencia N° 0289 del 13-03-2008 ).
[ Nº 0158 ] COMENTARIO.—Condiciones necesarias para con-
siderar a un trabajador como “de dirección”.
La Ley Orgánica del Trabajo define tanto al trabajador de con-
fianza como al empleado de Dirección. Sin embargo en la prác-
tica es difícil de desdibujar tales funciones. Ha sostenido la
jurisprudencia nacional que: “Evidentemente, el nivel de actua-
ción en la empresa del trabajador, también es determinante
para considerarlo como de dirección, por lo que en ese senti-
do, la responsabilidad de aquél en los asuntos de la empresa,
es un síntoma de su intervención en la dirección de la empresa,
aunque propiamente no sea un administrador (...)”.
Son por lo tanto tres los presupuestos requeridos para la califi-
cación del trabajador como empleado de dirección, a saber:
1. Que se trate de un representante del patrono frente a otros
trabajadores o terceros;
2. Que pueda sustituir al patrono en todo o en parte de sus
funciones de administración, comprometiendo su respon-
sabilidad y;
3. Que de su actividad y alto grado de responsabilidad depen-
da el buen resultado de los trabajos.
Si uno de estos requisitos no se cumpliere, el trabajador en
cuestión no podría ser considerado como de dirección.
[ Nº 0159 ] JURISPRUDENCIA.—Noción de empleado de di-
rección. Inaplicabilidad de indemnizaciones por despido in-
justificado previstas en el Art. 125 de la LOT. (...). “Delata el
recurrente la falta de aplicación de una norma vigente, la cual es
el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo de 1990, que esta-
blece que los trabajadores de dirección no gozan de estabilidad
laboral, y por tanto, no disfrutan del beneficio laboral del artícu-
lo 125 del la Ley Orgánica del Trabajo. Por lo que en tal sentido
al haberse ordenado el pago de indemnizaciones por despido
injustificado, es obvio que en la recurrida se omitió la aplicación
del artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo de 1990. Funda-
mentando su denuncia en los siguientes términos:
(...) ‘el actor era evidentemente de dirección, que repre-
senta al patrono frente a los trabajadores y que moviliza
cuentas bancarias de la empresa que supuestamente
era su patrono, todo lo cual se evidencia del propio texto
de la recurrida, en la que establece lo antes expuesto, e
incluso, califica a XXX como integrante de la denomina-
da Nómina Mayor que existe en las empresas petroleras,
por lo que la recurrida debió de dejar constancia de lo
narrado, proceder a aplicar el citado artículo de la Ley
Orgánica del Trabajo de 1990 y excluir del pago de las in-
demnizaciones por despido injustificado a dicho ciuda-
dano en vez de acordar tal pago (...)’.
ENVÍO Nº 203
 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
La Sala, para decidir, observa:
Tal y como se desprende del contenido de la denuncia que an-
tecede, el recurrente delata la falta de aplicación de la norma vi-
gente, pues, cuando el Juez de Alzada, luego de establecer que
el trabajador por las características de las funciones que ejecu-
taba, formaba parte de la denominada Nómina Mayor y, por tan-
to, era un trabajador de dirección que representaba al patrono
ante los demás trabajadores y ante terceros, debió habérsele
aplicado el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y
en este sentido no debió el fallo recurrido acordar la indemniza-
ción establecida en el artículo 125 eiusdem por despido injusti-
ficado.
En cuanto al punto en cuestión, la recurrida estableció:
(...)‘Se evidencia de los autos que el actor pertenecía a la
Nómina Mayor a que se refiere la Cláusula antes mencio-
nada, visto el monto del salario del actor y la facultad que
tenía el actor de girar Cheques Bancarios en representa-
ción de su patrono, teniendo como consecuencia que el
actor tenía el carácter de Representante del Patrono
frente a otros trabajadores o terceros (...).
...omissis...
En consecuencia, demostrados los hechos libelados u
reclamados por el accionante, resulta procedente en de-
recho la acción propuesta, por lo cual se concluye que le
corresponde al actor por Prestaciones Sociales el pago
de los conceptos Indemnización Sustitutiva del Preavi-
so, Antigüedad, Pago Doble por concepto de Indemniza-
ción por despido Injustificado, Vacaciones Anuales por
los años 1994 y 1995, Vacaciones Fraccionadas, Utili-
dades por los años 1994 y 1995 y los intereses sobre las
Prestaciones Sociales (...)’.
De los pasajes de la recurrida transcritos, se aprecia que el Juez
de Alzada reconoce al accionante, por las características de las
actividades que realizaba, como representante del patrono ante
los trabajadores y ante terceros. Sin embargo, la misma recurri-
da reconoce a éste, el pago de las indemnizaciones estableci-
das y reconocidas para los casos de despido injustificado.
Ahora bien, antes de esta Sala determinar la procedencia o no
de la presente denuncia, pasa a realizar las siguientes conside-
raciones:
El artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo de 1990, que
mantiene idéntica redacción en la Ley vigente, establecía en su
encabezado:
‘Los trabajadores que no sean de dirección y que tengan
más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán
ser despedidos sin justa causa’.
El contenido de la referida norma, establece de manera expresa
que todos aquellos trabajadores que no siendo de dirección no
podrán ser despedidos sin justa causa. Por lo que al aplicar la
interpretación en contrario de ésta, podemos determinar que
todos aquellos trabajadores que siendo de dirección sí pueden
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
259
ser despedidos sin justa causa, lo cual, como es sabido, no
conlleva tal actuación del patrono, el efecto patrimonial estable-
cido en el artículo 125 eiusdem. Pero, a la luz de nuestra legis-
lación laboral ¿qué debemos entender por trabajador de
dirección?, la respuesta a esta interrogante la encontramos en
el artículo 42 de la referida Ley Orgánica del Trabajo, vigente
para la fecha de culminación de la relación de trabajo, el cual
establece:
‘Artículo 42: Se entiende por empleado de dirección el
que interviene en la toma de decisiones sus orientaciones
de la empresa, así como el que tiene el carácter de re-
presentante del patrono frente a otros trabajadores o
terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte en sus fun-
ciones’. (Negrillas de la Sala).
Del contenido del artículo transcrito, la Sala infiere el hecho de
que aquel trabajador que interviene en la toma de decisiones u
orientación de la empresa y que además tiene el carácter de re-
presentante del patrono frente a otros trabajadores o frente a
terceros, es un trabajador de dirección.
En el presente caso, como así quedó establecido en la recurrida,
el Juez de Alzada reconoce al demandante por las características
de las funciones que cumplía, como un representante del patro-
no frente a los otros trabajadores y frente a terceros, situación
ésta que permite subsumirlo dentro de los parámetros jurídicos
que reconocen a los trabajadores de dirección, establecidos en
el artículo 42 ya analizado. Empleados éstos, que a la luz del ar-
tículo 112 de la misma Ley, pueden ser despedidos sin justa
causa, sin que se produzcan, por no gozar de la estabilidad reco-
nocida en dicha norma, los efectos patrimoniales establecidos
en el artículo 125 eiusdem, y que por demás sí fueron reconoci-
dos erradamente por el fallo recurrido.
Así las cosas y en virtud de todos los argumentos ampliamente
expuestos esta Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de
Justicia declara la procedencia de la presente denuncia. Así se
decide”. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social.
Exp. Nº AA60-S-2001-000176. Sentencia del 19-09-2001).
(Nos. 0548, 0575)
[ Nº 0160 ] LOT. Art. 43. OBRERO
Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predo-
mina el esfuerzo manual o material.
Serán considerados obreros los trabajadores que prepa-
ran o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como
vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabaja-
dor, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a
su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél lo
será también de éste.
[ Nº 0161 ] Reservado
Nº 0161
260 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
[ Nº 0162 ] DOCTRINA.—La calificación de obrero o emplea-
do la determina la índole del trabajo y no la denominación
que le dé el patrono.
“Lo primero que consideramos conveniente destacar, de acuer-
do con las enseñanzas de la doctrina y el criterio de nuestra ju-
risprudencia administrativa y judicial, es que en materia laboral
rige del modo más absoluto el principio denominado de la califi-
cación jurídica, conforme al cual los actos y las convenciones
de derecho se definen y son regulados por su naturaleza intrín-
seca, esto es, por su propia y verdadera sustancia, independien-
temente de la denominación que le den las partes o una sola de
ellas.
Concretamente, si un patrono de una empresa contrata a un tra-
bajador como empleado, incluyéndolo así en la respectiva nómi-
na de pago, y es el caso que en la labor de ese trabajador
predomina el esfuerzo físico sobre el intelectual, a todos los
efectos legales deberá ser considerado como un obrero, pues
es la índole del trabajo y no la denominación que se le dé al asa-
lariado lo que viene a calificarlo jurídicamente”. (Consultoría Ju-
rídica del Mintrabajo. Dictamen de fecha 07- 12-76).
[ Nº 0163 ] COMENTARIO.—Para clasificar de empleado o
de obrero a los mensajeros, hay que determinar la labor que
realicen.
Los muchachos de oficina o mensajeros internos, según la Ju-
risprudencia nacional, son considerados obreros en caso que
realicen la simple labor material de conducir paquetes.
En caso que tengan a su cargo conducción de valores, como di-
nero efectivo, giros, cheques, cobranzas, etc., deban cobrar o
expedir recibos, tienen el carácter de empleados.
Según dictamen de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Tra-
bajo, de fecha 12-01-60, los conceptos de empleado y obrero
son muy relativos, pues no hay labor humana en la que no estén
entremezclados los factores mental y físico.
[ Nº 0164 ] LOT. Art. 44. OBRERO CALIFICADO
Se entiende por obrero calificado el que requiere entrena-
miento especial o aprendizaje para realizar su labor.
[ Nº 0165 ] Reservado
[ Nº 0166 ] LOT. Art. 45. TRABAJADOR DE
CONFIANZA
Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor
implica el conocimiento personal de secretos industria-
les o comerciales del patrono, o su participación en la ad-
ministración del negocio, o en la supervisión de otros
trabajadores.
[ Nº 0167 ] COMENTARIO.—En el texto de este artículo, se
agregó como característica a la labor del trabajador de confian-
za, el conocimiento personal.
Nº 0162 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Es decir, no es suficiente para calificarlo como trabajador de
confianza, que posea secretos industriales o comerciales del
patrono, es necesario que el conocimiento de estos secretos
sea personal, que derive de la función que el trabajador realiza.
Los trabajadores de confianza gozan de estabilidad de acuerdo
al Art. 112 de la LOT. (Nº 0548).
[ Nº 0168 ] LOT. Art. 46. TRABAJADOR
DE INSPECCIÓN
Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el
que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros tra-
bajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
[ Nº 0169 ] COMENTARIO.—Se estima que la revisión del traba-
jo de otros y el resguardo y seguridad de bienes en general, es
suficiente para calificar al trabajador como de inspección o vigi-
lancia como tal, sin necesidad de que los bienes sean del patro-
no. Estos trabajadores, por su función, tienen una jornada
especial (Nº 0910).
[ Nº 0170 ] LOT. Art. 47. CARGOS DE DIRECCIÓN,
CONFIANZA, INSPECCIÓN O VIGILANCIA.
CALIFICACIÓN
La calificación de un cargo como de dirección, confian-
za, inspección o vigilancia, dependerá de la naturaleza
real de los servicios prestados, independientemente de la
denominación que haya sido convenida por las partes o
de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono.
[ Nº 0171 ] COMENTARIO.—Es principio en materia laboral,
que las características de la relación de trabajo se definen por la
concurrencia real de los hechos y no por la calificación jurídica
dada por las partes o establecida unilateralmente por el patrono.
[ Nº 0172 ] LOT. Art. 48. CALIFICACIÓN DE
EMPLEADOS Y OBREROS. DIFERENCIAS
La calificación de un trabajador como empleado u obrero
no establecerá diferencias entre uno y otro, salvo en los
casos específicos que señala la Ley. En caso de duda,
ésta se resolverá en el sentido más favorable para el tra-
bajador.
(Nº 0225)
[ Nº 0173 ] COMENTARIO.—Acoge la tendencia existente en el
ámbito del Derecho del Trabajo de no establecer diferencias en-
tre empleados y obreros y prevé la aplicación del principio in du-
bio pro operario, en caso de existir dudas en la calificación del
trabajador.
[ Nos. 0174 a 0184 ] Reservados
ENVÍO Nº 203
 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
[ Nº 0185 ] LOT. Art. 49. PATRONO. CONCEPTO
Se entiende por patrono o empleador la persona natural
o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta pro-
pia o ajena, tiene a su cargo una empresa, estableci-
miento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su
número.
Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario,
tanto éste como la persona que se beneficia de esa ex-
plotación se considerarán patronos.
[ Nº 0186 ] GRUPOS DE EMPRESAS. Regl. LOT. Art. 22. Los pa-
tronos o patronas que integraren un grupo de empresas, serán
solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones
laborales contraídas con sus trabajadores o trabajadoras.
PARÁGRAFO PRIMERO.—Se considerará que existe un grupo
de empresas cuando éstas se encontraren sometidas a una ad-
ministración o control común y constituyan una unidad econó-
mica de carácter permanente, con independencia de las
diversas personas naturales o jurídicas que tuvieren a su cargo
la explotación de las mismas.
PARÁGRAFO SEGUNDO.—Se presumirá, salvo prueba en con-
trario, la existencia de un grupo de empresas cuando:
a) Existiere relación de dominio accionario de unas personas
jurídicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder
decisorio fueren comunes;
b) Las juntas administradoras u órganos de dirección involu-
crados estuvieren conformados, en proporción significati-
va, por las mismas personas;
c) Utilizaren una idéntica denominación, marca o emblema; o
d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su in-
tegración.
[ Nº 0187 ] JURISPRUDENCIA.—Grupo de empresas. Unidad
económica. (...). “De la transcripción precedentemente ex-
puesta, se puede observar que el sentenciador de alzada decla-
ró con lugar la defensa de fondo alegada en la contestación de
la demanda, relativa a la falta de cualidad de las empresas de-
mandadas para sostener el juicio, en razón que las mismas, no
fungen como patronos del trabajador demandante por lo que
mal pudieron efectuar el despido que aduce el actor en el libelo.
Asimismo, estableció la recurrida que el patrono del trabajador
XXX lo fue la empresa XXX, S.A. ..., la cual al decir de la recurri-
da, es a quien el trabajador debió demandar, puesto que con di-
cha sociedad de comercio fue con quien sostuvo la relación de
trabajo, todo ello en virtud de la prueba aportada por el mismo
actor, concerniente a la correspondencia emanada de la em-
presa en cuestión, donde se le participaba del despido.
Pues bien, esta Sala observa de las actas que conforman el
expediente, especialmente del instrumento poder consignado
por los apoderados de la parte demandada (folio 67), así
como de la copia certificada emanada del Registro Mercantil
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
261
Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo,
contentiva de la asamblea extraordinaria de la sociedad mer-
cantil XXX, S.R.L. (folio 85), como también de la copia certifi-
cada emanada del Registro Mercantil Primero de la
Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda,
contentiva a su vez de los Estatutos Sociales de la empresa
XXX, S.A. (folio 240) y en virtud de la comunidad de las prue-
bas; que las empresas demandadas al igual que la sociedad
mercantil XXX, S.A., poseen accionistas con poder decisorio
comunes, estando por consiguiente sus órganos de dirección
compuestos por las mismas personas, a saber, los ciudada-
nos XXX, XXX y XXX, lo que hace evidente la existencia de una
unidad económica entre las empresas XXX, S.R.L.; XXX S.R.L.;
XXX, S.R.L.; XXX, C.A.; XXX, C.A. y XXX, S.A., esta última quien
dirigió la carta de despido al demandante trabajador.
(...).
Pues bien, en consonancia con lo anteriormente expuesto y para
mayor abundamiento se puede expresar, que es notorio la proli-
feración del fenómeno económico de concentrar capitales y con-
trolar actividades a través de la fórmula del grupo de empresas
en el que se articulan varias, con formas societarias individualiza-
das, pero que están planificadas en una estrategia empresarial
común, esto es efectivamente, una consecuencia de la descon-
centración empresarial para procurar, tanto una especialización
económica en la que se desarrolle, como para diversificar los
riesgos y las responsabilidades.
Por otro lado, es necesario señalar que efectivamente es claro
que estas formas que adoptan los grupos de empresas, no es-
tán sometidas a una unitaria regulación legal y que varía en ra-
zón de que la existencia del grupo se funde en técnicas de
jerarquía empresarial o en técnicas de coordinación para repar-
to de un mercado, es evidente que ha sido el desarrollo de
nuestro derecho sustantivo laboral, las que han regulado esta
situación especial, en pro de los principios generales del dere-
cho del trabajo, como lo es el de la primacía de la realidad o de
los hechos sobre las formas o apariencias en las relaciones la-
borales y en la tutela de los derechos de los trabajadores.
En este sentido, siguiendo con los lineamientos planteados se
puede decir también que son múltiples las cuestiones de índole
laboral que pueden plantearse en el grupo de empresas, como
lo son: la prestación laboral de un trabajador para varias de es-
tas empresas o incluso para el grupo en su conjunto; la movili-
dad del trabajador que, contratado por una de ellas, pasa a
trabajar luego para otra u otras del mismo grupo, con los consi-
guientes problemas de conservación de los derechos adquiri-
dos (categoría profesional, antigüedad, salario); la protección
de la estabilidad en el empleo de los trabajadores de una de las
empresas al desaparecer ésta permaneciendo las restantes; la
responsabilidad económica de cada una de las empresas frente
al pago de los salarios debidos a los trabajadores de cualquiera
de ellas; el ámbito de actuación de las instituciones de repre-
sentación de los trabajadores en el grupo como unidad, etc.
Nº 0187
262 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
(Derecho del Trabajo. Antonio Martín Valverde, Fermín Rodrí-
guez. Pág. 236. Editorial Tecnos, C.A. Madrid. España).
Pues bien, los problemas jurídico-laborales que se presentan
en estas situaciones sobre el grupo de empresas son variados
y hacen referencia unas veces a la realidad de la prestación la-
boral simultáneamente a varias empresas del grupo, o pres-
tándola a sólo una del grupo, éste funciona con criterios
empresariales de concentración. En todos estos casos, se tra-
ta siempre de encontrar el fundamento de imputar una res-
ponsabilidad solidaria como empresario a las empresas que
forman el grupo, y para determinar esa solidaridad es preciso
atender a la pérdida de la independencia de cada una de las
empresas o sólo de las relacionadas con un concreto trabaja-
dor. El nexo entre las empresas del grupo debe reunir ciertas
características especiales: se precisa un funcionamiento inte-
grado o unitario, una confusión de patrimonios sociales o de
plantillas con una prestación de trabajo indistinta o común; en
suma una apariencia externa de unidad empresarial. Puede
también probarse con la técnica conocida como el levanta-
miento del velo de la personalidad jurídica, la configuración
artificiosa de empresas aparentes sin sustrato real para con-
seguir una dispersión o elusión de responsabilidades labora-
les. Debe igualmente, acreditarse la prestación de trabajo
indistinta o común, simultánea o sucesiva, a favor de varios in-
tegrantes del grupo. (Derecho del Trabajo. Manuel Carlos Pa-
lomeque López y Manuel Álvarez De La Rosa. Pág. 710.
Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A. Madrid.
España).
En este sentido, el derecho laboral venezolano partiendo de la
aplicación del artículo 177 de la Ley Orgánica del Trabajo en-
tendida ésta bajo los criterios de uniformidad explicadas en la
sentencia ut supra comentada, para aquellas situaciones en las
que se configure un grupo de empresas, como en el caso sub
iudice, dicho criterio de uniformidad puede hacerse extensible a
otras modalidades que devienen de la relación de trabajo, pues-
to que dicho precepto aun y cuando expresamente es de aplica-
ción para la distribución de las utilidades de una empresa, no
obstante la doctrina patria ha ampliado su ámbito de aplicación,
en beneficio de los trabajadores en los casos en que el patrono
trate de evadir ciertos derechos contenidos en el ordenamiento
laboral, impidiéndole por consiguiente al trabajador, satisfacer
el derecho que tiene de percibir las prestaciones sociales, así
como otros conceptos de índole laboral.
Es así entonces, que la recurrida infringió con su proceder el
principio de unidad económica de la empresa, consagrado en
el artículo 177 de la Ley Orgánica del Trabajo por falta de apli-
cación concordancia con el artículo 21 del Reglamento de la
Ley Orgánica del Trabajo. Así se decide”. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. Nº 2003-000339.
Sentencia del 18-09-2003).
Nº 0187-1 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
[ N° 0187-1 ] JURISPRUDENCIA.—Grupo de empresas. Si de
autos quedan identificados quiénes lo conforman, la senten-
cia podrá abarcar a los miembros de éste no mencionados
en el libelo. (...). “En el escrito libelar, el apoderado judicial de
Transporte Saet, S.A., fundó su pretensión de amparo constitu-
cional sobre la base de las siguientes argumentaciones:
1.- En cuanto a los hechos, reseñó:
1.1.- Que, el 11 de agosto de 2000, el ciudadano XXX, titu-
lar de la cédula de identidad n° XXX, demandó a Transporte
Saet La Guaira, C.A., inscrita ante el entonces Registro
Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal
y Estado Miranda, el 25 de septiembre de 1996, bajo el nº
6, Tomo 256-A Pro, el cobro de prestaciones sociales y
otros conceptos, correspondiéndole el conocimiento de
dicha causa al Juzgado de Primera Instancia del Trabajo de
la Circunscripción Judicial del Estado Vargas.
1.2.- Que, una vez sustanciado dicho juicio, fue dictada
sentencia definitiva el 11 de julio de 2001, declarando con
lugar la demanda, pero condenando a Transporte Saet,
S.A., hoy accionante, en lugar de Transporte Saet La Guai-
ra, C.A., sujeto pasivo original de aquel proceso. A este
respecto, destacó que ambas compañías son entes jurídi-
cos distintos totalmente, como lo demostrarían sus datos
registrales y, además, que el demandante en aquella causa
jamás prestó servicios laborales a la presunta agraviada.
(...).
‘El reconocimiento por diversas leyes de los grupos económi-
cos como sujetos de derechos, deberes y obligaciones, no en-
cuentra en el Código de Procedimiento Civil, ni en otras leyes
especiales adjetivas, una normativa procesal que les sea en
concreto aplicable, y ello genera varias preguntas: 1) Quien ac-
ciona contra el grupo ¿tiene que demandar a todos sus miem-
bros?; 2) De no ser necesario demandar a todos ¿a quién entre
ellos debe demandar y citar?; 3) ¿Puede hacerse extensiva la
ejecución de un fallo contra uno de los miembros que no fue de-
mandado ni citado en el proceso principal?; 4) ¿Qué puede ha-
cer la persona que fue incluida en el fallo como miembro del
grupo y no lo es?; 5) ¿Puede el juez incluir en la sentencia a un
componente del grupo que no fue demandado, pero que consta
en autos su existencia, membresía y solvencia?
A juicio de esta Sala, quien pretende obtener un fallo contra un
grupo económico y obtener la ejecución contra cualquiera de
sus componentes, haciéndole perder a éstos su condición de
persona jurídica distinta (individualidad), debe alegar y probar
la existencia del grupo, el incumplimiento de las obligaciones
por uno de sus miembros, quien debido a su insolvencia o acti-
tud perjudicial pretende burlar al demandante, a fin que la deci-
sión abarque a todos los que lo componen. Sin embargo,
tratándose de una unidad, no es necesario citar a todos los
componentes, sino que –conforme el artículo 139 del Código
ENVÍO Nº 203
 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
de Procedimiento Civil, aplicable por analogía al caso– basta ci-
tar al señalado como controlante, que es quien tiene la direc-
ción del resto del conjunto, sin perjuicio de que cualquiera de
las partes, pida la intervención de otro de los componentes del
grupo (ordinal 4º del artículo 370 del Código de Procedimiento
Civil), ya que a pesar que como miembro del conjunto se con-
funde con la parte principal, hasta que no se declare judicial-
mente la existencia del grupo, su situación se asimila a la de un
tercero, a los efectos del artículo 370 de la ley adjetiva civil.
Siendo la principal fuente de convencimiento en esta materia
la prueba documental, es en base a documentos públicos, que
se demostrará la existencia del grupo y sus miembros, admi-
nistradores, etcétera, si dichos documentos (originales y co-
pias certificadas) son de la época en que se incoa la acción y
reflejan para esa fecha la situación. Siendo de fecha coetánea
a la demanda, no parecen existir riesgos probatorios que per-
judiquen al resto de los miembros, que no fueron traídos indi-
vidualmente a juicio. Igual ocurre con las declaraciones
públicas donde se confiesa la existencia del grupo y sus ele-
mentos. La prueba documental contemporánea con la inter-
posición de la demanda, será la clave para evidenciar la
unidad de gestión, de dirección o simplemente económica. La
contemporaneidad que señala la Sala es fundamental, ya que
algunas empresas podrían ya no ser parte del grupo para esa
fecha, y si no se les emplaza, no podrían alegar tal situación,
ya que al no comparecer a juicio no la podrían exponer.
De ser incluida en el grupo y sentenciada como tal, una persona
no citada y que no pertenece a él, la vía de la invalidación la tie-
ne abierta, en base al ordinal 1º del artículo 328 del Código de
Procedimiento Civil, ya que fraudulentamente fue citada en otra
persona, como lo sería el o los representantes del grupo.
Igualmente, la invalidación fundada en el ordinal 3º del artículo
328 del Código de Procedimiento Civil, procedería si los instru-
mentos que se usaron para probar la inclusión del condenado
como parte del grupo, eran falsos o fueron manejados falsa-
mente.
Lo anterior, sin perjuicio que esté ejecutado, se defienda con-
forme a los artículos 533 y 546 del Código de Procedimiento
Civil.
Cuando no se ha demandado al grupo económico como tal
¿puede condenarse a alguno de sus miembros, no demanda-
do ni citado? Conforme a los principios contenidos en el ar-
tículo 12 del Código de Procedimiento Civil y que rige a los
procesos dominados por el principio dispositivo, es necesario
alegar la existencia del grupo, su conformación, e inexorable-
mente señalar cuál de sus componentes ha incumplido, moti-
vo por el cual en la sentencia definitiva se levanta el velo de la
personalidad jurídica al grupo y se determina la responsabili-
dad del otro u otros miembros que, teniendo una personalidad
jurídica propia, no mantuvo o mantuvieron una relación jurídi-
ca con el demandante.
En estos casos, al sentenciarse al grupo, podría condenarse a
sus miembros identificados en el fallo, que fueron menciona-
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
263
dos en la demanda, así no fueran emplazados. Las pruebas so-
bre la existencia del grupo, su controlante, etcétera, permiten al
juez condenar –si fuere el caso– a la unidad formada por todos
los miembros y que quedó representada por el controlante.
El principio anterior, a juicio de esta Sala, sufre una excepción
en materia de orden público, cuando la ley señala una obliga-
ción -o una actividad- que debe corresponder en conjunto al
grupo. En la materia exclusiva donde esa obligación o actividad
en conjunto existe, así la demanda no se incoe contra el grupo
como tal, sino contra uno de sus componentes, debido a que
por la ley todos los miembros tienen una responsabilidad o de-
ben contribuir a resolver una situación, por lo que conocen de la
demanda así no sea contra ellos, si de autos quedan identifica-
dos quiénes conforman al grupo y sus características, la sen-
tencia podrá abarcar a los miembros de éste no mencionados
en el libelo. No se trata exclusivamente de una cuestión de soli-
daridad entre los diversos miembros del grupo económico,
como la denomina el artículo 21 del Reglamento de la Ley Orgá-
nica del Trabajo o el artículo 323 del Decreto con Rango y Fuer-
za de Ley General de Bancos y Otras Instituciones Financieras, y
como fuese planteado por el fallo sometido a consulta, sino de
una obligación indivisible que nace por la existencia de los gru-
pos; y este criterio funciona exclusivamente en materia de or-
den público e interés social, donde es necesario proteger al
débil o a la sociedad, en aras de una justicia eficaz, contraria a
la multiplicidad de juicios, para dar cumplimiento a los artículos
2 y 26 constitucionales, y es en estas materias donde se puede
dictar el fallo contra personas determinadas que surgen de au-
tos como elementos del grupo, así no fueran mencionados en
la demanda. Claro está que ello sólo podría suceder, si hay
pruebas inequívocas del grupo, de sus componentes y del ente
o sujeto controlante, con las modalidades que esta figura asu-
me en cada caso.
En la fase de ejecución de sentencia, donde no hay un proceso
de cognición, tal situación de extensión de la fase ejecutiva a
quien no ha sido demandado como miembro del grupo, no po-
dría ocurrir, ya que el principio (salvo excepciones) es que el fallo
debe señalar contra quién obrará y, de omitir tal señalamiento, la
sentencia no podría ejecutarse contra quien no fue condenado.
Considera esta Sala que, si las leyes citadas en esta senten-
cia, reconocen -para los fines de cada una de ellas- la existen-
cia de grupos económicos, tal reconocimiento legal, que les
genera obligaciones y derechos, presupone que fuera de esas
leyes y sus puntuales normas, los grupos también existen, ya
que no puede ser que se les reconozca para determinados su-
puestos y para otros no, y que como tales pueden ser objetos
de juicios y todos sus componentes mencionados en la de-
manda sufrir los efectos del fallo, así no se les haya citado,
sino al controlante y al miembro a quien se atribuya el incum-
plimiento (excepto en los casos donde está interesado el or-
den público y el interés social).
(...).
Nº 0187-1
264 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Por tanto, no se trata de una responsabilidad solidaria, sino de
una obligación indivisible del grupo, que actúa como una uni-
dad económica y que se ejerce repartida entre varias personas,
y que en materia de orden público e interés social como lo es la
laboral, persigue proteger los derechos de los trabajadores. Se
está ante una unidad patrimonial que no puede ser eludida por
la creación de diversas personas jurídicas. Quien estructura un
grupo económico para actuar en el mundo jurídico, no puede
eludir las responsabilidades mediante lo formal de la instru-
mentalidad, en perjuicio de contratantes, terceros, Fisco, etcé-
tera. Ante esta realidad, si en el curso de una causa donde está
involucrado el orden público y el interés social, surge la certeza
de que hay otros miembros del grupo formado por la unidad
económica, diferentes a los demandados, la sentencia puede
abarcar a éstos, así no hayan sido mencionados como acciona-
dos, ni citados. Al fin y al cabo, como miembros de la unidad,
conocen la obligación del grupo y uno de sus miembros ha de-
fendido los derechos grupales en la causa.
Se perdería el efecto del levantamiento o suspensión del velo, si
el acreedor tuviere que dividir su acreencia, e ir contra cada uno
de los partícipes del conjunto, y ello no es lo previsto en las le-
yes especiales que regulan la responsabilidad grupal.
Para evitar tal efecto, se contempla expresamente en muchas
leyes la solidaridad, pero ella no tendría técnicamente razón
de ser cuando no es posible en teoría la acción de regreso,
como ocurre en los grupos que nacen bajo el criterio de la uni-
dad económica, por lo que o se está ante una obligación legal,
lo que no resuelve el problema del emplazamiento de uno solo
de los miembros, o se está ante una obligación indivisible, que
sí posibilita la solución del emplazamiento de uno de sus
miembros, tal como se declara.
Será la audiencia conciliatoria del proceso laboral, una oportu-
nidad para que se indague la existencia de los grupos.
Todo esto es diferente a la pretensión de ejecutar un fallo en
materia laboral contra quien no ha sido parte en un juicio y a
quien no se le menciona en el fallo que se pretende ejecutar, lo
cual ha sido negado por la Sala, tal como lo decidió en senten-
cia n° 3297/2003 (caso: Dinamic Guayana, C.A.), con ponencia
del Magistrado José Manuel Delgado Ocando.
(...).
Voto salvado: Magistrado Dr. Pedro Rafael Rondón Haaz.
(...).
“7. De seguidas, el fallo hace un enrevesado razonamiento se-
gún el cual, para que se condene a un grupo económico, es ne-
cesaria la alegación y prueba de su existencia, pero no la
citación de cada uno de sus miembros, ni siquiera la de aquél a
quien se atribuya el incumplimiento de sus obligaciones, sino
sólo la del 'componente controlante' –quien, según líneas ante-
riores del fallo podría ser incluso una persona natural–, sin per-
juicio de que cualquiera de las partes del grupo participe como
tercero en la causa, ya que esa será su cualidad en el proceso
'hasta que no se declare judicialmente la existencia del grupo', y
se pregunta el disidente cómo se pondrían en conocimiento de
Nº 0187-1 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
la demanda esos otros miembros del grupo para participar
como partes o como terceros si no es necesaria su citación. De
esta inconsistencia parece, sin embargo, percatarse la Sala
más adelante, cuando destaca la importancia de que las prue-
bas de la existencia del grupo económico sean contemporá-
neas con la demanda –¿documento fundamental que debe
acompañarse a la demanda so pena de extemporaneidad?– y
declara que 'algunas empresas podrían ya no ser parte del gru-
po para esa fecha, y si no se les emplaza, no podrían alegar tal
situación, ya que al no comparecer al juicio no la podrían expo-
ner', lo cual, por obvio, hace inexplicable la afirmación anterior
–emplazamiento innecesario– más allá de la evidente contra-
dicción entre una afirmación y la otra; la primera de las cuales
se retoma luego cuando se sostiene la posibilidad de condena-
toria de un miembro del grupo, o del grupo 'como unidad', que
no hubiere mantenido una relación jurídica con el demandante
si se hubiere alegado y probado la existencia del conjunto, al
cual se 'levantaría el velo' de su personalidad jurídica. En este
punto debe insistir el disidente en que los grupos económicos
carecen de personalidad jurídica propia. Por último, llama la
atención que la sentencia, posteriormente, cuando concluye el
capítulo VII, incurre en una nueva -y afortunada- contradicción
cuando afirma que, para la condena de miembros del grupo que
no hubieren participado en determinado juicio, se debe haber
citado al controlante ‘y al miembro a quien se atribuya el incum-
plimiento’.
En todo caso, insiste el disidente en que no es cierto que el levan-
tamiento del velo corporativo permite la condenatoria de una so-
ciedad mercantil que no ha sido parte en juicio, por la sola
circunstancia de pertenecer al mismo grupo empresarial que la
sociedad mercantil que sí había sido demandada. Por el contrario,
el levantamiento del velo permite desconocer las formas jurídicas
adoptadas cuando se haya hecho uso abusivo de éstas, para
obviar la aplicación de determinada disposición de orden pú-
blico. Hay en este aspecto una importante contradicción, pues la
mayoría sentenciadora afirma, inicialmente, que esa teoría ‘provie-
ne del abuso del derecho de asociarse, o de un fraude a la Ley’, y
de allí que las Leyes que las regulan parten del supuesto en el cual
la ficción de la personalidad jurídica de las sociedades mercantiles
se realiza para la evasión de la ‘responsabilidad grupal’. No obs-
tante, en las consideraciones generales que son efectuadas más
adelante, tal requisito de ilicitud es obviado como sostén de la afir-
mación que se comentó.
La ilicitud que sirve de soporte y fundamento de la doctrina en
cuestión es aspecto definido dentro del Derecho venezolano en
el sentido de que la aplicación de esta teoría se supedita a la ili-
citud del uso de la personalidad jurídica de la sociedad mercan-
til y, por ende, guarda relación con las acciones de simulación,
el hecho ilícito y el abuso de derecho (‘Levantamiento del Velo
de la Persona Jurídica: alcance, bondades y peligros’, en XXIX
Jornadas J.M. Domínguez Escovar. Derecho Mercantil, Barqui-
simeto, 2004, páginas 236 y 237). (...).
9. Pero la Sala fue todavía más allá respecto a la posibili-
dad de que quien no ha sido parte en un juicio determinado
ENVÍO Nº 203
 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
pueda ser, sin embargo, condenado, al establecer una lla-
mada 'excepción' a los conceptos que venía desarrollando
y que se han comentado supra, ‘en materia de orden públi-
co’ que operaría 'cuando la ley señala una obligación –o
una actividad– que debe corresponder en conjunto al gru-
po', aunque no mencionó la mayoría cuál o cuáles serían
esas leyes. En este caso, no sería necesaria siquiera la
mención de una persona en la demanda para que pueda
ser condenada en un juicio que le es ajeno, 'si de autos
quedan identificados quiénes conforman el grupo y sus ca-
racterísticas'.
Ahora bien, afirma la sentencia objeto de discrepancia que en
aquellas materias de orden público como la laboral, el principio
anterior sufre una excepción ‘...cuando la ley [no se especifica
cuál] señala una obligación -o una actividad- que debe corres-
ponder en conjunto al grupo. En la materia exclusiva donde esa
obligación o actividad en conjunto existe, así la demanda no se
incoe contra el grupo como tal, sino contra uno de sus compo-
nentes, debido a que por la ley [tampoco se especifica] todos los
miembros tienen una responsabilidad o deben contribuir a resol-
ver una situación, por lo que conocen de la demanda así no sea
contra ellos, si de autos quedan identificados quiénes conforman
al grupo y sus características, la sentencia podrá abarcar a los
miembros de éste no mencionados en el libelo’.
(...).
Si la existencia del grupo es una cuestión de hecho cuya alega-
ción y prueba son indispensables para su establecimiento en
juicio, ello forma parte del thema decidendum y, por tanto, debe
dársele la oportunidad a aquéllos que supuestamente confor-
man el grupo para que hagan sus alegaciones y la correspon-
diente promoción y evacuación de las pruebas que tengan a
bien, así como la posibilidad de control y contradicción de las
que haya aportado su contrario; de allí que, a juicio de quien di-
siente, la excepción de la que habla la mayoría no tiene justifica-
ción jurídica válida; además, es de suma gravedad ya que
significa la aprobación o asentimiento por parte de esta Sala,
(máximo garante y último intérprete de la Constitución), de una
condena sin fórmula de juicio, lo cual es inaceptable, tal como
lo declaró la Corte Suprema de Justicia en Pleno cuando anuló,
precisamente por ese motivo, el artículo 22 de la Ley Orgánica
de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales. Tam-
poco se explica cómo llegará el juez al convencimiento de la
existencia de un grupo económico –en los términos del fallo
que antecede– y de quiénes lo conforman, si no es necesario
que ello sea objeto de alegación y prueba, como sucedió en el
caso de autos, en el que no hay ni alegato ni prueba de la exis-
tencia de una compañía distinta a la que fue demandada y, sin
embargo, el juez de la causa condenó a un tercero que no había
sido parte en el juicio, sin que se sepa cómo arribó a la conclu-
sión de que era ese tercero quien debía ser condenado.
A juicio de quien suscribe, el ordenamiento jurídico venezolano no
permite la excepción de la que habla la mayoría, ni siquiera en ma-
teria laboral u otras de orden público, ya que su aplicación com-
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
265
porta un desequilibrio procesal intolerable en cualquier Estado de
Derecho, porque es contraria al principio de la tutela judicial eficaz
que preceptúa el artículo 26 de la Constitución vigente, así como al
debido proceso y al derecho fundamental a la defensa que recono-
ce nuestra Carta Magna a toda persona (natural o jurídica), y que
implica el derecho a ser oído con las debidas garantías, dentro de
un plazo razonable, así como la posibilidad de alegación y prueba
(ex artículos 26 y 49 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela), como lo ha declarado esta Sala Constitucional en
innumerables decisiones.
Desde otro punto de vista, las consideraciones de la sentencia
han sido formuladas de manera general, referibles a todos los
supuestos en los cuales se demanda a determinada compañía
de comercio que conformen un grupo empresarial, lo que
constituye, sin duda, una indebida aplicación de la teoría del le-
vantamiento del velo. Primero, pues ésta, en tanto soporte de
restricciones de la libertad de empresa, debe estar expresa-
mente reconocida en la Ley; además, por cuanto el levanta-
miento del velo sólo queda justificado ante la realización de
actos de simulación (Vid. supra).
La tesis según la cual el derecho a la defensa 'del grupo' se ga-
rantiza con la participación de cualquiera de sus componentes
o de su controlante, recoge, en realidad, un pálido reflejo del
derecho a la defensa que postulan los cardinales 1 y 3 del ar-
tículo 49 de la Constitución. Así, lo cierto es –debe insistirse en
ello– que la sociedad mercantil contra cuyo patrimonio se eje-
cuta un fallo que hubiere sido pronunciado en un juicio en el
cual no fue parte, no tuvo oportunidad de desvirtuar los elemen-
tos de procedencia de la aplicación de la teoría del levantamien-
to del velo. Muy especialmente, no pudo desvirtuar que, en
cualquier caso, la creación de distintas compañías que estén
adscritas a una sociedad matriz no responde a un acto de simu-
lación, lo que es, como se ha dicho, presupuesto esencial para
la aplicación de la señalada tesis.
(...).
En todos los asertos que anteceden se parte del mismo error,
se considera al grupo como un ente con personalidad jurídica y
con patrimonio propio, sujeto de derecho con obligaciones, de-
beres y responsabilidad, cuando ello es completamente falso
ya que, como se indicó en este escrito, el grupo carece de per-
sonalidad jurídica y, por ende, no es sujeto de derecho, no
cuenta con un patrimonio propio, no adquiere obligaciones
ni es responsable como tal.
A juicio del salvante, afirmaciones como las que fueron trans-
critas atentan contra el desarrollo de nuestra economía y po-
drían aparejar consecuencias nefastas para la sociedad, ya que
la inseguridad jurídica que de las mismas dimana desfavorece
la situación de hecho que representa el fenómeno de los agru-
pamientos económicos, los cuales han sido determinantes
para el desarrollo de la actividad económica moderna y con-
temporánea a nivel mundial.
12. En cuanto a la materia laboral -marco del caso con-
creto que se decidió- se cita el artículo 177 de la Ley
Nº 0187-1
266 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Orgánica del Trabajo para la afirmación del reconocimien-
to de grupos económicos a pesar de que tal reconoci-
miento no se desprende de la norma, en la que ni siquiera
se habla de grupos.
En el caso concreto de la Ley del Trabajo, el artículo 177 esta-
blece únicamente que la determinación definitiva de los benefi-
cios de una empresa se hará con atención al concepto de
unidad económica de la misma, aún en los casos en que ésta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con persone-
rías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamen-
tos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
separada. La única obligación para la empresa es la del cálculo
de los beneficios en función de unidad económica (la palabra
grupo ni siquiera es mencionada). Ahora bien, el artículo 21 del
Reglamento de la Ley establece una responsabilidad solidaria
de los patronos que integran un grupo de empresas –ajena a la
naturaleza de la obligación (divisible)– con respecto a las obli-
gaciones laborales contraídas con sus trabajadores, a pesar del
rango legal que debe tener la solidaridad a falta de convenio en-
tre las partes, a tenor de lo que dispone el artículo 1.223 Código
Civil.
Esta norma excede el marco reglamentario, en cuanto que no
se ajusta al espíritu, propósito y razón de ley que desarrolla, ya
que le agrega una cualidad –el principio de solidaridad– a la
responsabilidad de los patronos que no está en la ley reglamen-
tada. Esta norma reglamentaria, que no debería recibir aplica-
ción por su evidente inconstitucionalidad, es objeto de una
cuestionable interpretación por la mayoría sentenciadora cuan-
do afirma que 'no se trata de una responsabilidad solidaria, sino
de una obligación indivisible del grupo, que actúa como una
unidad económica y que se ejerce repartida entre varias perso-
nas, y que en materia de orden público e interés social como lo
es la laboral, persigue proteger los derechos de los trabajado-
res. Se está ante una unidad patrimonial que no puede ser elu-
dida por la creación de diversas personas jurídicas'. En otras
palabras, el reglamento excede a la ley y la sentencia va más
allá del reglamento ya que, en todo caso, la solidaridad que im-
pone debe ser, en nuestro ordenamiento jurídico, materia de
lege ferenda.
La evidente inconstitucionalidad del artículo 21 del Reglamen-
to de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto que excede a esa
Ley, ha debido ser declarada por la Sala -y ser objeto del plan-
teamiento de una autocuestión de inconstitucionalidad- en lu-
gar de su utilización como fundamento de un razonamiento
que, como se explicó, es insostenible en el marco del ordena-
miento jurídico vigente en el que la solidaridad no existe ni se
presume, salvo norma de rango legal o pacto expreso en con-
trario, tal como lo establece el artículo 1.223 del Código Civil
que reza, según el cual: ‘No hay solidaridad entre acreedores
ni deudores, sino en virtud de pacto expreso o disposición de
la Ley’.
(...).
Nº 0187-2 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
14. Por último, no puede dejar de resaltarse que la mayo-
ría, después de las largas disquisiciones a que se ha hecho
referencia, dedicó sólo unos pocos párrafos al caso con-
creto, a través de los cuales respaldó la condenatoria en
juicio de una persona jurídica distinta de la que se deman-
dó, que ni siquiera fue mencionada en el curso de la causa
–mucho menos fue citada o tuvo participación alguna en el
proceso– sin fórmula de juicio alguno, y sin que se hubiere
alegado ni probado la existencia de un grupo económico,
incongruencia ésta de tal entidad que no sólo vicia de nuli-
dad al fallo por ilegalidad (ex artículo 243.5 del Código de
Procedimiento Civil), sino que también lo inficiona de in-
constitucionalidad ya que vació de contenido el derecho a
la tutela judicial efectiva de la quejosa (artículo 26 de la
constitución), así como sus derechos a ser oída y a la de-
fensa, componentes esenciales del debido proceso que
reconoce el artículo 49 eiusdem”. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala Constitucional. Exp. N° 03-0796. Sentencia
del 14-05-2004).
[ N° 0187-2 ] JURISPRUDENCIA.—Grupo de empresas. De
acuerdo a la actividad de cada empresa, se aplica el contra-
to colectivo correspondiente. (...). “De la lectura de la deci-
sión objeto del recurso, se desprende que la Alzada en su
motiva afirma que al ser disímiles los objetos de las codeman-
dadas ‘...carece de sentido inferir que entre ellas exista una uni-
dad económica...’, es decir, que siendo que las actividades de
las empresas son totalmente disímiles, mal podría hablarse de
la existencia de un indiscutible grupo de empresas, sin embar-
go, en la dispositiva de su decisión, condena a las empresas
demandadas XXX y XXX, a cancelarle al trabajador lo correspon-
diente al concepto del cesta ticket, configurándose de esta for-
ma una sentencia completamente contradictoria. Así se decide.
En atención a las anteriores consideraciones, constatado como
ha sido el vicio delatado, considera esta Sala, suficientes las ra-
zones para declarar con lugar el recurso de casación interpues-
to y, en consecuencia, anula la sentencia recurrida y de
conformidad con lo previsto en el artículo 175 de la Ley Orgáni-
ca Procesal del Trabajo, desciende al fondo de las actas para
resolver el mérito de la controversia. Así se establece.
Presume el artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo, salvo
prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas
cuando:
‘(...)
a) Existiere relación de dominio accionario de unas personas
jurídicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder
decisorio fueren comunes;
b) Las juntas administradoras u órganos de dirección involu-
crados estuvieren conformados, en proporción significati-
va, por las mismas personas;
c) Utilizaren una idéntica denominación, marca o emblema; o
d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su
integración (...)’.
ENVÍO Nº 203
 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
De tal manera, que el grupo de empresas está caracterizado por
ostentar una administración o control común.
En este sentido, examinadas las actas que conforman el pre-
sente expediente, constata esta Sala que ciertamente en el
caso objeto de estudio existe un grupo de empresas, lo cual se
evidencia una vez que, aun cuando las codemandadas XXX y
XXX, no poseen el mismo objeto social, los órganos de direc-
ción de las anteriores, están conformados por los mismos suje-
tos, tal y como se señaló en la resolución del presente recurso.
Esta Sala de Casación Social, en innumerables sentencias ha
dicho que ‘(...) el alcance del principio de unidad económica de
la empresa refrenda no sólo el reconocimiento de la existencia
de los grupos de empresa, sino el de la solidaridad pasiva que
entre los integrantes de dicho grupo deviene en las obligacio-
nes laborales contraídas con sus trabajadores (...’). (Sentencia
de fecha 10 de abril de 2003 N° 242).
Es decir, que de la existencia de un grupo económico de em-
presas sobreviene la solidaridad de los integrantes del grupo
para con las obligaciones de carácter laboral contraídas con
sus trabajadores.
Siendo así, constatado como se ha dicho, la existencia de un
grupo de empresas entre las codemandadas en la presente
causa, las mismas serían solidariamente responsables para
cancelar al trabajador sus prestaciones sociales.
Ahora bien, ¿cuáles prestaciones sociales?
La empresa XXX, tenía como objeto social: ‘(...) adquirir, insta-
lar y operar plantas para manufactura de pilotes y tuberías de
concreto o de otra naturaleza, estructuras diversas, entre ellas
las usadas en las plataforma para taladros, muelles, estructuras
marítimas y de cualquier otra naturaleza; comprar, vender, co-
merciar con toda clase de materiales de construcción (...)’.
Por su parte, la codemandada XXX, se encargaba de ‘(...) la
construcción de muelles, plataformas para taladros, construc-
ción de estructuras marítimas de todo tipo y obras relacionadas,
y en general obras de construcción, instalación e ingeniería (...)’.
En tal virtud, el demandante, formalizante del estudiado recur-
so, laboró para la empresa XXX, como ‘Operador de Chorro Are-
na’, relación que estuvo amparada por la Contratación Colectiva
de la Industria de la Construcción, siendo que la principal activi-
dad de dicha empresa, es la construcción.
En este mismo sentido, XXX, quien ejerce como principal activi-
dad la relacionada con la industria petrolera, aplica a sus traba-
jadores la Convención Colectiva de Trabajo Petrolera.
Siendo esto así, se observa en el caso particular, que a pesar de
existir un grupo de empresas, el objeto social de cada una de
ellas es diferente y las relaciones entre trabajadores y cada una
de las demandadas se encuentran amparadas por contratos cla-
ramente definidos, en virtud de las labores allí desempeñadas.
En tal sentido, como se ha dicho, el alcance y los efectos de la
solidaridad ‘(...) se informan por los principios generales del
Derecho del Trabajo, especialmente, el de la primacía de reali-
dad o de los hechos sobre las formas o apariencias en las rela-
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
267
ciones laborales y, tutela de los derechos de los trabajadores
(...)’.
En consecuencia, el alegato del demandante de apoyarse en la
solidaridad para extender los beneficios de los trabajadores de
la industria petrolera a su condición, atenta contra el principio
antes expuesto, cuando durante toda la relación de trabajo, en
virtud de sus labores, (desde el inicio hasta la finalización), se le
aplicó, como es debido, el Contrato Colectivo de la Industria de
la Construcción y no la Convención Colectiva Petrolera.
Sin embargo, lo anterior no es óbice para que exista solidaridad
del grupo de empresas para responder por el pago de los bene-
ficios derivados de cada integrante del grupo con sus trabaja-
dores, en el límite de sus relaciones. Así se decide.
De tal manera, que resultan improcedentes los beneficios re-
clamados derivados de la contratación colectiva petrolera. Así
se decide”. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casación
Social. Exp. N° 2005-000888. Sentencia del 01-11-2005.).
[ Nº 0187-3 ] JURISPRUDENCIA.—Una vez establecido la
existencia de un grupo empresarial, la controversia deberá
ser resuelta de modo uniforme para todos los litisconsortes.
“(...) Al quedar establecida la existencia del grupo económico
entre las sociedades mercantiles que conforman el sujeto pasi-
vo de la relación y siendo que la controversia necesariamente
debe ser resuelta de modo uniforme para todos los litisconsor-
tes, pues, a pesar que las empresas accionadas se presentan
como sociedades separadas debido a una personalidad jurídica
que les es propia, ellas responden a la unidad como un todo
que no puede dividirse, por lo que de conformidad con el artícu-
lo 148 del Código de Procedimiento Civil, los efectos de los ac-
tos realizados por los comparecientes se extienden a los
litisconsortes contumaces.
(...) concuerda la Sala en que no resulta aplicable al caso de au-
tos la consecuencia de admisión de los hechos previstos en
ellos, pues las excepciones y defensas expuestos en el escrito
de contestación presentado oportunamente por las sociedades
XXX y XXX abrazan a todas las co-demandas, similar efecto
ocurre con la presentación a la audiencia de juicio, acto proce-
sal que fue debidamente efectuado con la comparecencia de
los representantes judiciales de las compañías accionadas”.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social. Ponen-
te: Dr. Omar Alfredo Mora Díaz. Exp. Nº 07-1050. Sentencia N°
0526 del 24-04-2008).
[ Nº 0188 ] COMENTARIO.—No es patrono quien contrata,
paga y despide por cuenta de otro.
Hay casos en que el patrono nombra a un encargado del nego-
cio. Este encargado ordena, paga y despide a los trabajadores,
pero siendo este encargado un empleado asimismo, de la per-
sona propietaria del negocio. En tales circunstancias, el encar-
gado no es patrono de los trabajadores a sus órdenes: a) Porque
él no se aprovecha de las utilidades del negocio ni corre con las
pérdidas; y b) Porque quien explota el negocio para su exclusivo
beneficio es la tercera persona que lo ha encargado de su admi-
Nº 0188
268 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
nistración, y a quien el encargado responde de la buena marcha
del establecimiento.
[ Nº 0189 ] COMENTARIO.—Diferencia entre los conceptos de
empresa, empresario y patrono.
Los conceptos de patrono y de empresa, aunque estrecha-
mente relacionados, son inconfundibles. El patrono es siempre
persona natural o jurídica; la empresa no lo es, al menos en
nuestro ordenamiento jurídico, pues, la Ley del Trabajo, em-
plea este vocablo en el sentido de “unidad económica de pro-
ducción”, según el autorizado criterio del Dr. Rafael Caldera.
No obstante, a veces la citada Ley incurre en contradicción al
usar el término “empresa” como sujeto de derechos y de obli-
gaciones. Como lo advierte el Dr. Rafael J. Alfonzo Guzmán, tal
uso es impropio. La Ley mantiene esta impropiedad al estable-
cer en el Artículo 174 que la empresa está obligada a distribuir
entre sus trabajadores el 15% de sus beneficios líquidos, es
decir, las utilidades. La obligación no es de la empresa sino del
patrono.
También debe diferenciarse el concepto de patrono del de em-
presario. El primero comprende sólo a los empresarios que tie-
nen trabajadores a su servicio, de modo que quien adelanta por
sí mismo actividades económicas o tiene a su cargo una unidad
económica de producción, sin el concurso de empleados o de
obreros, es un empresario, pero no es ni puede ser patrono. Por
otra parte, existen patronos sin el carácter de empresarios,
como son, por ejemplo, los que tienen a su servicio empleados
u obreros domésticos, ciertos establecimientos de utilidad co-
mún como hospitales, institutos de investigación y las entidades
de derecho público respecto de obreros a su servicio.
“(...) En cuanto a la expresión por cuenta ajena el propósito
del legislador fue establecer, en beneficio del trabajador, la
responsabilidad de la persona que con él ha tratado en
nombre propio, aun cuando la haya hecho por cuenta de
otro; para evitar las maniobras mediante las cuales pudiera
aquél excepcionarse del cumplimiento de sus obligaciones,
invocando que ha contratado por cuenta de alguien cuya
existencia ignoraba el trabajador y cuya solvencia puede no
existir. La responsabilidad atribuida al beneficiario de la
obra no excluye la de quien contrata al trabajador”.
En conclusión: Asume el carácter de patrono y las responsabili-
dades a él inherentes, no sólo quien tiene a su cargo la explota-
ción de una empresa o faena por cuenta propia, sino también
quien la tiene por cuenta ajena. Pero en este último caso, se re-
querirá, además, que esté oculta la circunstancia de que el em-
presario no obra por cuenta propia, o sea, que aparentemente
—no en la realidad— actúe por cuenta propia. A esta única in-
terpretación compatible con las demás normas sobre los suje-
tos del contrato de trabajo, hemos de acogernos por la razón ya
expuesta sobre la necesidad de asignar algún significado a las
palabras de la Ley. Pero ello mismo confirma la fundada crítica a
la expresión de que nos hemos ocupado.
(Nos. 0069, 0185, 0831)
Nº 0189 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
[ Nº 0190 ] C.Co. Art. 357. Todos los que contraten en nombre
de compañías constituidas en el extranjero y no registradas de-
bidamente en Venezuela, quedan sujetos a responsabilidad per-
sonal y solidaria, por todas las obligaciones contraídas en el
país, sin perjuicio de que los terceros puedan demandar a la
compañía misma, si así les conviniere, y pedir la ejecución de
los bienes que figuren en nombre de ella.
[ Nº 0191 ] JURISPRUDENCIA.—Responsabilidad laboral de
los representantes de sociedades extranjeras no registradas
en Venezuela. “(...) La aplicación que la recurrida hace del
Artículo 357 del Código de Comercio es correcta, a juicio de
esta Corte, pues la responsabilidad solidaria que dicha disposi-
ción establece a cargo de quienes contraten en nombre de
compañías no domiciliadas en Venezuela, no está limitada ex-
clusivamente a las obligaciones de carácter mercantil, como
parece pretender el recurrente, sino que se extiende a todas
“las obligaciones contraídas en el país”, como lo expresa el
propio Artículo. Poco importa, en efecto, que se trate de obliga-
ciones civiles, mercantiles, del trabajo, administrativas, etc. El
legislador quiere, en resguardo de los intereses de los terceros,
que quienes contraten en nombre de compañías extranjeras, no
domiciliadas legalmente en Venezuela, respondan solidaria-
mente a esos terceros por todas las obligaciones que contrai-
gan en el país a nombre de esas compañías.
No es cierto, pues, que el Artículo en cuestión sea inaplicable
en materia de trabajo, como sostiene el recurrente”. (Corte Su-
prema de Justicia. Sentencia del 11-06-64).
[ Nº 0192 ] LOT. Art. 50. REPRESENTANTE
DEL PATRONO
A los efectos de esta Ley, se considera representante del
patrono toda persona que, en nombre y por cuenta de
éste, ejerza funciones jerárquicas de dirección o admi-
nistración.
[ Nº 0193 ] LOT. Art. 51. FUNCIONES DE DIRECCIÓN
O ADMINISTRACIÓN. RÉGIMEN
Los directores, gerentes, administradores, jefes de rela-
ciones industriales, jefes de personal, capitanes de bu-
ques o aeronaves, liquidadores, depositarios y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o adminis-
tración, se considerarán representantes del patrono aun-
que no tengan mandato expreso, y obligarán a su
representado para todos los fines derivados de la rela-
ción de trabajo.
[ Nº 0194 ] COMENTARIO.—En este Artículo está prevista la re-
presentación del patrono sin mandato expreso, por un grupo de
personas que ejerzan funciones de dirección o administración,
las cuales lo obligan para todos los fines derivados de la relación
de trabajo.
ENVÍO Nº 203
 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
[ Nº 0195 ] COMENTARIO.—Las facultades de representación
del patrono que otorga la ley a ciertos empleados no se extiende
al ámbito judicial. Ha sido reiterada la Jurisprudencia nacional al
aceptar que la representación del patrono a cierta categoría de
empleados que tengan facultades de administración y disposi-
ción, no se extiende al ámbito judicial, como por ejemplo, la cita-
ción para comparecer en juicio o contestar demandas, la
notificación para una medida preventiva o cualquier otra notifi-
cación judicial.
En sentencia de fecha 16-05-79, la Corte Suprema de Justicia es-
tableció que “las personas que, en nombre y por cuenta de su pa-
trono ejerzan funciones de dirección o administración, deben ser
tenidos como verdaderos representantes del patrono, a quien en
consecuencia, obligan ‘frente a sus trabajadores para todos los fi-
nes derivados de la relación de trabajo’. No dice la norma de
modo expreso que la indicada representación del patrono se ex-
tienda al ámbito judicial, como hubiera tenido que precisarlo diá-
fanamente, dada la índole delicada de la materia, si ese fin hubiera
sido también perseguido, ni considera la Corte que tal propósito
haya estado presente en la mente del Poder Reglamentario, pues,
aun cuando el propio legislador, en situaciones similares, así lo ha
querido, lo ha dicho en forma expresa. Así lo hace en los Artículos
46, 47, 65 y 599 del Código de Procedimiento Civil y 388, 409 y
419 del Código Civil”.
“En criterio de la Sala, la finalidad que persigue la disposición en
examen es consagrar como norma jurídica una situación deter-
minada e impuesta por los hechos, cual es la de que en la prácti-
ca las personas que ejercen en una empresa funciones de
dirección o administración, son considerados en la vida cotidia-
na como delegados del patrono, a quien sustituyen en todo o en
parte en la gestión del establecimiento mercantil. Nada más lógi-
co, por lo consiguiente, que esos empleados de dirección y de
confianza se equiparen de derecho al patrono mismo frente a los
demás trabajadores, para todos los fines derivados de la rela-
ción de trabajo, tales como la contratación misma de personal,
fijación del salario y su modo de pago, naturaleza del trabajo y
horario correspondiente, y, en general, el establecimiento de las
condiciones en que debe ser ejecutado por las partes del contra-
to de trabajo”.
“Por lo tanto, la representación patronal estatuida en el citado
texto reglamentario, sólo puede ser admitida en el ámbito mera-
mente administrativo o interno en que se desenvuelve la relación
de trabajo, pero no puede ser extendida a la representación en
juicio, que es materia regulada en otros dispositivos de nuestro
ordenamiento jurídico”.
El artículo 52 de la LOT prevé la posibilidad de otorgar mandato
expreso al representante del patrono para darse por citado y
para absolver posiciones juradas.
[ Nº 0196 ] LOT. Art. 52. CITACIÓN POR CARTEL.
EFECTOS
La citación administrativa o judicial en la persona del re-
presentante del patrono a quien no se le hubiere conferi-
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
269
do mandato expreso para darse por citado o comparecer
en juicio, se entenderá hecha directamente a éste, a los
fines legales pertinentes, siempre que se notifique al pa-
trono en un cartel que fijará el funcionario competente a
la puerta de la sede de la empresa y se entregue una co-
pia del mismo al patrono, o se consigne en su secretaría,
o en su oficina receptora de correspondencia si la hubie-
re. El funcionario dejará constancia en el expediente de
haber cumplido con lo prescrito en este Artículo y de los
datos relativos a la identificación de la persona que reci-
bió la copia del cartel. El lapso de comparecencia co-
menzará a correr desde el día en que se haya hecho la
fijación del cartel y la entrega de su copia.
NOTA: El presente artículo fue derogado expresamente por el artículo
194 de la LOPT. Sin embargo, no se ha desincorporado de la obra por
cuanto, en algunos Estados, aún no se encuentra vigente la LOPT.
[ Nº 0197 ] JURISPRUDENCIA.—En los juicios laborales no se
requiere el pago de los derechos de compulsa y citación. “El
artículo 267 del Código de Procedimiento Civil en su parte perti-
nente, establece: ‘Toda instancia se extingue... También se extin-
gue la instancia: 1º cuando transcurridos treinta días a contar
desde la fecha de admisión de la demanda, el demandante no
hubiese cumplido con las obligaciones que le impone la ley
para que sea practicada la citación del demandado’. (Subra-
yado de la Sala).
(...) Ahora bien de la norma transcrita se evidencia que la mis-
ma se refiere a que ‘(...) el demandante no hubiese cumplido
con las obligaciones que le impone la ley (...)’ (Subrayado de
la Sala). Ello quiere decir que si bien el legislador previó una
sanción muy grave, como lo es la perención, la misma está
condicionada a que el demandante no cumpla con las obliga-
ciones que le impone la ley para lograr la citación. Debe pues,
necesariamente, tratarse de una obligación establecida en la
ley y, no puede ser de otra manera, pues toda norma sanciona-
toria es de interpretación restrictiva. Además siendo de extrema
gravedad la sanción, como lo es la perención, la misma no pue-
de quedar al libre criterio, del intérprete y en caso de duda debe
prevalecer el derecho de defensa permitiéndose la continua-
ción del juicio. En el caso de autos, en criterio de la Sala, tiene
razón el formalizante al sostener que al no ser aplicable a la ma-
teria laboral la ley de arancel judicial, no correspondía al de-
mandante el pago de los derechos por compulsa y citación; y
siendo éstas las únicas obligaciones legales que le correspon-
den al actor, el Juez evidentemente extendió la aplicación del
artículo denunciado, ordinal primero del artículo 267 del Código
de Procedimiento Civil a un supuesto de hecho no contemplado
en el mismo, como lo es el que no constara en autos que el ac-
tor hubiere suministrado la dirección de la parte demandada en
un plazo de 30 días. Por lo demás, es sabido que tal dirección
normalmente se suministra directamente a la persona encarga-
da de la citación, pero sin que de ello haga falta dejar constan-
cia en autos. Incurrió, por tanto, la recurrida en mala aplicación
Nº 0197
270 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
del artículo denunciado, lo que hace que el recurso deba pros-
perar y así se declara”. (Corte Suprema de Justicia. Sentencia
del 02-08-89).
[ Nº 0197-1 ] JURISPRUDENCIA.—Citación del patrono en
persona sin representación. “(...) Esta disposición legal con-
sagra una forma de hacer efectiva la citación del patrono, en
virtud de que es conocida la dificultad que se le presenta al
trabajador para citar al patrono y hacerlo comparecer en jui-
cio. La disposición transcrita prevé que una vez efectuada la
citación administrativa o judicial del patrono, en uno de sus re-
presentantes aunque no tenga mandato expreso, se entende-
rá hecha directamente a éste, pero siempre que se le notifique
por medio de un cartel que deberá fijar el funcionario judicial o
administrativo en la sede de la empresa y se le entregue una
copia al citado (patrono), o se le consigne en su secretaría o
receptoría de correspondencia. Dice la ley que una vez cum-
plida la diligencia y hecha constar en el expediente, el lapso de
comparecencia empezará a correr desde el día siguiente en
que se hubiere efectuado la fijación del cartel y se le hubiere
entregado la copia al patrono.
Ahora bien, ¿esta citación en persona distinta al representante
legal del patrono, tiene validez para comparecer y dar contesta-
ción a la demanda o reclamación? En criterio de esta Sala, se
considera que no. El acto de la citación en persona distinta del
patrono conforme a las previsiones del artículo 52 de la Ley
Orgánica del Trabajo, no tiene más alcance que dar por citado al
patrono. Este, para dar contestación a la demanda o a la recla-
mación administrativa, deberá hacerlo personalmente o por
medio de representante judicial debidamente constituido. El
texto del denunciado artículo 52 de la Ley Orgánica del Trabajo
no puede interpretarse de otra forma.
Considera la Sala, en consecuencia, que si el patrono no com-
parece personalmente o por medio de apoderado legalmente
constituido, incumple con la obligación de dar contestación a la
demanda o reclamación administrativa y las consecuencias no
son otras que las previstas en el artículo 68 de la Ley Orgánica
de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo (...)”. (Corte Su-
prema de Justicia. Exp. Nº 95-693. Sentencia del 24-04-98).
[ Nº 0197-2 ] JURISPRUDENCIA.—La citación practicada en
la persona del representante legal prescinde de la necesi-
dad de fijar carteles en la puerta de la sede de la empre-
sa.“En efecto la citación se practicó en la persona de uno de
sus representantes legales, el ciudadano Pietro Di Rienzo Ro-
mandelli, persona que sí representa a la demandada y que no es
de los señalados en el artículo 51 de la Ley Orgánica del Traba-
jo. No se trata en consecuencia, como señala la Dra. Elisa Mar-
tínez Castejo, que no se hubiese cumplido con el procedimiento
pautado en el artículo 52 de la Ley Orgánica del Trabajo, pues la
citación del representante legal, no requería de la fijación del
cartel a que refiere el mismo por tratarse como ya se dijo de un
caso distinto. Así se declara (...)”. (Juzgado Superior Primero
Nº 0197-1 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolita-
na de Caracas. Expediente Nº 0461. Sentencia del 29-04-99).
[ Nº 0197-3 ] JURISPRUDENCIA.—Citación del patrono en
persona de su representante sin mandato expreso. Efectos.
(...). “La cuestión previa opuesta relativa a la ilegitimidad de la per-
sona citada como representante del demandado por no tener el
carácter que se le atribuye, propuesta por el ciudadano XXX, fue
acertadamente resuelta por el Tribunal de la causa cuando de-
claró tenerla como no opuesta por las razones siguientes:
Los artículos 51 y 52 de la Ley Orgánica del Trabajo establecen:
...(omissis)...
Mediante las disposiciones transcritas se establece –ope-le-
gis– una ampliación de la representación judicial, a los efectos
de la citación, tanto administrativa como judicial del patrono.
Esta norma adjetiva especial contenida en la Ley Orgánica del
Trabajo, tiene su razón de ser en el hecho de que antes de la
promulgación de la citada Ley, la representación de las empre-
sas constituidas bajo formas societarias, estuvo regida por las
disposiciones del derecho civil y mercantil, según fueran socie-
dades civiles o mercantiles, lo que dificultaba su citación al es-
tar sometida la misma a lo que estuviese establecido en sus
Actas Constitutivas o Estatutos, lo que en la mayoría de los ca-
sos constituía una traba de mucha significación para el ejercicio
del derecho del trabajador demandante. Para asegurar el opor-
tuno ejercicio del derecho de defensa por parte de la demanda-
da, el legislador tuvo la precaución de establecer requisitos
formales necesarios para su perfeccionamiento, como lo es la
notificación mediante un cartel que se ha de fijar en la sede de la
empresa y la entrega del mismo al patrono o la consignación en
su secretaría u oficina receptora de correspondencia.
Esta representación prevista en el artículo 52 de la Ley Orgáni-
ca del Trabajo se fundamenta en la teoría del mandato tácito,
dada las funciones que estos altos empleados desempeñan
en la empresa.
No obstante lo anterior, es de señalar que la representación
prevista en el artículo 52 ejusdem, es sólo a los fines de que
se verifique la citación del patrono en esos altos funcionarios.
Sin embargo, no se extiende para la representación en el pro-
ceso, porque para ello sí debe comparecer la propia parte de-
mandada mediante un representante legal o judicial con
mandato expreso para dicha representación (...)”. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. Nº 00-
009. Sentencia del 09-11-00).
[ Nº 0198 ] LOT. Art. 53. POSICIONES JURADAS.
DELEGACIÓN
Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones
juradas, bien personalmente o mediante la citación a uno
de sus representantes de conformidad con lo previsto en
el Artículo anterior, el patrono podrá autorizar a una de las
personas a que se refiere el Artículo 51 de esta Ley para
ENVÍO Nº 203
 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
que las absuelva por él, cuando dicha persona, por la la-
bor que cumpla, deba estar en conocimiento real de los
hechos sobre los cuales versarán las posiciones.
NOTA: El presente artículo fue derogado expresamente por el artículo
194 de la LOPT. Sin embargo, no se ha desincorporado de la obra por
cuanto, en algunos Estados, aún no se encuentra vigente la LOPT.
[ Nº 0199 ] COMENTARIO.—Consagra la posibilidad de que el
patrono autorice a uno de sus representantes para que absuelva
posiciones en su nombre. Este representante atendiendo a la la-
bor que cumpla, debe estar en conocimiento real de los hechos
sobre los cuales versan dichas posiciones. La norma incluye a
los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones in-
dustriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan fun-
ciones de dirección o administración, para que en nombre del
atrono y con su autorización, pudieran absolver posiciones
juradas.
[ Nº 0200 ] LOT. Art. 54. INTERMEDIARIO. CONCEPTO
A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la
persona que en nombre propio y en beneficio de otra utili-
ce los servicios de uno o más trabajadores.
El intermediario será responsable de las obligaciones que
a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los
contratos; y el beneficiario responderá, además, solidaria-
mente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado
expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los
trabajadores contratados por intermediarios disfrutarán de
los mismos beneficios y condiciones de trabajo que co-
rrespondan a los trabajadores contratados directamente
por el patrono beneficiario.
[ N° 0200-1 ] CONDICIÓN DE INTERMEDIARIO. Regl. LOT. Art.
240. En virtud de la derogatoria de los artículos 23, 24, 25, 26,
27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, publica-
do en la Gaceta Oficial N° 5.292, de fecha 25 de enero de 1999,
que normaba a las empresas de trabajo temporal, se declara la
condición de intermediario de las empresas de trabajo temporal
debidamente registradas ante la autoridad competente.
[ Nº 0201 ] COMENTARIO.—En este Artículo, se define la fi-
gura del intermediario. El Art. 49 de esta Ley establece que
cuando la explotación se haga mediante intermediario, éste
se considerará patrono, igual que el beneficiario de la obra.
(Nº 0185)
[ Nº 0202 ] CRBV. Art. 94. La ley determinará la responsabilidad
que corresponda a la persona natural o jurídica en cuyo prove-
cho se presta el servicio mediante intermediario o contratista,
sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. El Estado
establecerá, a través del órgano competente, la responsabilidad
que corresponda a los patronos o patronas en general, en caso
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
271
de simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar, descono-
cer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
[ Nº 0203 ] COMENTARIO.—Intermediario. Distinción con el
representante del patrono. Caso de los administradores de in-
muebles.
El intermediario es quien contrata un trabajo en beneficio de
otro, quedando obligado frente a los trabajadores y el beneficia-
rio responderá solidariamente con el intermediario.
La cuestión más discutida en Doctrina ha sido establecer si el in-
termediario es simplemente un mandatario, un representante del
patrono, en cuyo caso no tendría que asumir responsabilidad al-
guna frente a los trabajadores, excepto si se extralimita en sus
facultades u oculta su carácter de agente de un tercero; o si, por
el contrario, actúa en nombre propio y a beneficio de un tercero,
que es la tesis acogida por nuestra legislación. En caso de las
empresas administradoras de inmuebles, respecto a los conser-
jes, la Jurisprudencia nacional ha establecido: “dadas las vincu-
laciones que existen entre la administradora de un edificio y el
conserje del mismo, quien recibe órdenes inmediatas de aque-
lla, mal puede argüirse que sólo compete al propietario del in-
mueble la responsabilidad patronal (...)”.
[ Nos. 0204, 0205 ] Reservados
[ Nº 0206 ] LOT. Art. 55. CONTRATISTAS. CONCEPTO
No se considerará intermediario, y en consecuencia no
comprometerá la responsabilidad laboral del beneficiario
de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o ju-
rídica que mediante contrato se encargue de ejecutar
obras o servicios con sus propios elementos.
No será aplicable esta disposición al contratista cuya ac-
tividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de
la obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados por contratistas para
empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán in-
herentes o conexas con la actividad del patrono benefi-
ciario.
[ Nº 0207 ] COMENTARIO.—Este artículo mejora el concepto
de contratista, sustituyendo trabajos “por obras o servicios” y
establece que éstos no comprometen la responsabilidad laboral
del beneficiario de la obra, siempre que su actividad no sea inhe-
rente o conexa con la de dicho beneficiario. Es importante seña-
lar que el contratista deberá reunir características especiales
que lo califican como tal a saber: a) que realiza trabajos para un
particular ajeno a sus actividades; b) que las obras o servicios
sean ejecutadas con sus propios elementos y c) que estos tra-
bajos derivan de un contrato, de naturaleza distinta del contrato
laboral.
[ Nº 0207-1 ] BENEFICIARIOS DE EJECUCIÓN DE CONTRA-
TISTAS. GARANTÍA PARA CON LOS MENORES. LOPNA. Art. 109.
Las personas naturales o jurídicas que se beneficien de las obras y
Nº 0207-1
272 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
servicios ejecutados por contratistas, deben garantizar que los y las
adolescentes que trabajen para éstas, se encuentren inscritos o
inscritas en el Registro de Trabajadores y Trabajadoras correspon-
diente, y gocen de la protección, derechos y beneficios estableci-
dos en la ley.
[ Nº 0208 ] LOT. Art. 56. OBRA INHERENTE
O CONEXA
A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria
del dueño de la obra o beneficiario del servicio, se entien-
de por inherente, la obra que participa de la misma natu-
raleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por
conexa, la que está en relación íntima y se produce con
ocasión de ella.
La responsabilidad del dueño de la obra o beneficiario
del servicio se extiende hasta los trabajadores utiliza-
dos por subcontratistas, aun en el caso de que el con-
tratista no esté autorizado para subcontratar; y los
trabajadores referidos gozarán de los mismos benefi-
cios que correspondan a los trabajadores empleados
en la obra o servicio.
[ Nº 0209 ] COMENTARIO.—Señala lo que se entiende por obra
inherente y por obra conexa, a los efectos de establecer la res-
ponsabilidad solidaria del dueño de la obra o beneficiario del
servicio. Si el trabajo realizado por el contratista o subcontratista
tiene actividades inherentes o conexas con la actividad del due-
ño de la obra, o beneficiario del servicio, existe responsabilidad
solidaria entre ellos y ambos responden ante los trabajadores.
[ Nº 0210 ] JURISPRUDENCIA.—En caso de que el contratista
sea un consorcio de empresas, tienen responsabilidad soli-
daria, tanto el consorcio como cada una de las empresas
que lo integran. “Si la empresa contratista estaba integrada
por un Consorcio de empresas, como lo afirma la parte excep-
cionante, debe entenderse que tal Consorcio tiene una respon-
sabilidad solidaria, y que, a su vez, las empresas que la integran
son también solidariamente responsables frente a los derechos
que puedan tener los trabajadores, pues, aceptar la tesis de la
excepcionante significaría que los trabajadores deben deman-
dar a una sociedad irregular, siendo difícil establecer la posibili-
dad de ejecución patrimonial de las personas físicas, que
respondan por la sociedad de hecho”. (Juzgado Superior Ter-
cero del Trabajo. Sentencia del 09-06-87).
[ Nº 0211 ] DOCTRINA.—Aplicación de los beneficios del con-
trato colectivo a los trabajadores de la contratista. “A juicio de
esta Consultoría Jurídica, realmente la empresa C. y R. de la P. es
contratista de la C. de C. C. A. En efecto, de conformidad con el
Artículo 3 (*), segundo párrafo de la Ley del Trabajo, serán consi-
derados como contratistas las personas naturales o jurídicas que,
mediante contratos, se encarguen de trabajos que ejecuten con
sus propios elementos, siempre que la obra contratada sea inhe-
Nº 0208 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
rente o conexa con la actividad a que se dedica la persona a quien
se preste el servicio.
En la situación planteada, aparece la conexidad requerida por la
Ley para que se tipifique la figura del contratista; pues, en la C.
de C. C. A. sus propios vigilantes realizaban la labor que le pres-
tan actualmente los asalariados de C. y R. de la P.
Refuerza la tesis anterior el hecho de que la C. de C. C. A. tenía y
tiene la facultad de solicitar ante el organismo competente, per-
miso de porte de armas para sus trabajadores (vigilantes), se-
gún lo dispuesto en la respectiva Ley; por las mismas razones
que decidió encomendarle estos servicios a C. y R. de la P.
En virtud de los argumentos expuestos, estima esta Dependencia
que las labores son conexas y, en consecuencia, es aplicable la
cláusula del pacto plural contenida en la comunicación transcri-
ta”. (Consultoría Jurídica de Mintrabajo. Septiembre/ 72).
(*) Ahora Art. 55 LOT.
(Nº 0206)
[ Nº 0212 ] DOCTRINA.—Los instaladores de persianas, cie-
rre de balcones, etc., que presten servicio bajo subordinación
no son contratistas sino trabajadores. “(...) Como puede cata-
logarse el contrato o relación de una persona que realice labores
de instalación de persianas, cortinas, cierre de balcones, puer-
tas de seguridad, etc., quien diariamente se presenta en el local
donde funciona la empresa vendedora para recibir las órdenes
del trabajo a realizar con las especificaciones correspondientes.
Se les suministra el material a instalar, así como las herramien-
tas y demás accesorios necesarios para realizar la labor y recibe
como contraprestación un pago establecido de conformidad
con el tipo de trabajo, así como el número de piezas instaladas,
cuyo monto ha sido previamente convenido por las partes.
De lo anteriormente señalado, es necesario determinar previa-
mente qué tipo de contrato une a estas personas y de acuerdo a
las características del mismo, determinar si se trata de un con-
tratista, un subcontratista, o un trabajador independiente, o un
trabajador regido por la Ley del Trabajo. De conformidad con lo
expuesto, se puede observar que existe una prestación de servi-
cio por parte de una persona, tal como lo es la instalación de vi-
drios, puertas, persianas, toldos, cierre de balcón, etc.; que esta
persona recibe como contraprestación de su servicio o labor;
una remuneración de acuerdo al número o cantidad de puertas,
vidrios, persianas, cortinas, etc., que instale; y que ello tiene un
valor prefijado entre las partes. Asimismo, puede observarse
que el material a instalar, así como las herramientas y demás
instrumentos necesarios para realizar la labor, le son entregados
por la persona que ordena hacer el trabajo, a la que va a ejecu-
tarla. De igual manera, ésta recibe las órdenes pertinentes para
realizar el trabajo y asiste diariamente al local de la empresa para
las instrucciones respectivas. De las anteriores consideracio-
nes, se deduce que existe un contrato de trabajo entre ambas
personas ya que se conjugan los tres elementos básicos y ca-
racterísticos del mismo, tales como son: la prestación de servi-
cio, el pago de un salario y el elemento primordial que lo hace
diferenciar de otros tipos de contratos, como lo es la subordina-
ENVÍO Nº 203
 DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
ción. En el caso planteado están conjugados dichos elementos
en forma indubitable. Es por ello que a esa persona necesaria-
mente tiene que catalogársele como un verdadero trabajador y
no como contratista, subcontratista ni como trabajador inde-
pendiente. Es decir, su contrato es de naturaleza laboral, regido
por la Ley del Trabajo y por todo el ordenamiento jurídico sobre
la materia.
Con lo anteriormente expuesto, considera esta Consultoría Jurí-
dica atendidas las diferentes solicitudes de opinión que sobre el
tema le han sido formuladas”. (Consultoría Jurídica del Mintra-
bajo. Dictamen del 11-06-87).
[ Nº 0213 ] Reservado
[ Nº 0214 ] LOT. Art. 57. PRESUNCIÓN
DE CONEXIDAD
Cuando un contratista realice habitualmente obras o ser-
vicios para una empresa en un volumen que constituya
su mayor fuente de lucro, se presumirá que su actividad
es inherente o conexa con la de la empresa que se bene-
ficie con ella.
[ Nº 0214-1 ] CONTRATISTAS (INHERENCIA Y CONEXIDAD).
Regl. LOT. Art. 23. Se entenderá que las obras o servicios eje-
cutados por el o la contratista son inherentes o gozan de la mis-
ma naturaleza de la actividad propia del contratante, cuando
constituyan de manera permanente una fase indispensable del
proceso productivo desarrollado por éste, de tal forma que sin
su cumplimiento no le sería posible satisfacer su objeto.
Se entenderá que las obras o servicios ejecutados por el o la
contratista son conexos con la actividad propia del contratante,
cuando:
a) Estuvieren íntimamente vinculados,
b) Su ejecución o prestación se produzca como una conse-
cuencia de la actividad de éste; y
c) Revistieren carácter permanente.
PARÁGRAFO ÚNICO.—(Presunción): Cuando un contratista
realice habitualmente obras o servicios para un contratante, en
un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presu-
mirán inherentes o conexos con la actividad propia de éste, sal-
vo prueba en contrario.
[ Nº 0215 ] Reservado
[ Nº 0216 ] JURISPRUDENCIA.—Una vez establecida la in-
herencia o conexidad con la empresa, no se admite evadir
la responsabilidad solidaria de los contratistas. “La siste-
mática evasión de responsabilidades por parte de las empre-
sas usuarias de contratistas, forzó al legislador a establecer la
responsabilidad solidaria de quienes utilizan los servicios de
esas personas naturales o jurídicas, en lo concerniente al
cumplimiento de las obligaciones impuestas por la Ley del
Trabajo, ‘siempre que la obra contratada sea inherente o co-
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
273
nexa con la actividad a que se dedica la persona a quien presta
el servicio’.
En relación con la materia probatoria de la llamada extensión a
los trabajadores de los contratistas de las mismas condicio-
nes y beneficios que corresponden a otros trabajadores de las
empresas contratantes, el Dr. Rafael Alfonzo Guzmán sostiene
que la presunción establecida en el Artículo 11(1) del Regla-
mento de la Ley del Trabajo debe ser calificada como iuris et
de iure. Se puede discutir tanto el momento como el origen del
lucro; mas una vez determinada su mayor cuantía relativa y el
carácter de contratista propio de la empresa de donde el lucro
procede, obra de modo inexorable la presunción de inherencia
y conexidad, y con ello, la solidaridad. (Nueva Didáctica del
Derecho del Trabajo. Caracas, 1983, pág. 83). En relación con
el cargo de inconstitucionalidad del Artículo 11(1) del Regla-
mento de la Ley del Trabajo, porque el caso de autos le “impo-
nía” a la recurrida someterse únicamente a lo dispuesto por el
Artículo 3 (2) de la Ley de Trabajo, se descarta, en primer térmi-
no, porque está ajustado a derecho que un Reglamento pueda
consagrar una presunción, y en segundo lugar, porque no
existe la menor apariencia de colisión entre esos dos precep-
tos: el que consagra el derecho a los trabajadores que presen-
tan servicios a los contratistas de las mismas condiciones y
beneficios que corresponden a otros trabajadores de esas
empresas y el que establece la presunción en relación con los
conceptos de ‘inherencia y conexidad’, una vez demostrado el
mayor lucro relativo del contratista.
En consecuencia, a juicio de la Sala, obró ajustada a derecho la re-
currida cuando una vez determinada la cualidad jurídica de contra-
tista al servicio de la empresa y probada que la mayor fuente de
lucro provenía de su servicio exclusivo para la contratante, aplicó al
caso de autos los supuestos normativos contemplados por los
Artículos 3 de la Ley del Trabajo y 11 del Reglamento de dicha
Ley”. (Corte Suprema de Justicia. 26-02-87).
(1) Ahora Art. 57 LOT.
(2) Ahora Arts. 54 y 57 LOT.
(Nos. 0200, 0206, 0214)
[ Nº 0217 ] COMENTARIO.—Para establecer la inherencia y co-
nexidad de las actividades realizadas por los contratistas, se debe
estudiar en cada caso concreto. Ha sido criterio reiterado de la
Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo que la inherencia o
conexidad no depende de la permanencia o continuidad jurídica
con que el contratista realice las obras o servicios para la contra-
tante, sino de la naturaleza de la actividad de ésta y de la obra o
servicios referidos (29-08-60). De allí que se requiera realizar un
análisis o estudio de cada caso para determinar la conexidad.
[ Nos. 0218 a 0223 ] Reservados
[ Nº 0224 ] LOT. Art. 58. ORGANIZACIONES
SINDICALES. DISPOSICIONES APLICABLES
Las organizaciones sindicales se regirán por lo dispuesto
en el Título VII de esta Ley.
Nº 0224
274

PÁGINA EN BLANCO

PÁGINAS 275 A 296 RESERVADAS

RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVÍO Nº 203

 INTERESES. VARIACIÓN 577

2003
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha

Enero 01-31 36,96% 37.630 12-02-03

Febrero 01-28 33,55% 37.647 11-03-03
Marzo 01-31 31,80% 37.667 08-04-03
Abril 01-30 29,01% 37.685 08-05-03
Mayo 01-31 25,50% 37.709 11-06-03
Junio 01-30 23,17% 37.728 09-07-03
Julio 01-31 22,09% 37.748 07-08-03
Agosto 01-31 23,29% 37.771 09-09-03
Septiembre 01-30 22,37% 37.793 09-10-03
Octubre 01-31 21,13% 37.815 11-11-03
Noviembre 01-30 19,82% 37.835 09-12-03
Diciembre 01-31 19,48% 37.856 13-01-04

2004
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha

Enero 01-31 18,38% 37.876 10-02-04

Febrero 01-29 18,08% 37.895 10-03-04
Marzo 01-31 17,56% 37.916 13-04-04
Abril 01-30 17,97% 37.935 11-05-04
Mayo 01-31 17,68% 37.955 08-06-04
Junio 01-30 17,08% 37.975 08-07-04
Julio 01-31 17,22% 37.998 10-08-04
Agosto 01-31 17,58% 38.017 07-09-04
Septiembre 01-30 16,92% 38.039 07-10-04
Octubre 01-31 17,01% 38.061 09-11-04
Noviembre 01-30 16,11% 38.083 09-12-04
Diciembre 01-31 16,00% 38.104 11-01-05

2005
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha

Enero 01-31 16,30% 38.124 10-02-05

Febrero 01-28 16,04% 38.143 09-03-05
Marzo 01-31 16,48% 38.164 12-04-05
Abril 01-30 15,45% 38.183 10-05-05
Mayo 01-31 16,37% 38.205 09-06-05
Junio 01-30 15,25% 38.226 12-07-05
Julio 01-31 15,82% 38.247 10-08-05
Agosto 01-31 15,85% 38.268 08-09-05
Septiembre 01-30 14,68% 38.291 11-10-05
Octubre 01-31 15,26% 38.309 08-11-05
Noviembre 01-30 15,07% 38.332 09-12-05
Diciembre 01-31 14,40% 38.354 10-01-06

ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO Nº 0486

578 INTERESES. VARIACIÓN

2006
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 14,93% 38.376 09-02-06
Febrero 01-28 15,04% 38.394 09-03-06
Marzo 01-31 14,55% 38.414 06-04-06
Abril 01-30 14,16% 38.429 04-05-06
Mayo 01-31 14,17% 38.452 06-06-06
Junio 01-30 13,83% 38.476 11-07-06
Julio 01-31 14,50% 38.495 08-08-06
Agosto 01-31 14,79% 38.517 07-09-06
Septiembre 01-30 14,42% 38.537 05-10-06
Octubre 01-31 14,87% 38.560 09-11-06
Noviembre 01-30 15,20% 38.580 08-12-06
Diciembre 01-31 15,23% 38.600 09-01-07
2007
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 15,78% 38.622 08-02-07
Febrero 01-28 15,50% 38.640 08-03-07
Marzo 01-31 14,94% 38.660 10-04-07
Abril 01-30 15,99% 38.680 10-05-07
Mayo 01-31 15,94% 38.700 07-06-07
Junio 01-30 14,91% 38.722 10-07-07
Julio 01-31 16,17% 38.743 09-08-07
Agosto 01-31 16,59% 38.766 11-09-07
Septiembre 01-30 16,53% 38.783 04-10-07
Octubre 01-31 16,96% 38.806 07-11-07
Noviembre 01-30 19,91% 38.826 06-12-07
Diciembre 01-31 21,73% 38.847 10-01-08
2008
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 24,14% 38.869 13-02-08
Febrero 01-29 22,68% 38.885 06-03-08
Marzo 01-31 22,24% 38.905 08-04-08
Abril 01-30 22,62% 38.926 08-05-08

[ Nº 0487 ] VARIACIÓN DE LA TASA DE INTERÉS. Art. 108. Literal c, (Nº 0439). Art. 668 Parágrafo Segundo (Nº 2134-12)
1997
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Junio 19-30 20,53% 36.256 28-07-97
Julio 01-31 19,43% 36.276 25-08-97
Agosto 01-31 19,86% 36.301 29-09-97
Agosto 01-31 19,86% 36.301 29-09-97
Septiembre 01-30 18,73% 36.321 28-10-97
Octubre 01-31 18,34% 36.340 24-11-97
Noviembre 01-30 18,72% 36.360 22-12-97
Diciembre 01-31 21,14% 36.377 20-01-98

Nº 0487 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVÍO Nº 203

 INTERESES. VARIACIÓN 578-3

2003
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 31,63% 37.630 12-02-03
Febrero 01-28 29,12% 37.647 11-03-03
Marzo 01-31 25,05% 37.667 08-04-03
Abril 01-30 24,52% 37.685 08-05-03
Mayo 01-31 20,12% 37.709 11-06-03
Junio 01-30 18,33% 37.728 09-07-03
Julio 01-31 18,49% 37.748 07-08-03
Agosto 01-31 18,74% 37.771 09-09-03
Septiembre 01-30 19,99% 37.793 09-10-03
Octubre 01-31 16,87% 37.815 11-11-03
Noviembre 01-30 17,67% 37.835 09-12-03
Diciembre 01-31 16,83% 37.856 13-01-04

2004
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 15,09% 37.876 10-02-04
Febrero 01-29 14,46% 37895 10-03-04
Marzo 01-31 15,20% 37.916 13-04-04
Abril 01-30 15,22% 37.935 11-05-04
Mayo 01-31 15,40% 37.955 08-06-04
Junio 01-30 14,92% 37.975 08-07-04
Julio 01-31 14,45% 37.998 10-08-04
Agosto 01-31 15,01% 38.017 07-09-04
Septiembre 01-30 15,20% 38.039 07-10-04
Octubre 01-31 15,02% 38.061 09-11-04
Noviembre 01-30 14,51% 38.083 09-12-04
Diciembre 01-31 15,25% 38.104 11-01-05

2005
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 14,93% 38.124 10-02-05
Febrero 01-28 14,21% 38.143 09-03-05
Marzo 01-31 14,44% 38.164 12-04-05
Abril 01-30 13,96% 38.183 10-05-05
Mayo 01-31 14,02% 38.205 09-06-05
Junio 01-30 13,47% 38.226 12-07-05
Julio 01-31 13,53% 38.247 10-08-05
Agosto 01-31 13,33% 38.268 08-09-05
Septiembre 01-30 12,71% 38.291 11-10-05
Octubre 01-31 13,18% 38.309 08-11-05
Noviembre 01-30 12,95% 38.332 09-12-05
Diciembre 01-31 12,79% 38.354 10-01-06

ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO Nº 0487

578-4 INTERESES. VARIACIÓN

2006
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 12,71% 38.376 09-02-06
Febrero 01-28 12,76% 38.394 09-03-06
Marzo 01-31 12,31% 38.414 06-04-06
Abril 01-30 12,11% 38.429 04-05-06
Mayo 01-31 12,15% 38.452 06-06-06
Junio 01-30 11,94% 38.476 11-07-06
Julio 01-31 12,29% 38.495 08-08-06
Agosto 01-31 12,43% 38.517 07-09-06
Septiembre 01-30 12,32% 38.537 05-10-06
Octubre 01-31 12,46% 38.560 09-11-06
Noviembre 01-30 12,63% 38.580 08-12-06
Diciembre 01-31 12,64% 38.600 09-01-07

2007
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 12,92% 38.622 08-02-07
Febrero 01-28 12,82% 38.640 08-03-07
Marzo 01-31 12,53% 38.660 10-04-07
Abril 01-30 13,05% 38.680 10-05-07
Mayo 01-31 13,03% 38.700 07-06-07
Junio 01-30 12,53% 38.722 10-07-07
Julio 01-31 13,51% 38.743 09-08-07
Agosto 01-31 13,86% 38.766 11-09-07
Septiembre 01-30 13,79% 38.783 04-10-07
Octubre 01-31 14% 38.806 07-10-07
Noviembre 01-30 15,75% 38.826 06-12-07
Diciembre 01-31 16,44% 38.847 10-01-08

2008
Mes Interés Gaceta Oficial Fecha
Enero 01-31 18,53% 38.869 13-02-08
Febrero 01-29 17,56% 38.885 06-03-08
Marzo 01-31 18,17% 38.905 08-04-08
Abril 01-30 18,35% 38.926 08-05-08

Nº 0487 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVÍO Nº 203

 DEL SALARIO
dos los conceptos indicados en él formarán parte del salario
normal del trabajador; siempre y cuando lo perciba en forma re-
gular y permanente; y en el presente caso, estas ‘gratificacio-
nes’ las reciben los trabajadores en forma cuatrimestral, en los
términos y condiciones establecidos en el Acta Convenio anexa
a la presente consulta. Siendo así, tales gratificaciones percibi-
das en forma regular y permanente por la prestación de su servi-
cio, forman parte del salario del trabajador y en consecuencia se
computan para el cálculo de lo que le corresponde a los trabaja-
dores por concepto de antigüedad, utilidades, vacaciones y de-
más conceptos derivados de la relación de trabajo, es decir,
para todos aquellos beneficios que forman parte de sus presta-
ciones sociales”. (Consultoría Jurídica del Ministerio del Traba-
jo. Dictamen Nº 40 del 15-05-2002).
[ Nº 0608 ] JURISPRUDENCIA.—Las bonificaciones periódi-
cas forman parte del salario normal, aún cuando se paguen
al trabajador anualmente. “(...) Salario normal es todo lo que
percibe el trabajador de manera habitual, es decir, con carácter
regular y permanente, por la prestación de sus servicios, salvo
las percepciones de carácter accidental y las que la ley consi-
dere que no tienen carácter salarial, entendiéndose por “regular
y permanente” todo aquel ingreso percibido en forma periódica
por el trabajador, aunque se paguen en lapsos de tiempo mayo-
res a la nómina de pago cotidianamente efectiva, pero en forma
reiterada y segura.
En el caso concreto, tomando en consideración los criterios
establecidos, la Sala aprecia que la recurrida, a pesar de haber
determinado que el actor percibió, durante toda la relación de
trabajo, una bonificación anual desde el año 1983 a 1996, que
se le pagaba en el mes de septiembre de cada año, sin embar-
go no determinó la naturaleza salarial de dicho concepto, y por
tanto lo excluyó del salario normal, porque, en su criterio, el
bono ejecutivo no se percibió en forma regular y permanente,
sino una vez al año.
En este sentido, y por cuanto el bono ejecutivo fue percibido por
el actor, de manera habitual, una vez al año pero todos los años,
en forma regular y permanente, con motivo de los servicios
prestados y como retribución de su trabajo ordinario, de con-
formidad con lo previsto el artículo 133 de la Ley Orgánica del
Trabajo, dicho concepto forma parte del salario normal”. (Tribu-
nal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. Nº 06-
1674. Sentencia N° 0406 del 10-04-2008 ).
[ Nº 0609 ] JURISPRUDENCIA.—Una bonificación especial
dada al trabajador al finalizar la relación laboral, no forma
parte del salario. “Conforme a la transcripción hecha por el
formalizante del texto de la recurrida, ésta se limitó a transcribir
lo expresado por la demandada en el acto de la contestación
dada a la demanda, donde manifestó que ese bono especial en-
tregado al actor era ‘una gratificación voluntaria, generosa y
graciosa’.
Ahora bien, tal como lo reconoce el actor en su libelo de demanda,
cuyo texto ha sido transcrito por la recurrida, ese ‘Bono Especial de
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
663
Bs. (...), que me fue pagado como bonificación especial ‘con fecha
28 de febrero de 1978’. Dos elementos aparecen claros y precisos
de lo expresado por el actor; uno, que se trata de una bonificación
especial; y el otro, que dicho bono fue pagado con fecha 28 de fe-
brero de 1978’; es decir, el mismo día en el cual, conforme al libelo
de la demanda (hecho por lo demás no discutido en autos) tuvo tér-
mino la relación laboral existente entre las partes. (Subrayado de la
Sala Accidental). Es, pues, evidente, que si la‘bonificación especial’
que se analiza le fue hecha al actor a la terminación de su contrato
de trabajo, no puede la misma, desde ningún punto de vista, impu-
tarse como parte del salario. Se trata de un bono pagado cuando ya
no existía vínculo alguno entre las partes. Y fue en razón de ello que
la recurrida consideró, decidiendo en forma correcta, que esa ‘boni-
ficación especial’ no podía ser incluida como salario, para el pago
de las indemnizaciones reclamadas por el actor”. (Corte Supre-
ma de Justicia. Sentencia del 13-10-83).
[ Nº 0610 ] SALARIO DE EFICACIA ATÍPICA. Regl. LOT. Art. 51.
Una cuota del salario, en ningún caso superior al veinte por cien-
to (20%), podrá ser excluida de la base de cálculo de las presta-
ciones, beneficios e indemnizaciones derivados de la relación
de trabajo, bajo las siguientes reglas:
a) Deberá convenirse en la convención colectiva de trabajo.
b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren
trabajadores sindicalizados o trabajadoras sindicalizadas,
podrá convenirse:
iI) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono o pa-
trona con una coalición o grupo de trabajadores y traba-
jadoras, en los términos previstos en el Título III del
presente Reglamento, o
ii) Contratos individuales de trabajo, mediante cláusulas
que expresen detalladamente su alcance.
c) Sólo podrá pactarse cuando afecte una porción del aumen-
to salarial que se reconozca a los trabajadores y/o trabaja-
doras, o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la
fijación originaria del salario.
d) Deberán precisarse las prestaciones, beneficios e indemni-
zaciones, sea cual fuere su fuente, para cuyo cálculo no se
estimará la referida porción del salario; y
e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atípica
conservará su naturaleza jurídica y, en consecuencia, esta-
rá sometida al régimen de protección, modalidad de pago y
privilegios propios del salario.
f) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atípica en
ningún caso afectará el monto del salario mínimo.
PARÁGRAFO ÚNICO.—En el supuesto de trabajadores exclui-
dos o trabajadoras excluidas, de conformidad con la Ley Orgáni-
ca del Trabajo, del ámbito de validez de la convención colectiva
de trabajo, podrán pactarse salarios de eficacia atípica mediante
acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo.
Nº 0610
664 DEL SALARIO
[ Nº 0611 ] COTIZACIONES AL FONDO MUTUAL HABITACIO-
NAL. REFLEJO EN LOS RECIBOS DE PAGO. Dec. Nº 1.013/
2000 (octubre 04). Art. 82. El patrono o empleador deberá se-
ñalar expresamente en los recibos de pago que otorgue a cada
trabajador, el monto retenido por concepto de aporte al Fondo
Mutual Habitacional y el total depositado conforme a lo dispues-
to en el artículo 36 del Decreto con rango y fuerza de Ley que re-
gula el Subsistema de Vivienda y Política Habitacional, con
indicación de la institución financiera a través de la cual se haya
efectuado el depósito.
[ Nº 0612 ] Reservado
[ Nº 0613 ] LOT. Art. 134. RECARGO SOBRE EL SER-
VICIO. PROPINAS. RÉGIMEN
En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por
el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo
se computará en el salario, en la proporción que corres-
ponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la
costumbre o el uso.
Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la cos-
tumbre o el uso local, se considerará formando parte del
salario un valor que para él representa el derecho a perci-
birlas, el cual se estimará por convención colectiva o por
acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el
patrono y el trabajador la estimación se hará por decisión
judicial.
PARÁGRAFO ÚNICO.— El valor que para el trabajador re-
presenta el derecho a percibir la propina se determinará
considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y
la productividad del trabajador, la categoría del local y de-
más elementos derivados de la costumbre y el uso.
[ Nº 0614 ] COMENTARIO.—Este artículo introduce un elemen-
to para la consideración de la propina como salario, y es la con-
sideración de la calidad del servicio, el nivel profesional y la
productividad del trabajador.
[ Nº 0614-1 ] JURISPRUDENCIA.—Incidencia del 10% cobra-
do por el consumo en el salario del trabajador. (...).
“Ahora bien, este porcentaje que de manera automática se
agrega en las cuentas, no va al patrimonio del patrono, sino que
este monto, en su totalidad, se distribuye entre los trabajadores
que tienen acceso a él, en la forma como éstos -los trabajado-
res- han convenido, lo que significa, en criterio de esta alzada,
que no es igual en todos los establecimiento, pues depende del
monto de los consumos, en la parte que corresponda a cada
trabajador y del número de éstos que estén incluidos en el re-
parto, pero repetimos, el cobro del porcentaje del 10% sobre el
consumo es constante, al extremo de que este sentenciador no
recuerda hoy que exista a nivel nacional algún negocio de esta
Nº 0611 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
rama en el que atiendan mesoneros, que no incluya en la factu-
ra de cobro esta comisión.
La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, por
sentencia de fecha 23 de octubre de 1997, con ponencia del
Magistrado Dr. Alirio Abreu Burelli, sentó, en relación con el
porcentaje de consumo, lo siguiente:
‘El trabajador demandó una diferencia en los salarios caídos pa-
gados por la empresa, al cumplir la orden de reenganche dis-
puesta en anterior sentencia, producto de incluir en el salario lo
percibido por el trabajador por concepto de porcentaje sobre el
consumo, por el servicio al cliente (...).
Al respecto, es necesario observar que no considera necesario el
sentenciador demostrar la existencia de tal porcentaje sobre el
consumo. Si bien la decisión no lo expresa, tal porcentaje consti-
tuye un hecho notorio, exento de prueba, por lo cual lo único que
debe ser establecido es el monto de dicho porcentaje’. (Jurispru-
dencia de la Corte Suprema de Justicia, Oscar Pierre Tapia, año
97, volumen 10, p.p. 305 a 309)”. (Juzgado Superior Quinto del
Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de
Caracas. Expediente Nº 797. Sentencia del 27-02-98).
[ Nº 0615 ] LOT. Art. 135. PRINCIPIO: A TRABAJO
IGUAL, SALARIO IGUAL
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y con-
diciones de eficiencia también iguales, debe correspon-
der salario igual. A estos fines se tendrá presente la
capacidad del trabajador con relación a la clase de tra-
bajo que ejecuta.
(Nº 1501)
NOTA: La aplicación de este principio tiene su excepción en el transporte
aéreo. Art. 365 LOT.
[ Nº 0616 ] COMENTARIO.—Esta norma está fundamentada en
la garantía prevista en nuestra Constitución Nacional en su
Artículo 87: “La Ley (...) garantizará igual salario para igual tra-
bajo, sin discriminación alguna; (...)”.
La Doctrina y la Jurisprudencia han determinado condiciones in-
dispensables para que opere este principio, a saber:
1. Puestos iguales, es decir, funciones y responsabilidades
iguales sin importar la denominación de ellas, y
2. Jornadas y eficiencia también iguales; es necesario que las
jornadas sean del mismo tipo y de idéntica duración. La efi-
ciencia está basada en cualidades personales de quien rea-
liza el trabajo, de donde derivan circunstancias materiales
como son la calidad y cantidad del mismo.
NOTA: La aplicación del principio salario igual para trabajo igual concier-
ne a los trabajadores de una misma empresa, pero no a los trabajadores
de distintas empresas, aunque desempeñen labores idénticas, o las em-
presas operen dentro de una misma rama o actividad industrial.
[ Nº 0617 ] Reservado
ENVÍO Nº 203
 DEL SALARIO
[ Nº 0618 ] JURISPRUDENCIA.—Aplicación del principio “a
trabajo igual, salario igual”, en el caso de promoción de un
trabajador a un cargo de mayor jerarquía. “Es de observar
que el punto debatido en este proceso es determinar si al actor
le es aplicable la cláusula (...) del contrato colectivo que corre
de autos, y la cual establece:
‘Cuando algún trabajador ocupe temporalmente el puesto de
otro que devenga mayor salario, la empresa pagará al trabaja-
dor sustituto el mismo salario devengado por el trabajador sus-
tituido. La suplencia no podrá ser mayor de treinta (30) días. Si
excediese de ese tiempo, el trabajador sustituto se considerará
promovido al cargo del sustituido (...)’. Es de observar igual-
mente, que la accionada admite en el acto de la litis contesta-
ción que el actor ciertamente, el día trece de septiembre de mil
novecientos setenta y uno, pasó a ocupar el cargo de supervi-
sor en el Departamento (...); así como también admite la de-
mandada, que el ciudadano E. había desempeñado dicho cargo
y que su salario era de (...) bolívares con (...) céntimos diarios.
También aparece demostrado en autos, mediante el contenido
del documento cursante al folio treinta y uno de este expedien-
te, que el trabajador X desempeñó para la demandada el cargo
de supervisor con un salario de (...) bolívares con (...) céntimos
diarios. Ahora bien, probados como han sido en autos los ante-
riores hechos, es criterio de esta Corte, que la empresa al haber
promovido al trabajador demandante el día trece de septiembre
de mil novecientos setenta y uno, al cargo de supervisor que ve-
nía desempeñando X; ha debido proceder, en consecuencia, a
cancelarle al actor los mismos salarios que pagaba al referido
trabajador. E., en conformidad con la cláusula (...) del contrato
colectivo antes citado. Así se decide.
En cuanto al hecho esgrimido por la accionada, en el sentido de
que la cláusula en cuestión no le era aplicable al actor porque
éste no era suplente del cargo de supervisor sino titular del mis-
mo, no es razón valedera para negarle al demandante el mismo
salario que el anterior titular del cargo, o sea, la suma de (…) bo-
lívares con (...) céntimos; puesto que el Artículo 67(*) de la Ley del
Trabajo establece que a trabajo igual, salario igual. Así se resuel-
ve”. (Corte Superior del Trabajo. Sentencia del 20-06-74).
(*) Ahora Art. 135 L.O.T.
(Nº 0615)
[ Nº 0619 ] COMENTARIO.—Condiciones necesarias para la
aplicabilidad del principio “a trabajo igual salario igual”.
La Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo, en numerosos
dictámenes, ha sostenido que para que funcione el principio a
trabajo igual, salario igual es necesario que coexistan las si-
guientes condiciones:
1. Igualdad en la cualidad y cantidad de trabajo realizado;
2. Igualdad de puestos o cargos;
3. Igualdad de las jornadas efectivas; y, por último,
4. Igualdad en las condiciones de eficiencia, en el entendido
que no sólo en la calidad del resultado sino también en la
perfección técnica de las labores que integran el trabajo.
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
665
Por lo tanto, cuando concurren las condiciones anteriormente
señaladas, los trabajadores tienen derecho a recibir la misma re-
muneración por su trabajo.
Por otra parte, ha sido decisión de nuestros tribunales que este
principio no se aplica con la rigidez de una ecuación algebráica.
Sus términos están supeditados a la amplia facultad de aprecia-
ción de los jueces, ya que existen otras circunstancias, como
las de antigüedad en sus labores, experiencia, etc., que llevan a
un trabajador a devengar un mayor salario que otros trabajado-
res que cumplan las mismas funciones.
[ Nº 0620 ] Reservado
[ Nº 0621 ] LOT. Art. 136. PRIMAS DE CARÁCTER
SOCIAL. APLICACIÓN GENERAL
Lo dispuesto en el Artículo precedente no excluye la posi-
bilidad de que se otorguen primas de carácter social por
concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades
familiares, economía de materias primas y otras circuns-
tancias semejantes, siempre que esas primas sean ge-
nerales para todos los trabajadores que se encuentren en
condiciones análogas.
[ Nº 0622 ] Reservado
[ Nº 0623 ] LOT. Art. 137. AUMENTOS DE SALARIO.
RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD
Los aumentos de productividad en una empresa y la me-
jora de la producción causarán una más alta remunera-
ción para los trabajadores.
A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarán,
en relación a los procesos de producción en un departa-
mento, sección o puesto de trabajo, planes y programas
orientados a mejorar tanto la calidad del producto como
la productividad y en ellos considerarán los incentivos
para los participantes, según su contribución.
[ Nº 0623-1 ] COMENTARIO.—El salario del trabajador debe
estar en proporción a los aumentos de productividad. El Artícu-
lo 137 de la LOT, es una disposición novedosa dentro de nues-
tro ordenamiento jurídico. Consagra el derecho al trabajador de
obtener una más alta remuneración en proporción a los au-
mentos de productividad y de acuerdo a su contribución y par-
ticipación en ella.
Este sistema de remuneración por rendimiento es reconocido
por la OIT como un medio hábil para asegurar un nivel de vida
más alto, aplicable especialmente a los trabajadores manuales,
técnicos y de oficina.El sistema requiere dos elementos princi-
pales, indispensables para lograr el éxito del programa:
1. El conocimiento del mismo por parte de los trabajadores.
2. Tasas de salario suficientemente remuneradoras para esti-
mular al trabajador a rendir todo lo posible.
Nº 0623-1
666 DEL SALARIO

La productividad es una realidad práctica de resultados en la
cual participan empresario, tecnología y trabajador y donde este
último debe reunir los caracteres de rendimiento, responsabili-
dad, eficiencia y mística en el trabajo.
En nuestro país, ya la contratación colectiva había estableci-
do una modalidad de este sistema a través de los bonos de
eficiencia, bonos de asistencia, bonos por ahorro de materias
primas, etc.
(Nº 0623)
[ Nº 0624 ] LOT. Art. 138. AUMENTOS DE SALARIOS.
DECRETO PRESIDENCIAL
El salario debe ser justamente remunerador y suficiente
para el sustento del trabajador y de su familia. Los au-
mentos y ajustes que se le hagan serán preferentemente
objeto de acuerdo.
En caso de aumentos desproporcionados del costo de
vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamente a la or-
ganización sindical de trabajadores más representativa y
a la organización más representativa de los patronos, al
Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economía
Nacional, podrá decretar los aumentos de salario que es-
time necesarios, para mantener el poder adquisitivo de
los trabajadores.
En el ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo podrá:
a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos
los trabajadores, por categoría, por regiones geográ-
ficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta
una combinación de los elementos señalados;
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan impu-
tarse los recibidos en los tres (3) meses anteriores a
la vigencia del decreto y los convenidos para ser eje-
cutados dentro de los tres (3) meses posteriores a la
misma fecha.
[ Nº 0625 ] COMENTARIO.—La modificación introducida a la
LOT consiste en eliminar la posibilidad que tenía el Ejecutivo de
establecer que los aumentos que excedan en un 30%, pudiesen
ser considerados o no para el cálculo de prestaciones, indemni-
zaciones o beneficios del trabajador. Igualmente, se elimina esta
misma posibilidad cuando se asuma por medio de una conven-
ción colectiva. Este supuesto fue establecido en la reforma del
artículo 133 (Nº 0593).
[ Nos. 0626 a 0686 ] Reservados

PÁGINAS 667 A 678 RESERVADAS

Nº 0624 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVÍO Nº 203

 SALARIO MÍNIMO
[ Nº 0802 ] LOT. Art. 169. FIJACIÓN MEDIANTE
RESOLUCIÓN DEL MIN. TRABAJO
De conformidad con el artículo 167 de esta Ley, el Ejecu-
tivo Nacional fijará los salarios mínimos propuestos me-
diante Resolución del Ministerio del ramo.
[ Nº 0803 ] COMENTARIO.—Será mediante Resolución del Mi-
nisterio del Trabajo que se fije el salario mínimo. La norma ante-
rior establecía todo un procedimiento que debía seguir el
Ejecutivo después que la Comisión hiciera las recomendaciones
pertinentes. Todo ello quedó derogado.
[ Nº 0804 ] Reservado
[ Nº 0805 ] LOT. Art. 170. SALARIOS MÍNIMOS
POR REGIONES, ESTADOS O ÁREAS GEOGRÁFICAS
Cuando una Comisión nombrada conforme a los artícu-
los anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la
República, podrá recomendar salarios mínimos diferen-
tes para distintas regiones, Estados o áreas geográfi-
cas, tomando en cuenta el costo de vida en las áreas
rurales, en las áreas urbanas y en las zonas metropoli-
tanas y otros elementos que hagan recomendables las
diferencias.
[ Nos. 0806 a 0809 ] Reservados
[ Nº 0810 ] LOT. Art. 171. SALARIO MÍNIMO
POR INDUSTRIA O RAMA DE ACTIVIDAD
Cuando representantes de los patronos o trabajadores
en una industria o rama de actividad determinada infor-
men al Ejecutivo Nacional que han convenido en ciertas
tarifas de salarios y pidan que estas tarifas sean adopta-
das como mínimas para todos los trabajadores de la in-
dustria o rama de actividad de que se trate, ya sea en
toda la República o en parte de ella, el Ejecutivo Nacio-
nal podrá, si se ha comprobado que los solicitantes en
cuestión representan la mayoría de los patronos y tra-
bajadores respectivos, fijarlas como tarifas mínimas
mediante la Resolución correspondiente.
[ Nº 0811 ] LOT. Art. 172. SALARIOS MÍNIMOS
OBLIGATORIOS DE ALCANCE NACIONAL
Sin perjuicio de lo previsto en los artículos precedentes,
el Ejecutivo Nacional, en caso de aumentos despropor-
cionados del costo de vida, oyendo previamente a los or-
ganismos más representativos de los patronos y de los
trabajadores, al Consejo de Economía Nacional y al Ban-
co Central de Venezuela, podrá fijar salarios mínimos
obligatorios de alcance general o restringido según las
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
791
categorías de trabajadores o áreas geográficas, tomando
en cuenta las características respectivas y las circuns-
tancias económicas. Esta fijación se hará mediante De-
creto, en la forma y con las condiciones establecidas por
los artículos 13 y 22 de esta Ley.
(Nos. 0061, 0084)
[ Nº 0812 ] COMENTARIO.—Conserva el Ejecutivo Nacional la
posibilidad de fijar por Decreto el salario mínimo obligatorio bien
de alcance general o restringido por categorías de trabajadores
o por áreas geográficas.
Este artículo prevé la posibilidad de fijar un salario mínimo para
el pago de contribuciones, garantías o sanciones pecuniarias.
Es decir, se tendrá un salario mínimo como retribución o contra-
prestación de la labor o servicios prestados y un salario mínimo
para pagar, por ejemplo, las multas a las infracciones de la Ley
de Tránsito.
(Nº 0084)
[ Nº 0812-1 ] FIJACIÓN DE LOS SALARIOS MÍNIMOS POR EL
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA. Regl. LOT. Art. 65. Si vencido
el lapso de treinta (30) días hábiles, contados a partir de la insta-
lación de la Mesa de Diálogo Social de carácter nacional, no se
adoptare recomendación alguna, el Ejecutivo Nacional podrá
acudir a la modalidad prevista en el artículo 172 de la Ley Orgá-
nica del Trabajo.
[ Nº 0812-2 ] VIGENCIA DEL DECRETO QUE FIJE SALARIOS
MÍNIMOS. Regl. LOT. Art. 69. Cuando el Ejecutivo Nacional esti-
mare conveniente fijar salarios mínimos, en atención a lo dis-
puesto en el artículo 172 de la Ley Orgánica del Trabajo y
observadas que fueren las consultas a que se refiere dicho ar-
tículo, remitirá el respectivo Decreto a la consideración de la
Asamblea Nacional, dentro de los cinco (5) días hábiles siguien-
tes a su publicación en la Gaceta Oficial de la República Boliva-
riana de Venezuela.
La Asamblea Nacional, dentro de los diez (10) días hábiles si-
guientes a la fecha de recepción del Decreto, deberá ratificarlo o
suspenderlo. Si transcurriere el referido lapso sin que se produz-
ca pronunciamiento alguno, operará su ratificación tácita.
El Decreto que fije salarios mínimos deberá, en todo caso, indi-
car que su vigencia está condicionada a su ratificación, expresa
o tácita, por parte de la Asamblea Nacional.
El Ejecutivo Nacional podrá, en lugar de publicar el Decreto que
fije salarios mínimos, remitir el respectivo proyecto a la conside-
ración de la Asamblea Nacional y proceder a su publicación una
vez que ésta lo hubiere ratificado expresa o tácitamente, en aten-
ción a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley Orgánica del Tra-
bajo.
En este caso, se incorporará al texto del Decreto la referencia a
la ratificación alcanzada.
Nº 0812-2
792 SALARIO MÍNIMO
PARÁGRAFO ÚNICO.—Esta norma regirá para los supuestos de
decretos que el Ejecutivo Nacional deba someter a la considera-
ción de la Asamblea Nacional, de conformidad con el artículo 22
de la Ley Orgánica del Trabajo.
(Nos. 0061, 0084, 0624)
[ Nº 0813 ] LOT. Art. 173. INFRACCIÓN A LA NORMA
SOBRE SALARIO MÍNIMO
El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado
de acuerdo con el artículo 627 de esta Ley. Además, el
patrono infractor quedará obligado a reembolsar a los
trabajadores la diferencia entre el salario mínimo y lo
realmente pagado, por todo el tiempo en que hubieran re-
cibido salarios más bajos que los fijados.
(Nº 2065)
[ Nº 0814 ] SALARIO MÍNIMO. Regl. LOT. Art. 60. No podrá
pactarse un salario inferior a aquel que rija como mínimo de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y
el presente Reglamento.
El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de
acuerdo con el artículo 627 de la Ley Orgánica del Trabajo. Ade-
más, el patrono infractor o patrona infractora quedará obligado a
reembolsar a los trabajadores o trabajadoras la diferencia entre
el salario mínimo y lo realmente pagado, así como sus inciden-
cia sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por
todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que
los fijados como mínimos, además de pagarle el monto equiva-
lente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis (6) principales bancos comerciales y univer-
sales del país.
[ Nº 0815 ] MODALIDADES DE FIJACIÓN DE LOS SALARIOS
MÍNIMOS. Regl. LOT. Art. 61. Los salarios mínimos podrán esti-
pularse por:
a) Concertación en el ámbito de una Comisión Tripartita, de
conformidad con los artículos 167 y siguientes de la Ley
Orgánica del Trabajo;
b) Participación democrática y protagónica a través de una
Mesa de Diálogo Social de carácter nacional;
c) Tarifas mínimas salariales por rama de actividad, de con-
formidad con lo previsto en el artículo 171 de la Ley Orgáni-
ca del Trabajo; y
d) Decreto del Presidente o Presidenta de la República, en los
términos previstos en el artículo 172 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
[ Nos. 0816 a 0818 ] Reservados
Nº 0813 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
SALARIO MÍNIMO
[ Nº 0819 ] SALARIO MÍNIMO PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO. Dec. Nº 6.052/08 (abril 29).
Art. 1º. Se fija como salario mínimo mensual obligatorio para los
trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sec-
tores público y privado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artícu-
lo 2° de este Decreto, la cantidad mensual de SETECIENTOS
NOVENTA Y NUEVE BOLÍVARES FUERTES CON VEINTITRÉS
CÉNTIMOS (Bs. 799,23), equivalente a la cantidad diaria de
VEINTISÉIS BOLÍVARES FUERTES CON SESENTA Y CUATRO
CÉNTIMOS (Bs. 26,64) por jornada diurna, a partir del 1° de
mayo de 2008.
El salario mínimo obligatorio corresponderá a las trabajadoras y
trabajadores urbanos, rurales domésticos y de conserjería, in-
dependientemente del número de trabajadores que presten ser-
vicios para el patrono.
[ Nº 0819-1 ] SALARIO MÍNIMO PARA ADOLESCENTES A-
PRENDICES. Dec. Nº 6.052/08 (abril 29). Art. 2º. Se fija como
salario mínimo para los adolescentes aprendices, de conformi-
dad con lo previsto en el Capítulo I del Título V de la Ley Orgánica
del Trabajo, la cantidad mensual de QUINIENTOS NOVENTA Y
NUEVE BOLÍVARES FUERTES CON CUARENTA Y TRES
CÉNTIMOS (Bs. 599,43), equivalente a la cantidad diaria de
DIECINUEVE BOLÍVARES FUERTES CON NOVENTA Y OCHO
CÉNTIMOS (Bs. 19,98), a partir del 1° de Mayo de 2008.
[ Nº 0819-2 ] OBLIGACIÓN DE PAGO EN EFECTIVO. Dec. Nº
6.052/08 (abril 29). Art. 3º. Los salarios mínimos fijados en los
artículos anteriores, deberán ser pagados en dinero efectivo y
no comprenderán como parte de los mismos, ningún tipo de sa-
lario en especie.
[ Nº 0819-3 ] JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA ADMI-
NISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL. MONTO MÍNIMO DE LA
PENSIÓN. Dec. Nº 6.052/08 (abril 29). Art. 4º. Se fija como
monto mínimo de las pensiones de los jubilados y pensionados
de la Administración Pública Nacional, el salario mínimo obliga-
torio establecido en el artículo 1° del presente Decreto.
(N° 0819)
[ Nº 0819-4 ] MONTO MÍNIMO DE LA PENSIÓN OTORGADA
POR EL IVSS. Dec. 6.052/08 (abril 29). Art. 5º. Se fija como
monto mínimo de las pensiones otorgadas por el Instituto Vene-
zolano de los Seguros Sociales (IVSS), el salario mínimo obliga-
torio establecido en el artículo 1° del presente Decreto.
(N° 0819)
[ Nº 0819-5 ] ESTIPULACIÓN SOBRE JORNADA CONVENIDA A
TIEMPO PARCIAL. Dec. Nº 6.052/08 (abril 29). Art. 6º. Cuando
la relación de trabajo se hubiere convenido a tiempo parcial, el
salario estipulado como mínimo podrá someterse a lo dispuesto
en el artículo 194 de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto fuere
pertinente.
(N° 0899)
ENVÍO Nº 203
 SALARIO MÍNIMO 793

[ N° 0819-6 ] SANCIONES AL INCUMPLIMIENTO DEL DECRETO.
Dec. Nº 6.052/08 (abril 29). Art. 7º. El pago de un salario inferior
a los estipulados como mínimos por este Decreto, será sanciona-
do de conformidad con lo establecido en el artículo 627 de la Ley
Orgánica del Trabajo.
(Nº 2065)
[ N° 0819-7 ] INALTERABILIDAD DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Dec. Nº 6.052/08 (abril 29). Art. 8º. Se mantendrán inalterables
las condiciones de trabajo no modificadas por este Decreto, salvo
las que se adopten o acuerden en beneficio de la trabajadora o tra-
bajador.
[ Nº 0820-1 ] REMISIÓN A LA ASAMBLEA NACIONAL. Dec. Nº
6.052/08 (abril 29). Art. 10. Remítase el presente Decreto a la
Asamblea Nacional, de conformidad con el artículo 22 de la Ley
Orgánica del Trabajo, en concordancia con el artículo 69 del Re-
glamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
(Nos. 0084, 0812-2)
[ Nº 0820-2 ] EJECUCIÓN DEL DECRETO. Dec. Nº 6.052/08
(abril 29). Art. 11. El Ministro del Poder Popular para el Trabajo
y Seguridad Social queda encargado de la ejecución del presen-
te Decreto.

[ Nº 0820 ] VIGENCIA. Dec. Nº 6.052/08 (abril 29). Art. 9º. El [ Nos. 0821 a 0829] Reservados
presente Decreto entrará en vigencia a partir del 1° de mayo del
año 2008.

ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO Nº 0829

794

PÁGINA EN BLANCO

PÁGINAS 795 y 796 RESERVADAS

RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVÍO Nº 203

 SALARIO MÍNIMO 801

D. o RES. FECHA G. O. MONTO TRABAJADOR

426.918,72 Bs. mensuales En empresas con menos
***Ver NOTA de 20 trabajadores

14.230,56 diarios
Cuando hay 20 o más trabajadores:
465.750,00 Bs. mensuales Trabajadores rurales
15.525 Bs. diarios
Cuando hay menos de 20 trabajadores:
426.918,72 Bs. mensuales
***Ver NOTA
14.230,56 diarios
349.296,29 Bs. mensuales Aprendices y adolescentes
11.643,18 Bs. diarios
465.750,00 Bs. mensuales Conserjes
15.525 Bs. diarios
426.918,72 Bs. mensuales
Domésticos
***Ver NOTA
14.230,56 diarios
38.426 Desde el 01-05-06:
4.446 25-04-06
28-04-06 465.750,00 Bs. mensuales
15.525 Bs. diarios Trabajadores de los secto-
Desde el 01-09-06: res público y privado
512.325,00 Bs. mensuales
17.077,50 Bs. diarios
Desde el 01-02-06: Adolescentes y
349.296,29 Bs. mensuales aprendices
11.643,18 Bs. diarios
Desde el 01-09-06:
384.225,91 Bs. mensuales
12.807,53 Bs. diarios
38.674 Trabajadores de los secto-
5.318 25-04-07 614.790,00 Bs. mensuales
02-05-07 res público y privado
20.493,00 Bs. diarios
461.100,00 Bs. mensuales Adolescentes aprendices
15.370,00 Bs. diarios
38.921 Trabajadores de los secto-
6.052 29-04-08 799,23 BsF. mensuales
30-04-08 res público y privado
26,64 BsF. diarios
Adolescentes y
599,43 BsF. mensuales
aprendices
19,98 BsF. diarios

ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO Nº 0830

802 SALARIO MÍNIMO

[ N° 0830-1 ] COMENTARIO.—Con ocasión de la promulgación del Decreto N° 6.052, publicado en la G.O. N° 38.921 del 30-04-08,
mediante el cual se fijó el salario mínimo de los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, se dictaron, en la misma G.O.,
los Decretos Nos. 6.053, 6.054 y 6.055, mediante los cuales, respectivamente, se ajustó el Tabulador General de Salarios para el Per-
sonal Calificado como obrero u obrera al servicio de la Administración Pública Nacional; se aprobó la Escala de Sueldos para Cargos de
las Funcionarias y Funcionarios Públicos de Carrera, aplicable al Sistema de Clasificación de Cargo que rige la Carrera Funcionarial de la
Administración Pública Nacional; y se estableció el Sistema de Clasificación de Cargos que rige la Carrera Funcionarial, contentivo de
los requisitos mínimos de ingreso a las clases o grupos de cargos de la Administración Pública Nacional.

*NOTA: Los salarios mínimos establecidos en el Decreto Nº 1.428 son aplicables desde el 1º de mayo de 2001.

**NOTA: Los salarios mínimos establecidos en el Decreto Nº 4.247 son aplicables desde el 1º de febrero de 2006.

***NOTA: En el artículo 2° del Decreto N° 4.247,en el cual se fija el salario mínimo para los trabajadores de aquellas empresas que ocupan menos de 20
trabajadores, no coincide la cantidad señalada en letras como salario mensual (Bs. 426.918,72) con la cantidad indicada en números (Bs. 426.917,72),
existiendo entre ambas cantidades una diferencia de Bs. 1,00.

PÁGINAS 803 A 824 RESERVADAS

Nº 0830-1 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVÍO Nº 203

 DEL REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
-– Disposición Transitoria, la cual establece que hasta tanto se
cree la Dirección Nacional de Asuntos Sindicales, Gremios
y Colegios Profesionales, el Consejo Nacional Electoral po-
drá designar Comisiones para la tramitación de los proce-
sos electorales de autoridades sindicales.
-– Disposiciones Finales, referidas a: i) las sanciones y penas
contra las infracciones a las normas que dicta la Resolución
las cuales se aplicarán conforme al Régimen Sancionatorio
previsto en el Título X de la Ley Orgánica del Sufragio y Partici-
pación Política; ii) el Consejo Nacional Electoral resolverá todo
lo no previsto por las normas que dicta la Resolución, así
como las dudas y vacíos que se susciten de su aplicación; iii)
la vigencia de las Normas que dicta la Resolución, a partir de
su publicación en la Gaceta Electoral de la República Bolivaria-
na de Venezuela, esto es, a partir del 19-01-2005.
[ N° 1636-2 ] DOCTRINA.—El Poder Electoral podrá aseso-
rar y cooperar en los procesos electorales de las organiza-
ciones sindicales, siempre que tal asesoramiento o
cooperación sea solicitado por la dirigencia sindical. “(...)
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de
1999, propicia la participación del Poder Electoral, mediante la
actuación del Consejo Nacional Electoral, para que éste, como
organismo especializado en el tema electoral asesore y coope-
ren (sic) la organización de las elecciones sindicales; siempre
que dicho requerimiento, sea solicitado por la dirigencia sindi-
cal y que se efectué (sic) dentro de los parámetros estableci-
dos en el artículo 293 ordinal 6 de nuestra Carta Magna, en la
Ley Orgánica del Poder Electoral y las Resoluciones para la
Elección de las Autoridades de la Organizaciones Sindicales
correspondiente. De tal modo que se preserve y garantice el
ejercicio de la libertad, autonomía e independencia sindical
como en efecto los estipulan los convenios suscritos y ratifica-
dos por la República Bolivariana de Venezuela”. (Consultoría
Jurídica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N° 04 del 02-04-
2008).
[ Nº 1637 ] COMENTARIO.—Introduce modificaciones a la dispo-
sición contenida en el Art. 326 del Reglamento de la Ley del Traba-
jo. Sustituye la mención “organizaciones sindicales” por
representantes de los trabajadores. Con ello se extiende la disposi-
ción a las elecciones en las Federaciones y Confederaciones.
El carácter secreto del voto de los trabajadores le otorga mayor
libertad. La nueva Ley le añade la característica de directos.
Introduce por último una norma muy democrática y es la repre-
sentación proporcional en los cuerpos colegiados. Así la Junta
Directiva del sindicato tendrá representación equitativa de las di-
versas tendencias.
[ Nº 1638 ] LOT. Art. 434. JUNTA DIRECTIVA.
FUNCIONES. LÍMITE
La junta directiva de un sindicato ejercerá sus funciones
durante el tiempo que establezcan los estatutos del orga-
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
1545
nismo, pero en ningún caso podrá establecerse un perío-
do mayor de tres (3) años.
Esta disposición no será aplicable a las federaciones y
confederaciones.
[ Nº 1639 ] ELECCIONES SINDICALES. PERÍODO VENCIDO
Regl. LOT. Art.128. Las organizaciones sindicales tienen dere-
cho a efectuar sus procesos electorales, sin más limitaciones
que las establecidas en sus estatutos y en la ley.
Los miembros de la junta directiva de las organizaciones sindi-
cales cuyo período para el cual fueron electos haya vencido, de
conformidad con lo establecido en los artículos 434 y 435 de la
Ley Orgánica del Trabajo y en sus estatutos, no podrán realizar,
celebrar o representar a la organización sindical en actos jurídi-
cos que excedan la simple administración.
[ Nº 1640 ] COMENTARIO.—Atribuciones y deberes de las Jun-
tas Directivas de las organizaciones sindicales. Sinopsis. Las di-
ferentes atribuciones y deberes señalados que, en nuestra
opinión, corresponden a la Junta Directiva de las organizaciones
sindicales, de cualquier grado que ellas sean, podrían ser agru-
padas en las siguientes cuatro categorías:
A) De orden administrativo y económico:
a) las referentes a la dirección y funcionamiento de la or-
ganización;
b) a su administración;
c) al deber de rendir cuenta a la Asamblea del movimiento
de los fondos sindicales;
d) la de presentar a aquélla una memoria anual o semes-
tral contentiva de una relación pormenorizada de las ac-
tividades cumplidas;
e) el deber de informar a la asamblea general acerca de to-
dos los asuntos que por su importancia ésta deba co-
nocer;
f) la de presentar un proyecto de presupuesto de gastos;
g) la de trasladar a su conocimiento las cuestiones que
conforme a los estatutos sean de su incumbencia; y
h) la de convocar la Asamblea General, ordinaria o ex-
traordinaria, de acuerdo con lo dispuesto al efecto por
los estatutos;
B) De carácter disciplinario, entre éstas podrían incluirse:
a) las relativas al deber de velar porque los asociados
cumplan las disposiciones legales y estatuarias, así
como los acuerdos y resoluciones de la Asamblea y de
la misma directiva;
b) las de tomar las providencias que fueren necesarias
para el fiel cumplimiento de los fines y objetivos de la
organización; y
c) la de imponer las sanciones que fueren de su compe-
tencia, conforme a las atribuciones que le hayan sido
conferidas por los estatutos;
Nº 1640
1546 DEL REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
C) De presentación:
Entre las atribuciones de este orden estarían incluidas
las de:
a) celebrar contratos colectivos;
b) representar a la organización y a sus miembros por ante
las autoridades administrativas y judiciales, de acuerdo
con la Ley; y
c) ejercer las acciones que correspondan a la organiza-
ción y a sus miembros, y
D) Del orden más bien de los deberes que de las atribucio-
nes, son las referentes al de:
a) dar cumplimiento a las disposiciones legales corres-
pondientes;
b) cumplir y hacer cumplir los estatutos; y
c) ejercer cualquiera otra función no atribuida expresa-
mente a otros órganos de la asociación.
(Cómo funciona un sindicato. Del funcionamiento de las organi-
zaciones sindicales. Fernando Padilla Arteaga: Colección Divul-
gativa Ministerio del Trabajo).
[ Nº 1641 ] DOCTRINA.—Si la Junta Directiva de un Sindicato
se encuentra en situación de mora electoral, no puede repre-
sentar a los miembros de éste en la negociación de conven-
ciones colectivas ni en conflictos colectivos de trabajo. “En
criterio de esta Consultoría Jurídica la Junta Directiva del Sindi-
cato XXX, al no haber realizado las elecciones para escoger la
nueva Junta Directiva del sindicato en tiempo oportuno, se en-
cuentra en una condición de mora electoral, no obstante, la Jun-
ta Directiva actual del Sindicato en mención, puede ejercer con
carácter provisional -sin que esto pueda considerarse como un
reconocimiento de su legitimidad- actos de simple administra-
ción y funcionamiento que tiendan a garantizar la protección de
los derechos de sus afiliados, y en virtud de las limitaciones le-
gales que acarrea el no haber relegitimado la condición de los di-
rectivos, en ningún caso podrán representar a sus miembros en
las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especial-
mente en los procedimientos de conciliación y arbitraje, ni pro-
mover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones
colectivas de trabajo.
A los fines de emitir pronunciamiento respecto a la presente so-
licitud, esta Consultoría Jurídica pasa a realizar las siguientes
consideraciones:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 434 de la Ley Orgá-
nica del Trabajo el período máximo de la Junta Directiva de un
sindicato es de tres años, lo que implica que, de acuerdo con
sus Estatutos, dicho período podría ser menor. En todo caso,
una vez vencido éste, la Junta Directiva queda obligada a convo-
car a nuevas elecciones, y de no hacerlo, sus miembros quedan
expuestos a la posibilidad de ser sancionados según lo previsto
en el artículo 638 eiusdem. Paralelamente a ello, y luego que ha-
yan transcurrido tres meses de vencido el período sin que se
haya convocado a nuevas elecciones, el 10% de los trabajado-
res miembros de la organización sindical, podrá solicitar al Juez
Nº 1641 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
del Trabajo que disponga la convocatoria respectiva, esto último
por disposición expresa del artículo 435 de la citada Ley Orgáni-
ca del Trabajo y 153 de su Reglamento.
Con respecto a esto último la Sala Electoral del Tribunal Supre-
mo de Justicia, se pronunció en los siguientes términos:
‘Tal circunstancia de moratoria electoral no tiene justifica-
ción en el mundo de lo jurídico, en virtud de que ello atenta
contra el principio de derecho sindical conocido como
‘principio democrático’, que impone que la estructura in-
terna y funcionamiento de las organizaciones sindicales ha
de ser democrática, y el cual tiene su principal fundamento
en las pertinentes previsiones que en tal sentido se en-
cuentran contenidas en los Convenios Nos. 87 y 98 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), los cuales
han sido ratificados por Venezuela y forman parte, en con-
secuencia, de su ordenamiento jurídico.
En el orden jurídico interno dicho principio tiene su asiento
en el contenido del artículo 95 de la Constitución de la Re-
pública Bolivariana de Venezuela, que establece que para
el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y regla-
mentos de las organizaciones sindicales establecerán la
alternabilidad de los integrantes de sus directivas y repre-
sentantes mediante sufragio universal, directo y secreto.
Adicionalmente se tiene que el mismo igualmente emerge
del contenido de la norma que ha servido de fundamento a
la presente solicitud, a saber el artículo 435 de la Ley Orgá-
nica del Trabajo, así como también de los artículos 434,
433 y 441 in fine de ese mismo texto normativo y de las
disposiciones reglamentarias que los desarrollan, en virtud
de que dichas normas prevén pautas en lo relativo al tiem-
po máximo de ejercicio del poder de las autoridades sindi-
cales, el sistema electoral mediante el cual habrán de ser
renovadas o sustituidas, limitaciones para su reelección,
iniciativa para la solicitud de convocatoria a elecciones por
intermedio de los trabajadores afiliados, en caso de mora
electoral, así como su trámite”.* (Subrayado Nuestro)
Por otra parte, todas las directivas de las organizaciones sindi-
cales existentes en el país, debieron cumplir con el proceso
eleccionario destinado a la relegitimación de la Junta Directiva,
previsto en el Estatuto Especial para la Renovación de la Dirigen-
cia Sindical, dictado por el CNE y publicado en Gaceta Oficial Nº
37.181 de fecha 20 de abril de 2001, en acatamiento del Refe-
réndum Consultivo del 03 de diciembre de 2000, a través del
cual se consultó al pueblo venezolano lo siguiente: ‘¿Está usted
de acuerdo con la renovación de la dirigencia sindical en los pró-
ximos 180 días, bajo Estatuto Especial elaborado por el Poder
Electoral (...)?’. Ahora bien, en caso de no haberse realizado las
elecciones y por tanto no haberse cumplido con el proceso de
renovación de la dirigencia sindical, dichas Juntas Directivas
también se colocan en una situación de mora electoral.
Expuesto lo anterior, podemos llegar a la conclusión que el he-
cho de no haber celebrado las elecciones para relegitimar la
Junta Directiva del Sindicato XXX, conlleva a un caso de ‘mora
ENVÍO Nº 203
 DEL REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
electoral’, y por tanto violatoria de los principios democráticos
que rigen la materia sindical en el derecho venezolano y en espe-
cial lo relativo a: tiempo máximo de ejercicio del poder de las
autoridades sindicales y el sistema electoral mediante el cual
habrán de ser renovadas o sustituidas.
Ahora bien, como esta situación podría afectar el funcionamien-
to de la organización sindical y la efectiva defensa de los dere-
chos de los trabajadores, esta Consultoría Jurídica, en dictamen
de fecha 30 de Noviembre de 2000, se pronunció en los siguien-
tes términos:
‘Esta Consultoría Jurídica si bien no puede legitimar la Jun-
ta Directiva del Sindicato por cuanto de hacerlo violentaría
el Convenio 87 de la Organización Internacional del Traba-
jo, referente a la libertad sindical, no le queda más que
opinar que ninguna organización puede funcionar sin
dirigentes y menos aún una organización sindical, cuyo
fin primordial es representar y defender los derechos
inherentes de los trabajadores, que la Junta Directiva
electa puede ejercer las funciones que le corresponde,
pero debe entenderse que ésta funcionará con carácter
de provisional, es decir que deberá someterse a su relegi-
timación por los trabajadores en el momento en que el
Consejo Nacional Electoral decida llamar a elecciones sin-
dicales’.** (Negrillas nuestras)
(...).
En este mismo sentido se pronunció la Sala Electoral del Tribu-
nal Supremo de Justicia, en fecha 19 de julio de 2001***; auto-
rizando a los funcionarios electos de la junta directiva a seguir
representando a los trabajadores, por un tiempo limitado, aun-
que esta autorización no les permitía realizar actos calificados
como de acción sindical, en consecuencia, no podían represen-
tar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos
de trabajo, ni en los procedimientos de conciliación y arbitraje,
así como tampoco promover, negociar, celebrar, revisar y mo-
dificar convenciones colectivas de trabajo, quedando su com-
petencia restringida a la realización de actos de contenido
patrimonial que no excedan de la simple administración.
De lo anteriormente expuesto se desprende que, ninguna organi-
zación puede funcionar sin dirigentes y menos aún una organi-
zación sindical, cuyo fin primordial es representar y defender los
derechos inherentes de los trabajadores y por otra parte, la Jun-
ta Directiva no relegitimada en su oportunidad, puede continuar
en el ejercicio de sus funciones con carácter Provisional, sin
embargo, las competencias o funciones de las mismas quedan
limitadas al ejercicio de actos que no excedan de la simple admi-
nistración, no pudiendo entonces realizar actos calificados
como de acción sindical.
En conclusión, esta Consultoría Jurídica es del criterio que la
Junta Directiva del Sindicato XXX, al no haber realizado las elec-
ciones para escoger la nueva Junta Directiva del sindicato en
tiempo oportuno, se encuentra en una condición de mora elec-
toral, no obstante, la Junta Directiva actual del Sindicato en
mención, puede ejercer con carácter provisional -sin que esto
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
1547
pueda considerarse como un reconocimiento de su legitimidad-
actos de simple administración y funcionamiento que tiendan a
garantizar la protección de los derechos de sus afiliados, y en
virtud de las limitaciones legales que acarrea el no haber relegiti-
mado la condición de los directivos, en ningún caso podrán re-
presentar a sus miembros en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de
conciliación y arbitraje, ni promover, negociar, celebrar, revisar
y modificar convenciones colectivas de trabajo.
Del mismo modo, esta Consultoría Jurídica es de la opinión que,
a los fines de garantizar el principio de derecho sindical conoci-
do como “principio democrático” se debe cumplir con la alter-
nabilidad de los integrantes de sus directivas y representantes, y
realizar las gestiones necesarias, para celebrar los procesos de
elecciones, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto Especial para
la Renovación de la Dirigencia Sindical y la Ley Orgánica del Po-
der Electoral, siempre respetando los preceptos contenidos en
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el
Convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo, re-
ferente a la libertad sindical, lo que solventaría la situación plan-
teada por la Junta Directiva actual del Sindicato XXX.
En estos términos queda expuesta la opinión de esta Consultoría
Jurídica”. (Consultoría Jurídica Ministerio del Trabajo. Dictamen
N° 07 del 18-06-2004).
* Sentencia N° 175 del 20/10/2003, Sala Electoral del Tribunal Supremo
de Justicia.
** Dictamen de fecha 30/11/2000, Consultoría Jurídica del Ministerio
del Trabajo.
*** Sentencia N° 091 del 19/07/2003, Sala Electoral del Tribunal Supre-
mo de Justicia.
[ Nº 1642 ] LOT. Art. 435. LAPSO. VENCIMIENTO.
CONVOCATORIA A ELECCIÓN
Transcurridos tres (3) meses de vencido el período para
el cual haya sido elegida la directiva del sindicato sin que
se haya convocado a nuevas elecciones, un número no
menor del diez por ciento (10%) de los trabajadores
miembros de la organización, podrá solicitar al Juez del
Trabajo de la jurisdicción que disponga la convocatoria
respectiva.
NOTA: La Ley sanciona a los miembros de la Junta Directiva que no con-
voquen oportunamente a elecciones, con multa no menor al equivalente
a 1/4 de salario mínimo (Art. 638, Nº 2088).
[ Nº 1643 ] CONVOCATORIA JUDICIAL A ELECCIONES SINDI-
CALES. DESIGNACIÓN DE COMISIÓN ELECTORAL. Regl. LOT.
Art. 123. La solicitud a que se refiere el artículo 435 de la Ley
Orgánica del Trabajo, será tramitada conforme a lo previsto en el
artículo 15 del presente Reglamento.
Nº 1643
1548 DEL REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

El Tribunal del Trabajo ordenará la convocatoria a elecciones d) Por renuncia; o

sindicales y adoptará las medidas necesarias para garantizar el
normal desenvolvimiento del proceso electoral.
[ Nº 1644 ] LOT. Art. 436. PÉRDIDA
DE LA CONDICIÓN DE MIEMBRO
La condición de miembro de un sindicato se perderá:
a) Por las causas previstas en los estatutos;
b) En los sindicatos profesionales, de industria y secto-
riales, por falta de ejercicio voluntario durante seis
(6) meses consecutivos, de la respectiva profesión u
oficio o separación de la industria o rama económica
respectiva. De esta norma se exceptuarán aquellos
miembros que ocupen un cargo en la directiva mien-
tras permanezcan en él y hasta por seis (6) meses
después de su separación, y los que presten servi-
cios en la organización y funcionamiento de coope-
rativas;
c) En los sindicatos de empresa, por separación del tra-
bajo al cumplirse tres (3) meses de ésta;
e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o in-
compatible.
Los estatutos deberán prever los derechos que corres-
pondan en las instituciones de carácter social al miem-
bro que deje de pertenecer a un sindicato.
[ Nº 1645 ] COMENTARIO.—Señala las causas de separación
de un miembro del sindicato previstas en el Art. 201 de la Ley del
Trabajo derogada y del 333 de su Reglamento.
Deja el legislador la posibilidad que en los estatutos, de confor-
midad con la índole de cada sindicato, se establezcan causas
específicas para perder la condición de miembro y permite así
mismo que la organización regule su vida interna.
En el artículo 448 de esta Ley se introduce una disposición nue-
va que enumera las causas de exclusión de un trabajador del
sindicato y que también pasan a ser causas para perder la con-
dición de miembro.
(Nº 1670)

PÁGINAS 1549 A 1554 RESERVADAS

Nº 1644 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVÍO Nº 203

 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
cilio estatutario principal de la empresa a los fines de preservar la
garantía del derecho a la defensa y el debido proceso.
Lo antes afirmado, se traduce en que cuando se solicite la noti-
ficación de una empresa demandada en una agencia o sucur-
sal, la misma necesariamente debe coincidir bien sea con el
lugar donde se pactó el contrato, o bien con el lugar donde se
prestó el servicio y en defecto de cualquiera de las dos posibili-
dades anteriores, con el lugar donde se puso fin al vínculo.
Por las razones que anteceden, y en atención al interés de la Ley, la
Sala considera conveniente casar de oficio el fallo recurrido, pues
la notificación tal como fue realizada no aportó garantía de certeza,
por cuanto, la circunscripción a la cual fue dirigida, no se corres-
pondió con alguno de los supuestos antes mencionados. Sin em-
bargo, dado que las partes están a derecho, resulta inútil reponer
la causa al estado de una nueva notificación de la empresa deman-
dada, en consecuencia, se ordena remitir el expediente al referido
Juzgado de primer grado, con la finalidad de que se fije una nueva
oportunidad para la celebración de la audiencia preliminar. Así se
decide”. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social.
Exp. N° 2004-000685. Sentencia del 15-10-2004).
[ N° 3454-2 ] JURISPRUDENCIA.—La notificación del deman-
dado para la audiencia preliminar debe ser practicada en el
lugar donde éste desarrolla su actividad económica, cuando
se trate de una persona natural. “(...) No contempla la citada
disposición legal -artículo 126 de la LOPT-, el modo en que de-
berá practicarse la notificación cuando los demandados sean
personas naturales, como ocurre en el caso de autos, situación
ésta en la que pueden presentarse dudas en relación con el lu-
gar en el que debe practicarse dicha notificación.
Sobre los casos donde los demandados sean personas natura-
les, la sentencia N° 0811 de 8 de julio de 2005 estableció lo si-
guiente:
Considera esta Sala que en los casos de notificación de personas
naturales, el Juez debe extremar sus deberes, pues en virtud del
principio de la rectoría del juez en el proceso, éste debe garanti-
zar que el lugar en el cual se realizó tal acto procesal es efectiva-
mente el lugar en el que desarrolla su actividad económica la
persona demandada, con esta actitud el juez está velando porque
la persona que está siendo llamada a juicio, a través de tal acto
procesal, sea efectivamente la demandada”. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. N° 07-1268. Sentencia
N° 0457 del 15- 04-2008).
[ Nº 3455 ] LOPT. Art. 127. NOTIFICACIÓN POR
CORREO
También podrá el demandante solicitar la notificación por
correo certificado con aviso de recibo.
La notificación por correo del demandado se practicará
en su oficina o en el lugar donde ejerza su comercio o in-
dustria, en la dirección que previamente indique el solici-
tante. El Alguacil depositará el sobre abierto conteniendo
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
2263
el cartel a que hace referencia el artículo 126 de esta Ley,
en la respectiva oficina de correo.
El funcionario de correo dará un recibo con expresión
de los documentos incluidos en el sobre del remitente,
del destinatario, la dirección de éste y la fecha de recibo
del sobre y lo cerrará en presencia del Alguacil. A vuelta
de correo, el administrador o director enviará al Tribunal
remitente el aviso de recibo firmado por el receptor del
sobre indicándose, en todo caso, el nombre, apellido y
cédula de identidad de la persona que lo firma.
El mencionado aviso de recibo será agregado al expe-
diente por el Secretario del Tribunal, dejando constancia
de la fecha de esta diligencia y al día siguiente comenzará
a computarse el lapso de comparecencia del deman-
dado.
[ Nº 3456 ] LOPT. Art. 128. AUDIENCIA PRELIMINAR.
OPORTUNIDAD
El demandado deberá comparecer a la hora que fije el Tri-
bunal, personalmente o por medio del apoderado, a fin de
que tenga lugar la audiencia preliminar al décimo día há-
bil siguiente, posterior a la constancia en autos de su no-
tificación o a la última de ellas, en caso de que fueren
varios los demandados.
[ N° 3457 ] JURISPRUDENCIA.—Audiencia preliminar. Los
días de despacho para su celebración se computan según el
Tribunal al cual se le asignó la causa. (...). “Aducen los for-
malizantes que la recurrida quebrantó formas sustanciales de
los actos, menoscabando el derecho a la defensa de la deman-
dada, por cuanto fue fijada la celebración de la audiencia preli-
minar para el décimo día de despacho siguiente a la constancia
en autos de la notificación de la accionada, y sin embargo, en
lugar de tomarse en consideración los días de despacho trans-
curridos en el tribunal al que le fue asignado el expediente y que
se pronunció sobre la admisión de la acción, se tomaron en
cuenta los días en que el circuito judicial acordó despachar,
siendo que había una disparidad entre ambos cómputos, por lo
que se celebró la audiencia preliminar con anterioridad a la fe-
cha en la que en el juzgado de la causa se cumplieron los diez
días hábiles de despacho; y como consecuencia de ello, la em-
presa demandada no compareció al referido acto, quedando
confesa.
Respecto a este aspecto, la sentencia recurrida expresó lo si-
guiente:
‘(...) en el circuito judicial del trabajo del (Sic) Estado Bolí-
var, Extensión Puerto Ordaz y en la sede de Ciudad Bolívar,
el control de los días de despacho se llevan a través de la
Coordinación Judicial y son hábiles todos los días de días
de lunes a viernes salvo aquellos relativos a las excepcio-
nes que establece la Ley, es decir, que el hecho o la situa-
ción de que algún Tribunal no celebre audiencias por
Nº 3457
2264 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
razones de enfermedad o ausencia de el (sic) Juez antes
referido, no significa que los lapsos procesales relativos a
los despachos no se computen pues el control de los mis-
mos lo lleva la coordinación judicial y así expresamente se
declara’.
De lo expuesto por la recurrida se evidencia que el motivo que
llevó al juzgador a desechar el alegato de que la audiencia preli-
minar se celebró anticipadamente, fue que los días de despa-
cho a computar a tal efecto son los fijados por la Coordinación
Judicial del Trabajo del Estado Bolívar, siendo hábiles todos los
días de lunes a viernes.
Ahora bien, debe esta Sala resaltar que la audiencia preliminar
es el acto fundamental del nuevo proceso laboral, por ello los
jueces deben ser verdaderos rectores del proceso, debiendo
velar porque se dé el encuentro de las partes en tal acto. Por
ello el juez de sustanciación, mediación y ejecución debe ga-
rantizar que la notificación del demandado se haga conforme a
derecho y que la audiencia preliminar se celebre en la oportuni-
dad fijada.
Si bien es cierto que como consecuencia de la entrada en vigen-
cia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, ha ganado importan-
cia la noción del circuito judicial, siendo ésta una noción de
servicio de justicia de primera categoría, con la cual se pretende
garantizar, como regla general, que nuestros circuitos judiciales
despachan todos los días de lunes a viernes, independientemen-
te de que algunos jueces pertenecientes al mismo no den despa-
cho, por razones personales, no es menos cierto que, este nuevo
concepto de sistema de justicia no es óbice para que se cumplan
los términos y lapsos procesales como lo señala la ley, pues és-
tos son de eminente orden público.
Por regla general las audiencias preliminares son programadas
por los respectivos Coordinadores Judiciales, con esa concep-
ción de que hay despacho todos los días de lunes a viernes, sal-
vo aquellos en que por decisión de los referidos funcionarios se
acuerde no despachar. Sin embargo, a pesar de que, en el cir-
cuito judicial se haya dado despacho todos los días, de lunes a
viernes, puede ocurrir que un determinado juez haya decidido
no despachar, por razones personales, y que por ello, los días
de despacho transcurridos en un tiempo determinado en el cir-
cuito judicial no coincidan con los transcurridos en ese mismo
período en un tribunal determinado. Es en estos casos, en los
que hay diferencia en el cómputo de los días de despacho
transcurridos en el circuito judicial y en el Tribunal al que le fue
asignado un caso por sorteo (en el cual debió admitir la deman-
da, practicar la notificación del demandado y fijar la oportunidad
para la celebración de la audiencia preliminar), y en los que por
seguridad jurídica debe privar a los fines de la realización de tal
acto el cómputo de días de despacho del tribunal de la causa,
pues, durante los días que dé despacho tal órgano jurisdiccio-
nal es que las partes tienen acceso al expediente.
En este mismo sentido el artículo 67 de la Ley Orgánica Proce-
sal del Trabajo dispone:
Nº 3457 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
‘Artículo 67. Son hábiles para las actuaciones judiciales
previstas en esta Ley todos los días del año, a excepción
de los días sábados y domingos, jueves y viernes Santos,
declarados días de fiesta por la Ley de Fiestas Naciona-
les, de vacaciones judiciales, declarados no laborables
por otras leyes, y aquellos en los cuales el tribunal dis-
ponga no despachar’.
Así las cosas, para la celebración de la audiencia preliminar de-
berán tomarse en consideración los días en que el tribunal al
que le fue asignada la causa por sorteo, haya dado despacho,
aun cuando estos días no coincidan con aquellos en que el cir-
cuito judicial haya decidido despachar.
En el presente caso, de la revisión de las actas del expediente
se evidencia que el mismo fue asignado por sorteo al Tribunal
Cuarto de Sustanciación, Mediación y Ejecución de Primera
Instancia del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Cir-
cunscripción Judicial del Estado Bolívar, quien lo admitió y rea-
lizó la notificación de la parte demandada, fijando el décimo día
hábil siguiente a la constancia en autos de haberse practicado
la notificación para la celebración de la audiencia preliminar.
En fecha 16 de marzo del año 2004 el Secretario del Circuito
Judicial Laboral dejó constancia de que la demandada fue noti-
ficada en los términos expuestos por el Alguacil.
Según acta suscrita por la Coordinadora Judicial, la Coordina-
dora de Área y los testigos Julio Vale y Florencio Escobar, se ve-
rificó que en fecha 31 de marzo del mismo año se redistribuyó
el expediente al Juzgado Tercero de Sustanciación, Mediación y
Ejecución, para que en esa misma fecha se celebrara la audien-
cia preliminar.
Al folio treinta y nueve (39) riela acta suscrita por la Juez del Tri-
bunal Tercero de Sustanciación, Mediación y Ejecución en la
cual deja constancia de que el día 31 de marzo del año 2004,
siendo la oportunidad fijada para que tuviera lugar la audiencia
preliminar en el presente juicio no compareció la parte deman-
dada, ni por sí ni por medio de apoderado judicial alguno, y, en
consecuencia, al considerar que la pretensión del demandante
no es contraria a derecho, declaró establecidos los hechos. En
la misma fecha fue publicada la sentencia que declaró con lugar
la demanda incoada, decisión que fue apelada por la parte de-
mandada.
Cursa en el expediente inspección judicial realizada por el Juz-
gado Segundo del Municipio Caroní del Segundo Circuito de la
Circunscripción Judicial del Estado Bolívar, consignada por la
parte demandante en la cual se deja constancia de que en el
Circuito Laboral del Estado Bolívar, Extensión Puerto Ordaz, en-
tre el día 16 de marzo del año 2004, exclusive, y el 31 del mis-
mo mes y año, inclusive, transcurrieron diez días de despacho.
Asimismo riela al expediente inspección judicial realizada por el
referido Juzgado, consignada por la parte accionada, mediante
la cual se deja constancia de que en el Tribunal Cuarto de Sus-
tanciación, Mediación y Ejecución de Puerto Ordaz, no hubo
despacho los días 22, 23, 24 y 31 del mes de marzo, así como
los días 01 y 02 de abril todos del año 2004.
ENVÍO Nº 203
 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
De las inspecciones judiciales consignadas por ambas partes
se evidencia que hay una discordancia entre los días de despa-
cho transcurridos, entre el 16 de marzo del año 2004 y el 06 de
abril del mismo año, en el Circuito Laboral del Estado Bolívar,
Extensión Puerto Ordaz y en el Tribunal Cuarto de Sustancia-
ción, Mediación y Ejecución de Puerto Ordaz, y esta situación
generó confusión en la parte demandada respecto a la oportu-
nidad de celebración de la audiencia preliminar, lo que conllevó
a que ésta no asistiera al referido acto, que fue celebrado antici-
padamente al tomar en consideración los días de despacho
transcurridos en el circuito judicial.
En razón de las consideraciones expuestas, esta Sala observa
que en el presente caso se violentó el derecho a la defensa de la
parte demandada, así como el debido proceso, puesto que no
se entenderán como días hábiles aquellos en los cuales el Tri-
bunal decida no despachar, tal como lo dispone el artículo 67
CAPÍTULO II
De la audiencia preliminar
[ Nº 3481 ] LOPT. Art. 129. CARACTERÍSTICAS
La audiencia preliminar será en forma oral, privada y pre-
sidida personalmente por el Juez de Sustanciación, Me-
diación y Ejecución, con la asistencia obligatoria de las
partes o sus apoderados. En la misma no se admitirá la
oposición de cuestiones previas.
PARÁGRAFO ÚNICO.—Cuando el Juez de Sustancia-
ción, Mediación y Ejecución esté en presencia de un litis-
consorcio activo o pasivo, nombrará una representación
no mayor de tres (3) personas por cada parte, a los fines
de mediar y conciliar las posiciones de las mismas.
[ Nº 3482 ] LOPT. Art. 130. NO COMPARECENCIA DEL
DEMANDANTE. EFECTOS
Si el demandante no compareciere a la audiencia prelimi-
nar se considerará desistido el procedimiento, terminan-
do el proceso mediante sentencia oral que se reducirá en
un acta, la cual deberá publicarse en la misma fecha.
Contra esta decisión, el demandante podrá apelar a dos
(2) efectos por ante el Tribunal Superior del Trabajo com-
petente, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
PARÁGRAFO PRIMERO.—El desistimiento del procedi-
miento solamente extingue la instancia, pero el deman-
dante no podrá volver a proponer la demanda antes que
transcurran noventa (90) días continuos.
PARÁGRAFO SEGUNDO.—Dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes al recibo del expediente, el Tribunal
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
2265
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En consecuencia, de-
bieron tomarse en consideración, a los fines de la celebración
de la audiencia preliminar en el presente caso, los diez días de
despacho transcurridos en el Tribunal Cuarto de Sustanciación,
Mediación y Ejecución de Puerto Ordaz, a partir del día 16 de
marzo del año 2004.
Con tal proceder, se incurrió en quebrantamiento de formas
sustanciales de los actos, menoscabando el derecho a la de-
fensa de la demandada, razón por la cual, esta Sala de Casación
Social declara con lugar la presente denuncia y repone la causa
al estado en que se fije nueva oportunidad para la celebración
de la audiencia preliminar, como así se dejará establecido en el
dispositivo de la presente decisión. Así se resuelve”. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. N° 04-
000592. Sentencia del 03-08-2004).
[ Nos. 3458 a 3480 ] Reservados
Superior del Trabajo decidirá oral e inmediatamente la
apelación, previa audiencia de parte, pudiendo ordenar
la realización de una nueva audiencia preliminar, cuan-
do a su juicio existieren fundados y justificados motivos
o razones de la incomparecencia del demandante por
caso fortuito o fuerza mayor plenamente comproba-
bles, a criterio del Tribunal. La decisión se reducirá a
forma escrita y contra la misma será admisible el recur-
so de casación, si alcanzare la cuantía a que se refiere el
artículo 167 de esta Ley y se intentare dentro de los cin-
co (5) días hábiles siguientes a dicha decisión.
PARÁGRAFO TERCERO.—Si el recurrente no compare-
ciere a la audiencia fijada para resolver la apelación, se
considerará desistido el recurso de casación y se con-
denará al apelante en las costas del recurso.
[ N° 3482-1 ] JURISPRUDENCIA.—Incomparecencia del de-
mandante a la prolongación de la audiencia preliminar.
Efectos. (...) “En fecha 09 de septiembre de 2003 el tribunal
a-quo fijó la audiencia preliminar para el 10° día siguiente a la
notificación de las partes, acto este que tuvo lugar el día 18 de
noviembre de 2003 a las 10:00 a.m. según acta que riela en el
folio 396 del presente expediente, mediante la cual se dejó
constancia de la comparecencia de ambas partes a dicho acto
y así mismo dejó constancia de la prolongación de la audien-
cia preliminar para el día 26 de noviembre de 2003.
En fecha 26 de noviembre de 2003 siendo las 9:00 a.m., opor-
tunidad fijada para la prolongación de la audiencia preliminar,
mediante acta de esa misma fecha se dejó constancia de la
Nº 3482-1
2266 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
comparecencia de los apoderados judiciales de la parte de-
mandada y de la falta de comparecencia de la parte actora.
Para decidir esta Alzada observa.
La Sala de Casación Social, mediante sentencia de fecha 17 de
febrero de 2004 en el caso A. Salazar contra Publicidad Vepaco,
C.A. estableció que en caso de que la audiencia preliminar se
prolongue para un día de despacho distinto al de su apertura,
las partes tienen igualmente la carga de comparecer a su pro-
longación so pena de lo estipulado en el artículo 131 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo.
Siendo así, esta Alzada observa que la parte actora debió
demostrar los motivos de su falta de comparecencia a la
prolongación de la audiencia preliminar y por cuanto en la
audiencia oral pautada por este Despacho y celebrada en
fecha 21 de abril de 2003 a las 11:00 a.m. el apoderado de
la parte actora, únicamente se limitó a decir que su falta de
comparecencia había ocurrido por un error sin explicar los
motivos del mismo o cuál fue ese error, es por lo que resul-
ta forzoso para este Juzgador declarar el desistimiento del
presente proceso. Así se decide". (Juzgado Segundo Su-
perior para el Régimen Procesal Transitorio del Trabajo de
la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Cara-
cas. Sentencia del 26-04-2004. Exp. N° 000116-T).
[ Nº 3483 ] LOPT. Art. 131. NO COMPARECENCIA DEL
DEMANDADO. EFECTOS
Si el demandado no compareciere a la audiencia prelimi-
nar, se presumirá la admisión de los hechos alegados
por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral
conforme a dicha confesión, en cuanto no sea contraria a
derecho la petición del demandante, reduciendo la sen-
tencia a un acta que elaborará el mismo día, contra la
cual, el demandado podrá apelar a dos efectos dentro de
un lapso de cinco (5) días hábiles a partir de la publica-
ción del fallo.
El Tribunal Superior del Trabajo competente decidirá oral
e inmediatamente y previa audiencia de parte, dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del
día de recibo del expediente, pudiendo confirmar la sen-
tencia de Primera Instancia o revocarla, cuando conside-
rare que existieren justificados y fundados motivos para
la incomparecencia del demandado por caso fortuito o
fuerza mayor plenamente comprobables, a criterio del tri-
bunal.
La decisión se reducirá a forma escrita y contra la misma
será admisible el recurso de casación, si alcanzare la
cuantía a la que se refiere el artículo 167 de esta Ley,
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a dicha de-
cisión.
Nº 3483 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
En todo caso, si el apelante no compareciere a la audien-
cia fijada para decidir la apelación, se considerará desis-
tido el recurso intentado.
[ Nº 3483-1 ] JURISPRUDENCIA.—La incomparecencia del
demandado a la prolongación de la audiencia preliminar,
surte idénticas consecuencias jurídicas que la incompare-
cencia al inicio o apertura de la misma. (...) “Al decidir, ob-
serva la Sala:
-I-
Preliminarmente, quisiera esta Sala precisar el alcance jurídico
de la contumacia o incomparecencia de la parte demandada a
la audiencia preliminar ordenada por Ley Orgánica Procesal del
Trabajo.
En tal sentido, forzoso resulta fragmentar dicho análisis a dos
momentos procesales categóricamente demarcados; la aper-
tura y sus ulteriores prolongaciones.
Específicamente, la audiencia preliminar se informa por el prin-
cipio de concentración procesal y morfológicamente, por la no-
ción de unidad de acto, ello, con independencia de las múltiples
actuaciones que se pueden verificar en el ámbito de su escenifi-
cación o desarrollo (concurso de actos procedimentales en el
marco de una construcción singular, la audiencia preliminar).
Así, es posible que enterada formalmente la audiencia, ésta se
prolongue el mismo día agotadas como fueren las horas de
Despacho y, en caso de valuarse insuficiente para la conclusión
del debate, se extenderá sin solución de continuidad hasta por
un máximo de cuatro (4) meses. (Artículos 132 y 136 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo).
De allí, que los efectos o consecuencias legales de la incompa-
recencia del demandado fluctúen conteste al estado procesal
de la audiencia preliminar, a nuestro interés consideraremos,
su apertura y consiguientes prolongaciones, si resultare nece-
sario.
En este orden de ideas debe la Sala señalar, que para el supues-
to de apertura o inicio de la audiencia preliminar, la contumacia
del demandado es calificada por la Ley de manera plena, advir-
tiéndose:
‘Artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo:
‘Si el demandado no compareciere a la audiencia prelimi-
nar, se presumirá la admisión de los hechos alegados por
el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral con-
forme a dicha confesión, en cuanto no sea contraria a de-
recho la petición del demandante, reduciendo la sentencia
a un acta que elaborará el mismo día (...)’ . (Subrayado de
la Sala).
(...).
Ahora bien, para el caso en que la audiencia preliminar se pro-
longue para un día de Despacho distinto al de su apertura, debe
igualmente entenderse que sobre las partes recae la carga de
comparecencia instituida en el estudiado artículo 131 de la Ley
ENVÍO Nº 203
 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
Orgánica Procesal del Trabajo, pues, cualquier afirmación en
contrario, socavaría las bases filosóficas de la audiencia (lograr
fundamentalmente la disolución del conflicto sirviéndose de los
medios alternos de justicia) como los principios que la gobier-
nan (concentración y unidad de acto, entre otros).
En ese contexto se inclina la exposición de motivos de la Ley
Adjetiva del Trabajo al expresar que ‘La obligatoriedad a la com-
parecencia de esta audiencia, es con el objeto de garantizar y
facilitar un primer encuentro ante el Juez de Primera Instancia
de Sustanciación, Mediación y Ejecución, el cual estimule los
medios alternos de resolución de conflictos, tal como los seña-
la la Exposición de Motivos de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, que establece la incorporación de
medios alternos para la resolución de controversias, tales
como el arbitraje, la mediación y conciliación; con el fin de evi-
tar el litigio o limitar su objeto’.
Por ende, en el escenario específico de la contumacia del de-
mandado a la prolongación de la audiencia, surten idénticas
consecuencias jurídicas a la de la incomparecencia al inicio o
apertura de la misma.
No obstante, una relevante circunstancia de orden procedimen-
tal debe advertir esta Sala, y se constituye en el hecho formal de
que las partes a priori, han aportado material o medios probato-
rios al proceso.
Bajo este mapa referencial, el Juez de Sustanciación, Media-
ción y Ejecución tiene la inquebrantable misión de formarse
convicción con relación a la legalidad de la acción y consecuen-
cialmente la pertinencia jurídica de la pretensión, aprovechán-
dose del cúmulo probatorio incorporado a juicio.
Asimismo, la parte demandada tiene la prerrogativa de apoyar-
se de los medios probatorios promovidos, siempre y cuando
como se aseverara, pretenda coartar la acción por ilegal o la
pretensión por su contrariedad con el derecho”. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala de Casación Social. Sentencia del
17-02-2004. Exp. N° 2003-000866).
[ N° 3483-2 ] JURISPRUDENCIA.—Incomparecencia del de-
mandado a la audiencia preliminar. Caso fortuito o fuerza
mayor. Supuesto en el cual se flexibilizó el criterio de la cau-
sa extraña no imputable. (...).“Efectuadas las precedentes
consideraciones por la Sala, pasa seguidamente a dilucidar la
procedencia o no de la denuncia propuesta.
En ese ámbito, el recurrente delata el acometimiento de un vicio
de actividad al quebrantarse el derecho a la defensa de su repre-
sentado, todo cuando el Juzgador de Alzada considera que no se
registraron los presupuestos eximentes de responsabilidad de la
obligación de comparecencia a la audiencia preliminar contem-
plados en el comentado artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo, a saber, el caso fortuito o fuerza mayor.
En la misma línea argumental, pondera el formalizante que el
ad-quem omitió valorar la prueba instrumental aportada por
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
2267
ésta, a los fines de acreditar la ocurrencia de un hecho extraño
que limitó ostensiblemente el cumplimiento de la obligación de
comparecencia.
Insiste el recurrente en casación en afianzar, que en vista de un
percance vehicular que generó gran congestión del tránsito au-
tomotor, se encontró restringido para asistir a la hora fijada por
el Juzgado de Sustanciación, Mediación y Ejecución, previa-
mente delimitado, a los fines de proseguir con el desarrollo de
la audiencia preliminar.
Advierte que pese al contratiempo acaecido, y que fue plenamen-
te soportado en el expediente mediante instrumental suscrita por
el Sub-comisario de la Policía Metropolitana, Henry Silveira, Jefe
de la Comisaría Andrés Bello, adscrito a la Secretaría de Seguri-
dad Ciudadana de la Alcaldía del Distrito Metropolitano de Cara-
cas (folio 117 del expediente); la representación judicial de la
parte demandada se apersonó a la sede del Circuito Laboral del
Área Metropolitana de Caracas, tal como se constata de sus re-
gistros informáticos de seguridad, evidenciando sólo siete (7)
minutos de retardo en su obligación.
Finalmente, y en sustento a lo arriba reseñado, solicita el recu-
rrente la reposición de la causa la (sic) estado procesal en que
se celebre nueva audiencia de apelación ante el Tribunal Supe-
rior que resultare competente.
Conteste con la orientación de la denuncia, considera prudente
la Sala presentar las siguientes reflexiones:
Efectivamente, el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo estipula:
‘Si el demandado no compareciere a la audiencia prelimi-
nar, se presumirá la admisión de los hechos alegados por
el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral con-
forme a dicha confesión, en cuanto no sea contraria a de-
recho la petición del demandante, reduciendo la sentencia
a un acta que elaborará el mismo día, contra la cual, el de-
mandado podrá apelar a dos efectos dentro de un lapso de
cinco (5) días hábiles a partir de la publicación del fallo.
El Tribunal Superior del Trabajo competente decidirá oral e
inmediatamente y previa audiencia de parte, dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del día
de recibo del expediente, pudiendo confirmar la sentencia
de Primera Instancia o revocarla, cuando considerare que
existieren justificados y fundados motivos para la incom-
parecencia del demandado por caso fortuito o fuerza ma-
yor plenamente comprobables, a criterio del tribunal.
La decisión se reducirá a forma escrita y contra la misma
será admisible el recurso de casación, si alcanzare la cuan-
tía a la que se refiere el artículo 167 de esta Ley, dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes a dicha decisión.
En todo caso, si el apelante no compareciere a la audiencia
fijada para decidir la apelación, se considerará desistido el
recurso intentado’. (Subrayado de la Sala).
Nº 3483-2
2268 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
En ese orden, la Ley Adjetiva del Trabajo faculta al Juez Superior
del Trabajo, a revocar aquellos fallos constitutivos de la presun-
ción de admisión de los hechos por la incomparecencia de la
parte demandada a la audiencia preliminar, bien en su apertura
o en sus posteriores prolongaciones, siempre y cuando la con-
tumacia responda a una situación extraña no imputable al obli-
gado (el demandado).
Tales causas extrañas no imputables que configuran el incum-
plimiento involuntario del deudor (obligado) las adminicula el
legislador en correspondencia con la norma transcrita en el
caso fortuito y la fuerza mayor, y ante tal categorización, debe la
Sala necesariamente aclarar las condiciones necesarias para
su procedencia y consecuente efecto liberatorio.
Toda causa, hecho, obstáculo o circunstancia no imputable que
limite o impida el cumplimiento de la obligación, debe necesa-
riamente probarse. Tal condición limitativa o impeditiva debe
resultar de orden práctico.
Asimismo, tal imposibilidad plena en ejecutar la obligación ne-
cesariamente debe instaurarse como sobrevenida, es decir,
que se consolida o materializa con posterioridad a contraerse
legítimamente la obligación.
De otra parte, la causa externa (no imputable) generadora del
incumplimiento no puede resultar previsible, y aun desarrollán-
dose en imprevisible, la misma debe ser inevitable, a saber, no
subsanable por el obligado.
Igualmente y de manera conclusiva, debe especificarse que la
causa del incumplimiento no puede responder a una actitud vo-
litiva, consciente del obligado (Dolo o intencionalidad).
Así, conforme a los lineamientos precedentes, e insertándolos
al asunto en debate, esta Sala asume tal como lo estimará el
Juez de la recurrida, que la causa motora para la incompare-
cencia del demandado a la audiencia preliminar no constituye
jurídicamente un eximente de la obligación de asistencia, pues,
la misma entre otras cosas, aun siendo imprevisible resultaba
evitable, máxime cuando la representación judicial de la de-
mandada se formó de manera plural (se constituyeron como
apoderados dos (2) profesionales del derecho).
No obstante, y como quiera que la incomparecencia se consoli-
da en un acto de prolongación de la audiencia preliminar, al cual
acude la representación judicial de la demandada con retardo
aproximado de siete (7) minutos (evidenciándose con ello el
‘animus’ de someterse a los procesos alternos de resolución
de conflictos que componen el fin estelar de la audiencia preli-
minar), acreditándose por instrumental la causa presuntamente
limitativa del incumplimiento, infiriendo la Sala de tal instrumen-
tal que la representación judicial de la parte demandada tuvo
conocimiento calificado de las particularidades del accidente
automotor que fomentó el congestionamiento del tránsito vehi-
cular por ella aludida y, que por tanto, debió igualmente tener
participación en dicha situación; se considera prudente y abne-
gado con los fines del proceso (instrumento para la realización
de la justicia), el flexibilizar el patrón de la causa extraña no im-
putable no sólo a los supuestos de caso fortuito y fuerza mayor,
Nº 3483-3 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
sino, a aquellas eventualidades del quehacer humano que sien-
do previsibles e incluso evitables, impongan cargas complejas,
irregulares (que escapan de las previsiones ordinarias de un
buen padre de familia) al deudor para cumplir con la obligación
adquirida.
Naturalmente, tal extensión de las causas liberativas de la obli-
gación de comparecencia a la audiencia preliminar sobrevienen
como una excepción de aplicación restrictiva, a criterio del Juz-
gador.
De forma que, en sujeción a las reflexiones apuntaladas sub iu-
dice, esta Sala declara procedente la presente denuncia al que-
brantarse el derecho a la defensa y el debido proceso de la
parte demandada, anulándose por ende el fallo recurrido y or-
denándose, la reposición de la causa al estado procesal en que
se reaperture la prolongación de la audiencia preliminar pauta-
da para el día 26 de septiembre de 2003, por ante el Tribunal
Séptimo de Primera Instancia del Trabajo de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo de la Cir-
cunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas”. (Tri-
bunal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. N°
2003-000866. Sentencia del 17-02-2004).
[ N° 3483-3 ] JURISPRUDENCIA.—Incomparecencia del de-
mandado a la audiencia preliminar. Cuando surge en la
apertura de la audiencia la confesión es de carácter absolu-
to, pero si surge en alguna de sus prolongaciones reviste ca-
rácter relativo y admite prueba en contrario. (...). “La
sentencia precedentemente transcrita señaló que, cuando el
demandado no compareciera al llamado primitivo para la au-
diencia preliminar, se origina en consecuencia una presunción
de admisión de los hechos alegados por el actor en su libelo,
presunción ésta que reviste un carácter absoluto, es decir, que
no admite prueba en contrario (presunción juris et de jure). En
este sentido, el fallo dictado por el juez de sustanciación, me-
diación y ejecución, por orden de la confesión del demandado,
sólo podrá ser impugnado en cuanto a la ilegalidad de la acción
o en la afirmación de que la pretensión es contraria a derecho.
Ahora bien, a más de un año de la entrada en vigencia de la no-
vísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo, esta Sala de Casa-
ción Social a través de la jurisprudencia, ha tenido sin lugar a
duda, un papel preponderante en la interpretación de la norma-
tiva contenida en la Ley adjetiva mencionada, flexibilizándola en
muchas ocasiones con el propósito de obtener una justicia real,
eficaz y fundada en la verdad como valor indispensable dentro
de todo proceso judicial.
Es así, que esta Sala considera necesario flexibilizar el carácter
absoluto otorgado a la confesión ficta contenida en el artículo
131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, estableciendo que,
cuando el demandado no comparezca a una de las sucesivas
prolongaciones de la audiencia preliminar, empero, se haya
promovido pruebas, la confesión que se origine por efecto de la
incomparecencia a dicha audiencia (prolongación) revestirá un
carácter relativo, permitiéndole por consiguiente al demandado
desvirtuar dicha confesión, es decir, desvirtuar la confesión fic-
ENVÍO Nº 203
 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
ta que recae sobre los hechos narrados en la demanda median-
te prueba en contrario (presunción juris tantum), siendo éste el
criterio aplicable en estos casos a partir de la publicación del
presente fallo. (Cursivas de la Sala)
En este caso, el sentenciador de sustanciación, mediación y
ejecución, deberá tener en cuenta a efecto de emitir su decisión
las siguientes circunstancias:
1°) Si la incomparecencia del demandado surge en el llamado
primitivo para la audiencia preliminar, la admisión de los
hechos por efecto de dicha incomparecencia (confesión
ficta), revestirá carácter absoluto por lo tanto no desvirtua-
ble por prueba en contrario (presunción juris et de jure). Es
decir, la potestad del contumaz no representará la posibili-
dad de desvirtuar la confesión de admisión por prueba en
contrario, sino la de enervar la acción por no estar ésta am-
parada por la ley o la de enervar la pretensión del actor bajo
la afirmación de que ésta es contraria a derecho. En este
caso, el sentenciador de sustanciación, mediación y ejecu-
ción decidirá la causa conforme a lo señalado en el artículo
131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es decir, sen-
tenciará inmediatamente en forma oral conforme a dicha
confesión, en cuanto no sea contraria a derecho la petición
del demandante, reduciendo la sentencia a un acta que
elaborará el mismo día, contra la cual el demandado podrá
apelar, apelación que se oirá en dos efectos, dentro de un
lapso de cinco (5) días hábiles a partir de la publicación del
fallo. El tribunal superior que conozca la apelación, sólo
decidirá con respecto a los motivos que le impidieron al
demandado a comparecer al llamado primitivo para la au-
diencia preliminar, es decir, el caso fortuito o fuerza mayor
que originó la incomparecencia, y si ésta resultara impro-
cedente, proseguirá el juez entonces a decidir verificando,
obviamente, que la acción no sea ilegal o que la pretensión
del actor no sea contraria a derecho, como así se dejó es-
tablecido por esta Sala en sentencia de fecha 17 de febrero
del año 2004. (Caso: Arnaldo Salazar Otamendi contra Pu-
blicidad Vepaco, C.A.).
2°) Si la incomparecencia del demandado surge en una de las
prolongaciones de la audiencia preliminar, la admisión de
los hechos por efecto de dicha incomparecencia revestirá
carácter relativo, por lo tanto desvirtuable por prueba en
contrario (presunción juris tantum), caso en el cual, el sen-
tenciador de sustanciación, mediación y ejecución deberá
incorporar al expediente las pruebas promovidas por las
partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez
de juicio (artículo 74 de la Ley Orgánica Procesal del Traba-
jo), quien es el que verificará, una vez concluido el lapso
probatorio, el cumplimiento de los requisitos para que la
confesión ficta sea declarada y tenga eficacia legal, es de-
cir, verificará si la petición del demandante no es contraria
a derecho y que el demandado no haya probado nada que
le favorezca. En este caso, de haberse cumplido los requi-
sitos precedentemente expuestos, la confesión ficta será
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
2269
declarada y el juez decidirá la causa conforme a dicha con-
fesión. En este caso, si la sentencia de juicio es apelada, el
tribunal superior que resulte competente decidirá en capí-
tulo previo (si así fuese alegado por el demandado en la au-
diencia de apelación) las circunstancias que le impidieron
comparecer a la prolongación de la audiencia preliminar,
es decir, el caso fortuito o fuerza mayor que originó la in-
comparecencia del demandado y si esto resultare impro-
cedente, proseguirá el juez entonces a decidir la causa
teniendo en consideración los requisitos impretermitibles
para que pueda declararse la confesión ficta (que no sea
contraria a derecho la petición del demandante o ilegal la
acción propuesta y que el demandado nada haya probado).
Evidentemente, en ambos casos si el juez superior competente
considera que el demandado logró demostrar que la causa de la
incomparecencia a la audiencia preliminar (sea a la primera o las
prolongaciones) se debió a un caso fortuito o a una fuerza mayor,
deberá reponer la causa al estado que se celebre la audiencia
preliminar de conciliación y mediación. Así se establece.
Establecido lo anterior, y visto que en el presente caso objeto
de análisis por parte de esta Sala de Casación Social las partes
en el llamado a la primera oportunidad para que se efectuara la
audiencia preliminar promovieron las pruebas que creyeron
pertinentes, pasa al estudio exhaustivo de las mismas, con el fin
de verificar si la presunción de los hechos alegados por el actor
en su libelo como consecuencia de la incomparecencia de la
parte demandada a la séptima prolongación de la audiencia
preliminar, fueron o no desvirtuados por el demandado, quien
es en definitiva el que tiene la carga de esa prueba contraria”.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. N°
2004-000905. Sentencia del 15-10-2004).
[ Nº 3484 ] LOPT. Art. 132. PROLONGACIÓN
La audiencia preliminar podrá prolongarse en el mismo
día, una vez vencidas las horas de despacho, hasta que se
agotare el debate, previa aprobación del Juez. En todo
caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar
completamente el debate, éste continuará el día hábil si-
guienteyasícuantasvecesseanecesario,hastaagotarlo.
[ Nº 3485 ] LOPT. Art. 133. MEDIACIÓN
Y CONCILIACIÓN
En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciación, Me-
diación y Ejecución deberá, personalmente, mediar y
conciliar las posiciones de las partes, tratando con la
mayor diligencia que éstas pongan fin a la controversia, a
través de los medios de autocomposición procesal. Si
esta mediación es positiva, el Juez dará por concluido el
proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictará
de inmediato, homologando el acuerdo de las partes, la
cual reducirá en acta y tendrá efectos de cosa juzgada.
Nº 3485
2270 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
[ Nº 3486 ] LOPT. Art. 134. DESPACHO SANEADOR.
ORALIDAD
Si no fuera posible la conciliación, el Juez de Sustancia-
ción, Mediación y Ejecución deberá, a través del despa-
cho saneador, resolver en forma oral todos los vicios
procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a peti-
ción de parte, todo lo cual reducirá en un acta.
[ Nº 3487 ] LOPT. Art. 135. CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA
Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posi-
ble la conciliación ni el arbitraje, el demandado deberá,
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, consignar
por escrito la contestación de la demanda, determinando
con claridad cuáles de los hechos invocados en la de-
manda admite como ciertos y cuáles niega o rechaza, y
expresar asimismo, los hechos o fundamentos de su de-
fensa que creyere conveniente alegar. Se tendrán por ad-
mitidos aquellos hechos indicados en la demanda
respectiva, de los cuales, al contestar la demanda, no se
hubiere hecho la requerida determinación, expuestos los
motivos del rechazo, ni aparecieren desvirtuados por nin-
guno de los elementos del proceso.
Si el demandado no diera la contestación de la demanda
dentro del lapso indicado en este artículo, se le tendrá por
confeso, en cuanto no sea contraria a derecho la petición
del demandante. En este caso, el tribunal remitirá de in-
mediato el expediente al Tribunal de Juicio, quien proce-
CAPÍTULO III
Arbitraje
[ Nº 3511 ] LOPT. Art. 138. ARBITRAJE FACULTATIVO
El juez, a petición de las partes, ordenará la realización de
un arbitraje que resuelva la controversia, a fin de estimu-
lar los medios alternos de resolución de conflictos, en la
forma prevista en esta Ley.
[ Nº 3512 ] LOPT. Art. 139. JUNTA DE ARBITRAJE.
CONSTITUCIÓN
Para la realización del arbitraje se procederá a la constitu-
ción de una Junta de Arbitraje formada por tres (3) miem-
bros. Los tres (3) árbitros serán escogidos al azar por el
juez, de una lista de árbitros establecida oficialmente por
Nº 3486 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
derá a sentenciar la causa, sin más dilación, dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes, al recibo del expe-
diente, ateniéndose a la confesión del demandado.
[ Nº 3488 ] LOPT. Art. 136. AUDIENCIA PRELIMINAR.
DURACIÓN. REMISIÓN DEL EXPEDIENTE
El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución al día
siguiente de transcurrido el lapso para contestar la de-
manda remitirá el expediente al Tribunal de Juicio, a los
fines de la decisión de la causa. La audiencia preliminar
en ningún caso podrá exceder de cuatro (4) meses.
[ Nº 3489 ] LOPT. Art. 137. MEDIDAS CAUTELARES
A petición de parte, podrá el juez de sustanciación, me-
diación y ejecución acordar las medidas cautelares que
considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria
la pretensión, siempre que a su juicio exista presunción
grave del derecho que se reclama. Contra dicha decisión
se admitirá recurso de apelación a un solo efecto, dentro
de los tres (3) días hábiles siguientes, contados a partir
del acto que se impugna, la misma será decidida en for-
ma oral e inmediata y previa audiencia de parte, dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes por el Tribunal Supe-
rior del Trabajo, sin admitirse recurso de casación contra
dicho fallo.
La incomparecencia del recurrente a la audiencia se en-
tenderá como el desistimiento que el recurrente hace de
la apelación.
[ Nos. 3490 a 3510 ] Reservados
el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación So-
cial e integrada por distinguidos y calificados especialis-
tas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social.
[ Nº 3513 ] LOPT. Art. 140. REQUISITOS PARA SER
ÁRBITRO
Para ser árbitro se requiere:
1. Tener la nacionalidad venezolana;
2. Ser ciudadano de reconocida honorabilidad;
3. Ser abogado de reconocida competencia en Dere-
cho del Trabajo, o profesional de otra área especia-
lista en Seguridad Social.
ENVÍO Nº 203
 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
[ Nº 3514 ] LOPT. Art. 141. ÁRBITROS.
JURAMENTACIÓN
Los árbitros serán juramentados por el Tribunal Supremo
de Justicia y estarán obligados a cumplir con sus funcio-
nes, salvo el caso que tengan causal de inhibición o ex-
cusa debidamente justificada, a juicio del tribunal de la
causa.
[ Nº 3515 ] LOPT. Art. 142. RECUSACIÓN
E INHIBICIÓN
Los árbitros podrán ser recusados o deberán inhibirse de
conocer aquellos asuntos sometidos a su consideración,
cuando se encuentren incursos en alguna de las causa-
les de inhibición o recusación previstas en esta Ley.
[ Nº 3516 ] LOPT. Art. 143. HONORARIOS
PROFESIONALES
El costo de los honorarios profesionales de los árbitros
será cancelado por las partes solicitantes del arbitraje. En
caso de inconformidad con el monto de los honorarios
estimados por los árbitros, éste será fijado prudentemen-
te por el Juez competente, dependiendo de la compleji-
dad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y éste no pu-
diere pagar los honorarios fijados, serán pagados por el
Estado.
[ Nº 3517 ] LOPT. Art. 144. PRESIDENCIA.
REUNIONES
La Junta de Arbitraje constituida será presidida por el ár-
bitro que establezca el Tribunal y se reunirá a las horas y
en el lugar que éste designe.
[ Nº 3518 ] LOPT. Art. 145. DECISIONES
DE LA JUNTA DE ARBITRAJE
Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán tomadas
por mayoría.
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
2271
[ Nº 3519 ] LOPT. Art. 146. FACULTADES.
AUDIENCIAS PÚBLICAS
La Junta de Arbitraje tendrá las más amplias facultades,
a fin de decidir el asunto planteado y sus audiencias se-
rán públicas, mediante el procedimiento oral.
[ Nº 3520 ] LOPT. Art. 147. LAUDO ARBITRAL
La Junta de Arbitraje deberá producir su laudo arbitral con-
forme a los principios generales que orientan esta Ley.
[ Nº 3521 ] LOPT. Art. 148. OPORTUNIDAD PARA
DICTAR EL LAUDO ARBITRAL
El laudo arbitral deberá ser dictado, previa la realización
de la audiencia, dentro de los treinta (30) días hábiles si-
guientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de
Arbitraje.
[ Nº 3522 ] LOPT. Art. 149. INAPELABILIDAD DE LAS
DECISIONES DE LA JUNTA DE ARBITRAJE
Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán inapelables.
Queda a salvo el derecho de las partes de interponer re-
curso de casación, por ante el Tribunal Supremo de Jus-
ticia en Sala de Casación Social, contra el laudo arbitral,
dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes a su
publicación:
1. Cuando fuere dictado fuera de los límites del arbi-
traje;
2. Si estuviere concebido en términos de tal manera
contradictorios que no pueda ejecutarse;
3. Si en el procedimiento no se observaron sus formali-
dades sustanciales, siempre que la nulidad no se
haya subsanado por el consentimiento de las partes
al no reclamar oportunamente contra ellas y
4. Si la cuantía excediere del monto establecido en el
artículo 167 de esta Ley.
[ Nos. 3523 a 3540 ] Reservados
Nº 3540
2272 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
CAPÍTULO IV
Del procedimiento de juicio
[ Nº 3541 ] LOPT. Art. 150. FIJACIÓN
DE OPORTUNIDAD PARA CELEBRACIÓN
DE AUDIENCIA DE JUICIO
Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el
juez de juicio fijará, por auto expreso, el día y la hora para
la celebración de la audiencia de juicio, dentro de un pla-
zo no mayor a treinta (30) días hábiles, contados a partir
de dicha determinación.
[ Nº 3542 ] LOPT. Art. 151. EXPOSICIÓN
DE ALEGATOS DE LAS PARTES
En el día y la hora fijados para la realización de la audiencia
de juicio, deberán concurrir las partes o sus apoderados,
quienes expondrán oralmente los alegatos contenidos en
la demanda y en su contestación, y no podrá ya admitirse
la alegación de nuevos hechos.
Si no compareciere la parte demandante se entenderá
que desiste de la acción; en este caso, el juez de juicio
dictará un auto en forma oral, reduciéndolo a un acta que
se agregará al expediente. Contra esta decisión podrá el
demandante apelar en ambos efectos por ante el Tribunal
Superior del Trabajo competente, dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes.
Si fuere el demandado quien no compareciere a la au-
diencia de juicio, se tendrá por confeso con relación a
los hechos planteados por la parte demandante, en
cuanto sea procedente en derecho la petición del de-
mandante, sentenciando la causa en forma oral con
base a dicha confesión; sentencia que será reducida en
forma escrita, en la misma audiencia de juicio. El de-
mandado podrá apelar la decisión en ambos efectos,
dentro del lapso de cinco (5) días hábiles, contados a
partir de la publicación del fallo.
En las situaciones anteriormente referidas serán conside-
radas como causas justificativas de la incomparecencia
de las partes el caso fortuito o fuerza mayor, comproba-
bles a criterio del tribunal.
En los casos de apelación, el Tribunal Superior del Traba-
jo respectivo decidirá sobre la misma, en forma oral e in-
mediata, previa audiencia de parte, en un lapso no mayor
de cinco (5) días hábiles siguientes a partir del recibo del
expediente. Siempre será admisible el recurso de casa-
ción contra dichas decisiones, si la cuantía excediere del
monto establecido en el artículo 167 de esta Ley.
Nº 3541 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Si ninguna de las partes compareciere a la audiencia, el
proceso se extinguirá y así lo hará constar el juez, en acta
que inmediatamente levantará al efecto.
[ Nº 3543 ] LOPT. Art. 152. EVACUACIÓN
DE PRUEBAS
La audiencia será presidida personalmente por el Juez de
Juicio, quien dispondrá de todas las facultades discipli-
narias y de orden para asegurar la mejor celebración de
la audiencia. Oídos los alegatos de las partes, se evacua-
rán las pruebas, comenzando con las del demandante,
en la forma y oportunidad que determine el Tribunal. En la
audiencia o debate oral, no se permitirá a las partes ni la
presentación, ni la lectura de escritos, salvo que se trate
de alguna prueba existente en los autos, a cuyo tenor
deba referirse la exposición oral.
[ Nº 3544 ] LOPT. Art. 153. DECLARACIÓN
DE TESTIGOS
En la audiencia de juicio, las partes presentarán los testi-
gos que hubieren promovido en la audiencia preliminar,
con su identificación correspondiente, los cuales debe-
rán comparecer sin necesidad de notificación alguna, a
fin de que declaren oralmente ante el Tribunal con rela-
ción a los hechos debatidos en el proceso, pudiendo ser
repreguntados por las partes y por el Juez de Juicio.
Toda coacción ejercida en contra de los testigos promo-
vidos será sancionada conforme a las previsiones le-
gales.
[ Nº 3545 ] LOPT. Art. 154. COMPARECENCIA
DE EXPERTOS
Los expertos están obligados a comparecer a la audien-
cia de juicio, para lo cual el Tribunal los notificará opor-
tunamente. La no comparecencia, injustificada, del
experto, a la audiencia de juicio, será causal de destitu-
ción si el mismo es un funcionario público; si es un peri-
to privado, se entenderá como un desacato a las
órdenes del Tribunal, sancionándosele con multa de
hasta diez unidades tributarias (10 U.T.).
[ Nº 3546 ] LOPT. Art. 155. OBSERVACIONES
A LAS PRUEBAS
Evacuada la prueba de algunas de las partes, el Juez con-
cederá a la parte contraria un tiempo breve, para que
ENVÍO Nº 203
 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
haga, oralmente, las observaciones que considere opor-
tunas.
[ Nº 3547 ] LOPT. Art. 156. PRUEBAS
PARA ESCLARECIMIENTO DE LA VERDAD
El Juez de Juicio podrá ordenar, a petición de parte o de
oficio, la evacuación de cualquier otra prueba que consi-
dere necesaria para el mejor esclarecimiento de la ver-
dad; también podrá dar por terminados los actos de
examen de testigos, cuando lo considere inoficioso o im-
pertinente.
[ Nos. 3548 a 3552 ] Reservados
[ Nº 3553 ] LOPT. Art. 157. PROLONGACIÓN
DE LA AUDIENCIA DE JUICIO
La audiencia de juicio podrá prolongarse en el mismo
día, una vez vencidas las horas de despacho, hasta que
se agotare el debate, con la aprobación del Juez. En todo
caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar
completamente el debate, éste continuará el día hábil
siguiente y así cuantas veces sea necesario, hasta ago-
tarlo.
[ Nº 3554 ] LOPT. Art. 158. SENTENCIA. PLAZO
PARA DICTARLA. DIFERIMIENTO
Concluida la evacuación de las pruebas, el Juez se retirará
de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta
(60) minutos. Mientras tanto las partes permanecerán en
la Sala de Audiencias.
De regreso en la Sala de Audiencia, el Juez de Juicio pro-
nunciará su sentencia oralmente, expresando el disposi-
tivo del fallo y una síntesis precisa y lacónica de los
motivos de hecho y de derecho, la cual reducirá de inme-
diato, en cuanto a su dispositiva, a forma escrita. Si el
Juez de Juicio no decide la causa inmediatamente, des-
pués de concluido el debate oral, éste deberá repetirse de
nuevo, para lo cual se fijará nueva oportunidad.
En casos excepcionales, por la complejidad del asunto de-
batido, por causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor,
el juez de juicio podrá diferir, por una sola vez, la oportuni-
dad para dictar la sentencia, por un lapso no mayor de cin-
co (5) días hábiles, después de evacuadas la pruebas. En
todo caso, deberá, por auto expreso, determinar la fecha
para la cual se difirió el acto para sentenciar, a los fines de
la comparecencia obligatoria de las partes a este acto.
PARÁGRAFO ÚNICO.—Constituye causal de destitución
el hecho de que el Juez de Juicio no decida la causa den-
tro de la oportunidad establecida en esta Ley.
ENVÍO Nº 203 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
2273
[ Nº 3555 ] LOPT. Art. 159. PUBLICACIÓN
DE LA SENTENCIA
Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al
pronunciamiento oral de la sentencia, el Juez deberá, en
su publicación, reproducir por escrito el fallo completo, el
cual se agregará a las actas, dejando constancia, el Se-
cretario, del día y hora de la consignación. El fallo será
redactado en términos claros, precisos y lacónicos, sin
necesidad de narrativa, ni de transcripciones de actas, ni
de documentos que consten en el expediente; pero con-
tendrá la identificación de las partes y sus apoderados,
los motivos de hecho y de derecho de la decisión, así
como la determinación del objeto o la cosa sobre la cual
recaiga la decisión; pudiendo ordenar, si fuere necesario,
experticia complementaria del objeto, con un único peri-
to, el cual será designado por el Tribunal.
[ Nº 3556 ] LOPT. Art. 160. NULIDAD
DE LA SENTENCIA
La sentencia será nula:
1. Por faltar las determinaciones indicadas en el artícu-
lo anterior;
2. Por haber absuelto la instancia;
3. Por resultar la sentencia de tal modo contradictoria,
que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo
decidido; y
4. Cuando sea condicional o contenga ultrapetita.
[ Nº 3557 ] LOPT. Art. 161. SENTENCIA DICTADA
POR EL JUEZ DE JUICIO. APELACIÓN
De la sentencia definitiva dictada por el Juez de Juicio, se
admitirá apelación dentro de los cinco (5) días hábiles si-
guientes al vencimiento del lapso para la publicación del
fallo en forma escrita. Esta apelación se propondrá en
forma escrita ante el Juez de Juicio, quien remitirá de in-
mediato el expediente al Tribunal Superior del Trabajo
competente.
Negada la apelación o admitida en un solo efecto, la parte
podrá recurrir de hecho, dentro de los tres (3) días hábi-
les siguientes, solicitando que se ordene oír la apelación
o que se le admita en ambos efectos.
[ Nº 3557-1] JURISPRUDENCIA.—Al apelar en forma gené-
rica, se le otorga al juzgador de la instancia superior el fue-
ro pleno del asunto, de manera que, en virtud del efecto de-
volutivo, el sentenciador de alzada adquiere la facultad
para decidir la controversia en toda su extensión. “Tradicio-
nalmente se ha establecido que según el apelante ejerza el re-
curso se delimita el espectro jurisdiccional para conocer del
asunto, en consecuencia al apelar en forma genérica se le
Nº 3557-1
2274 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
otorga al juzgador de la instancia superior el fuero pleno del
asunto, de manera que, en virtud del efecto devolutivo, el sen-
tenciador de alzada adquiere la facultad para decidir la contro-
versia en toda su extensión, es decir, tanto de la quaestio facti
como de la quaestio iuris, sin que esto implique que pueda el
juez examinar cuestiones en las que el apelante es vencedor y
no vencido, ello en aplicación del principio de la prohibición de
la reformatio in peius. Por otra parte, no ocurre lo mismo
cuando se especifican las cuestiones sometidas a apelación,
entendiéndose que todo lo que no sea objeto de la misma que-
da firme y con autoridad de cosa juzgada la decisión del sen-
tenciador de primera instancia.
En tal sentido, en primer lugar debe precisarse, que en un pro-
ceso como el laboral, regido por el principio de la oralidad, pero
que a su vez admite y se sirve de la forma escrita, resulta de ma-
yor relevancia para el establecimiento de los poderes que el
juez ad quem adquiere con motivo del efecto devolutivo de la
apelación, la manera en que ésta es interpuesta, es decir, si se
hace de forma genérica o si por el contrario se precisan los
puntos sometidos a juzgamiento, lo que a su vez nos lleva nece-
sariamente a precisar también la oportunidad procesal en que
debe considerarse delimitado el objeto de la apelación.
En nuestro proceso laboral por mandato de artículo 161 de la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo, “la apelación se propondrá
en forma escrita ante el Juez de Juicio”, e igualmente se dispo-
ne en el artículo 163 que deberá celebrarse una audiencia oral
para resolver la misma. Surgen entonces, las siguientes inte-
rrogantes ¿cuál es la oportunidad que debe ser considerada a
los efectos de circunscribir el ámbito de la apelación?, ¿es el
momento en que se propone la apelación en forma escrita, o es
la ocasión en la que se lleva a cabo la audiencia de apelación?
Considera esta Sala que la oportunidad que definitivamente de-
berá ser tomada en cuenta para el establecimiento de los puntos
sometidos a apelación es el momento en que ésta es propuesta
en forma escrita y de allí que sea determinante para la aplica-
ción del principio tantum devolutum quantum appellatum la for-
ma en que sea planteado el recurso; si es de manera genérica,
el juez adquirirá pleno conocimiento de la causa, en caso con-
trario deberá limitar su examen a los aspectos especificados en
el escrito de apelación.
...omissis...
Pudiera ocurrir que en la audiencia de apelación por razones
propias de la condición humana los recurrentes omitan señalar
algún aspecto con el cual se encuentran inconformes, pero que
especificaron en el escrito de apelación ¿deberá entonces el
Juez circunscribirse sólo a los alegatos esgrimidos en la au-
Nº 3558 RÉGIMEN LABORAL VENEZOLANO
diencia haciendo caso omiso al escrito consignado? o si por el
contrario, se ha apelado por escrito en forma genérica ¿no pu-
diera ocurrir que a la hora de delimitar el objeto de la apelación
en el marco de la audiencia no se aborden todos los puntos que
en realidad querían someter a nuevo juzgamiento?
Es impensable que el legislador al establecer la oralidad como
pilar del sistema procesal laboral lo haya hecho con la finalidad
de atribuirle un carácter de rigidez formal, de allí que es necesa-
ria una interpretación que permita entender a la ley adjetiva bajo
una óptica sistemática, en el que coexisten el principio de la
oralidad con otros tales como la inmediación, la concentración,
la publicidad y por supuesto, la escritura.
...omissis...
Del estudio del presente caso, se evidencia que ambas partes
ejercieron el recurso de apelación en forma escrita y genérica,
por lo que correspondía a la Juez de Alzada conocer la causa en
toda su extensión y no limitarla a los aspectos sobre los cuales
manifestaron su inconformidad los recurrentes en la audiencia
de apelación. Sin embargo, la Juez consideró que las cuestio-
nes sometidas a su pronunciamiento quedaron expresadas en
la audiencia de apelación y sólo en cuanto a ellas profirió su fa-
llo, bajo el entendido que los aspectos restantes al ser decidi-
dos por el a quo y no ser sometidos a su conocimiento, se
encontraban inmutables y con autoridad de cosa juzgada. En
consecuencia, bajo la premisa de las anteriores consideracio-
nes incurrió la sentenciadora en el vicio de incongruencia nega-
tiva, toda vez que al tener pleno fuero para conocer la causa, no
se pronunció sobre conceptos que fueron peticionados”. (Tri-
bunal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social. Exp. Nº
06-1936. Sentencia N° 2469 del 11-12-2007).
[ Nº 3558 ] LOPT. Art. 162. REPRODUCCIÓN
AUDIOVISUAL
La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovi-
sual, debiendo, el Juez de Juicio, remitir, junto con el ex-
pediente y en sobre sellado, la cinta o medio electrónico
de reproducción, para el conocimiento del Tribunal Supe-
rior del Trabajo o la Sala de Casación Social del Tribunal
Supremo de Justicia. En casos excepcionales y ante la
imposibilidad manifiesta de la reproducción audiovisual
de la audiencia, ésta podrá realizarse sin estos medios,
dejando el Juez constancia de esta circunstancia en la re-
producción de la sentencia.
[ Nos. 3559 a 3580 ] Reservados
ENVÍO Nº 203